第一篇：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理辦法

集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理

暫

行

辦

法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任必須在各單位（部門）管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二章 崗位設(shè)置原則及范圍

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置原則：

（一）因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則；

（二）崗職相符的原則，即按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍和崗位職責(zé)要求設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的范圍：

（一）工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事安全、生產(chǎn)、工程技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（二）政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事黨員干部、職工群眾思想政治工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（三）經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理等經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（四）會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事財(cái)務(wù)、審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（五）統(tǒng)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（六）審計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（七）檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事檔案管理工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（八）小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事幼兒教育工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（九）其余專業(yè)技術(shù)職務(wù)要根據(jù)崗職相符的原則，設(shè)置在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

第五條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：

（一）董事會(huì)秘書處（法律顧問(wèn)室）設(shè)經(jīng)濟(jì)、法律專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）綜合辦公室設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）財(cái)務(wù)資產(chǎn)部設(shè)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）經(jīng)營(yíng)管理部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（五）規(guī)劃發(fā)展部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（六）黨群工作部設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、新聞專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（七）人力資源部設(shè)經(jīng)濟(jì)、成人教育專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（八）審計(jì)部設(shè)審計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（九）安全監(jiān)察部設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十）工會(huì)設(shè)政工、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十一）技術(shù)研發(fā)中心設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 聘任對(duì)象及管理辦法

第六條 聘任對(duì)象范圍：集團(tuán)公司在冊(cè)在崗具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則。第八條 各單位要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及崗位定編方案，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報(bào)集團(tuán)公司黨群工作部審批。

第九條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不占各單位專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)由集團(tuán)公司聘任。

第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為3年。各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)制定本單位專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)考核與淘汰辦法，以專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，按照本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任，原則上高、中、初級(jí)聘任比例1：4：5。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的低聘（含不聘）率應(yīng)控制在管技人員總數(shù)的3%左右，原則上高、中、初級(jí)均應(yīng)有低聘指標(biāo)。

第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期內(nèi)實(shí)行年度考核。各單位要根據(jù)崗位需要，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任工作原則上每年進(jìn)行一次。對(duì)補(bǔ)缺聘任人員應(yīng)進(jìn)行績(jī)效考核，在符合聘任條件的情況下，經(jīng)審批后執(zhí)行。第十二條 對(duì)引進(jìn)的高等院校畢業(yè)生，實(shí)踐鍛煉1年期滿，經(jīng)考核合格聘任管技崗位，實(shí)行評(píng)審制度的各類專業(yè)可認(rèn)定并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：大專畢業(yè)生，為員級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)生，為助理級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，為助理級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，為中級(jí)職務(wù)。已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），不再進(jìn)行初次專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定，必須通過(guò)考試取得專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 對(duì)通過(guò)考試取得了初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，大專及以下學(xué)歷畢業(yè)的應(yīng)先從員級(jí)聘起?？善溉沃砑?jí)職務(wù)具體規(guī)定：大專畢業(yè)擔(dān)任員級(jí)職務(wù)2年以上、中專畢業(yè)擔(dān)任員級(jí)職務(wù)4年以上，不具備上述學(xué)歷擔(dān)任員級(jí)職務(wù)5年以上。

第十四條 上工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，在聘任到管技崗位的同時(shí)予以認(rèn)定相應(yīng)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（已實(shí)行考試制度的除外），并根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十五條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可暫按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行聘任，且在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。

第十六條 取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對(duì)口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)省人事廳有關(guān)文件規(guī)定按相應(yīng)專業(yè)聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十七條 對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任管技崗位后，根據(jù)其考核結(jié)果從初級(jí)職務(wù)開始聘任，任滿一個(gè)聘期后，經(jīng)考核，符合聘任條件者方可聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十八條 從管技崗位解聘的專業(yè)技術(shù)人員重新聘任到管技崗位后，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)先聘任較低的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個(gè)聘期后，再根據(jù)其考核結(jié)果決定聘任情況。

第十九條

同時(shí)擔(dān)任不同職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按主要崗位性質(zhì)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十條 外單位調(diào)入集團(tuán)公司所屬單位的專業(yè)技術(shù)人員，由各單位提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十一條 調(diào)入集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，由所在部門根據(jù)崗位設(shè)置、空崗情況及其工作表現(xiàn)，提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十二條 符合下列條件之一者，可實(shí)行高職低聘或不聘：

（一）專業(yè)技術(shù)人員考核中，年度考核結(jié)果為不稱職者或連續(xù)2年考核結(jié)果為基本稱職者；

（二）考核結(jié)果處于末位者；

（三）因崗位職數(shù)限制或?qū)I(yè)不對(duì)口等原因未能聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

第二十三條 低職高聘必須根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，且在完成規(guī)定的低聘率的前提下進(jìn)行。低職高聘只能高聘一個(gè)檔次。低職高聘的比例應(yīng)控制在本單位管技人員總數(shù)的3%以下。

第二十四條 低職高聘適用范圍：只在具有中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或無(wú)專業(yè)技術(shù)資格、現(xiàn)從事生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理工作的科級(jí)（不含副總師）及以下管技人員中進(jìn)行。第二十五條 低職高聘人員的條件：

（一）低職高聘人員必須具備一定的理論水平和較高的業(yè)務(wù)工作能力，業(yè)績(jī)突出，為群眾公認(rèn)，且在現(xiàn)職崗位上工作時(shí)間滿5年、績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀；

（二）低職高聘人員除符合上述條件

（一）外，還必須具備下列條件之一：

1、在科學(xué)技術(shù)工作中，獲得集團(tuán)公司二等以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，或獲得?。ú浚┘?jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，且為主要完成人；

2、發(fā)明專利具有較高的實(shí)用價(jià)值，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專利發(fā)明人（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

3、集團(tuán)公司級(jí)以上的重大建設(shè)項(xiàng)目、科研攻關(guān)項(xiàng)目的主要完成者；

4、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外高新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)以及技術(shù)革新改造、管理創(chuàng)新成果，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）；

5、在本職崗位上獲得省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)，或者為省級(jí)以上先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人；

6、具有較高的理論水平和經(jīng)營(yíng)管理能力，能夠不斷創(chuàng)新管理理念，積極探索和實(shí)踐提高管理水平的新方法、新途徑，并取得突出成績(jī)，獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

第二十六條 符合下列條件之一的，可解聘：

（一）經(jīng)組織考核不稱職者；

（二）無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

（四）擅自離開工作崗位累計(jì)超出15天者。

第四章 附 則

第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。

第二十八條 對(duì)未進(jìn)行年度考核及未落實(shí)考核結(jié)果的單位，集團(tuán)公司黨群工作部將不予審批聘任方案。

第二十九條 本辦法由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：公司崗位設(shè)置及聘任動(dòng)態(tài)管理辦法

中國(guó)聯(lián)通XX分公司崗位設(shè)置及聘任動(dòng)態(tài)管

理辦法

為進(jìn)一步深化用工制度改革，構(gòu)建市場(chǎng)化用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出”，落實(shí)崗位設(shè)置及聘任工作，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于建立員工退出機(jī)制的指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

一、適用人員范圍

適用于與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的人員。

二、工作原則

（一）總量控制?；诮?jīng)營(yíng)模式、網(wǎng)絡(luò)模式轉(zhuǎn)型，結(jié)合組織和流程優(yōu)化，合理確定崗位數(shù)量及崗位編制。

（二）精簡(jiǎn)高效。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、按崗聘任、協(xié)議管理。

（三）動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，每年對(duì)崗位設(shè)置及崗位聘任予以調(diào)整。

三、崗位設(shè)置

（一）崗位設(shè)置原則

1.整體價(jià)值最大化原則。在對(duì)公司戰(zhàn)略進(jìn)行全面解析，深入分析、梳理價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合平衡。2.成本最優(yōu)原則。所設(shè)崗位應(yīng)為在公司外部購(gòu)買不到的職責(zé)或服務(wù)，或雖能購(gòu)買，但價(jià)格不經(jīng)濟(jì)，或該職責(zé)因管理需要不適合從外部購(gòu)買。

3.相對(duì)穩(wěn)定原則。所設(shè)崗位職責(zé)應(yīng)清晰穩(wěn)定，而非臨時(shí)或短期性。

4.數(shù)量最少原則。崗位數(shù)量應(yīng)為保證公司內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈正常運(yùn)作的最少數(shù)量，各崗位工作量飽滿。為便于人員復(fù)用和崗位調(diào)整，將崗位職責(zé)相近、崗位價(jià)值相近的崗位予以合并。崗位設(shè)置可一崗多人，原則上不應(yīng)一人多崗。

5.高效協(xié)作原則。應(yīng)清晰界定各崗位職責(zé)界限，避免職責(zé)重疊和空白，并明確上下游崗位間的協(xié)作關(guān)系。

6.風(fēng)險(xiǎn)可控原則。崗位設(shè)置應(yīng)堅(jiān)持不相容職責(zé)相分離原則，并明確定義關(guān)鍵信息崗位，以履行必要的審查及安全保密等防護(hù)性措施。相關(guān)規(guī)定參照不相容崗位職責(zé)分離暫行規(guī)定執(zhí)行。

（二）崗位編制

各市分公司基于本單位勞產(chǎn)率提升目標(biāo)自上而下明確用工總量目標(biāo)、部門編制、崗位編制。嚴(yán)控職能管理崗位編制。各市分公司應(yīng)將職能管理崗位編制控制在省公司要求范圍內(nèi)。

（三）崗位設(shè)置程序

1.人力資源部核定各部門、縣分公司編制。2.各部門、縣分公司擬定本單位崗位設(shè)置及崗位編制。包含但不限于：崗位名稱、崗位編制、主要職責(zé)、任職資格。

3.人力資源部匯總后，報(bào)本單位人力資源管理決策機(jī)構(gòu)審議通過(guò)。

（四）其他

1.非職能管理崗位的崗位名稱原則上不使用“管理”，可以“支撐”、“支持”、“輔助”等替代。

2.前述崗位設(shè)置均指由各單位自行設(shè)置的實(shí)際崗位，與省公司2012年印發(fā)崗位目錄中的基準(zhǔn)崗位不相關(guān)。

四、崗位聘任制

（一）崗位聘期

打破崗位聘任終身制，實(shí)行崗位聘期制管理。崗位聘期原則上為 1-3 年。原則上，市分公司各崗位員工聘期相同。初次聘任時(shí)聘期不低于1年。員工崗位聘期不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限；為便于聘期到期后的統(tǒng)一續(xù)聘，崗位聘期的截止時(shí)間原則上為年底。

（二）聘任方式

員工在符合崗位任職資格等條件的基礎(chǔ)上，通過(guò)公開競(jìng)聘或雙向選擇等競(jìng)爭(zhēng)性方式上崗。按照權(quán)責(zé)匹配的原則，賦予最小用人單元對(duì)員工崗位聘任的選擇權(quán)；按照“規(guī)則公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開”的原則，實(shí)施員工崗位聘任。決 定聘任后，人力資源部組織用人單位與員工簽訂《崗位聘任協(xié)議書》（附件 1），聘任協(xié)議應(yīng)作為勞動(dòng)合同附件存檔。

（三）聘任程序

崗位聘任堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照崗位要求，擇優(yōu)聘任。程序如下：

1.公布崗位及條件。2.個(gè)人申報(bào)。3.資格審核。

4.公司初次組織崗位聘任采取個(gè)人與所選部門雙向選擇的方式。進(jìn)入常態(tài)化后可采取公開競(jìng)聘或雙向選擇的方式。

5.公示。

6.報(bào)本單位人力資源管理決策機(jī)構(gòu)審批。7.簽訂聘任協(xié)議。

聘任程序可通過(guò)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)IT系統(tǒng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)。

（四）有下列情況之一的，不予崗位聘任： 1.觸犯國(guó)家法律，被追究刑事責(zé)任的；

2.因工作失誤或失職，給公司造成聲譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失的；

3.綜合考評(píng)結(jié)果為“不稱職”或連續(xù)兩年為“待改進(jìn)”的（含近三年情況）；

4.私自在外兼職、從事第二職業(yè)的； 5.長(zhǎng)期離崗人員； 6.選聘中未申報(bào)崗位或已申報(bào)但未被選聘的。

（五）協(xié)議管理

公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括聘任崗位、期限、協(xié)議的解除及終止、雙方協(xié)商的其它事項(xiàng)。對(duì)于員工兼職其他崗位職責(zé)的情況，可在協(xié)議中列明本人主要崗位和兼職崗位。

協(xié)議書采用書面形式，共三份，公司、所在部門與員工各執(zhí)一份。其中，公司所執(zhí)的一份由人力資源部負(fù)責(zé)保管。員工所在部門需建立崗位聘任電子臺(tái)賬，人力資源部負(fù)責(zé)匯總及審核。

五、聘任終止及續(xù)聘

（一）聘期內(nèi)聘任終止

崗位聘期內(nèi)，公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整撤銷崗位或工作需要有權(quán)調(diào)整員工崗位。崗位調(diào)整后，原崗位聘任協(xié)議自動(dòng)失效，應(yīng)重新簽訂新崗位聘任協(xié)議。

崗位聘期內(nèi)觸及退出崗位、退出企業(yè)條件的，公司有權(quán)單方面終止崗位聘任協(xié)議。

崗位聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（二）聘任到期續(xù)聘

崗位聘任到期時(shí)，原崗位聘任協(xié)議自動(dòng)失效，人力資源部門組織用人單位根據(jù)崗位動(dòng)態(tài)設(shè)置情況以及員工能力、績(jī) 效評(píng)價(jià)情況等決定員工是否續(xù)聘。上綜合考評(píng)為稱職及以上且公司準(zhǔn)予續(xù)聘的，重新簽訂崗位聘任協(xié)議；崗位聘期到期不再續(xù)聘的，即崗位落聘（含初次未聘任人員），退出崗位轉(zhuǎn)入待崗，并納入內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理。

六、其他

（一）非合同制用工可由勞動(dòng)關(guān)系所在單位參照本辦法執(zhí)行。

（二）本辦法所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。

（三）本辦法由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

（四）本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

2010-05-19 16:07 第一章 總則

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的，能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的用人制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負(fù)責(zé)審定本級(jí)所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級(jí)所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動(dòng)態(tài)管理。

第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級(jí)崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級(jí)崗位外，其他系列一般不設(shè)。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。

第七條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點(diǎn)，具體制訂各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰。

第八條 受聘人員的基本條件是：

㈠一般應(yīng)具備按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得的 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；

㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位任職條件。

第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序： ㈠建立組織

建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點(diǎn)把握好以下環(huán)節(jié)：

1.公布競(jìng)聘崗位。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定競(jìng)聘崗位，適時(shí)召開全體專業(yè)技術(shù)人員大會(huì)進(jìn)行公布；

2.明確崗位職責(zé)。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；

4.職代會(huì)通過(guò)聘任方案。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，未經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的聘任方案無(wú)效。㈢公開競(jìng)聘

1.公布競(jìng)聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競(jìng)聘程序等有關(guān)事項(xiàng)；

2.應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個(gè)崗位應(yīng)聘；

3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行初審，合格者方可參加競(jìng)聘； 4.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同考核小組召集一定范圍人員參加的會(huì)議，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講，考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，并組織群眾測(cè)評(píng)； 5.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對(duì)應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。㈣對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行聘任

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)。實(shí)行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對(duì)公示人選無(wú)異議，或雖有異議經(jīng)查證無(wú)問(wèn)題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十一條 對(duì)確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級(jí)主管部門決定聘任事項(xiàng)。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實(shí)際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級(jí)聘任。

第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會(huì)，公開招聘。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。

第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級(jí)人事（職改）部門審批。

第四章 聘任合同

第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定。實(shí)行院（所）、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長(zhǎng)行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十九條 聘任合同應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T進(jìn)行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第二十條 考核分為考核和任期考核?？己嗣磕赀M(jìn)行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第二十二條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第二十三條 和任期考核結(jié)果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）考核確定為合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予3至6個(gè)月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。

第三十四條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項(xiàng)規(guī)章；

（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項(xiàng)；

（三）在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在國(guó)家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；

（五）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國(guó)家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；

（六）國(guó)家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。

第二十五條 各級(jí)政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)下列情況予以糾正，并按權(quán)限對(duì)責(zé)任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無(wú)效；

（四）其它違反國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對(duì)借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。

第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級(jí)人事主管部門申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，可向縣級(jí)以上政府人事部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第二十八條 本辦法適用于財(cái)政全額撥款和差額補(bǔ)貼的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序

第一條 為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工

資指導(dǎo)線的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市直有關(guān)部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：

現(xiàn)將河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號(hào)）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

—、唐山市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：

1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為25%；

2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線（基準(zhǔn)線）為18%；

3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為8%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。

在省委、省政府提出“力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國(guó)平均水平”的倡導(dǎo)下。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問(wèn)題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。因此，我們要千方百計(jì)創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對(duì)廣大職工的關(guān)心落到實(shí)處。

三、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的基本原則。

各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，分類調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益好或增長(zhǎng)快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長(zhǎng)不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟(jì)效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長(zhǎng)不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。確實(shí)不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論。

四、企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線的工資來(lái)源。

實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

五、建立完善落實(shí)工資指導(dǎo)線的政策措施。

各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實(shí)工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入聯(lián)系起來(lái)，企業(yè)職工工資增幅沒有達(dá)到工資增長(zhǎng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，不影響經(jīng)營(yíng)者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報(bào)制度，對(duì)有經(jīng)濟(jì)效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過(guò)快的兩類企業(yè)定期予以預(yù)警通報(bào)。要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線制度情況的檢查。市人力資源和社會(huì)保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。

日

〇一〇年六月一

二高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

發(fā)表日期：2011-8-30 18:41:42 新聞來(lái)源：

1、目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍快速發(fā)展的實(shí)際狀況以及國(guó)家倡導(dǎo)的職稱工作要實(shí)行“評(píng)聘分開、考聘分開”的原則，實(shí)行醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。

2、聘任條件：（1）、基本條件

①、熱愛祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。

④、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（2）、具備條件

①新取得專業(yè)技術(shù)資格的職工，在崗位設(shè)置許可且取得的技術(shù)資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應(yīng)條件的，方可申請(qǐng)新一級(jí)技術(shù)職務(wù)的聘任。

正高：符合正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評(píng)審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評(píng)審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；

中級(jí)：師級(jí)任期內(nèi)在市級(jí)或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專業(yè)除外）論文1篇、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱人員近3年考核等級(jí)在合格以上。注： 1）“近3年”的時(shí)間計(jì)算界限是指聘任當(dāng)年前的3個(gè)自然年，如2010年申請(qǐng)聘任，則指2009、2008、2007年。

2）計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細(xì)規(guī)定如下：

計(jì)算機(jī)：全稱為《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力模塊考試》?？荚囆问綖槿藱C(jī)對(duì)話。晉升中級(jí)職稱需取得3個(gè)模塊的合格證書；晉升高級(jí)職稱（含副高）需取得4個(gè)模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級(jí)職稱之前有效。

英語(yǔ)：全稱《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)等級(jí)考試》。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)晉升正高級(jí)、副高級(jí)和中級(jí)，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報(bào)考衛(wèi)生類相應(yīng)等級(jí)，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報(bào)考綜合或理工類相應(yīng)級(jí)別，合格證書在晉升下一級(jí)職稱之前一直有效，其中國(guó)家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項(xiàng)考試。

公共課：全稱為《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內(nèi)容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級(jí)以上人員應(yīng)按時(shí)報(bào)考。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺(tái)州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級(jí)職稱的臨床醫(yī)生需具備該項(xiàng)條件，有效期為2年。

文章：文章需在有國(guó)家正式刊號(hào)的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計(jì)算），省級(jí)及以上交流性質(zhì)的文章需完整收錄在正式裝訂成冊(cè)的論文集內(nèi)，并配有相應(yīng)封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計(jì)算），二級(jí)及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心《評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行?？紤]政策變更的過(guò)渡性問(wèn)題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時(shí)，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。教學(xué)任務(wù)包括帶教見習(xí)、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生等。

職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問(wèn)題以及醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻(xiàn)。如聘前在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘任。③聘任方法

1）院部每年分別成立高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人組成。人事科提供擬聘對(duì)象的工齡、任下一級(jí)職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進(jìn)榮譽(yù)、論文、科研工作等資料，職能科室對(duì)擬聘對(duì)象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評(píng)價(jià)，聘任委員會(huì)根據(jù)擬聘對(duì)象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經(jīng)聘任委員會(huì)確定的擬聘對(duì)象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對(duì)公示人員有異議的由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)，并將調(diào)查核實(shí)的結(jié)果向院部領(lǐng)導(dǎo)反饋。

3）院長(zhǎng)聘任：以公示無(wú)異議的擬聘對(duì)象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機(jī)構(gòu)核實(shí)確認(rèn)不影響聘任的擬聘對(duì)象），由人事科報(bào)市人事勞動(dòng)局核批后，交院長(zhǎng)簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。

4）新聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進(jìn)行一次，高級(jí)職務(wù)聘任工作一般在1-2月份進(jìn)行，中級(jí)職務(wù)聘任工作一般在11-12月份進(jìn)行。

5）高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制，每個(gè)聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負(fù)有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實(shí)行解聘或低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第四篇：XX市廣播電視臺(tái)專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理辦法

XXX市廣播電視臺(tái)

專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部聘任管理（試行）辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制, 完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,以實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)管理和專業(yè)技術(shù)崗位能上能下的目標(biāo)，更加科學(xué)合理地使用人才,促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才資源的優(yōu)化配置和有效利用，有效解決我臺(tái)目前專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)超編的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，結(jié)合我臺(tái)工作實(shí)際情況，特制定本臺(tái)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部聘任管理辦法（試行）：

一、聘任條件

1.政治條件。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則, 熱愛社會(huì)主義祖國(guó), 遵守國(guó)家法令, 恪守職業(yè)道德, 認(rèn)真履行崗位職責(zé),身體健康，積極承擔(dān)完成本職崗位工作, 為我臺(tái)事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

2.業(yè)務(wù)條件。按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試獲得相應(yīng)任職資格,并且所獲專業(yè)任職資格與本人從事崗位相同或相近的，同時(shí)還應(yīng)具備以下條件：

（1）聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。任職以來(lái)承擔(dān)的崗位工作任務(wù)完成質(zhì)量較高，連續(xù)三年考核等級(jí)都在合格以上。有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較豐富的廣播電視工作經(jīng)驗(yàn),在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有一定建樹。由初級(jí)高聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，擔(dān)任助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)滿5年以上，參與的節(jié)目或項(xiàng)

目獲得過(guò)省級(jí)以上廣播電視政府獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)一次、三等獎(jiǎng)二次或三等獎(jiǎng)三次以上，或多次在市委市政府重要工作部署、重大活動(dòng)安排中受到通報(bào)表?yè)P(yáng)以及高度認(rèn)可的。

（2）聘任副高專業(yè)技術(shù)崗位。任職以來(lái)承擔(dān)的工作任務(wù)完成質(zhì)量高，連續(xù)三年考核等級(jí)都在合格以上。專業(yè)技術(shù)水平高,廣播電視工作經(jīng)驗(yàn)豐富,承擔(dān)了本臺(tái)重要崗位工作任務(wù)，在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有顯著業(yè)績(jī)或突出貢獻(xiàn)，由中級(jí)高聘為副高專業(yè)技術(shù)崗位的，擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)滿5年以上，參與并指導(dǎo)的節(jié)目獲得過(guò)省級(jí)以上廣播電視政府獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)一次、二等獎(jiǎng)二次或三等獎(jiǎng)三次以上的。

二、內(nèi)聘范圍

1.符合條件的在編在崗廣播電視系列專業(yè)技術(shù)人員； 2.符合條件的本臺(tái)正式聘用的非在編廣播電視系列專業(yè)技術(shù)人員。

三、選聘程序

1.組織領(lǐng)導(dǎo)。成立XX市廣播電視臺(tái)專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：XXX任組長(zhǎng)；XXX、XXX、XXX任副組長(zhǎng)；XXX、XXX、XXX、XXX為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組在臺(tái)黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，辦公室設(shè)在臺(tái)人事財(cái)務(wù)部。

2.總量控制。由臺(tái)專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門的工作需要和廣播電視臺(tái)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例情況, 按崗位需要確定本臺(tái)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部聘任名額數(shù)和低職高聘的名額數(shù)，并在全臺(tái)范圍內(nèi)公布聘任崗位情況。

3.個(gè)人申請(qǐng)。符合條件的個(gè)人向?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘任工作

領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面申請(qǐng)及有關(guān)材料。

4.資格審查。臺(tái)專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組, 根據(jù)工作需要,通過(guò)組織對(duì)申請(qǐng)人工作業(yè)績(jī)考核和資質(zhì)審查，確定受聘資格。

5.公示擬聘人選。實(shí)行聘任前公示制度，將擬聘人選名單在全臺(tái)公示。公示期一般為7天，對(duì)公示人選無(wú)異議，或雖有異議經(jīng)查證無(wú)問(wèn)題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

6.聘任。根據(jù)公示結(jié)果，經(jīng)臺(tái)黨組會(huì)議研究確定聘任人選。由臺(tái)人事部門與受聘人簽定聘約,頒發(fā)聘任書，辦理有關(guān)聘任手續(xù)。

7.專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。

四、聘用期限

專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部聘任期限為一年，聘任期滿后根據(jù)受聘人所承擔(dān)的工作任務(wù)、工作業(yè)績(jī)考核情況確定是否續(xù)聘。

五、合同與待遇

1.本臺(tái)與受聘人員以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《XX省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

2.按照專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力，在本臺(tái)內(nèi)

部實(shí)行低職高聘或高職低聘，其工資待遇和崗位津貼按實(shí)際聘任的崗位參照國(guó)家有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。低職高聘只能越一級(jí)聘任。

五、考核

1.考核每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員低職高聘和高職低聘、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)崗位的重要依據(jù)。

2.考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)工作任務(wù)，所取得的工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

3.考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。工作實(shí)績(jī)考核量化指標(biāo)由各用人部門根據(jù)工作任務(wù)的實(shí)際要求制定，并報(bào)臺(tái)黨組審核批準(zhǔn)和臺(tái)人事部門備案。

4.和任期考核結(jié)果的使用：

（1）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；

（2）考核確定為合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（3）考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，予以解聘、低聘或調(diào)整工作崗位，低聘或調(diào)整工作的人員相應(yīng)改變崗位工資和績(jī)效工資待遇。

六、要求

1.認(rèn)真貫徹民主、公開的原則, 實(shí)行“六公開”制度, 即公開專業(yè)技術(shù)崗位；公開低職高聘任職條件；公開推薦辦法；公開述職報(bào)告；公開成果材料；公開聘任結(jié)果, 以加強(qiáng)民主監(jiān)督, 增強(qiáng)低職高聘工作的透明度。

2.在聘任工作中強(qiáng)化人才意識(shí), 不搞論資排輩。嚴(yán)格條件, 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn), 嚴(yán)肅紀(jì)律, 堅(jiān)持原則, 引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制, 建立科學(xué)的人才梯隊(duì), 為培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀衛(wèi)技人才打好基礎(chǔ)。

第五篇：醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任申請(qǐng)書

專業(yè)技術(shù)職稱聘任

申 請(qǐng) 書

醫(yī)院人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

本人于

年

月取得

專業(yè)技術(shù)

職稱資格，于

年

正式聘為

專業(yè)技術(shù)

級(jí)崗位，取得資格后，在工作中仍然認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，對(duì)專業(yè)技術(shù)不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)，近三年（）度考核均為

。根據(jù)醫(yī)院《崗位設(shè)置管理方案》條件之規(guī)定，本人符合任聘專業(yè)技術(shù)

崗位條件，現(xiàn)特向醫(yī)院人事領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)聘任專業(yè)技術(shù)

崗位為謝。

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：

****年**月**日