第一篇：工作考勤制度1

xxx鄉(xiāng)

機(jī)關(guān)人員考勤管理制度

為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，經(jīng)黨委、政府研究，特制定如下制度：

一、考勤制度

1、機(jī)關(guān)考勤工作由鄉(xiāng)黨委副書記負(fù)責(zé)，黨政辦具體實(shí)施。

2、一般情況下每周一、四為機(jī)關(guān)干部固定點(diǎn)名日，具體點(diǎn)名時(shí)間為“五一”至“十一”早8:00；“十一”至次年“五一”為早8:30。

3、非固定點(diǎn)名實(shí)行簽到制度，簽到時(shí)間為當(dāng)時(shí)點(diǎn)名時(shí)間的半小時(shí)內(nèi)。無特殊情況周日不簽到，由各口和管理區(qū)自行安排工作。

4、工作日鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行查崗，查崗時(shí)間上午為點(diǎn)名簽到后至11:30，下午為3:00至5:30.二、請(qǐng)假、銷假制度

1、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)；特殊情況確需電話請(qǐng)假的必須向鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假并說明事由；黨委擴(kuò)大會(huì)成員向黨委書記請(qǐng)假并說明事由。去上級(jí)開會(huì)以黨政辦公室通知電話、傳真等為準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假條必須先由各口負(fù)責(zé)人簽字，再由主要領(lǐng)導(dǎo)簽

字批準(zhǔn)。一般干部請(qǐng)假一天的可由副書記簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天以上一周以內(nèi)的須由鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；一周以上的必須由黨委書記簽字批準(zhǔn)。黨委擴(kuò)大會(huì)成員請(qǐng)假必須先報(bào)請(qǐng)黨委書記同意，再由鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。

3、機(jī)關(guān)干部直系血親婚、喪假期為7天，直系姻親為3天。女性干部產(chǎn)假6個(gè)月，男性干部護(hù)理假7天。

4、除以上請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定外，機(jī)關(guān)干部每月請(qǐng)假不能超過3天，全年不得超過15天。

5、干部因病確需住院治療的，要以縣級(jí)以上醫(yī)院診斷病例為準(zhǔn)。病假超過15天的，由鄉(xiāng)書記辦公會(huì)研究決定。

6、請(qǐng)假到期須主動(dòng)到辦公室銷假，否則視為曠工處理。

三、夜間值班制度

1、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)實(shí)行夜間值班，交、接班時(shí)間為晚8:00至次日早8:00.2、夜間值班由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)帶班，值班人員每人每次補(bǔ)助生活費(fèi)10元。

3、夜間值班實(shí)行晚10:00簽到，第二天交班時(shí)由帶班領(lǐng)導(dǎo)在簽到表上簽字后交黨委書記備案。

4、因有事確需請(qǐng)假，先由帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字，再由副書記或黨委書記簽字批準(zhǔn)。每人每月最多請(qǐng)假一次。帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

四、經(jīng)濟(jì)處罰

1、機(jī)關(guān)干部點(diǎn)名不到或不能按時(shí)簽到視為遲到，每次罰款10元，早退一次罰款10元，曠工一天罰款50元。

2、正常請(qǐng)假不扣工資。凡超出正常請(qǐng)假時(shí)間視為曠工，每超一天罰款50元，超過5天及以上扣發(fā)當(dāng)月工資。

3、夜間值班缺勤一次罰款20元，帶班領(lǐng)導(dǎo)缺勤一次罰款50元。值班期間如出現(xiàn)責(zé)任事故對(duì)值班人員嚴(yán)肅處理，造成經(jīng)濟(jì)損失從值班人員工資中扣除，脫崗人員加倍處罰。

五、通報(bào)制度

1、以上考勤制度由黨政辦公室每周一匯總，周一點(diǎn)名時(shí)通報(bào)情況，交納罰款。

2、考勤情況每周一評(píng)，張貼通報(bào)。年終總評(píng)，并作為機(jī)關(guān)干部評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度廢止。

中共xxx鄉(xiāng)委員會(huì)

2012年8月28日

第二篇：工作考勤制度

康派裝飾藍(lán)景麗家店考勤規(guī)章制度

為了更好提高工作效率，服務(wù)客戶，提升品牌形象，為彼此營(yíng)造良好的工作環(huán)境，特制定以下制度。

一、禮儀

店面到崗人員，應(yīng)保持積極向上的精神面貌，不得在店面睡臥，著裝得體，儀表端正，對(duì)待 客戶文明、禮貌，保持個(gè)人、各崗位環(huán)境衛(wèi)生。

二、上下班時(shí)間

本店面工作時(shí)間根據(jù)藍(lán)景麗家市場(chǎng)整體工作時(shí)間做調(diào)整。夏季工作時(shí)間較市場(chǎng)做應(yīng)延長(zhǎng)并執(zhí)行早晚班制度。（各自份內(nèi)工作需當(dāng)日完成，完不成者自行加班）

冬季上午 9:00-12：00下午13：00-17：30

夏季上午 9:00-12：00下午13：00-18：30

三、違紀(jì)

1·月度無故遲到，早退十分鐘以上，一月內(nèi)累計(jì)三次以下，處以嚴(yán)重警告及每次每人20元罰款。

2·請(qǐng)事假需提前一天通知店長(zhǎng)，店長(zhǎng)未獲知者按曠工處理。曠工一日處罰雙倍工資。3·因工作失誤導(dǎo)致客戶投訴，造成公司形象受損的，罰款100元

4·上班時(shí)間占用，挪用公司原材料，設(shè)備，工具干私活的，罰款200元 5·不能私自設(shè)置臺(tái)式電腦本地管理員帳號(hào)及密碼

6·不能不經(jīng)公司許可私自安裝奧貝特報(bào)價(jià)軟件及奧貝特管理軟件，如需安裝需店長(zhǎng)批示。7·上班時(shí)間不能長(zhǎng)時(shí)間閑聊私Q，msn，飛信等

8·不得聚眾在崗位上聊天，吵架、吃零食、喝酒（午餐）、打瞌睡、看書報(bào)、干私活等與工作無關(guān)的事

四、值日

按排班表執(zhí)行。

五、休假

休息：一周休息一天，周一至周四，調(diào)休制。每周五大清潔，10點(diǎn)開例會(huì)。

事假：請(qǐng)事假需提前一天通知店長(zhǎng)，店長(zhǎng)批準(zhǔn)后發(fā)能休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗者按曠工處理，曠工一日處罰雙倍工資。

病假：因病不能到崗者，應(yīng)出具社保定點(diǎn)醫(yī)院證明，方可準(zhǔn)假。

婚假：婚假3天（需領(lǐng)取結(jié)婚證者），婚假期間工資照發(fā)。

喪假：?jiǎn)始?天，喪假期間工資照發(fā)。

第三篇：學(xué)生會(huì)工作考勤制度

學(xué)生會(huì)工作考勤制度

1，學(xué)生會(huì)例會(huì)，正常的執(zhí)勤及臨時(shí)安排的工作如有遲到，早退，三次者按工作考勤缺勤一次，超過三次缺勤者，將自動(dòng)從學(xué)生會(huì)除名，并記過處分，存于本人檔案。

2，請(qǐng)假必須有書面請(qǐng)假條，交由部門負(fù)責(zé)人或主席批準(zhǔn)，（部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須有主席批準(zhǔn)），然后將請(qǐng)假條交辦公室存檔方可生效，否則一律按缺勤處理。

3，4，5，學(xué)生會(huì)成員帶頭違反校規(guī)校紀(jì)及學(xué)生會(huì)內(nèi)部制度者，輕者通報(bào)工作中無組織性、紀(jì)律性、形象性、責(zé)任心和態(tài)度不端正阻礙學(xué)生會(huì)的內(nèi)部事情，內(nèi)部解決，不得與非學(xué)生會(huì)成員講有關(guān)學(xué)批評(píng)或警告，重者視情況嚴(yán)重性而定。學(xué)生會(huì)工作者，經(jīng)多次教育無效，將自動(dòng)從學(xué)生會(huì)除名。生會(huì)的內(nèi)部事情，以免影響學(xué)生會(huì)的正常工作，如有違反影響了學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者，輕者通報(bào)批評(píng)，重者被學(xué)生會(huì)除名。

6，7，在執(zhí)勤中不得與非工作人員過分閑聊，打打鬧鬧，做一些與工學(xué)生會(huì)成員必須無條件的按時(shí)完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真作不相關(guān)的事情，否則通報(bào)批評(píng)。負(fù)責(zé)做好自己的本職工作，協(xié)助主席做好各項(xiàng)工作為早日實(shí)現(xiàn)“和諧校園”而努力。

8，9，學(xué)生會(huì)成員必須協(xié)助辦公室做流動(dòng)紅旗評(píng)比工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能積極主動(dòng)協(xié)助主席完成各項(xiàng)工作者將通報(bào)完成好流動(dòng)紅旗中的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格把好流動(dòng)紅旗評(píng)比關(guān)。表?yè)P(yáng)，表現(xiàn)突出者，并且加以獎(jiǎng)勵(lì)。

10，學(xué)生會(huì)成員必須端正工作態(tài)度，把學(xué)生會(huì)的服務(wù)宗旨與目標(biāo)嚴(yán)格的落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。

學(xué)生會(huì)

2008-4-1

第四篇：工作管理考勤制度

工作管理考勤制度

一．工作制度

1.員工自覺遵守工作紀(jì)律，著裝干凈整潔，并佩戴工作牌。

2.對(duì)待客戶時(shí)，要注意言行舉止，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，保持良好工作心態(tài)。

3.按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)不得做與工作無關(guān)事情，工作時(shí)間內(nèi)不得擅離崗位。

4.禁止任何部門、個(gè)人做有損集體利益、形象、聲譽(yù)或破壞發(fā)展的事情。

二．工作時(shí)間

零售組

夏秋季 8:00-21:308:00-12:30-5:30-21:30

冬春季 8:30-21:008:30-12:30-5:00-21:00

渠道組

夏秋季 8:00-21:308:00-19:00

冬春季 8:30-21:008:30-19:00

三．工作流程

零售組

1.耐心幫助客戶挑選并推薦其適用產(chǎn)品，為其調(diào)試講解產(chǎn)品性能，客戶確定產(chǎn)品后開單收取現(xiàn)金；

2.當(dāng)客戶產(chǎn)品售后時(shí)，認(rèn)真幫助客戶確定產(chǎn)品問題，并為其調(diào)試/調(diào)換/接件服務(wù)，注明售后產(chǎn)品故障并退庫(kù)；

渠道組

1.店內(nèi)人員送貨達(dá)客戶地點(diǎn)時(shí)，先為其調(diào)試好產(chǎn)品，然后開單請(qǐng)客戶簽字或領(lǐng)取現(xiàn)金，回店內(nèi)交賬；

2.客戶來店內(nèi)提貨，接待員工先為其介紹新產(chǎn)品，再完善其售后產(chǎn)品，提貨完畢以后，接待員工認(rèn)真清點(diǎn)貨物并開詳單，然后請(qǐng)客戶簽字或領(lǐng)取現(xiàn)金；

3.發(fā)貨達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)時(shí)，發(fā)貨員工需認(rèn)真記錄客戶所需產(chǎn)品并為其介紹新產(chǎn)品，然后清點(diǎn)貨物并開詳單封箱，發(fā)貨時(shí)注意記錄詳細(xì)的車牌號(hào)及發(fā)車時(shí)間和到達(dá)時(shí)間。

四．獎(jiǎng)懲制度

1.員工工作時(shí)間不佩戴工作牌,衣裝不整，私自離崗，做與工作無關(guān)事情等，罰款5元/次，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)5次扣除全勤工資；

2.員工遲到早退30分鐘內(nèi)，按每10分鐘5元錢扣除；

3.員工遲到早退超過30分鐘以上按曠工半天處理，罰款50元，扣除當(dāng)天基本工資；

4.員工遲到早退超過60分鐘以上按曠工一天處理，罰款100元，扣除3天基本工資并取消全勤工資。

5.員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、曠工累計(jì)5次，遵上述2.3.4條并取消績(jī)效工資。

6.員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、曠工累計(jì)10次，遵上述2.3.4.5條并取消工資自動(dòng)除名離職

7.員工因私事請(qǐng)假30分鐘以上，按每小時(shí)10元扣除；當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)3次或5

天，取消當(dāng)月全勤工資；因病或其它特殊情況，只扣除每日基本工資。

8.員工因婚假，產(chǎn)假，喪假等特殊情況請(qǐng)假時(shí)，享有1—7天（因事而定）基本工資。

9.員工每月休假2天，節(jié)假日及星期六星期天除外。

10.員工工作時(shí)間內(nèi)，出現(xiàn)工作失誤或工作失職，情節(jié)較輕處以口頭警告，取消當(dāng)月績(jī)效工資一半；

情節(jié)較重但無經(jīng)濟(jì)損失，取消當(dāng)月績(jī)效工資；

情節(jié)嚴(yán)重并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，全額賠付損失并除名離職。

11.員工私自挪用/偷取店內(nèi)產(chǎn)品出店，按其價(jià)格10倍處罰，允許店內(nèi)使用并歸原。

12.員工私自挪用/偷取公款，扣除全部工資及押金，并除名離職。

13.員工無故離職2天及以上，按自動(dòng)除名離職處理，扣除全部工資，只退還押金。

14.員工將賬本損壞或者遺失，如可以核算，按賬本開單金額賠償；若無法核算，按每本1000元進(jìn)行賠償。

15.員工將店內(nèi)產(chǎn)品遺失或者損壞，按原價(jià)賠償。

16.員工將工作牌等證件遺失或損壞，按其原購(gòu)買價(jià)賠償。

五．工資核算

第一月基本工資+全勤+績(jī)效。

配件業(yè)務(wù)員 基本工資元+全勤+績(jī)效+業(yè)績(jī)提成。

配件銷售員 基本工資+全勤+績(jī)效+業(yè)績(jī)提成。

手機(jī)銷售員 基本工資+全勤+績(jī)效+業(yè)績(jī)提成。

手機(jī)業(yè)務(wù)員 基本工資+全勤+績(jī)效+業(yè)績(jī)提成。

店負(fù) 基本工資+全勤+績(jī)效+店負(fù)補(bǔ)貼+業(yè)績(jī)提成。

六．全年考核標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)月內(nèi)未違反工作制度并完成保底任務(wù)，按50元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核；

當(dāng)月內(nèi)未違反工作制度并銷量排名第一，按100元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核；

未工作6個(gè)月以上員工不執(zhí)行全年考核標(biāo)準(zhǔn)。

七．勞保及押金

1.實(shí)習(xí)員工轉(zhuǎn)為正式員工以后，均購(gòu)買保險(xiǎn)一份，未工作6 個(gè)月以上員工將從工作風(fēng)險(xiǎn)保證金中扣除保險(xiǎn)費(fèi)用。

2.工作保證押金標(biāo)準(zhǔn)：500元，從工資里扣押，離職時(shí)退還。

3.員工每工作一年，每月附加100元?jiǎng)诒＝蛸N。

4.員工工作6個(gè)月以上，可參與每半年一次的優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)旅游評(píng)選活動(dòng)。

5.員工離職需提前15-30天遞交辭職報(bào)告，未按標(biāo)準(zhǔn)擅自離職者扣除全部押金，只退還工資。

4.連續(xù)3個(gè)月未完保底成任務(wù)，自動(dòng)除名離職；

第五篇：監(jiān)理工作考勤制度

監(jiān)理人員工作制度

1、監(jiān)理人員從事監(jiān)理業(yè)務(wù)，必須守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重、維護(hù)業(yè)主和施工單位的合法權(quán)益,維護(hù)和樹立本監(jiān)理公司的形象。

2、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和職責(zé)，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)行全過程、全方位監(jiān)理，嚴(yán)格把關(guān)。

3、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平。

4、堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度、公正的立場(chǎng)和實(shí)事求是的原則，公平的處理有關(guān)各方的爭(zhēng)議。

5、監(jiān)理人員實(shí)行施工標(biāo)段負(fù)責(zé)制，各司其職、各守其責(zé)，密切配合，同心協(xié)力。

6、進(jìn)取敬業(yè)，堅(jiān)決不得吃拿卡要，不刁難被監(jiān)理單位，不收受被監(jiān)理單位的任何禮物、禮金和可能導(dǎo)致判斷不公的任何報(bào)酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴(yán)格處理。

7、不泄露所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng)。

8、服從總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持獨(dú)立自主地開展工作，提高自身素質(zhì)，約束自身行為，駐工地期間嚴(yán)禁參加任何形式的賭博，嚴(yán)禁參與有損公司形象和自身形象的任何活動(dòng)。

9、必須堅(jiān)持每天至少一次工地巡查，并負(fù)責(zé)做好監(jiān)理日志、旁站記錄，隨時(shí)整理好監(jiān)理資料。

10、建立公司監(jiān)理微信群，吸收所有監(jiān)理人員加入，為大家工作交流、相互學(xué)習(xí)各地好的工作方法和經(jīng)驗(yàn)、相互聯(lián)絡(luò)提供平臺(tái)。

11、堅(jiān)持記好工作日記。所有監(jiān)理人員必須將自己當(dāng)天工作情況歸納記錄，每月底由監(jiān)理部負(fù)責(zé)人審核簽字，拍照發(fā)至公司監(jiān)理群，以納入個(gè)人業(yè)績(jī)考核。

12、各工地監(jiān)理部都要建立自己的工作微信群，吸收各施工單位項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、業(yè)主相關(guān)負(fù)責(zé)人和本監(jiān)理部各監(jiān)理加入，就本工程的建設(shè)、管理等相關(guān)事宜在群內(nèi)交流、傳遞。

考勤制度

1、本公司現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工地，履行職責(zé)，工作期間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)總監(jiān)同意，總監(jiān)不在的，由總監(jiān)代表全面負(fù)責(zé)本監(jiān)理部事宜。

2、各監(jiān)理部安排專人負(fù)責(zé)考勤，考勤應(yīng)公開、真實(shí)，《考勤表》要張貼于室內(nèi)，每月結(jié)束后，《考勤表》由考勤員簽名，總監(jiān)審核后于次月10日前上報(bào)公司作為本月工資發(fā)放的依據(jù)。

3、本公司現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員實(shí)行每月27~28天工作制，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，超過規(guī)定工作天數(shù)的按加班對(duì)待，由總監(jiān)審批，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)放加班工資。

4、本公司現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理實(shí)行每月3天休息制，由個(gè)人申請(qǐng)，監(jiān)理部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，在當(dāng)月內(nèi)調(diào)劑安排休假，跨月不予調(diào)休，超過規(guī)定休假時(shí)間的，按曠工處理。

5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理請(qǐng)假1天以內(nèi)，由本監(jiān)理部總監(jiān)批準(zhǔn)，1天以上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

6、當(dāng)月曠工1天的扣發(fā)2天工資，連續(xù)曠工5天以上的扣除當(dāng)月工資，當(dāng)月連續(xù)曠工10天以上或累計(jì)曠工20天以上的，予以辭退。

7、本公司員工婚、產(chǎn)及本人直系親屬婚喪嫁娶時(shí)，可申請(qǐng)假期5天，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8、實(shí)行上崗巡查制度，公司領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期對(duì)各監(jiān)理部人員的在崗情況進(jìn)行巡查，對(duì)發(fā)現(xiàn)無故不在崗的監(jiān)理人員第一次罰款500元，第二次罰款1000元，對(duì)監(jiān)理部負(fù)責(zé)人依次罰款200元、500元，巡查發(fā)現(xiàn)連續(xù)三次不在崗的予以辭退，監(jiān)理部負(fù)責(zé)人降職使用。