第一篇：應(yīng)聘者工作規(guī)則詳略

應(yīng) 聘 者 工 作 規(guī) 則 詳 略

1、工作時(shí)間：早班:早上8：30—— 下午6：00

中班:中午12:00---晚上9:00不提供食宿。

2、試用期三天，試用期間可相互選擇，試用期內(nèi)未通過的。付給員工10元/天。

3、試用期三天過后員工向公司提供有效本人身份證復(fù)印件一份。

4、營業(yè)員和收銀員的待遇： 1200元/月，三天試用期。一個(gè)月為學(xué)習(xí)期，學(xué)習(xí)期滿后按提成計(jì)算。基本工資1200元其中：

勤功獎(jiǎng)100元：每個(gè)月不得遲到、早退、不請假（正常假除外），若有違之3次則扣100元。

衛(wèi)生獎(jiǎng)100元：保持本區(qū)域的清潔、貨物清潔及整理、及產(chǎn)品的價(jià)格標(biāo)簽。一個(gè)月內(nèi)如果有顧客投訴該區(qū)域3次則扣100元。

中餐的伙食補(bǔ)貼：200元。

營業(yè)員:批發(fā)返0.8%的提成。（并非所有的產(chǎn)品批發(fā)都有0.8%）零售在除掉批發(fā)價(jià)的基礎(chǔ)上返5%的提成。

收銀員:學(xué)習(xí)期滿后若對帳完全無誤則加到1400元/月.收銀員扣1000元做為保證金.保證金從工資里面分兩個(gè)月扣除每個(gè)月扣除500元.收銀員必須要認(rèn)辧人民幣的真假.若收到假幣由收銀員自己負(fù)責(zé).若找錯(cuò)錢也由收銀員自己負(fù)責(zé).收銀員在未收銀的情況下可享有營業(yè)員一樣的返點(diǎn)折扣.5、工作部門選擇由老板按排。若不合意試用期內(nèi)可提出離職。試用期以后必須三個(gè)月以后方可提出辭職,在試用期后一個(gè)星期內(nèi)提出離職的均只付10元/天的工資.在學(xué)習(xí)期1個(gè)月內(nèi)提出辭職者只提供1000元/月的基本工資.6、試用期通過后所有員工必須按公司值班制度執(zhí)行。如有違反者按公司值班制度的規(guī)則來處理。

7、倉庫規(guī)定：新回來的貨在老板未開箱點(diǎn)貨之前不準(zhǔn)私自開箱去清貨,違反者罰100元/次。兩次違反者以開除處理。工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)帶朋友、親戚等私自去倉庫、及店面閑聊，違反者罰50元/次。工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)私自帶筆和本子做相關(guān)的筆記。店里公有的記錄本不準(zhǔn)私自帶回家。若違反罰50元/次。兩次違反者以開除處理。

簽名以后以上條款生效。員工簽名：

聯(lián)系電話:

年月日

為客戶著想、為公司生存、為自己工作，攜手興發(fā)，共同走進(jìn)財(cái)富樂園興發(fā)化妝品批發(fā)城示

第二篇：應(yīng)聘者注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)需注意的在這次課堂模擬面試中，我是一名應(yīng)聘者，在所有的招聘崗位中，我只對綜合布線這一塊感興趣，對其他的崗位的不是很渴求。但是，我面試的崗位競爭很激烈，真可謂是人才濟(jì)濟(jì)，因此，我最后以面試失敗告終，該公司的負(fù)責(zé)人沒有錄用我。現(xiàn)在，我就把自己面試失敗的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)總結(jié)如下：

1.自信，首先是要有自信，在此之前，我沒有信心贏得這一崗位，因?yàn)閬磉@個(gè)公司應(yīng)聘的人才太多了，我可以說是被他們的才能給驚嚇了，這可能是導(dǎo)致我面試不成功的直接原因。

2.面試過程中表達(dá)不準(zhǔn)確，不清楚，以至于主考官都不知道我在自我介紹時(shí)不知道我在說什么。還有，在回答主考官問題時(shí)，我表達(dá)不清楚，回答模模糊糊的，這與我平時(shí)的學(xué)習(xí)不認(rèn)真息息相關(guān)，很多專業(yè)知識不過硬，也很多是有記憶，但是很模糊，這個(gè)也是很重要的原因。

3.找工作時(shí)切忌高不成，低不就，我就是這樣，結(jié)果是什么都沒得到，我們應(yīng)該多給自己幾個(gè)選擇，不要就此認(rèn)定某一個(gè)崗位就適合自己，這樣很容易形成一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)定自己就是干這行的，有可能，更好的招聘公司還在等著我們。

4.面試時(shí)切忌無中生有，就是自己根本就沒有這樣的技能，也吹噓自己有，結(jié)果主考官問到這一方面的問題時(shí)，就只能自己打自己嘴巴了，在這次面試中，我也范了同樣的錯(cuò)誤。

5.還有一點(diǎn)，就是要有禮貌，這次模擬面試中，我的禮貌程度也做得不夠。6

每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時(shí)一定要揚(yáng)長避短。例如性 格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、風(fēng)多識廣的良好印象；這樣的人早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。我在這次面試中，過多的把自己的缺點(diǎn)暴露，卻很少把自己的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揚(yáng)，這也是我失敗的原因。

7．另外細(xì)節(jié)決定成敗:

對于求職者來說，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，我相信下次的面試一定會成功。

通過這次課堂模擬面試，我從中看到了自己多方面的不足與缺點(diǎn)，我想我以后最迫切要做的就是以下幾點(diǎn)吧：

1,首先，肯定是要努力學(xué)好專業(yè)知識，沒有扎實(shí)的專業(yè)知識，連進(jìn)大公司的門檻都沒有，更別談什么面試；還有我們在學(xué)好自己本專業(yè)知識時(shí)，多學(xué)一些課外的知識，比如都是一些招聘企業(yè)急需要的人才學(xué)的那種，還有英語，計(jì)算機(jī)等級考試之類的。

2．我們在課外時(shí)間，應(yīng)該多點(diǎn)鍛煉自己，鍛煉自己說話的能力，如何在面試中發(fā)揮出色，這與平時(shí)在大眾中的講話還是有很大關(guān)系，我們可以參加一些演講比賽，還有主持一些小節(jié)目，這些都是很好的鍛煉機(jī)會。

3．就是我們在放寒暑假時(shí)，不要急著回家，特別是暑假，我們更應(yīng)該多參加一些實(shí)踐活動，比如去哪個(gè)企業(yè)打暑假工，這樣不但可以鍛煉自己的能力，還可以更好的了解這個(gè)社會需要什么樣的人才，然后更好的往這方面發(fā)展，為自己以后踏入社會奠定基礎(chǔ)，這可謂一舉兩得。

雖然這只是一次普通的招聘模擬，但我卻從中得到不少，讓我了解到了很多面試要注意的問題，以后我就按著這些規(guī)則要求自己。我相信，在真正的企業(yè)招聘到來時(shí)，我一定會脫穎而出，決勝千里，找到一份稱心如意的好工作。

第三篇：應(yīng)聘者自我介紹

應(yīng)聘者自我介紹范文.txt32因?yàn)閻坌?，流浪的人們才能重返家園；因?yàn)閻坌模v的靈魂才能活力如初?？释麗坌模缤枪饪释舜溯x映；渴望愛心，如同世紀(jì)之歌渴望永遠(yuǎn)被唱下去。2010年農(nóng)村信用社面試題及參考答案(一)

1、領(lǐng)導(dǎo)安排你到一個(gè)部門去做一項(xiàng)工作,而同事認(rèn)為你搶了他的業(yè)務(wù),你如何對待這個(gè)問題?

工作中難免發(fā)生誤會,而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發(fā)生誤會是因?yàn)椴涣私?，?dāng)了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情,首先我會按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，認(rèn)真的做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;其次，我會與同事加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關(guān)系，拉近與他的距離。三是我會在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向他進(jìn)行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

2、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人?

無論是表現(xiàn)自己的人還是克制自己的人，我覺得都應(yīng)該有個(gè)度，過份的表現(xiàn)是“張揚(yáng)”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個(gè)“外向型”性格的人，一方面，我認(rèn)為人應(yīng)該要適度的表現(xiàn)自己，因?yàn)橹挥斜憩F(xiàn)才能向別人推介自己，讓別人認(rèn)識自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己;但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。將心比心，我們在一起共事時(shí)可以接受一個(gè)有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個(gè)時(shí)常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認(rèn)為人應(yīng)懂得適度克制，韜光養(yǎng)晦，不在自己實(shí)力不充足的時(shí)候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強(qiáng)大的時(shí)候肆意炫耀自己的才能。

3、有個(gè)顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅(jiān)持要你辦，你怎么處理?

對這個(gè)顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因?yàn)椤皼]有規(guī)矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務(wù)態(tài)度，從而認(rèn)可我們的服務(wù)質(zhì)量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩(wěn)定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關(guān)制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進(jìn)，繼續(xù)大鬧，我會向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請領(lǐng)導(dǎo)出面解決。

4、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦?

第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到?jīng)]有把握。但我會接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，也許領(lǐng)導(dǎo)就是想通過這次出差讓我們倆改善關(guān)系。

第二，我會認(rèn)真檢討一下自己，仔細(xì)考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯(cuò)還是他的錯(cuò)。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。

第三，無論是不是我的錯(cuò)，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。

第四，如果是我的錯(cuò)，在出差過程中，我會找個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)向同事道歉，取得他的諒解;如果是同事的錯(cuò)，也會在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候向他講一下自己當(dāng)時(shí)的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計(jì)較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨(dú)立完成;如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時(shí)候通知領(lǐng)導(dǎo)換人。我相信我的同事不會這么沒有素質(zhì)的。

5、參加工作后，你將如何與周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)心?

答：服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;團(tuán)結(jié)同事，支持并協(xié)助同事工作;做好本職工作

6、信用社要和一個(gè)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)歡，領(lǐng)導(dǎo)叫你去組織，你怎么做?

答：聯(lián)歡的目的在于增進(jìn)信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯(lián)歡。如舉行聯(lián)歡舞會，野外運(yùn)動等活動，這樣既能增強(qiáng)兩個(gè)單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時(shí)也應(yīng)該注意提醒員工在活動中要放開業(yè)務(wù)關(guān)系，這樣才能真正達(dá)到聯(lián)歡和 諧的效果。

7、在單位進(jìn)行人事選拔時(shí)，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業(yè)績，還是能力都略勝他一籌，但是結(jié)果卻出乎你的意料，你怎么看待這個(gè)問題?

答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進(jìn)去。工作業(yè)績和能力并不是競選成功的全部標(biāo)準(zhǔn)，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風(fēng)方面存在問題，是否在人際關(guān)系上處理不恰當(dāng)。換句話說單位既然有這個(gè)決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。

8、和你共事的一個(gè)老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯(cuò)事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法!

答：工作之所以做得好都是大家團(tuán)結(jié)合作的結(jié)果!在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點(diǎn)，所寫的計(jì)劃、方案也是向他學(xué)習(xí)的結(jié)果，可以說，老職工是我的前輩，是我學(xué)習(xí)的榜樣，沒有他的正確指導(dǎo)和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯(cuò)，那是我沒有協(xié)調(diào)好老職工的工作，沒有正確配合和執(zhí)行好他的計(jì)劃。我愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)我相信上級領(lǐng)導(dǎo)也會用正確的處理方式，來解決我們工作中的矛盾。

9、全國正在進(jìn)行信用社改革，你知道在進(jìn)行什么改革嗎?

答：深化農(nóng)村信用社改革，重點(diǎn)解決兩個(gè)問題：一是以法人為單位，改革信用社產(chǎn)權(quán)制度，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善法人治理結(jié)構(gòu);二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政 府負(fù)責(zé)。

10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

答:有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,我會坦然接受、絕不氣餒。對于這次面時(shí)認(rèn)真總結(jié),思考剖析,從自身的角度找差距.實(shí)事求是的評價(jià)自己,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身的素質(zhì).成為信用社員工一直是我的理想,我會再接再厲，為下次報(bào)考

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第四篇：應(yīng)聘者面試題

重慶茂業(yè)物流有限公司應(yīng)聘者測試題

下列綜合測試共計(jì)十題，每題滿分10分，合計(jì)100分，后附參考答案。綜 合成績在90分以上，可列為優(yōu)秀者；綜合成績在80分以上者為良好者。建議公司對測評80分以上者考慮錄用，80分以下者則不予考慮。

一、請你用5分鐘時(shí)間對自己做個(gè)自我介紹（測試應(yīng)聘者語言表達(dá)、語言邏輯和語言概括能力）（10分）

二、在工作中，如果你和你的上級存在比較大的意見分歧，工作思路和工作方式上出入也較大，你將如何處理這種情況？（10分）

測試要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者對管理基本原則的掌握程度：

參考答案：面對此種情況，作為下屬，必須掌握先服從、再建議和溝通的原則，同時(shí)在建議和溝通過程中，應(yīng)該充分尊重自己的上級，不應(yīng)將自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加給自己的上級，而且必須掌握循序漸進(jìn)的技巧方法，用自己的真誠態(tài)度和工作表現(xiàn)來獲得上級的認(rèn)可。

三、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你很尊重和熱愛的一位上級正在做有損于公司利益的事時(shí)，你將如何處理？（10分）

測試要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者基本人品素質(zhì)和對管理靈活性原則的掌握程度：

參考答案：無論自己以前對這位上級如何尊重和熱愛，一旦發(fā)現(xiàn)對方有這種行為，必須立即以勸導(dǎo)的方式加以制止，同時(shí)善意提醒他切不可繼續(xù)犯錯(cuò)。如果對方仍然對你的勸導(dǎo)和善意提醒置之不理，你就要立即向更高一級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，不得隱瞞和包庇甚至縱容。

四、作為一個(gè)部門負(fù)責(zé)人，你接手一個(gè)部門時(shí)，發(fā)現(xiàn)存在很多的問題，你將如何處理？（10分）

測試要點(diǎn)：對管理者計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制能力的綜合測試。

參考答案：首先，針對存在的問題，要按輕重緩急制定治理方案，并據(jù)此制定相應(yīng)流程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，報(bào)上級審核批準(zhǔn)，要首先獲得上級的支持；完成上述工作后，要及時(shí)與部門人員進(jìn)行溝通，把管理意圖和具體要求及時(shí)向部下進(jìn)行講解和灌輸，以獲得下級的支持和認(rèn)同。在制度貫徹過程中，對出現(xiàn)小偏差的要及時(shí)糾正并要求按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對出現(xiàn)大偏差的，要作出嚴(yán)厲處理，并以此在部門進(jìn)行案 1

例教育，決不姑息手軟，強(qiáng)制推行既定方案。同時(shí)，制度的執(zhí)行一定要與部門員工經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤。通過以上工作，部門存在的問題就可以應(yīng)刃而解了。

五、請闡述你對職業(yè)道德的認(rèn)識（10分）

測試要點(diǎn)：應(yīng)聘者職業(yè)道德觀的測試。

參考答案：職業(yè)道德是工作能力能夠體現(xiàn)的前提保證，從這個(gè)角度來說，職業(yè)道德重于工作能力。職業(yè)道德主要指一個(gè)人對企業(yè)的忠誠度、職業(yè)操守、對工作的責(zé)任意識、服從大局的犧牲意識和一切以公司利益為重的敬業(yè)精神，是職業(yè)特點(diǎn)要求的道德操守的準(zhǔn)則；對于職業(yè)人來說職業(yè)道德是應(yīng)該和必須遵守的準(zhǔn)則，是開展一切工作的基礎(chǔ)和前提。

六、闡述你在工作中最有成就感的一件事，同時(shí)闡述你在工作中的最大優(yōu)點(diǎn)和最需要客服的缺點(diǎn)（10分）

測試要點(diǎn)：語言表達(dá)能力、行為價(jià)值觀的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

無標(biāo)準(zhǔn)答案，自由闡述題目。

七、為什么說沒有執(zhí)行力就沒有競爭力？談?wù)勀銓?zhí)行力的理解和認(rèn)識，并舉一小例。（10分）

測試要點(diǎn)：應(yīng)聘者對執(zhí)行力的理解。

參考答案：很多企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營范圍以及所擁有的資源都很相似，但發(fā)展結(jié)果卻大相徑庭，歸根結(jié)底，很大程度是因?yàn)閳?zhí)行力的強(qiáng)弱之別導(dǎo)致的。戰(zhàn)略正確并不能保證成功，只有一絲不茍地執(zhí)行才能保證成功。美國管理大師德魯克這樣評價(jià)中國企業(yè)“關(guān)于管理的若干問題，你們說到了，而我們做到了”。沃爾瑪之所以能夠成功，就是其具有超強(qiáng)的執(zhí)行力，他們的“三米原則”、“日落原則”、“日出原則”整整堅(jiān)持了40多年，一直一絲不茍地在執(zhí)行；海爾的張瑞敏談到海爾的成功也歸功于堅(jiān)持執(zhí)行了17年的“日事日畢，日清日高”原則。至于什么叫執(zhí)行力，可以自由闡述，包括執(zhí)行力就是按程序辦事的能力，執(zhí)行力就是按時(shí)、按質(zhì)、按量完成目標(biāo)的能力以及執(zhí)行力就是每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)都做好，每個(gè)階段都一絲不茍以及執(zhí)行力就是消除部門障礙的能力的說法都是正確的。

八、請將下面論語的一段話翻譯成白話文：（10分）

子曰：弟子，入則孝，出則弟，謹(jǐn)而信，凡愛眾，而親仁。行有餘力，則以學(xué)文。測試要點(diǎn)：應(yīng)聘者對傳統(tǒng)儒家思想的基本了解，這也是對員工基本品行的要求。

參考答案：孔子說：“弟子們在父母跟前，就要孝順父母；出門在外，要把朋友當(dāng)兄弟一樣對待。言行要謹(jǐn)慎，要誠實(shí)可信，要廣泛地去愛眾人，要特別親近那些有道德的人。這樣躬行實(shí)踐之后還有余力的話，才可以去學(xué)習(xí)文化知識?！?言外之意：如果沒有前面的基本品質(zhì)，知識掌握得再多也沒有實(shí)際價(jià)值)

九、案例分析:小西公司是日本一家歷史悠久的著名布料供應(yīng)商，長期為日本皇室供應(yīng)宮廷布料。二戰(zhàn)期間，由于戰(zhàn)爭原因，其中某種德國染料一直未能到貨，因此無法完成皇室訂單。這時(shí)，工廠的很多人建議用日本產(chǎn)的質(zhì)量比較差的染料應(yīng)急，但是作為老板的小西先生堅(jiān)決不同意，并明確向皇室表態(tài)，無法按時(shí)交貨，愿意賠償損失。期間，小西先生身患重病，自感將不久于人世。他很擔(dān)心他死后其他人會用差的染料把這批訂單完成交貨。于是，他就用剪刀把這批布料剪得很零碎。他死后，沒有人再動過用日本染料的念頭。直到今天，小西所剪的這匹布仍然掛在公司大門處的陳列窗里，里面有詳細(xì)的文字說明這段故事。通過這段故事，你有什么樣的感受？你認(rèn)為小西這樣做是不是太傻了？他這樣的做法給公司帶來的最大益處你認(rèn)為是什么？你還能舉出一個(gè)類似的案例嗎？（10分）

測試要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者的質(zhì)量基本理念，同時(shí)可強(qiáng)化其質(zhì)量意識，真正明白質(zhì)量是生命的含義。

參考答案：只要談到最大的益處是公司在消費(fèi)者心中樹立了至高無上的信譽(yù)都算對。另外的案例：張瑞敏砸掉180臺冰箱、譚木匠燒掉10萬把梳子等等皆可作例。

10、打造職業(yè)化優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的必要保證，思考性、自主性和合作性是職業(yè)化優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的具體表現(xiàn)。請你談?wù)勀阈哪恐械穆殬I(yè)化優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)都有哪些具體的特點(diǎn)？你對建立職業(yè)化優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)有何建議？（10分）

測試要點(diǎn)：應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)意識。

參考答案：職業(yè)化優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)：一是團(tuán)隊(duì)成員組成來源多樣化，避免“電磁共振”現(xiàn)象；二是團(tuán)隊(duì)成員都致力于實(shí)現(xiàn)一個(gè)“偉大而瘋狂的”目標(biāo)，具有工作和創(chuàng)新激情；三是敢于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)；四是團(tuán)隊(duì)沒有尊卑等級之分，相互互助友善；五是資源充分共享；六是沒有溝通障礙。

有關(guān)建議沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)其建議的實(shí)用性和可行性評分。當(dāng)然對能夠提出唐駿在中國微軟提出的良策：通過評選最受歡迎的員工加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的，要給予高分。

第五篇：婉拒應(yīng)聘者

初試結(jié)果通知書

先生/小姐：

非常感謝您對我公司的關(guān)注和支持。您在應(yīng)聘時(shí)的良好表現(xiàn)給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認(rèn)為您目前暫時(shí)不適合我公司職位。不過，公司會保留您的求職材料以備將來所需，如有合適職位會及時(shí)向您推薦。也歡迎您繼續(xù)關(guān)注我公司的招聘信息。祝您未來求職及工作順利。

*****公司

人力資源部

2013年月日