第一篇：員工行為規(guī)定

員工守則

第一條：總則

為了建立建立誠信、禮儀、勤勞、向上的威格員工形象，特制定本守則。

第一條：禮儀形象篇

1、員工在工作期間必須穿戴工作服、佩帶工作證；

2、保持自身整體形象得體；

3、企業(yè)內(nèi)區(qū)域不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)亂丟廢物及吐痰；

4、自己工作崗位區(qū)域保持整潔干凈，物品、器具按指定堆放整齊；

5、公司內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、打架，不準(zhǔn)擅自離崗、串崗；

6、工作時(shí)間內(nèi)，忠于職守，不消極怠工，不干私活，禁止聽MP3等音響制品。

7、節(jié)約用水、用電、用物，不需要時(shí)及時(shí)關(guān)閉自來水、電燈等，禁止不必要的浪費(fèi)；

8、同事之間關(guān)系融洽，相互幫助相互指導(dǎo)；

9、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，及時(shí)完成交待的任務(wù)，不拖拉、不積壓、不推諉。

第二條：考勤篇

1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

4、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

5、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在急事或特殊的情況下，應(yīng)提前電話本部門經(jīng)理或主管請口頭假，上班后再補(bǔ)辦請假手續(xù)；

6、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

7、未履行請假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

8、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書通知；

9、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第三條：安全生產(chǎn)篇

1、做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

2、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全

3、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操 作；

4、發(fā)現(xiàn)緊急或重大安全情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

5、對消防設(shè)備等安全設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及損壞等行為；

6、維修機(jī)器、電器、電線等帶電設(shè)備，必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員作業(yè)；

7、非本機(jī)械設(shè)備的操作、管理、維修人員，不準(zhǔn)操作本機(jī)械設(shè)備；

8、車間和倉庫嚴(yán)禁煙火；

9、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

10、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第四條：誠信守職篇

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

2、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密；

3、愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；

4、員工提供的身份證件、學(xué)歷證件、專業(yè)技術(shù)職稱、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等證件必須真實(shí)有效證件，不得借用或偽造；

5、發(fā)生費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，不得偽造票據(jù)，不得使用非真實(shí)發(fā)生的票據(jù)領(lǐng)取各項(xiàng)費(fèi)用；

6、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的現(xiàn)金或禮物的饋贈、賄賂等行為；

7、不得職務(wù)的便利，索取或暗示下屬送禮及請客的行為。

第六條：附則

第二篇：員工行為規(guī)定

公司管理制度

目的：為保證店內(nèi)各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，提高工作效率和管理水平，建立有序的工作、生活環(huán)境，特制訂本制度，望全體員工自覺遵循。1．人員日常規(guī)范： 1.1員工行為規(guī)范

（1）不準(zhǔn)挪用和賒銷店內(nèi)財(cái)物。

（2）上班時(shí)間不允許抽煙、喝酒、吃零食。

（3）不脫崗、串崗、不聊天、不上班睡覺，不準(zhǔn)遲到、早退、隨便請假。（4）不打架罵人、不說笑、打鬧。（5）不準(zhǔn)亂蹲亂坐，不準(zhǔn)衣冠不整。

（6）不準(zhǔn)怠慢顧客，更不允許與顧客爭吵。

（7）不準(zhǔn)倚靠柜臺和貨架、手插進(jìn)衣袋、腳踏貨架，不準(zhǔn)趴、伏、坐于柜臺和賣場內(nèi)。（8）不準(zhǔn)放個(gè)人物品在收銀臺和賣場（如手提包、錢包、用餐飯盒、水杯等）。（9）不準(zhǔn)無理取鬧，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從安排。

（10）不準(zhǔn)上班接、打私人電話不準(zhǔn)上班會客。（特殊情況需經(jīng)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)人同意）（11）不準(zhǔn)透露門店任何商業(yè)信息，如遇問題，須報(bào)備處理。（12）提倡互相監(jiān)督，相互提醒。1.2 儀表規(guī)范

（1）頭發(fā)干凈，梳理整齊。

（2）女士不披散頭發(fā)長發(fā)應(yīng)扎整齊。（3）面部整潔

（4）上班時(shí)間女士應(yīng)化淡妝不得濃妝艷抹。（5）不得留長指甲。

（6）女士不得涂有色指甲油或染指。（7）衣服常換洗，不得有異味。

（8）衣服干凈整齊，上班要穿工作服。

（9）當(dāng)班時(shí)間，不得穿短褲、裙子、超短裙等奇裝異服。1.3門店衛(wèi)生規(guī)范

（1）店面整潔干凈、明亮、布局合理氣氛和諧。

（2）貨架柜臺和商品干凈整潔無積塵蜘蛛網(wǎng)，按規(guī)定陳列。（3）柜臺、地面等就每天清潔，不得有污跡。

（4）門口干凈、整潔、無煙頭、雜物、垃圾、廢棄紙皮擺放整齊，垃圾筒定期清洗，地面無積塵、香口膠雜物等。

（5）店內(nèi)各種設(shè)施、設(shè)備完好，功能正常。（6）消防設(shè)備完好，能正常使用。

（7）衛(wèi)生間，長期保持干凈、整潔、衛(wèi)生，并注意防火、防電、防水、防盜。（8）倉庫陳列有序、整潔。1.4營業(yè)員標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范（1）崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行門店服規(guī)范，做到儀容瑞正，儀表整潔，禮貌待客，誠實(shí)服務(wù)，嚴(yán)格遵守門店的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。

2、熟識店內(nèi)商品和商品包裝上應(yīng)有的標(biāo)志及自已責(zé)任區(qū)內(nèi)商品的基本知識，包括商品的名稱、規(guī)格、用途、保質(zhì)期限、消費(fèi)使用方法和日常銷量等。

3、了解相關(guān)商業(yè)法規(guī)，熟識賣場內(nèi)的作業(yè)規(guī)范。

4、注意查看商品有效期限正確維護(hù)商品，防止過期、變質(zhì)、破損商品上架銷售。

5、洞察顧客進(jìn)場習(xí)慣和購買重心，了解商場的整體布局和商品陳列的基本方法和原則，并隨時(shí)對責(zé)任區(qū)域內(nèi)的陳列商品進(jìn)行整理。

6、隨時(shí)掌握商品銷售的動態(tài)，及時(shí)按規(guī)范作要求完成取貨和補(bǔ)貨上架作為并及時(shí)提出補(bǔ)貨建議。

7、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，注意商品安全，努力防止商品損壞和失竊。

8、了解賣場內(nèi)主要設(shè)備的性能、使用要求與維護(hù)知識，能夠排除一些小的故障。

9、負(fù)責(zé)賣場、商品、貨架、通道的衛(wèi)生，保證門店的清潔度。

10、負(fù)責(zé)店內(nèi)的顧客接待、導(dǎo)購。（2）作業(yè)要求

1、理貨時(shí)要將不同的商品歸回原位并保持衛(wèi)生化陳列。

2、進(jìn)行加貨作業(yè)時(shí)要做到先進(jìn)先出原則，發(fā)現(xiàn)臨近保質(zhì)期的商品要立即告知上級領(lǐng)導(dǎo)，采取措施。發(fā)現(xiàn)過期變質(zhì)破損的商品要立即下貨架，并報(bào)備上級領(lǐng)導(dǎo)作相應(yīng)處理。

3、理貨時(shí)要檢查標(biāo)簽價(jià)牌與實(shí)物是否一一對應(yīng)，嚴(yán)格按照理貨作業(yè)程序進(jìn)行。

4、對責(zé)任范圍內(nèi)的貨架商品要認(rèn)真管理做好防竊、防損。

5、營業(yè)員在理貨過程中由于人為原因造成的商品破損，由個(gè)人承擔(dān)并且馬上買單。

6、對顧客要做到熱情服務(wù)，見到顧客要點(diǎn)頭，微笑打招呼。

7、對顧客的問題不能解決，需及時(shí)移交給其他同事或告知當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，并對相關(guān)問題做好記錄。

8、推薦商品時(shí)，要尊重顧客意愿，不能誤導(dǎo)顧客更不能死纏爛打。（3）商品陳列

1、按單品為存要求，暢銷商品豐富。

2、利用有效貨架空間，商品整齊有序。

3、醒目，讓顧客愉悅，有吸引力。

4、干凈無積塵，外包裝或外形完整。

5、易放易拿，標(biāo)答對應(yīng)，陳列整齊完整。（4）庫存

1、目標(biāo)庫存量及單類商品適量。

2、商品保持期不可超過限期的2/3。

3、商品過期、積壓或商品嚴(yán)重缺貨，責(zé)任人將受到相關(guān)處罰。（5）商品的報(bào)損

1、失去商品價(jià)值和意義的商品（過期、變質(zhì)、陳舊、破損等）一定要報(bào)損。

2、食品類的商品報(bào)損由店長簽名后由上級確認(rèn)方可有防損進(jìn)行處理。

3、商品報(bào)損超出額定范圍應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.5收銀員操作規(guī)范（1）崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守門店的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，正確迅速結(jié)賬，做好對顧客的收銀服務(wù)工作。

2、保證收銀機(jī)的清潔衛(wèi)生及正常使用，學(xué)會日常的維護(hù)及簡單的故障排除。（2）作業(yè)要求

1、收銀員不得私自查看門店錄像資料或電腦中查看當(dāng)日的銷售金額。

2、準(zhǔn)確正確識別紙幣，如誤收假幣，應(yīng)全額賠償，收銀機(jī)操作熟練。

3、收銀員不得私自將當(dāng)日銷售貨款移作他用，收銀員每天交班前或營業(yè)結(jié)束后必須清除掛帳單，并立即將銷售款上交財(cái)務(wù)。

4、收銀員使用禮貌用語，如“您好”﹗歡迎光臨﹗共多少錢﹗收您多少﹗找您多少﹗等，親自提醒點(diǎn)清余款，若有少許顧客換商品交有服務(wù)臺處理。

5、謹(jǐn)防高檔貴重商品被調(diào)包，若有大單購物或顧客高峰，協(xié)助營業(yè)員裝袋，并加強(qiáng)店內(nèi)看管。

6、在上崗期間，收銀員不得擅自離開收銀臺。

7、收銀員不得漏收商品款項(xiàng)，否則全額賠償。

8、如收銀員對帳時(shí)短款，由收銀員寫出原因，對短部分進(jìn)行賠償，如收銀員對帳時(shí)多款超過千分之五，要對其進(jìn)行相應(yīng)處罰，如收銀員經(jīng)常出現(xiàn)長短款現(xiàn)象，輕者調(diào)換工作崗位，重者予以辭退。

9、收銀員每天交班前或營業(yè)結(jié)束后，必須清除掛賬單。收銀員上崗時(shí)不允許在收銀區(qū)域存放私人物品及現(xiàn)金，如發(fā)現(xiàn)作偷盜論處。

10、任何收銀員不能私自外出換零錢。1.6安全操作規(guī)章（1）消防安全

1、門店消防設(shè)施必須齊全。

2、買場內(nèi)平時(shí)應(yīng)保持疏散通道的暢通，不準(zhǔn)堆放任何物品于疏散通道上。

3、用電須遵守相關(guān)安全規(guī)定，不可用大功率電器。

4、正確規(guī)范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、電、氣的使用常識。

5、應(yīng)急燈必須可以正常使用。（2）門店安全

1、貨架頂部不可放置較重的商品或物品。

2、商品、貨架的擺放必須嚴(yán)格規(guī)定，符合要求。

3、如果發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)密切注意，如有情況立即向公安機(jī)關(guān)匯報(bào)。

4、要嚴(yán)格遵守商品管理規(guī)范。2.出勤及考勤管理： 2.1工作時(shí)間：

1、本公司因業(yè)務(wù)需求，得依勞動法有關(guān)規(guī)定調(diào)整休息日、上班時(shí)間工作班次及加班，從業(yè)人員應(yīng)予配合，不得借口拒絕。

2、本公司從業(yè)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，有關(guān)上班遲到、早退、曠工規(guī)定如下：

(1)從業(yè)人員每上下班各打一次卡凡逾規(guī)定上下班時(shí)間5分鐘者視為遲到或早退但偶發(fā)事件經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)當(dāng)日補(bǔ)假者視為請假否則依下表處罰之： 遲到早退處罰方式：

1.超過5分以內(nèi)由主管口頭警告不可超兩次，超過者每次罰10元； 2.超過6-15分罰10元由工資中扣款； 3.超過16-29分罰20元由工資中扣款； 4.超過30分鐘以上罰30元工資中扣款

5.月累計(jì)遲到、早退3次或累計(jì)超過30分鐘，記小過一次并扣10%工資。

6.凡未經(jīng)辦理請假手續(xù)(填寫請假單)或假滿未經(jīng)續(xù)假或請假未準(zhǔn)，而擅不出勤者或其事假未先辦理請假手續(xù)者均以曠工論處。

(1)遲到、早退達(dá)1~4小時(shí)者，屬曠工半天，扣罰1天工資。(2)遲到、早退達(dá)4~8小時(shí)者，屬曠工一天，扣罰2天工資。(3)凡有遲到或早退者，當(dāng)月績效獎金將不發(fā)放。

(4)凡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天或年累計(jì)5天者，公司有權(quán)開除之。3.工資計(jì)算方式

3.1新進(jìn)同仁待遇，經(jīng)試用三個(gè)月合格，視表現(xiàn)情況調(diào)整之。

3.2薪資之調(diào)整需視公司營運(yùn)及管理狀況、外界薪資水平、并斟酌個(gè)人所負(fù)職責(zé)與績效辦理之。

3.3公司實(shí)行薪資保密制度，從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況，否則一律開除。

3.4從業(yè)人員應(yīng)相互關(guān)愛、尊重人格、誠肯相處、遵守上述守則，并接受公司上司之職務(wù)調(diào)動，若有違反，公司將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。

4.獎勵(lì)：

4.1獎勵(lì)種類：

4.1.1 嘉獎(每次10元獎金)4.1.2 小功(每次30元獎金)4.1.3 大功(每次100元獎金)4.1.4 晉級升等。

4.2有下列事跡者給予嘉獎：

4.2.1 整季度內(nèi)多能按時(shí)上下班出滿勤者。

4.2.2 維護(hù)公司榮譽(yù)、熱心服務(wù)，有具體事跡者。4.2.3 拾金不昧價(jià)值達(dá)三百元以上者。

4.2.4 管理及領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利運(yùn)作正常者。4.2.5 舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者。4.2.6 參與重要的改善或項(xiàng)目有顯著成效者。

4.2.7 品行優(yōu)良技術(shù)超群工作認(rèn)真克盡職責(zé)能為從業(yè)人員楷模者。4.2.8 工作積極盡責(zé)為公司避免較大損失者。

4.2.9 預(yù)防機(jī)器設(shè)備之故障或搶修工程，使生產(chǎn)不致中斷者。4.2.10其他類似之行為，經(jīng)提報(bào)管理處批準(zhǔn)者。4.3有下列事跡者給予記小功：

4.3.1 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者。

4.3.2 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。4.3.3 整年上下班出勤率100%，出滿勤者。4.3.4 有其他明顯的較大功績者。

4.3.5 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能于限期內(nèi)完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。4.3.6 在工作中節(jié)約成本，合理利用廢料有重大成果者。4.3.7 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益者。

4.3.8 其他類似行為，經(jīng)提報(bào)上級審核核批者。4.4對于有下列事跡者給予記大功：

4.4.1 為維護(hù)公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧身，極力強(qiáng)救而減少或避免公司損失者。

4.4.2對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行后成效卓越，有20萬價(jià)值以上者。4.4.3具有其他重大功績，足為全體員工表率者。4.5對于有下列事跡者給予晉級：

4.5.1 一年內(nèi)記大功3次者；具有其他特殊功績者。5.懲罰： 5.1 懲罰種類：

5.1.1 警告(每次10元經(jīng)濟(jì)處罰，績效獎金減半發(fā)放)5.1.2 小過(每次30元經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎金)5.1.3 大過(每次50元經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎金)5.1.4 解雇。

5.2 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告處份：

5.2.1 經(jīng)常遲到、早退，屢教不聽不改者；無故曠工半天者。

5.2.2 在工作時(shí)間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)者。5.2.3 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。

5.2.4 不服從、不遵守管理人員指揮者。

5.2.6 上班期間在場區(qū)內(nèi)穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。5.2.7 在非吸煙區(qū)抽煙，經(jīng)勸說不改者。5.2.8 未佩戴識別證或穿著制服者。

5.3 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記小過處份：

5.3.1 對上級批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當(dāng)?shù)」?dǎo)致公司利益損失者。

5.3.2 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞屁護(hù)或不舉報(bào)者。5.3.3 在職務(wù)上詐欺公司及濫用職權(quán)情節(jié)較輕者。

5.3.4 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較重者。5.3.5 未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場所者。

5.3.6 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)情節(jié)較重者。5.3.7 攜帶危險(xiǎn)物品入店者。

5.3.8 上班中睡覺者；擅離職守、怠忽工作使公司蒙受輕微損失者。5.3.9 偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。5.3.10其他類似行為者；警告無效者。

5.4 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記大過處份： 5.4.1 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。5.4.2 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設(shè)備者。

5.4.3 拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告無效，甚至興風(fēng)作浪者。5.4.4 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。

5.4.5挑撥是非、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。5.4.6 在工作場所，酗酒或滋事者。5.4.7 上班中臥睡或離崗睡覺者。

5.4.8 在公司外，對公司作出虛假或詆毀性評論者。5.4.9 發(fā)現(xiàn)危害公司安全知情不報(bào)，而任其發(fā)生者。

5.5 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇處分：

5.5.1 使用虛假證件或虛偽不實(shí)意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。5.5.2 違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

5.5.3 在公司內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風(fēng)化之情事者。5.5.4 故意損壞機(jī)器、工具、原料、商品或公司其他物品。5.5.5 故意泄露公司營業(yè)上的柲密；使本公司蒙受損失者。5.5.6 違反規(guī)定攜帶易燃易爆品入店者。

5.5.7 無正當(dāng)理由而曠工3日，或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3日者。5.5.8 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者。5.5.9偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及員工財(cái)物者。5.5.10 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、營私舞弊侵害公司利益者。

5.5.11 對同事暴力脅迫，或有其他不良名譽(yù)之違法行為者。5.5.12 造謠惑眾、影響工作或煽動他人怠工、罷工者。5.5.13 試用不合格或試用期內(nèi)受小過以上處分者。5.5.14 經(jīng)公司合理調(diào)動，不遵從工作指派者。5.5.15 公開詆毀公司名譽(yù)及信用者。5.5.16 向公司請假而往他處工作者。

5.5.17 利用職務(wù)之便，要求或收受回扣者。5.5.18 一年內(nèi)記大過達(dá)3次，且無功相抵者。

5.5.19 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門查核屬實(shí)者。5.5.20 對公司處罰不滿，擅自撕毀公告者。6.離職手續(xù)：

6.1 自請離職人員，除經(jīng)特準(zhǔn)外，均須按下列期限內(nèi)提出辭呈，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 辭職申請應(yīng)提前一個(gè)月。7.頒布實(shí)施：

7.1 本制度各條款呈請店長核定后正式生效公布之，本制度得每年依實(shí)際經(jīng)營狀況進(jìn)行修正，每一年修正一次，以符合需求。

7.2 本制度所列各項(xiàng)條款的最后解釋權(quán)歸本公司管理處所有，最終修改權(quán)、核定權(quán)則歸屬公司。

第三篇：員工行為管理規(guī)定

園區(qū)人員行為管理規(guī)定

一、員工在園區(qū)管理規(guī)定

1、員工在園區(qū)內(nèi)必須配戴工卡。

2、進(jìn)入大門之前，必須配戴工卡，否則不準(zhǔn)進(jìn)入園區(qū)（具體情況見《門禁管理規(guī)定》中的員工進(jìn)出管理規(guī)定）

3、在園區(qū)里行走時(shí)，請走非機(jī)動車道或靠邊行進(jìn)。

4、員工在園區(qū)請注意個(gè)人形象，嚴(yán)禁穿拖鞋、光上身等一切不文明的行為在園區(qū)里面游走。

5、嚴(yán)禁在園區(qū)內(nèi)私自動用消防設(shè)施設(shè)備.6、嚴(yán)禁在公共區(qū)域堆放物品。

7、園區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁出現(xiàn)打架行為。

二、外來人員管理規(guī)定

外里人員進(jìn)出園區(qū)請參照《門禁管理規(guī)定》第四條人員管理規(guī)定。

第四篇：員工行為管理規(guī)定

自由品牌產(chǎn)品群組

規(guī)范文件

規(guī)范文件

標(biāo)題

員工行為管理規(guī)定

版本號：01文件編號：ZYPP-XZ-01第0次修改

標(biāo)題員工行為管理規(guī)定

版本號：01文件編號：ZYPP-XZ-01第0次修改

標(biāo)題員工行為管理規(guī)定

版本號：01文件編號：ZYPP-XZ-01第0次修改

標(biāo)題

員工行為管理規(guī)定

版本號：01文件編號：ZYPP-XZ-01第0次修改

第五篇：員工上網(wǎng)行為管理規(guī)定

員工上網(wǎng)管理規(guī)定

目的

為了規(guī)范公司員工上網(wǎng)行為，維護(hù)正常的網(wǎng)絡(luò)辦公秩序，特制定本管理規(guī)定。

適用范圍

本規(guī)則適用于公司所屬各部門。

上網(wǎng)權(quán)限申請范圍

1.公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理無需申請，可直接開通外網(wǎng)。

2.副總經(jīng)理以下級別員工因工作需要，需申請開通外網(wǎng)權(quán)限者，須有本部門領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開通。3.人力資源部負(fù)責(zé)招聘的崗位需要外網(wǎng)發(fā)布和查看簡歷，可申請開通批準(zhǔn)開通外網(wǎng)權(quán)限。4.財(cái)務(wù)部門網(wǎng)上報(bào)稅崗位和網(wǎng)銀管理崗位可申請開通外網(wǎng)權(quán)限。5.采購部門需要外網(wǎng)查詢產(chǎn)品信息，可申請開通外網(wǎng)權(quán)限。

6.各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門內(nèi)各崗位職責(zé)，嚴(yán)格控制外網(wǎng)訪問權(quán)限，工作內(nèi)容與互聯(lián)網(wǎng)無關(guān)的，不予開通外網(wǎng)權(quán)限。7.研發(fā)中心和機(jī)械技術(shù)部，嚴(yán)禁計(jì)算機(jī)接入外網(wǎng)，禁止私人電腦等設(shè)備連接公司內(nèi)網(wǎng)。公司已備有可查閱資料的外網(wǎng)電腦，供其部門使用。

外網(wǎng)權(quán)限審批流程

1.副總經(jīng)理及以上級別無需申請，可直接開通外網(wǎng)。

2.公司副總經(jīng)理以下級別人員需要開通外網(wǎng)權(quán)限，須向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并在申請單中注明申請事項(xiàng)和申請理由，后報(bào)給主管副總審核，審核通過后交由信息管理部開通外網(wǎng)權(quán)限。

3.具有外網(wǎng)權(quán)限的員工離職或崗位變動，各部門應(yīng)及時(shí)通知信息管理部，由信息管理部做相應(yīng)外網(wǎng)權(quán)限變更或取消外網(wǎng)權(quán)限。外網(wǎng)行為規(guī)定

1.員工不得擅自更改計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置。2.員工不得擅自接入或拆卸網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

3.禁止利用互聯(lián)網(wǎng)從事國家法律法規(guī)明令禁止的一切活動。4.禁止利用互聯(lián)網(wǎng)查看和下載國家法律法規(guī)明令禁止的一切信息。5.未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，禁止上網(wǎng)發(fā)布與公司相關(guān)的一切信息。

6.員工在辦公時(shí)間內(nèi)不得訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、游戲、炒股，下載音樂、電影、小說、視頻等。

7.不得在公司局域網(wǎng)內(nèi)發(fā)送任何與工作無關(guān)的消息、電子郵件。8.不得使用QQ、騰訊通等即時(shí)聊天軟件私聊與工作無關(guān)的內(nèi)容。9.不得在公司共享盤里存放與工作無關(guān)的資料、視頻MP3等文件。10.禁止下載、安裝與工作無關(guān)的程序或文件。

11.不得利用互聯(lián)網(wǎng)泄漏公司的戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料預(yù)計(jì)被公司列為保密的信息和資料，嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事違反公司制度的活動。

12.不得隨意打開來歷不明的電子郵件，以防病毒入侵，禁止訪問已知有惡意代碼的病毒網(wǎng)站，嚴(yán)禁使用黑客軟件攻擊公司局域網(wǎng)內(nèi)服務(wù)器及其他客戶端，破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序等。

上網(wǎng)行為設(shè)備管理規(guī)范

公司總的上網(wǎng)帶寬,最高的下載速率，按照何種方式配置的上行和下行速度，原則是什么；

都配置了何種策略,