第一篇：中小學(xué)教職工考勤制度(修訂稿)3

沛縣中小學(xué)教職工考勤制度

一、假期的種類及待遇

（一）節(jié)、假日

國(guó)家法定節(jié)日以政府部門通知為準(zhǔn)。

（二）國(guó)內(nèi)探親假和年休假

1．教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期和年休假,但對(duì)探親產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用由學(xué)校負(fù)責(zé)報(bào)銷

2．探親對(duì)象及假期

探配偶，工作滿一年，每年一次，每次15天。探父母，工作滿一年，未婚教職工一年一次，每次15天，已婚教職工每四年一次，每次15天。但教職工與父母任何一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，則不能享受。父母包括自幼扶養(yǎng)教職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由教職工供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆。

3．住返車船費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：

教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)）在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過本人基本工資30%的部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

乘火車的不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車24小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

乘輪船的，報(bào)四等艙位費(fèi)。

長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。

探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷，但坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，由教職工自理，不予報(bào)銷。

教職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘飛機(jī)的,可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由教職工負(fù)擔(dān)。

住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：教職工探親住返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可按單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由教職工自理。

（三）、產(chǎn)假、哺乳假

1．產(chǎn)假假期

正常分娩者,給予產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或者雙生以上的，增加產(chǎn)假15天，晚育者再增加一個(gè)月。產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天之內(nèi)。產(chǎn)假期間正值寒、暑假的，假期順延。

妊娠3個(gè)月自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天，7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

妊娠7個(gè)月以上的女教職工，若力體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假休息，按病假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。

對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按《江蘇省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定

辦理。

2．哺乳假假期：

女教職工符合計(jì)劃生育分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確實(shí)有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假。

生育第一個(gè)子女并領(lǐng)獨(dú)生子女證的，哺乳假6個(gè)月。

按《江蘇省計(jì)劃生育條例》允許生育第二個(gè)子女的，可請(qǐng)哺乳假3個(gè)月。

3．產(chǎn)假哺乳假工資待遇

凡符合省計(jì)劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按產(chǎn)假前所在崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請(qǐng)哺乳假者，按病假人員計(jì)發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假月數(shù)扣除。哺乳假不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、職評(píng)，并計(jì)算工齡。

男女雙方均屬晚婚晚育，男方可享受5～7天護(hù)理假。

大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（四）病假及其病假期間待遇：

1．基本工資（指工資前兩項(xiàng)的崗位工資、薪級(jí)工資）扣款辦法

①病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按92%的比例計(jì)發(fā)，工作滿10年以上的基本工資全額發(fā)放。

②病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%的比例計(jì)發(fā)；工作滿10年不滿20年的，基本工資按80%的比例計(jì)發(fā)；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%的比例計(jì)發(fā)。

2．績(jī)效工資（基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）扣款辦法

①一次請(qǐng)假在1個(gè)月之內(nèi)的，每天扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資10元，從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中按月扣除。

②一次請(qǐng)假在1個(gè)月及以上的，停發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼部分。

④連續(xù)請(qǐng)病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的（不滿1個(gè)月按照1個(gè)月計(jì)算），扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的十分之一；累計(jì)請(qǐng)假在三個(gè)月以上至四個(gè)月的（含四個(gè)月），扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的三分之一；累計(jì)請(qǐng)假超過五個(gè)月的，不發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)執(zhí)行第2條規(guī)定。

⑤全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)60天的，當(dāng)年不能參加評(píng)優(yōu)，不能參加職稱評(píng)定。

⑥全年請(qǐng)病、事假累計(jì)達(dá)個(gè)6個(gè)月的（含6個(gè)月），當(dāng)年不能參加年度考核，不能升級(jí)，超過6個(gè)月的不能計(jì)算工齡。

⑦對(duì)于年滿50周歲的女教師，年滿55周歲的男教師，根據(jù)其病情及治療措施的證明材料，病假在一個(gè)月之內(nèi)的各項(xiàng)扣款減半執(zhí)行，超過1個(gè)月的，按上述相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑧經(jīng)醫(yī)療權(quán)威機(jī)構(gòu)（市級(jí)三甲以上醫(yī)院）確診為癌癥、精神病或其他重大疾?。ㄕ幵谥委熎陂g）不能堅(jiān)持工作的，基礎(chǔ)性工資中的各項(xiàng)扣款減半執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可由各單位根據(jù)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)職代會(huì)通過后確定。

（五）事假、曠工及待遇

1.一次連續(xù)請(qǐng)事假超過15天的，不發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼和全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的十分之一，超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人工資。

2.在工作日，不履行請(qǐng)假手續(xù)，摘離工作崗位的視為曠工。

3.曠工1天扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的十分之一；曠工2天，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的五分之一；曠工3天扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼。連續(xù)曠工15個(gè)工作日或請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15個(gè)工作日及一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，學(xué)?？砂从嘘P(guān)文件規(guī)定單方面予以解聘。

以上請(qǐng)假期間，如含有國(guó)家法定假日的，不列入扣款天數(shù)。

（六）婚假

1.按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡的（女23周歲男25周歲）可享受晚婚假15天（含3天法定假）

3.婚假包括公休假和法定假

4.婚假期間工資照發(fā)。

（七）喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。根據(jù)情況由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3—7天假，路途遠(yuǎn)的可以適應(yīng)延長(zhǎng)。喪假期工資照發(fā)，津貼、獎(jiǎng)金酌情扣發(fā)。

二、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)

1．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)離崗的審批

學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)出差、離開崗位，不論什么原因及時(shí)間長(zhǎng)短均需履行報(bào)批手續(xù)。報(bào)批時(shí)請(qǐng)寫明離職原因、出差地點(diǎn)、起訖時(shí)間、聯(lián)系電話等。經(jīng)教育局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，除作曠工處理外，一切費(fèi)用自理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予政紀(jì)處分。

2．病事假的審批權(quán)

（1）縣直學(xué)校校長(zhǎng)、中心小學(xué)校長(zhǎng)、鎮(zhèn)中學(xué)校長(zhǎng)事假3天以上（不含3天）或病假在5天以內(nèi)的，由教育局組織人事科審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天的由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）其他校干請(qǐng)假按教職工請(qǐng)假程序?qū)徟?/p>

（3）一般教職工請(qǐng)假，事假在7天以內(nèi)的或病假在15天以內(nèi)（含15天）的，由校長(zhǎng)審批（農(nóng)村小學(xué)要經(jīng)中心小學(xué)校長(zhǎng)審批）；事假超過7天或病假超過15天的，報(bào)教育局審批：病假在１個(gè)月之內(nèi)的由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，報(bào)教育局組織人事科批準(zhǔn)，超過一個(gè)月的，還要報(bào)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3．請(qǐng)銷假程序

教職工請(qǐng)假須經(jīng)本人書面申請(qǐng)，填寫《教職工請(qǐng)銷假審批表》一式兩份，按管理權(quán)限逐級(jí)審批。凡請(qǐng)病假的除本人申請(qǐng)外，還要附醫(yī)院醫(yī)教部門出具的病情證明及休息證明（在城區(qū)工作的，提供縣級(jí)二甲以上醫(yī)院證明。在農(nóng)村工作的，7天之內(nèi)出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院及以上醫(yī)院證明，超過7天的，出具縣級(jí)二甲以上醫(yī)院證明）。同時(shí)提供病歷、檢驗(yàn)單、發(fā)票、住院或出院手續(xù)，育齡女教師要提供計(jì)劃生育證明。

請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。因特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，作曠工處理。

三、請(qǐng)假人員的管理及紀(jì)律

1．每次請(qǐng)假不能超過一學(xué)期，對(duì)于跨學(xué)期請(qǐng)假必須每學(xué)期辦理一次請(qǐng)假手續(xù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)的時(shí)間為每學(xué)期開學(xué)前三天。

2．一個(gè)學(xué)期多次請(qǐng)假的，或復(fù)工后不滿2個(gè)月又請(qǐng)假的，其前后請(qǐng)假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，并執(zhí)行相應(yīng)扣款標(biāo)準(zhǔn)。

3．凡在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由，又沒辦理正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假手續(xù)，擅自離開工作崗位（或由別人頂替上班的）的，作曠

工處理。

4．到期沒續(xù)假或提出請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

5．提供虛假證明，騙取病假的，按曠工處理，全額扣除已發(fā)的工資，追究本人相應(yīng)紀(jì)律責(zé)任及相關(guān)人員責(zé)任，并通報(bào)全縣，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

6．請(qǐng)假期間從事營(yíng)利活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，全額扣除已發(fā)工資，追究本人及相應(yīng)人員的責(zé)任，并通報(bào)全縣，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。

7．各單位要認(rèn)真做好教職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。

8．各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，每月底前應(yīng)將本月請(qǐng)假人員、時(shí)間、扣發(fā)工資的情況予以公示，以便公開監(jiān)督，同時(shí)將公布內(nèi)容上報(bào)局計(jì)財(cái)科、人事科備案，報(bào)縣財(cái)政局扣發(fā)工資。如有不按規(guī)定扣款，舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，將追究所在學(xué)校校長(zhǎng)責(zé)任。

本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸縣教育局，沛教〔2006〕60號(hào)即日起廢止。

二〇一一年十一月二十四日

第二篇：中小學(xué)教職工考勤制度(修訂稿)3

沛教〔2011〕127號(hào)

沛縣中小學(xué)教職工考勤制度

（修訂稿）

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，2006年7月教育局下發(fā)了《沛縣中小學(xué)教師考勤制度》（沛教〔2006〕60號(hào)），各校在此文件基礎(chǔ)上制定了本?？记谥贫?，對(duì)促進(jìn)全縣教師隊(duì)伍的規(guī)范化管理起到很大的作用，時(shí)過5年，我縣的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)形勢(shì)發(fā)生了很的變化，教育工作也面臨著許多新的問題，為了進(jìn)一步做好我縣教職工隊(duì)伍的管理工作，結(jié)合考勤制度在執(zhí)行過程中存在的一些問題，現(xiàn)將修訂的《沛縣中小學(xué)教職工考勤制度》（修訂稿）下發(fā)給你們，請(qǐng)組織全體教職工認(rèn)真討論，并將意見反饋到教育局，以便完善。

附：沛縣中小學(xué)教職工考勤制度（修訂稿）

二〇一一年十一月二十四日

沛縣中小學(xué)教職工考勤制度

一、假期的種類及待遇

（一）節(jié)、假日

國(guó)家法定節(jié)日以政府部門通知為準(zhǔn)。

（二）國(guó)內(nèi)探親假和年休假

1．教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期和年休假,但對(duì)探親產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用由學(xué)校負(fù)責(zé)報(bào)銷

2．探親對(duì)象及假期

探配偶，工作滿一年，每年一次，每次15天。探父母，工作滿一年，未婚教職工一年一次，每次15天，已婚教職工每四年一次，每次15天。但教職工與父母任何一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，則不能享受。父母包括自幼扶養(yǎng)教職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由教職工供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆。

3．住返車船費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：

教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)）在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過本人基本工資30%的部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

乘火車的不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車24小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

辦理。

2．哺乳假假期：

女教職工符合計(jì)劃生育分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確實(shí)有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假。

生育第一個(gè)子女并領(lǐng)獨(dú)生子女證的，哺乳假6個(gè)月。按《江蘇省計(jì)劃生育條例》允許生育第二個(gè)子女的，可請(qǐng)哺乳假3個(gè)月。

3．產(chǎn)假哺乳假工資待遇

凡符合省計(jì)劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按產(chǎn)假前所在崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請(qǐng)哺乳假者，按病假人員計(jì)發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假月數(shù)扣除。哺乳假不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、職評(píng)，并計(jì)算工齡。

男女雙方均屬晚婚晚育，男方可享受5～7天護(hù)理假。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（四）病假及其病假期間待遇：

1．基本工資（指工資前兩項(xiàng)的崗位工資、薪級(jí)工資）扣款辦法

①病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按92%的比例計(jì)發(fā)，工作滿10年以上的基本工資全額發(fā)放。

②病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資中的各項(xiàng)扣款減半執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可由各單位根據(jù)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)職代會(huì)通過后確定。

（五）事假、曠工及待遇

1.一次連續(xù)請(qǐng)事假超過15天的，不發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼和全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的十分之一，超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人工資。

2.在工作日，不履行請(qǐng)假手續(xù)，摘離工作崗位的視為曠工。3.曠工1天扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的十分之一；曠工2天，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的五分之一；曠工3天扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼。連續(xù)曠工15個(gè)工作日或請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15個(gè)工作日及一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，學(xué)?？砂从嘘P(guān)文件規(guī)定單方面予以解聘。

以上請(qǐng)假期間，如含有國(guó)家法定假日的，不列入扣款天數(shù)。

（六）婚假

1.按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡的（女23周歲男25周歲）可享受晚婚假15天（含3天法定假）。

3.婚假包括公休假和法定假。4.婚假期間工資照發(fā)。

（七）喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。根據(jù)情況由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3—7

提供縣級(jí)二甲以上醫(yī)院證明。在農(nóng)村工作的，7天之內(nèi)出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院及以上醫(yī)院證明，超過7天的，出具縣級(jí)二甲以上醫(yī)院證明）。同時(shí)提供病歷、檢驗(yàn)單、發(fā)票、住院或出院手續(xù)，育齡女教師要提供計(jì)劃生育證明。

請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。因特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，作曠工處理。

三、請(qǐng)假人員的管理及紀(jì)律

1．每次請(qǐng)假不能超過一學(xué)期，對(duì)于跨學(xué)期請(qǐng)假必須每學(xué)期辦理一次請(qǐng)假手續(xù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)的時(shí)間為每學(xué)期開學(xué)前三天。

2．一個(gè)學(xué)期多次請(qǐng)假的，或復(fù)工后不滿2個(gè)月又請(qǐng)假的，其前后請(qǐng)假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，并執(zhí)行相應(yīng)扣款標(biāo)準(zhǔn)。

3．凡在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由，又沒辦理正當(dāng)?shù)?請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開工作崗位（或由別人頂替上班的）的，作曠 工處理。

4．到期沒續(xù)假或提出請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

5．提供虛假證明，騙取病假的，按曠工處理，全額扣除已發(fā)的工資，追究本人相應(yīng)紀(jì)律責(zé)任及相關(guān)人員責(zé)任，并通報(bào)全縣，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

6．請(qǐng)假期間從事營(yíng)利活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，全額扣除已發(fā)工資，追究本人及相應(yīng)人員的責(zé)任，并通報(bào)全縣，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。

第三篇：教職工考勤制度

為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、全校教師必須忠誠(chéng)于黨和人民的教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。教書育人，為人師表。

二、嚴(yán)格按功課表上課，遵守作息時(shí)間，不遲到早退和曠缺課，否則除負(fù)責(zé)任外，按不同情節(jié)分別處理：

1、無故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節(jié)）

2、學(xué)期累計(jì)曠課一個(gè)月作自動(dòng)離職論處，報(bào)市教育局處理。

3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導(dǎo)處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。

三、教師因病請(qǐng)假，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者持醫(yī)師建休證明（市級(jí)及以上醫(yī)院）和請(qǐng)假報(bào)告，3天內(nèi)向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，3天以上——7天以內(nèi)，向校長(zhǎng)請(qǐng)假，一周以上向市教育局請(qǐng)假。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號(hào)、（1994）67號(hào)、（1997）163號(hào)文件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費(fèi)按以下有關(guān)規(guī)定處理。

1、一周以上，一個(gè)月以內(nèi)的扣校補(bǔ)20%。

2、一月以上，校補(bǔ)不發(fā)，按比例扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)（包括日際考核獎(jiǎng)）。

四、教師有事請(qǐng)假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準(zhǔn)。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報(bào)，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1995）79號(hào)、（1997）163號(hào)文件處理，預(yù)算外經(jīng)費(fèi)按以下規(guī)定處理：

1、一個(gè)月內(nèi)事假滿一周（7個(gè)工作日），停發(fā)當(dāng)月發(fā)預(yù)算外補(bǔ)貼。

2、一學(xué)期累計(jì)超過一周以上，半個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)1/3；半個(gè)月以上，一個(gè)月以內(nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)一半；一個(gè)月以上的扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)。

3、教職工因事出國(guó)出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

五 產(chǎn)假假期及待遇

1、產(chǎn)假假期

正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~30天；

妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假50天；

妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的）。

2、哺乳假待遇

有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)，調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學(xué)校視其實(shí)際情況給予請(qǐng)假6天，以便處理，其范圍是：

1、紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。

2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。

3、祖父母之故，兩天假期。

4、學(xué)校在第二點(diǎn)范圍內(nèi)送花圈一個(gè)，花籃一對(duì)。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學(xué)校支出。

九、其他請(qǐng)假制度，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。

十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退。早讀及集會(huì)教師要做到跟班自理。積極撰寫教學(xué)論文、案例分析及有關(guān)教學(xué)方面文章的，已上交學(xué)校教導(dǎo)處，一次獎(jiǎng)20元（抄襲他人不發(fā)）。

十一、值周教師按規(guī)定時(shí)間來校簽到（按作息時(shí)間，上午提前20分鐘，下午提前1小時(shí)離校），并認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)認(rèn)真做好值周工作，每天獎(jiǎng)20元。

十三、上課、開會(huì)期間不準(zhǔn)會(huì)客和接打電話。

十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是8小時(shí)工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級(jí)部門給予處罰和行政處分，直到責(zé)任追究。

第四篇：教職工考勤制度

久隆鎮(zhèn)新明小學(xué)教職工考勤制度

1、考勤制度

（1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，因病因事不能堅(jiān)持工作，要寫請(qǐng)假條，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)教導(dǎo)處登記調(diào)整課程方可生效。事假要提前請(qǐng)，急病來不及請(qǐng)假的，要及時(shí)電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。

（2）對(duì)于請(qǐng)“霸王假”教職工要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，屢次不改的報(bào)中心校備案。事假，若每月累計(jì)10節(jié)以下的，每節(jié)扣1元，10節(jié)以上的每節(jié)扣

1.5元，全學(xué)期累計(jì)40節(jié)以上的，每節(jié)扣5元，扣除期末應(yīng)發(fā)的沒有為止。每天按7課時(shí)計(jì)算。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師代請(qǐng)假教師看管班級(jí)或授課，每節(jié)為1.5元，頂課教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得放羊式教學(xué)，出現(xiàn)問題追究其責(zé)任。

（4）堅(jiān)持按時(shí)上、下班，實(shí)行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)教育。

（5）參照《欽南區(qū)教職工請(qǐng)假規(guī)定》執(zhí)行。

2、考勤細(xì)則

（1）連續(xù)請(qǐng)假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒?dòng)后的休息，均不另扣除。

（2）學(xué)期末請(qǐng)假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計(jì)超過30天者，連同假期合并計(jì)算。

（3）外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何福利。

（4）教職員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在末辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)忠于職守，在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗按曠工對(duì)待。

3、考核辦法

（1）、缺勤考核

1病假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)20%；事假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)30%。○2、50歲以上（含50歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○

天（不扣除獎(jiǎng)金）。

（2）、在崗考核

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除10元?！?/p>

2、在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時(shí)外出，必須與教導(dǎo)○

處請(qǐng)假，調(diào)好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

3、因特殊原因遲到者，需向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不說明的發(fā)現(xiàn)一次○

扣除10元。

4、出差的領(lǐng)導(dǎo)要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理?！?/p>

（3）、獎(jiǎng)罰條例

學(xué)校根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，對(duì)堅(jiān)持出滿勤干滿點(diǎn)的教工，予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)玩忽職守，造成不良影響者視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

1、在滿工作量的情況下，作為考核評(píng)優(yōu)對(duì)象。○

2、對(duì)堅(jiān)守工作崗位突出的教工，期末年級(jí)組用無記名投票方式進(jìn)行○

排隊(duì)，學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、全勤者期末給予獎(jiǎng)勵(lì)。○

4、無故曠課一節(jié)扣罰10元?！?/p>

5、課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10元以上獎(jiǎng)金，○

并酌情給予其紀(jì)律處分。

6、對(duì)體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者，○

按上級(jí)有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第五篇：教職工考勤制度

教職工考勤制度

（討論稿）

為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。

一、請(qǐng)假制度

(一)、請(qǐng)假的種類及規(guī)定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請(qǐng)事假，原則上每月請(qǐng)事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請(qǐng)假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計(jì)算。

(二)、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：

1、中層干部請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)假半天由所屬處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn), 2天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、凡需請(qǐng)假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時(shí)，需同時(shí)交醫(yī)院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎(jiǎng)。

2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；

2、本人已提出請(qǐng)假，但未得到批準(zhǔn)，不到?；蛏米噪x校者；

3、請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時(shí)返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。

二、坐班規(guī)定與考勤制度

(一)、坐班規(guī)定：

1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級(jí)組長(zhǎng)或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回來時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報(bào)告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。

5、教職工坐班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)。

6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(二)、考勤辦法及要求：

1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。

2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對(duì)教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

三、注意事項(xiàng)

1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎(jiǎng)；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請(qǐng)假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請(qǐng)，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，不享受績(jī)效評(píng)估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績(jī)效評(píng)估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

5、其他特殊情況，由行政會(huì)討論決定。