第一篇：關(guān)于畢業(yè)班學(xué)生在剛實(shí)習(xí)請假規(guī)定

城市建設(shè)學(xué)院

關(guān)于畢業(yè)班學(xué)生在崗工作請假規(guī)定

2010年3月9日

目前有部分同學(xué)已經(jīng)找到合適的工作，應(yīng)用人單位要求，學(xué)生需到崗工作。鑒于目前的就業(yè)壓力，考慮學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展，真正貫徹學(xué)校“以就業(yè)為中心”的發(fā)展方針，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，我院同意已簽署就業(yè)協(xié)議或者就業(yè)合同、錄用證明的學(xué)生應(yīng)用人單位要求，到崗工作同時(shí)完成學(xué)業(yè)。特對畢業(yè)班學(xué)生請假作如下要求：

1、各班級(jí)認(rèn)真核實(shí)未返校學(xué)生名單及其具體原因，未返校學(xué)生必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)，否則按曠課處理。

2、畢業(yè)班學(xué)生按規(guī)定可持已簽的就業(yè)協(xié)議書、用工合同、錄用證明等證明材料的其中一項(xiàng)辦理請假手續(xù)。

3、請假程序：學(xué)生憑請假證明材料填寫《城市建設(shè)學(xué)院2010屆畢業(yè)生請假單》，班主任、學(xué)工辦、院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，請假單交學(xué)工辦留存，請假證明材料由班主任保管。

4、學(xué)工辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)請假學(xué)生的情況并及時(shí)通知院領(lǐng)導(dǎo)、各畢業(yè)班級(jí)，班級(jí)考勤員及時(shí)通知任課教師，做好考勤。

5、要求所有請假學(xué)生在考試前3天必須返校，辦理銷假手續(xù)并在學(xué)校復(fù)習(xí)備考。

6、考試結(jié)束后實(shí)習(xí)階段的工作由各教研室統(tǒng)一安排。

第二篇：實(shí)習(xí)學(xué)生請假規(guī)定

實(shí)習(xí)學(xué)生請假規(guī)定

各醫(yī)院實(shí)習(xí)學(xué)生：

在實(shí)習(xí)期間，雙休日和法定節(jié)假日的休息，按實(shí)習(xí)醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行。如因病因事不能堅(jiān)持實(shí)習(xí)的，需辦理請假手續(xù)。

1.請假一天以內(nèi)需經(jīng)帶教老師和護(hù)士長或科室主任批準(zhǔn)；

2.請假三天以內(nèi)應(yīng)經(jīng)實(shí)習(xí)醫(yī)院護(hù)理部或科教部批準(zhǔn)；

3.請假三天以上七天以內(nèi)的需由學(xué)生本人寫好請假條，由輔導(dǎo)員以及系主任批

準(zhǔn)后，報(bào)教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)科批；

4.請假七天以上十五天以內(nèi)的需由學(xué)生本人寫好請假條，由輔導(dǎo)員以及系主任

批準(zhǔn)后，報(bào)教務(wù)處主管實(shí)習(xí)工作的副處長審批，再由教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)科開出假條給醫(yī)院；

5.請假十五天以上的需由學(xué)生本人寫好請假條，由輔導(dǎo)員以及系主任批準(zhǔn)后，報(bào)教務(wù)處主管實(shí)習(xí)工作的副處長和主管教學(xué)工作的院長審批后，再由教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)科開出假條給醫(yī)院；

6.考研需要請假的實(shí)習(xí)學(xué)生，拿考研的現(xiàn)場確認(rèn)表交由實(shí)習(xí)組長統(tǒng)一到實(shí)踐教

學(xué)科開請假條，一個(gè)醫(yī)院原則上只發(fā)一張請假條，請假時(shí)間統(tǒng)一為考研前三十天左右。

7.需要找工作或者就業(yè)面試的同學(xué)需要請假的，需要有具體的就業(yè)面試通知方

可請假，事后需要有就業(yè)面試的證明到醫(yī)院銷假。省內(nèi)就業(yè)面試的的原則上只批假三天，省外就業(yè)面試的原則上不超過七天。且實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間原則上只能請一次就業(yè)面試的假。

8.所有請病假的學(xué)生需要由學(xué)生本人所在的實(shí)習(xí)醫(yī)院開出的病歷單或者三甲醫(yī)

院開出的病歷單方可請假。

9.實(shí)習(xí)期間無故曠班者，按學(xué)籍管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

長沙醫(yī)學(xué)院實(shí)踐教學(xué)科

2014.06.18

第三篇：畢業(yè)班請假申請表

漢語言文學(xué)（師）畢業(yè)班外出請假申請表

由于本人需要外出求職，為了更好地支配時(shí)間以更快地找到工作，本人現(xiàn)特向?qū)W校請假。外出地點(diǎn)為

省

市

區(qū)，請假時(shí)間為

****年**月**日——

月

日，外出期間本人聯(lián)系電話為，緊急聯(lián)系人為

，其聯(lián)系電話為

。我已將請假外出求職之事告知家長并征求家長的同意，家長，聯(lián)系電話為。

在此，本人保證出外求職期間，遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行為規(guī)范，注意人身安全，自愿承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。此外，我承諾按期完成畢業(yè)論文等學(xué)習(xí)任務(wù)，如學(xué)校通知辦理相關(guān)畢業(yè)手續(xù)等重要安排，保證及時(shí)回校處理。

本人簽名：

日期： 輔導(dǎo)員簽字：

日期： 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：

日期：

說明：

1、此請假申請表只能由本人親自辦理，需家長電話聯(lián)系輔導(dǎo)員確認(rèn)請假事實(shí)。

2、如無特殊情況，請假不得超過7天（含雙休）；若超過七天，需上交家長知情同意書。

3、此請假申請表由輔導(dǎo)員代收，院行政辦公室留存。

—————————————————分割線———————————————————

漢語言文學(xué)（師）畢業(yè)班外出請假反饋表

學(xué)生姓名：

學(xué)號(hào)：

聯(lián)系方式：

外出地點(diǎn)： 起止日期：

201

****年**月**日

至

201

****年**月**日 學(xué)生返校銷假

輔導(dǎo)員簽字：

201

****年**月**日 說明：此請假反饋表由學(xué)生本人保存，返校后立即找輔導(dǎo)員簽字銷假并存檔。

第四篇：請假規(guī)定

請假規(guī)定

為加強(qiáng)人事管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，對員工請假制度作如下暫行規(guī)定：

第一章 帶薪休假

員工自轉(zhuǎn)正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數(shù)/12）×7進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴(yán)掌握。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統(tǒng)計(jì)單位為小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，員工請事假一次不能連續(xù)超過10天，一年請事假累計(jì)不能超過一個(gè)月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內(nèi)的（含兩天），無需醫(yī)院證明，工資照發(fā)；連續(xù)休病假兩天以上的，需提供醫(yī)院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續(xù)、請假事由虛假、或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負(fù)傷，需要長時(shí)間停止工作治療休息的，參照勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章婚假、產(chǎn)假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假二十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、崗位津貼照發(fā)。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十一條 節(jié)育、絕育在國家規(guī)定的假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)。

第十二條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時(shí)上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規(guī)定且領(lǐng)取獨(dú)子證的產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發(fā)給，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執(zhí)行）。

第十五條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負(fù)傷待遇，在未經(jīng)認(rèn)可為工傷又未上班的時(shí)間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時(shí)到指定的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位。對拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴(yán)格的月考勤考核制度，并指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，對本單位月曠工累計(jì)天數(shù)超過三天以上者，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請假審批權(quán)限：職工請假三天以內(nèi)，由部門審批；三天以上七天以內(nèi)的，由所在單位簽暑意見后，報(bào)人事處審批；七天以上的由公司總經(jīng)理審批，所有請假均需報(bào)人事處備案。第二十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸組織人事處。

第二十三條 本規(guī)定從所發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：請假規(guī)定

車家莊學(xué)區(qū)

關(guān)于教職工請假的補(bǔ)充規(guī)定

為了進(jìn)一步嚴(yán)格教職工請假制度，徹底杜絕擅自離崗、久假不歸、弄虛作假等不良現(xiàn)象，依據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)

【2011】171號(hào)、彬政教發(fā)【2008】05號(hào)、彬政教發(fā)【2008】265號(hào)和彬政教發(fā)【2012】79號(hào)文件關(guān)于教職工請假的相關(guān)要求，經(jīng)學(xué)區(qū)校委會(huì)研究決定，特制定此規(guī)定。

一、請假程序及權(quán)限

1、請假人請假必須在學(xué)校填寫請假條，說明事由及請假天數(shù)（因病請假須出具醫(yī)院診斷證明，請產(chǎn)假必須持有證明）。

2、請假1天，由學(xué)校校長審批。

3、請假2天至5天，請假人填寫請假條，由學(xué)校校長審核，填寫審核意見，學(xué)區(qū)校長審批。學(xué)區(qū)存留學(xué)校請假條，并向請假人發(fā)放學(xué)區(qū)請假條，請假人將請假條交予學(xué)校，完成請假程序。

4、請假5天以上，請假人填寫請假條，學(xué)校校長填寫初審意見，存留學(xué)區(qū)。學(xué)區(qū)向請假人發(fā)放學(xué)區(qū)請假條，學(xué)區(qū)校長填寫審核意見，請假人送教育局審批，并 1

及時(shí)向?qū)W區(qū)返還縣局審批請假條。

5、請假期滿后，按照請假權(quán)限，請假人須到學(xué)區(qū)、學(xué)校銷假。

二、請假績效工資處理辦法

1、婚喪假（均為3天）、產(chǎn)假（90天）及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績效工資（包括基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，下同）。

2、病假。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

3、事假。因私事出國境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；超過假期的，停發(fā)績效工資。其他事假一月中累計(jì)超過5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；累計(jì)超過10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績效工資。經(jīng)組織同意自費(fèi)外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績效工資。

三、曠工處理辦法

1、一年內(nèi)曠工連續(xù)3個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月績效工資，并在全體教師大會(huì)上作出書面檢討；

2、一年內(nèi)連續(xù)5個(gè)工作日或累計(jì)10個(gè)工作日，停發(fā)3個(gè)月績效工資，學(xué)區(qū)報(bào)縣局給予行政警告處分；

3、一年內(nèi)連續(xù)10個(gè)工作日或累計(jì)20個(gè)工作日，停發(fā)6個(gè)月績效工資，學(xué)區(qū)報(bào)縣局給予行政記過處分；

4、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，學(xué)區(qū)可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績效工資。

四、幾點(diǎn)要求

1、各學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格考勤，翔實(shí)記載，嚴(yán)格做到日考核，周小結(jié)，月匯總。

2、各學(xué)校務(wù)于每月5日前以表格形式（后附表格）向?qū)W區(qū)報(bào)送上月考勤結(jié)果。學(xué)校校長、教導(dǎo)主任要確保報(bào)送結(jié)果的真實(shí)性，如有不實(shí)情況者，校長、教導(dǎo)主任按照每人次罰款100元。

此規(guī)定自2012年9月1日起實(shí)施。

二〇一二年八月二十五日