第一篇：機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定

機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定（試行）

一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定，管理制度《機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定》。

二、秘書長請(qǐng)假1天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)；副秘書長、機(jī)關(guān)各委辦室主任請(qǐng)假1天（指病、事假），須秘書長批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級(jí)調(diào)研員）請(qǐng)假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

四、科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假4天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。

五、請(qǐng)假的工作人員必須填寫《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、銷假單》，請(qǐng)假期滿后分別到秘書長處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。

六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。

第二篇：機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定

機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定（試行）

一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。

二、秘書長請(qǐng)假1天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)；副秘書長、機(jī)關(guān)各委辦室主任請(qǐng)假1天（指病、事假），須秘書長批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級(jí)調(diào)研員）請(qǐng)假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

四、科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假4天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。

五、請(qǐng)假的工作人員必須填寫《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、銷假單》，請(qǐng)假期滿后分別到秘書長處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。

六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。

第三篇：工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定

工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)對(duì)本院工作人員請(qǐng)銷假工作的規(guī)范管理，充分保障全體工作人員的合法權(quán)益，強(qiáng)化干警的紀(jì)律意識(shí)，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)以及政策的有關(guān)精神，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 對(duì)工作人員的請(qǐng)銷假管理，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）保障工作人員合法權(quán)益的原則

（二）集中統(tǒng)一管理的原則

（三）正確處理休息與工作關(guān)系的原則

（四）嚴(yán)格紀(jì)律的原則

第三條 本院政治處負(fù)責(zé)全院工作人員的請(qǐng)銷假管理。

第四條 本院工作人員的休假有下列類別：

（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日兩天的休息日

（二）法定假日，指國家為統(tǒng)一全國的年、節(jié)及紀(jì)念日作出休息所規(guī)定的假日。

（三）非節(jié)日法定假，指婚（喪）假、生育假（產(chǎn)假、哺乳假）、探親假、年休假

（四）非法定假，指病假、事假。

第五條 工作人員除統(tǒng)一享受的公休日和法定節(jié)日假外，凡需要享受非節(jié)日法定假或因個(gè)人原因需要使用非法定假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。

第六條 因急、重病或因突發(fā)事件等特殊情況，未事先請(qǐng)假的，事后必須說明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 凡請(qǐng)（休）假二天（包括二天）以上，須具備書面請(qǐng)假條。

第八條 請(qǐng)（休）假的審批原則

一般工作人員請(qǐng)（休）假一天（包括一天）以內(nèi)的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和分管院長審批；部門副職請(qǐng)（休）假一天以內(nèi)的由該部門正職領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天的由該部門正職和分管院長審批；部門正職請(qǐng)（休）假由分管院長審批；副院長領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的由院長審批，院長不在時(shí)，由主持工作的副院長審批。

請(qǐng)（休）假的工作人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)審批后，報(bào)政治處備案。如不及時(shí)備案，視為未辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)。

第九條 除統(tǒng)一享受公休日外，各類假經(jīng)審批后方可享受的休假，由政治處做好休假起止日的登記。

第四篇：工作人員請(qǐng)銷假制度

工作人員請(qǐng)銷假制度

第一條 為了加大對(duì)全站工作人員的管理力度，不斷規(guī)范各類外出活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)組織紀(jì)律性，確保各項(xiàng)工作的正常開展，結(jié)合本站實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請(qǐng)銷假是指因公或因私離崗?fù)獬?，或因公或因私未外出，但不能正常在崗工作的，必須按?guī)定程序履行請(qǐng)假和銷假手續(xù)。

“因公外出”是指公派考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)、辦理業(yè)務(wù)等一切因公離開某某市范圍以外的活動(dòng)；

“因私外出”是指非公派的學(xué)習(xí)、進(jìn)修、探親、看病等因私離開某某市以外的活動(dòng)；

“因公雖未外出，但不能正常在崗工作”是指組織安排在某某市學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)、開會(huì)、辦理業(yè)務(wù)等一切因公不能正常在崗工作，或因工作需要，組織安排在某某市原工作崗位以外臨時(shí)性工作的活動(dòng)；

“因私雖未外出，但不能正常在崗工作”是指因身體原因需檢查、治療或因婚喪等家事需辦理，雖未離開某某市，但不是能正常在崗工作的活動(dòng)。

“外出”是指離開某某市范圍。

第三條 本制度適應(yīng)范圍是全站干部職工。

第四條 審批程序

離崗?fù)獬龌虿荒苷Ｔ趰徆ぷ饕惶煲陨系?，均須履行?qǐng)假手續(xù)。

（一）站領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按局有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）各科室人員請(qǐng)假的，一天以內(nèi)可口頭向分管副站長請(qǐng)假，二天或二天以上的須持請(qǐng)假條，由站長同意，分管副站長批準(zhǔn)后，假條交站辦公室備案。

第五條 請(qǐng)假一律為事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假，請(qǐng)假手續(xù)的審批程序，原則上由請(qǐng)假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。

第六條 返崗后，原則上要在一個(gè)工作日內(nèi)按請(qǐng)假程度進(jìn)行銷假。

第七條 對(duì)不假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后秦”的違規(guī)人員，視情況輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)、直至黨紀(jì)處分，嚴(yán)重影響工作或造成不良后果的，將依照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)處。

第八條 對(duì)不按請(qǐng)假程序外出，不按規(guī)定銷假，按本制度處理，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣除當(dāng)月獎(jiǎng)等處理。

第九條 本制度由站辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)文件內(nèi)容與本制度有沖突的，按本制度執(zhí)行。

二○一○年四月二十六日

第五篇：工作人員請(qǐng)銷假制度

臨西縣婦幼保健院工作人員請(qǐng)銷假制度

根據(jù)《公務(wù)員》、《事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行）》等國家法律規(guī)定，遵照省市干部作風(fēng)整頓年活動(dòng)要求和縣委、縣政府安排，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)就醫(yī)院全體員工（包括在編員工、聘用人員、返聘人員。下同）請(qǐng)銷假制度做出如下規(guī)定。

一、請(qǐng)假要求

（一）病假

1、請(qǐng)病假2天以上者，應(yīng)提供診斷報(bào)告（必須在我院檢查且有辦公室工作人員在場(chǎng)）或三甲以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意。緊急住院的，可補(bǔ)簽手續(xù)。銷假時(shí)治療手續(xù)復(fù)印件交辦公室審驗(yàn)、存檔。

2、病假結(jié)束后，不能提供住院發(fā)票或超過康復(fù)期限（經(jīng)醫(yī)院專家組認(rèn)證）仍然休假，按事假執(zhí)行。

3、病假期間發(fā)工資的80%，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）事假

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況（事由充分）確需請(qǐng)事假的，在從嚴(yán)控制的前提下適當(dāng)允許，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假不滿一個(gè)月的，按日扣發(fā)工資；一個(gè)月以上的，停發(fā)工資?？郯l(fā)或停發(fā)期間，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

3、一次性請(qǐng)事假超過1個(gè)月、或者一年內(nèi)無正常理由請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月的，予以停薪待崗或辭退處理。期滿要求上班是，務(wù)必經(jīng)過相應(yīng)資格和崗位考試考核。

（三）婚假

1、婚假7天。

2、結(jié)婚證復(fù)印件交辦公室審驗(yàn)、存檔。

3、正常發(fā)工資和享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）喪假

1、父母5天，其他直系親屬3天。

2、正常發(fā)工資和享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（五)產(chǎn)假

1、計(jì)劃內(nèi)生育一孩和二孩的，休產(chǎn)假3個(gè)月，剖腹產(chǎn)加產(chǎn)假15天。女職工23周歲以后生育第一胎的，增加產(chǎn)假15天，遇剖腹產(chǎn)時(shí)不重復(fù)增加天日。

2、出生證明復(fù)印件交辦公室審驗(yàn)、存檔。

3、產(chǎn)假期間照發(fā)工資（違反計(jì)劃生育政策的除外），不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）探親假

1、探望異地生活的父母和配偶，不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹，一般探親假每年不超過5天。軍屬探親假每年不超過15天。

2、提供父母（配偶）身份證、戶口本及所在單位或村（居）委會(huì)的證明，辦公室驗(yàn)證是否符合相距路途200公里以上的規(guī)定。

3、探親假期間，正常發(fā)工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

二、審批權(quán)限

（一）事假 1、2天以下的，院辦公室主任簽字同意。2、3天至15天的，科主任和院辦公室主任簽署意見，分管院長簽字預(yù)審后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)、院長同時(shí)簽批。

3、一次性請(qǐng)假15天以上，或全年累計(jì)超過15天以后的事假，科主任和院辦公室主任簽署意見，醫(yī)院分管院長簽字預(yù)審后，報(bào)院長研究批復(fù)。

（二）其他假

1、員工書面提出申請(qǐng)，科主任和院辦公室主任簽署意見，分管院長簽字預(yù)審后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。

2、各分管院長和科室主任應(yīng)根據(jù)工作排班情況，合理安排所屬員工的一般性事假和婚假、產(chǎn)假等，最大限度減少對(duì)工作的影響，避免扎堆婚假、產(chǎn)假等長時(shí)間假期。凡因推卸責(zé)任、隨意準(zhǔn)假后，科室、護(hù)理站缺少人手時(shí)，自行解決。

三、請(qǐng)銷假方式

1、請(qǐng)假須本人填寫《請(qǐng)假審批表》，履行書面簽批手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。

2、假期結(jié)束后及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。

3、一律使用醫(yī)院辦公室統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條、銷假條，所有準(zhǔn)假手續(xù)需由請(qǐng)假人（或其委托人）報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假是，辦公室做好累計(jì)統(tǒng)計(jì)和告知。

4、請(qǐng)假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假的，重新履行請(qǐng)假手續(xù)。

5、假期未滿銷假上班的，本人應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，辦理銷假手續(xù)。

四、違規(guī)責(zé)任追究

1、不履行請(qǐng)銷假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離崗貽誤工作的，按照有關(guān)規(guī)定或曠工對(duì)待處理（私自外出超過半小時(shí)按曠工對(duì)待，臨時(shí)外出半小時(shí)內(nèi)需報(bào)告辦公室）。

2、請(qǐng)假人員在請(qǐng)假期間違規(guī)從事經(jīng)營活動(dòng)或院外行醫(yī)的，一律停止享受假期的一切工資待遇，并實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)2-5倍的處罰，直至采取組織處理措施。

3、請(qǐng)假人員在請(qǐng)假期間出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，報(bào)相關(guān)部門調(diào)查處理。

4、員工曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，一次性或累計(jì)超過15天，根據(jù)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》等，予以辭退或解除聘用合同。

5、嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，追究本人和主管、監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰（日工資標(biāo)準(zhǔn)2-5倍）；情節(jié)嚴(yán)重的，予以組織處理。

6、短期培訓(xùn)和外出進(jìn)修要按文件規(guī)定，履行書面逐級(jí)報(bào)批手續(xù)，審批表（復(fù)印件）報(bào)辦公室備案。同時(shí)，取消培訓(xùn)和進(jìn)行資格，按曠工對(duì)待，并予以相應(yīng)組織和經(jīng)濟(jì)處理。

五、其他

各科室工作人員正常調(diào)休，上報(bào)院辦公室。醫(yī)生調(diào)休報(bào)祁院長，護(hù)士調(diào)休報(bào)趙院長，其他科室工作人員調(diào)休報(bào)辦公室主任。