第一篇：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷假制度

黃石市人事考試院請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步完善我院的請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，結(jié)合我院的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請(qǐng)全體人員認(rèn)真按制度執(zhí)行。

一、病假

(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過兩天須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；

(二)病假證明與職工請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))備案；

(三)因急診來不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。

二、事假

(一)1、工作人員請(qǐng)假一天，由部門或所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天及以上，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、如因身在外地或交通原因未能填寫請(qǐng)假呈批表的，可先通過電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理；

(二)工作人員請(qǐng)事假,全年累計(jì)超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；

(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。

三、婚假、護(hù)理假、喪假、探親假

(一)婚假和護(hù)理假

干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者，男方可給予婚假15天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)；

(二)喪假

職工直系親屬（職工本人的父母、配偶或子女）死亡，可給予5個(gè)工作日的喪假，到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況，另給路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時(shí)，可參照上述規(guī)定辦理；

(四)探親假

探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。

四、帶薪年休假

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

(二)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(三)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段；

(四)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

(五)年休假申請(qǐng)人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交

接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作；

(六)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

五、銷假制度

以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報(bào)組織人事科銷假。本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷假制度

泰山保險(xiǎn)東營(yíng)中支請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步完善泰山保險(xiǎn)東營(yíng)中支的請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請(qǐng)局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。

一、病假

(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)病假證明與職工請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))報(bào)組織人事科備案。

(三)因急診來不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。

二、事假

(一)1、工作人員請(qǐng)假一天，由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過三天，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請(qǐng)假呈批表的，可先通過電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

(二)工作人員請(qǐng)事假,全年累計(jì)超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資＝

月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。

(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。

三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計(jì)劃生育假

(一)婚假和晚婚假

干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

(二)喪假

工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5 天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。對(duì)于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù)。

(三)計(jì)劃生育假期

計(jì)劃生育假期具體按《廣州市計(jì)劃生育假一覽表》執(zhí)行。

(四)探親假

1、享受探親假待遇的范圍和對(duì)象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作 滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。

2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期

為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

四、帶薪年休假

(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿一年以上 的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

(二)年休假假期時(shí)間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。

(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工作人員休假，原則上按安排，不跨累計(jì)。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個(gè)安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。

(五)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超過四十五天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過二十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。

(六)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(七)已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng)，計(jì)算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間，多出時(shí)間計(jì)算為本人下休假時(shí)間，以此類推。

(九)年休假申請(qǐng)人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。

(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

五、銷假制度

以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報(bào)組織人事科銷假。

第三篇：機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度

機(jī)關(guān)考勤管理辦法

（征求意見稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假行為管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、要自覺遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到或早退。無正當(dāng)理由超過上班時(shí)間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。

二、因公臨時(shí)外出一天以內(nèi)實(shí)行登記備案制度。一般同志外出應(yīng)報(bào)室主任、分管常委知曉；科室主任應(yīng)報(bào)分管常委、副書記知曉。所有臨時(shí)外出必須到干部室或案管室登記備案。

三、請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、分級(jí)批準(zhǔn)制度。

（1）一般工作人員。請(qǐng)假1天以內(nèi)，由室主任批準(zhǔn)；1天以上3天以下，經(jīng)室主任報(bào)分管常委批準(zhǔn)；3天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報(bào)分管副書記批準(zhǔn)；7天以上，由分管副書記報(bào)常委會(huì)研究批準(zhǔn)。

（2）室主任。請(qǐng)假1天以內(nèi)，由分管常委批準(zhǔn)；1天以上3天以下，由分管副書記批準(zhǔn)；3天以上的，由分管副書記報(bào)書記批準(zhǔn)。

（3）常委。常委請(qǐng)假由書記批準(zhǔn)，因事出縣需向書記報(bào)告。

四、所有請(qǐng)假手續(xù)一律交干部室存檔備案。

五、請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)主動(dòng)銷假，不履行請(qǐng)假手續(xù)按缺勤處理。

六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、機(jī)關(guān)落實(shí)帶薪休假制度。

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)同志累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：

（一）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

（二）工作滿1年不滿10年的同志，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的同志，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的同志，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

八、機(jī)關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計(jì)劃。在不影響工作的前提下，報(bào)分管常委、副書記批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并報(bào)干部室存檔。

九、全年病、事假累計(jì)超過30天，或全年遲到、早退累計(jì)超過30次的，取消年終考核評(píng)優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重的室，不得參與機(jī)關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評(píng)、匯總。室主任負(fù)責(zé)該室同志簽到并簽字認(rèn)可后一周匯總，報(bào)干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。

附：上級(jí)有關(guān)病事假等的規(guī)定

1、事假

《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]15號(hào)）

1、機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2、享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。

3、機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假，超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：

（一）工作人員全年事假累計(jì)超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。

（二）機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。

2、病假

《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]14號(hào)）

機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇：

（一）病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。

（二）病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。

（三）病假累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％； 工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

（四）工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。

3、婚假及產(chǎn)假

婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天 產(chǎn)假：國家98天+河南晚育假3個(gè)月=6個(gè)月8天

《河南省人口計(jì)劃生育條例》“第三十三條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

第四篇：機(jī)關(guān)單位請(qǐng)銷假制度

機(jī)關(guān)單位請(qǐng)銷假制度

為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日?？记谥贫?，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。

第一條　年休假

1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天;參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。

3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。

4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本內(nèi)不再享受休假待遇。

5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨使用。

6、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室，以便上報(bào)市國土資源局并備案，各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長(zhǎng)審批。

第二條　探親假

1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。

2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的，下半起享受探親待遇。

3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。

4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。

5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。

7、探親假一般一次休完，不分解使用。

8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第三條　婚假、產(chǎn)假、喪假

1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。

2、產(chǎn)假

(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。

(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。

第四條　事假、病假

1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

2、請(qǐng)病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

3、請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的，取消本年休假。

第五條　假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序

1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長(zhǎng)審批。

2、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過一天的還需報(bào)局長(zhǎng)審批。

3、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)各種請(qǐng)假，均需填寫《臨沂市國土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請(qǐng)、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請(qǐng)假人保管，作銷假時(shí)用。

第六條　銷假

1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。

第七條　假期待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿2019年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿2019年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。

第八條　其他

1、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。

2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。

5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：機(jī)關(guān)考勤、請(qǐng)銷假制度

機(jī)關(guān)考勤、請(qǐng)銷假制度

一、考勤制度

1、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員考勤實(shí)行集體點(diǎn)名制與不定期查崗相結(jié)合的辦法。

2、上午點(diǎn)名時(shí)間原則上為8：00，如遇特殊情況，以辦公室通知點(diǎn)名時(shí)間為準(zhǔn)。下午按上級(jí)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間上下班，超過點(diǎn)名時(shí)間未到者即為遲到，遲到一次罰款5元，一月內(nèi)遲到累計(jì)5次，扣除當(dāng)月津貼工資或考勤補(bǔ)助的20%。

3、原則上不允許電話請(qǐng)假，確因工作原因或特殊情況不能按時(shí)點(diǎn)名的，應(yīng)提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)在點(diǎn)名前通報(bào)給帶班領(lǐng)導(dǎo)。

4、實(shí)行不定期查崗，工作時(shí)間無故不在崗的，視為早退，行政事業(yè)人員一次罰款20元，勞務(wù)輸出公司工作人員一次罰款10元。一周內(nèi)被查出二次早退者，除罰款外，并責(zé)令寫出深刻檢查。

5、遲到者應(yīng)在考勤后一小時(shí)內(nèi)，到黨政辦向考勤人員報(bào)到，超過考勤時(shí)間1小時(shí)以上到崗及假期期滿不能按時(shí)上班的，視為曠工，行政事業(yè)人員一次罰款20元，勞務(wù)輸出公司工作人員一次罰款10元；月曠工三次者（含三次），行政事業(yè)人員扣除當(dāng)月津貼工資的50%，勞務(wù)輸出公司工作人員扣除當(dāng)月考勤補(bǔ)助；三次以上限期調(diào)離。

6、參加自學(xué)考試、函授考試、公選等各種考試，凡能出示有效證明，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意的按公出對(duì)待。

7、凡上級(jí)檢查工作或其它需要及時(shí)到崗，由各科室負(fù)責(zé)人通知本科室人員，通知不到崗者一次罰款10元，一月內(nèi)累計(jì)3次（含3次）通知不到崗，每次加扣30元。

8、黨政辦負(fù)責(zé)每月5日前公示上月考勤情況。

二、請(qǐng)銷假制度

1、工作期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況也要力爭(zhēng)請(qǐng)短假，原則上不允許他人捎假，請(qǐng)假的干部職工一律填寫統(tǒng)一制定的請(qǐng)假條，按規(guī)定程序報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交考勤員作為考勤依據(jù)。

2、請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由科室負(fù)責(zé)人簽字后分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假兩天的，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，由副書記審批；請(qǐng)假三天以上的，告知科室負(fù)責(zé)人同意后，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批；領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，向鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)示，由書記審批。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請(qǐng)事假每月累計(jì)不得超過3天（機(jī)關(guān)統(tǒng)一調(diào)休除外），每超過1天，機(jī)關(guān)工作人員一次扣10元。全年累計(jì)請(qǐng)假超過20天者，取消當(dāng)年評(píng)先資格。

5、病假按事假處理，持縣級(jí)以上醫(yī)院住院、出院證明和住院期間每日賬單等資料，住院期間不扣工資，如遇特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理，全年累計(jì)請(qǐng)病假超過30天者取消當(dāng)年評(píng)先資格。

6、需工作人員參加或組織的集體活動(dòng)，無故不參加、未按時(shí)參加或中途離開的，一次扣工資100元。

7、曠工、遲到、早退、事假等罰款從本人次月工資中扣除。

8、如發(fā)現(xiàn)以上情況有弄虛作假者，加倍處罰。

三、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員非法或越級(jí)上訪的，扣除當(dāng)月崗位津貼或考勤補(bǔ)貼，承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。

四、本制度適用于鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體工作人員，未盡事宜，由黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

五、本制度從2012年3月1日起開始執(zhí)行。