第一篇：上下班請假制度

上下班請假制度

1.學校全體員工要嚴格遵守工作時間，提高辦事效率，做到外出必須請假，不得無故缺勤，不得無故曠工。

2.要嚴格執(zhí)行有關請假制度，認真執(zhí)行請假審批權限，請假要寫請假條，請假半天由副校長審批，請假一天以上由校長審批，審批后請假條交予辦公室存檔，時間到期要及時銷假，否則，按曠工計算。

3.請病假需持醫(yī)院證明，學校將參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.請假時間按天進行累計，正式職工請假半天扣除125元，4天為一個周期，請假累計夠4天扣除一個月全部補助。有一次請假記錄的扣除年終全勤獎。臨時人員請假半天扣除25元，累計請假8天以上扣除一個月工資，連續(xù)請假15天以上扣除半年工資，連續(xù)請假30天以上扣除全年工資。

5.未按規(guī)定請假，無故跨工，時間按天累計，當天遲到早退2次算曠工半天，以此類推。正式職工曠工半天扣除當月補助，曠工一天扣除當月工資加補助，曠工兩天以上給予停職。臨時人員曠工半天扣除半個月基本工資，曠工一天扣除當月基本工資，曠工兩天以上給予辭退。

6.每月全勤獎勵100元。

7.此制度從1月1日開始執(zhí)行，辦公室每月公布考核統(tǒng)計情況。

2014年1月1日

第二篇：上下班制度

考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，現(xiàn)結合我公司實際情況，特制

訂本制度。

二、工作時間：周一至周六

作息時間：夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30

三、考勤制度

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時間為冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內的扣20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應薪金后，記曠工一次。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5、請假規(guī)定：

（1）病假：員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ：

00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。

(2)事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù)，應向領導說明后補辦手續(xù)，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。、出差規(guī)定：

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。:

7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規(guī)定：為鼓勵職工出勤公司設全勤獎，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據(jù)考勤記錄結算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉交會計。

四、節(jié)假日規(guī)定

1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時間為4天。

2、員工本人結婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調休。

五、本規(guī)定自制定之日起施行。

第三篇：上下班制度

上下班制度

一、公司實行周六工作制。上班時間為：

5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00

二、公司除董事長、總經(jīng)理、全計件人員、部份銷售人員、司機外，全部執(zhí)行上述作息時間，按時上下班，每日上班由本人簽到（簽到時間以作息時間為準）。

董事長、總經(jīng)理除外事活動外，參照此作息時間執(zhí)行；全計件人員、部份銷售人員、司機由各部門考勤，并報公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實地檢查方式，不定時考勤。

三、不準遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰基本工資10元。凡遲到、脫崗、遛崗1小時以上，按曠工處理。

四、不準無故曠工。發(fā)現(xiàn)一次，每半天扣罰基本工資50元。

五、上班時間不準嬉笑打鬧，不準大聲喧嘩，不準玩電子游戲，不得影響他人工作。發(fā)現(xiàn)一次扣基本工資10元。

六、第三、五條1周累計3次，或1月累計5次、1年累計24次的，第四條1年累計3次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費，招聘員工解聘。

七、因事、因病要請假。請事假扣除事假期間（以半天為單位計算）全部的月平均工資（按月工資總額/22天計算）；請病假扣除病假期間（以半天為單位計算）月平均工資（按月工資總額/22天計算）的50%。連續(xù)病假3天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休假證明。

八、請假規(guī)定：

1、員工請病、事假1天由部門負責人審批；請假2天以上由分管領導審批。

2、中干請假1天由分管領導審批；請假2天以上由常務副總或總經(jīng)理審批。

3、副總請假由董事長（或總經(jīng)理）審批。

4、請假人員歸位后，應主動銷假。請假期間若須延假，提高一級審批權限。

九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后２４小時內將情況報督查部門。上班時間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領導或綜合部告知去向。

十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當日工作者，應主動完成工作后再下班。

十一、公司或部門有臨時性任務，應做到隨叫隨到，不計算節(jié)假日和夜班、加班時間，不計加班工資，但可由加班者填報《加班單》，由部門負責人、分管領導審批，在第二日或當月完成補休。補休必須在當月完成，過期作廢。

十二、公司培訓時間不作為上班時間計算。

十三、考勤規(guī)定：

1、公司設置專門考勤人員，由綜合部負責管理，對各部門進行抽查和監(jiān)督，直接對公司負責。各部門設置考勤人員，對本部門人員進行考勤。

2、考勤人員必須認真履行職責，嚴格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員瀆職，所有員工有權舉報。

3、考勤人員每天上下班定時考勤，其它時間隨機考勤，每周隨機考勤不得少于6次。考勤情況每日作好登記，每月匯總到綜合部，報總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將有關情況通報全公司。

4、各部門考勤人員因不負責任、不堅持原則，或因工作疏漏出現(xiàn)不公正、遺漏等情況，由部門負責人和考勤人員各承擔50%的責任。

5、各部門出現(xiàn)違反本制度的責任，另由部門領導和公司分管領導各承擔5%的領導責任

十四、辦公大樓門衛(wèi)、倉庫值班員要認真履行職責，不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的，必須經(jīng)部門和分管領導批準。

十五、對考勤若有爭議者，由本人書面向職代會提出申請，由職代會進行處理。

第四篇：上下班制度

東營貴中商貿有限公司

上下班制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，公司員工必須自覺遵守上下班制度。

1、工作時間：

上午 8：00-----12：00下午14：00-----18：00（夏季）上午8：00-----12：00下午13：30-----17：30（冬季）

以上工作時間可根據(jù)公司具體情況做出調整，具體安排以公司文件為準，公司行政部門負責員工考勤。

工作時間定為單休，各部門根據(jù)工作需要周六、周天進行輪休。

2、上下班實行簽到制度，公司員工應按時簽到，不得晚到簽早，不得代替別人簽到；公司下班時應簽退，不得早簽，不得代替別人簽退；以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按遲到處罰，考勤成績納入到績效考核中。

3、公司員工按時上下班，不得遲到、早退、曠工：

遲到：公司員工每月無故遲到一次，每次不超過15分鐘者予以口頭警告；遲到二次（含二次）以上者，罰款20元；無故遲到15----30分鐘（含15分鐘）一次罰50元；款項當天交由財務，由財務統(tǒng)一管理，建立員工活動基金；無故遲到30分鐘以上者，按曠工處理。早退：早退的處理方法與遲到情況等同。

曠工：無故一次曠工罰款100元，款項當天交由財務，每月曠工三次者公司將予以除名，罰款額均從當月工資中扣除。

4、請假制度：

事假：公司員工請假，填寫請假單，并由部門領導簽字，然后交由行政人事部門存檔，因特殊原因未辦理請假手續(xù)的，事后說明原因并及時補辦請假手續(xù)。請假之前做好本部門的 東營貴中商貿有限公司

工作交接。

病假：公司員工請病假，需持正規(guī)醫(yī)院證明，并由部門領導簽字，病假2天以上者按請假天數(shù)扣發(fā)工資。

婚假：男年滿25周歲，女滿23周歲的初婚視為晚婚，可享受婚嫁7天；不滿晚婚的，只享受3天婚嫁。按國家規(guī)定執(zhí)行，婚嫁期間工資照發(fā)。

喪假：員工直系親屬去世的，根據(jù)工作具體情況，經(jīng)主管領導批準，公司給予5天喪假。

行政人事部 2015/12/2

第五篇：健身會所上下班及請假制度

健身會所上、下班及考勤、請假管理制度（試行）

一、公司執(zhí)行每周六天工作制度，公司員工上、下班管理及請假按本規(guī)定執(zhí)行。員工考勤以考勤卡打卡為主要依據(jù)。員工加班以加班申請審批單為輔助依據(jù)，如兩依據(jù)存有差異則以打卡為準。凡無打卡記錄者均不能計入出勤。

二、公司員工應按規(guī)定作息時間按時上、下班。不得遲到、早退、曠工。

三、公司設立全勤獎，員工在當月出滿全勤（含公司要求加班的工作日、工時），公司給員工當月100元全勤獎。若連續(xù)二月出滿全勤公司全勤獎在原基礎上再獎勵20元，連續(xù)每月全勤，獎勵連續(xù)每月累加20元。依此類推，累計全勤獎以為周期。若年內中途出現(xiàn)請假，則累加全勤獎在下一工作月重新計算。

四、每日上班須提前十分鐘做好工作準備，凡延時到崗者均為遲到，遲到30分鐘內作遲到論處，遲到30分鐘以上者作曠工論處，早退一律作曠工半日論。不得事后補請事假、病假抵充。

五、事假、病假須事前向部門主管申請遞交請假條，同意后報公司主管審批，批準后方可請假。原則上不得通過電話通訊和QQ請假。事假須提前一天辦理請假手續(xù)，否則不予批假。部門主管以上的員工遇事請假、生病請假由公司主管審批。若遇突發(fā)性疾病和家庭重大災難的特殊情況，可事前電話報請部門領導同意，事后憑醫(yī)生病假條、病歷及請假條按請假審批流程補辦病假請假手續(xù)，突發(fā)性事假的補辦請假手續(xù)與病假相同，但請假單須注明事假原因。事、病假最終批準權限暫為公司分管主管。不得出具假證明騙取病、事假，一旦發(fā)現(xiàn)并核實弄虛作假者一律給予解除勞動關系處理。請假單于假后兩天內交公司人事部門，逾期不交者作曠工論處。

六、月內事、病假的扣除請假天數(shù)工資。

七、加班，由各部門根據(jù)工作需要安排加班，員工加班先填寫加班申請單，經(jīng)主管簽字同意后報總經(jīng)理助理審批，方可實施加班。法定節(jié)假日上班按國家規(guī)定的基本工資倍數(shù)計取勞動報酬。員工特殊情況必須加班周內不能調休須報公司分管領導批準，方可實施加班。其勞動報酬可另擇日調休或按國家規(guī)定的基本工資倍數(shù)計取勞動報酬。加班沒打卡或只打加班上班卡不打下班卡，不能給予加班計入考勤。

八、公司不單獨設置年假，但公司根據(jù)員工的地域分布和工作特點在春節(jié)增加放

假時間，集中享受年假。

九、因工傷病請假以園區(qū)人民醫(yī)院開具的請假單實施休息，休息期間薪資按國家規(guī)定執(zhí)行。

十、凡請假未批，擅自不到崗者按曠工處置；曠工除不發(fā)當日薪資外給予50元/次的經(jīng)濟處罰。連續(xù)曠工三天者作開除處理。

十一、因工作需要加班的須經(jīng)部門領導根據(jù)工作情況安排加班并填制加班批準單，員工加班可月底作為加班工資支付給員工，也可預存根據(jù)工作和個人要求作為綜合調整休息，調休須以會所大局出發(fā)，提出申請并經(jīng)部門領導批準方可調休。調休單在調休期滿后及時報人事計入考勤。

十二、員工上班時間必須堅守崗位，不得擅自離崗、不得串崗、坐崗，不得在崗位上睡覺、聊天、嬉戲打鬧、玩弄手機、接聽與工作無關的電話。辦公室崗位不得在電腦上私人QQ聊天玩游戲，凡違反上述規(guī)定者處20元/次的經(jīng)濟處罰。

十三、日、午班工作應按時交接班，倘接班者屆時未到，應報請公司處理不得擅自離崗。

十四、經(jīng)同意批準所休事、病假者,月底發(fā)放工資時按天數(shù)扣除請假期內工資，若年內累計病假十天（含十天）以上者、事假五天以上（含五天）者，不得享有年內所有獎勵。

本規(guī)定從二0一三年六月一日起開始試行。

健身服務有限公司

二0一三年五月十八日