第一篇：教職工上下班制度

教職工上、下班及請(qǐng)假制度

一、為了保證教育教學(xué)之正常秩序，學(xué)校實(shí)行彈性坐班制。

1．教師除認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備，按時(shí)上好各節(jié)課與處理各項(xiàng)公務(wù)外，上午第一至第三節(jié)、下午第一至第三節(jié)應(yīng)在辦公室辦公。

2．干部職員應(yīng)在崗工作，在保證按時(shí)完成公務(wù)的前提下，上、下午第四節(jié)課時(shí)可適當(dāng)安排時(shí)間處理家務(wù)。

3．工人頂崗上下班，執(zhí)行各自崗位上班制度。

4．家離學(xué)校較遠(yuǎn)，交通不便，需乘車、船到校的同志，星期一可延遲至上午課間操前到校。星期六下午第二節(jié)可以離校，個(gè)別外地同志，如必須半天時(shí)間方可抵家(或返校)的，每月可照顧二次。

二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。

三、教職工因病不能上班工作者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)開，方能生效。

1．請(qǐng)假審批權(quán)限

教職工半天假期由請(qǐng)假人所在班組組長(zhǎng)審批；一天至三天由分管處主任或副主任審批；三天至半個(gè)月，由分管處主任報(bào)校長(zhǎng)室由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。半個(gè)月以上由校長(zhǎng)簽署意見報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門審批并備案。

學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一天內(nèi)由所屬處主任審批；一天以上報(bào)校長(zhǎng)室由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。半月以上由校長(zhǎng)簽署意見，報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門審批備案。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假三天以內(nèi)集體研究審批，三天至半個(gè)月報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門審批備案。半月以上者，報(bào)請(qǐng)縣政府審批，并報(bào)市教育局和省教委備案。2．事假：

事假一般必須先請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方能離校，三天以內(nèi)必須自行安排好課職務(wù)，報(bào)教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無(wú)法事先請(qǐng)假者，可委托他人及時(shí)請(qǐng)假，否則作曠職論。事假一年超過15天。從第十六天起，開始按天數(shù)扣發(fā)工資和節(jié)支獎(jiǎng)。3．病假：

因病請(qǐng)假，除填寫請(qǐng)假單外，三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須縣級(jí)以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請(qǐng)假者，應(yīng)委托他人及時(shí)請(qǐng)假，否則作曠職論。4．公假：

因公事外出，必須事前報(bào)告班組長(zhǎng)和主管部門。做好工作安排，方可離校。5．婚、喪、產(chǎn)假： 婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

6．未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離職者作曠職論。

7．對(duì)曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和節(jié)資獎(jiǎng)外，視其情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度予以適當(dāng)批評(píng)或處分。

第二篇：2012教職工上下班制度

紅小教職工上下班制度

一、值周領(lǐng)導(dǎo)及值日老師每天7：30前到崗，組織好上班簽到，未在7：30前到達(dá)按遲到處理。

二、簽到：每天早上7：30—8：00前教師簽到，住校外無(wú)第一節(jié)課的老師可推遲10分鐘，8：10前簽到。

三、簽離：每天下午4：20—4：40教師簽離。

四、所有簽到、簽離不得由他人代替，發(fā)現(xiàn)一次兩人同罰，一次扣除60元，規(guī)定時(shí)間一到由值周領(lǐng)導(dǎo)收走簽到（離）本，不得再簽。

五、家中有特殊情況需請(qǐng)假者，須先到辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，每學(xué)期允許請(qǐng)簽離假5次。請(qǐng)病假者必須見病假條，否則按事假處理。

紅小辦公室二0一二年二月

第三篇：教職工上下班工作制度

壩塘鎮(zhèn)教職工上下班工作制度

為貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，進(jìn)一步濃厚忠誠(chéng)履職氛圍，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定我鎮(zhèn)基地學(xué)校工作人員上下班工作制度。

一、嚴(yán)格遵守作息制度

1．嚴(yán)格執(zhí)行上下班紀(jì)律要求。工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律和相關(guān)時(shí)間規(guī)定，不遲到、不早退，不串崗、不脫崗，沒有特殊情況必須在辦公室坐班。

2．嚴(yán)格實(shí)行離崗報(bào)告公示制度。學(xué)校工作人員因下基層、服務(wù)群眾、外出開會(huì)、處理突發(fā)事件等需在上班時(shí)間離開工作崗位的，必須事先報(bào)告，并報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。學(xué)校工作人員都要嚴(yán)格遵守離崗?fù)獬稣?qǐng)假制度，主要負(fù)責(zé)同志離崗?fù)獬龅?，要將去向相互告知，其他班子成員離崗?fù)獬龅囊獔?bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3．嚴(yán)格落實(shí)節(jié)假日值班制度。節(jié)假日期間實(shí)行學(xué)校人員輪流值班制度。值班人員姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話和值班電話、值班地點(diǎn)等信息應(yīng)通過適當(dāng)方式公開，接受社會(huì)監(jiān)督。值班期間，值班人員要保持24小時(shí)通訊暢通，不得遲到、早退、串崗、脫崗，不得搞遙控指揮。

二．實(shí)行逐日考勤月匯總制度

各校要建立出缺勤登記臺(tái)帳，并有專人負(fù)責(zé)考勤工作，教師簽到簽離要寫明具體時(shí)間及缺勤事由。學(xué)校要對(duì)考勤情況逐月匯總通報(bào)。

三、落實(shí)住校值班制度

學(xué)校要落實(shí)教師住校值班制度，有寄宿學(xué)生的學(xué)校每晚要有行管人員與教師一起值守。負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待安排，負(fù)責(zé)偶發(fā)事件的臨時(shí)處置及聯(lián)系。

四、實(shí)行監(jiān)督檢查責(zé)任追究制度

學(xué)校要對(duì)各位老師勞動(dòng)紀(jì)律情況與值班情況進(jìn)行督查，基地學(xué)校將對(duì)各校以上制度的落實(shí)情況進(jìn)行督查通報(bào)，對(duì)查處的違紀(jì)行為按相關(guān)處理辦法嚴(yán)格追究違紀(jì)責(zé)任。

壩塘鎮(zhèn)中心學(xué)校

2016年10月

第四篇：上下班制度

考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制

訂本制度。

二、工作時(shí)間：周一至周六

作息時(shí)間：夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30

三、考勤制度

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時(shí)間為冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無(wú)故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無(wú)故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元，超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后，記曠工一次。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5、請(qǐng)假規(guī)定：

（1）病假：?jiǎn)T工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ：

00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

(2)事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明后補(bǔ)辦手續(xù)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無(wú)故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。、出差規(guī)定：

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。:

7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規(guī)定：為鼓勵(lì)職工出勤公司設(shè)全勤獎(jiǎng)，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請(qǐng)假曠工的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì)。

四、節(jié)假日規(guī)定

1、公司員工每周休息一天，各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時(shí)間為4天。

2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

五、本規(guī)定自制定之日起施行。

第五篇：上下班制度

上下班制度

一、公司實(shí)行周六工作制。上班時(shí)間為：

5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00

二、公司除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、全計(jì)件人員、部份銷售人員、司機(jī)外，全部執(zhí)行上述作息時(shí)間，按時(shí)上下班，每日上班由本人簽到（簽到時(shí)間以作息時(shí)間為準(zhǔn)）。

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外事活動(dòng)外，參照此作息時(shí)間執(zhí)行；全計(jì)件人員、部份銷售人員、司機(jī)由各部門考勤，并報(bào)公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實(shí)地檢查方式，不定時(shí)考勤。

三、不準(zhǔn)遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰基本工資10元。凡遲到、脫崗、遛崗1小時(shí)以上，按曠工處理。

四、不準(zhǔn)無(wú)故曠工。發(fā)現(xiàn)一次，每半天扣罰基本工資50元。

五、上班時(shí)間不準(zhǔn)嬉笑打鬧，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)玩電子游戲，不得影響他人工作。發(fā)現(xiàn)一次扣基本工資10元。

六、第三、五條1周累計(jì)3次，或1月累計(jì)5次、1年累計(jì)24次的，第四條1年累計(jì)3次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費(fèi)，招聘員工解聘。

七、因事、因病要請(qǐng)假。請(qǐng)事假扣除事假期間（以半天為單位計(jì)算）全部的月平均工資（按月工資總額/22天計(jì)算）；請(qǐng)病假扣除病假期間（以半天為單位計(jì)算）月平均工資（按月工資總額/22天計(jì)算）的50%。連續(xù)病假3天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休假證明。

八、請(qǐng)假規(guī)定：

1、員工請(qǐng)病、事假1天由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、中干請(qǐng)假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。

3、副總請(qǐng)假由董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）審批。

4、請(qǐng)假人員歸位后，應(yīng)主動(dòng)銷假。請(qǐng)假期間若須延假，提高一級(jí)審批權(quán)限。

九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后２４小時(shí)內(nèi)將情況報(bào)督查部門。上班時(shí)間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合部告知去向。

十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當(dāng)日工作者，應(yīng)主動(dòng)完成工作后再下班。

十一、公司或部門有臨時(shí)性任務(wù)，應(yīng)做到隨叫隨到，不計(jì)算節(jié)假日和夜班、加班時(shí)間，不計(jì)加班工資，但可由加班者填報(bào)《加班單》，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在第二日或當(dāng)月完成補(bǔ)休。補(bǔ)休必須在當(dāng)月完成，過期作廢。

十二、公司培訓(xùn)時(shí)間不作為上班時(shí)間計(jì)算。

十三、考勤規(guī)定：

1、公司設(shè)置專門考勤人員，由綜合部負(fù)責(zé)管理，對(duì)各部門進(jìn)行抽查和監(jiān)督，直接對(duì)公司負(fù)責(zé)。各部門設(shè)置考勤人員，對(duì)本部門人員進(jìn)行考勤。

2、考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員瀆職，所有員工有權(quán)舉報(bào)。

3、考勤人員每天上下班定時(shí)考勤，其它時(shí)間隨機(jī)考勤，每周隨機(jī)考勤不得少于6次。考勤情況每日作好登記，每月匯總到綜合部，報(bào)總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將有關(guān)情況通報(bào)全公司。

4、各部門考勤人員因不負(fù)責(zé)任、不堅(jiān)持原則，或因工作疏漏出現(xiàn)不公正、遺漏等情況，由部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各承擔(dān)50%的責(zé)任。

5、各部門出現(xiàn)違反本制度的責(zé)任，另由部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)各承擔(dān)5%的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

十四、辦公大樓門衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)值班員要認(rèn)真履行職責(zé)，不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的，必須經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

十五、對(duì)考勤若有爭(zhēng)議者，由本人書面向職代會(huì)提出申請(qǐng)，由職代會(huì)進(jìn)行處理。