第一篇：行政辦公人員考勤制度

行政辦公人員考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時(shí)間：

上班時(shí)間為9：00，下班時(shí)間為18：001、全體員工人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模

范遵守公司的工作紀(jì)律，不知道，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需由部門經(jīng)理同意。

2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況，具體包括遲到、早退、事假、病假、礦工、外出等。

3、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。?jīng)批準(zhǔn)后方

可離崗，一般不得時(shí)候補(bǔ)假。正常休息需提前向部門經(jīng)理提出。因情況緊急來(lái)不及填寫請(qǐng)假單者應(yīng)電話想部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)天請(qǐng)假單。

4、5、逐級(jí)請(qǐng)假，不得越級(jí)。病假申請(qǐng)程序同事假，如因急病或重大事故無(wú)法提前請(qǐng)假，可在當(dāng)日內(nèi)請(qǐng)

同事或親友通過(guò)其他方式向上級(jí)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、3天以上10天以內(nèi)的假期需提前4天申請(qǐng)，超出10天假期須提前7天

申請(qǐng)。

7、公休假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)上級(jí)審批同意

后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、9、請(qǐng)假假限將到，若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)。上班實(shí)行指紋簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超過(guò)10分鐘遲到

記錄，9：11-9：30扣20元；9：31-10：00扣50元。提前20分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退30分鐘以上者視為礦工半天。

PS：考勤機(jī)使用，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽(tīng)到？“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。

第二篇：辦公人員的考勤制度1

辦公人員的考勤制度

所有員工的每日考勤一律按刷卡和填寫員工外出情況表結(jié)合進(jìn)行，員工上下班均需自己刷卡，有事外出需親自填寫外出情況表，并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審核。不允許員工之間代刷卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)，代替他人打卡者將給予樂(lè)捐50元處理。

一、遲到、早退

若遲到、早退5分鐘之內(nèi)的（包括5分鐘），不處罰，但實(shí)行累積

若遲到、早退5分鐘—20分鐘（包括20 分鐘），當(dāng)場(chǎng)樂(lè)捐5塊錢。

若遲到、早退20分鐘—30分鐘（包括30 分鐘），當(dāng)場(chǎng)樂(lè)捐10塊錢。

若遲到、早退30 分鐘—60分鐘（包括60 分鐘），一分鐘1塊錢。

若遲到或早退超過(guò)60 分鐘，給予曠工處理。

二、缺勤規(guī)定。

如果上班沒(méi)有刷卡，應(yīng)及時(shí)在當(dāng)天向行政部門告知情況，并進(jìn)行補(bǔ)充登記。如果

三、請(qǐng)假制度

（一）病假

1、在工作期間，若員工因傷病、疾病或生理原因必須接受治療或修養(yǎng)可申請(qǐng)病假，員工必須填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并得到有關(guān)部門的審核。

員工事后必須持經(jīng)醫(yī)生簽字或加蓋醫(yī)院印章的病假證明書一起交給人事行政部門計(jì)算銷假。

2、員工請(qǐng)病假須至少提前1小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇突發(fā)狀況未能自己提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須及時(shí)委托他人請(qǐng)假或打電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后才可作為病假處理。事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提交相關(guān)證明，否則按曠工處理。

3、當(dāng)月請(qǐng)病假2天內(nèi)的，病假日工資=當(dāng)月當(dāng)日工資×40%;

4、員工申請(qǐng)病假獲得批準(zhǔn)后，必須主動(dòng)找到代理人并做好工作項(xiàng)目的交接，同時(shí)留下本人應(yīng)急聯(lián)系電話。

（二）事假

1、事假均無(wú)薪酬

2、員工請(qǐng)事假，須提前1個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并交予各自部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，然后遞交人事行政部備案。若事假天數(shù)超過(guò)3天（含3天），則需要提前2天申請(qǐng)并由總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后遞交人事行政部備案。

3、每人每月不允許請(qǐng)事假超過(guò)3次，若無(wú)特殊情況而嚴(yán)重超過(guò)次數(shù)，將給予扣除100元處理。

4、員工申請(qǐng)事假獲得批準(zhǔn)后，必須主動(dòng)找到代理人并做好工作項(xiàng)目的交接，同時(shí)留下本人應(yīng)急聯(lián)系電話。

（三）曠工制度

1、在工作期間，員工在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或填寫外出情況登記表而連續(xù)1小時(shí)未到崗位工作即視為曠工。曠工一天者

第三篇：行政辦公人員崗位職責(zé)

行政辦公人員崗位職責(zé)

1、協(xié)助負(fù)責(zé)人員招聘;

2、協(xié)助負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)工作;

3、負(fù)責(zé)人員入、離職流程跟進(jìn)以及員工建檔工作;

4、負(fù)責(zé)員工試用期、合同續(xù)簽流程跟進(jìn);

6、負(fù)責(zé)公司總機(jī)電話接聽(tīng)以及來(lái)訪人員接待;

7、負(fù)責(zé)月度季度快遞費(fèi)統(tǒng)計(jì)以及其他行政事宜

行政辦公人員崗位職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)招聘：篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，接待及面試;

2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考核等工作;

4.安排員工公司聚餐、日常，年會(huì)活動(dòng)。

行政辦公人員崗位職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)采購(gòu)公司日常用品：辦公用品、日用品等;

2.負(fù)責(zé)管理維護(hù)辦公環(huán)境，正常使用，安排每周例會(huì)等;

3.負(fù)責(zé)公司日?？记诮y(tǒng)計(jì)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作。

行政辦公人員崗位職責(zé)4

1.獨(dú)立跟進(jìn)新員工入職，包括審核錄用流程、辦理入職手續(xù)、審核入職資料，確保數(shù)據(jù)的完整準(zhǔn)確性;

2.獨(dú)立負(fù)責(zé)員工離職，包括對(duì)應(yīng)員工離職疑問(wèn)、員工離職手續(xù)辦理、審核員工離職材料，準(zhǔn)確完成離職人員信息維護(hù);

3.及時(shí)完成員工卡證及公司進(jìn)出入門禁類管理工作，包括考勤卡、社?？?、員工工卡辦理。

4.根據(jù)人事信息異動(dòng)及合同協(xié)議變更(含續(xù)簽)，及時(shí)對(duì)員工檔案進(jìn)行精準(zhǔn)管理。

行政辦公人員崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)集團(tuán)分子公司的社保、公積金、生育、工傷、意外險(xiǎn)等保險(xiǎn)辦理。

2、負(fù)責(zé)公司總部及分子公司員工考勤及假期管理和落地。

3、負(fù)責(zé)飲用水、鑰匙、辦公設(shè)備、公務(wù)車輛、綠化、保潔、公用手機(jī)、食堂(餐補(bǔ))、宿舍(宿舍補(bǔ)貼)、辦公水電、日常維修等行政制度的實(shí)務(wù)管理、監(jiān)督和落地操作。

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、倉(cāng)庫(kù)的管理和操作(登記、盤點(diǎn)、入庫(kù)、出庫(kù)、調(diào)撥、采購(gòu)等)。

5、負(fù)責(zé)公司檔案的建立和管理(包括人事檔案)，包括保管和借閱。

6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、員工紀(jì)律、辦公秩序、形象等5S管理。

7、做好___，會(huì)議組織服務(wù)、接待配合等接待工作。負(fù)責(zé)公司各部門之間的信息傳遞與協(xié)調(diào)。

行政辦公人員崗位職責(zé)6

1.根據(jù)公司的發(fā)展需求，及時(shí)組織并開(kāi)展各部門的招聘工作;

2.執(zhí)行并完善公司的各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃，如招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬福利，員工關(guān)系等;

3.協(xié)助員工人事信息管理，活動(dòng)組織，考勤統(tǒng)計(jì)，入職，轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，離職等;

4.協(xié)助總經(jīng)理制定公司相關(guān)的人事制度。

5.其它人事行政相關(guān)工作;

行政辦公人員崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

2、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

3、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

第四篇：九.行政辦公人員崗位職責(zé)

九、行政辦公人員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策以及上級(jí)頒發(fā)的有關(guān)規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)收集、掌握全公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理方面的完整資料，并歸檔管理。組織起草工作總結(jié)和工作報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)的重要講話及其他綜合性材料。

三、經(jīng)常了解掌握并檢查公司各項(xiàng)主要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并督促處理。

四、負(fù)責(zé)安排全公司的職工大會(huì)和生產(chǎn)、行政（辦公）會(huì)議，并作好記錄，整理會(huì)議記要，檢查會(huì)議執(zhí)行情況。

五、負(fù)責(zé)接待客戶來(lái)信、采訪，并按問(wèn)題性質(zhì)和政策規(guī)定進(jìn)行答復(fù)、處理或指定有關(guān)部門接洽、辦理有關(guān)事項(xiàng)。

六、在公司領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)有關(guān)保密工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公文、合同檔案資料的保密工作。

七、負(fù)責(zé)全公司的文書和科技檔案的統(tǒng)一收集、整理文卷、管理借閱工作，對(duì)公司下屬各部門的檔案進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)。

第五篇：競(jìng)選行政辦公人員演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

你們好!我于XX年畢業(yè)于XX專業(yè)，XX學(xué)歷，工程師，中共預(yù)備黨員。XX參加工作，先后擔(dān)任保管員，物業(yè)管理員，技術(shù)員，辦公室文秘，辦公室主任等職。

這次，我競(jìng)聘的崗位是行政辦公室工作人員。俗話說(shuō)“文如其人”。同樣，工作就是一個(gè)人的人格表現(xiàn)，看到一個(gè)人所做的工作，就是“如見(jiàn)其人”了。

回顧自己十幾年來(lái)的工作，總結(jié)起來(lái)有如下幾個(gè)特點(diǎn)：一是做事有耐心，辦公室的日常工作繁雜而瑣碎，毫不起眼，但我從不因此而敷衍塞責(zé)，一推了事;二是做事有恒心，對(duì)既定的工作目標(biāo)都能專心一意地努力，我知道只有平時(shí)一點(diǎn)一滴的努力積累才是實(shí)現(xiàn)任何目標(biāo)的唯一方法;三是做事計(jì)劃性強(qiáng)，面對(duì)繁雜的事務(wù)性工作，通過(guò)幾年來(lái)在工作中的積累能夠很快的總結(jié)出規(guī)律，提煉經(jīng)驗(yàn)，做到辦事井井有條，計(jì)劃得當(dāng)，提高辦事效率;四是適應(yīng)性強(qiáng)，參加工作的十幾年來(lái)，根據(jù)工作需要我曾先后在五六個(gè)崗位上工作過(guò)，每個(gè)崗位之間都毫無(wú)關(guān)連，有的甚至是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，但我都能很快的掌握本崗位工作所必須具備的基本條件，及時(shí)調(diào)整自己的思維和行為，使之與工作相適應(yīng)，順利的完成角色的轉(zhuǎn)換;五是信守諾言，具有團(tuán)隊(duì)精神。

辦公室的工作在企業(yè)中起到承上啟下的作用，辦公室人員必須具有協(xié)作意識(shí)，我始終堅(jiān)持從服從大局出發(fā)，堅(jiān)持從企業(yè)與職工的利益出發(fā);六是始終保持著對(duì)工作的執(zhí)著和熱愛(ài)，對(duì)待工作的精神狀態(tài)，決定了一個(gè)人的工作效率，多年來(lái)我無(wú)論做任何工作，都保持著良好的工作狀態(tài)，做到干一行愛(ài)一行，干一行就努力做好這一行。 五年前，我被單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到辦公室工作，在這之前，我一直認(rèn)為辦公室工作最簡(jiǎn)單，最容易，只不過(guò)做些上傳下達(dá)，后勤保障等雞毛蒜皮的小事，幾年來(lái)我漸漸地了解了辦公室工作的重要性。

辦公室是企業(yè)和部門之間的橋梁和紐帶，是一個(gè)企業(yè)的信息傳遞與反饋中心，是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐，起到了溝通，協(xié)調(diào)，組織與輔助的作用。它如同一部機(jī)器上的螺絲釘，看似毫不起眼，卻起著連接與固定的作用。所以，做一名辦公室人員要有甘當(dāng)配角，做幕后英雄的思想準(zhǔn)備。在辦公室工作中我時(shí)刻提醒自己要做到“不簡(jiǎn)單”和“不容易”。什么叫做不簡(jiǎn)單?就是把簡(jiǎn)單的事情千百遍都做好，就是不簡(jiǎn)單;什么叫做不容易?就是把大家都認(rèn)為非常容易的事情非常認(rèn)真地去做好它，就是不容易。做一個(gè)優(yōu)秀的辦公室人員也許并不需要多高的智慧與才華，而更應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神。通過(guò)這幾年的工作，我懂得了這樣一個(gè)道理，做什么樣的工作和有什么樣的頭銜并不重要，重要的是盡自己的努力去做好它，完成它，能夠做好每一件小事才是成功的鋪墊。

如果我競(jìng)聘上這個(gè)崗位，我將集中精力，腳踏實(shí)地的突出做好如下幾個(gè)方面的重點(diǎn)工作：

一、緊緊圍繞辦公室的工作目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)具體工作;

二、緊緊圍繞提高工作效率，提高工作的科學(xué)性、合理性、緊湊性、加快節(jié)奏，提高辦事效率;

三、緊緊圍繞重點(diǎn)工作，有針對(duì)性提出操作性強(qiáng)的對(duì)策和建議，做到督辦內(nèi)容，完在時(shí)限，完成結(jié)果三明確;

四、緊緊圍繞辦公室的職能作用，處理好領(lǐng)導(dǎo)與各科室，各職能部門之間的關(guān)系，當(dāng)好“中介者”，“協(xié)調(diào)者”，和“輔助者”;

五、緊緊圍繞辦公室的相關(guān)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面掌握與本行業(yè)管理相關(guān)的政策，法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí);、

六、緊緊圍繞辦公需求，做好事物性管理服務(wù)工作和作好辦公室檔案歸檔建設(shè)工作。

對(duì)于兌聘這個(gè)崗位說(shuō)句心里話我的把握并不大，我知道每一個(gè)人都注定不可能完全實(shí)現(xiàn)他的理想，這次我是本著勇于嘗試，敢于接受挑戰(zhàn)的精神，本著哪怕是百分之一的機(jī)會(huì)也要做百分之百的努力的精神來(lái)參加競(jìng)聘的。

我想在絕大多數(shù)競(jìng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)聘報(bào)告中都會(huì)提到同樣一句話“盡自已最大的努力認(rèn)真做好本職工作”，看似很簡(jiǎn)單的一句話，真正要做到它其實(shí)很難。我想請(qǐng)問(wèn)在座的各位，如果等到你離開(kāi)工作崗位的那一天，你捫心自問(wèn)：我每一項(xiàng)工作都盡心竭力了嗎?恐怕能夠肯定回答的人很少。

可以毫不回避的講，這幾年的工作我沒(méi)有做到盡心盡力，更沒(méi)有做到十全十美，面對(duì)壓力有過(guò)退縮，面對(duì)困難有過(guò)妥協(xié)，面對(duì)工作有過(guò)抱怨，我想這是一種潛藏在人性上的一些弱點(diǎn)，在今后的工作中我會(huì)努力克服這些弱點(diǎn)，使之不成為一種慣性的發(fā)展方向，不成為工作上的絆腳石，我會(huì)一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。我希望若干年后如果有機(jī)會(huì)再次走上這個(gè)講臺(tái)，面對(duì)大家我可以毫無(wú)愧色自豪的說(shuō)：對(duì)工作我真的盡力了!

謝謝大家!