第一篇：請假、辭職制度

請假、辭職制度

1.請假

1.1：請假半天以上(含半天)必須要寫請假條,經審批后交人事行政部備案.1.2: 請假半天以內的須經主管同意才可出門衛(wèi),否則門衛(wèi)不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請假手續(xù)的,必須通過其他方式聯絡主管部門.向主管部門負責人辦理報備,回來后補填請假單,無故不填請假單且不辦理報備手續(xù)的,一律按曠工處理.1.4：車間主任可審批2天假，部門經理可審批3天假。請3天以上的假期必須由車間主任，部門經理，總經理助理逐級簽字。

1.5:車間管理人員及辦公室事務人員,請假時需確認好職務代理人。審批人員需對自己的審批行為負責,不得影響公司正常生產.1.6：超過假期仍未歸者，三天內依曠工處理,超過三天(含三天)將被做開除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個月填寫辭職報告。

2.2：審批（流轉）程序：車間主任→部門經理→倉庫→人事部門→財務室。

2.3：沒有辭職報告就不來上班的一律不準結算工資

2.4: 填寫了辭職報告未經人事部門同意不來上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。

2.5: 未經人事部門同意在距離離職時間還有1-2天就不來上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經人事部門同意在距離離職時間還有3天以上（含3天）不來上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協(xié)商同意后,可以按協(xié)商的時間離職,但要扣除提前天數所平均的當月保險費

人事行政部宣

2008年01月01日

第二篇：保安員請假、辭職、辭退制度

一、請假制度

1、我司員工無論何時何種原因需請假時，必須填寫請假申請單，并逐級審批備案后方可生效，嚴禁越級生效。

2、主管、隊長請假需經經理批準方可。

3、保安員請假的，必須由班長或隊長批準，并事前找好其他隊員幫其墊班方可請假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經理批準。

4、無請假申請單休假者一律按曠工處理。

5、原則上不準調休，如遇特殊情況需隊長、主管批準后方可。

6、對于請假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時歸隊的，應有電話和證明文件事先說明方可考慮補辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動離職處理。

7、請假的扣除請假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。

離職、辭退制度

1、由于個人原因需離職的，當事人應提前15天向公司提出申請，并填寫離職申請單，經逐級批準后方可離職，并且離職前要跟隊長交接好所有的手續(xù)；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節(jié)扣薪。

2、工作中犯嚴重過失，屢教不改，被公司嚴重警告三次，記過兩次者，公司有權辭退該員工，具體實施標準見處罰條例。

3、考核期內，不符合公司用人標準，公司亦有權辭退該員工。

4、被公安機關依法追究刑事責任者，公司有權辭退該員工。

5、工作、事物的移交：

離職人員在離開公司之前，應妥善移交各項工作和事物，有發(fā)現私拿公司財務和服務單位財務及泄露本公司和服務單位內部機密者，依法追究其刑事責任。

6、離職人員的工資發(fā)放日期和標準

日期：所有離職、辭退員工的工資發(fā)放，均按公司薪資規(guī)定發(fā)放日期發(fā)放。

標準：以個人實際上班時間和個人薪資標準為依據。

第三篇：員工請假與辭職制度001

員工請假與辭職制度

勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)維持正常的工作秩序、發(fā)展生產的重要保證，也是勞動者必須履行的義務之一，避免給企業(yè)造成損失。根據《中華人民共和國勞動法》及勞動法規(guī)有關精神，結合公司的實際情況，特制定本制度：

一、請假制度

1、車間員工有事請假，必須按公司規(guī)定履行請假手續(xù)。5天以內（含5天）由車間主任審批；5天以上10天以內（含10天），由車間主任同意后報生產技術科科長審批；請假在10天以上60天內者（含60天），或有特殊情況者，由車間主任、生產技術科科長審批、計生干部同意后，同日內到公司辦公室、財務科繳納社會保險金手續(xù)后，由主管副總經理審批。對請假手續(xù)不完善者，請假無效，視為曠工。經公司通知仍不上班者，連續(xù)超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關系的員工解除勞動合同，不支付經濟補償金。

2、科室及后勤人員請假，10天以內（含10天）由科室負責人審批；請假在10天以上60天以內者（含60天），或有特殊情況者，經所在科室負責人、公司計生干部同意后，同日內到公司辦公室、財務科繳納社會保險金手續(xù)后，由主管副總經理審批。對請假手續(xù)不完善者，請假無效，視為曠工。經公司通知仍不上班者，連續(xù)超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關系的員工解除勞動合同，不支付經濟補償金。

3、中層干部請假由主管副總經理批準；副總經理有事請假須由總經理審批。其它條款與第1款、第2款相同。

4、請假期滿應及時上班，確需續(xù)假者，必須在假期滿前一天由本人到公司辦理續(xù)假手續(xù)，其辦理方法和請假手續(xù)相同。請假期已滿沒有續(xù)假又不上班者，連續(xù)超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關系的員工解除勞動合同，公司不支付經濟補償金。

5、有特殊情況不能親自請假，如有病、發(fā)生意外等，必須有家屬帶醫(yī)院證明和有關手續(xù)到公司，經公司核實后履行請假手續(xù)。否則按第1款、第2款、第3款執(zhí)行。

二、職工婚、喪、產等假制度

1、符合晚婚年齡的婚假為七天。

2、喪假（只限直系親屬）休假三天。

3、計劃生育假：

帶環(huán)休假三天，工資、獎金照發(fā)。作人流手術：屬帶環(huán)失敗而懷孕者，休假十四天，工資照發(fā)；因沒采取措施而造成計劃外懷孕者，按事假處理。產假：符合計劃生育者休假三個月；符合晚育年齡的合同制工人，休假六個月；超過六個月者，按公司規(guī)定履行請假手續(xù)。計劃外二胎,按計劃生育條例給予除名。做絕育手術和藥埋者，按手術證明規(guī)定休假天數休息，工資照發(fā)。發(fā)現弄虛作假者，嚴厲處罰。

上述因計劃生育請假，須有公司計生辦出具證明，方可有效。否則，按公司請假制度第一條第1款、第2款、第3款執(zhí)行。

2三、在請假期間，請假人應遵守國家法律法規(guī)，請假人不得以單位名義從事各種社會活動。請假期間本人所發(fā)生的一切行為、病、傷殘或人身安全，責任完全由本人承擔，與單位無關。

四、員工因故不能繼續(xù)工作時，需提前二十天書面提出申請，經部門主管簽字后報公司批準后，辦理相關手續(xù)。

本制度于年月日起執(zhí)行。

本制度解釋權歸公司辦公室。

附表1：臨時員工、月內假期用請假表

附表2：正式員工請10天以上用請假表

附表3：員工辭職申請表

年有限公司日月

第四篇：請假與辭職

無錫市壽德木業(yè)有限公司

請假與辭職制度

（德管字第三號）為規(guī)范公司員工管理，嚴肅公司勞動紀律，特制定如下制度：

（一）、請假制度

員工因特殊情況需要離開工作崗位的，都必須按照規(guī)定，事辦理請假手續(xù)，以保證工作的正常開展，寫請假條必須注明請假事由，時間、天數；送車間主任及各部門經理審批，批準后方可請假，請假必須提前辦理手續(xù)，否則以曠工處理。

請假種類：

1、事假—員工遇到重大或私人事務必須親自處理的，由車間主任

或部門主管批準方可請假，請假1天以內（含1天），由車間主任或部門經理批準，超過1天（≥2天），一律報廠長審批，批準后方可請假，全年累計不得超過10天，超過天數以曠工處理，請事假一天扣減當日基本工資。

2、病假—員工因病治療或休養(yǎng)，須持縣（區(qū)）以上醫(yī)療機構（醫(yī)

院）出具病歷及病假證明；請病假應參照國家勞動法之相關規(guī)定天數，超過天數以曠工處理。若無上述證明一律扣減當日工資，若有以請假為名消極怠工者，事后查出，作除名處理。

3、婚假7天，以結昏證為準。喪事假5天，由各部門主管批準后

上報廠長、總經理審批。

4、特別休假上報廠長和董事長批準。

全勤獎金：公司為獎勵全月出勤優(yōu)秀員工特設全勤額30元/月。加班：員工在公司規(guī)定的工作時間以外超時工作，均屬加班，由公司另外計算加班工資，并以加班申請單作為加班工資結算依據，但得事先報上級主管審批同意，或由上級主管通知加班。

（二）曠工制度

（1）員工請假，未經部門主管批準，擅自離崗者作曠工處理；

（2）一月內連續(xù)無故曠工3天或全年累計曠工10天者，公司有權作

除名處理。

（三）辭職制度

員工若因個人原因提出辭職，首先應遵循與公司所簽訂勞動合同的有關條款處理，未了結事項，正式員工于一個月前提出，試用人員于3日前提出。

辭職人員一律提交書面辭職申請書，須經車間主任或各部門主管批準，報廠長和總經理審核后始得辦理離職移交手續(xù)，原有職務上、保管及辦理中的薄冊文件（公司規(guī)章、公文、技術資料圖紙）器材、工具、文具等均應列入移交項目，移交指定交接人，并應將已辦而未了結事項交代清楚。由離職人員經手所辦之借款、扣款、公司預付款，應于提出離職之日起1日內到財務科一次性結清。

此條例自2007年3月日開始實施執(zhí)行。

壽德木業(yè)有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第五篇：請假辭職管理

請假辭職管理

一，請假

1所有員工必須嚴格遵守逐級請假制度，一天由班組長批準，兩天油班組長批準后，再有生產部批準。三天或者以上由總經理批準。必須書寫正規(guī)請假條，提前一天申請，不按規(guī)定請假者按曠工處理。曠工處罰參照獎懲制度處理。

2員工因由特殊原因不能提前請假的必須有本人，或者代理請假之人上報主管人員說明緣由，并事后補寫請假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉達。事后攜帶醫(yī)院有效證明，上報主管人員否則視為曠工。二，辭職

因本公司實行一年勞動合同制，所有辭職員工如若強行辭職，所造成的損失由當事人承擔。因特殊原因，需要終止勞動合同的應提前一月做出書面申請，逐級簽字之后生效，按批準之日算起一個月后方可離職在離職前做好交接手續(xù)，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發(fā)一月工資。

起草人：丁振華

審批：