第一篇：保安員請假、辭職、辭退制度

請假制度

1、我司員工無論何時何種原因需請假時，必須填寫請假申請單，并逐級審批備案后方可生效，嚴禁越級生效。

2、主管、隊長請假需經經理批準方可。

3、保安員請假的，必須由班長或隊長批準，并事前找好其他隊員幫其墊班方可請假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經理批準。

4、無請假申請單休假者一律按曠工處理。

5、原則上不準調休，如遇特殊情況需隊長、主管批準后方可。

6、對于請假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時歸隊的，應有電話和證明文件事先說明方可考慮補辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動離職處理。

7、請假的扣除請假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。

離職、辭退制度

1、由于個人原因需離職的，當事人應提前15天向公司提出申請，并填寫離職申請單，經逐級批準后方可離職，并且離職前要跟隊長交接好所有的手續(xù)；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節(jié)扣薪。

2、工作中犯嚴重過失，屢教不改，被公司嚴重警告三次，記過兩次者，公司有權辭退該員工，具體實施標準見處罰條例。

3、員工試用期、考核期內，不符合公司用人標準，公司亦有權辭退該員工。

4、被公安機關依法追究刑事責任者，公司有權辭退該員工。

5、工作、事物的移交：

離職人員在離開公司之前，應妥善移交各項工作和事物，有發(fā)現私拿公司財務和服務單位財務及泄露本公司和服務單位內部機密者，依法追究其刑事責任。

6、離職人員的工資發(fā)放日期和標準

日期：所有離職、辭退員工的工資發(fā)放，均按公司薪資規(guī)定發(fā)放日期發(fā)放。

標準：以個人實際上班時間和個人薪資標準為依據。

第二篇：保安員請假、辭職、辭退制度

一、請假制度

1、我司員工無論何時何種原因需請假時，必須填寫請假申請單，并逐級審批備案后方可生效，嚴禁越級生效。

2、主管、隊長請假需經經理批準方可。

3、保安員請假的，必須由班長或隊長批準，并事前找好其他隊員幫其墊班方可請假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經理批準。

4、無請假申請單休假者一律按曠工處理。

5、原則上不準調休，如遇特殊情況需隊長、主管批準后方可。

6、對于請假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時歸隊的，應有電話和證明文件事先說明方可考慮補辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動離職處理。

7、請假的扣除請假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。

離職、辭退制度

1、由于個人原因需離職的，當事人應提前15天向公司提出申請，并填寫離職申請單，經逐級批準后方可離職，并且離職前要跟隊長交接好所有的手續(xù)；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節(jié)扣薪。

2、工作中犯嚴重過失，屢教不改，被公司嚴重警告三次，記過兩次者，公司有權辭退該員工，具體實施標準見處罰條例。

3、考核期內，不符合公司用人標準，公司亦有權辭退該員工。

4、被公安機關依法追究刑事責任者，公司有權辭退該員工。

5、工作、事物的移交：

離職人員在離開公司之前，應妥善移交各項工作和事物，有發(fā)現私拿公司財務和服務單位財務及泄露本公司和服務單位內部機密者，依法追究其刑事責任。

6、離職人員的工資發(fā)放日期和標準

日期：所有離職、辭退員工的工資發(fā)放，均按公司薪資規(guī)定發(fā)放日期發(fā)放。

標準：以個人實際上班時間和個人薪資標準為依據。

第三篇：請假、辭職制度

請假、辭職制度

1.請假

1.1：請假半天以上(含半天)必須要寫請假條,經審批后交人事行政部備案.1.2: 請假半天以內的須經主管同意才可出門衛(wèi),否則門衛(wèi)不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請假手續(xù)的,必須通過其他方式聯絡主管部門.向主管部門負責人辦理報備,回來后補填請假單,無故不填請假單且不辦理報備手續(xù)的,一律按曠工處理.1.4：車間主任可審批2天假，部門經理可審批3天假。請3天以上的假期必須由車間主任，部門經理，總經理助理逐級簽字。

1.5:車間管理人員及辦公室事務人員,請假時需確認好職務代理人。審批人員需對自己的審批行為負責,不得影響公司正常生產.1.6：超過假期仍未歸者，三天內依曠工處理,超過三天(含三天)將被做開除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個月填寫辭職報告。

2.2：審批（流轉）程序：車間主任→部門經理→倉庫→人事部門→財務室。

2.3：沒有辭職報告就不來上班的一律不準結算工資

2.4: 填寫了辭職報告未經人事部門同意不來上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。

2.5: 未經人事部門同意在距離離職時間還有1-2天就不來上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經人事部門同意在距離離職時間還有3天以上（含3天）不來上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協商同意后,可以按協商的時間離職,但要扣除提前天數所平均的當月保險費

人事行政部宣

2008年01月01日

第四篇：員工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經人力資源部審核確認后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經理審批?？偨浝砼鷾屎?，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內容包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務結算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產管理員處辦理資產移交工作，經相關部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》

第五篇：4 錄用、辭職、辭退制度

內蒙古匯豐石油集團有限公司

員工錄用、辭職、辭退制度

根據國家《勞動法》等有關規(guī)定，結合本公司實際，特制定本制度。

第一章員工錄用制度

第一條凡在我公司應聘者，首先要填寫《內蒙古匯豐石油集團有限公司應聘報名表》，要如實填寫，并對所填寫內容的真實性負責。

第二條應聘時，要向公司提交如下資料：

1、本人有效身份證明原件及復印件，復印件留存公司存檔；

2、學歷、學位證明原件，提交復印件一份留存公司；

3、相關從業(yè)資格證明原件及復印件，復印件留存公司存檔；

4、發(fā)表的論文、著述、作品及科研成果；

5、求職簡歷留公司存檔；

6、權威人士的推薦信留公司存檔；

7、向公司的承諾書（公司要求）。

第三條公司人力資源負責接待及面試，報公司總經理面談，如有錄用意向，應聘者應在面談后的24小時之內作出決定，否則，公司視為自動放棄求職意愿。

第四條公司同意錄用后，即進入考察期，考察期在10天之內，考察期無工資。

第五條考察期結束后，由本人提出申請，報公司人力資源部 1

審查同意后，進入試用期，試用期二個月之內。

第六條試用期結束后，由本人提出轉正申請，經所在部門考核合格，報公司人力資源部審查，經公司總經理簽字同意后，正式錄用，辦理轉正手續(xù)。

第七條公司對員工簽訂長期和短期合同。短期合同指簽訂合同期限在一至三年的員工，長期合同指簽訂合同期限在三年以上的員工。

第八條長期合同員工在工資福利待遇同等條件下優(yōu)先享有公司的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利待遇。員工工作滿一年享受養(yǎng)老保險等待遇。

第二章員工辭職制度

第九條員工辭職要寫出書面辭職申請書報人力資源部，由人力資源部審核后報總經理立會研究決定批準與否。

第十條員工辭職原則上應提前一個月向公司提出書面申請，或自提出申請之日起一個月之內方可離崗。

第十一條員工辭職由公司人力資源部、財務部在員工離職前一天結清所有相關的往來賬目，并會同公司審計部作出離職審計報告，涉及辦理移交手續(xù)的要辦妥相關手續(xù)。

第十二條離職前要向公司移交所有相關工作，自帶電腦及儲存卡的，要將所儲存的內容與公司相關的要全部清除，否則，由此給公司造成的損失由離職人承擔全部責任，涉嫌違法的移送司法機關依法處理。

第十三條員工辭職后，要注意保守公司機密，否則造成一切后果由離職人承擔責任。

第十四條員工辭職后即同公司解除勞動關系。

第三章員工辭退制度

第十五條依據國家法律規(guī)定及公司的規(guī)章制度，發(fā)現下列情況之一者予以辭退，觸犯法律的要追究乙方的法律責任：

（1）、因自身疾病及個人原因不能繼續(xù)工作者；

（2）、連續(xù)曠工3天以上者；

（3）、年均出勤率在90%以下者；

（4）、不能勝任公司分配工作者；

（5）、因違法、違紀、違規(guī)，給公司造成影響及損失者；

（6）、泄露公司商業(yè)秘密者；

（7）、不服從領導分配者；

（8）、故意損毀及偷竊公司財物者；

（9）、不堅守工作崗位者；

（10）、甲乙雙方有一方拒絕對方，經協調無效者；

（11）、其他原因導致不能在公司繼續(xù)工作者。

第四章罰則

第十六條新錄用員工自錄用之日起半個月之內辭職的不予發(fā)給工資。

第十七條違反第十條規(guī)定的員工辭職，依據情節(jié)扣發(fā)一個月的工資等待遇。

第十八條辭退員工不發(fā)工資，涉及罰款的要繳納罰款后方能離崗。

第五章附則

第十九條本制度自2012年2月8日執(zhí)行。

第二十條本制度由人力資源部負責執(zhí)行并解釋。