第一篇：村 干 部 誡 勉 談 話 制 度

村 干 部 誡 勉 談 話 制 度

為進一步加強對村干部的教育監(jiān)督管理，努力提高村干部的思想素質(zhì)，激勵村干部恪盡職守，勤政為民。

一、誡勉適用范圍

村干部誡勉是指村干部在思想作風方面存在明顯問題，或因工作不力、行為不當、工作失誤造成較大損失或影響，對其進行誡勉，并責令進行整改的行為。村干部凡有下列情形之一，鎮(zhèn)黨委應(yīng)對其實行誡勉談話。

1、無正當理由，不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府按照有關(guān)政策法規(guī)下達的主要工作任務(wù)和任期目標承諾的；

2、法律政策觀念不強，缺乏事業(yè)心、責任感，在履行職責時違背政策，玩忽職守，造成不良后果的；

3、對群眾反映強烈，能夠解決的正當要求久拖不決，使集體和群眾的利益受到嚴重損害的；

4、宗教派性思想嚴重，鬧不團結(jié)，工作方法簡單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開展的；

5、違反村務(wù)決策程序，違反村干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，不嚴格執(zhí)行村級財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，群眾影響較大的；

6、缺乏思想道德修養(yǎng)，思想作風、道德品質(zhì)存在突出問題，態(tài)度粗暴、作風不正、形象不佳、社會影響較壞的；

7、煽動、組織群眾集體上訪，造成社會不穩(wěn)定的；

8、未經(jīng)請假長期外出，不履行職責的；

9、年度民主評議不稱職票超過半數(shù)的；

10、組織上認為其他需要誡勉的問題。

二、誡勉程序

1、鎮(zhèn)黨委派員調(diào)查誡勉談話對象的有關(guān)情況；

2、鎮(zhèn)黨委集體研究誡勉決定；

3、鎮(zhèn)指派專人與誡勉對象談話，并將《誡勉通知書》送達本人及其所在村黨組織；

4、誡勉對象接到《誡勉通知書》后，應(yīng)在10日內(nèi)寫出整改計劃，制定整改措施，書面報告鎮(zhèn)黨委和村黨組織；

5、誡勉對象定期向村黨組織或鎮(zhèn)黨組織做思想?yún)R報，并于誡勉期末向組織作出整改情況書面總結(jié)。

三、誡勉期限

誡勉期限一般為6個月，誡勉期滿，由鎮(zhèn)黨委對受誡勉村干部在誡勉期內(nèi)表現(xiàn)進行考察和民主評議，對確已改正的，給予解除誡勉，并發(fā)放《解除誡勉通知書》；對仍不改正的或改正不明顯的，是黨員的按照有關(guān)程序給予必要的組織處理或紀律處分，是村委會成員的，勸其辭職；對經(jīng)誡勉無明顯轉(zhuǎn)變又拒絕辭職的，通過法定程序提請進行罷免程序予以罷免。受到誡勉的村干部，年內(nèi)不得提拔任職，不能評為先進，取消各種獎勵。

第二篇：村干部誡勉談話制度

村干部誡勉談話制度

為進一步加強對村干部的教育監(jiān)督管理，努力提高村干部的思想素質(zhì)，激勵村干部恪盡職守，勤政為民，推動農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)和各項事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》有關(guān)規(guī)定和中紀委、中組部有關(guān)文件精神，制定本制度。

一、誡勉適用范圍

村干部誡勉是指村干部因工作不力，行為不當或工作失誤造成較大損失或影響，對其進行誡勉，并責令進行整改的行為。村干部凡有下列情形之一，鎮(zhèn)黨委應(yīng)對其實行誡勉談話。

1、無正當理由，不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府按照有關(guān)政策法規(guī)下達的主要工作任務(wù)和任期目標承諾的；

2、法律政策觀念不強，缺乏事業(yè)心、責任感，在履行職責時違背政策，玩忽職守，造成不良后果的；

3、對群眾反映強烈，能夠解決的正當要求久拖不決，使集體和群眾利益受到嚴重損害的；

4、宗教派性思想嚴重，鬧不團結(jié)，工作方法簡單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開展的；

5、違反村務(wù)決策程序，不嚴格執(zhí)行村級財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，群眾反響較大的；

6、缺乏思想道德修養(yǎng)、態(tài)度粗暴、作風不正、形象不佳、社會影響較壞的；

7、煽動、組織群眾集體上訪，造成社會不穩(wěn)定的；

8、未經(jīng)請假長期外出，不履行職責的；

9、民主評議不稱職票超過半數(shù)的；

10、組織上認為其它需要誡勉的問題。

二、誡勉程序

1、鎮(zhèn)黨委派員調(diào)查誡勉談話對象的有關(guān)情況；

2、鎮(zhèn)黨委集體研究誡勉決定；

3、鎮(zhèn)指派專人（一般為分管副書記）與誡勉對象談話，并將《誡勉通知書》送達本人和所在村黨組織；

4、誡勉對象接到《誡勉通知書》后，應(yīng)在10日內(nèi)寫出整改計劃，制定整改措施，書面報告鎮(zhèn)黨委和村黨組織。

三、誡勉期限

誡勉期限一般為6個月，誡勉期滿，有鎮(zhèn)黨委對受誡勉村干部在誡勉期內(nèi)表現(xiàn)進行考察和民主評議，對確已改正的，給予解除誡勉，并發(fā)放《解除誡勉通知書》，對仍不改正的或改正不明顯的，是黨員的按有關(guān)程序給予必要的組織處理或紀律處分，是村委會成員的，可勸期辭職，對經(jīng)誡勉無明顯轉(zhuǎn)變又拒絕辭職的，通過法定程序提請進入罷免程序予以罷免。受到誡勉的村干部，年內(nèi)不能評為先進，取消各種獎勵。

第三篇：誡勉談話制度

東升一中黨支部誡勉談話制度

一、誡勉談話的范圍

班子成員以及學校認為有必要進行誡勉談話的其他人員。

二、誡勉談話的實施

1、當發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學校支部應(yīng)當按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。

2、談話按照干部管理權(quán)限分級負責實施。校級干部的談話由學校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導指定適當人員主談。談話不得少于兩人。

3、決定對干部的談話，應(yīng)當由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報分管的校領(lǐng)導批準后實施。

4、對干部談話，應(yīng)當書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負責人。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。

2、被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4、被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。

四、誡勉談話的要求

1、談話人應(yīng)當認真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當要求和正確意見，應(yīng)當予以采納；處理談話結(jié)果要堅持實事求是，不徇私情，維護當事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。

2、被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報復談話人、信訪舉報人等。

3、經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀違規(guī)行為的，應(yīng)當對被談話人進行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應(yīng)當進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應(yīng)當給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。

4、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當及時報告有關(guān)負責人研究處理。

5、談話人認為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導同意，可由談話人或被談話人在適當?shù)臅r間、適當?shù)膱龊?、以適當?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。

第四篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

為了加強對黨員干部的監(jiān)督作用，進一步促進黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達成共識，推動教育局黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。

二、談話對象：教育局全體干部

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負責人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和辦公室工作紀律等方面的問題。

（二）有關(guān)科室負責人及一般干部落實黨風廉政責任制等方面的問題。

（三）有關(guān)科室負責人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關(guān)本科室落實反腐敗各項任務(wù)方面的問題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負責人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題

四、談話的程序與層次：

由教育局紀檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負責人或一般干部談話，股、辦、室負責人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責人或分管領(lǐng)導說明的問題，應(yīng)及時向機關(guān)領(lǐng)導反饋說明，需要及時糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領(lǐng)導。本辦領(lǐng)導根據(jù)談話人認識及態(tài)度和問題的嚴重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。

第五篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進行談話教育的制度。

誡勉談話由紀檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。

在組織考察、考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應(yīng)進行誡勉談話：

1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。

2、在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護領(lǐng)導班子班子團結(jié)等方面存在問題。

3、在執(zhí)行黨風廉政責任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。

5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。

7、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

8、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對象指出所存在的問題。

2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

3、區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。

4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送紀檢監(jiān)察部門。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀律責任或給予組織處理。

戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。