第一篇：企事業(yè)單位考勤及休假制度

企事業(yè)單位考勤及休假制度

為嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范分局的管理工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本分局實(shí)際，制定本制度。

一、考勤

(一)上班時(shí)間：上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。

(二)上班實(shí)行考勤機(jī)打卡制度，工作人員忘記打卡時(shí)，須書面說明情況并經(jīng)股室負(fù)責(zé)人(或分管領(lǐng)導(dǎo))審核后，可到辦公室補(bǔ)辦簽到手續(xù)；因工外出無法打卡的，須填寫外出登記表，注明外出時(shí)間、事由。

(三)考勤標(biāo)準(zhǔn)：打卡時(shí)間晚于上班時(shí)間的為遲到；遲到30分鐘以上的視為缺勤；未辦理請(qǐng)假(休假)手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。

(四)每月1日由分局辦公室公布上個(gè)月的考勤情況，考勤情況將納入量化考核內(nèi)容，遲到、缺勤、曠工按考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分，連續(xù)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，經(jīng)教育無效者，提請(qǐng)市局按有關(guān)規(guī)定處理。

二、事假、病假

(一)工作人員請(qǐng)假，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)事假者需填寫分局印制的請(qǐng)假單報(bào)分局辦公室存查，因病或非因工受傷不能上班的，須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明或醫(yī)療單據(jù)等有效證明。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書信、帶口信等方式請(qǐng)假，假后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假滿后 1

仍須請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

(二)請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)者，一般工作人員由其所在股室負(fù)責(zé)人審批，股室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假1天以上2天以內(nèi)(含2天)者，一般工作人員由股室負(fù)責(zé)人審核后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，股室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后經(jīng)局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假2天以上者，一律由分局長(zhǎng)審批。

(三)當(dāng)月事假累計(jì)3天以上的，超過部分應(yīng)從當(dāng)年探親假或年休假期中扣除；當(dāng)月事假累計(jì)7天以上10天(含10天)以下的，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月事假累計(jì)超過10天的，取消其當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年事假累計(jì)超過30天的，取消其當(dāng)年年終責(zé)任制考核獎(jiǎng)金。

(四)病假全年累計(jì)在60天以內(nèi)的，發(fā)給基本工資；超過60天的，病假工資按省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(粵人薪［1996］18號(hào))規(guī)定計(jì)發(fā)。2

第二篇：考勤及休假制度

1XXXXXX公司 考勤及休假制度擬 定 人：XXX 文件性質(zhì)：保密最終解釋權(quán)歸公司所有1

根據(jù)工作的實(shí)際需要和為員工提高工作的福利待遇，并以公平公正為原則，特?cái)M定本制度。

本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。

一、考勤制度

（一）.工作時(shí)間

本公司員工的工作時(shí)間以8小時(shí)為準(zhǔn)。上午上班時(shí)間為：8:30---12:00，下午上班時(shí)間為：13:00---5:30（12:00---13:00為午餐和午休時(shí)間）。

（二）、打卡、遲到、早退 1.打卡制度

（1）.現(xiàn)在公司的上班及下班均執(zhí)行打卡方式進(jìn)行考勤。（2）.因公事或者其他原因遲到或早退的，需到人事部填寫《未 打卡記錄單》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。未填寫《未打卡記錄單》的或者部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，按未打卡處理。未打卡上班或者下班者每次樂捐10元錢。2.遲到、早退

（1）.上班10分鐘以后打到的，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。（含10分鐘）

（2）.遲到或早退超過10分鐘，并且在30分鐘以內(nèi)，樂捐5元；超過30分鐘，但在60分鐘內(nèi)（含60分鐘），樂捐10元。超過

60分鐘者，當(dāng)日不計(jì)工。

（3）.曠工者，樂捐200元人民幣。

（4）中午值班期間，值班人必須做好值班記錄，如果休息與值班在同一天需要找人替代其值班，無人值班按未值班處理。每次樂捐10元。

二、休息制度

（一）.休假時(shí)間

1.公司現(xiàn)實(shí)行休息方式為每周休息1天。

2.休假的具體時(shí)間在人事部擬定。時(shí)間為每周六或周日，主要以部門為準(zhǔn)，保證每個(gè)部門在每周六和周日都有人上班。

（二）.休假的方法

1.到人事部門擬定好休假日期后，個(gè)人不得更改、串休。2.公司有權(quán)利根據(jù)實(shí)際需要對(duì)員工的休息日進(jìn)行串休。3.休息日因工作需要而上班，可以串休。如果無法串休，要由總經(jīng)理簽字，即可算為加班。（注：加班跟出勤享受平等待遇）

（三）.請(qǐng)假方式

1.非休息日有事請(qǐng)事假，2小時(shí)內(nèi)扣除當(dāng)天工資的30%（含2個(gè)小時(shí)）2小時(shí)至4小時(shí)者，扣除當(dāng)天工資的50%（含4個(gè)小時(shí)），超過4個(gè)小時(shí)者，當(dāng)日不計(jì)工。（特殊情況除外）

2.員工請(qǐng)假天數(shù)在2天以內(nèi)（含2天），在安排好工作的前提下，直接領(lǐng)導(dǎo)簽字即可生效，4.員工請(qǐng)假天數(shù)超過2天，在安排好工作的前提下，總經(jīng)理均批準(zhǔn)后，事假生效。

5.特殊情況下請(qǐng)假，例如休假前無法填寫假條，需在上班后第一天中午12點(diǎn)前將假條補(bǔ)充完整。未補(bǔ)假條按曠工處理。

XXXXXXX公司

Xxxx-xx-xx

第三篇：公司考勤及休假制度

滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司考勤及休假制度

根據(jù)集團(tuán)公司人事資源部【2008】7號(hào)文件，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定此制度。

一、考勤制度

1.本公司考勤工作由綜合部指定專人負(fù)責(zé)，按照實(shí)際情況考勤記錄?？记谌藛T不得擅自改變考勤原始記錄，如有發(fā)現(xiàn)，罰款200元/次。

2.員工休假前須由本人填寫請(qǐng)假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理。請(qǐng)假審批按員工管理權(quán)限逐級(jí)審批，請(qǐng)假條審批后送交綜合部留存。

3.員工遇有外出培訓(xùn)、會(huì)議等需要出差的情況，須將由部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字的培訓(xùn)、會(huì)議等相關(guān)的通知送交綜合部備案留存，參加培訓(xùn)/會(huì)議人員必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)/會(huì)議通知要求的報(bào)到/返程時(shí)間離店/返店，如有提前離店或延遲返店的按曠工處理，并取消以后的培訓(xùn)資格。

4.員工在未經(jīng)部門總監(jiān)（經(jīng)理）同意的情況下擅自外出的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。主管包庇下屬隱瞞搪塞的，除承擔(dān)連帶責(zé)任外同時(shí)取消下一次評(píng)先資格。無故曠工的，除不計(jì)發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎(jiǎng)金外，同時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行罰款：

1、一般員工200元/天；

2、基層管理人員300元/天；

3、中層管理人員500元/天。連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)超過3天的，合同工予以退回人事部，小時(shí)工予以辭退。

5.員工發(fā)生遲到、早退的（均指30分鐘以內(nèi)），每出現(xiàn)一次罰款50元。遲到、早退超過30分鐘且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。情節(jié)嚴(yán)重的，按曠工處理。

二、員工休假

員工休假分為公休日、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假。

1.公休日根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，公司安排員工每月休息四天，在途時(shí)間為半天。

1）住宿與不住宿員工休假規(guī)定。不住宿員工，一個(gè)月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續(xù)休假；住宿員工，每?jī)芍苄菁僖淮?，一次兩天，無特殊情況不得連續(xù)休假。特殊情況由本人向部門總監(jiān)（經(jīng)理）申請(qǐng)，同意后由部門總監(jiān)（經(jīng)理）向總經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可連續(xù)休假。

2）一線與二線員工休假規(guī)定：一線員工由部門經(jīng)理在不影響正常業(yè)務(wù)的情況下安排倒休；二線員工須周六日或節(jié)日休假，正常工作日不允許休假。重要崗位不得同時(shí)休假。

3）當(dāng)?shù)嘏c異地員工休假規(guī)定。當(dāng)?shù)貑T工休假須下班之后離開公司；異地員工因半天在途時(shí)間可選擇提前半天離公司或晚返回公司半天。

4）請(qǐng)假制度規(guī)定。請(qǐng)假員工休假離開公司須本人到綜合部簽字并填寫離店時(shí)間，員工返回公司仍須本人到綜合部簽字并填寫返回公司的時(shí)間。不按規(guī)定填寫的按曠工處理。由他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當(dāng)事人、代簽人、綜合部監(jiān)管人員每人200元。

5）員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回店內(nèi)，無特殊情況不允許續(xù)假。如有特殊情況需續(xù)假，病假需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開具的病假條，事假必須向部門總監(jiān)（經(jīng)理）說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)休假，按曠工處理，并取消評(píng)先資格。

6）如因特殊原因超過當(dāng)月的正常休假天數(shù)，須由員工所在部門總監(jiān)（經(jīng)理）請(qǐng)示總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可休假。

2.法定節(jié)假日：

1）新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日放假時(shí)間，執(zhí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2）在法定節(jié)假日期間值班的員工，可在節(jié)后按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照集團(tuán)公司關(guān)于加班時(shí)間與加班工資規(guī)定執(zhí)行。正常休假的員工不扣工資。

3）超過規(guī)定天數(shù)，按事假處理。

3.事假

1）員工請(qǐng)事假必須事先申請(qǐng)，填寫“請(qǐng)假條”，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）同意后方可請(qǐng)假，否則按曠工處理，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假條應(yīng)送交綜合部備案。

2）一次事假以4小時(shí)計(jì)，計(jì)半天，超過4小時(shí)，計(jì)一天。

3）事假期間，不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。

4.病假

1）員工因疾病、非因工負(fù)傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)公司經(jīng)理或綜合部審核后，可申請(qǐng)病假。

2）原則上，病假應(yīng)事先申請(qǐng)，急診病例來不及請(qǐng)假時(shí)，可先治療后補(bǔ)假或電話請(qǐng)假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。

3）生病3日以內(nèi)的（含3日）休假以休息日沖抵，超假按休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請(qǐng)假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。無病例卡和醫(yī)院診斷證明者，按事假處理。病假期間不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。

5）病假從開出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計(jì)入病假時(shí)間。

5.婚假

1）辦理結(jié)婚的公司員工，可申請(qǐng)法定婚假3天，超假按事假處理。

2）在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)），婚期可安排法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)＋公休日天數(shù)。

6.產(chǎn)假

1）公司女性合同工可申請(qǐng)法定產(chǎn)假3個(gè)月（含法定節(jié)假日和公休日）。假期內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資，超假按事假處理。

2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。

7.喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請(qǐng)有薪喪假3天，如果是旁系親屬過世，可享受1天有薪喪假。超假按事假處理。

8.工傷假

工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)原工資待遇不變。評(píng)定傷殘等級(jí)后按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

本制度自公布之日起生效，全體員工遵照?qǐng)?zhí)行，解釋權(quán)歸綜合部。

東盛字

[2008]1

號(hào)

簽發(fā)人：張弘

滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司

關(guān)于實(shí)行《考勤及休假制度》的通知

全體員工：

根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，考慮公司實(shí)際發(fā)展的需要，由綜合部制定并經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)了《考勤及休假制度》。該制度從即日起頒布實(shí)施，望全體員工嚴(yán)格照此執(zhí)行。

滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司

2008.9.30

抄報(bào)：中層管理人員

抄送：各部門

校對(duì)：張秀娟打?。簭埿憔?/p>

第四篇：考勤及休息休假制度

考勤及休息休假制度

第一章 總則

第一條

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據(jù)。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由人力資源管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條

各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第二章 打卡規(guī)定

第五條 公司一律實(shí)行上、下班打卡制度，打卡次數(shù)每日4次（上午上下班和下午上下班各兩次）。

第六條

所有人員須先到公司簽到打卡后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能打卡考勤的，應(yīng)當(dāng)事先填寫“外出工作時(shí)間表”并有部門主管簽字并向人力資源管理部門報(bào)備，回公司后應(yīng)立即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源管理部門確認(rèn)。員工如遇緊急情況需臨時(shí)安排外出辦公的，應(yīng)在規(guī)定打卡時(shí)間前電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)獲得準(zhǔn)許并報(bào)人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時(shí)間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認(rèn)。

第七條

正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無效打卡的應(yīng)于當(dāng)天向考勤人員說明原由并補(bǔ)簽到，過期無效。

第八條 一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任（不包括因公）補(bǔ)簽到不能超過5次。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補(bǔ)簽到，或外出辦公未經(jīng)人力資源管理部門確認(rèn)的，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。

第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三章 作息時(shí)間及違反處罰

第十一條

作息時(shí)間

冬季作息時(shí)間： 上午：08:30～12:00；

（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時(shí)間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執(zhí)行周末雙休制度。第十二條

遲到、早退

1、遲到：工作時(shí)間開始后至1個(gè)小時(shí)內(nèi)到班的為遲到；

早退：工作時(shí)間終了前至1個(gè)小時(shí)內(nèi)下班的為早退。

2、員工遲到、早退次數(shù)與個(gè)人績(jī)效考核評(píng)級(jí)息息相關(guān)。

3、因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十三條

曠工

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而缺崗者，視為曠工。

2、工作時(shí)間開始后或結(jié)束前1個(gè)小時(shí)到4個(gè)小時(shí)內(nèi)上班或下班者，以曠工半天論；超過4小時(shí)未到班者或提前4小時(shí)以上下班者以曠工1天論。

3、公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商意見對(duì)員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，員工未按公司要求到達(dá)指定崗位或工作地點(diǎn)的，則視為員工曠工。

4、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，取消年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格；員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日及以上者或持續(xù)曠工三日的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、凡屬曠工性質(zhì)，公司根據(jù)員工缺勤情況據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核。

第四章 休息休假

第十四條

病假

1、員工申請(qǐng)病假的，須提前填寫請(qǐng)假單進(jìn)行書面申請(qǐng)，獲部門領(lǐng)導(dǎo)簽字準(zhǔn)許并交人力資源管理部門存檔后，方可休假。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾病）須事先當(dāng)面或電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，病假時(shí)間不超過一周（含）的，應(yīng)在病假結(jié)束返崗當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。病假超過

一周的，須在病假開始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫請(qǐng)假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。

2、員工申請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單原件、病歷原件及復(fù)印件（病歷原件核對(duì)后歸還員工）、相應(yīng)檢查報(bào)告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。病假證明資料不得造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

3、公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進(jìn)行疾病復(fù)查或?qū)徍耍缃?jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)病情失實(shí)，公司可取消該員工的病假申請(qǐng)，對(duì)已休病假按照曠工處理。

4、員工請(qǐng)病假的，休假結(jié)束后返崗當(dāng)天應(yīng)去人力資源管理部門進(jìn)行銷假。

5、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向員工發(fā)放病假工資。

第十五條

事假

1、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)，如實(shí)說明請(qǐng)假原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則按曠工處理。非特殊情況電話請(qǐng)假、代請(qǐng)假無效。

2、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返崗后當(dāng)日應(yīng)立即補(bǔ)充填寫請(qǐng)假單，完善請(qǐng)假程序。

3、員工請(qǐng)事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，并附同經(jīng)簽字批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)程序批準(zhǔn)后方可作為調(diào)休處理。

4、公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實(shí)扣減工資，并納入個(gè)人績(jī)效考核。第十六條 婚假

1、員工申請(qǐng)婚假的，須至少提前10個(gè)工作日向公司書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源管理部門存檔?；榧傩柙诮Y(jié)婚證簽發(fā)日起一年內(nèi)一次性持續(xù)休完。

2、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、在批準(zhǔn)的婚假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十七條

喪假

1、員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。

2、除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發(fā)，酌情考慮。

3、在批準(zhǔn)的喪假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十八條

產(chǎn)假

1、符合法定生育條件的夫妻，女方產(chǎn)假為158天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、如需延長(zhǎng)產(chǎn)假，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況提出申請(qǐng)。

4、員工按社保局的要求辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，公司在生育津貼到賬后向員工支付。

第十九條 法定節(jié)假日

法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，具體休假安排參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況由公司統(tǒng)一安排休息休假。

第二十條

帶薪年休假

1、員工申請(qǐng)年休假的，須至少提前10個(gè)工作日向公司書面申請(qǐng)，并按照本制度請(qǐng)假程序辦理好年休假審批手續(xù)后方可休假。

2、員工在當(dāng)年內(nèi)應(yīng)休完其根據(jù)法律規(guī)定所應(yīng)享受的法定年休假。公司安排員工休法定年休假，但員工因本人原因不休年休假的，該部分未休的法定年休假應(yīng)視為作廢，員工將不再享受。

3、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

4、帶薪年假的休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

6、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安

排。

7、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

8、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第二十一條

部分人群休假

婦女節(jié)（18周歲以上女職工）、六一節(jié)（凡子女未滿14周歲的員工）、重陽節(jié)（凡年滿60周歲以上的員工）公司安排員工休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，視同其提供正常勞動(dòng)支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。

第五章 請(qǐng)假加班相關(guān)規(guī)定

第二十二條 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假：

3天以內(nèi)：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審批

3天以上（含3天）：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理審批 部門經(jīng)理及以上員工請(qǐng)假：領(lǐng)取假條→總經(jīng)理審批

請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按程序進(jìn)行，任意步驟未完成均視為未準(zhǔn)假，員工未準(zhǔn)假而休假的視為曠工。

第二十三條

經(jīng)程序批準(zhǔn)請(qǐng)假后，將請(qǐng)假條送交人力資源管理部門歸檔。第二十四條

批準(zhǔn)人要嚴(yán)格把好審批關(guān)，凡因請(qǐng)假影響工作正常開展的，由批準(zhǔn)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第二十五條

公司實(shí)行加班申請(qǐng)制度，未經(jīng)申請(qǐng)的加班或自行加班公司不予認(rèn)可。

第六章 附則

第二十六條

本制度由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤休假制度

考勤制度

一、目的本制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。

二、適用范圍

公司除副總以上級(jí)別以及業(yè)務(wù)人員外，均受本考勤制度約束，需簽到人員名單詳見科纜。

三、考勤時(shí)間

（一）公司實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間為：

周一至周五

1、春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：002、夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30

周六（請(qǐng)假不扣工資）

1、春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：002、夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00

（二）法定節(jié)假日：參照國(guó)家行政機(jī)關(guān)（周口市人民政府）的通知，特殊情況另行安排。

四、外出、出差、請(qǐng)休假

外出：?jiǎn)T工因公外出，須填寫外出單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)（一天以內(nèi)）并報(bào)人力資源部后方可外出，若未經(jīng)審批擅自外出一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。

出差：?jiǎn)T工因公需要出差，須填寫出差申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案后方可。

請(qǐng)休假：?jiǎn)T工因各種情況需要不能來公司上班均需按公司請(qǐng)休假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，如若沒有相關(guān)手續(xù)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。

五、遲到、早退、曠工的界定及處理

（一）、定義

1、遲到：?jiǎn)T工未正點(diǎn)到達(dá)工作崗位為遲到；

2、早退：?jiǎn)T工未到下班時(shí)間，擅自離崗即為早退；

3、屬下列情況之一的視為曠工：

A、遲到、早退超過30分鐘者；

B、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者；

C、偽造假條或涂改假條者；

D、出勤后無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

（二）、處理

1、遲到

員工須于每日8：00（周六為9：00）前到達(dá)公司，并簽到。8：01-8：30（9：01-9：

30）到達(dá)公司者計(jì)為遲到，遲到者將被處以2分/次的處罰。遲到者仍需簽到，不簽到者計(jì)為曠工。全月累計(jì)遲到三次以上者（含三次），按曠工一次處理。

2、早退

員工未請(qǐng)假早退30分鐘以內(nèi)者，處2分/次的處罰。全月累計(jì)早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。

3、曠工

員工未請(qǐng)假遲到30分鐘以上或早退30分鐘以上者，被視為全天曠工。曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，曠工1－3天者，除上述處罰外，另扣3分/天。全月累計(jì)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，予以辭退。

六、考勤責(zé)任人

（一）考勤由公司指定專人負(fù)責(zé)。生產(chǎn)人員（含品管部）的考勤由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)，其他人員的考勤統(tǒng)一由行政前臺(tái)負(fù)責(zé)。（保安、保潔）

（二）職責(zé)：考勤責(zé)任人，須按公司相關(guān)規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，月終匯總考勤呈送人力資源部并接受人力資源部監(jiān)督考核。

（三）考核：考勤責(zé)任人所呈報(bào)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不及時(shí)，不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則扣考勤責(zé)任人10分/次。

七、監(jiān)督與考核

本考勤制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，并對(duì)考勤責(zé)任人的考勤執(zhí)行情況以及相關(guān)人員的出勤情況作出最終考勤。

八、本制度自頒布之日開始執(zhí)行。

九、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。

附：相關(guān)表格向人力資源索詢。

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二00六年九月一日

請(qǐng)休假制度

一、目的為進(jìn)一步維護(hù)公司辦公秩序，規(guī)范員工休假制度，保障員工休假時(shí)間，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、內(nèi)容

（一）本制度包含事假、病假、調(diào)休假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。

（二）具體內(nèi)容

1、事假

（1）員工因事需要請(qǐng)假，需填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)表”。請(qǐng)假1天內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天（含）以內(nèi)的由主管副總批準(zhǔn)，3天以上的總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。事假期間不計(jì)薪資。

（2）員工每個(gè)月可請(qǐng)累積不超過4個(gè)小時(shí)的零星事假，此時(shí)間段內(nèi)不扣工資；零星事假時(shí)間月累積達(dá)4個(gè)小時(shí)按半天事假處理。零星事假由部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備檔。

（3）月累計(jì)事假5天（不含五天）以上，年累計(jì)事假20天（不含20天）以上者，視同自動(dòng)離職，由人力資源為其辦理離職手續(xù)，工資依當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)及考核情況結(jié)算。

（4）請(qǐng)假資料由各級(jí)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源備案，不實(shí)、不全、未及時(shí)上報(bào)者均按曠工處理。

（5）事假不包括公休日。

2、病假

（1）員工因病需休假，應(yīng)持有市級(jí)以上醫(yī)院證明，提前一天，由本人填寫“員工請(qǐng)假單”，因不可抗因素造成無法提前請(qǐng)假者，需在事發(fā)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。病假期間不計(jì)績(jī)效工資，只發(fā)基本工資。

1）1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

2）1天以上7天（含）由部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；

3）7天以上由部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）員工每個(gè)月可請(qǐng)累積不超過4個(gè)小時(shí)的零星病假，此時(shí)間段內(nèi)不扣工資；零星假時(shí)間月累積達(dá)4個(gè)小時(shí)按半天病假處理。零星病假由部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備檔。

（3）病假最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月（30天），超出1個(gè)月視同自動(dòng)離職，由部門提出申請(qǐng)，人力資源負(fù)責(zé)通知其辦理離職手續(xù)。

（4）請(qǐng)假手續(xù)由本人報(bào)人力資源備案，請(qǐng)假手續(xù)不全、不實(shí)者，按曠工處理。

（5）請(qǐng)病假員工所提供醫(yī)院證明由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實(shí)，則將請(qǐng)假天

數(shù)視為曠工處理，另處以按請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)天數(shù)扣月工資5%的處罰。

3、調(diào)休假

調(diào)休假是指因工作需要，公司要求員工加班，不給員工發(fā)放加班工資，通過調(diào)整休息時(shí)間而產(chǎn)生的。員工使用調(diào)休假時(shí)要遵循以下基本規(guī)定：

（1）調(diào)休假要求在30日內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，報(bào)人力資源部備案，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

（2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)，至多一次同時(shí)休息兩天。

（3）調(diào)休假必須在本月內(nèi)使用完畢，同月內(nèi)累積。

（4）審批權(quán)限同事假審批權(quán)限。

4、法定假期

共計(jì)10天，包括五一勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天。

5、婚假

員工本人結(jié)婚休假，需本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)計(jì)生部門審核后，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期間視同為出勤，公休日計(jì)入假期。

6、產(chǎn)假

（1）員工因臨產(chǎn)需休假的，需由本人寫出書面申請(qǐng)，提前60天，經(jīng)計(jì)生部門審核，部門負(fù)責(zé)人、人力資源簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，可休假3個(gè)月，符合晚育的，可休假120天，請(qǐng)假手續(xù)由當(dāng)事人部門隨考勤報(bào)人力資源備案；產(chǎn)假期間，公休日計(jì)入假期。休假期間工資待遇按國(guó)家相關(guān)文件執(zhí)行；（休假期間視同出勤）；

（2）已婚男員工，如妻子臨產(chǎn)，憑結(jié)婚證和準(zhǔn)生證提前15天寫出書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)后可休護(hù)產(chǎn)假5天，休假期間，公休日不計(jì)入假期。休假期間不計(jì)績(jī)效工資，只發(fā)基本工資；

(3)請(qǐng)假手續(xù)由部門隨考勤報(bào)人力資源，超出休假時(shí)間，未履行請(qǐng)假手續(xù)、手續(xù)不全或不實(shí)，按曠工處理。

7、哺乳假

哺乳期婦女在嬰兒滿周歲前每天享受1小時(shí)哺乳假（包括往返時(shí)間），哺乳期限為一年。員工享受哺乳假需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案。哺乳假期間視為正常出勤。

8、喪假

員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)后，可休假3天。休假期間視同出勤，公休日不計(jì)入假期；

9、探親假

與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。探親期間，只發(fā)放基本工資，績(jī)效工資暫停發(fā)放。

（1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，送公司人力資源部備案后，方可開始休假；

（2）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（3）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；

（4）探親假應(yīng)一次用完。

10、帶薪年休假

帶薪年休假不累積，需在當(dāng)年內(nèi)1次休完，如若當(dāng)年沒有休完，下一年自動(dòng)取消上一年未休帶薪年休假。休假期間如遇國(guó)家法定假期，依次順延，非法定假期不予扣減。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結(jié)束，不再執(zhí)行假期工資。

入司5年以下：不享受帶薪年休假；

入司5—9年：享受帶薪年休假7天；

入司10—19年：享受帶薪年休假10天；

入司20年以上：享受帶薪年休假14天。

11、工傷假

(1)員工因工負(fù)傷，須憑市級(jí)以上醫(yī)院證明和相關(guān)部門出據(jù)的工傷認(rèn)定書，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發(fā)放辦法按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

(2)審批手續(xù)由部門報(bào)人力資源，手續(xù)不全、不實(shí)者，按曠工處理。

12、其他

其他類假種按照相關(guān)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。

四、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。

五、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。

附：相關(guān)表格向人力資源索詢。

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二00六年九月一日