第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工請銷假制度的規(guī)定（定稿）

中共寺莊鄉(xiāng)委員會 寺莊鄉(xiāng)人民政府 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工請銷假

制度的規(guī)定

為進(jìn)一步貫徹“一創(chuàng)雙優(yōu)”教育活動精神，加強(qiáng)機(jī)關(guān)管 理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率，特作如下規(guī)定：

1、實行每天8點集中點名制度，工作時間服從鄉(xiāng)政府統(tǒng)一安排。堅守工作崗位，遵守作息時間，嚴(yán)格出勤制度。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假，須由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)；一般干部請假，由包區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假應(yīng)事先寫請假條，并及時銷假，特殊情況，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。假滿不按時上班的，按曠工對待。

4、按時上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗，遲到、早退、查崗不在的一次罰款5元，曠工一天罰款50元；中心工作期間加倍；被上級機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的，除按上級有關(guān)規(guī)定處理外，罰款加倍。

5、工作期間一般不準(zhǔn)請假，如確需請假的，必須履行請假手續(xù)。每月累計請事假3天之內(nèi)的，每天罰款5元，超過3天的，每天罰款20元；一次請事假超過1個月的，每月扣除工資500元。

6、請病假超過3天的，需提供縣級以上醫(yī)院有效證明，否則按事假對待。弄虛作假的，按曠工對待。

7、婚假、產(chǎn)假、工傷等情況按國家規(guī)定執(zhí)行，其他特殊情況由班子會研究決定。

8、考勤情況一月一匯總，一月一公布，一月一兌現(xiàn)。罰款在公布之日由區(qū)（辦）領(lǐng)導(dǎo)交到鄉(xiāng)機(jī)關(guān)會計處，否則在本人工資中扣除，所扣款項用于參加考勤的機(jī)關(guān)干部職工。

9、本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，與積分制結(jié)合實施。

2011年8月22日

第二篇：機(jī)關(guān)請銷假制度

機(jī)關(guān)考勤管理辦法

（征求意見稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)請銷假行為管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、要自覺遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)遲到或早退。無正當(dāng)理由超過上班時間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。

二、因公臨時外出一天以內(nèi)實行登記備案制度。一般同志外出應(yīng)報室主任、分管常委知曉；科室主任應(yīng)報分管常委、副書記知曉。所有臨時外出必須到干部室或案管室登記備案。

三、請銷假實行逐級申請、分級批準(zhǔn)制度。

（1）一般工作人員。請假1天以內(nèi)，由室主任批準(zhǔn)；1天以上3天以下，經(jīng)室主任報分管常委批準(zhǔn)；3天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報分管副書記批準(zhǔn)；7天以上，由分管副書記報常委會研究批準(zhǔn)。

（2）室主任。請假1天以內(nèi)，由分管常委批準(zhǔn)；1天以上3天以下，由分管副書記批準(zhǔn)；3天以上的，由分管副書記報書記批準(zhǔn)。

（3）常委。常委請假由書記批準(zhǔn)，因事出縣需向書記報告。

四、所有請假手續(xù)一律交干部室存檔備案。

五、請假結(jié)束應(yīng)主動銷假，不履行請假手續(xù)按缺勤處理。

六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、機(jī)關(guān)落實帶薪休假制度。

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)同志累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：

（一）請事假累計20天以上的；

（二）工作滿1年不滿10年的同志，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的同志，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的同志，請病假累計4個月以上的。

八、機(jī)關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計劃。在不影響工作的前提下，報分管常委、副書記批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并報干部室存檔。

九、全年病、事假累計超過30天，或全年遲到、早退累計超過30次的，取消年終考核評優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重的室，不得參與機(jī)關(guān)評先評優(yōu)活動。

十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評、匯總。室主任負(fù)責(zé)該室同志簽到并簽字認(rèn)可后一周匯總，報干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。

附：上級有關(guān)病事假等的規(guī)定

1、事假

《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]15號）

1、機(jī)關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2、享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。

3、機(jī)關(guān)工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資：

（一）工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。

（二）機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。

2、病假

《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]14號）

機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇：

（一）病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。

（二）病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。

（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％； 工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

（四）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達(dá)到3個月的，當(dāng)年年終獎金不再發(fā)給。

3、婚假及產(chǎn)假

婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天 產(chǎn)假：國家98天+河南晚育假3個月=6個月8天

《河南省人口計劃生育條例》“第三十三條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

第三篇：機(jī)關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定

機(jī)關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定（試行）

一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。

二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準(zhǔn)；副秘書長、機(jī)關(guān)各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準(zhǔn)；請假2—3天，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級調(diào)研員）請假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假3天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假4天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。

五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機(jī)關(guān)工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。

六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。

第四篇：機(jī)關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定

機(jī)關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定（試行）

一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定，管理制度《機(jī)關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定》。

二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準(zhǔn)；副秘書長、機(jī)關(guān)各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準(zhǔn)；請假2—3天，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級調(diào)研員）請假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假3天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假4天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。

五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機(jī)關(guān)工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。

六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。

第五篇：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度

黃石市人事考試院請銷假制度

為進(jìn)一步完善我院的請銷假制度，加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的積極性，結(jié)合我院的實際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請全體人員認(rèn)真按制度執(zhí)行。

一、病假

(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過兩天須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)；

(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))備案；

(三)因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。

二、事假

(一)1、工作人員請假一天，由部門或所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天及以上，由分管院長批準(zhǔn)。

2、部門負(fù)責(zé)人請假，由分管院長批準(zhǔn)。

3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理；

(二)工作人員請事假,全年累計超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；

(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎金不發(fā)。

三、婚假、護(hù)理假、喪假、探親假

(一)婚假和護(hù)理假

干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5天。實行晚婚者，男方可給予婚假15天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)；

(二)喪假

職工直系親屬（職工本人的父母、配偶或子女）死亡，可給予5個工作日的喪假，到外地辦理喪事，可根據(jù)實際情況，另給路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時，可參照上述規(guī)定辦理；

(四)探親假

探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。

四、帶薪年休假

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

(二)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(三)工作人員休假，原則上按安排，不跨累計。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段；

(四)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

(五)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交

接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作；

(六)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

五、銷假制度

以上假期均應(yīng)實行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假。本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋。