第一篇：【勞動(dòng)關(guān)系每日談014】有關(guān)員工試用期

【勞動(dòng)關(guān)系每日談014】有關(guān)員工試用期

一、員工試用期的期限怎樣設(shè)定？

企業(yè)與員工約定試用期，是企業(yè)與員工相互考察的一種時(shí)間區(qū)間，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確的時(shí)間限制。

根據(jù)勞動(dòng)合同約定的期限對(duì)應(yīng)約定試用期。

1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，即試用期為1個(gè)月或1個(gè)月以下。

2、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，即試用期為2個(gè)月或2個(gè)月以下。

3、3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，即試用期為6個(gè)月或6個(gè)月以下。

二、法律法規(guī)中“以上”、“以下”是否包含本數(shù)？

根據(jù)《民法通則》中對(duì)“本數(shù)”的界定來(lái)理解，民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。所以說(shuō)，在員工試用期的約定里，3年期的勞動(dòng)合同可以約定6個(gè)月的試用期；1年整的勞動(dòng)合同則可以約定2個(gè)月的試用期。

三、試用期可以隨便延長(zhǎng)和縮短嗎？

對(duì)于試用期的縮短，即為“提前錄用”，一般不會(huì)產(chǎn)生什么糾紛，但是對(duì)于延長(zhǎng)試用期，則需要注意有關(guān)事項(xiàng)，否則對(duì)于企業(yè)很容易產(chǎn)生不必要的麻煩。

1、用人單位需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，也就是說(shuō)，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得隨意單方面延長(zhǎng)試用期期限。

2、延長(zhǎng)后的試用期不得超過法定上限。即使是勞動(dòng)者同意的延長(zhǎng)試用期期限，也不能違背法律規(guī)定的上限。

3、必須在之前約定的試用期屆滿之前進(jìn)行。用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于延長(zhǎng)試用期的協(xié)商，必須在前一試用期屆滿之前達(dá)成，一旦試用期屆滿，任何一方都沒有提出延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，而只有履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。

四、試用期工資怎么制定？

《勞動(dòng)合同法》針對(duì)試用期的工資有專門的規(guī)定：

1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，則按照用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的801%。

以上兩個(gè)條件，用人單位只需要滿足其中之一即可。

五、試用期員工是否能與正式員工享受同等的福利待遇？

員工試用期間，除了工資標(biāo)準(zhǔn)與正式員工有區(qū)別以外，試用期員工應(yīng)該享受與正式員工相同的待遇。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，就已經(jīng)與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的全部權(quán)利。

六、哪些勞動(dòng)合同不能約定試用期？

實(shí)際工作中，并不是所有的勞動(dòng)合同都能約定試用期。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列3類勞動(dòng)合同就不能約定試用期：

1、短期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的（不包括3個(gè)月）；

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

3、非全日制用工的勞動(dòng)合同。

七、用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同可以嗎？

不可以?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，如果用人單位只約定了試用期，沒有約定勞動(dòng)合同期限的，則試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期。

八、怎樣理解“試用期只能約定一次”的法律條款？

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這條規(guī)定的含義就是：假如有一個(gè)員工在A公司工作一段時(shí)間后與A公司解除了勞動(dòng)合同，到B公司工作一段時(shí)間后又回到A公司，這時(shí)按照法律規(guī)定A公司不得重新與其約定試用期，即使新崗位與從前的崗位不同也不能重新約定試用期。如果遇到員工職位晉升或者調(diào)轉(zhuǎn)崗位，按照法律規(guī)定同樣不能與員工重新約定試用期。此種情況，用人單位可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，如果勞動(dòng)者在考察期內(nèi)經(jīng)考核不勝任，則調(diào)回原崗位工作。

九、用人單位違法約定試用期將承擔(dān)何種責(zé)任？

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位違法約定試用期的責(zé)任如何承擔(dān)，做出了明確的規(guī)定：

1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

2、支付賠償金。如果用人單位違法約定試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正式被錄用的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過部分的期限支付賠償金。

3、補(bǔ)足差額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位約定的試用期工資低于前述法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足之前少發(fā)的部分，并支付相當(dāng)于少發(fā)部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十、試用期間，勞動(dòng)者如何提出解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期間，勞動(dòng)者無(wú)需任何理由，只需要提前3天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。如果試用期間，用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需承擔(dān)單位所支付的培訓(xùn)費(fèi)用，為此，企業(yè)的HR在實(shí)際工作中就應(yīng)該注意，盡量把涉及重要技能的培訓(xùn)工作放到員工正式被聘用之后進(jìn)行。但是，如果單位針對(duì)錄用勞動(dòng)者支付了費(fèi)用，比如通過獵頭公司招聘的勞動(dòng)者，在試用期間勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以要求員工賠償因招錄產(chǎn)生的費(fèi)用。為此對(duì)企業(yè)HR在招用重要崗位的員工時(shí)提出了更高的要求，比如盡可能采用科學(xué)的面試技術(shù)和人才測(cè)評(píng)技術(shù)，聘請(qǐng)正規(guī)的人力資源管理機(jī)構(gòu)和專業(yè)的招聘專家參與重要崗位人員的招聘工作。

十一、試用期間，用人單位如何提出解除勞動(dòng)合同？

對(duì)于試用期間，用人單位提出解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者提出相比就沒那么簡(jiǎn)單了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期間，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法》第39條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

《勞動(dòng)合同法》第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗工作崗位，仍不能勝任工作的。

針對(duì)上述規(guī)定，企業(yè)HR在實(shí)際工作中必須以制度化的形式做到有理有據(jù)地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，特別是針對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件一項(xiàng)，應(yīng)切實(shí)拿出不符合錄用條件的依據(jù)。提前做到合法，并且清晰地明示錄用條件，否則在試用期間對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核時(shí)無(wú)據(jù)可依，只是靠上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)是很難具有說(shuō)服力的，一旦產(chǎn)生糾紛，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不利風(fēng)險(xiǎn)。

另外，根據(jù)法律規(guī)定還需要注意的是應(yīng)在試用期屆滿前提出解除

勞動(dòng)合同，否則試用期滿則勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，用人單位將無(wú)權(quán)再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。

第二篇：【勞動(dòng)關(guān)系每日談011】關(guān)于勞動(dòng)合同的主體

【勞動(dòng)關(guān)系每日談011】

關(guān)于勞動(dòng)合同的主體

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主體雙方，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，其他任何主體都不能簽訂勞動(dòng)合同。

一、用人單位

用人單位就是指在勞動(dòng)關(guān)系中依法適用和管理勞動(dòng)者并支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位的范圍主要包括兩類八種形式：

1、《勞動(dòng)合同法》定義范圍內(nèi)的單位，包括：境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。其中，民辦非企業(yè)單位主要包括各類民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團(tuán)體、科研院所、體育場(chǎng)館、職業(yè)培訓(xùn)中心、福利院、人才交流中心等。

2、依照?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)合同法》的單位，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。上述單位采用合同制或聘用制用工時(shí)，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

二、勞動(dòng)者

勞動(dòng)者是在勞動(dòng)關(guān)系中為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。一般來(lái)說(shuō)，要成為合法的勞動(dòng)者，只需要滿足兩個(gè)條件，一是達(dá)到法定年齡，即年滿16周歲；二是具有勞動(dòng)行為能力，即具

備能以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。

需要提醒大家注意的是，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系主體不包括現(xiàn)役軍人、保姆和公務(wù)員，對(duì)這三類人員的規(guī)范和保護(hù)由其它相關(guān)法律提供參考。

企業(yè)的HR應(yīng)在特別在工作中注意這幾類人群：退休返聘人員、未成年人、在校實(shí)習(xí)生、外國(guó)人等。

1、未成年人：是指年滿16周歲未滿18周歲的自然人。不得安排未成年勞動(dòng)者從事禁忌的勞動(dòng)。應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查。招用未成年勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理登記。

2、退休返聘人員：是指已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或已達(dá)到法定退休年齡后被再次聘用的員工。聘用離退休人員時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。用人單位與離退休人員之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整和制約，相關(guān)權(quán)利和義務(wù)由普通民事法律調(diào)整。

3、在校實(shí)習(xí)生：是指用人單位從事實(shí)踐和學(xué)習(xí)的在校學(xué)生。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。但是，在司法實(shí)踐中，針對(duì)即將面臨畢業(yè)的大學(xué)生，用人單位就要特別注意了，法律上往往會(huì)以就業(yè)為目的的實(shí)習(xí)和普通的勤工助學(xué)的實(shí)習(xí)區(qū)別對(duì)待。

【HR應(yīng)對(duì)建議】

1、HR在實(shí)際工作中，應(yīng)該嚴(yán)格地將這些特殊人群和普通人員區(qū)別對(duì)待，并分別進(jìn)行檔案管理，隨時(shí)跟蹤審查，以免承擔(dān)不利的法律后果。在聘用退休返聘人員和在校實(shí)習(xí)生時(shí)，應(yīng)該與其本人協(xié)商是由其本人或單位為其購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，從而避免相應(yīng)的法律責(zé)任和用工風(fēng)險(xiǎn)。

2、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，在用工過程中，只要與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，即便存在非法用工，也承認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系的存在。

3、企業(yè)分公司在取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，就可以作為用人單位直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；如果未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，在受到總公司委托后方可與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

第三篇：【勞動(dòng)關(guān)系每日談005】如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議——訴訟

【勞動(dòng)關(guān)系每日談005】如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

——訴訟

針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，當(dāng)事人雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁進(jìn)行處理，在以上三個(gè)環(huán)節(jié)中，任何一方可以在未經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解的前提下，或者對(duì)協(xié)商和調(diào)解不滿的直接提請(qǐng)仲裁。另外，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除了作出“終局裁決”的情形外，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，受到《民事訴訟法》、《民法通則》等法律法規(guī)的制約，同時(shí)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理機(jī)制的特殊性，在訴訟過程中也具有自己的一些特點(diǎn)需要我們?cè)诠ぷ髦屑右宰⒁狻?/p>

一、關(guān)于訴訟的請(qǐng)求

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行“仲裁前置”原則，在“裁審銜接”過程中，有關(guān)法律和程序的適用就變得相對(duì)復(fù)雜。

1、能否增加訴訟請(qǐng)求

案例：?jiǎn)T工小宋，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后提請(qǐng)了仲裁，但是當(dāng)他對(duì)仲裁裁決不服，向法院提出訴訟時(shí)，在訴訟請(qǐng)求中增加了原來(lái)仲裁請(qǐng)求中未提起的請(qǐng)求內(nèi)容，這種情況法院應(yīng)該受理嗎？

解答：原則上法院不應(yīng)該受理。因?yàn)橹俨贸绦蚴翘幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件訴訟的前置程序，無(wú)論當(dāng)事人任何一方，只要其提出的訴訟請(qǐng)求未經(jīng)過仲裁程序的審理，就不符合人民法院的受理?xiàng)l件。但是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，如果增加的訴訟請(qǐng)求與發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，雖然沒有具體的法律條款予以支持，但是在實(shí)務(wù)中這類

案件主要靠法官的自由裁量。如果新增加的訴訟請(qǐng)求與原仲裁事項(xiàng)基于同一法律關(guān)系或同一事實(shí)則一般可以合并處理。

2、要慎重減少訴訟請(qǐng)求

減少訴訟請(qǐng)求的情況一般有兩種：

1）仲裁裁決未支持的請(qǐng)求內(nèi)容。這類情況如果當(dāng)事人也對(duì)此表示接受，那么在提請(qǐng)?jiān)V訟時(shí)可以主動(dòng)放棄這部分內(nèi)容的請(qǐng)求。

2）仲裁裁決支持的請(qǐng)求內(nèi)容。在這種情況下，如果當(dāng)事人對(duì)相關(guān)法律法規(guī)了解不透，則很容易放棄這部分內(nèi)容的請(qǐng)求，結(jié)果法院在遵循“不告不理”的訴訟原則下，對(duì)減少的請(qǐng)求內(nèi)容不進(jìn)行審理，而支持上述請(qǐng)求的仲裁裁決又未發(fā)生效力，結(jié)果導(dǎo)致相關(guān)權(quán)益的得不到保護(hù)。

二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效期為15日，自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計(jì)算。如果超過15日不起訴的，則裁決書發(fā)生法律效力。如果時(shí)效期最后一日是周六，則時(shí)效期順延至休息日后的第一個(gè)工作日。

三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄，遵循與總裁管轄一樣的原則。即由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，如果勞動(dòng)合同履行地不明確的，則由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序

1、提起訴訟

原告提起訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)向法院提交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。起訴狀與仲裁申請(qǐng)書一樣，所提交的信息包括：雙方當(dāng)事人情況、訴訟請(qǐng)求和事

實(shí)與理由、證據(jù)及來(lái)源、證人姓名和住所等信息。

2、受理

人民法院收到起訴狀后，經(jīng)審查符合以下條件的，將在7日內(nèi)立案。

1）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

2）有明確的被告；

3）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

4）屬于法院受理民事訴訟的范圍和受訴法院的管轄范圍。

3、交納訴訟費(fèi)

原告接到《受理通知書》或預(yù)交訴訟費(fèi)的通知后，在7日內(nèi)須交納案件的訴訟費(fèi)，逾期未交的，法院將按照自動(dòng)撤訴處理。

4、審理前的準(zhǔn)備

1）法院將在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送給被告，被告應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)提交答辯狀。

2）被告提交答辯狀的，法院應(yīng)在收到之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送給原告。被告不提交答辯狀的，不影響法院對(duì)該案件的受理。

3）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法院指定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)。

4）合議庭組成人員確定后，法院將在3日內(nèi)告知當(dāng)事人。

5）法院將在開庭3日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)。

5、開庭審理

與仲裁程序一致。

6、判決

1）庭審結(jié)束后，對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)節(jié)。

2）調(diào)解成功，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)節(jié)不成功，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出判決。

3）適合普通程序?qū)徖韯趧?dòng)案件的，則審限為6個(gè)月；有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由法院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)6個(gè)月。如果適合簡(jiǎn)易程序?qū)徖韯趧?dòng)案件的，則審限為3個(gè)月。

4）當(dāng)事人對(duì)法院一審判決不服的，可以在收到判決書之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。二審人民法院作出判決為終身判決，一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。

【HR應(yīng)對(duì)建議】

針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，無(wú)論采取仲裁還是訴訟，因其專業(yè)性很強(qiáng)，要求當(dāng)事人對(duì)有關(guān)程序性的權(quán)利和義務(wù)要詳細(xì)掌握。HR在應(yīng)對(duì)時(shí)更應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備和分析案情，并特別應(yīng)該注意做好平時(shí)工作中證據(jù)的收集，時(shí)刻對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議做好思想準(zhǔn)備。

第四篇：?jiǎn)T工試用期勞動(dòng)合同書

甲方：

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

第五篇：?jiǎn)T工試用期勞動(dòng)合同書

員工試用期勞動(dòng)合同書

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________。

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月（已含國(guó)家規(guī)定的一切其他費(fèi)用）。

四、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

五、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。乙方第一個(gè) 15天的工資作為試用期保證金，試用勞動(dòng)合同結(jié)束后發(fā)還給乙方。

六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前15個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，甲方有追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

七、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤參照試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。甲方并有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十、試用期滿或試用期內(nèi)乙方工作突出并經(jīng)考核合格者，可在試用期結(jié)束當(dāng)月內(nèi)與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，甲方根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，甲方對(duì)乙方應(yīng)予以辭退處理。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）

日期：

乙方：（簽字）日期：