第一篇：員工勞動(dòng)關(guān)系辦理流程

辦理退工需要的材料：

1、“無錫市終止或解除勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告表”一式三份，二份由登記備案機(jī)構(gòu)留存，一份由用人單位歸檔。

2、“無錫市終止或解除勞動(dòng)關(guān)系通知單”一式四份，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門登記備案后，登記備案機(jī)構(gòu)、用人單位和被退職工各執(zhí)一份，一份歸入職工檔案（外來合同制人員、本市農(nóng)民合同制人員抄送戶口所在地的勞動(dòng)部門）。

3、職工被終止或解除勞動(dòng)關(guān)系原因證明材料。

4、被終止或解除勞動(dòng)關(guān)系職工的就業(yè)登記證。

5、被終止或解除勞動(dòng)關(guān)系職工的檔案。

6、勞動(dòng)合同 被終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同之日起六十天內(nèi)，先到戶籍所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所辦理失業(yè)登記手續(xù)，后到區(qū)勞動(dòng)保障管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

外來《就業(yè)登記證》辦理、服務(wù)說明：用人單位在辦理外來就業(yè)人員的錄用手續(xù)的同時(shí)，要出示其《就業(yè)登記證》，如外來就業(yè)人員未辦理過，則需由用人單位為其辦理《就業(yè)登記證》。

2、服務(wù)對(duì)象：新區(qū)各類用人單位，不包含已經(jīng)辦理過《就業(yè)登記證》的。

3、送審材料：

（1）錄用人員身份證（原、復(fù)印件）；

（2）1寸免冠照片1張；

（3）《外來就業(yè)人員辦理〈就業(yè)登記證〉花名冊(cè)》2份；

（4）《流動(dòng)人口計(jì)生工作查驗(yàn)承諾書》1份；

（5）報(bào)盤文件內(nèi)容：外來辦證。

（1）新訂合同報(bào)告：A、《無錫市勞動(dòng)合同管理書面報(bào)告表》2份；B《無錫市勞動(dòng)合同

制職工合同訂立報(bào)告（錄用、鑒證）花名冊(cè)（全日制或非全日制合同）》2份；C、報(bào)盤文件內(nèi)容：合同訂立。

（2）續(xù)訂合同報(bào)告：A、《無錫市勞動(dòng)合同管理書面報(bào)告表》2份；B《無錫市勞動(dòng)合同制職工合同訂立報(bào)告（錄用、鑒證）花名冊(cè)（全日制或非全日制合同）》2份；

C、原報(bào)告過的《無錫市勞動(dòng)合同制職工合同訂立報(bào)告（錄用、鑒證）花名冊(cè)（全日制或非全日制合同）》原件；D、報(bào)盤文件內(nèi)容：合同訂立。

（3）變更合同報(bào)告：A、《無錫市勞動(dòng)合同管理書面報(bào)告表》2份；B《無錫市勞動(dòng)合同制職工合同訂立報(bào)告（錄用、鑒證）花名冊(cè)（全日制或非全日制合同）》2份；

C、原報(bào)告過的《無錫市勞動(dòng)合同制職工合同訂立報(bào)告（錄用、鑒證）花名冊(cè)（全日制或非全日制合同）》原件；D、報(bào)盤文件內(nèi)容：合同訂立。

（4）中止合同報(bào)告：A、《無錫市勞動(dòng)合同管理書面報(bào)告表》2份；B《無錫市勞動(dòng)合同制職工合同中止報(bào)告（鑒證）花名冊(cè)（全日制或非全日制合同）》2份；C、中止協(xié)議1份；D、原報(bào)告過的《無錫市勞動(dòng)合同制職工合同訂立報(bào)告（錄用、鑒證）花名冊(cè)（全日制或非全日制合同）》原件；E、報(bào)盤文件內(nèi)容：合同訂立。（此項(xiàng)業(yè)務(wù)到市勞動(dòng)局辦理）

（5）中止合同恢復(fù)報(bào)告：A、《無錫市勞動(dòng)合同管理書面報(bào)告表》2份；B《無錫市勞動(dòng)合同制職工合同中止恢復(fù)報(bào)告（鑒證）花名冊(cè)（全日制或非全日制合同）》2份；

C、原報(bào)告過的《無錫市勞動(dòng)合同制職工合同中止報(bào)告（鑒證）花名冊(cè)（全日制或非全日制合同）》；D、報(bào)盤文件內(nèi)容：合同訂立。

錄用登記備案、服務(wù)說明：用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，攜帶下述材料、表單和報(bào)盤文件，到新區(qū)人力資源服務(wù)中心就業(yè)管理部辦理錄用登記備案手續(xù)。（辦理錄用登記備案手續(xù)前需先辦理勞動(dòng)合同書面報(bào)告手續(xù)或同時(shí)進(jìn)行辦理）

2、服務(wù)對(duì)象：新區(qū)各類用人單位

3、送審材料：

（1）、本市城鎮(zhèn)（農(nóng)村）失業(yè)人員：A、《就業(yè)登記證》（有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的也需提供）；

B、《無錫市職工錄用登記備案表》1份；C、《無錫市勞動(dòng)合同制職工花名冊(cè)》2份； D、報(bào)盤文件內(nèi)容：錄用登記。

（2）本市戶口應(yīng)屆技職校畢業(yè)生：A、畢業(yè)證書；B、戶口簿；C、《無錫市職工錄用登記備案表》1份；D、《無錫市勞動(dòng)合同制職工花名冊(cè)》2份；E、1寸免冠照片1張（9月1日以后錄用的攜帶《就業(yè)登記證》；F、報(bào)盤文件內(nèi)容：錄用登記。

（3）本市在職職工調(diào)動(dòng)：A、《無錫市城鎮(zhèn)職工調(diào)動(dòng)登記備案表》1份；B、《無錫市勞動(dòng)合同制職工花名冊(cè)》2份（單位蓋章）；C、個(gè)人人事檔案；D、報(bào)盤文件內(nèi)容：錄用登記。

（4）外來人員：A、《就業(yè)登記證》（無證的外來人員就業(yè)證辦理詳見外來《就業(yè)登記證》辦理業(yè)務(wù)流程）；B、《無錫市職工錄用登記備案表》1份（城鎮(zhèn)戶籍需提供戶口簿復(fù)印件）；

C、《無錫市勞動(dòng)合同制職工花名冊(cè)》2份；D報(bào)盤文件內(nèi)容：錄用登記。

第二篇：辦理團(tuán)組織關(guān)系流程

辦理團(tuán)組織關(guān)系流程

1、對(duì)象：新入團(tuán)的學(xué)生

（1）、團(tuán)員證第一頁上貼上一寸免冠照片，填寫姓名等信息后加蓋鋼印。入團(tuán)時(shí)間：2014年3月1日，入團(tuán)單位：宿州市第二中學(xué)，核發(fā)時(shí)間：2014年3月5日；團(tuán)員證第二頁注冊(cè)時(shí)間：2014年3月5日，蓋上注冊(cè)章（紅色）。

（2）、入團(tuán)申請(qǐng)書按范文手寫，用印有宿州二中的信紙。志愿書第一頁填寫姓名，日期：2014年3月1日；第二頁填寫姓名等信息，貼上一寸免冠照片，職業(yè)：學(xué)生，單位;宿州二中。簡歷填寫上初中的時(shí)間2009年9月--2012年7月初中學(xué)校名稱 證明認(rèn)為原學(xué)校班主任或老師。職務(wù)為班長或數(shù)學(xué)課代表等；第二行填寫2012年9月至今，宿州市第二中學(xué)，證明人為現(xiàn)在的班主任。

（3）入團(tuán)志愿按團(tuán)干部提供的范文書寫。第三頁介紹人為兩名老團(tuán)員，職務(wù)為團(tuán)支書、組織委員或宣傳委員。介紹人意見為。。。同學(xué)在校期間尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、熱愛勞動(dòng)，各方面表現(xiàn)良好，我們推薦其入團(tuán)。介紹人簽名時(shí)間：2014年3月2日

（4）入團(tuán)志愿書中支部大會(huì)決議填寫：經(jīng)支部大會(huì)討論同意。。同學(xué)入團(tuán)，單位為高二（）班，班級(jí)書記簽名。時(shí)間為2014年3月3日。上級(jí)團(tuán)委意見填寫時(shí)間2014年3月5日即可。

（5）填寫完后蓋章封面的姓名日期處、貼照片處、上級(jí)團(tuán)委意見欄日期處該團(tuán)委紅章，在上級(jí)團(tuán)委意見方框中間處蓋藍(lán)色章方型章“經(jīng)研究同意入團(tuán)”。

（6）辦完上述流程后入團(tuán)申請(qǐng)書和志愿書均放入班級(jí)團(tuán)員信息檔案盒，團(tuán)員證可有自己保存，也放入班級(jí)檔案盒，團(tuán)干部要做好登記工作。在檔案盒上標(biāo)明班級(jí)：2015屆高三（）班。

2、對(duì)象：有入團(tuán)志愿書，需要補(bǔ)辦團(tuán)員證的學(xué)生

團(tuán)員證第一頁上貼上一寸免冠照片，填寫姓名等信息后加蓋鋼印。入團(tuán)時(shí)間：填寫入團(tuán)志愿書上的填寫時(shí)間，入團(tuán)單位：填寫入團(tuán)志愿書上的學(xué)校名稱，核發(fā)時(shí)間：2014年3月5日(并注上補(bǔ)字）；在日期上加蓋團(tuán)委紅章；團(tuán)員證第二頁注冊(cè)時(shí)間：2014年3月5日，蓋上注冊(cè)章（紅色）。

3、對(duì)象：有團(tuán)員證且已經(jīng)從原學(xué)校蓋了轉(zhuǎn)出章，需要補(bǔ)辦入團(tuán)志愿書的學(xué)生

（1）、志愿書第一頁填寫姓名，日期：2014年3月1日補(bǔ)；第二頁填寫姓名等信息，貼上一寸免冠照片，職業(yè)：學(xué)生，單位;宿州二中。簡歷填寫上初中的時(shí)間2009年9月--2012年7月初中學(xué)校名稱 證明人為原學(xué)校班主任或老師。職務(wù)為班長或數(shù)學(xué)課代表等；第二行填寫2012年9月至今，宿州市第二中學(xué)，證明人為現(xiàn)在的班主任。

（2）、入團(tuán)志愿按團(tuán)干部提供的范文書寫。第三頁介紹人為兩名老團(tuán)員，職務(wù)為團(tuán)支書、組織委員或宣傳委員。介紹人意見一欄不要填寫任何內(nèi)容

（3）、入團(tuán)志愿書中支部大會(huì)決議填寫：團(tuán)籍丟失，同意補(bǔ)辦。單位為高二（）班，班級(jí)書記簽名。時(shí)間為2014年3月3日。上級(jí)團(tuán)委意見填寫時(shí)間2014年3月5日即可。

（4）、填寫完后蓋章封面的姓名日期處、貼照片處、上級(jí)團(tuán)委意見欄日期處該團(tuán)委紅章，在上級(jí)團(tuán)委意見方框中間處蓋藍(lán)色章方型章“團(tuán)籍遺失，同意補(bǔ)辦”。

（5）、團(tuán)員證上進(jìn)行注冊(cè)，每年一次。例如原上一個(gè)注冊(cè)時(shí)間為2012年4月現(xiàn)在填寫2013年5月8日，2014年3月5日。團(tuán)員關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)欄在轉(zhuǎn)入欄填寫2014年3月轉(zhuǎn)入。注意：上一欄要有轉(zhuǎn)出蓋章，才能填寫轉(zhuǎn)入。原宿州二中初中部的學(xué)生無需在此填寫轉(zhuǎn)入。

（6）、辦完上述流程后入團(tuán)申請(qǐng)書和志愿書均放入班級(jí)團(tuán)員信息檔案盒，團(tuán)員證可有自己保存，也放入班級(jí)檔案盒，團(tuán)干部要做好登記工作。在檔案盒上標(biāo)明班級(jí)：2015屆高三（）班。

4、其他情況：沒有志愿書也沒有團(tuán)員證的同學(xué)一律認(rèn)定為群眾，可在本次重新申請(qǐng)入團(tuán)參照第一類情況。高三不再辦理入團(tuán)事宜。為了不影響你升大學(xué)后的發(fā)展，請(qǐng)符合條件的同學(xué)及時(shí)申請(qǐng)，過時(shí)不再補(bǔ)辦。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系日常工作流程（本站推薦）

勞動(dòng)關(guān)系專員日常工作流程

1.新員工入職前準(zhǔn)備工作

1.1 招聘專員與用人部門確定員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其它福利待遇后，以電話或短信知會(huì)被錄用人員報(bào)到時(shí)間、報(bào)到時(shí)所需材料。

1.2 通知新員工報(bào)到時(shí)所需資料：（1）身份證原件（2）畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件（本科及本科以上）（3）相關(guān)職稱資質(zhì)證原件（4）半寸彩照4張（5）農(nóng)行儲(chǔ)蓄卡

2.新員工入職辦理流程

2.1 勞動(dòng)關(guān)系專員備齊以下資料給新員工：

（1）《應(yīng)聘表》（應(yīng)在面試時(shí)就填寫完成。

（2）《員工信息采集表》

（3）《諾仕達(dá)商務(wù)行為準(zhǔn)則》及《諾仕達(dá)商務(wù)行為準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)考試卷（開卷考試）

（4）《企業(yè)聲明及員工聲明》

（5）《新招員工就業(yè)錄用登記表》及勞動(dòng)合同一式兩份。

2.2 新員工需提交的證件及勞動(dòng)關(guān)系專員工作：

（1）身份證原件，掃描并復(fù)?。?）畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件（本科及本科以上）掃描

（3）相關(guān)職稱資質(zhì)證原件。掃描（4）半寸彩照4張掃描粘貼（5）農(nóng)行儲(chǔ)蓄卡，復(fù)印 勞動(dòng)關(guān)系專員需將以上證件在當(dāng)天完成掃描、復(fù)印。并將原件返還員工。

2.3 員工填寫手續(xù)完畢、證件掃描辦理完畢后，所有填寫的表單、勞動(dòng)合同一并交由勞動(dòng)關(guān)系專員。并將所有資料錄入HR系統(tǒng)中。

2.4 所有填寫手續(xù)、證件掃描辦理完畢后，勞動(dòng)關(guān)系專員帶領(lǐng)員工讓培訓(xùn)專員為其做入職引導(dǎo)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后勞動(dòng)關(guān)系專員帶領(lǐng)新員工到用人部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到，由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)新員工辦理上崗事宜。

3.新員工轉(zhuǎn)正辦理流程

3.1 經(jīng)理級(jí)以下人員轉(zhuǎn)正（準(zhǔn)備工作）：新員工轉(zhuǎn)正時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系專員提前10天在OA上以部門為單位發(fā)起該部門人員轉(zhuǎn)正通知（通知內(nèi)插入《轉(zhuǎn)正審批表》電子版、部門轉(zhuǎn)正人員名單）。直接通知到各部門領(lǐng)導(dǎo)。由部門領(lǐng)導(dǎo)通知到轉(zhuǎn)正員工本人并督促其填寫附表及申請(qǐng)書并按時(shí)交回人力資源部勞動(dòng)關(guān)系專員處。由勞動(dòng)關(guān)系專員交予人力資源部門負(fù)責(zé)人填寫相關(guān)意見。

3.2 經(jīng)理級(jí)以上人員轉(zhuǎn)正（準(zhǔn)備工作）：勞動(dòng)關(guān)系專員每月末匯總下個(gè)月經(jīng)理級(jí)及以上轉(zhuǎn)正人員名單，通知以上人員填寫《試用期員工述職報(bào)告》并按時(shí)回傳至人力資源部。制作《干部轉(zhuǎn)正面談表》打印《干部轉(zhuǎn)正考核評(píng)分表》交由人力資源部門負(fù)責(zé)人，由人力資源部門負(fù)責(zé)人與轉(zhuǎn)正人員上、下、平級(jí)人員做360°考核評(píng)估。評(píng)估流程走完即視為同意該員工轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)關(guān)系專員及時(shí)給予員工反饋，告知其360°評(píng)估結(jié)果。

3.3 轉(zhuǎn)正處理：勞動(dòng)關(guān)系專員在收到員工所有轉(zhuǎn)正紙質(zhì)資料，確保領(lǐng)導(dǎo)簽字齊全，材料完整的前提下，即可在員工轉(zhuǎn)正當(dāng)天OA上發(fā)起該員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表單。因員工個(gè)人原因材料未及時(shí)上交的可延后發(fā)起。注：員工轉(zhuǎn)正的紙質(zhì)流程走完后即視為該員工在試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正成為正式員工。勞動(dòng)關(guān)系專員即可在ＨＲ系統(tǒng)中將該人做轉(zhuǎn)正處理。

3.4 新員工轉(zhuǎn)正紙質(zhì)流程走完后，勞動(dòng)關(guān)系專員即可將該員工勞動(dòng)合同、新招員工錄用登記表、合同附件、辦理社保所需材料等準(zhǔn)備齊全給予辦理勞動(dòng)合同鑒證與社保購買。因員工未及時(shí)交回辦理社保所需資料而未能鑒證合同，需員工出具相關(guān)情況說明。

4.員工離職辦理流程

4.1 勞動(dòng)關(guān)系專員在ＯＡ上收到部門負(fù)責(zé)人發(fā)起的該部門員工離職表單后，第一時(shí)間找到離職員工本人做離職面談，對(duì)相關(guān)情況做詳細(xì)了解。填寫《員工離職面談表》，面談完畢確認(rèn)員工離職后將該表歸檔。填寫ＯＡ流程中的相關(guān)內(nèi)容。

4.2 勞動(dòng)關(guān)系專員在確認(rèn)員工離職后在ＨＲ系統(tǒng)中做離職處理

5.員工調(diào)動(dòng)辦理流程

5.1 勞動(dòng)關(guān)系專員在收到ＯＡ審批流程后三個(gè)工作日內(nèi)在HR系統(tǒng)中完成部門間調(diào)動(dòng)的人事操作。

6.員工考勤管理

6.1 勞動(dòng)關(guān)系專員在月底收到薪酬專員導(dǎo)出的部門打卡記錄后，統(tǒng)計(jì)本部門人員考勤記錄，于每月最后一日交到薪酬專員處。

6.2.勞動(dòng)關(guān)系專員根據(jù)公司所有部門統(tǒng)計(jì)上來的各部門考勤匯總表，在HR系統(tǒng)中做好年假、喪假、婚假的錄入管理。

７．ＮＣ采購

７．１ 每月２５日之前統(tǒng)計(jì)該部門所需辦公用品。填寫《辦公用品申購表》交至行政辦公室。待辦公用品采購回來后在ＮＣ系統(tǒng)中進(jìn)行物品出庫申請(qǐng)。辦公用品采購回來后

通知部門內(nèi)同時(shí)進(jìn)行申領(lǐng)。

７．２ 針對(duì)該部門人員增減，做好電腦等固定資產(chǎn)的申報(bào)。

第四篇：員工勞動(dòng)關(guān)系聲明

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)的聲明

聲明人（姓名）：

身份證號(hào)碼：

（其他有效身份證件名稱及號(hào)碼：）:

現(xiàn)就本人勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)事項(xiàng)聲明如下：

一、截至年月日，本人與任何單位無任何勞動(dòng)關(guān)系。

二、其他事項(xiàng)：

（請(qǐng)說明你與原單位是否存在勞動(dòng)糾紛；原單位是否向你依法足額支付了離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；是否與原單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，協(xié)議中關(guān)于范圍、地域、期限的約定是否與你和我公司建立勞動(dòng)關(guān)系有沖突；是否尚在服刑或取保候?qū)徠陂g，或有其他需要說明的事項(xiàng)。）

三、因本人的聲明失實(shí)，貴公司可與本人解除勞動(dòng)合同。若因此給貴公司造成損失，本人承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上聲明事項(xiàng)經(jīng)本人簽字或蓋章后生效，由貴公司保存。

聲明人（簽字或蓋章）：

日期：年月日

—１—

第五篇：法人如何辦理解除勞動(dòng)關(guān)系

法人如何辦理解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同的解除參考下列材料辦理:

一、按照合同解除的方式不同，可分為：

1．協(xié)議解除：勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。該種解除方式一般不規(guī)定條件，只要解除合同的合意在內(nèi)容、形式、程序上合法即可。

2．單方解除：享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。包括用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。

二、用人單位的單方解除

1．過錯(cuò)性解除

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定，限于勞動(dòng)者有下列六種情形之一：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的我們將《勞動(dòng)合同法》37條之規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”和《勞動(dòng)合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進(jìn)行對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有--用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。對(duì)此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款。誤解：用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無須理由均有權(quán)隨時(shí)解除合同。

對(duì)于員工是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位對(duì)此提出合法有效的證明。

另外，是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；若勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定最長時(shí)間，則以法定最長期限為準(zhǔn)；若試用期屆滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者。

建議用人單位在使用勞動(dòng)合同試用期的問題上，應(yīng)注意做好如下幾個(gè)方面的工作：①在進(jìn)行人才招聘之前，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。②對(duì)處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考察。③發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。④證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動(dòng)合同，要在試用期內(nèi)解除，否則，拖過試用期后就無法依據(jù)該條款解除。

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（簡稱嚴(yán)重違紀(jì)）

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，是國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的延伸和具體化，是企業(yè)內(nèi)部管理行為的重要依據(jù)，是職工行為的準(zhǔn)則。企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力，必須完全具備法定有效要件。

這實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效性的三個(gè)一般標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)過民主程序、合法、公示，三個(gè)條件缺一就會(huì)出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果。

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以用人單位一定要謹(jǐn)慎，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到管理的制度化、規(guī)范化的目的。

是否違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范圍既包括全體勞動(dòng)者都有義務(wù)遵循者，也包括勞動(dòng)者本人依根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，必須符合以下三個(gè)要件：首先，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。第二，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要通過民主程序制定。第三，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示。其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。法律法規(guī)不可能也無法詳細(xì)作規(guī)定，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)各用人單位的情況均不同，所以完全依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。

建議用人單位一定要對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查。如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，按照第38條第4項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除合同。勞動(dòng)者依據(jù)該條解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第80條：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失

此即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位的有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)或人員遭受重大損失，但未達(dá)到受刑罰處罰的程度。

企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時(shí)也是企業(yè)在勞動(dòng)爭議中制勝的關(guān)鍵所在。單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：單位必須能拿出符合法律規(guī)定形式的規(guī)章制度，以證明員工確實(shí)違反了相應(yīng)制度，且程度嚴(yán)重，兩點(diǎn)缺一不可。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的（包括被勞動(dòng)教養(yǎng)的）

這里要注意的是被勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的，是不是可以解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)有輕微犯罪行為，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動(dòng)能力的人，實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種行政處罰。它既然是一種行政處罰，說明追究的是違法者的行政責(zé)任，而不是刑事責(zé)任。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。因?yàn)閷?duì)于被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，在教養(yǎng)期間，必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng)，此時(shí)，他們與用人單位訂立的勞動(dòng)合同實(shí)際上已無法履行，所以，規(guī)定用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同是有道理的。

建議用人單位對(duì)已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者盡快做出是否解除其勞動(dòng)合同的決定。若決定解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)將該決定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)合同的特點(diǎn)之一是勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)合同當(dāng)事人親自履行。一般情況下，在常年性工作崗位上工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，必然影響勞動(dòng)合同的正常履行。所以我國勞動(dòng)者普遍只與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)于兼職的人員一定要經(jīng)原單位同意。如員工在外兼職未經(jīng)單位同意且對(duì)本職工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，用人單位可以依據(jù)該條解除勞動(dòng)合同。

（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的2．非過錯(cuò)性解除

具備《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。一般限于在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下由于主客觀情況變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形。

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。

這里的醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)本條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者如不能從事原工作，同時(shí)也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

這里的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。

目前無法律上統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只能從個(gè)案中得出規(guī)律。實(shí)踐中能得出結(jié)論的，兩類情形是不能成立的：①是單一的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一的下屬的結(jié)論；②是采用末位淘汰制認(rèn)定不能勝任。

認(rèn)定是否勝任工作一般應(yīng)采用公開、公平、公正的原則，員工有權(quán)復(fù)核，不能因人而異，對(duì)同一群體統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。通常采用360度考核辦法，上級(jí)、下級(jí)、客戶的綜合評(píng)價(jià)一般認(rèn)為是公平的。

需要提示用人單位的是：用人單位在管理中不要使用“末位淘汰制”的辦法，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因?yàn)榕旁谀┪驳膭趧?dòng)者不一定不能勝任工作。即使對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位

也應(yīng)當(dāng)在證明其不能勝任后，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位。只有對(duì)那些經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指，勞動(dòng)合同在履行過程中，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并、分立，企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)，企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)改造，使員工的原工作崗位不復(fù)存在等情況。

需要提示用人單位的是：當(dāng)出現(xiàn)“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行”的情況后，用人單位要想解除勞動(dòng)合同還應(yīng)清楚地知道：

①必須是當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。也就是說，如果經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商能夠就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同。

②必須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

③必須按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3．經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，適當(dāng)放寬經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須符合以下條件：

（1）必須發(fā)生了法定情形，確實(shí)需要裁減人員。即發(fā)生下列情形之一的：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書。

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)文件《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第2條規(guī)定即：“達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”?！侗本┦衅髽I(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》北京市的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是“連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80％的職工停工待工、連續(xù)6個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)用的”。上述文件到目前未廢止,仍然適用。

嚴(yán)重困難的標(biāo)準(zhǔn)很高，可以說很少有企業(yè)夠得上這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位適用此條件時(shí)必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了嚴(yán)重的困難，這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證，小額的虧損不能構(gòu)成裁員的理由，應(yīng)當(dāng)委托第三方對(duì)自己的資產(chǎn)狀況以及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)估，以保留經(jīng)營困難的證據(jù)。

實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上并沒有達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，這就會(huì)陷入違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的該規(guī)定可以理解為企業(yè)內(nèi)部因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整而產(chǎn)生富余勞動(dòng)力的，可以裁員。

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

什么樣的經(jīng)濟(jì)情況屬訂立勞動(dòng)合同時(shí)“所依據(jù)”的情況呢？在沒有明確的解釋文件出臺(tái)前，只能謹(jǐn)慎操作，保守使用。

實(shí)際中，大多的經(jīng)濟(jì)性裁員是依據(jù)該條款。

卡夫在完成對(duì)達(dá)能全球餅干業(yè)務(wù)的收購之后，考慮到業(yè)務(wù)需要，公司最終決定將辦公地點(diǎn)選在上海。但員工認(rèn)為，在此之間卡夫公司并未就此事征求員工的意見，很多員工因家庭、個(gè)人等方面原因不能去上海工作?？ǚ蚩偛堪徇w導(dǎo)致200多員工面臨失業(yè)，從而引起雙方勞資糾紛。被裁員工提供高于中國法律要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）必須履行法定程序：用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員。

（3）裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

③家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（4）用人單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

總而言之，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系必須具備正當(dāng)?shù)睦碛?、按照法定的程序，否則解除不成立還會(huì)承擔(dān)非法解除的法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金（應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金）。

被很多單位忽略的更為嚴(yán)重的一點(diǎn)是，如果經(jīng)過曠日持久的仲裁和訴訟后，單位解除被撤銷，員工又選擇繼續(xù)上班，則爭議期間的工資單位要照發(fā)。裁員后假設(shè)員工立即提起仲裁，如果案件又一直上訴到二審法院，按照北京高院的會(huì)議紀(jì)要規(guī)定，因程序方面存在瑕疵而被依法撤消的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；因?qū)嶓w方面存在問題而被依法撤銷的,應(yīng)按正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。