第一篇：辭退試用期員時(shí)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

辭退試用期員時(shí)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

【案例】

A大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家出版公司工作，與其簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。從2004-1-1到2004-3-31，在2004-2-15公司突然向A發(fā)出了辭退通知，告知A工作表現(xiàn)不理想，不符合錄用條件，要求其立刻辦理交接手續(xù)。A很無奈，只好辦理了交接手續(xù)，到了月底，公司沒有發(fā)放工資，A到公司討要工資，公司只給了其半個(gè)月工資，A不服，向勞動(dòng)法律師咨詢后向勞動(dòng)部門提起了申訴，最后仲裁委員會(huì)不僅支持了其未支付的工資，還給了她一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【評析】

此案中勞動(dòng)者由于通公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，根據(jù)2008年1月1日之前北京市原有的有關(guān)規(guī)定，其試用期不得超過30日，因此公司在2004-2-15日辭退員工的日期已經(jīng)過了試用期，因此應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于離職時(shí)公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司應(yīng)該支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在日常生活中，勞動(dòng)者和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意時(shí)間限制。依照2008年1月1日之前北京市原有的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過１５日；勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過３０日；勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以內(nèi)的，試用期不得超過６０日；勞動(dòng)合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。依照2008年1月1日正式實(shí)施的勞動(dòng)合同法第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

在此提醒用人單位，如果要在試用期內(nèi)辭退員工，那么首先應(yīng)該看看你們約定的試用期是否符合法律規(guī)定，是否已經(jīng)過了法定的試用期，如果不和規(guī)定或者超過了期限，那么，在辭退員工時(shí)就要謹(jǐn)慎行事了，因?yàn)檫@里面涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

第二篇：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案例】：李某是某公司職工，１９９７年３月與公司簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，１９９９年３月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動(dòng)合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動(dòng)強(qiáng)度，減少李某獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動(dòng)合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，李某于１９９９年７月向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報(bào)告”說，生活補(bǔ)助是單位對被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付，李某是自動(dòng)辭職，沒有上述兩項(xiàng)待遇。李某非常氣憤，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決公司支付李某三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)。

【評析】：

本案關(guān)鍵是李某提交的“辭職報(bào)告”是自愿還是被迫的，如果沒

有相應(yīng)證據(jù)，是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應(yīng)證據(jù)，從而使這一案件得到處理。

勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第２４條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第２８條：“用人單位依據(jù)本法第２４條、第２６條、第２７條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。

本案中，本來是公司希望并促使解除勞動(dòng)合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動(dòng)者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。但是由于李某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)，從而使本案的事實(shí)得以澄清。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下，勞動(dòng)者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實(shí)的，解除勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。

至于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，李某工作了２年零４個(gè)月，２年以外的４個(gè)月，按一年計(jì)算，依據(jù)是勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〔１９９７〕９８號的規(guī)定，即“關(guān)于對《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條中的‘工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’的理解問題。這里的‘工作時(shí)間不滿一年’是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年；第二種是職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。仲裁委員會(huì)根據(jù)上述規(guī)定，裁決公司向李某支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。

第三篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書

解除/終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議

協(xié)

議

書

甲方： 公司

乙方： 身份證號：

根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自20 年 月 日解除/終止，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括加班費(fèi)、年休假、社會(huì)保險(xiǎn)等在內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)福利、報(bào)酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關(guān)聯(lián)公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結(jié)離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的所有費(fèi)用，共計(jì)人民幣（大寫）（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費(fèi)用金額均無任何異議。

3、本協(xié)議生效后，乙方辦結(jié)手續(xù)，甲方將于 年 月 日前按以下方式支付協(xié)議費(fèi)用，乙方應(yīng)在辦結(jié)手續(xù)后30日內(nèi)領(lǐng)取解除證明及社保統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)?！跬ㄟ^乙方工資卡支付上述款項(xiàng)，支付銀行及賬號為： 銀行，賬號： □其它方式途徑：。

4、乙方對本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費(fèi)用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費(fèi)用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費(fèi)用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費(fèi)用總額的違約金。

6、乙方確認(rèn)已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第四篇：如何辭退試用期職工？需要支付補(bǔ)償金嗎？

如何辭退試用期職工？需要支付補(bǔ)償金嗎？

如何辭退試用期職工？這期間被辭退的職工有補(bǔ)償嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，請看下文的詳細(xì)介紹！

一、如何辭退試用期職工？

關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責(zé)任的；

e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；

b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期被辭退有何補(bǔ)償？

關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以下是按上述法律條文可以要求賠償金的情形：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上法律規(guī)定，均為對試用期內(nèi)解除合同的賠償情形進(jìn)行說明，因此，在試用期間是不能要求賠償金的。

第五篇：【案例】協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-HR貓貓

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案例】：李某是某公司職工，１９９７年３月與公司簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，１９９９年３月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動(dòng)合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動(dòng)強(qiáng)度，減少李某獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動(dòng)合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，李某于１９９９年７月向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報(bào)告”說，生活補(bǔ)助是單位對被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付，李某是自動(dòng)辭職，沒有上述兩項(xiàng)待遇。李某非常氣憤，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決公司支付李某三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)。

【評析】：

本案關(guān)鍵是李某提交的“辭職報(bào)告”是自愿還是被迫的，如果沒

而使這一案件得到處理。

勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第２４條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第２８條：“用人單位依據(jù)本法第２４條、第２６條、第２７條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。

本案中，本來是公司希望并促使解除勞動(dòng)合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動(dòng)者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。但是由于李某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)，從而使本案的事實(shí)得以澄清。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下，勞動(dòng)者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實(shí)的，解除勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。

至于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，李某工作了２年零４個(gè)月，２年以外的４個(gè)月，按一年計(jì)算，依據(jù)是勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〔１９９７〕９８號的規(guī)定，即“關(guān)于對《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條中的‘工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’的理解問題。這里的‘工作時(shí)間不滿一年’是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年；第二種是職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。仲裁委員會(huì)根據(jù)上述規(guī)定，裁決公司向李某支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。