第一篇：東企考勤請(qǐng)休假管理制度

昆山東企科技園發(fā)展有限公司

考勤請(qǐng)休假管理制度

一、目的確保公司工作的正常開展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的持續(xù)運(yùn)行。

二、范圍公司全體員工。

三、職責(zé)綜合部負(fù)責(zé)公司的考勤。

四、考勤制度

1、正?？记跁r(shí)間：上午8:30——11:30；下午13:00——17:00；隨著季節(jié)的變化，考勤時(shí)間允許進(jìn)行調(diào)整。

2、員工必須嚴(yán)格按照考勤時(shí)間進(jìn)行上下班，不得無故遲到、早退、曠工等。違者，遲到、早退每次處罰20.00元（30分鐘以內(nèi)），一月內(nèi)連續(xù)遲到或早退3次以上者，公司將予以開除?？己艘罁?jù)為電子考勤機(jī)為準(zhǔn)；無故曠工者，每日處罰100.00元，連續(xù)曠工3日者，公司將予以開除；連續(xù)曠工7日者，公司將予以開除，且本月月度無工資。

3、考勤使用電子考勤機(jī)，每日考勤4次，上午上下班各一次，下午上下班各一次，漏打卡、未打卡者，每人每次處罰20.00元。由于工作原因，未打卡者，提前申報(bào)綜合部備案。

4、公司會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等場(chǎng)合，無故不到者，按照曠工處理。

5、考勤記錄務(wù)必實(shí)事求是，嚴(yán)禁謊報(bào)、虛報(bào)，以個(gè)人職權(quán)謀取私利，違者每次處罰考勤人300.00元。

五、請(qǐng)假制度

1、員工請(qǐng)假必須提前一日填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。

2、一般人員每月允許休假天，中層人員每月允許請(qǐng)假天。高層人員每月允許請(qǐng)假天。

3、公司原則上周一至周五嚴(yán)禁請(qǐng)假，如遇特殊情況，必須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可請(qǐng)假，并將手頭上的工作交接好，保證工作的正常進(jìn)行。

4、請(qǐng)假4小時(shí)以內(nèi)為半天，4小時(shí)以上為一天。連續(xù)請(qǐng)假7天以上者，必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字后方可休假。

5、未按請(qǐng)假程序請(qǐng)假者，必須在請(qǐng)假當(dāng)天8：30以前，電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，不得找他人代替請(qǐng)假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自休假者，視為曠工。請(qǐng)假者在事后第 1

一個(gè)工作日2小時(shí)內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。2小時(shí)后，不予辦理，按曠工處理。

5、為激勵(lì)員工工作積極性，公司特設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，滿勤核算方式為每月實(shí)際天數(shù)減去2天，滿勤獎(jiǎng)為每人每月50元。

6、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪500元/次。

7、如因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由綜合部登記上下班時(shí)間。

8、因公出差不能正?？记谡撸毺顚憽兑蚬霾钌暾?qǐng)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，報(bào)綜合部備案，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法事先填單者，可事先電話知會(huì)綜合部，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)交。

六、休假制度

1）國(guó)家法定節(jié)日休假

全體員工享有的節(jié)日與紀(jì)念日共11天，分別是：元旦放假1天，春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一，初二），婦女節(jié)（限女職員）休假半天清明節(jié)放假1天，“五一”勞動(dòng)節(jié)放假1天，端午節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，國(guó)慶節(jié)放假3天，如果適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

2）事假/病假

公司員工非工作原因請(qǐng)假，視為事假，事假屬于無薪休假；公司正式員工因病請(qǐng)假，病假期間屬于無薪病假。

3）年休假

根據(jù)入司累計(jì)工作年限（滿一年以上），員工可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪年休假：累計(jì)工作已滿1年不滿3年，年休假5天；滿3年不滿5年，年休假6天；已滿5年的不滿10年，年休假7天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，且當(dāng)年病假天數(shù)不超過4個(gè)月的，享有15天年休假。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）年度內(nèi)累計(jì)事假、病假達(dá)20天或月度內(nèi)累計(jì)事假達(dá)10天的；

（二）按照本規(guī)定已享受了婚假、產(chǎn)假、陪侍假的；

（三）與企業(yè)有特殊休假約定的。

員工休年假須提前一周提出申請(qǐng)，按《考勤管理制度》規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，便于各部門安排工作

4)婚前體檢假和婚假

1.轉(zhuǎn)正職員領(lǐng)取了結(jié)婚證書，籌備及舉行婚禮期間，可享受公司給予的連續(xù)5天的婚假（包含期間所有公休及法定假日）；符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），享受婚假10天。

2.申請(qǐng)婚假須出示本人結(jié)婚證；

3.婚假為一次性連續(xù)給假，為休完天數(shù)視為自動(dòng)放棄，公司不作任何形式補(bǔ)償；

4.婚前體檢假和婚假按工作日計(jì)算。

5.員工須在結(jié)婚證登記日期開始一年內(nèi)，申請(qǐng)婚假。

6.婚前體檢假和婚假期間享受全薪。

5）產(chǎn)假

1.轉(zhuǎn)正女職員準(zhǔn)備生育，且未違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，可享受公司給予的連續(xù)90天的產(chǎn)假（包含期間所有公休及法定假日）；晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。

2.產(chǎn)假為一次性連續(xù)給假，為休完天數(shù)視為自動(dòng)放棄，公司不作任何形式補(bǔ)償；

3.產(chǎn)假計(jì)基本薪資。

6）喪假

1.轉(zhuǎn)正職員參加或料理其直系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、孫子孫女）的喪事，公司給予連續(xù)5天的喪假（包含期間所有公休及法定假日）；

2.喪假為一次性連續(xù)給假，未休完天數(shù)視為自動(dòng)放棄，還是不作任何形式補(bǔ)償；

喪假不扣薪資

7）生日假

1.轉(zhuǎn)正職員每年享有1天生日假；

2.生日假的開始日期一本人身份證出生日期（陽歷）核定為準(zhǔn)；

3.生日假可延后休假，不可提前休假；

4.生日假的最小請(qǐng)假單位為1天；

5.生日假不扣薪資。

除法定休假外，其余請(qǐng)休假均須提前填寫請(qǐng)假條，按規(guī)定審批完畢后，方可開始休假，否則按曠工計(jì)算。

公司其他制度或規(guī)定與本制度相沖突時(shí)，按本制度執(zhí)行。

綜合部部擁有本制度最終解釋權(quán)，本制度為盡十一或有爭(zhēng)議處，按綜合部解釋執(zhí)行。

本制度自總經(jīng)理簽署之日起執(zhí)行，修改時(shí)亦同

第二篇：考勤及請(qǐng)休假管理制度（模版）

山西王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司

考勤及請(qǐng)休假管理制度

為了加強(qiáng)考勤及請(qǐng)休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。

一、適用范圍

1、集團(tuán)副總（不含副總）以下工作人員；

2、各礦礦長(zhǎng)（不含礦長(zhǎng)）以下工作生產(chǎn)人員。

二、考勤管理制度

1、全集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行上、下班指紋機(jī)考勤制度。

2、集團(tuán)部室長(zhǎng)（正副職）、各礦副礦級(jí)干部實(shí)行早、晚兩簽到（退），其余人員實(shí)行四簽到（退）。

3、實(shí)行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時(shí)間簽到（退）。

4、集團(tuán)部室和各礦科室簽到（退）時(shí)間規(guī)定：

夏季（5月1日—9月30日）：

上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:30-14:00簽到，18:00—19:00簽退。

5、凡不按規(guī)定時(shí)間簽到（退），視為無效指紋。

三、請(qǐng)假、出差制度及辦理程序

（一）請(qǐng)假、出差管理制度

1、集團(tuán)部室、各礦人員請(qǐng)假、出差，須填寫集團(tuán)統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條和出差條。

2、集團(tuán)副總請(qǐng)假、出差，須向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室登記。

3、正職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、礦長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、各礦副礦級(jí)干部請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、集團(tuán)副職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天之內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、各礦科、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

8、集團(tuán)部室科員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9、各礦科、隊(duì)人員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由科、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。15天之內(nèi)的由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過15天由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

10、員工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。

（二）請(qǐng)假、出差辦理程序

1、個(gè)人填寫“請(qǐng)假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。

2、礦長(zhǎng)因公因私外出，必須電話請(qǐng)假并報(bào)集團(tuán)總調(diào)度室登

記。

3、集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團(tuán)總調(diào)度室登記。

4、正副部長(zhǎng)出差須到集團(tuán)辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。

5、辦公室派車憑出差條。

6、集團(tuán)部室工作人員請(qǐng)假，離崗之前須及時(shí)把請(qǐng)假條送交人力資源部備查。

7、各礦人員請(qǐng)假須及時(shí)把請(qǐng)假條送交企管科留存。

8、指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計(jì)半天工資，少兩次不計(jì)工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。

四、休假管理制度

（一）集團(tuán)、各礦從事管理崗位的工作人員

1、管理人員實(shí)行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。

2、每月的休假視個(gè)人實(shí)際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領(lǐng)導(dǎo)簽批，并報(bào)人力資源部或企管科留存?zhèn)洳椤?/p>

3、若個(gè)人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。

4、員工休假原則上當(dāng)月的假日當(dāng)月休完，但對(duì)外地工作人

員或因工作需要不能當(dāng)月休假人員，經(jīng)礦長(zhǎng)或集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可調(diào)節(jié)休假，但累計(jì)休假天數(shù)一次不得超過十天。

5、員工休假若超過應(yīng)休假天數(shù)，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)既不按時(shí)到崗也不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

（二）對(duì)從事其它崗位的員工執(zhí)行輪休制

五、查崗管理制度

1、集團(tuán)人力資源部每周對(duì)各子公司查崗不少于一次、對(duì)各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應(yīng)實(shí)行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。

2、凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。

3、無故脫崗、睡崗，一律處以500元罰款。

各部室、各礦要認(rèn)真執(zhí)行考勤及請(qǐng)休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定給予處罰。

王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）人力資源部

2011年3月

第三篇：考勤與請(qǐng)休假管理制度（模版）

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考勤與請(qǐng)/休假管理制度 考勤與請(qǐng) 休假管理制度
第一章 總則 第一條:為規(guī)范公司考勤管理制定本制度.第二條:本制度適用于公司所有員工.第二章 上,下班 第三條:公司執(zhí)行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,周日休息.第四條:正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí),具體時(shí)間如下: 上午:8∶00—12∶00 下午;13∶30—17∶30 第五條:公司所有員工上,下班必須刷卡,以刷卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間.如有 忘記打卡者,經(jīng)本部門主管簽字證實(shí)后,視為正常出勤.第六條:遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡;早退是指未向考勤管理人員說明,提前刷卡離開工作 崗位者;曠工指未向公司辦理任何手續(xù),在上班時(shí)間不在崗的行為.遲到,早退,曠工都 要受到相關(guān)處理.第七條:凡上班時(shí)間離開公司工作崗位的,需向考勤管理人員說明情況,否則記為早退.工 作時(shí)間離開公司未打卡的,記為曠工.第八條:加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外,在公司辦公地點(diǎn)處理公司工作事務(wù).加班由部門 主管填寫加班安排表格,考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間.第三章 請(qǐng),休假 調(diào)休 第九條:請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單,經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案.具體流程圖如下: 員工領(lǐng)取請(qǐng) 假單并填寫 部門經(jīng)理簽字 半天以上 總經(jīng)理或授權(quán) 副總簽字 半天以內(nèi) 人事助 理存檔 員工假期 結(jié)束銷假

月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查 第十條: 因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的, 可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦 理.不允許電話請(qǐng)假.第十一條:公司請(qǐng)假分為:事假,病假,年假,婚假,產(chǎn)假,喪假.1,事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn),事假期間無工資;2,病假一月累計(jì)不超過 3 天,一年不超過 20 天;病假期間享受全薪,病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示 縣級(jí)以上醫(yī)院證明.工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.3,年假是指員工在公司工作滿一年后,每年可以享受 3 天的年假.為公司工作三年以上 的員工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最長(zhǎng)不超過 10 天.年假申請(qǐng)必須由總經(jīng)理 審批,可在全年中的任何時(shí)段休假.年假每年只能休一次,未休完的按工資 1∶1 補(bǔ)發(fā).4,婚假為 10 天,限一次用完.假期期間遇法定節(jié)假日不順延.婚假必須于休假前 15 天辦理請(qǐng)假手續(xù).婚假期間享受全薪.婚假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證.5,產(chǎn)假為 90 天,符合國(guó)家晚育條件的增加 30 天.如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加 15 天;多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天;假期期間遇法定節(jié)假日不順延.男員工 可以在妻子生育期間享有 3 天陪護(hù)假.小產(chǎn)可請(qǐng)假 15 天.產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天 一個(gè)小時(shí)的哺乳假, 哺乳假不扣工資.產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出

生證明, 小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明.(注: 產(chǎn)假系指已婚女性員工,未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理.)
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6,喪假為帶薪假期.本人父母,子女,配偶喪亡可請(qǐng)假 6 天;祖父母,配偶父母喪亡可 請(qǐng)假 4 天;兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假 2 天;喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料.各種請(qǐng)假明細(xì)見下表:
假別 事假 期限 依實(shí)際情 況請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 三天 年假 三至十天 婚假 產(chǎn)假 十天 九十天 二天 喪假 四天 六天 工傷假 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 事由 因事必須本人處理 手續(xù) 辦理書面手續(xù), 說明事由.提供縣級(jí)以上醫(yī) 院證明,否則計(jì) 為事假 薪資給付 扣減全薪 1 個(gè)月 3 天以內(nèi) 全薪, 3 天以 外的病假無薪 備注 以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn) 一個(gè)月不超過 3 天, 一 年內(nèi)不得超過 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需總經(jīng)理批 準(zhǔn).因公未休假者,可補(bǔ) 休,一個(gè)月內(nèi)有效.晚育增加 30 天,難產(chǎn) 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 天.一次休完.

病假

因病需治療及休養(yǎng) 工齡在 1 年以上 3 年以 內(nèi)的所有員工 工齡 3 年以上的員工 本人結(jié)婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生產(chǎn)(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 傷必須治療或 休養(yǎng)者 連 續(xù) 在 外出差超過十 天者

總經(jīng)理批準(zhǔn)

享受全薪

結(jié)婚證 小孩出生證明

享受全薪 享受全薪

死亡證明

享受全薪

工傷證明 本人申請(qǐng),經(jīng)部 門主管核準(zhǔn),總 經(jīng)理批準(zhǔn).

一次休完, 按國(guó)家工傷 保險(xiǎn)法辦理 享受全薪 連續(xù)出差時(shí)間在十天 以上者,可調(diào)休 1 天, 當(dāng)月最多不超過 2 天.

調(diào)休

第十條:國(guó)家法定節(jié)日假期安排: 節(jié)日名稱 具體日期 假長(zhǎng) 元 旦 1月1日 1天 春 節(jié) 農(nóng)歷正月初一至正月初三 3天 勞動(dòng)節(jié) 5月1日-5月3日 3天 婦女節(jié) 3月8日 女職工下午半天 國(guó)慶節(jié) 10月1日-10月3日 3天 第十二條: 調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整.員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào) 休,抵扣各種假期.第四章 出差 第十三條:員工一律要求填寫《出差單》 ,經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案方可出差.具體流程 圖如下: 員工因 公出差 填寫出差單 部門經(jīng)理 簽字 填寫出差單 人事助 理存檔 回公司交出 差小結(jié)銷差 月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查

總經(jīng)理批準(zhǔn)

部門經(jīng)理派遣 員工出差

第十四條:出差單不可補(bǔ)填,特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù).第十五條:員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的,出差回來后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休.
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根據(jù)公司情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,每滿十

十天者,可調(diào)休 1 天,當(dāng)月最多不超過 2 天.第十六條:出差具本要求及報(bào)銷流程見《出差管理制度》.第五章 考勤獎(jiǎng)懲 第十七條:所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總,并在全公司范圍內(nèi)公布.第十八條:滿勤指員工當(dāng)月無遲到,早退,曠工,也無請(qǐng)假(調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì))的 出勤情況.員工當(dāng)月滿勤可享受 50 元滿勤獎(jiǎng).第十九條:加班工作的,在當(dāng)月內(nèi)安排對(duì)等時(shí)間調(diào)休.無法調(diào)休的依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加 班工資.加班時(shí)間按《加班單》統(tǒng)計(jì).市場(chǎng)部,工程部,系統(tǒng)開發(fā)部,產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù) 完成情況考核,不計(jì)算加班.第二十條:遲到,早退 1 次者罰款 10 元,當(dāng)月內(nèi)每增加 1 次,加罰 10 元.遲到,早退均指 在 30 分鐘以內(nèi),超過 30 分鐘的計(jì)事假半天.第二十一條: 曠工 1 天處以日工資 2 倍的罰款, 連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工超過 5 天的員 工,公司予以除名,并書面通知該員工或其家人解除勞動(dòng)關(guān)系.第二十二條:員工上下班應(yīng)親自打卡,凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡人和被打卡人每人罰款 50 元.第二十三條:員工沒有辦理請(qǐng)假,出差手續(xù),在上班時(shí)間不在崗的,一律以曠工論處.第二十四條:請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的,先記為事假,在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān) 假期.第二十五條:所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除.第六章 符則 第二十六條:本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,前期相關(guān)制度自行廢止.第二十七條:本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋,修訂和補(bǔ)充.綜合辦公室 二○○六年十一月

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附 1: :

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請(qǐng) 假 / 調(diào) 休 假 單
編號(hào): 編號(hào) 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】產(chǎn)假 【】喪假 【】調(diào)休 年 月 日日 時(shí) 至 總經(jīng)理 年 月 日 時(shí) 計(jì): 小時(shí) 部門

請(qǐng)假類別 請(qǐng)假時(shí)間 部門主管:

【】已銷假 【】未銷假

附 2, ,

出
填表日期: 填表日期:

差

申

請(qǐng)
編號(hào): 編號(hào):

部

門

出差人員 出差事由:

計(jì)劃出差時(shí)間:

至

出差地點(diǎn): 預(yù)期目標(biāo)

出差計(jì)劃安排

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

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附 3, ,

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加
加班人姓名 加班時(shí)間 年 月 日

班

單

時(shí)至

年

月

日

時(shí)

加班事由

部門主管
注:本單由部門主管填寫后直接交人事助理.

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第四篇：考勤請(qǐng)休假制度

拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度

第一章

總則

第一條 適用范圍

本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二條 目的

進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。

第三條 原則

參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。

第二章

工作時(shí)間

第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營(yíng)銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。

第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。

第六條 加（值）班、加點(diǎn)

1、加點(diǎn)

延長(zhǎng)工作日作業(yè)時(shí)間為加點(diǎn)。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要工作日

加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。

2、加（值）班

公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報(bào)同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報(bào)程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。

3、調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司統(tǒng)一安排的加班加點(diǎn)一般不得請(qǐng)假，確有急事者須辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。

5、各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來安排加班，并要對(duì)加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。

6、人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、亂報(bào)加班的情況，將對(duì)相關(guān)審批人作出處罰。

7、生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。

8、行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等原因加班且確實(shí)無法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。

9、特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。

第三章

考勤

第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：

1、副總經(jīng)理級(jí)以上人員；

2、年齡五十五周歲以上人員；

3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；

4、總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。

第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假、公差等。

1、工作日時(shí)間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；

2、工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；

3、工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；

4、曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。

第九條 刷卡

1、后勤、保安一線人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時(shí)間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時(shí)間刷卡無效。

2、業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日?？记诋惓＜罢?qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。

3、因外出（非出差）未及時(shí)刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫《出勤異常申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批后遞交人力資源部。

4、代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。

5、加班也必須實(shí)行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理

1、遲到、早退一次罰款100元；

2、曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。一個(gè)工作內(nèi)（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開除處理。

第四章 請(qǐng)休假

第十一條 員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計(jì)算在假期內(nèi)。

第十二條 事假

因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請(qǐng)假小

時(shí)數(shù)全額扣除。事假超過一個(gè)月(含一個(gè)月)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括個(gè)人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。第十三條 病假

1、疾病（包括非因工負(fù)傷）休病假者，持（縣）市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

2、特殊原因不能及時(shí)辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦并報(bào)備人力資源部，否則以曠工論。

第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。

2、根據(jù)工作需要，婚假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。

3、婚假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十五條 探親假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無探親假；

2）300 ～800公里，每?jī)稍拢ㄒ弧⒍路莩猓┮淮翁接H假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。

2、探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。

第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、計(jì)劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個(gè)月。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。

3、哺乳時(shí)間：

嬰兒未滿一周歲的女員工，每個(gè)工作日上、下午各給予一次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

4、產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。其它：

1、計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計(jì)劃外三天）；

2、放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；

3、輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個(gè)月。

4、凡計(jì)劃外生育按事假處理。

第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個(gè)月的照顧期。

2、根據(jù)工作需要，父親假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。

3、父親假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十八條 喪假：

1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)喪假五天，逾期按事假處理。

2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請(qǐng)喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國(guó)家頒布具體時(shí)間調(diào)整。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）

新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)

清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

勞動(dòng)節(jié) 放假1天(5月1日)

端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

國(guó)慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假

因工負(fù)傷需休息者，持三級(jí)甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。

第二十一條 年休假(依據(jù)國(guó)家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時(shí)間不少于半日。休年休假者填寫《請(qǐng) 假單》經(jīng)主管副總核批后報(bào)備人力資源部。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨休年休假的，可以跨一個(gè)休假。

第二十二條 考試假

為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對(duì)參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：

1、本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；

2、自學(xué)考試；

3、成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；

4、研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；

5、因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。

6、申請(qǐng)考試假時(shí)需交驗(yàn)相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。

第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）

1、300公里之內(nèi)無路途假；

2、300 ～800公里，路途假來回限定為二天；

3、800公里以上，路途假來回限定為四天。

第二十四條 請(qǐng)、銷假

1、員工請(qǐng)假應(yīng)先填具《請(qǐng)假單》于假前二十四小時(shí)內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請(qǐng)假單》報(bào)備人力資源部；

2、因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時(shí)內(nèi)迅速報(bào)告，并 于事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按曠工處理；

3、休假期滿必須及時(shí)刷卡考勤，否則按曠工處理；

4、因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時(shí)應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部，否則仍按在休假處理。

5、確需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報(bào)備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請(qǐng)、休假的審批

1、三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；

2、四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；

3、十五天以上者由總經(jīng)理審批；

4、部門經(jīng)理請(qǐng)、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。

5、試用人員試用期內(nèi)缺勤累計(jì)七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個(gè)月者予以自動(dòng)離職處理。

第五章 出差

第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批并 報(bào)備人力資源部。來不及提前填制或因故延長(zhǎng)差期者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。

第二十七條 公差審批

主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級(jí)及特殊事務(wù)人員的 出差審批。

第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報(bào)單》辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。

第六章 其它

第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對(duì)沒有在崗且無任何請(qǐng)休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報(bào)人力資源部。

第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。

第三十一條 各類考勤、請(qǐng)休假手續(xù)必須按要求辦理，對(duì)于沒有按規(guī)定時(shí)間、相關(guān)要求辦理的考勤及請(qǐng)休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。

第七章 附則

第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。

第五篇：?jiǎn)T工考勤、請(qǐng)、休假管理制度

員工考勤、請(qǐng)、休假管理制度

1、目的為保證公司的正常工作秩序和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，規(guī)范員工出勤紀(jì)律，保障員工的的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于在綿陽公司所有在職員工。

3、作息時(shí)間

3.1作息時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13:00—18:30；

3.2員工午餐時(shí)間為12：00—13：00，員工必須在辦公地點(diǎn)用餐，確有有需要外出用餐的，必須告之部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開，否則，按曠工處理。

4、考勤管理

4.1員工考勤登記以打卡考勤機(jī)、指紋考勤機(jī)、或簽到單記錄備案為準(zhǔn)，具體考勤方式由各核算單位根據(jù)實(shí)際情況選用。

4.2配有打卡機(jī)或指紋機(jī)的部門，該部門員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班并打卡、指紋、簽離備案（打卡機(jī)、指紋機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，必須采用紙質(zhì)簽到單的方式）。

4.2.1 因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；

4.2.2 發(fā)生臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者；

4.2.3 員工出差或公司開展活動(dòng)經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.3 員工考勤月末由部門考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、發(fā)布，行政部核查后交公司財(cái)務(wù)部核算工資。

4.4部門考勤員需在結(jié)算后兩個(gè)工作日內(nèi)，完成上月本部門員工出勤情況的統(tǒng)計(jì)并上傳至OA，并將原始考勤單據(jù)上交行政部待行政部審核公布。統(tǒng)計(jì)要求：詳細(xì)統(tǒng)計(jì)到每人每天的出勤情況。

5、考勤處理

5.1 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，有遲到、早退或曠工等行為者，分別按規(guī)定處理。

5.2 遲到、早退、脫崗、未簽到.5.2.1準(zhǔn)時(shí)上班，但未簽到，有部門負(fù)責(zé)人證明的，每次扣2元。

5.2.2遲到、早退、脫崗每次扣工資10元。

5.2.3遲到或早退超過30分鐘，或脫崗超過30分鐘視為曠工半天。

5.3 曠工

5.3.1員工有下列情況，視為曠工：

5.3.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

5.3.1.2超過標(biāo)準(zhǔn)假期又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的；

5.3.2曠工在事假的基礎(chǔ)上，每天加扣工資50元(半天按25元計(jì)算)。

5.3.3當(dāng)月曠工一天及以上的員工，必須向公司行政部提交書面檢討。未提交的曠工員工當(dāng)月工資暫時(shí)停發(fā)。

5.3.4當(dāng)月曠工三天以上，或當(dāng)年曠工五天以上，公司予以辭退。

6、休假類型

6.1 公休假：

6.1.1 公休假：因公司開展業(yè)務(wù)工作需要給予員工安排的正常休假（4天/月）和國(guó)家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假；休假期間員工工資照發(fā)，不能休假的，公司按同樣加班時(shí)間采取換休或補(bǔ)假制度。

6.2、正常休假及休假原則

6.2.1 員工正常休息日為4天/月，即每周休息一天,同時(shí)享受國(guó)家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假。

6.2.2銷售人員在外出差不得休假，可在出差回公司后根據(jù)業(yè)務(wù)工作實(shí)際情況進(jìn)行休假；特殊情況需事先報(bào)行政部批準(zhǔn)。

6.2.3員工堅(jiān)持輪流休假的原則,同一部門員工不得全體同時(shí)休假和批假（除法定節(jié)假日外）。

6.2.4員工正常休假只限本月有效,次月不再補(bǔ)假。

6.3、請(qǐng)休假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

6.3.1 請(qǐng)休假程序

員工請(qǐng)、休假時(shí)，先由本人填寫《請(qǐng)休假條》，說明請(qǐng)、休假事由及期限，按管理權(quán)限逐級(jí)審批，辦妥手續(xù)后，并將審批同意后的請(qǐng)假條交考勤員處方可離開工作崗位。如因工作原因，請(qǐng)、休假時(shí)間有變化，部門負(fù)責(zé)人證明，到考勤員處更改。

6.3.2 批準(zhǔn)權(quán)限

6.3.3員工請(qǐng)、休假由各部門負(fù)責(zé)人審查同意，負(fù)責(zé)人在審批請(qǐng)休假條時(shí)，應(yīng)不影響工作安排,并督促請(qǐng)、休假員工做好工作安排及工作移交。

6.3.4 員工請(qǐng)、休假需由考勤員批準(zhǔn)留存，并由考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

6.3.5 各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)、休假，須填寫《請(qǐng)休假條》直接向行政部遞交，待審批后方可用假，并由行政部轉(zhuǎn)交考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

6.3.1事假:員工在公司規(guī)定的上班時(shí)間，因辦理私事占用工作時(shí)間，由本人事先填好事假申請(qǐng)條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意交考勤員處，方可視為事假。

6.3.2事假的扣款處理：當(dāng)月的基本工資、崗位津貼、提成工資、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)合計(jì)除以當(dāng)月應(yīng)出勤的天數(shù)乘以事假天數(shù)。按個(gè)人工作數(shù)量計(jì)件而計(jì)算的提成工資和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)算在扣款工資合計(jì)之中。

6.3.3特殊情況下不能寫事假條的，必須在簽到前或離崗前通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人代寫事假條交考勤員處。由部門負(fù)責(zé)人代寫事假條的，每次加扣工資5元。

6.3.4事假的審批

6.3.4.1部門負(fù)責(zé)人事假審批權(quán)限為一天。

6.3.4.2部門經(jīng)理事假審批權(quán)限為二天。

6.3.4.3分公司副總經(jīng)理事假審批權(quán)限為三天。

6.3.4.4超過三天的事假需行政部報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可批準(zhǔn)。

6.4 病假

6.4.1病假：?jiǎn)T工因傷害、疾病或生理原因必須治療或者休養(yǎng)者，經(jīng)過縣級(jí)以上醫(yī)院開具的證明可請(qǐng)病假

6.4.2病假按事假的規(guī)定辦理，工資扣款規(guī)定也同事假相同辦理。

6.4.3病假結(jié)束憑醫(yī)院的休假證明打領(lǐng)條領(lǐng)取病假工資。

6.4.3.1病假工資按當(dāng)年當(dāng)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月應(yīng)出勤的天數(shù)乘以病假證明休假天數(shù)計(jì)算。

6.4.3.2病假休假天數(shù)超過2個(gè)月的，不予計(jì)發(fā)病假工資。

6.5

6.5.1婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可休婚假，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受5天婚假.6.6產(chǎn)假

6.6.1產(chǎn)假：女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日；產(chǎn)假期間工資待遇按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。

6.7配偶分娩假

6.7.1配偶分娩假：男性員工入職時(shí)間在一年以上者可休假5日，不足一年者可休假3日，并隨后補(bǔ)交生育證明復(fù)印件；均享受帶薪休假；

6.8.1喪假：如員工夫妻雙方的父母、配偶、兄弟姐妹或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工5天的喪假。如員工夫妻雙方的祖父母、外祖父母、去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工2天的喪假。均享受帶薪休假。

6.9工傷病假：

6.9.1工傷病假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而造成傷害或疾病，憑社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院證明，的確不能出勤者，核定為工傷病假，工傷假期工資待遇按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行；如系違章操作，按事假處理。

7、其它規(guī)定

7.1 因偶發(fā)事件，必須在30分鐘內(nèi)向公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

7.2 公司員工因公外出，均應(yīng)告之部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)，保持通訊工具的暢通

7.3 公司或部門開會(huì)，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，不能參加者應(yīng)提前向召集人請(qǐng)假。

7.4 員工請(qǐng)休假時(shí)需提前一天辦理請(qǐng)休假手續(xù)，否則，視為曠工處理。

7.5 請(qǐng)休假期限未滿回到工作崗位的，應(yīng)及時(shí)銷假。

7.6 如需延假，按請(qǐng)假程序重新辦理。

7.7 因業(yè)務(wù)工作需要，法定節(jié)假日不能休假的，可以計(jì)加班工資或調(diào)休。

8、生效及修改

8.1本制度解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司行政部。

8.2本管理制度自2008年9月26日起執(zhí)行。

8.3附各部門考勤員一覽表