第一篇：小小罰款單幫忙證明存在勞動(dòng)關(guān)系

小小罰款單幫忙證明存在勞動(dòng)關(guān)系

單位無(wú)故將孫某辭退后，以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于未簽訂勞動(dòng)合同，孫某憑著一張有總裁助理簽名的罰款單和其他證據(jù)，證明了自己和單位的勞動(dòng)關(guān)系。2007年9月，孫某經(jīng)人介紹到山東某集團(tuán)有限公司從事銷(xiāo)售工作，雙方未

單位無(wú)故將孫某辭退后，以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于未簽訂勞動(dòng)合同，孫某憑著一張有總裁助理簽名的罰款單和其他證據(jù)，證明了自己和單位的勞動(dòng)關(guān)系。

2007年9月，孫某經(jīng)人介紹到山東某集團(tuán)有限公司從事銷(xiāo)售工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，2009年3月12日，該公司將孫某辭退。孫某在該公司工作期間，該公司向?qū)O某發(fā)放了員工手冊(cè)，并分四次收取其物品代管費(fèi)共計(jì)800元。另外，孫某曾因工作失職被罰款20元，罰款單上有該公司總裁助理李某的簽名。孫某月工資1600元。孫某被辭退后向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理，以雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回了孫某的申訴請(qǐng)求，孫某不服，向歷城區(qū)法院提起訴訟。

庭審中，該公司提交了考勤表及職工張某的證明，證明該公司與孫某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，孫某系張某個(gè)人雇傭的人員，對(duì)此孫某不予認(rèn)可。而張某也未出庭作證。

法院審理后認(rèn)為：該公司雖辯稱(chēng)與孫某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但未提交有效的證據(jù)予以證明，而孫某提交的員工手冊(cè)、物品代管費(fèi)及罰款通知單等證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2007年7月至2009年3月12日期間，孫某與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定履行各自的權(quán)利義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2008年之后，該公司應(yīng)與孫某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但未簽，為此應(yīng)向?qū)O某支付2008年2月至2008年12月期間的雙倍工資差額17600元。該公司無(wú)故將孫某辭退，應(yīng)按孫某在該公司工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3200元。

據(jù)此，法院判決：該公司支付孫某雙倍工資差額17600元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3200元。

第二篇：如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

日前，萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士提醒廣大勞動(dòng)者，如果未能簽訂勞動(dòng)合同，可通過(guò)四種證據(jù)來(lái)證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)介紹，目前有許多勞動(dòng)者因事前沒(méi)能與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士指出，可通過(guò)四種證據(jù)證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動(dòng)關(guān)系的證明；其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；第三是為單位出差的證明，如從單位客戶(hù)那里獲得的證據(jù)等；最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等。

因此，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提醒廣大勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過(guò)程中，要盡量搜集保留好如下證據(jù)：雙方簽訂的勞動(dòng)合同，工作證、工作卡或工作記錄單（表），用人單位制定的規(guī)章制度，用人單位拖欠工資的書(shū)面證明，工作時(shí)間考勤表，工資支付證明，工程承包協(xié)議書(shū)及結(jié)算單，交納社會(huì)保險(xiǎn)記錄，同事的證人證言，為用人單位出差的相應(yīng)證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄等證據(jù)。

怎么證明與單位的勞動(dòng)關(guān)系 自2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施至今，青島地區(qū)仍有許多不規(guī)范的中小企業(yè)不與職工及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，不繳社會(huì)保險(xiǎn)，或即使簽訂了訂立勞動(dòng)合同也不按規(guī)定給職工一份。如雙方一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位可能采取應(yīng)對(duì)措施就是否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者主張正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利制造法律障礙。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)通常是勞動(dòng)者打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司所面臨的一道門(mén)檻。勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)權(quán)利均依附于雙方有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就無(wú)法進(jìn)一步向單位主張勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者只有提供較為充分證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，才具備打贏勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的必要條件之一，當(dāng)然用人單位實(shí)事求是不否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)例外。因此勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的調(diào)查取證，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)有著較為現(xiàn)實(shí)的法律意義。

勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過(guò)其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？

律師認(rèn)為勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類(lèi)證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷(xiāo)合同或其它類(lèi)型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。此類(lèi)證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開(kāi)具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開(kāi)展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類(lèi)型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說(shuō)代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。

另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)取即可。

總之，律師認(rèn)為，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

怎樣為訴訟仲裁準(zhǔn)備證據(jù)？

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證據(jù)應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)備沒(méi)有具體的公式，但有基本的思路。

一要提前準(zhǔn)備。很多人等事情鬧僵以后再準(zhǔn)備證據(jù)，你想想對(duì)方能讓你輕易拿到證據(jù)嗎？平時(shí)就應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識(shí)，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)都應(yīng)保留書(shū)面的資料；

二要準(zhǔn)備能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。這種證據(jù)最基本的是勞動(dòng)合同，還有工作服、工作證、胸卡、通信錄、名片等等能證明你在某單位工作的輔助材料或證人；

三要準(zhǔn)備能證明工資待遇的證據(jù)。像工資條、存折、工資卡、領(lǐng)工資的簽字記錄等等；

四要準(zhǔn)備單位或者職工違法、違反勞動(dòng)合同的證據(jù)；

五要準(zhǔn)備解除或者終止勞動(dòng)合同的證據(jù)。

每個(gè)案件的情況不同，要根據(jù)具體情況準(zhǔn)備具體的證據(jù)。有些單位簽合同后不給職工合同，發(fā)工資不留任何憑證，不讓職工有一點(diǎn)能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的東西。但是這都不要緊，只要有事實(shí)存在總會(huì)有一些“蛛絲馬跡”。最重要的是要做有心人，有證據(jù)意識(shí)。單位也一樣要有證據(jù)意識(shí)，有些“刁鉆”的職工懂得一些法律知識(shí)，利用單位的管理漏洞，制造一些惡意的仲裁和訴訟。

勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

第三篇：與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明

與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明

張建征

--------------------【案情】

政府投放一批新能源試運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目試驗(yàn)車(chē)（隨時(shí)可能收回），某汽車(chē)出租服務(wù)公司取得該批次的出租車(chē)經(jīng)營(yíng)權(quán)。實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，該司將A出租車(chē)承包給案外人時(shí)某；時(shí)某將該車(chē)承包給蔣某，雙方約定由蔣某負(fù)責(zé)該車(chē)的經(jīng)營(yíng)管理、駕駛員招聘、車(chē)輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車(chē)從業(yè)資格的薛某駕駛該車(chē)。

薛某主張從2014年4月8日起，駕駛該車(chē)實(shí)際運(yùn)營(yíng)，且向法院申請(qǐng)調(diào)取了《道路運(yùn)輸駕駛員職業(yè)備案登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《登記表》），載明填報(bào)單位為前述某汽車(chē)出租服務(wù)公司，姓名為薛某，工作單位蓋有該司辦證專(zhuān)用章。薛某雖認(rèn)可公司未對(duì)其進(jìn)行管理，且運(yùn)營(yíng)收入不直接交納給公司，但認(rèn)為公司在未通知的情況下，將車(chē)輛收回，致使其失業(yè)，要求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

【解析】

對(duì)于薛某能否憑借《登記表》主張其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，筆者認(rèn)為，國(guó)家對(duì)從事出租汽車(chē)客運(yùn)服務(wù)的駕駛員實(shí)行從業(yè)資格制度，從業(yè)資格制度包括考試、注冊(cè)、繼續(xù)教育和從業(yè)資格證件管理等。薛某主張的《登記表》系駕駛出租汽車(chē)必經(jīng)程序，屬于出租車(chē)駕駛員獲得從業(yè)行政許可的一項(xiàng)憑證。該備案登記屬于行政登記，系出于行政管理的需要而非勞動(dòng)管理的需要，不應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的可參考憑證。

交通部《出租汽車(chē)駕駛員從業(yè)資格管理規(guī)定》明確規(guī)定，申請(qǐng)從業(yè)資格注冊(cè)或出租汽車(chē)駕駛員應(yīng)填寫(xiě)《出租汽車(chē)駕駛員從業(yè)資格注冊(cè)登記表》，持從業(yè)資格證及與出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)者簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議或者經(jīng)營(yíng)合同，到發(fā)證機(jī)關(guān)所在地的市、縣級(jí)道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注冊(cè)。據(jù)此，薛某既可能是公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的將要駕駛出租汽車(chē)的駕駛員，也可能是取得出租汽車(chē)運(yùn)營(yíng)權(quán)者聘用的將要駕駛出租汽車(chē)的駕駛員。機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證、道路運(yùn)輸證、運(yùn)營(yíng)牌等屬出租車(chē)營(yíng)運(yùn)所需具備的證件，系該行業(yè)的特殊性所在，并不當(dāng)然表明公司的成員屬性和勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系。

本案中，用人單位的招用記錄，應(yīng)當(dāng)具有工作崗位、用工時(shí)間、工作報(bào)酬等基本內(nèi)容，具有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，且無(wú)需向行政機(jī)關(guān)登記備案。《登記表》并不具備招用記錄的內(nèi)容，不能視為公司對(duì)薛某的招用記錄。薛某并不向公司交納運(yùn)營(yíng)收入，亦不受公司管理，雙方并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系的一致意思表示，不能僅依據(jù)《登記表》認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

（作者單位：重慶市江北區(qū)人民法院）

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系證明

勞動(dòng)關(guān)系證明

周勝（身份證號(hào)碼：***672，家庭住址：湖南省張家界市永定區(qū)回龍路巖塔巷47號(hào)），于2012年3月進(jìn)入我公司工作，具體崗位為駕駛員，至今存在勞動(dòng)關(guān)系。

上海世帆國(guó)際物流有限公司2013年1月14日

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系證明

勞動(dòng)關(guān)系證明

勞動(dòng)關(guān)系證明的格式

姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日

到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自年月日至

年月日止，工作部門(mén)、崗位和職務(wù)為：，本

單位工作年限共計(jì)年月。

一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日終止、解除：

A、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;

C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害;

D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

F、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;

G、勞動(dòng)者辭職;

H、合同期限屆滿(mǎn)，依法可以終止的;

I、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)

二、單位依法(填寫(xiě)“應(yīng)當(dāng)”或“無(wú)須”)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動(dòng)者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日

經(jīng)辦人：聯(lián)系電話(huà)：

留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)：

證明人：

送達(dá)方式

直接送達(dá)()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()

說(shuō)明：

1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書(shū)。用人單位直接送達(dá)證明書(shū)時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達(dá);無(wú)法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專(zhuān)遞方式郵寄送達(dá);只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫(xiě)，不能復(fù)寫(xiě)，涂改無(wú)效。

3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

2.第一條簡(jiǎn)要地說(shuō)明自己的勞動(dòng)關(guān)系情況，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。

勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

各盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和-諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。