第一篇：如何證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系

如何證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系？

一、概述：勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。

二、依據(jù)：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

三、實(shí)務(wù)：如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？

本律師認(rèn)為勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過勞動(dòng)。此類證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。

另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。

總之，本律師認(rèn)為，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

第二篇：如何證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，制定了勞動(dòng)法。并于1995年1月1日開始實(shí)施。勞動(dòng)法的實(shí)施，規(guī)范了用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。但是仍然存在相當(dāng)比例的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障的情形。

為了加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，懲罰用人單位的違法行為，全國十屆人大常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過了勞動(dòng)合同法，于2008年1月1日實(shí)施。

勞動(dòng)合同法的實(shí)施，增強(qiáng)了用人單位守法意識(shí)和勞動(dòng)者依法維護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的比重顯著提高。但是實(shí)際中仍然存在少部分用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。筆者就多次接到勞動(dòng)者的咨詢，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)椴荒茏C明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而敗訴。

針對(duì)此種情況，勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾于二○○五年五月二十五日下發(fā)了關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照一下憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

在以上五類憑證中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)，也應(yīng)積極進(jìn)行舉證。

此外，勞動(dòng)者還可以提供與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的工作文件、報(bào)表等。

來源：北京大律師網(wǎng)http://

第三篇：拿什么來證明你與單位的勞動(dòng)關(guān)系？

拿什么來證明你與單位的勞動(dòng)關(guān)系？

許多不規(guī)范的中小企業(yè)不與職工及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，不繳社會(huì)保險(xiǎn)，或即使簽訂了訂立勞動(dòng)合同也不按規(guī)定給職工一份。如雙方一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位可能采取應(yīng)對(duì)措施就是否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者主張正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利制造法律障礙。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)通常是勞動(dòng)者打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司所面臨的一道門檻。勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)權(quán)利均依附于雙方有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就無法進(jìn)一步向單位主張勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者只有提供較為充分證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，才具備打贏勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的必要條件之一。因此勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的調(diào)查取證，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)有著較為現(xiàn)實(shí)的法律意義。

勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?

律師認(rèn)為勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過勞動(dòng)。此類證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明

4、錄音、錄像、照片錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。

另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。

總之，律師認(rèn)為，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

第四篇：如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

日前，萬州區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士提醒廣大勞動(dòng)者，如果未能簽訂勞動(dòng)合同，可通過四種證據(jù)來證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)介紹，目前有許多勞動(dòng)者因事前沒能與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士指出，可通過四種證據(jù)證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動(dòng)關(guān)系的證明；其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；第三是為單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等；最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等。

因此，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提醒廣大勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過程中，要盡量搜集保留好如下證據(jù)：雙方簽訂的勞動(dòng)合同，工作證、工作卡或工作記錄單（表），用人單位制定的規(guī)章制度，用人單位拖欠工資的書面證明，工作時(shí)間考勤表，工資支付證明，工程承包協(xié)議書及結(jié)算單，交納社會(huì)保險(xiǎn)記錄，同事的證人證言，為用人單位出差的相應(yīng)證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄等證據(jù)。

怎么證明與單位的勞動(dòng)關(guān)系 自2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施至今，青島地區(qū)仍有許多不規(guī)范的中小企業(yè)不與職工及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，不繳社會(huì)保險(xiǎn)，或即使簽訂了訂立勞動(dòng)合同也不按規(guī)定給職工一份。如雙方一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位可能采取應(yīng)對(duì)措施就是否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者主張正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利制造法律障礙。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)通常是勞動(dòng)者打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司所面臨的一道門檻。勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)權(quán)利均依附于雙方有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就無法進(jìn)一步向單位主張勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者只有提供較為充分證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，才具備打贏勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的必要條件之一，當(dāng)然用人單位實(shí)事求是不否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)例外。因此勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的調(diào)查取證，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)有著較為現(xiàn)實(shí)的法律意義。

勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？

律師認(rèn)為勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過勞動(dòng)。此類證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。

另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。

總之，律師認(rèn)為，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

怎樣為訴訟仲裁準(zhǔn)備證據(jù)？

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證據(jù)應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)備沒有具體的公式，但有基本的思路。

一要提前準(zhǔn)備。很多人等事情鬧僵以后再準(zhǔn)備證據(jù)，你想想對(duì)方能讓你輕易拿到證據(jù)嗎？平時(shí)就應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識(shí)，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)都應(yīng)保留書面的資料；

二要準(zhǔn)備能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。這種證據(jù)最基本的是勞動(dòng)合同，還有工作服、工作證、胸卡、通信錄、名片等等能證明你在某單位工作的輔助材料或證人；

三要準(zhǔn)備能證明工資待遇的證據(jù)。像工資條、存折、工資卡、領(lǐng)工資的簽字記錄等等；

四要準(zhǔn)備單位或者職工違法、違反勞動(dòng)合同的證據(jù)；

五要準(zhǔn)備解除或者終止勞動(dòng)合同的證據(jù)。

每個(gè)案件的情況不同，要根據(jù)具體情況準(zhǔn)備具體的證據(jù)。有些單位簽合同后不給職工合同，發(fā)工資不留任何憑證，不讓職工有一點(diǎn)能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的東西。但是這都不要緊，只要有事實(shí)存在總會(huì)有一些“蛛絲馬跡”。最重要的是要做有心人，有證據(jù)意識(shí)。單位也一樣要有證據(jù)意識(shí)，有些“刁鉆”的職工懂得一些法律知識(shí)，利用單位的管理漏洞，制造一些惡意的仲裁和訴訟。

勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

第五篇：與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明

與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明

張建征

--------------------【案情】

政府投放一批新能源試運(yùn)營項(xiàng)目試驗(yàn)車（隨時(shí)可能收回），某汽車出租服務(wù)公司取得該批次的出租車經(jīng)營權(quán)。實(shí)際運(yùn)營中，該司將A出租車承包給案外人時(shí)某；時(shí)某將該車承包給蔣某，雙方約定由蔣某負(fù)責(zé)該車的經(jīng)營管理、駕駛員招聘、車輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車從業(yè)資格的薛某駕駛該車。

薛某主張從2014年4月8日起，駕駛該車實(shí)際運(yùn)營，且向法院申請(qǐng)調(diào)取了《道路運(yùn)輸駕駛員職業(yè)備案登記表》（以下簡(jiǎn)稱《登記表》），載明填報(bào)單位為前述某汽車出租服務(wù)公司，姓名為薛某，工作單位蓋有該司辦證專用章。薛某雖認(rèn)可公司未對(duì)其進(jìn)行管理，且運(yùn)營收入不直接交納給公司，但認(rèn)為公司在未通知的情況下，將車輛收回，致使其失業(yè)，要求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

【解析】

對(duì)于薛某能否憑借《登記表》主張其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，筆者認(rèn)為，國家對(duì)從事出租汽車客運(yùn)服務(wù)的駕駛員實(shí)行從業(yè)資格制度，從業(yè)資格制度包括考試、注冊(cè)、繼續(xù)教育和從業(yè)資格證件管理等。薛某主張的《登記表》系駕駛出租汽車必經(jīng)程序，屬于出租車駕駛員獲得從業(yè)行政許可的一項(xiàng)憑證。該備案登記屬于行政登記，系出于行政管理的需要而非勞動(dòng)管理的需要，不應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的可參考憑證。

交通部《出租汽車駕駛員從業(yè)資格管理規(guī)定》明確規(guī)定，申請(qǐng)從業(yè)資格注冊(cè)或出租汽車駕駛員應(yīng)填寫《出租汽車駕駛員從業(yè)資格注冊(cè)登記表》，持從業(yè)資格證及與出租汽車經(jīng)營者簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議或者經(jīng)營合同，到發(fā)證機(jī)關(guān)所在地的市、縣級(jí)道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注冊(cè)。據(jù)此，薛某既可能是公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的將要駕駛出租汽車的駕駛員，也可能是取得出租汽車運(yùn)營權(quán)者聘用的將要駕駛出租汽車的駕駛員。機(jī)動(dòng)車行駛證、道路運(yùn)輸證、運(yùn)營牌等屬出租車營運(yùn)所需具備的證件，系該行業(yè)的特殊性所在，并不當(dāng)然表明公司的成員屬性和勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系。

本案中，用人單位的招用記錄，應(yīng)當(dāng)具有工作崗位、用工時(shí)間、工作報(bào)酬等基本內(nèi)容，具有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，且無需向行政機(jī)關(guān)登記備案?！兜怯洷怼凡⒉痪邆湔杏糜涗浀膬?nèi)容，不能視為公司對(duì)薛某的招用記錄。薛某并不向公司交納運(yùn)營收入，亦不受公司管理，雙方并沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的一致意思表示，不能僅依據(jù)《登記表》認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

（作者單位：重慶市江北區(qū)人民法院）