第一篇：如何證明雙方存在勞動關(guān)系

如何證明雙方存在勞動關(guān)系？

目前有許多勞動者因事前沒能與用人單位簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動。可通過四種證據(jù)證明與用人單位的勞動關(guān)系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動關(guān)系的證明；其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；第三是為單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等；最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等。

因此，在勞動過程中，要盡量搜集保留好如下證據(jù)：雙方簽訂的勞動合同，工作證、工作卡或工作記錄單（表），用人單位制定的規(guī)章制度，用人單位拖欠工資的書面證明，工作時間考勤表，工資支付證明，工程承包協(xié)議書及結(jié)算單，交納社會保險記錄，同事的證人證言，為用人單位出差的相應(yīng)證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴的記錄等證據(jù)。

勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系？

勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。

事實上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明。

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責(zé)人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。

另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。

如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。

總之，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險。

第二篇：如何證明雙方存在勞動關(guān)系

日前，萬州區(qū)勞動和社會保障局有關(guān)人士提醒廣大勞動者，如果未能簽訂勞動合同，可通過四種證據(jù)來證明與用人單位存在的勞動關(guān)系。

據(jù)介紹，目前有許多勞動者因事前沒能與用人單位簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動。區(qū)勞動和社會保障局有關(guān)人士指出，可通過四種證據(jù)證明與用人單位的勞動關(guān)系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動關(guān)系的證明；其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；第三是為單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等；最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等。

因此，區(qū)勞動和社會保障局提醒廣大勞動者，在勞動過程中，要盡量搜集保留好如下證據(jù)：雙方簽訂的勞動合同，工作證、工作卡或工作記錄單（表），用人單位制定的規(guī)章制度，用人單位拖欠工資的書面證明，工作時間考勤表，工資支付證明，工程承包協(xié)議書及結(jié)算單，交納社會保險記錄，同事的證人證言，為用人單位出差的相應(yīng)證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴的記錄等證據(jù)。

怎么證明與單位的勞動關(guān)系 自2008年勞動合同法實施至今，青島地區(qū)仍有許多不規(guī)范的中小企業(yè)不與職工及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，不繳社會保險，或即使簽訂了訂立勞動合同也不按規(guī)定給職工一份。如雙方一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位可能采取應(yīng)對措施就是否認勞動關(guān)系，給勞動者主張正當(dāng)勞動權(quán)利制造法律障礙。實踐中，勞動關(guān)系方面的證據(jù)通常是勞動者打勞動爭議官司所面臨的一道門檻。勞動者所有的勞動權(quán)利均依附于雙方有勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動關(guān)系就無法進一步向單位主張勞動權(quán)利。勞動者只有提供較為充分證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)，才具備打贏勞動爭議官司的必要條件之一，當(dāng)然用人單位實事求是不否認雙方存在勞動關(guān)系的事實例外。因此勞動者關(guān)于勞動關(guān)系方面的調(diào)查取證，對于勞動者權(quán)益的保護有著較為現(xiàn)實的法律意義。

勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系？

律師認為勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。

事實上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責(zé)人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。

另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。

如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。

總之，律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險。

怎樣為訴訟仲裁準(zhǔn)備證據(jù)？

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證據(jù)應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)備沒有具體的公式，但有基本的思路。

一要提前準(zhǔn)備。很多人等事情鬧僵以后再準(zhǔn)備證據(jù)，你想想對方能讓你輕易拿到證據(jù)嗎？平時就應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識，有關(guān)勞動關(guān)系的事實都應(yīng)保留書面的資料；

二要準(zhǔn)備能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。這種證據(jù)最基本的是勞動合同，還有工作服、工作證、胸卡、通信錄、名片等等能證明你在某單位工作的輔助材料或證人；

三要準(zhǔn)備能證明工資待遇的證據(jù)。像工資條、存折、工資卡、領(lǐng)工資的簽字記錄等等；

四要準(zhǔn)備單位或者職工違法、違反勞動合同的證據(jù)；

五要準(zhǔn)備解除或者終止勞動合同的證據(jù)。

每個案件的情況不同，要根據(jù)具體情況準(zhǔn)備具體的證據(jù)。有些單位簽合同后不給職工合同，發(fā)工資不留任何憑證，不讓職工有一點能證明勞動關(guān)系存在的東西。但是這都不要緊，只要有事實存在總會有一些“蛛絲馬跡”。最重要的是要做有心人，有證據(jù)意識。單位也一樣要有證據(jù)意識，有些“刁鉆”的職工懂得一些法律知識，利用單位的管理漏洞，制造一些惡意的仲裁和訴訟。

勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

第三篇：這些證據(jù)能否證明雙方勞動關(guān)系的存在

這些證據(jù)能否證明雙方勞動關(guān)系的存在？

來源：中國勞動保障報發(fā)布日期：2009-06-26 15:11:57查看次數(shù)：127 次

摘 要：

問：某職工與一家企業(yè)引起勞動爭議，而雙方對是否存在勞動關(guān)系爭議很大。該職工在申訴時提供了一份錄音資料，該錄音資料的內(nèi)容是該職工的親屬與企業(yè)一名中層管理人員張某某的對話，以證明該職工與企業(yè)的勞動關(guān)系。同時，職工提供了一份受傷住院的病歷，病歷上記載自己的名字和單位名稱。

請問，僅這兩項證據(jù)能否證明勞動關(guān)系的存在？如果不能，應(yīng)再補充什么材料進一步加以證明？

答：這是一起關(guān)于事實勞動關(guān)系認定的勞動爭議，依據(jù)原勞動部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條的規(guī)定：在沒有簽訂勞動合同的情形下，工資支付憑證、社保繳費記錄、工作證、服務(wù)證、登記表、報名表、考勤表以及其他員工的證言，可以作為雙方事實勞動關(guān)系的存在。而該職工提供的兩份證據(jù)材料中，錄音材料可以看作是其他職工的證言。如果錄音材料中的該管理人員在錄音中提到該職工屬于他們單位的職工，并愿意到庭作證的話，那么可以作為認定事實勞動關(guān)系的證明。關(guān)于病歷，由于病歷中記錄的信息一般是由住院員工自己提供的，不能作為認定勞動關(guān)系存在的證明。因此，僅僅依據(jù)該職工提交的兩份證據(jù)，不能證明雙方勞動關(guān)系的存在。

在這樣的背景下，仲裁委可以要求該企業(yè)提供兩年內(nèi)的工資支付記錄、考勤記錄或招工登記表，如果這些記錄中能看到該職工的名字，那么就可以認定為雙方勞動關(guān)系的存在。如果該企業(yè)不能提供上述材料，尤其是工資支付憑證和考勤記錄憑證，那么可以視其承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。因為 《通知》第2條同時規(guī)定，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄，“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄等有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

作卡、工資條或者工資清單等證據(jù)都可以證明雙方存在勞動關(guān)系，如果雙方不能協(xié)商解決，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定，一般有如下證據(jù)：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資支付證明：工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄等；

3、單位蓋章的職工花名冊；

4、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

5、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作卡”、“服務(wù)證”、“派工證”、“上崗證”等能夠證明

身份的證件；

6、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

7、用人單位蓋章的考勤記錄；

8、其他勞動者的證言，最好由在職的同事進行證明；

9、單位出差的證明，或從單位客戶那里獲得的證據(jù)等。

總之，法寶提示您，申請勞動仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險

勞動者要想獲得應(yīng)得賠償，必需證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。主要證據(jù)有,在簽訂了勞動合同的情況下，合同書便是最有效的證據(jù)。如果原件消滅了，也提供不了復(fù)印件的情況下，申請人可以提供證明已經(jīng)簽訂了勞動合同的證據(jù)，如證人證言，或者到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行備案查詢，也可以按照事實勞動關(guān)系的證明要求來提供材料。在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者需提供證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)。只要包括：工資報酬的支付憑證（職工工資發(fā)放花名冊）或者領(lǐng)取證明（如工資單、工資條）；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的文件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；工友同事的書面證明；工作地點證明；職工接受用人單位管理的證明等等

第四篇：證明勞動關(guān)系

勞動合同法》實施以后，大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，勞動合同是勞資雙方勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)。但是，即使在深圳，也仍然有少數(shù)用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法相關(guān)的制裁。雖然一般來說，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等爭議負舉證責(zé)任，但是，勞動者所有的勞動權(quán)利均依附于雙方存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動關(guān)系就無法進一步向單位主張相應(yīng)的勞動權(quán)利，勞動者在提供了較為充分的證據(jù)證明勞動關(guān)系存在后，可以在勞動仲裁中更加便利地維護自己的合法權(quán)益。但是，在沒有簽訂勞動合同的情況下，想證明勞動關(guān)系存在時要怎么

辦？

其實勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。關(guān)于第7項再作如下細化：

（1）、載有勞動者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

（2）、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同

在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務(wù)的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。

（3）、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料

與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。

（4）、錄音、錄像、照片

錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責(zé)人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。

（5）、網(wǎng)絡(luò)信息

包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很難作為證據(jù)使用，因為勞動者事先必須先證明QQ或MSN的使用者是誰。

（6）、手機短信

與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關(guān)系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。

（7）、勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果

如果勞動者根據(jù)自身情況確實不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。

其實，以上這些，有很多都是間接證據(jù)，其證明效力，還受諸如證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等等的影響。但勞動者在沒有勞動合同或其它清晰的證據(jù)之前，不妨在合法的前提下，盡量搜

集。項目當(dāng)然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在勞動關(guān)系的，都可以以合法的方式搜集。

第五篇：勞動關(guān)系證明

勞動關(guān)系證明

中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司廈門市分公司：

系我單位 年 月 日招用（或臨時雇傭）的職工，從事 崗位（工種），月薪 元，年 月 日發(fā)生人身傷害時我單位與該職工存在勞動關(guān)系。

公 章

年 月 日

附：

1、此件僅作為確認勞動關(guān)系證明。

2、用人單位聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： / 1