第一篇：12.員工的考勤、休假、請假制度

員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周日：上午9：00-----12：00下午13：00—17：30

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫請假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金5元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金10元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪20元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

請假須填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)對請假進(jìn)行備案。請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。

加班

如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管。加班時(shí)需填寫加班記錄。公司規(guī)定當(dāng)日工作當(dāng)日清，不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。

加 班 請 假：

（1）.人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明。

（2）.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。

（3）.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請假字樣)，此項(xiàng)請假不予列入考勤。

假期管理：為嚴(yán)格勞動制度,加強(qiáng)公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

節(jié) 假 日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日,包括元旦（3天）、五一（3天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）,給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

一、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前2周向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

二、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交公司備案。因急事,如不能及時(shí)提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時(shí)補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計(jì)當(dāng)月6天者,公司無條件解聘。

三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外市居住，每年職員可享受為期7天的探親假；

四、婚假：職員結(jié)婚給婚假7天假期（晚婚14天）, 子女結(jié)婚可請假2天

五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。

六、病假：員工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫“員工請假單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn),1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。

員工因急病,不能及時(shí)提前請假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請假單。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資按規(guī)定發(fā)給。

5、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、停職或開除。

(二)病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

2010-7-25

第二篇：考勤,休假、請假制度

員工考勤、休假、請假制度

員工考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤、休假、請假管理制度》執(zhí)行。

1.打卡規(guī)定

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫書面材料報(bào)主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各50元。

2.遲到,早退，曠工規(guī)定

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。

2.1遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時(shí)按曠工處理。

2.2當(dāng)月累計(jì)3次遲到（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規(guī)章制度被給予警告處分之次數(shù)超過3次（含3次），公司有權(quán)予以辭退。

2.3曠工除扣除曠工當(dāng)日工資外，另外扣除薪金50元/天；曠工0.5天，則扣除0.5天工資，另外扣除薪金25元，曠工不滿0.5天者，按0.5天計(jì)算。連續(xù)曠工超過3天，視為自動離職，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

3.請假規(guī)定

3.1請假須填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)由管理部對請假進(jìn)行備案。

3.2請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明。如未按時(shí)向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明，則以事假論處。請病假和事假將被扣除當(dāng)日薪金全額，工傷除外。

3.3因參加公司活動或赴外地出差需填寫出差單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交管理部備案，3.4請假流程

車間員工

員工申請→班組長→車間主管→生產(chǎn)經(jīng)理

其他員工

本人申請→直屬上級→部門經(jīng)理

3.5請假規(guī)定

員工工作期間嚴(yán)禁中途請假(特殊情況除外),病假必須有醫(yī)院證明。

員工請假必須親自辦理請假手續(xù)，不得由他人代請；凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者、按曠工處理。

請假時(shí)間在一天以內(nèi)由車間主管或直屬上級批準(zhǔn)即可；超過一天者經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后，還要交生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意，否則請假無效！

所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時(shí)間在一天以內(nèi)需致電車間主管或直接上級，請假時(shí)間超過一天者，需向生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理致電請假，經(jīng)同意后，方可休假。且上班后第一天內(nèi)須填寫請假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。

3.6請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假卡內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。《請假條》一式兩份，一份出門時(shí)交給門衛(wèi)，否則，門衛(wèi)有權(quán)不予放行。

4.加班規(guī)定

如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管。加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。員工因加班時(shí)間過長而影響第二天正常上班的，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男菹ⅰ?/p>

加班請假：

4.1.車間人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向車間主管聲明，否則一經(jīng)派定必須按時(shí)加班。

4.2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向車間主管或值日值夜人員以請假單請假。

4.3.公休假日加班，因到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向上級人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填請假單補(bǔ)假(注明加班請假字樣)，此項(xiàng)請假不予列入考勤。

4.4.在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，相關(guān)人員可分配其他工作或提前下班。

5.休假規(guī)定

根據(jù)公司具體情況，公司在節(jié)假日前就休假時(shí)間等具體事宜另行通知。

本制度自2008年__月__日起執(zhí)行，其余有關(guān)考勤、休假、請假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補(bǔ)，本制度最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。

第三篇：考勤、請假與休假制度

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考勤、請假與休假制度(試用版)

為了規(guī)范考勤和請休假制度，促進(jìn)勤政建設(shè)，營造干事氛圍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、考勤制度

1、全體工作人員必須堅(jiān)持按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗。

2、上下班時(shí)間以規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，實(shí)行簽到制度。每天上下班均須由本人親自簽到，不準(zhǔn)由他人代簽。

3、因公外出無法按時(shí)簽到的，須提前填寫外出登記表。來不及提前填表的，須事先報(bào)告處室負(fù)責(zé)人，回單位說明情況后補(bǔ)填。

4、既未簽到又不能說明原因或擅自離崗的，一律按曠工處理。代他人簽到的，代替雙方均按曠工處理。

5、匿名委派不定期檢查和抽查，次月15日公布考勤結(jié)果，計(jì)算考勤罰金及獎金。算法參照獎罰辦法。

二、請假制度

1、請假包括請病假、事假、探親假、婚喪假、生育假等。其中，探親假、婚喪假、生育假按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假一律要填寫請假登記表。

2、請假按以下規(guī)定報(bào)批：

（1）一般員工請假一天以內(nèi)的，由車間主任審批；請假二天以上的，由辦公室主任審批。

（2）辦公室請假二天以內(nèi)的，由辦公室主任審批；請假三天以上的，由辦公室主任同意后報(bào)經(jīng)理審批。

（3）因緊急情況不能事先書面請假的，須按以上程序口頭向?qū)徟苏埣?，回單位后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

3、要嚴(yán)守準(zhǔn)假時(shí)間，特殊情況需延假的，須出具有關(guān)證明或作出說明，經(jīng)審批同意后方可延假。

4、審批同意后的手續(xù)一律報(bào)車間主任，假滿回單位后須到審批領(lǐng)導(dǎo)和車間主任處銷假。

5、不請假、未獲準(zhǔn)假、擅自延假而不出勤的按曠工處理。

三、休假制度

1、凡需享受年休假者，年初由主任統(tǒng)一安排。休假一律要填寫年休假登記表。

2、車間職工休假由車間主任審批；辦公室休假報(bào)辦公室主任審批，辦公室主任休假要報(bào)告經(jīng)理。

3、享受年休假的假期為：

參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；

4、當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨使用，原則上一次休完。

5、有下列情況之一的，不再享受當(dāng)年年休假待遇：

（1）上考核不稱職（不合格）；

（2）當(dāng)年請病假累計(jì)超過30天；

（3）請事假累計(jì)超過20天；

（4）病假、事假相加超過40天的；

（5）當(dāng)年產(chǎn)假90天的和當(dāng)年享受探親假的，年休假減半。

6、休假期間的雙休日計(jì)入年休假期，元旦、春節(jié)、五

一、國慶等法定節(jié)假日，不計(jì)入年休假期內(nèi)。

四、獎懲辦法（具體參照）

1、全年出滿勤的（無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，無法定以外的請假）增發(fā)考勤獎。

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2、遲到、早退在10分鐘內(nèi)扣10元工資，半小時(shí)之內(nèi)扣20元工資。當(dāng)月遲到或早退三次（含三次）以下不扣考勤獎，超過三次的每次扣當(dāng)月考勤獎10％；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退五次以內(nèi)者，扣發(fā)3天基本工資，五次（含五次）以上十次以下者，扣發(fā)十天基本工資；累計(jì)達(dá)十次（含十次）以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資。

3、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，扣當(dāng)月考勤獎50％；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)兩天的基本工資，并取消當(dāng)月考勤獎并扣獎金30%。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)四天的基本工資，并給予記過1次處分。全年累計(jì)遲到或早退二十次以上或曠工 3天以上（含3天）取消獎金，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)10天的基本工資，不給予記大過處分1次；第二月留用察看，發(fā)放80%工資；每月累計(jì)曠工6天（含6天）以上者，開除。

4、當(dāng)月請事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤獎，請假每超過一天的扣當(dāng)月考勤獎10％；當(dāng)月請事假八天或請病假十五天以上的，取消當(dāng)月考勤獎并扣獎金10%。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

五、小額借款

原則上嚴(yán)格控制借款，考慮到部分職工由于重要原因而需要不定時(shí)小額借款，作為人性化管理，借款額不得超過當(dāng)月按照工作日最低標(biāo)準(zhǔn)乘以工作日數(shù)目額，且工作日數(shù)目需大于15日。（工作日數(shù)目從最近一次工資結(jié)算日記起）如當(dāng)月工作16天，臨時(shí)需要借款，則借款額不得超過不帶考勤獎金及任何補(bǔ)貼的最低日工資額×16日。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：員工請假 休假制度

員工請假 休假制度

為了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進(jìn)行，公司特制定此請假制度。本制度適用于業(yè)務(wù)部及辦公室的所有員工。

（1）.員工不得有遲到，早退現(xiàn)象。工作時(shí)間為上午9:00-12：00，下午1：00-6：00

（2）.因公司工作的不確定性，雙休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假。累計(jì)超出法定工作時(shí)間的部分由公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排假期進(jìn)行輪休。

（3）.員工請假必須提前一天填寫請假單，向公司申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開公司。未辦理請假手續(xù)不得先行離崗。確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（4）.員工請假后，公司應(yīng)提前安排他人替代其工作。較長假期須交接清楚以確保工作的延續(xù)。

（5）.請假人應(yīng)按時(shí)回崗，若須續(xù)假應(yīng)提前告知公司，請示公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理續(xù)假手續(xù)。

（6）.異地員工探望父母及配偶的往返路費(fèi)，公司按票價(jià)給予報(bào)銷，其他費(fèi)用自理。另外，其他路費(fèi)（如旅游等）公司不予報(bào)銷。

山西恒久實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司2006年7月30日

第五篇：員工考勤休假制度

日信證券有限責(zé)任公司員工考勤休假制度

員工考勤、休假制度

（修訂版）

第一章員工考勤制度

第一條為加強(qiáng)員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。

第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機(jī)構(gòu)如有地區(qū)差異，須向公司報(bào)批。

第三條工作時(shí)間

本公司實(shí)行每周五天工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：

上午8:30—11:30下午 13:00—17:00

第四條 法定節(jié)假日

每周六，日為法定假日，休息兩天。

每年春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一和初二）三天，國慶節(jié)（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，國際勞動節(jié)（5月1日）一天，清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天，共計(jì)十一天為法定公休節(jié)日。

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。青年節(jié)（5月4日），28周歲（含）以下員工放假半天。

第五條 員工考勤打卡制度：

1、員工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時(shí)和下午下班時(shí)各一次。

2、員工本人必須親自打卡，不得請他人代打卡或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人雙方當(dāng)日100%工資，并在公司內(nèi)予以通報(bào)批評。無故不打卡者，且事后又不及時(shí)補(bǔ)辦缺勤或請假手續(xù)者，按曠工處理。

3、晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)以內(nèi)為遲到，早于下班時(shí)間一個(gè)小時(shí)以內(nèi)為早退，員工每遲到、早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資10元。超過一個(gè)小時(shí)則須執(zhí)行請假制度。未執(zhí)行請假制度的員工按曠工處理。

4、員工因公外出，應(yīng)事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，月底在《考勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

5、員工正常出勤但忘記在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，月底在《考第1頁/共5頁ZD-RL007

勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

重要說明：普通員工的主管領(lǐng)導(dǎo)為其部門總經(jīng)理，部門總經(jīng)理的主管領(lǐng)導(dǎo)為分管副總經(jīng)

理或總經(jīng)理,下同。

第六條綜合管理部于月末根據(jù)《考勤違規(guī)記錄》統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，并制作公司

各部門《員工考勤表》，報(bào)人力資源部作為工資發(fā)放的依據(jù)，員工的考勤還將作為年終績效

考核和獎金發(fā)放依據(jù)。

第七條請假制度

（一）審批權(quán)限及程序

員工請假三天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理

批準(zhǔn)。部門總經(jīng)理請假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工請假須填寫《員工請假單》，獲得批準(zhǔn)后將其交綜合管理部收錄，請假結(jié)束應(yīng)及時(shí)

向綜合管理部銷假。

（二）事假規(guī)定

1、員工請事假必須提前一天填寫《員工請假單》。

2、事假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的100%。

3、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣事假。

4、事假一年累計(jì)超過十五天未滿一個(gè)月，扣發(fā)年終獎金20%；超過一個(gè)月未滿兩個(gè)月

扣發(fā)年終獎金50%；超過兩個(gè)月扣發(fā)全部年終獎金。

（三）病假（包括住院）規(guī)定

1、員工因慢性病需要門診的,必須提前一天填寫《員工請假單》；員工因急病或受傷時(shí),應(yīng)立即就近急診治療,并設(shè)法于當(dāng)日通知部門負(fù)責(zé)人，在病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫《員

工請假單》附急診假條。

2、員工因公致傷，按國家規(guī)定辦理。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過三天須

出具公司指定醫(yī)院的病假條。

3、病假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的50%。

4、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。

5、病假一年累計(jì)超過一個(gè)月，扣發(fā)年終獎金的20%；超過一個(gè)月未滿三個(gè)月，扣發(fā)年

終獎金的50%；超過三個(gè)月扣發(fā)全部年終獎金。

6、連續(xù)病假三個(gè)月以上的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活補(bǔ)助，獎金、補(bǔ)貼停止

發(fā)放。

（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）

員工結(jié)婚，準(zhǔn)予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。員工

結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地區(qū)工作的，可以根據(jù)實(shí)際情況，給予一定的路程假。以結(jié)婚登記日

期為準(zhǔn)，員工需在一年之內(nèi)休完婚假。入司前已經(jīng)登記但未休假者，公司不再給予婚假?；?/p>

假期間不扣發(fā)工資。員工休婚假必須提前一個(gè)月填寫《員工請假單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 攜

結(jié)婚證報(bào)人力資源部審核并上報(bào)。員工婚前檢查和辦理結(jié)婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給

假期。

（五）喪假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）

員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，準(zhǔn)予喪假三天。員工

在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。喪假期間

不扣發(fā)工資。

（六）產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）

1、女性員工懷孕七個(gè)月持醫(yī)院證明，準(zhǔn)予休息，含產(chǎn)假計(jì)三個(gè)月。晚育者增加三十天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證者再增加三十天；難產(chǎn)另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個(gè)嬰兒另

外增加十五天。

2、配偶晚育，可給予男員工七天陪產(chǎn)假。

3、女性員工懷孕流產(chǎn)、節(jié)育等準(zhǔn)予休假十五天。

4、女員工懷孕三個(gè)后,每月給予半天產(chǎn)前檢查假。

5、女員工懷孕七個(gè)月后，自第八個(gè)月起上班時(shí)間調(diào)整為上午9：00-11：30，下午13：

00-15：30。

6、女員工生育后一年內(nèi)，每天享有一小時(shí)哺乳假。

7、以上休假不扣發(fā)工資。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫《員工請假單》，經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 報(bào)人力資源部核準(zhǔn)并上報(bào)。

（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）

1、員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準(zhǔn)予一次探親

假十天；已婚員工每四年準(zhǔn)予一次探親假二十天。

2、夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準(zhǔn)予探親假二十天。

3、探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）報(bào)銷探親期內(nèi)的往返路費(fèi)，每年一次，超出部分自理。

4、配偶或父母在國外的，公司只負(fù)擔(dān)國內(nèi)的費(fèi)用（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）。

5、以上休假不扣發(fā)工資，員工休上述假必須提前十五天填寫《員工請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)簽字后, 報(bào)人力資源部核準(zhǔn)并上報(bào)。

（八）家長會規(guī)定

1、員工接到學(xué)校召開家長會的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。部門總經(jīng)理則報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、員工參加家長會一年不得超過四次，參會期間不扣發(fā)工資，超過四次后按事假處理。

重要說明：員工休任何假期結(jié)束后，都必須在恢復(fù)上班當(dāng)天到綜合管理部登記并辦理銷

假手續(xù)。

第八條加班制度

1、員工為完成本職工作延長標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，不作為加班處理。

2、工作延續(xù)到晚22時(shí)后，公司給予工作餐費(fèi)和出租車費(fèi)報(bào)銷，但加班人員加班前須履

行加班審批手續(xù)。

3、法定節(jié)假日內(nèi)公司組織培訓(xùn)或集體活動不計(jì)加班。

4、員工加班必須提前一天填寫《加班審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)簽批后交綜

合管理部前臺收錄。

5、因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期不做加班處理。

第九條曠工處理

未申請或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤(急性傷病除外)，屬于曠工。曠工一天扣發(fā)當(dāng)期工資的500%，并扣發(fā)25%本獎金。一年累計(jì)曠工三天，予以辭退。

第十條其它

（一）婚、喪、產(chǎn)、探親假超過準(zhǔn)予天數(shù)，均按曠工處理。

（二）虛擬請假原因，經(jīng)查實(shí)者按曠工論處。

（三）員工遇有特殊情況未能提前請假，并由他人代請的，事后應(yīng)說明原因并補(bǔ)交假條。

第二章年休假制度

第十一條凡連續(xù)工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿一年

不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十

五天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假。

第十二條新員工入司第一年年休假天數(shù)，按照在司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不

足一整天的部分不享受年休假：

當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)在司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)享受的年休

假天數(shù)。

第十三條年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

確因工作原因必須跨安排的，只能跨一個(gè)。休假期間工資照常發(fā)放。

第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同

意的情況下，公司將按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予

補(bǔ)假和補(bǔ)償。

第十五條累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工請病假累計(jì)兩個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿十年

不滿二十年的員工請病假累計(jì)三個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿二十年以上的員工請病假累計(jì)四個(gè)

月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。

第十六條員工休年假，需按員工管理權(quán)限，提前十五天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級

經(jīng)理根據(jù)工作情況予以統(tǒng)籌安排。

第十七條員工到外地休假，費(fèi)用自理，不另外給路程假。

第十八條離職的員工年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年工作天數(shù)折算確定：

當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)年在司日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。離職員工當(dāng)年的年休假應(yīng)在離職前休完。

第十九條工作業(yè)績優(yōu)異或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)可給

予休假獎勵(lì)。

第二十條涉及強(qiáng)制休假的另見公司專門制度。

第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，原制度同時(shí)廢止。