第一篇：醫(yī)院考勤制度補充規(guī)定2010.9

醫(yī)院考勤制度補充規(guī)定

為保證醫(yī)院工作正常有序的運行，對原有的《醫(yī)院考勤管理制度》做如下補充規(guī)定：

一、請假制度：

1、職工請假除辦理正常的請假手續(xù)外，請假≥1天的，按請假的天數(shù)將休息調整為正常上班，請假大于正常休息時間的每超一天扣除本人醫(yī)院最近一次發(fā)放獎金總數(shù)的10元。

2、連續(xù)請假天數(shù)（除去占用正常休息的天數(shù)）≥5天的扣除本人醫(yī)院最近一次發(fā)放獎金總數(shù)的50%。

二、遲到、早退制度：

1、無故遲到、早退者，每出現(xiàn)一次扣除本人醫(yī)院最近一次發(fā)放獎金總數(shù)的20元。

2、遲到、早退累計≥3次的，扣除本人醫(yī)院最近一次發(fā)放獎金總數(shù)的50%。

三、打卡制度：夜班指紋，除值夜班者，其他職工每月只能打一個，同時打指紋前應告知醫(yī)院考勤組，否則按空打指紋處罰。

四、排班制度：

1、各科室排班嚴格按照雙休制執(zhí)行，不能將本月休集中一次休息。如工作需要確需連續(xù)排班的，每次不能大于4天（夜班除外）。

2、星期一至星期五白班人數(shù)不得少于2人，星期

六、日白班人數(shù)不得多于2人。所排人員必須保證在崗。

五、本規(guī)定從即日執(zhí)行。本規(guī)定與原制度有出入的按本規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)院考勤組

二〇一〇年九月一日

第二篇：考勤制度補充規(guī)定

考勤制度補充規(guī)定

根據(jù)公司發(fā)展，公司員工人數(shù)不斷增長，經(jīng)公司研究決定，采用新的考勤方式——考勤機進行考勤。針對考勤機的使用，現(xiàn)有幾點考勤制度補充如下：

1、在考勤機里，已每人錄入兩枚指紋，均可進行打卡，打卡成功后會在考勤機頁面上出現(xiàn)你的考勤編號，并伴有“謝謝”的提示音；如果打卡失敗，會出現(xiàn)“請重按手指”的提示音。打卡之前，請確保手指干凈，無污漬、無油漬、無水漬。

2、根據(jù)公司上下班時間，分為早晚兩次打卡，早晨打卡時間為8：15之前，下班打卡時間為18:00之后；早晨8:15之后打卡為遲到，下午18:00之前打卡為早退，按照公司制度進行處罰。

3、各部門每周一上報本周休班表，嚴格按照休班表進行休班，不允許隨意更改。如員工因夜間值班不能休班或根據(jù)生產(chǎn)安排加班的，需填寫《調休申請表》或《加班申請表》，由部門經(jīng)理簽字之后做調休或加班處理。如無《調休申請表》或《加班申請表》的，按照部門上報的休班表做休班處理。

4、員工需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，由部門經(jīng)理簽字后方為有效；如有因特殊情況不能提前填寫《請假申請表》請假的，需進行電話請假，回公司之后馬上銷假，并補填寫《請假申請表》由部門經(jīng)理簽字之后方為有效。如無《請假申請表》，將按曠工處理。

5、員工因外出辦事無法及時進行打卡簽到的，可進行補簽到（簽退）；需填寫《補簽到（簽退）審批單》，由部門經(jīng)理簽字后方為有效；如無《補簽到（簽退）審批單》的，視情況按照遲到、早退或曠工處理。

6、公司將嚴格按照打卡時間進行考勤，所有的表格如休班表、調休申請表、請假申請表、加班申請表、補簽到（簽退）審批表等必須在2個天之內交到行政部進行備案。

7、自2012年7月1日開始，正式使用考勤機進行考勤。

山東新巨汽車貿易有限公司行政部2012年6月9日

第三篇：煤礦考勤制度補充規(guī)定

考勤制度補充規(guī)定

為規(guī)范我礦考勤管理，提高工作效率，根據(jù)《公司員工入職指南》、《中華人民共和國勞動法》及其它相關規(guī)定，結合本單位實際情況，對考勤制度做出如下補充規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于所有常白班人員（不含副總以上領導）。

二、值班安排

1、在確保不耽誤正常工作需要的情況下，由各科室合理安排員工周末值班。各科室負責人、分管領導負責協(xié)助綜合辦公室進行值班管理，并對本單位的值班情況進行控制和檢查。

2、各科室核算員需于每月26日前向綜合辦公室報備次月員工值班表，寫明值班時間、地點、事由，由科室負責人和分管領導簽署審核意見后，交由綜合辦公室存檔、備查；各科室負責人和分管領導對所審批值班人員的值班事宜負責。

三、其他事項

1、除國家法定假日以外，任何值班事宜不與工資核算掛鉤。

2、員工考勤日報表應與虹膜考勤系統(tǒng)結果一致，若有不符之處，以虹膜考勤系統(tǒng)為準；若當天虹膜系統(tǒng)出現(xiàn)故障，則對照《職工簽到表》進行復核。

3、值班期間，如遇值班人員需調班、請假等情況，需經(jīng)科室領導批準后（以科室領導簽字為準），報備綜合辦公室。

4、員工按照國家及公司的相應規(guī)定，正常享受帶薪假期；事假期間不予發(fā)放工資；曠工期間按天數(shù)扣除相應崗位工資的2倍。

四、本規(guī)定自2012年3月份起開始執(zhí)行。

綜合辦公室

二○一二年三月十三日

第四篇：醫(yī)院考勤制度

醫(yī)院考勤制度

第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理采取指紋打卡，由醫(yī)院院長、副院長及辦公室工作人員負責每日上午上班輪班值班監(jiān)督，院辦公室負責收集匯總公布。

一、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

二、如實反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。

四、及時匯總與報告單位考勤結果。

第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。辦公室在次月10前將考勤結果匯總進行公示并報財務人員。

第三條 全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

第四條 醫(yī)院實行的作息時間：

夏令時：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚上23:30關大門

冬令時：上午8:30--12:00，下午14：00——18：00。晚上23:00關大門

第五條 事假規(guī)定

一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可采用電話、帶口信等方式請假。需超假期時，也應提前辦理續(xù)假。部門負責人憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務者，醫(yī)院有權不準假或縮短、暫緩準假。

二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員請假2天內，由科室負責人批準；3-5天（含5天，下同）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副院級干部、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請假一律由院長審批。請假人員事畢后向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準，否則按曠工論處。

四、當月請事假5天內者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當月獎金，全年累計事假30天以上者扣發(fā)年終獎，不參加年終評優(yōu)。（如部門規(guī)定與此規(guī)定不相符時，按部門規(guī)定執(zhí)行）

五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請3天帶薪事假，州內醫(yī)院組織人員登門探望，發(fā)慰問金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內職工發(fā)慰問金200元；超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第四款執(zhí)行。

第六條 病假規(guī)定

一、請病假須持相關依據(jù)方能準假。

二、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請休病假由分管副院長或院長批準。

三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員休病假1—3天由部門負責人批準，4—7天以內由分管副院長審準，7天以上須經(jīng)院長審批。

四、院長休病假7天以內由行政副院長批準，7天以上由行政會議討論批準。

五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負責核實假期時間。

六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)或4個月以上流產(chǎn)者時，給予15天至30天的產(chǎn)假;放置宮內節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予自手術之日起2天的休息。

七、職工休病假工資待遇：假期在15天內扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認證并經(jīng)院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條：婚假規(guī)定：

一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。實行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。

二、婚假須提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。

第八條：產(chǎn)假規(guī)定：

一、被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。

二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。

三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。護理假7天。

四、產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。

五、產(chǎn)假、護理假一次休完，不得分期休假。

六、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績效工資。第九條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：

一、上班推遲到崗5-15分鐘按1元/分鐘15-30分鐘扣50元。

二、提前離崗按照遲到等同處罰。

三、工勤人員和業(yè)務人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內，管理人員擅自離開工作崗位不務公事30分鐘以上至60分鐘以內，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。

四、遲到、早退、脫崗累計達月3次或年12次者，失去評優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計達月6次或年24次者，考評視為不合格。

第十條 曠工規(guī)定

一、曠工最小計量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計發(fā)半天工資，不享受當月崗位工資和績效工資。

二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。

三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。

四、無故不到崗、不請假不到崗或者未獲準假不到崗為曠工。

五、曠工者失去優(yōu)秀評選資格；曠工2天以內，行政記過處分一次，曠工2天以上者予以辭退。

第十一條 工作紀律

一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機等做與工作無關的事情。如有違反者列入部門績效處理

二、參加院、科組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。

第十二條

加班規(guī)定

一、加班申請——由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請表》，行政部門簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總。

二、加班工資：凡職工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%；

職工小時工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長的不足2小時臨時加班工資=6元。

第十三條 上班制度

（一）若醫(yī)院上班職工年內無任何遲到、早退、請假或遲到、早退在3次以內，請事假小于5天，醫(yī)院年終評優(yōu)并酌情給予獎勵。

（二）工作要求

1．衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。

2、規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護人員無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，處罰金50元；扣發(fā)當月崗位工資和績效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗一月，扣除季度獎勵，不得參與考核；三次以上勸其離職。

3．盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。4．新農(nóng)合、州市醫(yī)保按制度操作。5．科室標志醒目，急診電話上墻。6．開展健康教育宣傳欄。

7．常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。8．抓好院容院貌的整潔。

9．上班不準穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。

10、上班期間不準做以上班無關的其它事項，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣 20 元/次。

第十四條 本制度經(jīng)院辦公會議決定，由辦公室負責解釋，于2015年*月*日起執(zhí)行。

年 月 日

第五篇：醫(yī)院考勤制度

醫(yī)院考勤制度

一、全院職工要堅守工作崗位，各科室建立考勤本，指定專人負責，按日登記職工出勤情況，并于每月二十五日前將出勤情況報送辦公室。

二、必須按規(guī)定時間按時上下班，不得遲到早退，不得擅離職守。

三、職工因病因事不能上班及外出進修、學習的人員，應嚴格按規(guī)定履行請假手續(xù)。

四、對不經(jīng)批準無故不上班者，包括口頭和書面請假，但未經(jīng)領導批準，而自行休息或延長假期者，按曠工處理。

五、請假：

1.職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長批準。在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。

2.職工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

3.職工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉螅氀a辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

4.職工請假結束回醫(yī)院后，應及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負。

六、休假：

1.醫(yī)院實行每周休一天半和享受國家規(guī)定節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息。

2.探親假：探配偶30天/年；探父母，未婚一年20天，二年45天，已婚四年20天，超出工資30%的路費方可報銷。

3.婚、喪假：職工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間）；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。休假及路途期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

4.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條執(zhí)行，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。即98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。自愿終身只生育一個子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個月。享受產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。

5.病假：請病假時需提供相關疾病醫(yī)學證明。病假在三個月以內的，發(fā)給基本工資。病假超過三個月的，從第三個月起，發(fā)給基本工資的60%?？冃Р糠植怀^三天的全部發(fā)放，三至十五天的發(fā)放50%，當月超過十五天的績效部分全部停發(fā)。

6.事假：一般不應請事假，如確實需要請假辦理私事時，經(jīng)科室同意，領導批準，報辦公室備案。當月請事假期間按日薪扣除基本工資和績效。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)所有工資。