第一篇：公司員工考勤制度及工作制度

公司員工考勤制度及工作制度

為規(guī)范公司員工日常上下班制定本制度，本制度是嚴(yán)肅內(nèi)部職工上班工作紀(jì)律，加強(qiáng)日常管理維護(hù)公司形象的日常管理機(jī)制。進(jìn)行獎(jiǎng)罰分明特制定本制度，本制度涵蓋遲到、曠工、滿勤獎(jiǎng)等制度。

1、公司工作人員要嚴(yán)格作息時(shí)間，一律不得遲到早退，每日簽到。

2、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工請(qǐng)假一律不得工作日早上請(qǐng)假，請(qǐng)假必須在第一天前通知相關(guān)人員進(jìn)行請(qǐng)假，如有急事請(qǐng)假必須在上班以前（7:20）電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并且說(shuō)明請(qǐng)假事由。

3、到崗時(shí)間為早上7:20全部到崗，收拾工具材料7:30準(zhǔn)時(shí)出發(fā).4、無(wú)故未請(qǐng)請(qǐng)假不出勤者視為曠工處理，單次曠工處以日工資的1.5倍罰款累計(jì)每月7次以上處以日工資的2倍罰款處理。

5、遲到按照（不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算）處以全員等待時(shí)間*1.5倍（本人所在隊(duì)伍所有人時(shí)間相加，日工資相加除以日出勤時(shí)間）處罰。

6、每月（員工拋去公司安排休班或者因天氣原因不能出勤等）按照當(dāng)月日期計(jì)算每位員工可正常請(qǐng)假一天為滿勤計(jì)算，給予滿勤員工150元的滿勤獎(jiǎng)勵(lì)。

7、上班時(shí)認(rèn)真保持個(gè)人的飽滿精神，做到文明、熱情高效服務(wù)，說(shuō)好沒(méi)一句話做好每一件事。帶好每一位新人干好每一天工作。

8、務(wù)求工作效率，凡屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)務(wù)比當(dāng)日完成，不能完成辦理的及時(shí)反饋。

9、各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)認(rèn)真做好當(dāng)日的施工日志，要求施工日志簽寫(xiě)清楚，當(dāng)日本隊(duì)出勤人員、工作項(xiàng)目、工作地點(diǎn)、當(dāng)日施工量。

10、以上各項(xiàng)制度同當(dāng)月工資、福利待遇相掛鉤并嚴(yán)格執(zhí)行。

第二篇：公司員工考勤制度

********有限公司

員工考勤制度

1、目的作用

為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工的考勤管理。

2、管理職責(zé)

2.1人力資源部是公司員工考勤的歸口管理部門(mén)。

2.2公司辦、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。

2.3各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)本單位員工內(nèi)部考勤。

3、作息時(shí)間

3.1工作時(shí)間

3.1.1周工作時(shí)間：星期一至星期六

3.1.2日工作時(shí)間：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15（夏季、冬季進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整）。運(yùn)行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。

3.1.3工作日內(nèi)根據(jù)工作任務(wù)所需，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日時(shí)，員工不得以休息日為理由拒絕工作。

4、休假管理

4.1事假員工如有特殊情況需請(qǐng)假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。且全年累計(jì)超過(guò)30天，解除勞動(dòng)合同。

4.2病假員工因病必須治療或休息須持有縣級(jí)以上醫(yī)院病例、醫(yī)藥發(fā)票、住院證明或休假證明方可請(qǐng)病假。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同。

4.3工傷假員工因工傷必須送往醫(yī)院救治或休息，休假報(bào)告由公司生產(chǎn)部出具證明，方可請(qǐng)工傷假。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。

4.4員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，須經(jīng)公司分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)審核同意，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。違反政策的按曠工處理。

4.5員工請(qǐng)喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。

4.6.1員工請(qǐng)假必須本人申請(qǐng)，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請(qǐng)和證明交人力資源部備案，否則一律作曠工處理。

4.6.2請(qǐng)假審批權(quán)限

一般員工3天以內(nèi)請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人審批同意；

一般員工3天以上15天以內(nèi)，由單位同意，常務(wù)副總經(jīng)理審批，15天以上報(bào)總經(jīng)理審批；

主管請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由分管副總經(jīng)理審批，2天以上報(bào)總經(jīng)理審批； 中層干部請(qǐng)假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長(zhǎng)審批；

副總經(jīng)理請(qǐng)假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長(zhǎng)審批；

總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。

5、考勤記錄

5.1考勤：每天由各單位、班組負(fù)責(zé)人如實(shí)考勤。企管部每周對(duì)各單位考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運(yùn)行班取消工長(zhǎng)當(dāng)天績(jī)效工資，常白班取消部門(mén)統(tǒng)計(jì)員當(dāng)天績(jī)效工資。

5.2考勤統(tǒng)計(jì)：每月3日之前各單位將內(nèi)部考勤匯總報(bào)人力資源部備案。未按時(shí)上報(bào)，對(duì)單位統(tǒng)計(jì)員或統(tǒng)計(jì)主管給予20元罰款。

人力資源部每月5日前對(duì)員工出勤情況作詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，將員工出勤情況（遲到、早退、事假、病假、曠工等）詳細(xì)登錄在“考勤匯總表”中，并按規(guī)定予以處置，報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

5.3調(diào)動(dòng)和借調(diào)的考勤

5.3.1公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須有人力資源部調(diào)動(dòng)手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動(dòng)之日起在調(diào)出、調(diào)入部門(mén)分別核算，工資標(biāo)準(zhǔn)從次月執(zhí)行新崗位工資。

5.3.2公司內(nèi)部借調(diào)：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部各部門(mén)間相互借調(diào)，由人力資源部出具借用手續(xù)，考勤由借用單位負(fù)責(zé)，薪資由借出單位支付或由公司確定。

6、對(duì)員工違紀(jì)及病、事假等的處理規(guī)定

6.1遲到正常上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)入公司作遲到處理。遲到一次罰款10元，全月累計(jì)遲到3次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車(chē)間檢查到的歸車(chē)間所有，留作獎(jiǎng)勵(lì)員工使用。

6.2早退正常下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)離開(kāi)崗位作早退處理。早退一次罰款10元，全月累計(jì)早退達(dá)3次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車(chē)間檢查到的歸車(chē)間所有，留作獎(jiǎng)勵(lì)員工使用

6.3曠工遲到、早退在5分鐘至2小時(shí)以內(nèi)，以曠工半天處理，取消當(dāng)天全部工資，2小時(shí)以上的以曠工1天處理。曠工一天取消2天工資。員工曠工連續(xù)15天（含15天）以上者予以解除勞動(dòng)合同。全年累計(jì)20天以上曠工的，解除勞動(dòng)合同。員工因曠工扣除的工資歸公司。

6.4離崗員工上班期間要堅(jiān)守崗位，遇有特殊情況必須離開(kāi)工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)把關(guān)。

6.4.1運(yùn)行班員工離崗，由當(dāng)班工長(zhǎng)發(fā)《離崗證》，調(diào)度員簽字同意。

6.4.2生產(chǎn)車(chē)間常白班一般員工離崗由班組長(zhǎng)辦《離崗證》，單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

6.4.3部室一般員工離崗由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。

6.4.4主管以上管理人員離崗由分管副總經(jīng)理同意，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。

6.4.5員工無(wú)證離崗的罰款20元，所罰款項(xiàng)歸公司所有。無(wú)理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的，加重處罰。

6.5事假員工事假取消全部工資，崗位工資由企管部（勞資）直接從其工資中扣除，因其造成運(yùn)轉(zhuǎn)班崗位缺員的，由車(chē)間及時(shí)安排他人頂替，頂崗人員可享受缺員崗位的部分績(jī)效工資，由生產(chǎn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以落實(shí)。

6.6病假員工病假取消當(dāng)天績(jī)效工資，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，10天以上1個(gè)月以內(nèi)每天扣崗位工資1.5%，大病或絕癥患者公司視情況處理。

6.7公司員工請(qǐng)病、事假等，各單位要按審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款100～200元。

6.8部室科員、主管和中層干部請(qǐng)病、事假等，如該員工確實(shí)有過(guò)加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級(jí)負(fù)責(zé)人簽字、證實(shí)，作為補(bǔ)休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請(qǐng)假（補(bǔ)休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績(jī)效工資。

6.9賣(mài)班、替班員工一律不準(zhǔn)賣(mài)班、替班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)關(guān)系。單位隱瞞不報(bào)，扣除單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資。

6.10人力資源部、公司辦、后勤保衛(wèi)部對(duì)各單位員工上下班出勤情況進(jìn)行抽查，并將員工出勤情況報(bào)公司考核辦，按規(guī)定予以處罰。

7、本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。

第三篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

（試行）

為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第一條 公司實(shí)行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實(shí)績(jī)。員工須按照公司制定的Timesheet填寫(xiě)要求，如實(shí)記錄自己每日工作時(shí)間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)生的費(fèi)用等，經(jīng)部門(mén)總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字予以確認(rèn)。人力資源部通過(guò)Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。

第二條 工作時(shí)間

公司工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8個(gè)小時(shí)。上班時(shí)間9：00--18：00（包括一小時(shí)午餐時(shí)間）。

第三條 帶薪病事假

1、員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享受每年累計(jì)不超過(guò)7天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發(fā)。

2、員工休帶薪病事假應(yīng)事先請(qǐng)假，普通員工向部門(mén)總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，部門(mén)總（副總）經(jīng)理向主管人力資源部副總裁請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、傳真等其它聯(lián)絡(luò)方式請(qǐng)假并報(bào)人力資源部備案。

第四條 病假

1、員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院出具病休證明向部門(mén)總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)病假。準(zhǔn)假后，病休證明

由人力資源部保管。急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明的，應(yīng)事后補(bǔ)報(bào)。

2、員工病假連續(xù)超過(guò)3天以上（含3天），由部門(mén)總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

3、員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個(gè)月以內(nèi)的（有醫(yī)院病假證明并經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)），領(lǐng)取病假工資，病假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個(gè)月以上的停發(fā)病假工資，領(lǐng)取疾病救濟(jì)金，疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、員工帶薪病事假期滿可以占用個(gè)人年休假休病假。占用個(gè)人年休假休病假期間工資照發(fā)。個(gè)人年休假期滿繼續(xù)休病假的按照前款規(guī)定辦理。

第五條 事假

1、員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占用個(gè)人年休假請(qǐng)事假。帶薪病事假和年休假期滿又請(qǐng)事假的，根據(jù)事假天數(shù)扣發(fā)100%的日工資。

2、員工休事假必須提前請(qǐng)假。請(qǐng)假方法同本制度第三條第二款。

3、員工休事假全年累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)5日。如超過(guò)5日，按照違反公司紀(jì)律處理，并扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金（特殊情況經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)除外）。

第六條 工傷假

1、工傷的認(rèn)定、待遇等按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。

2、員工因工傷停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷員工因傷情嚴(yán)重評(píng)定傷殘等級(jí)，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助。

第七條 婚假

婚假假期為5天?；榧倨陂g工資照發(fā)。

第八條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及哺乳假。

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

2、各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院病休假證明的休假時(shí)間準(zhǔn)假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明，在醫(yī)院規(guī)定的病休時(shí)間內(nèi)休息的按照病假對(duì)待，領(lǐng)取病假工資。

3、哺乳假

有未滿一周歲子女的女職工，每個(gè)工作日可給予1小時(shí)哺乳假。哺乳假按出勤對(duì)待。

第九條 喪假

員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以給3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

第十條 年休假

1、在公司服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假），帶薪年休假一般應(yīng)在本享用。因工作需要當(dāng)年沒(méi)有休假或沒(méi)有休完的，可將應(yīng)休假天數(shù)轉(zhuǎn)到下一二月底前使用。

2、年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。員工的具體年休假天數(shù)，由公司根據(jù)其職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、在本企業(yè)服務(wù)年限等因素確定，由人力資源部負(fù)責(zé)通知休假員工并記錄實(shí)際休假時(shí)間。

3、員工年休假基本天數(shù)如下：

4、年休假期間工資照發(fā)。

5、員工休年休假必須提前向部門(mén)總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，人力資源部備案；部門(mén)總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理休年休假必須提前向主管副總裁請(qǐng)假，人力資源部備案；以便上級(jí)統(tǒng)一安排員工休假時(shí)間，保證工作正常進(jìn)行

第十一條 加班補(bǔ)休

1、公司嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)工作，員工加班時(shí)間月累計(jì)不得超過(guò)48小時(shí)。員工因工作需要加班加點(diǎn)的，由部門(mén)總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、加班加點(diǎn)的員工，可按同等時(shí)間補(bǔ)休。員工補(bǔ)休由部門(mén)總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

第十二條 假期的計(jì)算

連續(xù)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定

節(jié)假日?；榧佟始俸湍晷菁俨话ǚǘㄐ菹⑷蘸头ǘü?jié)假日。

為便于管理，員工病、事假及各類(lèi)休假均以半天、一天為請(qǐng)假單位。由人力資源部負(fù)責(zé)記錄并匯總。

第十三條 日工資計(jì)算：日工資＝月工資÷21.5天。

第十四條 有下列情況之一者，按照曠工處理：

1、不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，假期已滿不辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2、無(wú)故不到崗或請(qǐng)假原因與事實(shí)不符者。

3、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。

4、不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗者。

4、打架斗毆致傷不能到崗工作者。

5、因違法被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施不能到崗工作者。

第十五條 員工曠工，公司可給予行政處分，包括根據(jù)其曠工天數(shù)扣發(fā)100%日工資，直至解除勞動(dòng)合同。

第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本制度自公司總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)并下發(fā)之日起生效。

附：《員工加班審批表》

二OO四年八月二十日

第四篇：公司員工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制

度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)?給假7天配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。下一頁(yè)

第五篇：公司員工考勤制度

考勤制度

撰稿：白水泉QQ：1630030

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

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