第一篇：公司關(guān)于員工學(xué)習(xí)駕駛的規(guī)定

有限公司·2012JWZD0606-01公司制度-學(xué)考駕照

關(guān)于公司員工學(xué)考駕照管理辦法

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，考取駕駛證已成為公司許多員工的現(xiàn)實(shí)需求。為了方便員工學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)和取得駕駛證，同時(shí)保證公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及時(shí)處理各類問題，特制定本規(guī)定。具體內(nèi)容如下：

1、原則上要求利用上班以外的時(shí)間學(xué)車，并應(yīng)避開銷售旺季（如元月，3、4、5月，9、10、11月），在每年6、7、8三個(gè)月份進(jìn)行安排；

2、同一部門，不得有兩人及以上同時(shí)以學(xué)駕駛為由請(qǐng)假；

3、員工在學(xué)考駕照期間，累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過十五天，必須以不影響工作

為前提；

4、時(shí)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并與當(dāng)年年終獎(jiǎng)掛鉤考核；

5、學(xué)考駕照請(qǐng)假審批流程：

① 請(qǐng)假申請(qǐng)人學(xué)車提前提出請(qǐng)假需求，填寫《員工休假申請(qǐng)表》，交部門負(fù)

責(zé)人審核；

② 審核簽字后交人力資源部核準(zhǔn)，再報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；

③ 總經(jīng)理審批通過后，假期生效，《員工休假申請(qǐng)表》由人力資源部存檔并

記入考勤；

④ 未事先辦理手續(xù)的，不予準(zhǔn)假；

⑤ 員工每次外出學(xué)車前，按日常請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，外出時(shí)未請(qǐng)假的，事后不得補(bǔ)請(qǐng)假，一律作曠工處理。

6、外出學(xué)車期間必須切實(shí)注意自身安全，承諾安全責(zé)任，相關(guān)的安全責(zé)任由

員工本人負(fù)責(zé)；

7、學(xué)車期間，公司可根據(jù)實(shí)際工作情況“準(zhǔn)假”或“不準(zhǔn)假”；

8、凡變相的請(qǐng)假申請(qǐng)公司一律不批，如自作主張，則視作曠工處理；

9、員工考試通過后需將其駕證復(fù)印件交至辦公室存檔。

以上規(guī)定總經(jīng)理簽字之日起生效！

人力資源部2012-6

總經(jīng)理意見：

第二篇：公司員工規(guī)定

公司員工規(guī)定

1、工作期間，員工應(yīng)注意自己儀容。

2、員工應(yīng)隨時(shí)注意個(gè)人形象，談吐時(shí)講究禮儀，謙虛寬容。

3、所有員工應(yīng)每天打掃衛(wèi)生，上班期間應(yīng)保持辦公室無污物。

4、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。出差提前填寫申請(qǐng)表備案。

5、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成，以標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。要求每位銷售人員均核對(duì)自己的時(shí)間。

6、公司例會(huì)如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加

7、調(diào)休、請(qǐng)假需提前一天經(jīng)同意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。請(qǐng)假1天以內(nèi)由上級(jí)主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，3天以上需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)（總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理批準(zhǔn)）。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，否則按照曠工處理。月底核算，扣發(fā)請(qǐng)假日工資。

8、根據(jù)實(shí)際情況決定，銷售部上班時(shí)間做如下規(guī)定：

上午：8：00---12：00中餐12：00---13：30下午：13：30---17：00

附注：可根據(jù)銷售狀況、季節(jié)等進(jìn)行調(diào)整。

銷售報(bào)表規(guī)定

1、銷售人員每天工作內(nèi)容及行程以郵件方式或書面述職在第二個(gè)工作日之前匯報(bào)。

2、銷售人員以書面方式于每周六下班之前匯報(bào)銷售工作周報(bào)表。

3、銷售人員以書面方式于每月28號(hào)前匯報(bào)銷售工作月報(bào)表。

附：《銷售工作周報(bào)表》《銷售工作月報(bào)表》

薪金分配制度

新招人員試用期為1—3個(gè)月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員基本工資根據(jù)部門的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定；試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。

在公司銷售人員出差中餐補(bǔ)貼以15元/人/餐為標(biāo)準(zhǔn)。

業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，出租車費(fèi)不報(bào)銷，特殊情況由營(yíng)銷總監(jiān)簽字報(bào)銷。差旅費(fèi)用:銷售人員外出補(bǔ)助按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。

業(yè)務(wù)招待費(fèi)：需請(qǐng)示銷售總監(jiān)，由副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第三篇：公司員工安全駕駛責(zé)任書.doc

公司員工安全駕駛責(zé)任書

為貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神，增強(qiáng)公司員工道路交通安全意識(shí)，提高員工遵守交通法規(guī)的自覺性，消除交通安全隱患，明確安全責(zé)任，確保員工交通安全，特制訂本責(zé)任書。

一、駕車員工應(yīng)樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故，保證安全駕駛。

二、熟悉并學(xué)習(xí)必要的安全救護(hù)知識(shí)，制定行車安全應(yīng)急預(yù)案，認(rèn)真參加交警部門組織的安全培訓(xùn)活動(dòng)。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)交通安全法規(guī)和條例，理解有關(guān)條文的規(guī)定，平時(shí)要刻苦學(xué)習(xí)，對(duì)駕駛技術(shù)精益求精。

四、在駕駛過程中要禮讓三先，文明駕駛，嚴(yán)格執(zhí)行公司對(duì)駕駛安全責(zé)任的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁酒后駕駛、疲勞駕駛，杜絕開違章車、賭氣車、英雄車。

五、車輛行駛前，必須檢查汽車的安全技術(shù)性能，不開帶病車，并配備必要的車載消防及急救器材，確保行車安全。

六、公司員工應(yīng)按本責(zé)任書條款要求執(zhí)行，文明駕駛，安全駕駛，因個(gè)人原因發(fā)生的交通事故均有本人承擔(dān)。

駕駛?cè)藛T簽名：公司代表人簽字：

年月日年月日

員工夏季交通安全措施

一、夏季行駛安全：

1、夏季天氣炎熱，容易引發(fā)車輛故障。出行前請(qǐng)?zhí)崆傲私庑薪?jīng)路線交通狀況，妥善做好應(yīng)對(duì)措施。仔細(xì)檢查車輛安全狀況，如輪胎、制動(dòng)、車燈、雨刷等裝置是否齊全有效。

2、夏日溫度高，體力消耗大，尤其是中午，容易疲勞、打瞌睡。因此，要保持足夠的睡眠時(shí)間，保證精力充沛。行車中如感到困倦，應(yīng)及時(shí)停車，適當(dāng)休息一會(huì)兒，待頭腦清醒后再繼續(xù)開車，確保行車安全。

3、夏日里女性朋友喜歡穿拖鞋，既好看，又方便涼快。有的甚至穿著拖鞋開車。其實(shí)這是很危險(xiǎn)的，在發(fā)生緊急情況的時(shí)候，如果踩油門或剎車時(shí)拖鞋不跟腳，很有可能延誤剎車時(shí)機(jī)，造成交通事故。

4、一般裝有空調(diào)器的車輛，密封性能較好。絕大多數(shù)人在這種環(huán)境中呆幾個(gè)小時(shí)就會(huì)有頭暈、倦怠的感覺，而且記憶力也會(huì)減退。同時(shí)，車內(nèi)人員呼出大量二氧化碳，車內(nèi)氧氣急劇減少。建議開車人適當(dāng)調(diào)節(jié)空調(diào)工作狀態(tài)，或每隔一段時(shí)間打開車窗透透氣。

5、每年夏天都會(huì)發(fā)生汽車自燃事故。所以一定要檢查一下車輛的高、低壓線路是否短路或老化，插頭是否松動(dòng)，蓄電池是否處在正常工作狀態(tài)；油路是否有漏油也是關(guān)鍵。另外，氣體打火機(jī)等易燃易爆物品也應(yīng)該及時(shí)清理。

二、汽車保養(yǎng)5個(gè)方面

●輪胎輪胎溫度過高時(shí)或正午時(shí)間切勿用冷水澆洗輪胎，胎面胎側(cè)膠層各部分收縮不均勻，會(huì)產(chǎn)生裂紋，縮短輪胎使用壽命。

●車漆夏日日照時(shí)間長(zhǎng)雨水多。不少人會(huì)選擇上蠟，但蠟中的某些成分在紫外線的照射下會(huì)腐蝕車漆。最好的方法是封釉?？墒蛊崦嬗捕仍黾?，并持久光亮。

●貼膜選擇時(shí)可仔細(xì)檢查膜表面或放在陽光下照射感受膜兩面的溫度，好的貼膜透明度和清晰度均在90％以上。此外，考察隔熱性及紫外線阻隔率也相當(dāng)重要。

●空調(diào)系統(tǒng)如果覺得空調(diào)系統(tǒng)制冷差，該檢查一下制冷劑是否過少或室內(nèi)是否有泄漏。缺少冷凍潤(rùn)滑油也可能是制冷差的一個(gè)原因。另外應(yīng)及時(shí)清洗室內(nèi)的風(fēng)道和蒸發(fā)器。為愛車裝備一套竹簾坐套，在感覺上舒爽涼快。

●車內(nèi)空氣檢測(cè)一下車內(nèi)空氣是否“清新”。車內(nèi)空氣中苯等化學(xué)物質(zhì)含量超標(biāo)，會(huì)引起再生障礙性貧血等慢性疾病。車主可采用臭氧消毒、離子殺毒或光觸媒的方法，對(duì)車內(nèi)空氣進(jìn)行一次徹底的大換血。

單位名稱：

年月日

司機(jī)在重大節(jié)日活動(dòng)期間的交通安全保證書

作為首都駕駛員的一員我有著很強(qiáng)的光榮感、使命感和責(zé)任感，為了積極配合實(shí)施“文明交通行動(dòng)計(jì)劃”和“爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明城市”的活動(dòng)開展和確保首都重大活動(dòng)和會(huì)議期間的交通安全，我向交通管理部門保證：

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)《北京市道路交通安全防范責(zé)任制管理辦法》和各項(xiàng)交通安全工

作.二、樹立高度的政治責(zé)任感，確保重大活動(dòng)和會(huì)議期間的行車安全.三、自覺遵守交通法規(guī)，服從活動(dòng)和會(huì)議有關(guān)規(guī)定，聽從交通民警指揮，做到不超

速，不搶行，主動(dòng)避讓活動(dòng)和回憶車輛.四、我為活動(dòng)和會(huì)議開車，要在交警的指揮下，按指定路線順序行駛，依次停放。

五、嚴(yán)格車輛檢查和保養(yǎng)，做到出車前檢查，行駛中觀察，回廠后檢修，使車輛始

終處于良好的技術(shù)狀態(tài)，確保車容車狀安全整潔.六、樹立更高的職業(yè)道德水準(zhǔn)，以首都文明駕駛員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，把首都駕駛

員的良好形象留給來自中國(guó)和世界的貴賓。

特此保證

保證人：

年月日

交通安全組織成員名單

組長(zhǎng)：汪紅鷹

組織成員：何俊德 張蓉蓉 胡雅麗 陳超 何為平姚會(huì)強(qiáng)

2012.1.1

第四篇：車輛駕駛管理規(guī)定

車輛駕駛管理規(guī)定

一、目的

為使公司車輛管理統(tǒng)一合理化，提高車輛的使用效率，確保車輛安全、良好的運(yùn)行。同時(shí)最大限度的節(jié)約成本，保障公司和員工的權(quán)益，特制定本制度，以達(dá)到有依可尋。

二、駕駛員姓名：

身份證號(hào)碼：

三、駕駛員駕駛車輛注意事項(xiàng)：

3.1車上設(shè)《車輛行駛記錄表》，車輛使用人需在下車后核對(duì)使用信息（里程、時(shí)間、地點(diǎn)、停留時(shí)長(zhǎng)、用車人等）并進(jìn)行簽字確認(rèn)。管理部每月不定期抽查，發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全或未記載者，呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)，兩次以上不改善者，視情節(jié)輕重，給予行政處分。3.2用車順序：先接待用車，后日常用車；先集體用車，后個(gè)人用車；先多部門共同用車，后單部門用車；先多人用車，后少人用車；特殊情況根據(jù)重要程度出車。管理部根據(jù)上述原則協(xié)調(diào)出車。

3.3各部門用車完畢，需各部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員，在用車記錄上簽字確認(rèn)。

3.4當(dāng)天24點(diǎn)前微信匯報(bào)當(dāng)天出車情況，包含起止地點(diǎn)，公里數(shù)、求職者人數(shù)、用車人等相關(guān)信息。

3.5 車輛不得私自交與他人駕駛，如有違反，駕駛員將承擔(dān)由此造成的一切損失。3.6 正常上班時(shí)間，駕駛員務(wù)必保證正常出車，如有投訴拒接現(xiàn)象，一次樂捐100元。

四、車輛用油、維修保養(yǎng)

4.1駕駛員負(fù)責(zé)車輛每日的清潔、檢查和日常的保養(yǎng)、維護(hù)。

4.2外出加油及維修、保養(yǎng)皆須經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可憑發(fā)票報(bào)銷。審批流程為：管理部負(fù)責(zé)人-費(fèi)用管控-副總-總經(jīng)理-財(cái)務(wù)。公司不承擔(dān)未經(jīng)審批的任何費(fèi)用。

4.3車輛用油：公司車輛由公司綜合管理部統(tǒng)一購(gòu)買辦理加油卡，次月領(lǐng)用加油卡需提供上月加油明細(xì)，針對(duì)提供信息不詳不予報(bào)銷，同時(shí)給予責(zé)任人兩倍加油金額的罰款。

五、車輛維修：

5.1應(yīng)填寫《車輛維修申請(qǐng)單》，綜合管理部審批，審核批準(zhǔn)后方可送修。

必須到車輛相對(duì)應(yīng)的全國(guó)性特約維修站（4S店）進(jìn)行維修，否則維修費(fèi)用一律不予報(bào)銷。審批后的報(bào)銷，使用《費(fèi)用報(bào)銷單》。車輛因工作需要出長(zhǎng)途時(shí)，在行駛途中發(fā)生故障或其它損耗急需修復(fù)、更換零件時(shí)，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但必須征得綜合管理部的批準(zhǔn)。5.2如因駕駛?cè)藛T使用不當(dāng)或疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機(jī)件故障，所需維修費(fèi)用，視情節(jié)輕重，由駕駛?cè)藛T與公司共同承擔(dān)。

5.3 車輛保養(yǎng)：駕駛員需根據(jù)車輛保養(yǎng)手冊(cè)的規(guī)定，提前規(guī)劃好車輛保養(yǎng)時(shí)間和工作安排。提前填寫《車輛維修申請(qǐng)單》注明“車輛保養(yǎng)”，經(jīng)綜合管理部審批后到4S店進(jìn)行正常的保養(yǎng)。

六、違規(guī)與事故處理

6.1正常情況下，公司車輛不得借與他人使用，也不得由除司機(jī)外其他人員駕駛。如有特殊情況，需走審批流程后才能交與相關(guān)人員駕駛。

6.2因違反交通規(guī)則（超速、亂停、越線、闖紅燈、酒駕等）而發(fā)生的罰款及事故，由駕駛?cè)藛T自行負(fù)擔(dān)。以公司《派車單》時(shí)間記錄為準(zhǔn)。

6.3車輛在公務(wù)途中發(fā)生交通意外事故時(shí)，應(yīng)先急救傷患人員，保留現(xiàn)場(chǎng)，并在第一時(shí)間內(nèi)聯(lián)系交警部門、保險(xiǎn)公司和公司綜合管理部負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故鑒定，出具鑒定報(bào)告；如當(dāng)事人發(fā)生交通事故逃逸或未保留事故現(xiàn)場(chǎng)，未聯(lián)系交警部門、保險(xiǎn)公司和公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，由駕駛員負(fù)全部責(zé)任。如屬輕微小事故，可向綜合管理部報(bào)告后自行處理，事后將處理結(jié)果反饋給綜合管理部。

6.4因意外事故造成車輛損壞或需向受害當(dāng)事人賠償損失，其損失在扣除保險(xiǎn)金后，差額部分視責(zé)任具體處理。

6.5因駕駛員個(gè)人過失（如：開車玩手機(jī)、酒后開車、開車聊天、超速等），發(fā)生責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，按事故的性質(zhì)對(duì)用車人給予相應(yīng)處罰。

6.5.1一般事故：經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下（不含2000元），按10%處罰。6.5.2重大事故：經(jīng)濟(jì)損失在2000-5000元（不含5000元），按15%處罰。6.5.3特大事故：經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上（含5000元），按20%處罰。6.5.4機(jī)件責(zé)任事故：按損失金額的20%-50%處罰。

6.6駕駛員應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)公司指定的修理點(diǎn)將車輛盡早修好，不要耽誤正常工作。

駕駛?cè)耍?/p>

日

期：

第五篇：公司員工考勤規(guī)定

公司員工考勤規(guī)定

各部：

為了強(qiáng)化勞務(wù)管理，維持公司良好的生產(chǎn)秩序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)公司員工考勤事宜重新規(guī)定如下，望嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行！

1.總則

全體員工必須強(qiáng)化對(duì)考勤管理重要性的認(rèn)識(shí)，在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行好公司員工考勤規(guī)定，自覺維護(hù)公司利益。特別是公司中層管理人員，更要以身作則，為員工作出表率。

2.有關(guān)打卡事宜

員工上下班必須在門衛(wèi)自覺打卡。嚴(yán)禁代人打卡。下班結(jié)束后必須盡快到門衛(wèi)打卡，嚴(yán)禁員工在公司因私停留后再去打卡。

3.請(qǐng)假審批程序

員工請(qǐng)假時(shí)一般員工必須得到所在課課長(zhǎng)的許可，主任級(jí)人員請(qǐng)假必須得到部長(zhǎng)批準(zhǔn)，課長(zhǎng)級(jí)人員請(qǐng)假必須取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天以上(含3天)一般員工也必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)，否則一律作無故缺勤處理。無故缺勤時(shí)，每天降薪50元，連續(xù)無故缺勤3天作自動(dòng)離職處理。

4.員工休假必須事先提出申請(qǐng)

員工休假時(shí)必須事先提出申請(qǐng)，同時(shí)提前一天由考勤專管員將請(qǐng)假單交到總機(jī)處。如果有特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí),必須在休假當(dāng)天上午八點(diǎn)以前和公司主管取得聯(lián)系得到許可，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假單。如果休息當(dāng)天上午九點(diǎn)總機(jī)處仍未收到休假本人的請(qǐng)假單時(shí)，仍按無故缺勤處理。

5.員工請(qǐng)假計(jì)算方式

員工請(qǐng)假必須以天計(jì)算：如半天、一天，最少不得低于半天，嚴(yán)禁以小時(shí)為單位計(jì)算請(qǐng)假：如1小時(shí)、2小時(shí)，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間因私外出(有私事可請(qǐng)有薪假)。

6.員工上下班不得遲到、早退

員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。8小時(shí)工作制員工上班時(shí)間為AM8:00~PM5:00，中午休息時(shí)間為1小時(shí)(AM12:00~PM1:00)；12小時(shí)工作制早班員工上班時(shí)間為AM8:00~PM8:00，休息時(shí)間為中午半小時(shí)(AM12:00~PM12:30或AM12:30~PM1:00)和傍晚半小時(shí)(PM5:00~PM5:30或PM5:30~PM6:00)，12小時(shí)工作制晚班員工上班時(shí)間為PM8:00~AM8:00，休息時(shí)間為夜宵時(shí)段半小時(shí)(PM10:30~PM11:00或PM10:30~PM11:00)及凌晨半小時(shí)(AM3:00~AM3:30)。員工遲到、早退或提前、延長(zhǎng)午休一次降薪10元，特殊情況必須取得所屬部長(zhǎng)的認(rèn)可。如果一個(gè)月內(nèi)上下班遲到、早退或延長(zhǎng)、提前午休二次用一天有薪假來抵補(bǔ)或作一天事假處理。

7.有關(guān)有薪假待遇

公司轉(zhuǎn)正員工享有有薪假待遇，考評(píng)工資人員不扣工資，車間計(jì)件員工則每天享受20元(試用期內(nèi)不享受)。員工有薪假的天數(shù)如下規(guī)定：1~2月份轉(zhuǎn)正6天3~4月份轉(zhuǎn)正5天5~6月份轉(zhuǎn)正4天7~8月份轉(zhuǎn)正3天9~10月份轉(zhuǎn)正1天11~12月份轉(zhuǎn)正不享受

員工在休完自己一年所享受的有薪休假后，如再請(qǐng)假，考評(píng)工資人員除扣除相應(yīng)天數(shù)工

資外，還要扣除所在月份相應(yīng)全勤補(bǔ)貼，車間計(jì)件員工則不享受每天20元。

8.午間外出

原則上嚴(yán)禁員工午間外出，如果有特殊事宜需要外出辦理時(shí)，必須取得管理部部長(zhǎng)的許可后方能外出。同時(shí)，外出及歸廠時(shí)必須打卡，嚴(yán)禁員工延長(zhǎng)午休時(shí)間，必須準(zhǔn)時(shí)進(jìn)廠。

9.工作時(shí)間外出

員工因公外出時(shí)，一般員工取得課長(zhǎng)的審批，主任級(jí)取得所屬部長(zhǎng)的審批，課長(zhǎng)級(jí)人員必須取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因公外出時(shí)應(yīng)盡量減少在外逗留時(shí)間，及早返回公司。各部門主管要加強(qiáng)對(duì)員工公出方面的管理，掌握員工外出時(shí)間情況，如果發(fā)現(xiàn)員工公出時(shí)間異常長(zhǎng)時(shí)，必須要求其說明原因，并作出相應(yīng)對(duì)策。嚴(yán)禁利用公出時(shí)間在外干私事。員工因公出差一天或一天以上(當(dāng)天不返昆)時(shí)，必須提前將出差單提交到總機(jī)處，以便及時(shí)輸入工資考勤系統(tǒng)。

10.有關(guān)住院病假補(bǔ)貼事宜

1.員工因病住院請(qǐng)假時(shí)必須提交住院等醫(yī)事證明資料方能休住院病假，公司根據(jù)相關(guān)醫(yī)事資料支付員工住院病假補(bǔ)貼(不含休息日)。支付標(biāo)準(zhǔn)：一般員工每日25元、主任級(jí)以上(含主任級(jí))人員每日50元。住院病假補(bǔ)貼不得和有薪假同時(shí)享受，而員工工資仍然扣除。員工休住院病假時(shí)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假騙取公司住院病假補(bǔ)貼待遇。住院病假審批程序按本規(guī)定(2)執(zhí)行。同時(shí)，申請(qǐng)住院病假補(bǔ)貼時(shí)，要提交有關(guān)住院證明、病歷卡及醫(yī)藥費(fèi)專用發(fā)票，經(jīng)公司健康管理室確認(rèn)后并取得公司管理部部長(zhǎng)的認(rèn)可，方能領(lǐng)取住院病假補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)期員工不享受住院病假補(bǔ)貼待遇。

2.女職工住院生孩子時(shí)，享受生育補(bǔ)貼，不享受住院病假補(bǔ)貼。

3.交通事故等工傷住院時(shí)，享受工傷相關(guān)待遇，不享受住院病假補(bǔ)貼。

4.員工住院連續(xù)超過三個(gè)月時(shí)，公司停發(fā)住院病假補(bǔ)貼，而享受醫(yī)保大病補(bǔ)貼有關(guān)待遇。

11.有關(guān)婚假、產(chǎn)假、喪假事宜

公司員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇,而試用期內(nèi)員工則不享受。員工在請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí),必須取得所屬課長(zhǎng)、部長(zhǎng)、公司總經(jīng)理以及管理部部長(zhǎng)的認(rèn)可,并報(bào)管理部備案。

具體如下：

1.婚假

員工結(jié)婚時(shí)可以申請(qǐng)三天的有薪婚假(固定工資員工不扣工資，計(jì)件制員工每日公司支付20元)，晚婚(男25周歲，女23周歲)員工則可享受六天(含節(jié)假日)。員工婚假必須一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天數(shù)，則余下的天數(shù)作為自動(dòng)放棄，不再享受。

2.產(chǎn)假

女職工分娩時(shí)可享受100天產(chǎn)假(100天必須連續(xù)計(jì)算，含節(jié)假日)，同時(shí)，嬰兒出生五個(gè)月以內(nèi)女職工可以享受每天中午半小時(shí)的授乳時(shí)間。

3.喪假

公司員工的直系親屬（本人或配偶的父母）不幸去世時(shí)，則可享受二個(gè)工作日的有薪休假料理家事(固定工資員工不扣工資，計(jì)件制員工每日公司支付20元)，非直系親屬則不享受。試用期內(nèi)員工不享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇。

12.管理事項(xiàng)

(1)管理部要強(qiáng)化員工出勤管理,每日及時(shí)將各課提交上來的請(qǐng)假單輸入工資考勤系統(tǒng)。對(duì)于不打卡人員每日進(jìn)行公布,并依照公司相關(guān)規(guī)定,對(duì)一個(gè)月出現(xiàn)二次或二次以上未打卡人員進(jìn)行處罰,以減少撲滅不打卡現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)員工缺勤且無

請(qǐng)假單的要及時(shí)和各課聯(lián)系,追究原因。

(2)各部門要確定考勤管理人員，詳細(xì)如實(shí)記錄本部門員工出勤情況，建立健全本部門員工出勤/請(qǐng)假臺(tái)帳，每月一次報(bào)勤勞課備檔。對(duì)于加班，則要提前一天每天向管理部提交加班單。如發(fā)現(xiàn)員工無故缺勤時(shí)要了解并及時(shí)與管理部聯(lián)系，以便及時(shí)采取相應(yīng)對(duì)策。

13.本規(guī)定于2005年12月1日開始執(zhí)行。

2005年12月1日