第一篇：駕駛實(shí)習(xí)期的新規(guī)定

駕駛實(shí)習(xí)期的新規(guī)定

溫州二手車商城網(wǎng)據(jù)悉，為加強(qiáng)新駕駛?cè)说墓芾恚?23號令逐步規(guī)范了駕駛證實(shí)習(xí)期管理制度：

一、明確了實(shí)習(xí)期陪駕要求，在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動車上高速公路時，必須由持相應(yīng)或者更高車型駕駛證3年以上的駕駛?cè)伺阃?/p>

二、擴(kuò)大了實(shí)習(xí)期管理范圍，將增駕新取得大型客車、中型客車、牽引車等駕駛證的駕駛?cè)艘徊⒓{入實(shí)習(xí)期管理。

三、在延長的實(shí)習(xí)期內(nèi)再次記6分以上但未達(dá)到12分的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。

四、大中型客貨車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)違法記6分以上的，實(shí)習(xí)期限延長一年;

五、規(guī)定所有車型駕駛證在實(shí)習(xí)期內(nèi)有記滿12分記錄的，予以注銷實(shí)習(xí)車型的駕駛資格。

六、規(guī)定大中型客貨車駕駛?cè)藢?shí)習(xí)期結(jié)束后，要參加安全文明駕駛等知識考試，接受交通事故警示教育;

以上就是駕駛實(shí)習(xí)期的6條新規(guī)定了，請駕駛?cè)艘鹱⒁狻?/p>

第二篇：2015駕照實(shí)習(xí)期扣分新規(guī)定

2015駕照實(shí)習(xí)期扣分新規(guī)定

剛拿到駕照，自然是想親自開車上路，好好“瀟灑”一把?？墒?，由于實(shí)習(xí)期對駕駛有特別要求，因此一定要注意，不要讓到手的駕照“又飛了”。下面易駕考小編就具體介紹一下實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定的內(nèi)容。

什么是實(shí)習(xí)期？

從你領(lǐng)取到駕照的第一天開始，順延十二個月。

實(shí)習(xí)期什么情況會注銷駕照？

根據(jù)公安部123號令(俗稱最嚴(yán)新交規(guī))，機(jī)動車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)有記滿12分記錄的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的，還應(yīng)當(dāng)按照第六十八條第一款規(guī)定，注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格。

解讀：在實(shí)習(xí)期的12個月內(nèi)，如果扣滿12分，那么，你駕照將注銷，需要重新報(bào)考駕校，申領(lǐng)駕照！

駕照實(shí)習(xí)期新規(guī)定：

一、將增駕新取得大型客車、中型客車、牽引車等駕駛證的駕駛?cè)艘徊⒓{入實(shí)習(xí)期管理。

二、要求在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動車上高速公路時，必須由持相應(yīng)或者更高車型駕駛證3年以上的駕駛?cè)伺阃?/p>

三、駕駛證在實(shí)習(xí)期內(nèi)有記滿12分記錄的，將予以注銷實(shí)習(xí)車型的駕駛資格。

四、大中型客貨車駕駛?cè)藢?shí)習(xí)期結(jié)束后，要參加安全文明駕駛等知識考試，接受交通事故警示教育。

五、大中型客貨車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)違法記6分以上的，實(shí)習(xí)期限延長一年；在延長的實(shí)習(xí)期內(nèi)再次記6分以上但未達(dá)到12分的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。

特別提醒的是，實(shí)習(xí)期駕駛?cè)笋{車時需要在車身后部粘貼實(shí)習(xí)標(biāo)志。

駕照實(shí)習(xí)期扣分和罰款說明：

駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動車上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃?。陪同的駕駛?cè)藨?yīng)乘坐在副駕駛位置，對實(shí)習(xí)駕駛?cè)诉M(jìn)行指導(dǎo)。無駕駛員陪同或陪同駕駛員不符合要求的，將被處200元罰款。

易駕考溫馨提示：2015實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定的一些情況就是這些，要想安全駕車出行，就要嚴(yán)格按照交規(guī)駕駛你的愛車，這樣也就有了安全哦！

常見疑問解答：

問：拿到駕照后沒實(shí)際開車，實(shí)習(xí)期怎么算?

回答：所謂實(shí)習(xí)期是從發(fā)證日期(駕照上面寫的)算起，直到次年的一個完整年。拿到駕照后，不論有無實(shí)際駕駛車輛，只要一年后，都算是通過實(shí)習(xí)期。

問：是不是所有駕照在實(shí)習(xí)期違章記6分以上不滿12分，就要延長實(shí)習(xí)期一年？

回答：駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)違法記6分以上不滿12分，實(shí)習(xí)期限延長一年，僅針對A類、B類駕照，而C類駕照則不需要延長實(shí)習(xí)期。

問：實(shí)習(xí)期過了需要換證嗎?

回答：順利通過實(shí)習(xí)期不用換領(lǐng)駕駛證。

問：駕照實(shí)習(xí)期過后需要參加考試嗎？

回答：大中型客貨車駕駛?cè)藢?shí)習(xí)期結(jié)束后，要參加安全文明駕駛等知識考試，接受交通事故警示教育（C照則不需要）。

第三篇：2016駕照實(shí)習(xí)期扣分新規(guī)定

2016駕照實(shí)習(xí)期扣分新規(guī)定

駕駛證代扣分有哪些影響？駕駛證代扣分是否違法，是否會被拘留或者罰款。實(shí)際上，駕照被扣滿12分要重新參加培訓(xùn)并通過駕照考試才能上路，有人卻從中看到了商機(jī)，以百元一分的價格公開叫賣駕照分?jǐn)?shù)牟利。而那些面臨被扣分的違章駕駛員也爭相買分。汽車搖號網(wǎng)提醒你，9月起，嚴(yán)禁冒用他人駕照扣分!你還敢借駕照給人扣分嗎?可能要被吊銷駕照甚至拘留!駕駛證代扣分新規(guī)定出臺

從交警部門獲悉，目前公安交通管理綜合應(yīng)用平臺正在進(jìn)行全面升級。擬提前一個月即今年9月正式啟用新平臺，屆時“一車多本”銷分系統(tǒng)將自動報(bào)警。同時新的系統(tǒng)還將加大對駕駛?cè)颂幚碜ヅ牡男畔徍?，誰被抓拍，誰來處理，且必須刷二代身份證。9月啟動新平臺

據(jù)了解，2015年上半年，公安部交通管理局下發(fā)通知，要求全國各級交通管理部門要在8個月內(nèi)將公安交通管理綜合應(yīng)用平臺進(jìn)行全面升級。而山東作為試點(diǎn)地區(qū)要提前進(jìn)行升級工作。據(jù)介紹，此次交管平臺升級后，買分賣分處理違法的“生意”可要難做了。升級后的功能中，將增加對涉嫌高頻次買分賣分人員的業(yè)務(wù)預(yù)警和監(jiān)管功能。如果一個駕駛證一個記分周期內(nèi)多次處理非本人所有的不同號牌機(jī)動車違法行為，或者一年內(nèi)使用多個駕駛證處理同一號牌機(jī)動車名下違法行為的，在駕駛?cè)宿k理違法處理業(yè)務(wù)時，系統(tǒng)將自動報(bào)警。

也就是說，一個駕照給多輛車處理違法或一輛車用多個駕照處理違法，超過一定次數(shù)，系統(tǒng)會自動給交警部門報(bào)警。同時，當(dāng)事人處理的非現(xiàn)場違法將上傳公安部監(jiān)管平臺。這樣一來，通過買分或賣分來處理非現(xiàn)場違法將更加困難。同時，也能夠有效避免駕照被別人冒用處理違法記錄。

要刷被抓拍人身份證

交警表示，升級后的交管平臺還進(jìn)一步加強(qiáng)了對違法處理當(dāng)事人的身份鑒別認(rèn)定。在處理非現(xiàn)場違法時，必須通過讀取二代證讀寫設(shè)備獲得當(dāng)事人身份證信息。公安部計(jì)劃從今年10月份開始強(qiáng)制執(zhí)行這一規(guī)定，而青島擬于今年9月正式啟用平臺后執(zhí)行。

目前，交管部門規(guī)定駕駛?cè)嗽谔幚磉`法時，必須持本人駕照到窗口辦理，此外，同一輛車最多使用三本駕照。新平臺啟用后，靠倒賣駕照分?jǐn)?shù)為生的黃牛們可能面臨“失業(yè)”。值得注意的是，新平臺也強(qiáng)化了駕駛證管理方面的有關(guān)業(yè)務(wù)。新平臺調(diào)整流水修改功能，降級考駕駛證的學(xué)員不用再擔(dān)心科目二預(yù)約考試次數(shù)被累計(jì)的問題。

此外，套牌車也將面臨更嚴(yán)格的查處。交管平臺升級后，將實(shí)行更大范圍的信息共享，發(fā)現(xiàn)違法車輛屬于套牌車輛的，可以將其非現(xiàn)場違法記錄通過接口寫入交管平臺套牌車違法數(shù)據(jù)庫，以方便之后查處。

提醒手機(jī)號變了請及時去更新信息

駕駛?cè)撕蛙囍髟谵k理駕駛證和登記車輛時填補(bǔ)的信息已經(jīng)發(fā)生變化，或填寫不準(zhǔn)確，無法享受到交警部門開展的各項(xiàng)溫馨提示服務(wù)，從而造成車輛和駕駛?cè)伺R近年審、年檢，車輛違法等信息。

據(jù)了解，交管平臺升級后，針對駕駛證的服務(wù)也有所增加。在辦理駕駛證初領(lǐng)、增駕、補(bǔ)換證、審驗(yàn)等駕駛證業(yè)務(wù)時，增加手機(jī)號碼重復(fù)性校驗(yàn)，如果發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中已經(jīng)存在相同的手機(jī)號碼，會提示已有駕駛證手機(jī)號與錄入的相同。這樣可以更加明確車主和車輛信息，讓駕駛?cè)四軌蛱峁┱鎸?shí)有效的信息。

交警部門也提醒，駕照登記信息(例如家庭住址、聯(lián)系電話等)已變化的駕駛?cè)撕蛙囍饕皶r到公安交通管理部門進(jìn)行變更登記。駕駛證代扣分新規(guī)定處罰公告

根據(jù)最近《中華人民共和國道路交通安全法修正案(送審稿)》新增規(guī)定，替人消分將被暫扣駕照半年還將處以一千元以上二千元以下罰款。原文：

“第九十九條之三 代替實(shí)際駕駛?cè)私邮軝C(jī)動車交通違法處罰和記分并從中牟取經(jīng)濟(jì)利益的，處暫扣六個月機(jī)動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。代替實(shí)際駕駛?cè)私邮軝C(jī)動車交通違法處罰和記分并從中牟取經(jīng)濟(jì)利益，被處罰后再犯的，以及組織、介紹他人代替實(shí)際駕駛?cè)私邮軝C(jī)動車交通違法處罰和記分并從中牟取經(jīng)濟(jì)利益的，處十五日以下拘留，并處二千元以上五千元以下罰款，吊銷機(jī)動車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證。有違法所得的，予以沒收?！?/p>

代扣分給我們自身帶來的惡果 對于買分人：

1、駕駛證將會被扣留6個月，并處以1000~2000元人民幣的罰款;

2、再犯者將、組織他們代扣分者將會被處以15日以下拘留，2000~5000元人民幣罰款，吊銷駕駛證，5年內(nèi)不得重考。對于賣分人：

1、對方的違規(guī)記錄會出現(xiàn)在你的檔案中，嚴(yán)重影響日后車的保險、車檢和車管部門的審核，給自己帶來不便;

2、對方違章同時如出現(xiàn)肇事逃逸等違法行為，賣分者可能會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;

3、駕駛證如6個有效記分未達(dá)到12分可換領(lǐng)10年駕照，如果賣光了12分，將影響更換駕照。

而代扣分帶來的行政拘留將會對你的影響：

1、出國簽證的辦理將受到牽連;

2、影響考公務(wù)員行政審核;

3、對于公務(wù)員性質(zhì)工作可能會產(chǎn)生不利影響;

4、單位有權(quán)解雇。

再嚴(yán)厲的新規(guī)也是以安全為目的，無論是為了社會還是自己，請開車的朋友一定要遵守交通規(guī)范。

第四篇：公安部駕駛扣分新規(guī)定

公安部：明年起闖紅燈扣6分 遮擋車牌扣12分

2012年10月08日21:40公安部網(wǎng)站我要評論(21)

字號：T|T

[導(dǎo)讀]故意遮擋號牌由扣6分提高到扣12分；違反交通信號燈扣分由3分提高到6分；駕齡1年以下的實(shí)習(xí)期駕駛?cè)耍{車上高速必須由持相應(yīng)或更高車型駕駛證3年以上的駕駛?cè)伺阃?。新?guī)明年1月1日起施行。

為進(jìn)一步嚴(yán)格大中型客貨車駕駛?cè)斯芾?，改進(jìn)駕駛?cè)丝荚囍贫?，提高社會管理和服?wù)群眾水平，公安部修訂發(fā)布了《機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》（公安部令第123號，以下簡稱123號令）。

123號令中關(guān)于校車駕駛?cè)斯芾淼膬?nèi)容自發(fā)布之日起施行，123號令中的其他規(guī)定將于2013年1月1日起正式施行。

提門檻 嚴(yán)大中型客貨車駕駛證申請

零容忍 限吸毒駕駛機(jī)動車資格

大中型客貨車駕駛?cè)舜蠖囫{駛營運(yùn)車輛，在社會交通中承擔(dān)重大的交通安全責(zé)任，其安全駕駛意識和技能的高低直接關(guān)系到人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。近年來，大中型客貨車駕駛?cè)苏厥侣瘦^高，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年至2011年，每年一次死亡10人以上的重特大道路交通事故中，大中型客貨車駕駛?cè)苏厥聦?dǎo)致事故起數(shù)和死亡人數(shù)均占70%以上。新部令嚴(yán)格限制有嚴(yán)重危險駕駛行為的駕駛?cè)松暾埓笾行涂拓涇囻{駛證，保證駕駛經(jīng)驗(yàn)豐富、安全守法的駕駛?cè)诉M(jìn)入大中型客貨車駕駛?cè)岁?duì)伍。規(guī)定：造成死亡交通事故負(fù)同等以上責(zé)任、醉酒駕駛記錄的終身不得申請；被處以吊銷或者撤銷駕駛證記錄的10年內(nèi)不得申請；記滿12分的5年內(nèi)不得申請大型客車駕駛證、3年內(nèi)不得申請牽引車、中型客車駕駛證。針對近年來暴露出的吸毒后駕駛機(jī)動車問題，對吸毒人員申請駕駛證或者駕駛機(jī)動車采取“零容忍”措施，嚴(yán)格限制吸毒人員申請機(jī)動車駕駛證。規(guī)定：3年內(nèi)有吸食、注射毒品行為或者解除強(qiáng)制隔離戒毒措施未滿3年的，不得申請駕駛證；駕駛?cè)宋场⒆⑸涠酒泛篑{駛機(jī)動車或者正在執(zhí)行社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒、社區(qū)康復(fù)措施的，要注銷駕駛證。

完善駕駛?cè)丝荚囍贫?/p>

突出實(shí)際駕駛能力

為增強(qiáng)考試的針對性和實(shí)用性，新部令對小型汽車、大中型客貨車的考試項(xiàng)目進(jìn)行了調(diào)整，確保更多小汽車駕駛?cè)丝荚嚭细窈竽軌颡?dú)立駕車上路，提高大中

型客貨車駕駛?cè)藨?yīng)對復(fù)雜條件的能力。其中：將科目一理論考試拆分為兩部分，第一部分主要考核道路交通安全法律法規(guī)、交通信號、通行規(guī)則等知識，仍作為科目一；第二部分作為安全文明駕駛考試項(xiàng)目，在實(shí)際道路考試后進(jìn)行，考核安全文明駕駛要求、復(fù)雜條件下的安全駕駛知識等，加深駕駛?cè)藢Π踩拿黢{駛常識的理解記憶。對申領(lǐng)大中型客貨車駕駛證的，在科目二場地駕駛技能考試中，增加模擬高速公路、雨霧天、濕滑路、緊急情況處置等考試項(xiàng)目，提高了考試針對性和考試難度。

據(jù)悉，調(diào)整后大中型客貨車科目二考試由原來的“訓(xùn)練10項(xiàng)、考試6項(xiàng)”修改為“訓(xùn)練、考試均為16項(xiàng)”。在科目三的實(shí)際道路駕駛技能考試中，增加山區(qū)、隧道、陡坡等復(fù)雜道路考試，并明確大中型客車考試?yán)锍滩簧儆?0公里、牽引車和大型貨車不少于10公里。

據(jù)公安部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次小型汽車駕駛?cè)说目荚図?xiàng)目調(diào)整突出了實(shí)際駕駛中的實(shí)用性，取消小型汽車樁考兩個樁位之間的移庫、通過連續(xù)障礙、單邊橋等現(xiàn)實(shí)生活中應(yīng)用性不強(qiáng)的考試項(xiàng)目。調(diào)整后，小型汽車場地考試項(xiàng)目由原來的“訓(xùn)練10項(xiàng)、考試4項(xiàng)”改為“訓(xùn)練和考試均為5項(xiàng)”，即倒車入庫、坡道定點(diǎn)停車與起步、側(cè)方停車、曲線行駛和直角轉(zhuǎn)彎。場地考試中用標(biāo)線替換現(xiàn)有的標(biāo)桿，更加貼近實(shí)際道路場景。

同時，為確保駕駛?cè)伺嘤?xùn)、考試質(zhì)量，建立了考試培訓(xùn)質(zhì)量公告制度和違規(guī)考試發(fā)證責(zé)任追究制度，設(shè)置考試工作紀(jì)律“高壓線”，明確民警違規(guī)考試發(fā)證的法律責(zé)任，并規(guī)定對3年以下駕齡的駕駛?cè)税l(fā)生交通死亡事故的，倒查考試發(fā)證民警的責(zé)任。

完善審驗(yàn)和實(shí)習(xí)期管理

嚴(yán)格重點(diǎn)駕駛?cè)巳粘９芾?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國駕駛?cè)艘云骄磕?000多萬人的速度快速增長，1年以下駕齡的實(shí)習(xí)期駕駛?cè)苏厥卤嚷瘦^高，大中型客貨車駕駛?cè)私煌ㄟ`法較為突出。為加強(qiáng)日常管理，123號令明確大中型客貨車駕駛?cè)撕蛯?shí)習(xí)期駕駛?cè)俗鳛橹攸c(diǎn)管理對象，進(jìn)一步完善駕駛證審驗(yàn)和實(shí)習(xí)期管理制度。

除第一次領(lǐng)取駕駛證的人以外，規(guī)定將增駕新取得大型客車、中型客車、牽引車等駕駛證的駕駛?cè)艘徊⒓{入實(shí)習(xí)期管理。特別是大中型客貨車駕駛?cè)?，?shí)習(xí)期結(jié)束后要參加安全文明駕駛等知識考試，接受交通事故案例警示教育；在實(shí)習(xí)期內(nèi)違法記6分以上的，實(shí)習(xí)期限延長一年，再次記6分以上的，取消其實(shí)習(xí)車型的駕駛資格。同時，還規(guī)定實(shí)習(xí)期內(nèi)有記滿12分記錄的，要予以注銷實(shí)習(xí)車型的駕駛資格?？紤]到高速公路道路情況的特殊性，實(shí)習(xí)期駕駛?cè)笋{車上高速公路時，必須由持相應(yīng)或者更高車型駕駛證3年以上的駕駛?cè)伺阃?/p>

在駕駛證審驗(yàn)方面，規(guī)定大中型客貨車駕駛?cè)嗣磕陞⒓訉忩?yàn)，但沒有記分的可以免于審驗(yàn)，以鼓勵駕駛?cè)耸胤{駛。同時，規(guī)定持有其他準(zhǔn)駕車型駕駛證且發(fā)生交通死亡事故承擔(dān)同等以上責(zé)任的，也要參加當(dāng)年的審驗(yàn)。此外，加強(qiáng)了審

驗(yàn)時的學(xué)習(xí)教育，規(guī)定除審驗(yàn)交通違法、事故處理，違法記分和滿分學(xué)習(xí)、申報(bào)身體條件情況以外，還要參加不少于3小時的法律法規(guī)、交通安全文明駕駛等知識學(xué)習(xí)，并接受交通事故案例警示教育。

同時，進(jìn)一步增加交通違法成本，規(guī)定對發(fā)生死亡交通事故負(fù)同等以上責(zé)任、有記滿12分記錄或者連續(xù)3年不審驗(yàn)的，注銷最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格，逐級降低其駕駛資格，最終只保留其小型汽車駕駛資格，加強(qiáng)對駕駛?cè)说墓芾怼?/p>

提高涉及校車等交通違法行為的記分

加大對嚴(yán)重違法行為的處罰力度

為充分發(fā)揮機(jī)動車駕駛?cè)死鄯e記分制度在預(yù)防道路交通事故、維護(hù)道路交通秩序中的積極作用，規(guī)范駕駛?cè)笋{駛行為，進(jìn)一步加大對嚴(yán)重危害交通安全的違法行為的懲處力度，123號令對校車、大中型客貨車、危險品運(yùn)輸車等重點(diǎn)車型駕駛?cè)说膰?yán)重交通違法行為提高了記分分值，記分項(xiàng)由38項(xiàng)增加至52項(xiàng)。

新增：使用偽造和變造校車標(biāo)牌、校車超員20%以上記12分、不按規(guī)定避讓校車記6分等14個涉及校車管理的記分項(xiàng)；中型以上客貨車、危險品運(yùn)輸車在高速公路、城市快速路行駛超速20％以上，或者在其他道路行駛超速50％以上，駕駛營運(yùn)客車、校車超員20%以上、未取得校車駕駛資格駕駛校車的等行為記12分，以及疲勞駕駛載客汽車、危險品運(yùn)輸車記12分等記分項(xiàng)。

提高：將未懸掛或者不按規(guī)定安裝號牌、故意遮擋污損號牌等違法行為記分由6分提高到12分，將違反道路交通信號燈通行等違法記分由3分提高到6分。

同時，考慮到《道路交通安全法》已規(guī)定醉酒駕駛機(jī)動車的、吊銷機(jī)動車駕駛證且5年內(nèi)不得重新取得駕駛證，取消了原醉酒駕駛機(jī)動車違法行為記分。

放寬年齡限制 縮短等候時間

進(jìn)一步為群眾提供便捷高效的服務(wù)

為更加方便群眾高效快捷辦理機(jī)動車和駕駛證業(yè)務(wù)，123號令推出6項(xiàng)便民服務(wù)措施

——將駕駛證補(bǔ)換領(lǐng)、審驗(yàn)和小型汽車駕駛證考試等業(yè)務(wù)向縣級車輛管理所下放，方便縣鄉(xiāng)、農(nóng)村群眾在家門口申領(lǐng)、換領(lǐng)汽車駕駛證，縮短群眾辦事距離，減少群眾往返時間。

——將核發(fā)和補(bǔ)換領(lǐng)駕駛證的時限由3日縮短為1日。群眾在駕駛證遺失或損壞后，在申請辦理補(bǔ)換證的當(dāng)日即可領(lǐng)取的新的駕駛證，方便群眾駕車出行。同時，對于申領(lǐng)駕駛證的群眾，在三個科目考試合格和宣誓儀式后，當(dāng)日就可領(lǐng)取駕駛證。

——將申領(lǐng)大型貨車駕駛證的年齡條件由21歲放寬至20歲。

——考慮到一些群眾由于平時學(xué)習(xí)工作較忙，不能在2年內(nèi)完成培訓(xùn)和考試，將駕駛準(zhǔn)考證明有效期由2年延長至3年，方便群眾通過法規(guī)知識考試后，有更充裕的時間參加駕駛技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加考試。

——推行互聯(lián)網(wǎng)、電話等遠(yuǎn)程自助預(yù)約駕駛?cè)丝荚嚪?wù)，公開考試預(yù)約計(jì)劃、預(yù)約人數(shù)和考試人數(shù)，方便群眾根據(jù)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活需要，合理選擇時間參加考試。

——規(guī)定異地從事營運(yùn)的駕駛?cè)撕拓涇?，在備案登記一年后，可以直接在營運(yùn)地參加駕駛證審驗(yàn)或車輛年檢，避免群眾多次往返辦理業(yè)務(wù)。(公安部交管局)

第五篇：實(shí)習(xí)期管理規(guī)定

實(shí)習(xí)期管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條

完善現(xiàn)有的考評體系，明確公司的價值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競爭力。

第二條

通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。

第三條

本制度適用于公司本部、駐外機(jī)構(gòu)及事業(yè)部的所有試用期員工。

第四條

試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣，勞動者也可進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況自己能否適合或用途所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系。試用期一般為3~___個月，最長不超過___個月(含培訓(xùn)時間)。

第五條

實(shí)事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基準(zhǔn)，定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。

第六條

區(qū)別對待原則：相對于正式員工的績效改進(jìn)考核而言，對于試用期員工的考評是綜合考評，需要對其任職狀況、勞動態(tài)度和工作績效做全面的評價。

第七條

考、評結(jié)合原則：對于試用期員工的考核，以日常的月度考核與試用期結(jié)束的期終評議相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評價，力求客觀、公正、全面。

第八條

效率優(yōu)先原則：對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動性的員工要及時按規(guī)定中止試用，解除勞動合同。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二章

考核形式、周期及內(nèi)容

第九條

試用期員工的考核分月度考核和試用期結(jié)束的期終評議兩種形式。月度考核每月進(jìn)行一次;期終評議原則上在試用期結(jié)束時通過筆試、答辯等方法進(jìn)行。

第十條

試用期員工月度考核要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三項(xiàng)。

1、工作態(tài)度：包括責(zé)任心、合作性、主動性、紀(jì)律性、自我提高的熱情、基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。

2、作業(yè)能力：主要指業(yè)務(wù)能力，含學(xué)習(xí)理解能力、解決問題能力、應(yīng)用創(chuàng)造能力、協(xié)調(diào)能力等崗位必需的能力。

3、工作績效：員工是否能按時保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)成每月的改進(jìn)目標(biāo)。

第十一條

期終評議結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)，全面考評員工試用期間的任職資格、品德、素質(zhì)、能力、績效、經(jīng)驗(yàn)。

具體實(shí)施辦法及考核用表可由各人力資源部(處)根據(jù)具體情況設(shè)置。

第三章

相關(guān)責(zé)任

第十二條

經(jīng)理、主管和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任，原則上經(jīng)理為一級考核者，對考核結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé);員工的主管為二級考核者，對考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任。若二級考核者修改了一級考核者的考核結(jié)果，應(yīng)向一級考核者反饋，共同協(xié)商決定。

第十三條

一級考核或主要考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式的面對面的反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績、指出不足及改進(jìn)措施，共同制定下一步學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)或改進(jìn)計(jì)劃。反饋是雙向的，考核者應(yīng)注意留出充足的時間讓被考核者發(fā)表意見?？己苏吲c被考核者負(fù)有對考核結(jié)果進(jìn)行反饋、溝通的責(zé)任。

第十四條

反饋時，被考核者無論是否認(rèn)可考核結(jié)果，都須在考核表上簽字。簽字僅代表知曉考核結(jié)果，并不一定代表認(rèn)可。

第十五條

被考核者如果不認(rèn)同考核者對自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識，可向考核者的上級主管或人力資源部投訴。投訴的受理者需在受理日起___個工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人。

第四章

操作程序

第十六條

試用期員工綜合考核操作步驟。

1、由考核辦確定各部門考評小組人員名單及考評日程安排。

2、考評辦負(fù)責(zé)布置考核任務(wù)，講解考核要求，下發(fā)人事考核表等。

3、員工填寫自我評價卡，填后移交考評辦。

4、考評時采取現(xiàn)場答辯的方式，先由被考核者陳述個人季度工作表現(xiàn)，考評小組依據(jù)陳述內(nèi)容及每月的工作記錄卡填寫人事考核表。

5、考評辦對每人的資料進(jìn)行匯總，并與計(jì)劃處、總裁辦及有關(guān)人員組成綜合評議小組，負(fù)責(zé)對考核用表進(jìn)行審核，審核完成后，考評結(jié)果將通知被考核者本人，對不合理的地方，被考核者可填寫考核意見卡，考評經(jīng)分析后，提出考評調(diào)整建議。

6、考評調(diào)整建議將及時通知考核者與被考核者本人。

7、考評辦對有異議的地方進(jìn)行協(xié)調(diào)，包括組織考核者與被考核者面對面地交流等，考評辦協(xié)調(diào)不了的，將進(jìn)入特殊考核程序。

第五章

考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用

第十七條

經(jīng)理、主管綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正地評價員工，信息來源一般有以下幾種：

1、主管記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。

2、員工的歷次培訓(xùn)記錄。

3、員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料。

4、同一團(tuán)隊(duì)成員的評價意見或證明材料。

5、相關(guān)部門或個人反饋意見或證明材料。

6、主管與員工溝通過程中積累的有關(guān)信息。

第十八條

不論是月度考核、期終評議還是綜合評定，其考核結(jié)果都包括評語和等級(A、B、C、D)兩部分。

第十九條

考核等級(A、B、C、D)的定義如下：

A、杰出。相對于調(diào)節(jié)作用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績效方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走出試用期員工的要求。

B、良好。各方面超過對試用期員工的目標(biāo)要求。

C、合格。達(dá)到或基本達(dá)到對試用期員工的基本要求。

D、不合格。達(dá)不到對試用期員工的基本要求。

月度考核與期終評議的關(guān)系

第二十條

綜合月度考核和期終評議結(jié)果決定試用期員工的轉(zhuǎn)正(提前轉(zhuǎn)正、正常轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正)、定級與辭退。

1、試用期員工連續(xù)兩月得“D”者，原則上取消試用資格，不再參加期終評議。

2、連續(xù)兩月得“A”，且業(yè)績突出者，可由部門安排，提前參加期終評議。評議“杰出”者，由部門提出申請，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，原則上可給予提前轉(zhuǎn)正定級。

3、其他情況原則上要求參加試用期結(jié)束時的期終評議。根據(jù)期終評議和月度考核兩方面成績決定其轉(zhuǎn)正定級。

第二十一條

試用期員工的轉(zhuǎn)正除第二十條規(guī)定的提前轉(zhuǎn)正、提前辭退外，其他主要看其綜合評定結(jié)果。

1、綜合評定為“D”者，原則上取消試用資格，公司不再聘用。

2、綜合評定為“C”者，原則上給予正常轉(zhuǎn)正。如試用成績接受“D”，在與員協(xié)商一致且試用期總長度不超過法定試用期期限的前提下，此類員工可以延期轉(zhuǎn)正。延期轉(zhuǎn)正者根據(jù)時限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行重新評價，評價內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例。

3、綜合評定為“A”、“B”者，公司給予正常轉(zhuǎn)正。

第二十二條

試用期員工的職位及薪酬級別的決定主要依據(jù)對其任職資格的評定結(jié)果，參照公司職位說明書、職位及薪酬等級對應(yīng)表，及相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。

第六章

附

則

第二十三條

本暫行辦法的解釋、修訂和廢止權(quán)歸人力資源管理部。

第二十四條

本辦法簽發(fā)之日起開始生效。

第二十五條

各部門可在本暫行辦法的原則范圍內(nèi)進(jìn)行細(xì)化，并組織實(shí)施。

實(shí)習(xí)期管理規(guī)定篇二

一、試用期員工檔案管理

(一)檔案內(nèi)容：

1、員工身份證原件及復(fù)印件，原件驗(yàn)證后歸還;

2、員工學(xué)歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復(fù)印件，原件驗(yàn)證后歸還;

3、員工個人簡歷;

4、員工近期2寸相片___張;

5、員工體檢表

8、錄用審批表。

(二)以上___項(xiàng)由員工本人提供，并保證真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻辭退。

(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。

二、試用期限

1、有過本崗經(jīng)驗(yàn)的，試用期為

;無本崗實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的，試用期為。

2、表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。

二、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇

1、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇

試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費(fèi)（）元該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)

經(jīng)考核合格簽訂合同給予（）元

獎勵

三、考核轉(zhuǎn)正

1、人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)試用員工的試用期考核。

2、考核轉(zhuǎn)正程序：

3、能勝任本崗工作，經(jīng)考核合格，將轉(zhuǎn)為正式員工;

四、辭退條件規(guī)定如下：

1、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的;

2、違反公司規(guī)章制度的;

3、身體狀況不符合公司崗位要求的;

4、無法按時完成工作任務(wù)的;

5、不勝任本崗工作的;

7、不符合崗位素質(zhì)要求的;

8、業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的。

9、考核不合格的五、試用期員工考核

1、目的：建立公平公正的評價體系，調(diào)動試用期員工積極性。

2、對營銷人員看業(yè)績，量化

業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)

3、對管理人員看效果;量化

團(tuán)隊(duì)融合程度、對崗位的適應(yīng)狀況等綜合考察

(崗位說明)

4、對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度(老員工速度的%)

本規(guī)定作為勞動合同的附件。

實(shí)習(xí)期管理規(guī)定篇三

第一條

為保證新員工順利度過試用期，進(jìn)入相應(yīng)工作崗位，特制定此制度。

第二條

新錄用員工的試用期限為___個月，試用期簽訂試用合同，試用期結(jié)束后，簽訂勞動合同，期限為三年，企業(yè)為之繳納三險一金(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、意外傷害保險、住房公積金)。

第三條

員工試用期的薪酬與福利待遇如下：

(1)?？粕鷂__元/月，本科生___元/月，碩士研究生___元/月。

(2)工作滿___個月后享有住房補(bǔ)助，___元/月

第四條

員工試用期間的工作內(nèi)容安排：

(1)入職后___周內(nèi)，由人力資源部組織員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：企業(yè)的概況、組織機(jī)構(gòu)及主要管理層人員，企業(yè)的經(jīng)營方針、目標(biāo)和企業(yè)精神，企業(yè)的規(guī)章制度、品質(zhì)管理和信息管理內(nèi)容。培訓(xùn)的方式以人力資源部及相關(guān)專業(yè)人員宣講為主。

(2)入職人員培訓(xùn)合格后，由用人部門安排上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為崗位的基本情況(包括崗位職責(zé)、人員配置及設(shè)備、設(shè)施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關(guān)管理知識和服務(wù)意識，特殊情況的處理程序等。

第五條

考核方面：

(1)入職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織相關(guān)考核?？荚嚨姆秶鸀槿肼毰嘤?xùn)內(nèi)容，考試的方式為閉卷，滿分___分，___分為合格，不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)，仍不合格者，企業(yè)將不予錄用。

(2)崗前培訓(xùn)結(jié)束后，用人部門組織相關(guān)考核?？己说姆秶鸀閸徢芭嘤?xùn)內(nèi)容，考試方式采用閉卷和實(shí)際操作相結(jié)合，滿分為___分，___分為合格，不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)，仍不合格者，將不得上崗。

第六條

員工轉(zhuǎn)正工作流程：

(1)每月___日，人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其部門經(jīng)理。

(2)被考核人填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》并自評，填完后交給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)填寫評語和考核結(jié)果，并同時填寫《員工人事變動表》，在每月___日前交給人力資源部。

(3)每月___日前，人力資源部根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》，同時在全廠范圍內(nèi)通告。

第七條

附則。

(1)本制度自公布之日起生效。

(2)本制度具體操作細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。對于需修改的部分，人力資源部負(fù)責(zé)修改，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。