第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假(出差)報(bào)告

請(qǐng)假、出差報(bào)告

：

我因，需（請(qǐng)假、出差）天，（請(qǐng)假、出差）時(shí)間為月日至月日，請(qǐng)假（出差）期間，由我單位（職務(wù)）（姓名）（手機(jī)號(hào)碼：）主持工作。

請(qǐng)假人：

單位：

職務(wù)：

年月日

分管縣領(lǐng)導(dǎo)批示：

簽名：

年月日

備注：

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假(出差)報(bào)告

請(qǐng)假、出差報(bào)告

：

我因，需（請(qǐng)假、出差）天，（請(qǐng)假、出差）時(shí)間為 月 日至 月 日，請(qǐng)假（出差）期間，由我單位（職務(wù)）（姓名）（手機(jī)號(hào)碼：）主持工作。

請(qǐng)假人： 單位： 職務(wù)：

年 月 日

分管縣領(lǐng)導(dǎo)批示：

簽名：

年 月 日

備注：

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假報(bào)告制度

****有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假報(bào)告制度

1、為了加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證煤礦的正常安全生產(chǎn)，礦領(lǐng)導(dǎo)外出一律執(zhí)行請(qǐng)假制度。

2、礦長(zhǎng)外出（考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)或辦理其他公務(wù)需離開本市轄區(qū)的，含因公出國(guó)），必須事先向同生公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，同意后方可外出。

3、副礦長(zhǎng)、副總外出（考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)或辦理其他公務(wù)需離開本市轄區(qū)的，含因公出國(guó)）或因私外出必須事先向礦長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告，同意后方可外出。

4、科室領(lǐng)導(dǎo)干部外出（考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)或辦理其他公務(wù)需離開本市轄區(qū)的，含因公出國(guó)）必須事先向分管礦長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告，同意后方可外出。因私外出（指非公派的學(xué)習(xí)、進(jìn)修、探親、看病、療養(yǎng)休假等）3天內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，3天外必須向礦長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告，同意后方可外出。

5、礦長(zhǎng)在法定假日離開本省的，要向同生公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，同意后方可外出。

6、法定假日副礦長(zhǎng)離開本市的要向礦長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告，同意后方可外出。

7、法定假日科室領(lǐng)導(dǎo)干部離開本市要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，同意后方可外出。

第四篇：出差、調(diào)休、請(qǐng)假管理辦法(試行)

出差、調(diào)休、請(qǐng)假管理辦法（試行）

一、目的

為統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公出差、合理調(diào)休、請(qǐng)假，特制訂此辦法，本部門員工出差、調(diào)休、請(qǐng)假須按照本辦法執(zhí)行。

二、原則

2.1、高效、節(jié)約、迅速；

2.2、出色完成公司指派的任務(wù)、合理安排作息時(shí)間，人性化管理； 2.3、不延誤工作進(jìn)程、不鋪張浪費(fèi)、不無(wú)故耽誤返回時(shí)間、不偷懶耍滑。

三、出差、調(diào)休、請(qǐng)假流程

3.1、所有因公出差的員工在出差前須做出差申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.2、所有調(diào)休的員工在調(diào)休前須做調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.3、所有請(qǐng)假的員工在請(qǐng)假前須做請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.4、部門助理需將以上行為員工的申請(qǐng)記錄交到人力資源部做考勤登記。

3.5、出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；因病或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知主

管領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。出差員工違反此規(guī)定者，不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并視其情節(jié)輕重予以100元以上的處罰。

3.6、節(jié)假日出差的，經(jīng)部門批準(zhǔn)人力資源部復(fù)核后，可根據(jù)工作要求酌情安排補(bǔ)休。

3.7、有以下情況之一，不允許調(diào)休 ①已有調(diào)休人員，且未取消休假狀態(tài)。

②出差人員達(dá)到10%比例及以上，且未取消出差狀態(tài)。③已有請(qǐng)假人員，且未取消請(qǐng)假狀態(tài)。④業(yè)務(wù)量無(wú)法在下午7點(diǎn)前審批完成。⑤無(wú)特殊情況，調(diào)休不得連續(xù)超過(guò)兩天及以上。

⑥值班調(diào)休的時(shí)效為三個(gè)月，超出時(shí)效視為自動(dòng)放棄調(diào)休名額。3.8、請(qǐng)假需提前三天提出申請(qǐng)，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，病假、特殊情況除外。

3.9、以上出差、調(diào)休、請(qǐng)假未按規(guī)定時(shí)間返回工作崗位，處罰標(biāo)準(zhǔn)按照3.5條款執(zhí)行。

3.10、以上出差、調(diào)休、請(qǐng)假都必須要做好交接工作，否則視為自動(dòng)放棄此次申請(qǐng)。

四、附則

4.1、本辦法由翼龍貸浙江省運(yùn)營(yíng)總部風(fēng)控部制定、修改并負(fù)責(zé)解釋。4.2、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：請(qǐng)假休假及出差管理制度

請(qǐng)假休假及出差管理制度

第一章 總則

第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第二章 上、下班

第三條：公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：

冬令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30

夏令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00

第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有特殊原因者，經(jīng)辦公室證實(shí)后，視為正常出勤。

第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間打卡；早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。

第七條：凡上班時(shí)間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則記為早退。工作時(shí)間未打卡的，記為曠工。

第三章 請(qǐng)、休假 調(diào)休

第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案。具體流程圖如下：

第十條：因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。電話請(qǐng)假需在上班時(shí)間以前、下班時(shí)間以后，向辦公室主任請(qǐng)假并報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。第十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

1、事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資；

2、病假一月累計(jì)不超過(guò)2天，一年不超過(guò)20天；病假期間享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3-7天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過(guò)15天。年假申請(qǐng)必須由董事長(zhǎng)審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)。

4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬?qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。

5、產(chǎn)假為90天，符合國(guó)家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請(qǐng)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）

6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請(qǐng)假3天；兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假2天；喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。

第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。

第四章 出差

第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單 第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條：?jiǎn)T工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過(guò)2天。

第五章符則

第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。