第一篇：請假、出差、開會證明單

出差、開會報告單

請假報告單

公務用車報告單

外出辦事報告單

外出辦事報告單

出差、開會報告單

請假報告單

第二篇：出差開會匯報材料

出 差 報 告

一、出差目的：參加第六屆冷溫鍛會議

二、會議地點：南京

三、會議主題：提高鍛件精度和穩(wěn)定性及自動化

四、會議的主要議題：管理信息化、生產(chǎn)自動化與智能化、直驅(qū)電機、三維設計及鍛造模擬應用、多向鍛造、溫冷復合鍛造、熱冷復合鍛造、閉塞鍛造、徑向鍛造、模具表面處理、質(zhì)量管理工具、模具壽命；

五、參加人員：張志剛、高峰

六、會議時間：2013年5月13日到15日

七、參加的企業(yè)和代表：涉及21個省140多家企業(yè)共300多位代表參加

八、會議內(nèi)容：秘書長張金致辭、副秘書長韓木林講話

1、鍛造企業(yè)上設備、上項目過于集中，造成資源浪費和惡行競爭，要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，結合自己企業(yè)的實際投資。

2、注重人員培養(yǎng)，尤其是注重一線操作人員特別是關鍵設備的操作者、班組長操作技能的培養(yǎng)；

3、加強企業(yè)管理，提倡精益生產(chǎn)；

4、技術人員加強學習，不斷學習應用新的知識，尤其是我國鍛造行業(yè)目前與國外工業(yè)發(fā)達國家還存在較大差距，技術人員不斷探索、學習、應用先進的設備、工藝、成型理論，使我國的鍛造行業(yè)由制造大國邁向智造強國。

5、利用國家政策為企業(yè)技術改造爭取資金，江蘇太平洋每年利用國家的政府補貼近一千萬，$今年“中小企業(yè)發(fā)展專項資金”抓緊申報。

6、汽車零部件的生產(chǎn)進入微利時代。

九、論文評選頒獎：本次會議共投稿20余篇，評選1等獎1名、2等獎1名、三等獎2名。我公司的兩篇論文均未入選。主要原因可能是論述內(nèi)容涉及的技術含量不高，深度不夠。

十、講座內(nèi)容有三大類類型

1、行業(yè)動態(tài)、發(fā)展趨勢；

2、鍛造生產(chǎn)技術方面的新工藝、新技術、自動化發(fā)展情況；

3、鍛造企業(yè)的管理情況；

質(zhì)量體系工具在生產(chǎn)管理中的應用，精益生產(chǎn)；

4、模具壽命的穩(wěn)定性

模具壽命不一定追求越高越好，而是在模具壽命的穩(wěn)定的基礎上提高其實際壽命，提高模具壽命的途徑：1）好的模具材料；2）模具表面處理技術（pvd）；3）模具設計（注重細節(jié)）；

5、模具研磨與拋光，模具的研磨與拋光仍然以手工為主，暫時沒有捷徑。國外有根據(jù)不同的模具設計相應的拋光設備的，在拋光質(zhì)量和效率上有明顯優(yōu)勢；5）使用工況：包括設備打擊力是否穩(wěn)定、操作者是否熟練等6）模具的熱處理，根據(jù)不同的模具材料制定合理的熱處理工藝是提高模具壽命和穩(wěn)定性的重要保證；

十一、鍛造企業(yè)參觀企業(yè)：

1、熱鍛組 南京汽車鍛造有限公司+埃斯頓機器人工程有限公司

2、冷鍛組 康妮機電精鍛分公司+埃斯頓機器人工程有限公司

十二、會議期間小型展會：有19家企業(yè)設置展臺，涉及鍛壓設備、模具材料、模具潤滑、鍛件等；

十三、參觀企業(yè)：

1、康尼機電精鍛分公司 鍛造車間

主要設備630t油壓機，生產(chǎn)直徑50左右，高度40左右杯形件的兩工位冷擠壓成型。400t油壓機用于直徑 40，長度80左右的鐘形型殼鍛件，軟化處理、磷化造化、冷擠壓---磷化造化、冷（預）擠壓、冷擠壓（最終成型需要加動物油）、擠壓齒形；其余為小型零件一次擠壓成型。設備均為國產(chǎn)油壓機。

機加工車間

普車、數(shù)控車、（專機）走心機、無心磨床、氣動打標機

走心機的同時完成銑削、精車外徑、切斷、倒角、鉆孔等工序，2-4米長棒料自動上料，自動化程度高、效率高；

模具加工車間

加工中心、普通銑床、車床、數(shù)控滾齒機、平面磨床、外圓磨床、鉗修其中鉗修班組為單獨操作間，六人專門負責模具的修復和拋光，使用的工具除風砂輪外與我們的一樣。他們用的是臺灣產(chǎn)的修模筆，最高轉(zhuǎn)速70000.熱處理車間

多功能箱式淬火爐、真空淬火爐、真空回火爐

磷化造化線：經(jīng)脫脂、熱水清洗、硫酸、清洗、磷化、皂化，等工序

2、南京埃斯頓機器人

參觀電機制造車間

機器人展示車間

該公司先進的技術點：噸位顯示儀，可以用于螺旋壓力機和機械式壓力機，監(jiān)測設備噸位。

直驅(qū)電機應用于壓力機：

機器人用于自動化改造：鍛造自動化、機加工自動化、搬運及噴涂自動化、裝配自動化；

3、南京汽車鍛造有限公司

主要鍛造設備熱模鍛，熱模鍛（1600-4000t）、摩擦壓力機、精壓機、電液錘。

十四、我們公司的精鍛產(chǎn)品未來工藝應用趨勢--熱冷結合的成型方式提升齒形精度，注重機加工時精度控制，齒輪未來競爭的核心可能是三維造型（修形)、先進的設計手段鍛造模擬技術顯得越來越重要、模具表面處理將在模具生產(chǎn)得到廣泛應用（pvd cvd氮化）、注重模具的選材、拋光和熱處理。

張志剛、高峰 2013、5、18篇二：開會匯報材料

開會匯報材料

開學工作高效有序：教導處工作瑣碎而復雜，告別開學初的新生分班、課程表制定、教導處大課程表更新、教案、計劃等各項常規(guī)檢查；組織了開學全體教師培訓、數(shù)學新教材培訓，各教研組語言文字工作培訓；制定發(fā)放備課記錄、作業(yè)批改記錄等，在各位教研組長和年級主任的配合支持下，開學工作井然有序，各科教學迅速進入高效運轉(zhuǎn)狀態(tài)。

各項活動異彩紛呈：

1、推普周活動：開學前接到語言文字檢查的通知就著手行動，在田校長的帶領下策劃了北樓宣傳標語和樓道宣傳標示，營造了濃厚的推普氛圍；撰寫了《語言文字工作方案》完善了各項制度，制定了《推普周活動方案》并進行了細致分工，各級制定了推普宣傳版面，美術老師制作了推普手抄報，教導處統(tǒng)計了全校老師的普通話等級，舉行了“啄木鳥正字行動”并及時舉行了頒獎儀式。

2、一年級家長訪校日：制定《家長訪校日方案》并及時發(fā)放到一年級老師手中，在教研組長的協(xié)作下，出了拼音達標測試題，并組織了考試。一年級各班語數(shù)老師在年級主任翟淑歌的帶領下，分工協(xié)作，各司其職，在高效完成一年級新生學籍注冊的同時，實現(xiàn)了新生拼音達標計劃，崔艷云等五位老師的數(shù)學課也盡展師生風采，與會家長有口皆碑，對我校形象起到了良好的正面宣傳作用。

3、作業(yè)檢查獨領風騷：接到作業(yè)檢查的通知后，教導處反應迅速，立刻召集教研組長開會分工，各教研組長不僅率先垂范，而且對分管工作認真負責，督促、檢查及時到位，尤其是高彩虹第一個反饋書面 檢查結果，其他組長也對此深入分管年級，及時到教導處反饋檢查結果，迎檢當天，教研組長詳細認真地向領導介紹我校作業(yè)布置的亮點、作業(yè)書寫的要求、批改記錄的詳實及實效性，尤其是我校部分正在由教書匠轉(zhuǎn)型為教育者的有心老師設計的特色作業(yè)，如：翟麗霞、樊艷麗等，都受到了領導們的嘖嘖贊嘆，可以說學生呈現(xiàn)的完美作業(yè)就是我們辛勤工作的最好證明！

4、各項培訓以點帶面：除了開學初的全員培訓，在學校領導的關心支持下，教導處先后組織馬賀、柴勤英、張會平、李亞麗、李佳赴平頂山參加“海峽兩岸名師課堂展示”；陳紅等17位老師參加的“全國數(shù)學名師課堂展示”；劉會娜老師赴安陽參加的“全省數(shù)學優(yōu)質(zhì)課觀摩”；黃燕、黃麗紅、徐琪等老師參加的“千課萬人學本課堂觀摩研討活動”；田校長帶馬主任、袁老師參加的“河南省書法教育現(xiàn)場會”等各級各類培訓學習。接受培訓的老師或做課、或講座，都及時全面的傳達了培訓的信息，傳遞了課改的新理念，起到了以點帶面的效果。

5、各種素質(zhì)調(diào)研穩(wěn)扎穩(wěn)打：組織了兩次六年級單元測試，選派專人出題，組織嚴密有序，匯總反饋及時，有效督導了畢業(yè)班工作穩(wěn)定發(fā)展。參與了兩次教體局寫字月測，馬主任參與改卷之后立刻總結反思，設計印制楷體寫字字帖模板，教導處在田校長的帶領下，創(chuàng)新思維，制作黑板架展示老師們的粉筆字，有效提高了老師練字的積極主動性。對中段考試提前布置，周密安排，及時總結，引領老師們查漏補缺，改進工作。

6、高效課堂循序漸進：數(shù)學組在陳主任的帶領下到東街參與活動，在本校接受教研室老師聽課三次，上報了“小學數(shù)學高效課堂關鍵要素”等文字資料。語文組上報了市級課題《通過朗讀訓練培養(yǎng)語感和閱讀理解能力》，課改春風正悄然降臨。各級檢查準備充分：開學至今先后迎接了開學初常規(guī)大檢查、局教研室作業(yè)檢查、語言文字工作檢查等本部門迎接工作，還協(xié)助完善了心理健康檢查檔案等。無論哪項工作都做到思路清晰、分工明確、認真周密。

教研工作毫不懈?。簾o論工作多忙，各教研組在教研組長的帶領下堅持周教研例會，堅持聽評課制度，王丹、張靜芳、丁俊平、楊婷婷、廖陽等老師都通過教研這方舞臺展示了自己的風采。

下段工作早做安排：中段考試結束了，下階段的工作也立刻進入了議事日程，除了抓好常規(guī)的寫字、普通話、教研、教學外，教導處還要抓好四個重點工作：

1、“千課萬人”聽課后的匯報課于講座我們會認真組織，一定不能讓學校的錢白花；

2、“寫字實驗校”要實至名歸，嚴抓實管、督導到位，為迎來我校的全省寫字教學觀摩活動做好充足準備；

3、本學期數(shù)學學科要迎來三次競賽，各教研組已經(jīng)督導得很及時，但還要進一步提高思想認識，爭取再創(chuàng)輝煌；

4、由教導處牽頭、楊主任主負責的“昆小之秋體育節(jié)”也要及時督導，深入年級、排憂解難，爭取辦好這場盛會。篇三：出差工作總結報告

出差工作總結

作為見習業(yè)務員的我初次接觸到公司業(yè)務，可以說一切是從零開始，但是我相信只要有顆愛學的心，只要謙虛的學習，肯定會在業(yè)務這塊土地上生根發(fā)芽，長出不一樣的精彩?，F(xiàn)將出差期間主要總結如下： 1.關于與客戶的關系，公司與客戶是健康的共贏合作關系，正常情況下沒有誰牽制誰，可是在眾多客戶中肯定會有部分客戶為了種種利益，難為公司，不好好配合。做為公司與客戶的橋梁，我們業(yè)務人員，首先在保證雙方利益的條件下，拉近與客戶的關系，讓客戶對咱既有顧及但又不失情面。人際關系是一門藝術，這方面我想在未來的路上我要細心體會。2.關于業(yè)務，這次出差，主要是進行業(yè)務交接，對我來說還要熟悉地方的種植結構、用藥水平、人情風俗，以及每個客戶和背景性格等等，反正一切信息都是有效信息。再都就是，自己對產(chǎn)品的了解把握，目前來說起碼要了解產(chǎn)品種類、規(guī)格、價格以及每個客戶賣的產(chǎn)品，庫存等。再進一步要掌握每種藥在當?shù)氐牧晳T用法。當然這些我要好好學習，這是最基礎的。我說我現(xiàn)在只懂了業(yè)務的5%，因為前面的路還很長，沒走過之前千萬別說自己懂了。3.關于哈爾濱植保會，作為業(yè)務員第一次出差就趕上了東北農(nóng)業(yè)盛會：黑龍江植保會。開會期間主要工作是接待客戶與收發(fā)名片?？偟膩碚f體會可以分為三點：a.xx年的成績大家有目共睹，公司在下邊的名聲還是不錯的，來了不少零售商都有一些跟公司合作的意向，但是零售商有零售的缺點——量少且容易把市場搞亂。反過來說咱也不能放棄作協(xié)一個有意向的客戶，可以針對不對的客戶，做一些適合的產(chǎn)品，盡量在產(chǎn)品差開的情況下增加銷量。b.收到的名片該怎樣處理?在接下來的幾天陸續(xù)與名片上的客戶進行了一些交流，在此也做了一點小結，以備以后參考，必竟剛入行業(yè)，剛接觸業(yè)務。首先，初次給客戶打電話要正式一點，要清楚的說出自己是哪家公司的，要問客戶對自己公司及產(chǎn)品的了解情況以便進一步溝通，要問對方以前都做哪家的產(chǎn)品、是否有空缺，這樣給自己的產(chǎn)品找定位的時候可以參考以前做誰的，賣的啥多。其次，等了解差不多了再推薦咱公司的產(chǎn)品，要多說產(chǎn)品的賣點，或都直接說自己的產(chǎn)品有品牌、有市場。最后，要把客戶對公司的影響，意向做一個評價，確定是直接定下產(chǎn)品，還是面談或者再電話聯(lián)系。跟他們交流過程中要盡量引導他們跟著自己走，不能光讓他打聽咱公司的價格政策，要注意不能透露其它客戶及公司聽重要信息，等等。4.關于冬儲與預付，與去年相比，今年咱我區(qū)域內(nèi)有了大客戶稱沒錢做咱的冬儲，直接導致今年的冬儲量驟降。目前各公司出價參差不齊，有些客戶在觀望，而有些客戶確實沒錢做。在這場戰(zhàn)爭中我還沒看出誰勝誰敗。因為知道的這幾家客戶定哪個公司的都有，我要做好的就是多跟客戶交流把自己這片做好，多勸他快做咱冬儲。預付只有一個客戶答應給打錢，說要等月底錢收的差不多了多打些。5.關于近期的工作，要多詢問潛在客戶意向，盡早定下產(chǎn)品;發(fā)包裝物的單子，把包裝物這塊清完;不定時的詢問冬儲預付情況，多點是點;熟悉產(chǎn)品，要做到了解產(chǎn)品規(guī)格、價格、使用范圍、使用方法、每個老客戶那以前放的貨的種類。

再次讓我深刻認識到做為新人，要做事嚴謹、凡事多想、多學多問、盡快充實自己。篇四：出差匯報材料

出 差 報 告

李 振 東

這次外出主要考察co加壓到1.8—2.0mpa壓力下有機合成hooccooh。我們單位現(xiàn)有一個15萬噸的合成氨裝置，最后經(jīng)過銅洗精煉裝置后，銅液再生出來的再生氣中co含量達到50％以上，我們可以利用這一工段的再生氣進行hooccooh有機合成。

目前國內(nèi)hooccooh生產(chǎn)方法各異，了解到主要有兩種原料，一是co，一是淀粉。co多以有機合成為主，淀粉以hno3氧化為主。co有機合成在我國早有先例，九十年代末湖北武穴化肥廠已經(jīng)利用co有機合成hooccooh。這次我們先后走訪了湖北武穴和山西原平hooccooh廠。

在湖北武穴找到了當時負責這一項目的技術人員胡志敢，初步了解了一些關于co合成hooccooh的技術，大體分四個階段進行生產(chǎn)。第一階段：co和naoh在1.8—2.0mpa的壓力下合成hcoona；

第二階段：hcoona在400℃左右脫氫生成naooccoona，了解到脫氫工段是hooccooh生產(chǎn)環(huán)節(jié)中最復雜最危險的環(huán)節(jié)，主要是脫氫釜是敞口的。高溫下，脫出來的氫氣容易爆炸。另外脫氫過程中，由于脫氫釜內(nèi)的hcoona受熱不均勻，容易導致這一過程中副反應發(fā)生，能生成co、ch4、co2。甚至有析c反應；第三階段：雙化。先是將naooccoona用pbso4進行鉛化，主要是將naooccoona和重金屬鹽pbso4反應生成另外一種有機重金屬鹽pbooccoopb沉淀，而hooccooh相對h2so4的酸性弱，我們可以利用h2so4這

一強酸經(jīng)過酸化制取相對較弱的hooccooh，得到了最終的產(chǎn)品，同時也得到了pbso4可以循環(huán)利用；第四階段副產(chǎn)品回收：在鉛化時得到的naso4可以回收，是一種化工原料。

原平草酸廠，工藝和武穴了解到的草酸生產(chǎn)工藝相似，在這里我們看到了在這套工藝下的設備實體，主要有以下這些：

1、水洗塔：由于再生氣中含有co2、nh3這些氣體，對后續(xù)生產(chǎn)會造成很大的影響，co和naoh在反應之前必須脫除。在加壓情況下co2、nh3在水里面有很大的溶解度，可以水洗。

2、合成管：co和naoh就在這個管里面進行反應。

3、堿液儲罐：儲存配置的naoh堿液。

4、高壓堿液泵：由于在1.8—2.0mpa壓力下co和naoh有機合成hooccooh，液體輸送設備泵選擇高壓泵。

5、脫氫釜：hcoona在400℃左右脫氫。

6、雙化罐：

7、臥式離心機：經(jīng)過酸化之后的草酸還是和母液混合在一起，需要固液分離，原平草酸廠用臥式離心機進行分離。

8、草酸干燥管：用0.4mpa左右的低壓蒸汽對經(jīng)過離心機分離出來的hooccooh進行干燥。篇五：開會工作匯報

總部會議通知：

一、匯報內(nèi)容

（1）各分公司發(fā)展過程中帶來的問題。詳細分析各分公司費用支出情況及支出結構，查擺在商戶開發(fā)和售卡過程中暴露出來的系列問題，每項問題之后要有改進措施，措施要有可操作性。

（2）國慶期間有促銷活動的公司簡單介紹一下促銷成果和體會。

（3）本區(qū)域市場專業(yè)項目的進展和打算。

（4）春節(jié)旺季準備工作。包括人員培訓、客戶走訪、售卡準備、物料準備，重點是發(fā)票的準備工作。

（5）重點匯報明年的工作思路及措施，包括在費用控制、擴大收入、項目開發(fā)、市場資源整合等方面的設想及思路。

（6）近期工作安排；重點結合自身情況，查找存在的問題及不足，并針對這些問題的工作思路和措施；以及針對公司今后發(fā)展的意見和建議。

各部門，分公司匯報要求思路詳細、清晰，重點談具體工作，杜絕空話、套話。

第三篇：文學社開會制度和請假制度

文 章來源

蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9

文學社開會制度和請假制度

為加強社團管理，促進文學社的發(fā)展，提高各管理人員的工作效率，保證社團良好的工作秩序和正常運行，特此規(guī)范開會請假制度。

一 每周開會一次為周六晚上9點（如遇特殊情況需改變時間的會另尋通知），為每周工作小結，月末總結。

二 月末總結，各管理需將自己一個月內(nèi)所遇到的問題統(tǒng)一整理交至社長處存檔（這些問題有利于我們?yōu)榻窈蟮陌l(fā)展制定更加詳細的計劃和完善管理）。

三 開會每個管理必需到，開會前會進行簽到，簽到可到副社長處，簽到結束后副社長向社長報告開會人員情況。

四 開會記錄，是我們社團的資料檔案，需整理發(fā)至工作號（需保密的檔案除外）。

五 開會不能到的需向副社長助理請假，助理對請假人員做好記錄，交給人事部長，三次不到者給予警告處分。

六 請假人員需到副社長助理處領取請假申請表，說明請假緣由。

七 無特殊情況，原則上不允許無故缺席，開會一周一次，是對各管理工作人員工作情況的總結，不會耽誤大家多長時間，也是對各工作人員的一種尊重，所以還請大家沒什么特殊情況的話盡量出席。

蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9

第四篇：請假休假及出差管理制度

請假休假及出差管理制度

第一章 總則

第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第二章 上、下班

第三條：公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：

冬令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30

夏令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00

第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有特殊原因者，經(jīng)辦公室證實后，視為正常出勤。

第六條：遲到是指遲于到崗時間打卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。

第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間未打卡的，記為曠工。

第三章 請、休假 調(diào)休

第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經(jīng)審批后報辦公室人事備案。具體流程圖如下：

第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。電話請假需在上班時間以前、下班時間以后，向辦公室主任請假并報請董事長審批。第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

1、事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資；

2、病假一月累計不超過2天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領應出示縣級以上醫(yī)院證明。工傷假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3-7天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過15天。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發(fā)。

4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請假手續(xù)。婚假期間享受全薪。婚假請領應出示結婚證。

5、產(chǎn)假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假結束后三個月內(nèi)可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請領應出示出生證明，小產(chǎn)應出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）

6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假3天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。

第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進行調(diào)整。員工加班時間應首先調(diào)休，抵扣各種假期。

第四章 出差

第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單 第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關手續(xù)。

第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當月最多不超過2天。

第五章符則

第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務部負責解釋、修訂和補充。

第五篇：領導干部請假(出差)報告

請假、出差報告

：

我因，需（請假、出差）天，（請假、出差）時間為月日至月日，請假（出差）期間，由我單位（職務）（姓名）（手機號碼：）主持工作。

請假人：

單位：

職務：

年月日

分管縣領導批示：

簽名：

年月日

備注：