第一篇：新進人員任用細則

新進人員任用細則

新進人員任用細則

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。

(三)新

進人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經(jīng)批準后方可通知到職(限月薪人員及技術性工員)。

(四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務者須殷實鋪保)保防聯(lián)保切結一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實施細則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務部主管。

(八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時雇用人員另訂辦法。

(十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據(jù)。

(十一)本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。

第二篇：新進人員任用細則

新進人員任用細則

１、員額申請：各部門需要增添人員，應將所需員額、條件及需求數(shù)量、期限，填寫增用人員通知單后交人事部辦理，并設法于半個月內完成為原則；

２、征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。３、新進人員經(jīng)人事單位口試或會同考試合格者，呈請雇用，經(jīng)批準后方可通知到職（限月薪人員和技術工）

４、報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍本，１寸半身照片，再填寫人事調查資料卡，保證書，報防聯(lián)寶切結書，指模筆跡。

５、考核：新進人員不論其為考取、介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管（用人單位）考核１周，合則繼續(xù)試用，不合格辭退。６、試用及轉正

（１）試用開始，由用人單位引進到試用單位并引薦給同事。

（２）試用期間月薪者定為４０天，日薪者定為４０天，轉正時間１日，（３）試用人員轉正：對試用合格而且沒有任何影響安全和工作生產(chǎn)之人員給予轉正。

７、核薪

（１）程序參照薪金實施細則

（２）１０日或２５日辦理核薪手續(xù)，提前離職者按照最低薪資標準計算。（３）薪資保密制度，由人事部核定后送財務部。

８、員工轉正后應即予公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪金按照試用期計算，并遵循下列原則：

（１）轉正時間按照合約簽訂之日起

（２）簽約１年后員工故意離去視為自動辭職，并以違背合約定 ９、臨時雇用人員另定辦法

１０、本細則定義后相關事項將以此為據(jù) １１、如有問題技師糾正。

第三篇：新進人員任用細則

新進人員任用細則

(一)員額申請:各部門如須增添人員,應將所需員額、條件以及需求期限，增具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申

請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。

(三)新進人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經(jīng)批準

后方可通知到職（限月薪人員或技術性工員）。

(四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并交戶口本復

印件，1寸半身照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份（經(jīng)管財務者須殷實鋪保），保防聯(lián)保具結一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進人員不論其為考取、介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試

用，并由主管（用人單位）考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

(六)試用及轉正

1.試用開始，新進人員先由所屬單位主管引見上級主管及介紹本單位同事與有關單位。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用（月薪）期滿認為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理轉正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以4個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其轉正的計算如下例：3月2日

到職，如果二個月轉正則應于9月1日辦轉正手續(xù)（日薪者亦依此辦理）。

3.試用人員轉正，必先經(jīng)安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延期，凡已轉正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。

（七）核薪

1.核薪程序參照薪資表實施細則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離

職者按其職等的最低試用薪計給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務部主管。

（八）員工轉正后應即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按使用計

算，并須遵守下列原則：

1.員工轉正于合約簽訂日期生效。

2.員工轉正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職（工）離去，視為

自請辭職，并以違背聘用合約第一條論。

（九）臨時雇傭人員另訂辦法。

（十）本細則實施后無論轉正后員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據(jù)。

第四篇：新員工招聘及管理辦法——新進人員任用辦法

新進人員任用辦法

第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第二條人員的增補各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂定期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準；其他人員呈總經(jīng)理核準。并于每月 5 日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉報董事長。

第三條人員甄選主辦部門經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。

第四條甄選委員會的組成新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項：

（一）考試日期、地點。

（二）命題標準及答案。

（三）命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。

（四）考試成績評分標準及審定。

（五）其他考試有關事項的處理。

第五條成績的評分新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的 40%。

第六條錄用情形填報各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。

第七條錄取通知對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉報董事長。高中畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準外）人員呈總經(jīng)理核準后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應將原書表返還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。

第八條報到應繳文件新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。

第九條試用新進人員均應先行試用 40 天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。

第十條訓練計劃有關新進人員的訓練計劃規(guī)定另訂。

第十一條試用期滿的考核新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應附實習報告），并依第七條規(guī)定權限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如確認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調查有不法情事者即予辭退。

第十二條處分規(guī)定新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應即辭退。

第十三條試用期間考勤規(guī)定新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

（一）事假達 5 天者應即予辭退。

（二）病假達 7 天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。

（三）曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。

（四）公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。

（五）其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。第十四條停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。

第十五條試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。

第十六條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

第五篇：新進人員工作總結

工作總結

本人是從2010年1月借調到縣政府辦公室工作的。一年半來，承蒙領導關心、同事支持，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，使我在思想、政治、學習和工作上有了很大的提高，現(xiàn)將一年半來工作開展情況總結如下：

一、轉換角色，迅速進入工作狀態(tài)

從鄉(xiāng)鎮(zhèn)進入政府辦，我時刻把自己擺在一個小學生的位置，為能盡快轉變角色，使工作能快速上手，我虛心請教領導和同事，從了解全縣的基本情況、發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路入手，重點了解全縣開展的重大活動情況，使自己的思維在最短時間從鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓寬到全縣的高度。為此，我翻閱了大量的資料和文件，認真學習各類文體格式，較快地掌握了各類文體的寫作方法。借調到政府辦工作以來，我共起草領導講話搞18篇，會議記要6期，信息11期，工作通報3期，參與綜合材料撰寫18次，使我的寫作水平和工作能力有了很大的提高，也使我較快進入了現(xiàn)在的工作角色。

二、聯(lián)系實際，積極開展調查研究

我始終把調查研究作為思考問題和開展工作的切入點，緊緊圍繞縣委、縣政府和辦公室工作部署，針對全縣發(fā)展中的重大問題，深入基層，深入群眾，開展調研活動，及時將

有價值的信息整理成書面調研材料呈報縣委、縣政府和辦公室領導，為領導科學決策提供了翔實可靠的依據(jù)，先后撰寫專題調研報告4篇。積極報送政務信息，一年半來，共向市政府報送政務信息87條，被采用13條。

三、嚴謹細致，切實做好本職工作

辦公室工作無小事。進入政府辦以來，我負責聯(lián)系農(nóng)村經(jīng)濟工作，在認真辦好文、辦好事的同時，我也努力完成好領導交辦的其它事項。對上級指示和領導批示、交辦的事項及時辦理，力求高效，決不拖延。切實做好辦公室領導和聯(lián)系縣領導及其分管部門的服務工作，協(xié)助聯(lián)系縣領導分管的部門組織召開各類大小會議30多次，優(yōu)質高效地完成了縣政府領導、辦公室和一些部門承辦的各類文件材料的撰寫任務。

四、加強學習，不斷提高自身素質

我縣是具有130萬人口的大縣，政府辦更是全縣的窗口部門。作為政府辦的工作人員，我深知學習的速度小于發(fā)展變化的速度就等于被淘汰。因此，工作之余，我不僅系統(tǒng)地學習了黨的基本理論和全縣的各種政策方針。還虛心向向同事學習、向領導學習，借人之長，補己之短，不斷地完善自我，使我在短短的時間內極大的提高了自身素質和戰(zhàn)略思維能力。

一年半來，我雖然取得了一定的成績，但作為政府辦公

室的一名新兵，自身需要完善的地方還相當多。今后，我將繼續(xù)努力工作，當好人民公仆，從黨性的高度，以一個真正共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，以出色的工作成績來回報組織和社會。