第一篇：社區(qū)工作人員請假制度

和美社區(qū)工作人員請假制度

一、請銷假的范圍

和美社區(qū)所有工作人員。

二、請銷假制度

（一）會(huì)議和重大活動(dòng)

實(shí)行簽到制度，如有請假的，結(jié)對工作人員由兩委負(fù)責(zé)人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總向會(huì)議主持人匯報(bào)；兩委成員請假的，應(yīng)直接向社區(qū)書記請假并報(bào)考勤人員備案。

（二）因公外出和事假

因公外出和事假，按管理權(quán)限逐級報(bào)批。

因公外出的，需向直管兩委班子人員道明去向和所需時(shí)間；請假半天以上者，需向社區(qū)書記說明緣由，并補(bǔ)繳假條。工作人員請假1天的，需經(jīng)社區(qū)書記批準(zhǔn)，請假2—3天（含3天）及以上的，需依次經(jīng)社區(qū)主管干部、社區(qū)負(fù)責(zé)人、街道科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。

（三）法律規(guī)定的假期

產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，由社區(qū)兩委成員審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書

休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無效。遇特殊情況，允許休假人口頭請假（事后補(bǔ)填事假審批表）。

產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假等假期天數(shù)按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

四、請假的考勤

對未按照相關(guān)規(guī)定請銷假的工作人員，參照當(dāng)年度目標(biāo)考核管理辦法進(jìn)行處理。

為改進(jìn)社區(qū)工作作風(fēng)，加強(qiáng)社區(qū)效能建設(shè)，提高工作效率，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府、保和街道辦事處相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦事處實(shí)際，特制訂干部（職工）請銷假制度。

和美社區(qū)

2014年4月23日

第二篇：單位工作人員請假制度

員 工 請 假 制 度

為加強(qiáng)我公司職工考勤工作，規(guī)范考勤管理，強(qiáng)化崗位意識，提高工作效率和工作質(zhì)量，統(tǒng)一公司請假政策，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際，現(xiàn)就我單位工作人員請假制度提出如下實(shí)施意見。

一、各類請假管理辦法

1、病假：

（1）請病假二天或二天以上應(yīng)有院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院病假證明，否則按曠工處理。病假天數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算。

（2）病假工資的計(jì)算方法

日病假工資＝合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 其中：

計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

病假工資的計(jì)算系數(shù)確定如下：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、事假：事假一般嚴(yán)格控制。私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出申請。請假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，超過天數(shù)不發(fā)工資。<事假期間工資不計(jì)，即請一天扣全天工資，（基本工資的日平均工資，每月按30天計(jì)算）。

3、婚假：憑結(jié)婚證申請婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）可增加婚假一周。婚假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；單胎難產(chǎn)105天；多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、喪假：職工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。涉及路程假另給,但路費(fèi)自理。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

各類請假不滿半天的按半天計(jì)，超過半天不滿一天的按一天計(jì)。

二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

凡是需要請假者，應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的《請假單》，注明請假種類、假期、事由，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、曠工處理

有下列情況之一的，按曠工處理：（1）未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的；（2）各類休假期已滿，續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；（3）經(jīng)查明請假理由不符合實(shí)際，弄虛作假的；

曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工2天，扣發(fā)2天工資；曠工3天，扣發(fā)當(dāng)月工資。連續(xù)曠工時(shí)間超過十天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過二十天的人員，可按國家規(guī)定予以辭退。

本辦法自公布之日起執(zhí)行，辦法在執(zhí)行過程中可以根據(jù)實(shí)際修訂完善。

第三篇：機(jī)關(guān)工作人員請假制度

文廣新局工作人員請假制度

一、本機(jī)關(guān)所有人員因事或因病不能到崗，均需履行請假手續(xù)。

1、副局長、科股室主任、二級機(jī)構(gòu)一把手請假由局長批準(zhǔn)。

2、其他人員請假：半天以內(nèi)由所在股室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以內(nèi)報(bào)請主管局長批準(zhǔn)；超過1天的由局長批準(zhǔn)。

二、機(jī)關(guān)工作人員按國家有關(guān)規(guī)定休公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，由本人提出申請，報(bào)主管局長批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。

三、請假日期結(jié)束后，要及時(shí)向準(zhǔn)假者銷假上班。

四、機(jī)關(guān)工作人員全年請假超過10天、病假超過20天的，不再安排當(dāng)年休假。出勤情況好、工作責(zé)任心強(qiáng)、任務(wù)完成圓滿，可以作為年終評先、評優(yōu)條件之一。

五、國家有規(guī)定的婚喪嫁娶假日不計(jì)入請、銷假。喪假3天；正?；榧?天，晚婚者增加18天；產(chǎn)假（女）90天，晚育者增加三個(gè)月。

第四篇：事業(yè)單位工作人員請假制度

事業(yè)單位工作人員請假制度為大家整理事業(yè)單位工作人員請假的規(guī)章制度，對如何請假的說明，總結(jié)了事業(yè)單位有哪些假期類型。員工可以享受。下面是這篇 事業(yè)單位工作人員請假制度

事業(yè)單位工作人員請假制度

一、總體要求

1、工作時(shí)間與集體活動(dòng)，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請假、銷假、登記手續(xù)。

2、請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗;堅(jiān)決杜絕霸王假。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補(bǔ)辦;確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。

3、請假期滿后按時(shí)上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷假手續(xù);實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

4、零星假(遲到、中離、早退)，實(shí)行口頭請銷假，執(zhí)行簽到簽離制;整日假，實(shí)行書面請銷假，執(zhí)行登記審批制。其中，分散下校、連日公出，實(shí)行報(bào)告單把關(guān)，執(zhí)行行程反饋制;統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)(如會(huì)議、勞動(dòng)、迎檢、公益等)，實(shí)行口頭請銷假，執(zhí)行點(diǎn)名公開制。

5、事假、補(bǔ)休假、福利假、獎(jiǎng)勵(lì)假，以不影響工作正常運(yùn)行為先(前提)，以不犧牲職工切身利益為本(兼顧);二者發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)，不得準(zhǔn)假。

6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通;學(xué)校急召回校，不得延誤。重要說明：在學(xué)校制度中，⑴有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含特殊情況除外之意，而特殊情況均指本人或其直屬遭遇不可抗力(無法預(yù)見、無法避免，并無法克服)因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實(shí)據(jù)為證。⑵借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報(bào)請教育局，退回原單位。

二、操作程序

1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。

2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。

4、將《請銷假審批表》交校辦備案存檔。

5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報(bào)到。

三、審批權(quán)限

1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當(dāng)日值班人員審批;其中，公出、或一次事假超過5天，報(bào)請校長審批;一次事假超過10天，校長辦公會(huì)審批;一次事假超過30天，報(bào)請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊(duì)人審批;集體活動(dòng)，由召集人審批。

2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排;口頭請假的，須及時(shí)告知校辦。

3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準(zhǔn)假，不越俎代庖。

四、類別界定

㈠公假

1、公務(wù)假

⑴涵義：因公事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

⑵憑證：上級的請柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。

2、工傷假

⑴涵義：因公傷離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

⑵憑證：學(xué)校查實(shí)，醫(yī)院證明，社保行政部門認(rèn)定。

⑶時(shí)限：停工留薪期，一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，延長不得超過12個(gè)月;期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動(dòng)能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，按國家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休;其它，安排適當(dāng)工作，給予適當(dāng)照顧(縮時(shí)減量)】。

3、補(bǔ)休假

⑴涵義：經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn)，因加班加點(diǎn)而產(chǎn)生的假期。

⑵時(shí)限：①延長時(shí)間，按1.5倍計(jì);②公休假日，按2倍計(jì);但依照上級安排、屬于本職工作，則按實(shí)際天數(shù)計(jì);③法定假日，按3倍計(jì)。

⑶規(guī)定：視為公務(wù)假;計(jì)假以半天為最小單位。

4、福利假

⑴憑證：主動(dòng)提供有效證明。

⑵時(shí)限：

①盡孝假：父母生日，每年1天。

②護(hù)理假：★父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù);★配偶或子女住院，住院天數(shù)/2;★父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。③體檢假：★健康體檢，每年1天?！锘榍绑w檢，1天?！锂a(chǎn)前檢查，按需給假。

④看護(hù)假：領(lǐng)有獨(dú)生子女證，孩子讀小學(xué)時(shí)，每學(xué)期10天。⑤子女結(jié)婚：5天。⑥女性生理假：每月1天。⑦退休前一年，給予適當(dāng)照顧。

⑧講學(xué)進(jìn)修、評職晉級、報(bào)名辦證、扶貧獻(xiàn)血、子女家長會(huì)等，酌情給假。

5、獎(jiǎng)勵(lì)假

⑴涵義：因績效突出、獲得榮譽(yù)、特殊貢獻(xiàn)等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。

⑵規(guī)定：視為公務(wù)假;計(jì)假以半天為最小單位。

㈡私假

1、事假

⑴涵義：因私事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。⑵時(shí)限：原則上一次最多15天。

⑶規(guī)定：優(yōu)先用補(bǔ)休假或獎(jiǎng)勵(lì)假抵頂;不夠部分再行辦理，此部分方計(jì)為事假。

2、病假

⑴涵義：因傷病離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

⑵憑證：①門診病假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)單、處方、診斷書、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、病假條等。②住院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單。

⑶時(shí)限：①醫(yī)療期，按國家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②影響勞動(dòng)能力(醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工)的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認(rèn)，定為1-4級，應(yīng)辦理病退(退休、退職);其它，從事原工作或安排適當(dāng)工作。③患有難以治療的重病絕癥(如癌癥、精神病)，病休不限期。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。

㈢法定假

1、婚假

⑴憑證：結(jié)婚證。

⑵時(shí)限：3天+晚婚7天(女滿23周歲、男滿25周歲，初婚)+配偶在外地工作的路程假。

2、喪假

⑴憑證：直系親屬死亡證明。

⑵時(shí)限：3天+需到外地料理喪事的路程假。

3、產(chǎn)假

⑴憑證：《計(jì)劃生育服務(wù)證》(準(zhǔn)生證)、《出生醫(yī)學(xué)證明》(出生證)、獨(dú)生子女證、醫(yī)院證明。

⑵時(shí)限：98天(其中產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎(n-1)×15天+【晚育(女滿24周歲，初育)30天+獨(dú)生子女證30天】。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)42天。

4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨(dú)生子女證8天。

5、計(jì)生假：⑴宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天;⑵人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。

6、哺乳假：⑴嬰兒未滿1周歲，每天1小時(shí)(兩次或合用)+多胞胎(n-1)×1小時(shí)+路程假;⑵領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。

第五篇：機(jī)關(guān)工作人員請假休假制度

機(jī)關(guān)工作人員請假休假制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員的有關(guān)生活待遇，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。

一、請假制度

（一）事假

1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時(shí)間處理私事，可請事假，請事假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、工作人員因私事請假，應(yīng)首先使用年休假，一天事假?zèng)_抵一天年休假。

3、請事假半天者，一般工作人員須經(jīng)本科室站負(fù)責(zé)人同意，由本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月累計(jì)不超過2次。請事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請單”，一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)按請假規(guī)定打電話請假，事后完善請假手續(xù)。

5、工作人員事假期間待遇：請假半天扣10元，請假1天扣20元。工作人員當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）病假

1、工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，可請病假。工作人員請病假必須有醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請假手續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。

二、休假制度

（一）年休假

1、享受年休假待遇的條件和時(shí)間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。

2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時(shí)間超出應(yīng)享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應(yīng)天數(shù)；在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、凡在1年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天或請事假累計(jì)超過15天的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。

4、每年的年休假原則上當(dāng)年內(nèi)一次性休完或不超過3次。

5、工作人員年休假不包括國家法定節(jié)假日和公休假日。

6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時(shí)，必須服從組織上的工作安排。

7、年休假期間，工資、福利待遇不變。

（二）婚假

工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時(shí)間另計(jì)。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。

婚假期間，工資、福利待遇不變。

（三）喪假

工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5個(gè)工作日的喪假，途中時(shí)間另計(jì)。工作人員的岳父母(公、婆)死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

喪假期間，工資、福利待遇不變。

（四）產(chǎn)假

凡符合計(jì)劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。

1、正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。

2、符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。

3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。

4、工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)允許其哺乳2次，合計(jì)時(shí)間不超過2小時(shí)。

5、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。

產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。

（五）探親假

探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時(shí)間內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。

1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人當(dāng)年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每年可享受探親假一次，假期為三十天。

2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當(dāng)年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。

3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期 20天。

4、工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

5、工作人員探親期間遇到國家法定節(jié)假日、公休假日均不補(bǔ)假。

三、請休假管理

1、凡機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時(shí)間內(nèi)請休假的，均應(yīng)按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。

2、工作人員履行完請休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；

3、工作人員休假期滿后，須按時(shí)到局辦公室履行銷假手續(xù)；

4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請休假手續(xù)的，應(yīng)事先以電話或其他方式征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)請休假手續(xù)交局辦公室備案。

5、各責(zé)任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責(zé)任單位人員的年休假做好計(jì)劃安排;對符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休。

6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

7、工作人員休假期間，必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得利用休假時(shí)間從事國家政策、法律、法規(guī)禁止的活動(dòng)；

8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人 員，應(yīng)事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級干部須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

9、如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會(huì)上檢討，考核應(yīng)確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天及以上者予以辭退。

10、局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關(guān)管理工作配套銜接。

以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。過去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準(zhǔn)。