第一篇：學生行為規(guī)范及處罰標準

學生行為規(guī)范及處罰標準

一、學習

1．早晨一到教室，馬上交作業(yè)給小組長，早自習趕作業(yè)者每人每次扣1分。

2．抄襲他人作業(yè)或為他人抄襲作業(yè)提供方便者，每人每次扣3分，此項累計30分者通知家長。

3．作業(yè)質(zhì)量差的同學，把作業(yè)重做一遍；缺交作文需寫２遍不同的文章；實在不會做作業(yè)的同學，請教成績好的同學，弄懂為止。

4．如沒有背課文、默寫單詞或詞語（沒有家長簽字）要在科代表面前背或默完為止，罰背１篇課文；不能背或默，由班主任老師處置，罰默寫當天學過的文章。

5．如沒有交作業(yè)或忘帶，作業(yè)少做、不按要求做或遲交者，每人每科次扣1分，第一次缺交就補一遍再罰一遍（每節(jié)課下課由小組長監(jiān)督補）；第二次把作業(yè)補起來，罰抄（多３遍，少５遍），第三次除罰抄作業(yè)外，還抄由老師指定1篇文章并且把那篇文章抄兩遍，并寫不少于300字的說明書；缺交作業(yè)四次至七次者放學到老師辦公室補齊后另加10份，罰抄欠交作業(yè)學科當日上課內(nèi)容；缺交八次作業(yè)者請家長來。

6．平時測試舞弊或為他人舞弊提供方便者，該科考試計零分，每人每次扣4分，兩次扣8分，并寫說明書2000字；大考作弊時交給學校，按學校規(guī)章制度給予處理；

7．上課前要做好下堂課的準備，打上課鈴后要安靜等老師來，值日生要擦好黑板，沒做好的每人每次扣1分。

8．在自習課看書不準吵鬧，大聲喧嘩，違者扣2分，并交500字說明書。

二、紀律

9．早晨或中午遲于7：10者扣1分/人，遲于7：20者扣3分/人，根據(jù)遲到時間和遲到理由選擇該同學罰讀當天所學的課文五遍；在操場罰跑的圈數(shù)；罰做30個蹲起；罰跑3圈；掃除三天；罰寫一篇400字以上的關(guān)于遲到的文章。

10．早自習時玩或者干別的事的同學每人每次扣1分，背著書包圍著操場罰跑兩圈；抄班規(guī)一遍，掃地1天。

11．上課鈴響后，拿出書、筆、工具等，安靜地坐在座位上等老師上課，違者扣1分；上課未帶書或工具者，扣1分，把抄班規(guī)一遍。

12．上課及自習課下座，私自調(diào)換位置者，扣3分，抄班規(guī)兩遍。

13．上課進教室遲到者，要向老師問好，經(jīng)允許后方可進去，違者扣1分。

14．每周選舉違紀最多者，凡10票以上者，每得一票寫100字的說明書，并自己將名字和票數(shù)寫到黑板上。

15．專心聽講，積極舉手發(fā)言，尊敬老師、友愛同學；課堂上尊重老師，有意見下課時禮貌提出，違者扣1-3分；說出對老師不敬的話，頂撞老師或長輩，立即到老師辦公室去寫說明書，當面向老師或長輩說“對不起”，再在操場上做來回3次的蛙跳（50米），扣個人操行分2分；就寫300字的說明書。

16．上課被老師點名超過1次或兩次以上，扣2分，把這節(jié)課的重點內(nèi)容抄1遍。

17．上課被老師批評，不但不虛心接受，還和老師頂撞者，必須當眾道歉，并且在評比上扣5分。

18．上課認真聽課，同學回答問題時，注意傾聽，有老師和同學發(fā)言時要確保教室的安靜和聽講的認真度。說小話、插話者，扣1-3分，寫出所講內(nèi)容并抄五遍；以后在相同的課程上

站著上課，一至三節(jié)課后，便可坐下。

19．上課坐姿不正、東張西望、開小差、做小動作者下課后站在墻壁前大喊十聲：“我一定會專心聽講”；罰站1節(jié)課，直到下節(jié)課開始；讓他把沒聽時的講課內(nèi)容抄５遍；不再繼續(xù)上課，罰到老師辦公室玩一上午或一下午，一直到玩膩了為止；不遵守紀律，影響他人學習者扣1～3分；罰坐一節(jié)課，不許發(fā)言不許動，反正必須象木頭人一樣；罰寫一篇400字以上的關(guān)于珍惜時間的文章。

20．被學?？鄯终咭鲃诱J錯，寫說明書，并扣雙倍分；當著全班同學的面讀檢討并道歉。

21．上課打瞌睡、睡覺者，寫“我以后上課再也不睡覺”，抄寫200遍。

22．上課如吃零食，扣2分。

23．上課如果看課外書、玩手機、MP3、MP4、學習機等電子產(chǎn)品，扣３分，并把這些物品沒收。

24．上課時不能上廁所，隨便出入教室和下座位者，扣3分，罰連續(xù)2天每節(jié)下課到老師辦公室看書。

25．各類活動早退者扣2分，曠課一節(jié)扣5分，早退者抄課文，按時間來定幾遍，早退5分鐘抄1遍，早退10分鐘抄2遍，依此類推；罰寫一篇2000字以上的關(guān)于珍惜時間的文章。

26．無故不服從紀律班長、值日班長等班委管理，造成不良影響者，扣3～5分，主動認錯，寫1000字以上的說明書。

27．請假要憑家長的批條或醫(yī)生證明，經(jīng)老師批準，批條上寫明請假原因及請假天數(shù)，如無以上兩條者的任何一條，則做曠課處理。

28．午休時打鬧，影響他人休息和學習，扣２分，并罰寫說明書500字。

29．要團結(jié)友愛、互相幫助，如撞倒同學不說對不起者，下課挑起事端（扯皮、追趕、爭吵、打架、）扣２分；根據(jù)輕重程度選擇語文課文的長度抄寫，在規(guī)定時間內(nèi)交給老師。

30．不給人取外號、叫別人外號，叫別人侮辱性外號者，寫1000字說明書，贊譽性外號另當別論。

31．說話不文明；罵臟話把罵的話對自己罵五百遍，喜歡罵就放肆罵，口罵干了也不許停，反正是喜歡罵；把罵出來的話抄幾百遍；罵的話意思非常不好抄400遍，罵得不是很深的不好意思抄一百五十遍；寫2000字說明書。

32．造謠危害別人者，寫3000字的說明書，傳謠危害別人者，寫1500字的說明書。

33．打架斗毆者，扣5分，寫說明書（包含打架的起因和經(jīng)過），并保證不再打架，互相說對不起，罰寫一篇600字以上的關(guān)于團結(jié)的文章；需當著全班同學向老師或同學道歉；嚴重者請家長來學校進行教育；極其嚴重者開除處理。

34．不準以大欺小，欺負同學，違者抄寫“己所不欲，勿施于人”等語句十遍，寫1000字以上的檢討書。

35．不進網(wǎng)吧，不進電游室，違者扣8分，發(fā)現(xiàn)誰進一次，就罰寫1000字說明書，并每天早自習掃辦公室，連掃一周；抄中學生行為準則20遍；屢教不改，三次以上者請家長到校來學校進行教育；上報教育處處分。

36．撒謊欺騙老師、家長或同學者，扣5分，抄中學生道德規(guī)范１０遍。

37．在校不抽煙、不喝酒，違者扣8分，放學后罰坐一小時；抄中學生行為準則20遍；屢教不改，三次以上者請家長到校來學校進行教育；上報教育處處分。

38．放學后在校園逗留、逛街、上網(wǎng)等不按時回家者扣４分并寫說明書。

三、體育

39．學校和班級活動，必須人人參加，無故缺席者每人每次扣1分，并交500字說明書。

40．集合要快、靜、齊。大型集會的每人每次扣1分。退場時注意次序不得離隊，喧嘩，違

者每人每次扣1-3分，并交500字說明書。

41．做操時說話者，每人每次扣1分，罰在操場多練幾遍操。

42．做眼保健操時，要求放松、入靜，全身心沉浸在眼保健操的音樂中，按穴位準確，節(jié)奏明快，確保動作的正確性。發(fā)現(xiàn)講話、睜眼、做作業(yè)或上廁所者，每人每次扣1分，罰做眼保健操1-2遍。

43．讀、聽、看活動時必須自覺遵守紀律，不講話，不做作業(yè)，不打瞌睡，不聽音樂，違者每人每次扣1分，罰站軍姿30分。

44．在公共場合中，不高聲喊叫，不互相追逐，不推推打打，依次出入。違者每人每次扣1分，并寫500字說明書。

四、衛(wèi)生

45．每日早晨掃除生的同學必須7：05（冬季7：15）開始做掃除，7；25必須掃完；否則扣1分結(jié)束做完衛(wèi)生；否則扣1分，站在門外上，按遲到處理。夏季晚上放學后進行掃除。（打掃衛(wèi)生的同學必須得到衛(wèi)生委員或負責人的檢查驗收后，才能回家。）

46．掃除嘻嘻哈哈，偷懶者，扣1分，罰做一天衛(wèi)生（教室及走廊）。

47．掃除當日逃跑者扣3分，一次罰2天衛(wèi)生，兩次則多罰3次衛(wèi)生，三次就罰做1周的衛(wèi)生。

48．值日或大掃除時未經(jīng)衛(wèi)生委員同意私自離開者罰值日一周，并寫300字說明，超過二次者寫說明書500字，并在全班作出公開檢討。

49．衛(wèi)生工具亂擺者，扣1分。

50．隨地吐痰，亂扔果皮紙屑者，扣1分，罰站軍姿１０分鐘。

51．發(fā)現(xiàn)亂扔粉筆者，扣1分，擦辦公室窗戶一扇；一次寫300字說明書。

52．不得在黑板上亂寫亂畫，違者扣個人操行分1分，罰掃地一天。

53．不涂畫、弄臟、撕毀標語、黑板報和各種宣傳欄布告欄，違者每人每次扣1-3分，罰掃地一天。

54．若承包的衛(wèi)生出現(xiàn)扣分現(xiàn)象，加倍扣分，并寫500字說明書。

55．參加義務(wù)勞動者，加2分；

五、生活

56．不按學校要求穿校服、每人每次扣1分，上課時站著上課，下課時才能坐；自己回家去穿；請家長送校服。

57．不留長發(fā)、怪異發(fā)式、不燙頭發(fā)，不留長指甲，違者每人每次扣1分，并立即去理發(fā)店整改。

58．不戴首飾，違者一次扣2分，第三次發(fā)現(xiàn)沒收，期末由家長來領(lǐng)。

59．下課打鬧時不小心損壞公共財物者，扣1分，把損壞的公物修好；照價賠償。

60．禁止破壞公物，禁止在桌椅上亂刻亂畫，違者扣1分，把損壞的公物修好；照價賠償。

61．禁止玩水、電等危險物品者，罰留校一次，并寫500字說明書。

62．亂踩花草樹木者扣２分，罰站軍姿１０分鐘；照價賠償。

63．未經(jīng)過允許不得翻動他人物品，離開座位時自覺將椅子擺好，違者扣2分，并寫500字說明書。

64．拾到東西要交公，班上撿的交給班主任，學校撿的要交給相關(guān)老師，加2分。

六、文娛

65．在學?；虬嗉壗M織的文藝活動中，積極參與者每人每次加1至2分。獲得名次者加倍加2至4分。

66．如果有文藝特長生在校級比賽中獲得一、二、三等獎?wù)?，分別加3、2、1分，在市、省、國家級比賽中獲得一、二、三等獎?wù)撸臃诌f進翻倍。

67．為班級文藝活動獻計獻策者或作出重大貢獻者，每人每次酌情加1至4分。

68．參與出黑板報者，加2-4分。

七、電教

69．私自亂用電教設(shè)備者每人每次扣1至2分，并寫300字說明書。

70．損壞電教設(shè)備者，應(yīng)向電教委員和班主任主動承認錯誤，照價賠償。知情不報者及責任人視情節(jié)輕重扣1至4分，并寫300字說明書。

備注：

1．一周未扣分者，加3分。

2．不聽班干部和老師安排，頂撞班干部和老師的，交班委會處理，并扣個人分4分，檢討書一份，且在班上做公開檢討；情節(jié)嚴重者，交學校處理；極其嚴重者，開除處理。

3．班干部多次犯錯，在同學中影響惡劣，經(jīng)同學民主表決，班主任批準，予以撤職。

4．以上班規(guī)班法條約，要在弄清事實和理由后，再處罰；懲罰辦法視違規(guī)者違規(guī)的嚴重程度而定。

5.有違反國家法律者，移交有關(guān)部門處理。

6．必要時可對班規(guī)進行修訂。

第二篇：員工日常行為規(guī)范及處罰標準

員工日常行為規(guī)范及處罰標準

1.員工進入廠區(qū)必須穿工作服，佩戴工作證，違者罰款10元；

2.進入廠區(qū)（除員工宿舍樓后面的公廁外）所有員工嚴禁吸煙，違者罰款500元/次；

3.員工進入廠區(qū)后，所有交通工具一律按公司規(guī)定停放到指定位置，如有亂停，罰款10元/次；

4.上下班嚴格執(zhí)行指紋考勤制度，如有不指紋考勤，一律以曠工處理；員工因公外出必須得到部門領(lǐng)導的許可并開具“出門證”方能外出，不得遲到、早退和無故曠工。遲到、早退一次罰款10元；曠工1天罰款100元；連續(xù)曠工3天以上的，視作自動離職，工資以正常工資的80%結(jié)算；

5.不準在上班工作期間聊天、大聲說話喊叫、吃零食、隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、不準串崗及空崗，妨

礙他人工作；不準在工作期間玩手機、聽音樂，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；

6.嚴禁在公司內(nèi)吵架、打斗，違者罰款200元，根據(jù)責任大小再作行政處分；

7.嚴禁員工酗酒上班，違者罰款200元/次；

8.每個員工必須按產(chǎn)品作業(yè)指導書生產(chǎn)，本工序質(zhì)量負責，有義務(wù)監(jiān)督上一道工序質(zhì)量，如有上道工序

出現(xiàn)質(zhì)量問題，下一道工序沒有檢查出來，上下兩道工序一并處罰，罰款額度以產(chǎn)品損失的30%處罰；

9.凡需辭職的員工要提前一個月告知公司主管領(lǐng)導或主管部門，按程序辦理，否則工資按正常工資的80%

結(jié)算。

10.辦公室內(nèi)部禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說說笑笑，對話要輕聲。

11.工作室計算機保護屏幕應(yīng)以山水風景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計算機屏

幕上出現(xiàn)。只有工作原因才允許上網(wǎng)。

12.各部門負責人應(yīng)嚴格日清考核，堅決杜絕無意義的靠時間現(xiàn)象

第三篇：公司員工行為規(guī)范及處罰條例

公司員工行為規(guī)范及處罰條例

第一章 總則 1.目的

為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù);維護公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。

2.范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。

3.原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。

3.2.公司對員工的任何處理決定應(yīng)當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。

4.職責

4.1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

4.3人事部負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書面警告

5.3.記過

5.4.記大過

5.5.降職、降薪

5.6.留職查看

5.7.解雇、開除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當承擔賠償責任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利

7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔相應(yīng)的責任。8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

11.1.情節(jié)特別輕微的;

11.2.主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正;

11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1有嚴重后果的

12.2.協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 12.3.對投訴人打擊報復的;

12.3屢反不改的

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。

13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。

13.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。

13.5其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形;

14：員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除;

14.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。

14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。

14.5因管理失職導致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。

15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的

15.3違規(guī)操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的)。

16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。

16.2在廠區(qū)打架斗毆的。

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。16.4威脅、恐嚇上司或同事。

16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復他人。

16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或?qū)嵤?6.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。

17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節(jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月;

17.1因個人失職造成生產(chǎn)排期混亂。

17.2不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導致貨期延誤。

17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的;

17.4部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。

17.5員工無法如期完成部門下達的產(chǎn)量定額導致部門貨期延誤的。

17.6部門收發(fā)或QC員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴重影響的。

17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。

18.生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其 4 情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴重的予以解雇、;

19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;

19.2;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;

20.1貪污公款、行賄受賄的;10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌;

20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;

20.4違反公司規(guī)定被處以警告達五次以上者;

20.5連續(xù)礦工達15日以上或一年內(nèi)累計礦工達30日以上者;

20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;

20.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的;

20.8員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)竟爭，給公司造成重大損失的;

21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。

21.1不服從管主管領(lǐng)導及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的;

21.2因管理失職造成部門貨品丟失的

21.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的 21.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的;

21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;

21.6部門工作不按“6S”標準、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達三次以上而無實質(zhì)性改善的;

21.7破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的 21.8 5 違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的 22.2不服從工作安排延誤工作的

22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的 22.4亂動廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機器設(shè)施，造成后果的 22.5私自開啟消防門。

22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的 22.7連續(xù)礦工達三個工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個工作日以上的

22.8未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的 22.9收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的

22.10在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的

23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告

23.1遲到早退的

23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的

23.3不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的 23.4下班時未搞好責任區(qū)清潔衛(wèi)生的

23.5不按規(guī)定排隊刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證。

23.6不遵守物品(人員)的放行規(guī)定，經(jīng)強行通過門崗經(jīng)勸阻無效的

23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言;6

23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為

23.9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的 23.10未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位

23.11不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生

23.12利用公司資源制造私人物件的

23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外

第四章 附則

24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當同時適用下列條款;

25.1 是月薪制的應(yīng)當在留職察看期間只計發(fā)基本工資;

25.2 是計件的應(yīng)當在留職察看期間只計發(fā)計件部分的工資(單價 X件數(shù)=計發(fā)工資額);

25.3 是計時的應(yīng)當在留職察看期間只計發(fā)計時部分的工資(單價 X小時數(shù)=計發(fā)工資額)。

26.員工被記過一次降低員工津貼1%--3% 本辦法的解釋權(quán)歸屬綜合管理部

附件：

公司員工處罰通知書

編號：—————— 日期：—————— 姓名 所屬部門 職位

所犯過失：□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內(nèi)運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □其它不良行為： 處分： □譴責(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款： 處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人： 備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

第四篇：5公司員工行為規(guī)范及處罰條例

員工行為規(guī)范及處罰條例

第一章 總 則

一、目的：

為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù)；維護公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本條例。

二、范圍：公司任何職級的正式員工、試用期員工及其它員工的違規(guī)處罰適用本條例。

三、原則及定義：

1、公司本著對員工教育為主、經(jīng)濟處罰為輔的原則，糾正違紀違規(guī)行為。以處罰與教育相結(jié)合，引導員工自覺遵守公司規(guī)章制度。

2、公司對員工的任何處理決定公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3、公司對員工違紀處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本條例由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復查。

5、公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。

四、職責

1、各部門可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下，書面向上級部門提出處罰建議。

2、部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下，書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

3、行政部負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查；負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

4、行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類及適用

五、本條例適用的處罰有：

警告、樂捐、記過、記大過、調(diào)崗、紀律性停職、降職、辭退、追責

六、公司員工因嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)，造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，公司將立即無薪辭退該員工，并由其本人承擔賠償責任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利。

七、公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔相應(yīng)的責任。

八、一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

九、二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

十、部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門負責人。

十一、員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

1、情節(jié)特別輕微的；

2、主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；

3、因他人協(xié)迫或誘騙的；

十二、有下列情形之一的，可從重處罰：

1、有嚴重后果的；

2、協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；

3、對投訴人打擊報復的；

4、屢犯不改的。

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

十三、員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以辭退：

1、受到公安、司法等執(zhí)法部門打擊處罰。

2、違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。

3、其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以辭退的情形；

十四、員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)辭退或紀律性停職3-10天并依據(jù)成本賠償公司損失。

1、偷盜公司財物或因管理失職造成財物大量丟失，經(jīng)查證屬實的。

2、惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的；

十五、員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以調(diào)職、樂捐、紀律性停職或辭退。

1、偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。

2、造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。

3、威脅、恐嚇上級或同事。

4、強行索要或變相強行索要他人財物。

5、未經(jīng)批準收取現(xiàn)金、支票。

6、貪污、挪用公款，或侵占公司財產(chǎn)。

7、收受客戶、供應(yīng)商、外包單位等合作伙伴賄賂、回扣。

8、接受客戶、供應(yīng)商、外包單位等合作伙伴宴請影響正常工作開展。

9、對同事和顧客的任何粗俗舉動。

10、不服部門管理惡意報復他人。

11、犯有任何可能危害其他同事和顧客的安全的錯誤行為或失職情況。

12、工作時間干擾其他同事的工作情緒和工作。

十六、部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以辭退、降職、樂捐或紀律性停職3-10天；

1、因個人失職造成部門管理混亂。

2、采購物品，質(zhì)量低劣，無相關(guān)證明，造成公司成本增加。

3、員工無法如期完成部門下達的任務(wù)導致公司工作延誤的。

4、煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門管理混亂的。

5、私自侵占公司及客戶財產(chǎn)的；未經(jīng)允許擅自變賣公司及客戶財產(chǎn)的。

十七、員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予紀律性停職3-10天、記過、警告、樂捐，情節(jié)嚴重的予以辭退；

1、違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者；

2、違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的；

十八、公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)警告、記大過、樂捐、紀律性停職3-10天或辭退：

1、故意不服從或不按公司規(guī)章制度、政策方針、決定決議、指令開展工作。

2、由于疏忽和大意造成同事個人受傷或?qū)е鹿镜拿u、財產(chǎn)受損。

3、擅自遲到、早退和曠工，請人或代人登記考勤。

4、擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時間處理私人事務(wù)。

5、不遵守公司禮儀規(guī)范或違反公司儀容儀表規(guī)定。

6、不及時向上級報告或瞞報、虛報應(yīng)當報告的事項。

7、工作拖拉或玩忽職守。

8、在非公司規(guī)定的時間和場所進餐、飲用飲料、抽煙。

9、不能或無法按計劃上班又不及時通知主管。

10、工作及工作表現(xiàn)不按照規(guī)定的目標，或不根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定做。

11、工作態(tài)度不嚴肅，或干勁不足。

12、經(jīng)授權(quán)收取、監(jiān)管的公司現(xiàn)金短少或不及時交賬。

13、不能勝任工作或缺乏效率。

14、故意不完成公司及主管交給的工作。

15、拉幫結(jié)派。

16、不服從管主管領(lǐng)導及調(diào)派工作；漫罵主管；漫罵、攻擊；

17、在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的；

18、玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的，造成損失的；

19、破壞園區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的；

20、違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者；

十九、公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過、警告、樂捐，情節(jié)嚴重的予以辭退:

1、未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的；

2、不服從工作安排，延誤工作的；

3、亂動園區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他設(shè)施，造成后果的；

4、未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的；

5、不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的；

6、未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位；

7、不按規(guī)定搞好工作場所或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生；

8、利用公司資源為私人辦事的；

9、財務(wù)人員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂，造成公司管理混亂的；

10、亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的。

二十、公司員工考勤有下列情形之一的，視其情節(jié)給予警告、樂捐或辭退：

1、未打上班卡視為遲到，未打下班卡視為早退，同一班次上下班均未打卡視為曠工。

2、請人代打卡和代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次違者雙方各樂捐100元，第二次作辭退處理。

3、在查崗時發(fā)現(xiàn)有脫崗或睡崗現(xiàn)象，每人次樂捐200元，月累計脫崗或睡崗2次，按自動離職處理；

4、遲到或早退30分鐘（含）以下者，經(jīng)理級（含）以上員工每次樂捐50元，辦公室其余員工和項目部管理層員工每次樂捐30元，基層員工每次樂捐10元；

5、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。遲到或早退3小時以上，視為曠工一天。

6、當月累計遲到、早退三次（含）以上的視為曠工半天。

7、擅自脫崗60分鐘以上、未履行請假、續(xù)假手續(xù)不到崗視為曠工。

8、對曠工的處理：

(1)曠工半天，扣除當日工資，并記過一次；

(2)曠工一天，扣除三天工資，并記大過一次；

(3)曠工三天，扣除當月工資，并按自動離職處理。

9、擅自離開工作崗位（逃逸）達到三天及以上的，扣除所有薪資并按自動離職處理，如有侵害公司或其他員工利益的，公司保留追究其相關(guān)責任的權(quán)利。

二十一、員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以辭退；

1、利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的客戶資料、管理資料、人事檔案及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

2、違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞公司形象，使公司商業(yè)信譽遭受損失的。

3、因自身過錯導致客戶投訴，月累計達二次以上的。

4、因管理失職給公司造成10000元以上重大損失的。

5、泄露不應(yīng)向其他人說明的文件、決定、決議及會議內(nèi)容等。

二十二、員工有以下行為之一，公司將立即辭退該員工：

1、有意違犯安全規(guī)范或不服從指示而影響同事和顧客的安全；

2、虛報人事資料及其他文件或隱瞞重大傳染性疾病被查實的；

3、虛報考勤騙取工資；

4、任何情況下的醉酒上班，或未經(jīng)批準（經(jīng)批準的情形僅限于公務(wù)應(yīng)酬和重大活動）的酒后上班；

5、未經(jīng)公司允許在外兼職；

6、工作時間表現(xiàn)懶散造成工作失誤；

7、任何不誠實行為；

8、違反公司規(guī)定被處以警告達三次以上者；

9、連續(xù)曠工達3日以上或累計曠工達3日以上者；

10、冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的；

11、因無法勝任本職崗位，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的。

第四章 附則

二十三、本條例中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。

二十四、員工被處以“紀律性停職”的處分的，在紀律性停職期間沒有任何薪金。

二十五、員工在違紀行為的同時，可能還將被要求樂捐（具體辦法參見《樂捐管理制度》）。二

十六、員工被記過一次，取消當月績效工資。

二十七、本條例的解釋權(quán)歸屬公司行政部。

深圳市****管理有限公司

2013年3月8日

第五篇：職工行為規(guī)范及處罰條例(張貼)

職工行為規(guī)范

礦井運輸是煤炭生產(chǎn)的主要環(huán)節(jié)之一，搞好礦井運輸?shù)默F(xiàn)場安全管理，對煤礦的安全持續(xù)生產(chǎn)起著尤為重要的作用。為使我公司的井下輔助運輸管理工作進一步走向正規(guī)化、標準化、科學化和法制化軌道，有效提升建設(shè)“本質(zhì)安全型運輸環(huán)境”系統(tǒng)工程的水平，提高職工的安全意識，消除三慣思想，從根本上提高自身整體素質(zhì)，真正實現(xiàn)我隊職工從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變，特制定本條例。

一、成立職工行為規(guī)范領(lǐng)導組

組長：馬云剛常潞

副組長：楊儉鵬黃天嶺史翔飛王躍紅馮貴旺郎長青陳永平賈建斌

成員：李建良姚宏智王建軍李志學李雪林宋志文張小平張愛明郭路祥喬水清王安平連志敏劉建偉侯水風王河清孔貴林

二、條例主題

加強安全管理，規(guī)范職工行為,保證運輸安全。

三、職工通常行為規(guī)范及處罰條例

1、職工班前行為規(guī)范及處罰條例

⑴ 每個職工要做好上班前的充分準備,要吃好，休息好，保持精力充沛和良好的工作狀態(tài)。睡眠不足、酒后或帶病下井者，對當事人罰款50元。

⑵ 從走出家門就應(yīng)該牢固樹立“安全第一”的思想。每經(jīng)過一個路口，一條鐵路都要“一停、二看、三通過”，寧停三分，不搶一秒。

⑶ 在雨雪天氣要做好思想準備，帶足防備工具。路上行走或騎車一定要小心謹慎，防止意外事故發(fā)生。

⑷ 保證能夠提前3分鐘順利到達隊部會議室。班前會不得遲到，否則對當事人罰款10元，不參加班前會嚴禁下井。

⑸ 班前會上，入井人員要認真聽取本班安全注意事項，服從領(lǐng)導安排，領(lǐng)會自己所分配的工作，明確職責，了解互聯(lián)保對象。

⑹ 入井前要調(diào)節(jié)好個人心理和情緒，拋開個人煩惱和不良情緒，充分做好全身心投入到工作中的思想準備。情緒不穩(wěn)者嚴禁下井，否則處罰當事人50元。

⑺ 進入澡塘換衣服要遵守澡塘的有關(guān)規(guī)定。入井前要將隨身攜帶的香煙、火柴、打火機或其它引火工具取出放到更衣箱內(nèi)。

⑻ 入井人員要集體更衣，不得穿化纖衣服下井。要認真檢查所帶工具是否齊全、完好，更衣箱門是否鎖好，所有員工一律持證上崗，無證作業(yè)者按三違論處，隊干和員工要做到同上同下。

2、職工入井前行為規(guī)范及處罰條例

⑴ 換好工作服，戴好安全帽，系好帽帶，扎好袖口。工作服做到整潔、無露絮、無撕裂，紐扣齊全。膠鞋不破漏，鞋底花紋不影響防滑功能。服裝鞋帽不合格者不準下井，不系帽帶者罰款50元。⑵ 個人證件要置于上衣口袋內(nèi)，隨身攜帶的任何物品都不得放在安全帽內(nèi)。違者罰款50元。

⑶ 領(lǐng)用礦燈要仔細檢查性能是否完好，如有損壞，及時更換。礦燈開關(guān)皮蓋不得丟失，不得盜取他人的，違者罰款20元。不得私自拆卸礦燈，違者按礦燈原價賠償。礦燈必須用燈帶扎在腰間，燈頭要插在安全帽上，工作期間不得把燈掛在脖子上或放在其它部位。違者罰款50元。

⑷ 按規(guī)定領(lǐng)取自救器后，要認真檢查是否完好，不合格的要及時更換。要了解和熟悉發(fā)生事故時的自救措施和自救器的正確使用方法。不會使用自救器者罰款100元并下崗強訓。

⑸ 膠鞋、工作服、安全帽、手套等防護用品要定期進行更換。

3、職工入井乘罐行為規(guī)范及處罰條例

⑴ 井口20 米范圍內(nèi)嚴禁煙火，在井口附近抽煙者罰款50元。

⑵ 人員入井前要開具入井令，打考勤卡，不得代打或不打，嚴禁不下井打卡，入井時要排隊按序進入等候室。對違反規(guī)定的處罰50元。

⑶ 所有入井人員必須自覺排隊乘罐，任何人不得擁擠打鬧，不得以任何理由搶上搶下，要自覺接受井口管理人員的檢查，對違反規(guī)定或拒不接受檢查的，井口管理人員有權(quán)制止其下井，并對責任人處罰50 元。

⑷ 實行井口舉報制度。井口上下信號工必須忠于職守，及時開關(guān)罐門，對工作不到位的，對入井人員違反規(guī)定的行為不制止的，職工有權(quán)向調(diào)度室舉報，由公司當日值班人員落實。對舉報證據(jù)充分、情況屬實的，給予責任人處罰100元，同時給予舉報人每次獎勵100 元。

4、職工入井攜帶工具行為規(guī)范及處罰條例

⑴ 攜帶鋒利的工具入井前，必須將工具包好、綁牢或裝入特制的保護套內(nèi)，方可帶入井下。違者，罰當事人20元。

⑵ 攜帶較長工具入井前，必須將工具兩頭用廢舊軟材料包扎，乘罐籠時，必須將工具平放在罐籠內(nèi)，不得超出罐籠。乘坐齒軌車或膠輪車時，如果工具超長，必須人工扛運。違者，罰當事人20 元。⑶ 攜帶工具或材料入井時，嚴禁在罐籠內(nèi)嬉笑打鬧。攜帶較小或易損壞的工具入井時，要用包或其它物品包裝，乘座齒軌車或膠輪車時，要放好。違者，罰當事人10 元。

⑷ 攜帶工具乘坐齒軌車或膠輪車，嚴禁將工具露在車外。攜帶工具在大巷行走時，必須用手提住，將鋒利的一頭垂直于地面，嚴禁肩扛。違者，罰當事人10 元。

⑸ 兩人抬運工具在大巷內(nèi)行走時，要走人行道，嚴禁進入軌道內(nèi)行走，需要休息時，要喊清口號，輕放在地面。違者，罰當事人10 元。

5、職工井下乘車行為規(guī)范及處罰條例

⑴ 乘車人員要在規(guī)定地點侯車，聽從車輛管理人員指揮，嚴禁在車廂內(nèi)嬉戲打鬧，嚴禁乘坐專用人車以外的其他車輛（花車、罐車等）。違者，罰當事人50 元。

⑵ 車輛停穩(wěn)后，要按順序上下車，不得擁擠，上車后要及時掛好防護鏈。否則，對當事人罰20 元。

⑶ 齒軌車每節(jié)車廂乘坐人員為18人，膠輪車每輛乘坐人員16人，嚴禁超員，強行上車人員按“三違”論處。乘坐膠輪車時不得將身體任何部位探出車外，違者罰款50元。

⑷ 在規(guī)定的車輛正常接送時間內(nèi)，上下班人員坐不上車的，可到礦調(diào)度室登記，由礦調(diào)度室運輸組進行落實，一經(jīng)查實，對登記人員每人次補償20 元，費用由當班責任司機承擔。

⑸ 列車行駛和尚未停穩(wěn)時，嚴禁上下車或在車旁站立。嚴禁扒車、跳車和座礦車。嚴禁在機車上或任何兩車廂之間搭乘。違者罰款100元。

⑹ 齒軌車掉道時，乘車人員必須立即向司機發(fā)出停車信號，聽從跟車工指揮，并協(xié)助上道。

6、職工井下行走行為規(guī)范及處罰條例

⑴ 在大巷內(nèi)行走要走人行道，不得在道心或軌道上行走。當車輛接近時，要在人行道上站立躲車或進入躲避峒室暫避，車輛過后再出來行走。違者，罰當事人20 元。

⑵ 大巷內(nèi)不得并排行走，前后行人要有一米以上的距離，速度適中，不得快跑和打鬧。行走時著裝要整齊，不得把工作服披在肩上或拿在手上，不得袒胸露背。違者，罰當事人10 元。

⑶ 隨身攜帶的長柄工具要拿在手中，不得扛在肩上，避免觸電傷人和碰壞燈、電纜等設(shè)施。要注意腳下排水溝或障礙物，以防摔倒。違者，罰當事人10元。

⑷ 愛護巷道通防設(shè)施，保護設(shè)施設(shè)備完好。遇到風門不得用腳跺，通過風門后，要做到隨手關(guān)閉，違者，罰當事人20 元。井下路標、獨頭盲巷、小型電器設(shè)備等警示牌要遵照執(zhí)行，違者，罰當事人20 元。隨便摘除或破壞警示牌的，定為嚴重“三違”，性質(zhì)嚴重的追究治安或刑事責任。遇到破壞通防設(shè)施和安全設(shè)備的行為不進行制止和檢舉者，罰款100元。

⑸ 不得進入釘有柵欄和設(shè)置警戒牌的巷道以及失修巷道，臨時作業(yè)人員必須經(jīng)安全、運輸、生產(chǎn)調(diào)度批準，取得臨時通行證后按有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。否則，對當事人罰款50元。

⑹ 在采區(qū)巷道或軌道巷行走的人員要堅持“行人不行車，行車不行人”的原則。嚴禁騎跨鋼絲繩行走，巷道拐彎處要走外側(cè)。違者對當事人罰款50元。

⑺ 保持巷道干凈衛(wèi)生，大巷和風門前后不得大小便，不得亂扔雜物。違者，罰當事人20 元。

7、職工交接班行為規(guī)范及處罰條例

⑴ 各工種要嚴格執(zhí)行交接班制度，不得提前下班，要現(xiàn)場交接班，交接班前要把物品及工具整理好。對不執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度的罰款100元。

⑵ 接班人員進入作業(yè)地點檢查情況，若有異常情況要往值班室打電話，將情況匯報清楚。否則，對當班責任人罰款20元。

⑶ 接班人員接班要認真仔細詢問上班設(shè)備運行情況、安全情況及遺留問題，對工作環(huán)境做到心中有數(shù)。因不了解上班情況而發(fā)生事故者，視情節(jié)輕重給予50-300元的罰款。

⑷ 將存在的問題落實清責任，履行完接班手續(xù)，方可上崗作業(yè)。責任落實不清楚的由接班人員承擔。

8、職工班后洗澡行為規(guī)范及處罰條例

⑴ 上井后按規(guī)定程序刷卡并在井口登記，抽出入井令，要先交還礦燈和其它勞動工具后再洗澡。違反以上規(guī)定者，罰當事人20 元。

⑵ 保持更衣箱和更衣室衛(wèi)生，不得在更衣箱上亂刻亂劃。違者，罰當事人20 元。

⑶ 遵守浴室管理規(guī)定，服從工作人員管理，文明洗浴。先淋浴后入池，不得在浴池內(nèi)打肥皂、洗頭，不得在浴室內(nèi)打鬧嬉戲。違者，罰當事人20元。

⑷ 大便入廁，不得在更衣室、走廊、浴池內(nèi)小便。違者，罰當事人50 元。

9、職工通用行為規(guī)范及處罰條例：

⑴ 員工著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、短褲上班。要隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。違者，罰當事人10～50元。

⑵ 遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。違者罰款10元。有病假、事假時需及時申請或通知隊部領(lǐng)導，填報請假單，否則按曠工處理。不開周二例會者，罰款30元，曠工者罰款100元。⑶ 在會議室召開各種會議時，要認真聽取報告，禁止吸煙，禁止交頭接耳，禁止剪指甲，禁止隨地吐痰，手機要打到震動。開會期間，禁止隨便進出。違反以上規(guī)定者，對當事人罰款20元。

⑷ 對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，有事必報，有錯必改。不服從命令，不聽從指揮，班中無理取鬧、吵嘴、謾罵領(lǐng)導、打架行兇影響正常工作，對當事人處罰100元并下崗強訓。

⑸ 實行24小時隊干值班制，值班期間不得脫崗、串崗。值班人員接聽電話要及時，勿讓鈴聲超過三遍，對電話內(nèi)容要準確記錄或轉(zhuǎn)告。值班時間私人電話應(yīng)簡短扼要。違者，罰款10～100元。

⑹ 崗位工（齒軌車司機、膠輪車司機、信號工、把鉤工）工作期間應(yīng)認真負責，不得睡崗、串崗和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩或與其他人聊天，不得妨礙他人正常工作，不得擅自脫離工作崗位，不可閱讀與本

工作或工種無關(guān)的書報雜志。工作時，不打非工作電話，接非工作電話時應(yīng)盡量縮短時間。違者，視情節(jié)輕重，罰款10～100元。

⑺ 要保守本單位秘密，不打聽、不傳播與本人無關(guān)的、不該打聽不該傳播的事項。不得將單位內(nèi)部資料、設(shè)備、器材用作私用或外借，如需使用須得到批準。違者，對當事人罰款30～100元。⑻ 與工作無關(guān)的私物不得隨意攜帶上崗，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。違者，罰款50元。

⑼ 各工房、辦公室、值班室要節(jié)約用水、用電及辦公用品。用電要安全，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。違者罰款50元。

⑽ 員工在井下要愛護井下各種圖牌板，不得在上面隨意書寫、刻畫或更改其內(nèi)容，違者，罰當事人50 元。

⑾ 要愛護井下通風和檢測監(jiān)控設(shè)備，不得用刀具在風筒上劃口，不得隨意敲打、破壞或盜竊瓦檢儀，違者，罰當事人100 元。

⑿ 要愛護井下各種運輸設(shè)備，保護齒軌車、膠輪車外體的完好，不得刻畫和敲擊車廂，不得將車輛玻璃擊碎，愛護車內(nèi)設(shè)施，不得肆意破壞，違者，罰當事人100 元。

⒀ 保證井下兩巷的文明生產(chǎn)，井下就餐時要身處安全地點，要時刻注意周圍巷道情況變化，吃完干糧后的廢棄物要丟入文明箱集中處理，違者，罰當事人50 元。

⒁ 所有工種要持證上崗，操作資格證和安全資格證要放在上衣口袋內(nèi)，如有遺失，應(yīng)立即匯報并申請，如證件到期或因長久磨損，應(yīng)及時以舊換新。無證上崗者罰款100元。

⒂ 在井口餐廳用餐時，不得和工作人員爭吵，不得將飯菜倒在地上或桌上，要遵守餐廳規(guī)章制度，違者，按《餐廳用餐規(guī)定》進行處罰。

四、各工種行為規(guī)范及處罰條例

1、運料工行為規(guī)范及處罰條例

⑴井下運料要嚴格按規(guī)定掛車數(shù)掛車，尤其是通過風門時，禁止超掛車輛，否則，對班組處罰200元，分管隊干、班組長及責任人連帶處罰100元／人0

⑵嚴格按標準操作小絞車，執(zhí)行“八不開、八不掛”原則，發(fā)現(xiàn)一次操作不規(guī)范，對責任人處罰100元，分管隊干、班組長連帶處罰50元／人0

⑶運輸時所用的設(shè)施、設(shè)備要安全可靠，嚴格按規(guī)程操作，否則出現(xiàn)一次質(zhì)量事故，對責任人處罰100元，分管隊干、班組長連帶處罰50元／人；

⑷若因違章操作，發(fā)生撞壞風門事故，對班組處罰500元，分管隊干、班組長及責任人連帶處罰300元／人0

⑸所運輸?shù)脑O(shè)備、材料要按標準碼放整齊，發(fā)現(xiàn)一處不合格，對班組處罰200元，分管隊干、班組長及責任人連帶處罰50元／人0

⑹卸設(shè)備時要輕拿輕放，若因此而造成設(shè)備損壞，對當事人罰款100元。

⑺車倆到位后要將車輛支穩(wěn)阻牢，不得用扯木、木楔、炭塊支車，否則對當事人罰款50元。

2、信號把鉤工行為規(guī)范及處罰條例

⑴井口把鉤工要嚴格執(zhí)行出入井檢身制度。否則把鉤工按10 元/人進行處罰，如因工作失職，造成后果均由把鉤人員負責。

⑵在井口醒目處設(shè)立警戒標志，非井口管理人員不得進入井口信號房內(nèi)。否則，對井口當班負責人和當事人各處罰50 元。

⑶井口信號把鉤人員嚴禁脫崗、睡崗和竄崗，要及時開關(guān)罐門，違者罰款50元。

⑷ 副井上下人必須按規(guī)定執(zhí)行，每罐12 人，滿員后乘罐人員不得強行進入罐籠，否則當事人按“三違”論處。罐籠嚴禁超載，否則按超員50 元/人處罰把鉤工。

⑸副井必須按規(guī)定時間上下人員，嚴格執(zhí)行“提料不提人，提人不提料”的運輸規(guī)定，禁止人和物（危險品、腐蝕品）同罐上下，否則，發(fā)現(xiàn)一次對井口把鉤人員按100 元/次處罰。

⑹井口管理人員應(yīng)持證上崗，穿膠鞋、戴好安全帽，嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，發(fā)現(xiàn)無證上崗、現(xiàn)場不交接班者罰款50元。

3、機修工行為規(guī)范及處罰條例

⑴對電氣設(shè)備進行正常日檢，保證電器設(shè)備的正常工作，出現(xiàn)一處失爆，對班組處罰200元，分管隊干、班組長及責任人連帶處罰100元／人；

⑵保證各運輸段的絞車、信號等設(shè)施的完好情況，鋼絲繩不得有斷絲斷股現(xiàn)象，有一項設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)造成事故，對班組處罰200元，分管隊干、班組長及責任人連帶處罰100元／人；

⑶確保運輸巷道的電纜吊掛整齊，壞燈棍要及時更換，否則對班組處罰50元，分管隊干、班組長及責任人連帶處罰20元／人；

⑷對生產(chǎn)運輸過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯報并處理，一項不處理，對當班責任人處罰100元，分管隊干、班組長連帶處罰50元／人；

⑸對各自責任范圍內(nèi)的所有安全設(shè)施、防護設(shè)施、圖牌板、燈箱及文明生產(chǎn)進行檢查，不得遺留任何問題，否則發(fā)現(xiàn)一處，對當班責任人處罰100元，分管隊干、班組長連帶處罰50元／人；

⑹檢修設(shè)備時要根據(jù)檢修需要將檢修線路切斷電源，閉鎖開關(guān)，并懸掛停電警示牌，送電時必須執(zhí)行“誰停電誰送電”的制度。打開開關(guān)蓋檢修時，應(yīng)將上一級高壓開關(guān)停電閉鎖，并進行驗電放電，嚴禁帶電檢修作業(yè)。否則，對當事人處罰200元。

⑺電氣開關(guān)保護整定值不得隨意調(diào)整。電氣設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)詳細檢查，查明原因，嚴禁甩掉保護作業(yè)。所有電氣設(shè)備嚴禁帶電搬遷和移動。違者，處罰當事人200元。

4、齒軌車司機、膠輪車司機行為規(guī)范及處罰條例

⑴要按規(guī)定時間停發(fā)車，不按時運送人員或材料，不按時完成當班任務(wù)，影響公司生產(chǎn)，對責任人處罰100元；

⑵要按規(guī)定速度行駛，違章駕駛出現(xiàn)掉道、撞壞風門、撞棚事故，對責任人處罰100元；

⑶要妥善管理本班材料、配件、工具等，擺放要整齊，否則對當班責任人處罰20元；

⑷每班要對道岔指示儀，語音報警系統(tǒng)等進行檢修維護，若因此而造成事故，處罰當班責任人50元；

⑸車輛檢修不到位，機車設(shè)備帶病運行而造成事故，對班組處罰200元，責任人處罰100元；

⑹要按計劃檢修，按時完成檢修計劃，檢修記錄填寫不認真或不填寫，對責任人處罰50元；

⑺對車輛行駛過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯報并處理，一項不處理，對當班責任人處罰50元。

5、大巷維護工行為規(guī)范及處罰條例

⑴大巷維護工每班要保證兩巷文明生產(chǎn)、巷道掩道平整，無雜物、無積水、無浮煤、無炭粒，道邊、道頭平整光滑，一處不合格，對當班責任人處罰50元；

⑵要保證兩巷水溝暢通、蓋板齊全、穩(wěn)固、平整，一處不合格，對當班責任人處罰50元；

⑶軌道巷地滾要及時注油，壞地滾要及時更換，發(fā)現(xiàn)有一處地滾工作不正常，處罰班責任人20元；

⑷雜物箱堆滿后必須及時進行清理，不得出現(xiàn)雜物堆積，否則處罰當班責任人20元；

6、整型工行為規(guī)范及處罰條例

⑴整型硐室內(nèi)物料要分類碼放到指定地點，否則對班組處罰200元，對當班責任人處罰50元；

⑵整工字鋼、焊工字鋼時要嚴格按作業(yè)規(guī)程操作，若因此造成的事故，對責任人處罰100元；

⑶硐室內(nèi)電纜吊掛要整齊、文明生產(chǎn)要達標，沙箱合格，若發(fā)現(xiàn)一處不達標，對當班負責人處罰50元；

⑷整好的工字鋼堆放時，梁、腿必須分開，順巷分層碼放，不按標準碼放處罰當班負責人50元；

⑸堆放工字鋼時，每層間要墊間隔物，工字鋼堆放時最突出部位距離軌道不得超過300mm，否則處罰當班負責人50元；

⑹在整型機下竄動工字鋼時，作業(yè)人員要離開待整工字鋼正前方，其余人員遠離兩米以上，若因不按標操作造成事故處罰當班負責人及當事人各100元。

7、釘?shù)拦ば袨橐?guī)范及處罰條例

⑴負責維護道岔的搬動要靈敏可靠，軌距、軌縫、軌道水平、錯差要合乎標準，不得影響機車運行。否則對當班負責人處罰50元。

⑵各種阻車器必須正常使用，完好可靠，各種圖牌板齊全，否則一處不合格，對當班負責人處罰50元；

⑶負責井下所有巷道的維護，北大巷、一下山軌道巷、主斜井軌道質(zhì)量要達到優(yōu)良品，一處不合格，對當班負責人處罰50元；、送干糧工行為規(guī)范：

⑴送干糧工要根據(jù)班前會安排接受任務(wù)，了解該班的下井人數(shù)及作業(yè)地點。對不了解情況，干糧送不足或送不到位者罰送干糧工50元。

⑵所送的干糧和水必須保證質(zhì)量，否則罰送干糧工50元。

⑶工人吃完干糧后，送干糧工要把干糧袋、筷子等收拾干凈才準離開。否則罰送干糧工50元。

五、職工安全培訓行為規(guī)范及處罰條例

⑴所有職工必須自覺接受安全技術(shù)培訓，學習礦井安全基礎(chǔ)知識及與本工種有關(guān)的《煤礦安全規(guī)程》、《崗位標準化標準》學習本工種的操作規(guī)程及有關(guān)設(shè)備技術(shù)性能和操作注意事項。人人必須會熟練背誦本工種崗標，否則對當事人罰款100元。

⑵所有作業(yè)人員必須按礦、隊規(guī)定參加業(yè)務(wù)培訓，經(jīng)考核合格后，取得《安全資格證書》，特殊工種人員，要取得《特殊工種資格證書》未經(jīng)培訓和無資格證書的嚴禁上崗和操作。

⑶所有職工必須熟悉本礦、本隊的各項生產(chǎn)管理和安全管理制度，遵紀守法、遵章作業(yè)，隊部組織的各種公共活動（考試、會議、文藝演出等），必須人人參加，否則對當事人罰款50元。⑷凡入礦的新工人或從其他單位調(diào)入的職工及工種變動人員，要按礦規(guī)定時間、自覺在職工學校接受崗前培訓，經(jīng)培訓合格后，取得《安全資格證書》。

⑸新工人上崗前，必須簽定師徒幫教合同，在有經(jīng)驗的老工人帶領(lǐng)下實習四個月，經(jīng)考核合格后，方可獨立工作。

⑹所有干部、工人都必須學習和掌握礦山救護、創(chuàng)傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救。

⑺本條例中沒有涉及的行為規(guī)范按公司相關(guān)標準執(zhí)行，本條例最終解釋權(quán)歸石圪節(jié)煤業(yè)公司運搬隊所有。

石圪節(jié)煤業(yè)公司運搬隊

2006年8月15日