第一篇：關(guān)于院運(yùn)動會請假規(guī)定通知

關(guān)于院運(yùn)動會請假規(guī)定通知

10月29日建工學(xué)院在田徑場舉辦第七屆院運(yùn)動會，現(xiàn)做以下要求，希望各班同學(xué)積極配合。

1、29日早7點(diǎn)20分準(zhǔn)時在籃球場集合完畢，要求大一到大四各班

每個人必須準(zhǔn)時到場。

2、如有特殊事件必須請假，須符合以下請假條件，并必須向?qū)?yīng)年

級主任請假簽字，其他老師簽字無效。

1）請假的同學(xué)應(yīng)是以下幾種情況：

① 身體不適（須出示醫(yī)院開出的病假條）。

② 家庭有重大情況（班主任簽字證明）。

③ 發(fā)生不可排除的突發(fā)事件

若是由于其他原因，一律不許請假。

2）必須于周五下午之前交到自律部信袋，超出時間者一律視

為無假條。

對以上要求如有疑問，請聯(lián)系自律部(661252)

院運(yùn)動會是建工學(xué)院全體學(xué)生的集體活動，希望大家踴躍參與，積極配合，謝謝大家?。ù送ㄖ筛靼喟嚅L負(fù)責(zé)告知每位同學(xué)）

建工學(xué)院自律部

2011/10/23

第二篇：通知 (加班、請假等規(guī)定通知)

通知

公司各部門：

現(xiàn)就請假、加班、出差、報表等手續(xù)辦理做如下規(guī)定：

請假：公司員工需請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請單》報部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部簽字備案，方請假生效。突發(fā)情況的，應(yīng)給部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理電話請假后報行政部備案，回公司后1日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理的，一律按曠工論處。

加班：因工作需要確需人員加班的，應(yīng)在加班前辦理加班申請手續(xù)，填寫《加班單》報行政部簽字備案，特殊情況的應(yīng)在加班后第二天上午9點(diǎn)前辦理完畢相關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定辦理的，該加班將不計為加班。

出差：公司人員因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報行政部簽字備案。臨時安排出差未能及時辦理出差手續(xù)的，應(yīng)電話告知行政部，出差回來后1日內(nèi)不辦出差手續(xù)。未按規(guī)辦辦理的，一律按曠工論處。

報表：公司全體人員應(yīng)在每天早上7：45之前將報表交至總經(jīng)理處進(jìn)行審批，逾期視為缺交。

各部門人員簽字：

xxxx辦公室宣2013-1-17

第三篇：員工請假規(guī)定的通知

關(guān)于員工請假規(guī)定的通知

公司各部：

為健全公司人事制度，促進(jìn)公司的有序管理，現(xiàn)針對【人事〔2012〕第04號文】《關(guān)于考勤管理規(guī)定的通知》中，關(guān)于請假制度方面的內(nèi)容做出嚴(yán)格規(guī)定，具體如下：

一、員工請假規(guī)定：

1、員工請假必須履行請假手續(xù)并填寫《員工請假申請單》，報直接領(lǐng)導(dǎo)，依各級權(quán)限審批同意后方可休假；若未經(jīng)審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，并取消滿勤獎。

2、員工每月公休4天由經(jīng)理統(tǒng)一安排，當(dāng)月休完；

3、調(diào)休、連休、事假、病假在4天內(nèi)的（含4天）由直接領(lǐng)導(dǎo)審批，超過需上報公司總經(jīng)理審批。

4、事假必須至少提前一天提出申請，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，報備公司人事部。

5、因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)的，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早10：00以前向部門直接領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，超過審批權(quán)限，部門負(fù)責(zé)人需上報公司總經(jīng)理審批。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。（因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因，另行處理）

6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時間，必須提前1天向公司申請，1天內(nèi)由部門直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過審批權(quán)限，由部門負(fù)責(zé)人上報公司總經(jīng)理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時間的，以曠工處理。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。

7、各類假期（婚假、喪假、產(chǎn)檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合并連休時間不得超過7天（含7天）。

8、事假每天扣除日工資的100%。

9、病假3日以內(nèi)（含3日），扣發(fā)日工資 20 %，3日以上，7日以內(nèi)（含7日）的，扣發(fā)日工資的50%，7日以上的扣發(fā)全額工資。病假不與其他各類假期合并連休（請病假需附三級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理）。

10、產(chǎn)假期間遇到公休日和法定假日等，統(tǒng)一包含在產(chǎn)假時間內(nèi)，不再順延，不重復(fù)休假。

11、因非工作需要請假或無充分請假理由的，直接領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況和實(shí)際工作需要，控制（減少）事假天數(shù)或不予批準(zhǔn)；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。

12、本規(guī)定自2012年10月起執(zhí)行。

二0一二年九月二十七日

主題詞：

請假

規(guī)定

通知 抄送部門： 各部門

2012年09月27日印發(fā)

第四篇：請假規(guī)定

請假規(guī)定

為加強(qiáng)人事管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，對員工請假制度作如下暫行規(guī)定：

第一章 帶薪休假

員工自轉(zhuǎn)正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數(shù)/12）×7進(jìn)行計算。當(dāng)年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴(yán)掌握。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統(tǒng)計單位為小時，不足1小時的按1小時計，員工請事假一次不能連續(xù)超過10天，一年請事假累計不能超過一個月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內(nèi)的（含兩天），無需醫(yī)院證明，工資照發(fā)；連續(xù)休病假兩天以上的，需提供醫(yī)院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續(xù)、請假事由虛假、或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負(fù)傷，需要長時間停止工作治療休息的，參照勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章婚假、產(chǎn)假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假二十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、崗位津貼照發(fā)。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十一條 節(jié)育、絕育在國家規(guī)定的假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)。

第十二條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規(guī)定且領(lǐng)取獨(dú)子證的產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發(fā)給，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執(zhí)行）。

第十五條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，上班時間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規(guī)定上班時間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負(fù)傷待遇，在未經(jīng)認(rèn)可為工傷又未上班的時間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時到指定的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位。對拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴(yán)格的月考勤考核制度，并指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，對本單位月曠工累計天數(shù)超過三天以上者，應(yīng)及時上報人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請假審批權(quán)限：職工請假三天以內(nèi)，由部門審批；三天以上七天以內(nèi)的，由所在單位簽暑意見后，報人事處審批；七天以上的由公司總經(jīng)理審批，所有請假均需報人事處備案。第二十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸組織人事處。

第二十三條 本規(guī)定從所發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：請假規(guī)定

車家莊學(xué)區(qū)

關(guān)于教職工請假的補(bǔ)充規(guī)定

為了進(jìn)一步嚴(yán)格教職工請假制度，徹底杜絕擅自離崗、久假不歸、弄虛作假等不良現(xiàn)象，依據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)

【2011】171號、彬政教發(fā)【2008】05號、彬政教發(fā)【2008】265號和彬政教發(fā)【2012】79號文件關(guān)于教職工請假的相關(guān)要求，經(jīng)學(xué)區(qū)校委會研究決定，特制定此規(guī)定。

一、請假程序及權(quán)限

1、請假人請假必須在學(xué)校填寫請假條，說明事由及請假天數(shù)（因病請假須出具醫(yī)院診斷證明，請產(chǎn)假必須持有證明）。

2、請假1天，由學(xué)校校長審批。

3、請假2天至5天，請假人填寫請假條，由學(xué)校校長審核，填寫審核意見，學(xué)區(qū)校長審批。學(xué)區(qū)存留學(xué)校請假條，并向請假人發(fā)放學(xué)區(qū)請假條，請假人將請假條交予學(xué)校，完成請假程序。

4、請假5天以上，請假人填寫請假條，學(xué)校校長填寫初審意見，存留學(xué)區(qū)。學(xué)區(qū)向請假人發(fā)放學(xué)區(qū)請假條，學(xué)區(qū)校長填寫審核意見，請假人送教育局審批，并 1

及時向?qū)W區(qū)返還縣局審批請假條。

5、請假期滿后，按照請假權(quán)限，請假人須到學(xué)區(qū)、學(xué)校銷假。

二、請假績效工資處理辦法

1、婚喪假（均為3天）、產(chǎn)假（90天）及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績效工資（包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，下同）。

2、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

3、事假。因私事出國境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資；超過假期的，停發(fā)績效工資。其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

4、外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績效工資。經(jīng)組織同意自費(fèi)外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎勵性績效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績效工資。

三、曠工處理辦法

1、一年內(nèi)曠工連續(xù)3個工作日或累計5個工作日停發(fā)1個月績效工資，并在全體教師大會上作出書面檢討；

2、一年內(nèi)連續(xù)5個工作日或累計10個工作日，停發(fā)3個月績效工資，學(xué)區(qū)報縣局給予行政警告處分；

3、一年內(nèi)連續(xù)10個工作日或累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資，學(xué)區(qū)報縣局給予行政記過處分；

4、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，學(xué)區(qū)可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績效工資。

四、幾點(diǎn)要求

1、各學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格考勤，翔實(shí)記載，嚴(yán)格做到日考核，周小結(jié)，月匯總。

2、各學(xué)校務(wù)于每月5日前以表格形式（后附表格）向?qū)W區(qū)報送上月考勤結(jié)果。學(xué)校校長、教導(dǎo)主任要確保報送結(jié)果的真實(shí)性，如有不實(shí)情況者，校長、教導(dǎo)主任按照每人次罰款100元。

此規(guī)定自2012年9月1日起實(shí)施。

二〇一二年八月二十五日