第一篇：成品工段員工休班請(qǐng)假(修改)管理?xiàng)l例

成品工段員工休班請(qǐng)假管理?xiàng)l例：

休班管理?xiàng)l例：

1)帶薪休班是月工資人員應(yīng)享有的權(quán)利，在人員正常滿足生產(chǎn)的前提下，任何人不得無故扣除員工休班； 2)月工資員工每月享有四天休假，每周一天，不得連休，也不得預(yù)支休假；

3)由于車間人員休班日期不固定，所以人員休班實(shí)行提前申請(qǐng)程序：休班人員休班需提前一天當(dāng)面申請(qǐng)，無特殊情況下，短信，電話申請(qǐng)或當(dāng)天申請(qǐng)都將不予批復(fù)，申請(qǐng)程序：操作人員向代班長(zhǎng)申請(qǐng)，代班長(zhǎng)同意后向班長(zhǎng)申請(qǐng)，班長(zhǎng)將批復(fù)結(jié)果告知代班長(zhǎng)，并與其一同安排好該班組工作；未經(jīng)班長(zhǎng)同意私自休班的一律予以曠工處理。

4)為保證中夜班生產(chǎn)的順利進(jìn)行，代班長(zhǎng)的休班盡量安排在白班；

5)工段生產(chǎn)任務(wù)緊張或人員不足時(shí)，經(jīng)得主任同意后，工段內(nèi)可實(shí)行靈活的休班制度； 請(qǐng)假管理制度：

1)工段嚴(yán)格執(zhí)行公司及車間的各項(xiàng)請(qǐng)假制度 請(qǐng)事假規(guī)定：

① 員工一年的事假不得超過一個(gè)月（31天），員工一月內(nèi)長(zhǎng)（事）假（四天以上含四天）只有一次；

② 每位員工一次性事假不得超過十天（含十天），原則上不得續(xù)假，如有特殊原因需續(xù)假，需本人到公司辦理書面續(xù)假手續(xù)（因特殊原因無法回公司，需由本人打電話請(qǐng)示班長(zhǎng)，回車間后2天簽手續(xù)），原則上事假只允許續(xù)一次，最長(zhǎng)時(shí)間為一周；工段生產(chǎn)任務(wù)緊張或人員不足時(shí)，任何人一律不得續(xù)假；

③ 為保障其他員工休假請(qǐng)假權(quán)利，一周內(nèi)請(qǐng)事假超過4天（含4天），將取消本人本周休假，依此類推，一月內(nèi)請(qǐng)事假超過15天（含15天），將取消本人本月休假；

2)請(qǐng)假須履行請(qǐng)假程序，成品工段請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需提前向班長(zhǎng)申請(qǐng)，對(duì)于事假時(shí)間在三天以內(nèi)的，至少提前一天申請(qǐng)，如對(duì)于請(qǐng)事假回家，時(shí)間在四天或四天以上的，需至少提前一周向班長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)得班長(zhǎng)同意后，到工段長(zhǎng)處填寫“成品工段請(qǐng)假申請(qǐng)登記表”，并領(lǐng)取請(qǐng)假條，填寫完畢后，找相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字后（五天以內(nèi)（含五天），由班長(zhǎng)，工段長(zhǎng)，車間主任簽字批準(zhǔn)，五天以上，除班長(zhǎng)，工段長(zhǎng)，車間主任簽字批準(zhǔn)外，需由公司副總簽字）方可請(qǐng)假；對(duì)無故未履行請(qǐng)假手續(xù)就私自不來上班一律按曠工處理（曠工三天以上車間開除），無特殊情況下，不允許假后補(bǔ)假條。

3)銷假：?jiǎn)T工拿著請(qǐng)假條到車間副主任處進(jìn)行銷假，銷假可以提前，不一定非得在請(qǐng)假日期到期后；

4)病假需出示醫(yī)院病假證明，并憑醫(yī)院病假證明進(jìn)行銷假；無證明或無效證明者，按事假相關(guān)規(guī)定辦理。

第二篇：車間員工請(qǐng)假休班制度

車間員工請(qǐng)假休班制度

? 為完善車間管理制度，規(guī)范車間員工的請(qǐng)假休班管理，制定本制度。

? 1.除車間安排休班外，員工若有事需休班的按請(qǐng)假處理。

? 2.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在24小時(shí)前用書面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假、電話請(qǐng)假或事后 請(qǐng)假,請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，否則按曠工處理。請(qǐng)病 假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

? 3.除生病及特殊情況需請(qǐng)假外,其他任何情況不得請(qǐng)假。

4.杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假,如有違反處以10元以上罰款。? 5.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

?(1)4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn);

?(2)三天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn);

?(3)超過三天必須由生產(chǎn)副總批準(zhǔn);

?(4)超過五天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

? 6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時(shí)間，按休班對(duì) 待。產(chǎn)假執(zhí)行公司規(guī)定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的給于1——3月休息 時(shí)間。

? 7.車間請(qǐng)假員工應(yīng)按照車間規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當(dāng)月三天工資。

? 8.各工序班組長(zhǎng)根據(jù)崗位生產(chǎn)安排和車間生產(chǎn)任務(wù)情況，經(jīng)請(qǐng)示車間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超

過4天。無生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，由車間安排員工休班。

? 9.如需要安排夜班，在24：00前結(jié)束夜班的安排于當(dāng)日或次日補(bǔ)休半日，如當(dāng)日或次日無法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班；在24：00后結(jié)束夜班的安排于次日補(bǔ)休一日；如次日無法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班。

? 10.車間根據(jù)生產(chǎn)情況和節(jié)假日安排員工休班和放假的除外。? 10.請(qǐng)假和休班要按以下流程操作：

班長(zhǎng)請(qǐng)示車間主任-----安排休班----報(bào)考勤處----填寫請(qǐng)假條----班長(zhǎng)批準(zhǔn)-----工作替代人員簽名----車間主任批準(zhǔn)---考勤處----銷假

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理規(guī)定.doc

員工出差、請(qǐng)假管理規(guī)定（二次修改討論稿）

為了讓員工有一個(gè)規(guī)范、有序的請(qǐng)假程序，特在原來請(qǐng)假規(guī)定的基礎(chǔ)上加以修改，修改后本規(guī)定如下：

一、事假要求：

1.員工請(qǐng)事假需填寫電子版請(qǐng)假條，發(fā)送部門經(jīng)理；同時(shí)抄送行政部。

如不方便發(fā)送電子郵件的，需發(fā)送短信至部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理。2.3.總監(jiān)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假權(quán)限2天；超過2天以上由公司總經(jīng)理審批。請(qǐng)假到期不能按時(shí)上班的，需重新申請(qǐng)假期；再次續(xù)假需由部門經(jīng)理

上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理將批準(zhǔn)結(jié)果群發(fā)請(qǐng)假人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理。

4.總監(jiān)、部門經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假須填寫電子版請(qǐng)假條。副經(jīng)理請(qǐng)假發(fā)送

部門經(jīng)理，同事抄送行政部；總監(jiān)、部門經(jīng)理請(qǐng)假發(fā)送總經(jīng)理，同時(shí)抄送行政部。

二、出差要求：

1.員工出差時(shí)間提前一天用郵件通知行政部。

2.上班后及時(shí)用郵件進(jìn)行出差銷假。

三、處罰規(guī)定：

1.沒有經(jīng)過任何領(lǐng)導(dǎo)同意私自不來上班的，按照曠工處理。

2.未按照規(guī)定流程請(qǐng)假的，一次警告；二次罰款10元。

3.假期已滿未及時(shí)補(bǔ)假的，罰款20元。

4.出差、銷假時(shí)間未及時(shí)通知行政部的，按事假進(jìn)行處罰。

三、員工請(qǐng)假流程圖：

（1）員工請(qǐng)假流程

電子版請(qǐng)假申請(qǐng)-----------部門經(jīng)理審批-------------抄送行政部

（2）副經(jīng)理請(qǐng)假流程

電子版請(qǐng)假申請(qǐng)-----------部門經(jīng)理審批--------------抄送行政部

（3）總監(jiān)、經(jīng)理請(qǐng)假流程

電子版請(qǐng)假申請(qǐng)-----------總經(jīng) 理審批--------------抄送行政部

（4）員工出差請(qǐng)假流程

電子版出差申請(qǐng)------------部門經(jīng)理審批-----------抄送行政部

（5）員工銷假流程

電子版銷假-----------部門經(jīng)理------------行政部

三、本規(guī)定適用于公司全體員工

四、行政部最終解釋權(quán)

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理通知

員工請(qǐng)假及離職管理通知

1.請(qǐng)各拉線負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)好各自拉線的員工聯(lián)系方式，也請(qǐng)主動(dòng)將個(gè)人號(hào)碼告知拉線員工，以便有必要時(shí)進(jìn)行電話聯(lián)系

2.請(qǐng)各拉長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)好自己拉上兩天或兩天以上曠工員工名單并請(qǐng)及時(shí)上報(bào)。

3.重申：各員工如確實(shí)不能到公司請(qǐng)假的，請(qǐng)電話請(qǐng)假，事后請(qǐng)補(bǔ)請(qǐng)假條，但此規(guī)則只限于特殊情況。如連續(xù)兩天未請(qǐng)假而曠工的員工屬于自離，不再給予離職手續(xù)的辦理，而且會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

4.重申：請(qǐng)假在幾個(gè)小時(shí)或一天的，如無特殊情況，請(qǐng)頭一天填寫申請(qǐng)，各員工請(qǐng)假在兩天或兩天以內(nèi)的，如無特殊情況，請(qǐng)?zhí)崆?天申請(qǐng)，各員工請(qǐng)假在3天或3天以上的，如無特殊情況，請(qǐng)?zhí)崆耙恍瞧谏暾?qǐng)，以上請(qǐng)假均需交由拉長(zhǎng)初審，主管復(fù)審，最后由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方能生效。

5.重申：請(qǐng)各員工注意非特殊情況，每月事假不得超過兩次。

6.重申：?jiǎn)T工在申請(qǐng)離職時(shí)，離職日期一欄請(qǐng)注明入職日期，申請(qǐng)日期跟離職日期。

TOM-HU 2012-03-05

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度管理（定稿）

xxxxxx家私廠文件

雅行字[2006]03號(hào)

員工請(qǐng)假管理制度

為進(jìn)一步明確員工辦理請(qǐng)假手續(xù)的程序和領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)員工請(qǐng)假活動(dòng)的規(guī)范管理，特制定本制度。除本廠規(guī)定的公假日外，其它所有假期均須按請(qǐng)假程序辦理手續(xù)。本制度對(duì)員工病假、事假和工傷假規(guī)定管理要求，婚假、喪假、產(chǎn)假等請(qǐng)假制度另行規(guī)定。員工請(qǐng)假審批權(quán)限

3.1 普通生產(chǎn)員工

3.1.1 請(qǐng)假1天可直接由組長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3.1.2 請(qǐng)假2天以上（包括2天）5天以內(nèi)由組長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)。

3.1.3 請(qǐng)假5天以上由組長(zhǎng)簽署意見后、生產(chǎn)主管審核、報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3.1.4 請(qǐng)假15天以上由組長(zhǎng)簽署意見后、生產(chǎn)主管審核、報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)、常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.2 生產(chǎn)班組組長(zhǎng)、專職質(zhì)檢員

3.2.1 請(qǐng)假2天以內(nèi)由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3.2.2 請(qǐng)假2天以上5天以內(nèi)由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽署意見、報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2.3 請(qǐng)假5天以上由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽署意見、常務(wù)副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3 各部門管理人員、設(shè)計(jì)人員

3.2.1 請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2.2 請(qǐng)假2天以上5天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽署意見、報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2.3 請(qǐng)假5天以上由部門經(jīng)理簽署意見、常務(wù)副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.4 部門經(jīng)理

3.4.1 請(qǐng)假2天以內(nèi)由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.4.2 請(qǐng)假2天以上由常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.5 副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)請(qǐng)假一律報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 請(qǐng)假手續(xù)的辦理程序

4.1 事假

4.1.1 辦理請(qǐng)假手續(xù)需填寫《請(qǐng)假單》，按本制度“4 員工請(qǐng)假審批權(quán)限”的規(guī)定逐級(jí)

報(bào)批。

4.1.2 為了避免因緊急請(qǐng)假而給工作造成影響，一般情況下員工請(qǐng)事假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，要提前1天辦妥請(qǐng)假單；請(qǐng)假3—15天的，要提前3天辦妥請(qǐng)假單；請(qǐng)假15天以上的，應(yīng)提前4天辦妥請(qǐng)假單。

4.2 病假（患病和非工傷）

4.2.1 員工因病無法上班需要到醫(yī)院治療時(shí)，應(yīng)在上班前或上班后30分鐘內(nèi)，以口頭、書面或電話等方式向部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長(zhǎng)請(qǐng)假。

4.2.2 員工因病醫(yī)生建議病休時(shí)，憑醫(yī)院出具的正規(guī)病休證明，填寫《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.2.3 若因病情原因無法預(yù)先辦妥請(qǐng)假審批手續(xù)的，在病假滿期后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.3 工傷假

4.3.1 員工應(yīng)工傷醫(yī)生建議休息的，憑醫(yī)院出具的正規(guī)病休證明，填寫《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.3.2 若因傷情原因無法到廠辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可電話向部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長(zhǎng)告假，在傷愈后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.4 事假和病假未辦妥審批手續(xù)而自行休假的，按本公司《員工考勤管理制度》的規(guī)定，作為曠工處理。

4.5 員工事假和病假獲準(zhǔn)后，當(dāng)天應(yīng)將《請(qǐng)假單》（包括醫(yī)生病休證明）送交行政人事部保存。延假和銷假

5.1 延假

5.1.1 請(qǐng)假人因某種原因不能準(zhǔn)時(shí)返廠，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長(zhǎng)書面或電話續(xù)假，經(jīng)同意后方可延假（延假以1次為限），部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長(zhǎng)及時(shí)知會(huì)行政人事部。

5.1.2 延假的審批權(quán)限參照?qǐng)?zhí)行本制度“4 員工請(qǐng)假審批權(quán)限”的規(guī)定。

5.1.3 假滿返廠的當(dāng)天，請(qǐng)假人必須立即辦理延假手續(xù)。

5.1.4 未經(jīng)延假批準(zhǔn)、逾期返廠上班，一律以曠工論處。

5.2 銷假

5.2.1 請(qǐng)假人請(qǐng)假期滿回本廠上班當(dāng)日需到行政人事部銷假。

5.2.2 如請(qǐng)假獲準(zhǔn)后因某種原因臨時(shí)取消假期而正常上班者，需及時(shí)報(bào)部門經(jīng)理或生產(chǎn)組長(zhǎng)（書面）簽批銷假，再到行政人事部銷假，否則視為請(qǐng)假。

6上班時(shí)間需出廠的員工，當(dāng)值保安員一律憑審批手續(xù)完善的《請(qǐng)假單》放行（若攜帶有物品，應(yīng)另持有行政人事部簽發(fā)的《出廠放行條》，經(jīng)保安員查驗(yàn)后放行）。

營(yíng)銷系統(tǒng)，采購人員因工作需要外出，不受上條款限制。部門經(jīng)理以上人員外出時(shí)，須知會(huì)本部門同事或行政人事部，以便了解去向。

xxxxxx家私廠行政人事部

2006年7月28日

主送：各部門、生產(chǎn)班組、通告通知全體員工，行政人事部存檔。

生效日期：2006.8.1