第一篇：學(xué)生考勤規(guī)范

學(xué)生考勤規(guī)范

1.學(xué)生必須按時到校，按時上課，按時參加學(xué)?；顒樱贿t到、早退或曠課。

2.學(xué)生因故不能到校時，應(yīng)事先請假，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。否則，一律按曠課處理。

3.學(xué)生因特殊情況事先來不及請假的，必須在事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，一律按曠課處理。

4.學(xué)生因事請假，必須由家長出具請假條。請假一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，請假三天以內(nèi)由年級組長批準(zhǔn)，請假三天以上（一周以內(nèi)）由學(xué)生處主任批準(zhǔn)，請假一周以上由分管校長批準(zhǔn)。

5.學(xué)生因病請假，必須由家長出具醫(yī)院證明方可辦理請假手續(xù)。病假連續(xù)一個半月以上的要辦理休學(xué)手續(xù)，休學(xué)時間為一年。

6.寄宿生因病、因事不能參加晚自習(xí)或不在公寓住宿（含午休、晚寢），需事先出具請假條，由家長或班主任簽字，公寓生活輔導(dǎo)老師認(rèn)可方能生效。否則，一律按曠宿處理。

7.寄宿生因特殊情況事先來不及請假的，必須在事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，一律按曠宿處理。

8.學(xué)生違反本規(guī)范，按《郴州市六中學(xué)生違紀(jì)處分條例》給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

9.起始年級新生必須按學(xué)校規(guī)定按時報到注冊。因故不能按時報到者必須到教務(wù)處辦理相關(guān)手續(xù)。無故不按時報到者，取消入學(xué)資格。

10.非起始年級學(xué)生新學(xué)期應(yīng)按時報到注冊，因故不能按時報到者必須到教務(wù)處辦理相關(guān)手續(xù)。無故推遲報到達(dá)一周者，作自動退學(xué)處理。

第二篇：考勤規(guī)范

一、工作時間

每天工作八小時，青峰各地區(qū)分公司可根據(jù)本地區(qū)客戶上班時間、員工情況，對本公司上班時間進(jìn)行調(diào)整。

二、打卡

上下班必須在考勤機(jī)上刷指紋進(jìn)行打卡，未刷指紋的一次罰款10元。指紋未刷上按未打卡處理。（數(shù)據(jù)以考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)）。遲到情況下，未刷指紋按照遲到加未打卡處理。刷指紋時間分別為：

上午上班：8：21前

上午下班：下班后半小時以內(nèi)

下午上班：上班前半小時以內(nèi)

下午下班：17：30后夏季：18:00后（刷卡時間，各地區(qū)分公司可根據(jù)本地區(qū)上班時間制訂要求。）

三、遲到

（一）.遲到30分鐘以內(nèi)罰款10元；

（二）遲到30分鐘以上的扣除半天工資；

（三）遲到執(zhí)行月累計依次翻倍處罰。

（四）勸退處理

1當(dāng)月連續(xù)遲到3次，或累計遲到5次（含5次），3季度內(nèi)每月遲到次數(shù)均超3次（含3次）者，違規(guī)達(dá)到以上3條任一標(biāo)準(zhǔn)者，公司做勸退處理。

四、脫崗或早退

上班時間內(nèi)，員工脫崗30分鐘以上找不到人，或早退，一次罰款20元。

五、曠工

曠工半天扣除一天的工資，曠工一天扣除三天的工資，月累計曠工兩天，予以辭退。試用期員工曠工一天則予以辭退（日工資=基本工資÷當(dāng)月實際出勤天數(shù)）。

六、事假、病假

（一）.病事假均需提前一天請假；

（二）.請假必須有請假條并寫明事由，如不能提前到公司填寫假條，需以電話形式在每日上班之前，向相關(guān)經(jīng)理及行政部請假，不允許以口頭及短信形式請假。假期結(jié)束后立即補(bǔ)齊請假手續(xù)，否則按曠工處理；

（三）.請假需逐層審批，不得越級審批；

（四）.員工當(dāng)月單次請假，半天以內(nèi)由主管審批，兩天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，請假時間在兩天以上的，需經(jīng)本部門總監(jiān)批準(zhǔn)（若本地區(qū)無部門總監(jiān)，需報請各分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)）請假超過一周由總經(jīng)理批準(zhǔn)，分公司由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）.主管或經(jīng)理請假的，需由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高級經(jīng)理、總監(jiān)請假超過兩天須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（六）.請假經(jīng)批準(zhǔn)后，需做好所有工作的安排和交接，方可開始假期；

（七）.凡請假手續(xù)不全的，需在假期結(jié)束后的十二小時內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。

違反以上規(guī)定者，每次罰款10元（員工因病，電話請假，不罰款），病假不得有虛假行為，如有被發(fā)現(xiàn)罰款100元。

備注：

1.病假超過一天的，超過的天數(shù)按日工資扣除；

2.病假結(jié)束后需補(bǔ)齊所需的請假手續(xù)，并附上醫(yī)療證明；

3.事假扣除事假期間日工資，事假超過三天的，（不含三天）超過的天數(shù)按基本工資的雙倍扣除（日工資=基本工資÷當(dāng)月實際出勤天數(shù)）

七、福利

（一）.入職滿一個月后的員工每月可享受帶薪病假一天；

（二）.婚/喪假

婚假三天，公司在職員工結(jié)婚，除可享受帶薪的婚假三天外，可根據(jù)需要請事假五天（需總經(jīng)理特批），其事假期間只按照天數(shù)扣除單日工資（此規(guī)定只限公司在職員工結(jié)婚期間使用）。喪假三天（只限直系親屬）。

（三）工齡工資

為鼓勵長期為青峰做出努力的員工，公司決定特設(shè)定工齡工資：

1、執(zhí)行時間：2012年1月

2、涉及人群：全體員工，包括管理層

3、工齡工資：指在公司工作超過1年以上的員工，時間以入職時間滿一年的下一個月正式執(zhí)行。例：2010.5.15日入職，2011.6月享受工齡工資待遇

工齡大于1年50元/月工齡大于2年100元/月

工齡大于3年150元/月工齡大于4年200元/月

工齡大于5年250元/月工齡大于6年300元/月

6年以上封頂，工齡大于6年封頂300元/月

（四）年休假

2014年1月份起，滿1年工齡的員工帶薪休假3天，滿3年工齡帶薪休假5天。休假人員在年休假期間，享受在正常工作期間相同的工資收入。本10月份后，工齡方滿1年的員工，休假資格從次年開始。（具體參照年休假制度2.0版實施執(zhí)行）

五 通訊補(bǔ)助

2014年1月份，凡轉(zhuǎn)正的員工每月有50元通訊補(bǔ)助，營銷部員工每人每月補(bǔ)助80元。

八、孕、產(chǎn)假、陪護(hù)假

（一）.公司生育的女員工單胎正常生育享受產(chǎn)假98天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。；辦理生育保險的，按照生育保險所規(guī)定執(zhí)行；

（三）未辦理生育保險的產(chǎn)假期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)產(chǎn)期工資，并于產(chǎn)假結(jié)束后6個月內(nèi)分期發(fā)放（產(chǎn)假結(jié)束后不滿6個月主動離職的，未發(fā)放的產(chǎn)期工資將不再發(fā)放）。

（四）孕期假：懷孕的女員工可享受孕期檢查帶薪假，懷孕的女員工懷孕30周前每個月半天；30周~34周每個月兩個半天；34周以后每周半天。憑醫(yī)生孕期檢查時間證明享受，并僅限符合國家法律規(guī)定的正常生育的女員工享受。

（五）陪護(hù)假：凡本公司男員工（轉(zhuǎn)正后）,其配偶生育可享受3天帶薪陪護(hù)假期，憑結(jié)婚證和孩子出生證明享受。

以上各條女員工孕產(chǎn)假規(guī)定，參照2012年5月國家開始施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》執(zhí)

行。

（六）懷孕七個月以上、哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，每天工作七小時。

九、獎勵

當(dāng)月無任何違反考勤管理規(guī)定的員工算為全勤員工（婚喪假帶薪休假不影響全勤），全勤員工每月可獲30元獎金。主管（含主管）以上級別人員除外。

第三篇：考勤管理規(guī)范

考勤管理規(guī)范

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

（二）公司員工實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資和獎金，連續(xù)曠工15天視為自動離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報表》并根據(jù)考勤情況進(jìn)行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準(zhǔn)的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實實際出差時間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報表》中列明出差情況，并在員工當(dāng)月工資中支付出差補(bǔ)貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計發(fā)加班工資。

（二）公司員工應(yīng)在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。單次加班時間少于4小時的不計算加班工資，且每月累計加班不應(yīng)超過36小時。在工作日加班的，按日工資的150%計發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)所屬部門正職批準(zhǔn)后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請表》在《考勤報表》中核實并統(tǒng)計加班情況，并在員工當(dāng)月工資中支付加班費。超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但可安排補(bǔ)休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

四、請、休假

（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負(fù)傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準(zhǔn)的休養(yǎng)。

2、中層職員請假需呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；超過七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報表》中統(tǒng)計事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體按按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實際需要給予路程假。

4、公司按實報銷員工探親往返交通費，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM用均由員工自行處理，不得報銷。往返交通費報銷范圍具體如下：

1）乘火車，報銷硬座或動車組二等硬座費用，連續(xù)乘火車6小時及以上者可報銷軟座、硬臥費用。

2）乘輪船，報銷比統(tǒng)艙高一級的艙位費用。

3）乘長途公共汽車，實報實銷。

4）探親不報銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，只按直線車、船票價并參照上述范圍按最低費用報銷。

5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，休假天數(shù)以工作日計算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護(hù)理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護(hù)理假。

6、產(chǎn)育假和護(hù)理假天數(shù)均以自然日計算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。休假天數(shù)以工作日計算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假和喪假不計入年假。但員工當(dāng)年事假、病假天數(shù)累計超過20天的，不再享受當(dāng)年年假；若當(dāng)年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：考勤管理規(guī)范

考勤管理規(guī)范

.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。

.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡。

.3..凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。

.4加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。

5外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。

6.病假：員工請病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。

.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn), 將被視為該員工自動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。

9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，解除勞動合同。

禮儀管理規(guī)范

.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽冎?。

2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。

3個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性服裝儀容大方得體。

.4個人電話禮儀

.4.1電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。

.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好”再報自己姓名。

4.4講電話時，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。

4.4打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。

4.5當(dāng)撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重?fù)堋?/p>

4.6通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

5代接電話禮儀

5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達(dá)。

5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。

5.3當(dāng)有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。3環(huán)境管理規(guī)范

1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。

3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。

4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。

5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。

8.4秩序管理規(guī)范

1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進(jìn)入工作場地。

2員工工作時間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。

3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時清理或歸還。

4員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。

5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。

6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費。7員工上班期間不允許使用公司電腦做與工作無關(guān)的事情（包括上個人QQ、玩游戲、聽音樂等）。

8住宿的員工下班期間在辦公室玩電腦的時間不能超過22點30分，下班后及時關(guān)閉所有電源和門窗，如辦公室丟失物品，由所在辦公室全體人員承擔(dān)。

9宿舍空調(diào)只允許在夏季使用，使用溫度不能低于25度，離開宿舍應(yīng)及時關(guān)閉所有電源，如公司發(fā)現(xiàn)宿舍無人狀況下仍有用電設(shè)施未關(guān)閉，會對相關(guān)人員做相應(yīng)的罰款，如因此發(fā)生得重大事故，公司會依法追究其刑事責(zé)任。

8.5行為規(guī)范

1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。2工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。不得無故串崗。

3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

4員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。

5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。

6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

.8員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

安全管理規(guī)范

公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個安全，祥和安定的工作環(huán)境。

防盜、防竊

1外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識牌。員工私人的客人來訪，請在接待處或會議室接待。謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地。

3中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點規(guī)定。

4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進(jìn)出使用按鍵鎖。完工離開公司時，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。

5員工要保管好公司財物和私人的用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。

6保密事項之載體要由專人保管，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。

6.1涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。

6.2借閱保密事項載體必須經(jīng)借閱方，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字。

6.3保密事項內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

7外來人員沒有允許一概不得入內(nèi)。除（公司設(shè)備安裝，客戶）

8宿舍不得留宿外來人員

9外來人員（除允許）用餐一律5元一頓

10非本公司人員除工作業(yè)務(wù)外一律不得使用辦公用品和設(shè)備

汽車使用制度

1無駕照者不得使用（除緊急事件外）

2使用汽車前填寫申請表

3因私使用汽車需自付油費

獎罰

1公司所有員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵制、舉報。

2公司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進(jìn)行打擊、報復(fù)、刁難。

3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰，獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵、精神獎勵、申請有關(guān)部門處理。

4違反以上條例者一次處罰100元

5違反4次者一律開除

第五篇：考勤紀(jì)律規(guī)范

安徽錦唐餐飲娛樂管理有限公司

考勤紀(jì)律規(guī)范

1.打卡考勤制度：

所有員工在上、下班以及離開公司時都應(yīng)打卡。不能弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)代人或幫他人代打卡者，公司獎予以處罰（按違反B類規(guī)則處理）；若外出應(yīng)向上級主管請示，批準(zhǔn)后方可離開?？记趯⒆鳛橹Ц缎匠昙凹影喙べY的參考依據(jù)。

忘打卡，忘帶卡的員工需在兩個工作日類填寫《未打卡登記表》說明未打卡原因，經(jīng)部門主管確認(rèn)后交人力資源部留存作為出勤依據(jù)，否則按曠工處理。

2.嚴(yán)格遵守上下班時間：

上班時不得做與工作無關(guān)的事情，不得妨礙他人工作

3.遲到、早退

若無正當(dāng)理由，并無任何獲批準(zhǔn)的請假申請，晚于上班時間30分鐘到達(dá)公司或早于下班時間30分鐘離開公司，均被視為遲到或早退行為。

遲到或早退一次將扣除缺勤款20元，將在員工收入中直接扣除。遲到或早退時間超過1小時者，按曠工半天處理；在上午上班時間為到達(dá)公司或上午上班，下午為到者，按曠工一天處理。

曠工期間工資按基本工資的200%扣除

員工如因工出差者，應(yīng)提前告知人力資源部考勤員出差時間及出差人員。

4.發(fā)生下列情況之一者，按曠工處理：

a)未請假或請假手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者；

b)超假不辦續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未被批準(zhǔn)而缺勤者； c)擾亂社會秩序受傷而缺勤者；

d)曠工三次按自動離職處理；