第一篇：釘釘考勤規(guī)范說(shuō)明

釘釘考勤規(guī)范說(shuō)明

為了規(guī)范員工的工作時(shí)間，維護(hù)公司正常的考勤秩序，保證薪資結(jié)算的公平性，特制定本規(guī)定。

一、打卡方式：使用手機(jī)釘釘軟件與指紋打卡機(jī)相結(jié)合

1、釘釘打卡：釘釘手機(jī)客戶(hù)端，在工作模板中→“考勤打卡”中點(diǎn)擊“上班打卡”/“下班打卡”。

2、指紋打卡機(jī)：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。

二、適用范圍：

1、指紋打卡機(jī)適用于公司全體員工

2、手機(jī)釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購(gòu)員、業(yè)務(wù)員等）

三、打卡時(shí)間規(guī)定：

上班時(shí)間：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計(jì)6次；不加班則共計(jì)4次。）

1、打卡時(shí)間段設(shè)置：上班最早打卡時(shí)間可提前30分鐘，下班最晚打卡時(shí)間延遲30分鐘，超過(guò)這些時(shí)間段打卡，則視為打卡無(wú)效需要申請(qǐng)補(bǔ)卡。2-

2、上班的彈性時(shí)間為五分鐘；上班后超過(guò)30分鐘還未打卡，視為嚴(yán)重遲到；上班后超過(guò)一個(gè)小時(shí)還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過(guò)30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。

四、注意事項(xiàng)：

1、此考勤方式根據(jù)辦公地點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，須在有效范圍內(nèi)打卡。

2、除了外勤人員外出可以使用手機(jī)打卡之外，車(chē)間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機(jī)，如果發(fā)現(xiàn)車(chē)間作業(yè)人員無(wú)外出情況下使用手機(jī)打卡則視為打卡無(wú)效，作缺勤處理。

3、外勤打卡只適用于外出公干時(shí)使用，需提前走釘釘“外出申請(qǐng)”審批，備注欄處寫(xiě)明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無(wú)效打卡。

5、如當(dāng)天有漏打卡的請(qǐng)及時(shí)走釘釘“漏打卡”申請(qǐng)；或者跟負(fù)責(zé)人說(shuō)明漏打卡原因申請(qǐng)補(bǔ)卡；否則將記錄為缺勤。

6、每個(gè)人每個(gè)月只有10次補(bǔ)卡申請(qǐng)，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理?！?/p>

7、請(qǐng)假需要提前一天說(shuō)明，請(qǐng)假當(dāng)天打卡無(wú)效。

廠示 2018年1月

第二篇：釘釘考勤管理制度

釘釘考勤管理制度

一、總則

為了便于各部門(mén)之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從 2017年 11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。

二、“釘釘”軟件使用原則

1、員工的“釘釘”賬號(hào)僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

2、“釘釘”為即時(shí)性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話(huà)溝通或書(shū)面溝通。

3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺(tái)的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請(qǐng)、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實(shí)時(shí)了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強(qiáng)對(duì)外出人員的工作管理，同時(shí)簡(jiǎn)化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的應(yīng)用平臺(tái)，提高對(duì)工作任務(wù)的分配、進(jìn)度控制、監(jiān)督等管理水平。

三、“釘釘”考勤打卡要求

1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。

2、無(wú)故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請(qǐng)補(bǔ)卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。

3、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

四、“釘釘”軟件簽到要求

1、員工在公司正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作時(shí)，每訪問(wèn)一個(gè)地方、一個(gè)客戶(hù)時(shí)簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（1、“簽到時(shí)間”，手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn)；

2、“簽到地點(diǎn)” 系統(tǒng)自動(dòng)定位；

3、“簽到內(nèi)容”必須填寫(xiě)文字說(shuō)明、現(xiàn)場(chǎng)拍照需含有明顯標(biāo)志物，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn)，其他概不認(rèn)可。）

五、“釘釘”軟件審批要求

1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請(qǐng)、出差、請(qǐng)假、調(diào)休等通過(guò)“審批”平臺(tái)進(jìn)行審批。

2、對(duì)員工未經(jīng)審批的出差、請(qǐng)假、調(diào)休等事項(xiàng)按曠工處理。

3、關(guān)于 “審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時(shí)，再行通知。

4、審批流程的填寫(xiě)須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作。

六、“釘釘”使用注意事項(xiàng)

1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號(hào)使用本人真實(shí)姓名，而且是本人持有使用；

2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號(hào)暢通開(kāi)啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障 “釘釘” 通訊辦公軟件的正常高效使用。

3、信息的及時(shí)答復(fù)：

3.1群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時(shí)瀏覽，并按時(shí)限執(zhí)行和答復(fù)；

3.2以公告、通知形式發(fā)布的信息，請(qǐng)及時(shí)查看；

4、釘釘使用的各類(lèi)權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。

七、附則

1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門(mén)負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營(yíng)造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見(jiàn)或建議請(qǐng)及時(shí)可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。

3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂、解釋。

4、釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說(shuō)明見(jiàn)附件：

附件：

釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說(shuō)明

一、正?？记诖蚩ㄊ褂谜f(shuō)明：

1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請(qǐng)及時(shí)到行政管控部報(bào)備及設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行。

2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成。

二、外勤打卡使用說(shuō)明：

1、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫(xiě)原因說(shuō)明→添加相關(guān)圖片→提交。

3、簽到：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫(xiě)拜訪對(duì)象及辦理事項(xiàng)說(shuō)明→點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項(xiàng)結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn)；

三、補(bǔ)卡申請(qǐng)使用說(shuō)明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)卡申請(qǐng)”→顯示缺卡處有‘提交申請(qǐng)’字樣點(diǎn)擊選擇“申請(qǐng)補(bǔ)卡”→填寫(xiě)缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）→提交。

四、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等打卡說(shuō)明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫(xiě)申請(qǐng)內(nèi)容→選擇請(qǐng)假類(lèi)型→填寫(xiě)“開(kāi)始時(shí)間”“結(jié)束時(shí)間”→填寫(xiě)審批詳情說(shuō)明（若有相關(guān)事項(xiàng)圖片可圖文結(jié)合更具說(shuō)服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批，審批后應(yīng)及時(shí)抄送至管理員進(jìn)行留底記錄。

五、公告使用說(shuō)明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時(shí)查看未讀與已讀公告信息，以便隨時(shí)隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現(xiàn)圖文并茂），對(duì)于未讀人員可進(jìn)行一鍵DING，保證通知必達(dá)。

清云建設(shè)有限公司

行政管控部

第三篇：釘釘考勤打卡管理辦法

為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范人員的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請(qǐng)假管理辦法。

一、適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工。

二、名詞解釋

遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后1-30分鐘內(nèi)到崗為遲到。

早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。

曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；上班遲到30分鐘以上。

漏卡：正常出勤但是因?yàn)楦鞣N原因無(wú)法刷卡的情況。

三、部門(mén)職責(zé)

1、行政部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作。

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門(mén)人員的考勤、請(qǐng)假工作。

3、行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門(mén)考勤情況發(fā)至各單位核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)與行政部核實(shí)。

4、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受行政部考勤監(jiān)察。

四、考勤

1、考勤時(shí)間：

⑴考勤時(shí)間：上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時(shí)間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；

⑵上班時(shí)間內(nèi)，考勤人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗的一律按脫崗處理。

⑶如遇在打卡期間無(wú)法打卡的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向行政辦公室說(shuō)明情況，否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

2、考勤地點(diǎn)：

考勤范圍為考勤點(diǎn)周邊300米，非指定的考勤地點(diǎn)以外的刷卡均視為外勤刷卡。

五、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假流程：登陸“釘釘-工作-請(qǐng)假”，按要求填寫(xiě)并提交。

2、因班次及休息時(shí)間不同無(wú)法統(tǒng)一設(shè)定，員工休息需提前1天提交調(diào)休申請(qǐng)（登陸“釘釘-工作-請(qǐng)假-調(diào)休”），由部門(mén)主管審批。不按規(guī)定提交調(diào)休申請(qǐng)而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。

3、請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，如職工遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話(huà)告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填“請(qǐng)假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

六、考核

1、按月考核。

2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時(shí)以?xún)?nèi)（含半小時(shí)）罰款30元，半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)?nèi)（含半小時(shí)）罰款50元，一小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)?nèi)罰款100元，四小時(shí)以上一天以?xún)?nèi)罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)超過(guò)3次，視同員工自動(dòng)離職。

3、實(shí)際按時(shí)上班、下班但忘記打卡的（稱(chēng)漏卡，可以申請(qǐng)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡程序：點(diǎn)擊申請(qǐng)補(bǔ)卡-補(bǔ)卡時(shí)間-缺卡原因-選擇部門(mén)提交），每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)3次，超過(guò)3次的每次扣30元。

4、多打卡按漏卡一次計(jì)算。

5、有外勤需求（公司安排臨時(shí)外出公務(wù)）的人員可外勤打卡，沒(méi)有外勤需求的人員運(yùn)用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時(shí)間應(yīng)與正常出勤打卡時(shí)間一致。

6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，對(duì)當(dāng)事人雙方給予通報(bào)并各扣罰200元。被替打卡者，當(dāng)天考勤按曠工處理。

****有限責(zé)任公司

* 年*月*日

第四篇：釘釘考勤操作培訓(xùn)大綱

“釘釘”考勤操作培訓(xùn)大綱

一、功能簡(jiǎn)介

消息

DING

工作

聯(lián)系人

我的

二、工作

（一）公告

1、公司各類(lèi)通知將通過(guò)“公告”功能發(fā)布，不再下發(fā)紙質(zhì)文件。

2、所有中層及以上管理人員應(yīng)至少每天查閱釘釘公告（點(diǎn)擊“工作”—“公告”即可查閱）。公司管理員后臺(tái)能顯示已讀、未讀人員。對(duì)因未及時(shí)閱覽公司發(fā)布的重要文件導(dǎo)致工作遺漏、貽誤的，公司將按規(guī)定予以處理。

3、各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本單位（部門(mén)）的全體員工進(jìn)行傳達(dá)。

4、接收單位不再要求打印存檔。如需查閱，可通過(guò)釘釘進(jìn)行檢索。（如員工需查詢(xún)，部門(mén)管理人員、考勤員有義務(wù)向員工提供查閱）

（二）日志：周工作簡(jiǎn)報(bào)功能

各中層及以上管理人員必須通過(guò)“釘釘”提報(bào)周工作簡(jiǎn)報(bào)。

進(jìn)入“日志”模塊，點(diǎn)擊“周工作簡(jiǎn)報(bào)”功能，即可填寫(xiě)本人周工作簡(jiǎn)報(bào)，并選擇相應(yīng)“日志接收人”后提交。各級(jí)管理人員收到下屬所提交的“周工作簡(jiǎn)報(bào)”后，也可在最下方的文本框內(nèi)輸入批閱意見(jiàn)，并發(fā)送給提交人。

為提高打字效率，建議在電腦端通過(guò)釘釘官網(wǎng)下載“Windows桌面版”，進(jìn)入“工作”—“日志”—“周工作簡(jiǎn)報(bào)”，正常填寫(xiě)并提交。（現(xiàn)場(chǎng)演示）

注意：公司不定期抽查，不得刪除。

（三）審批：考勤功能

1、外出（1）操作步驟：打開(kāi)釘釘，點(diǎn)擊“工作”—“審批”—“外出”，依次填寫(xiě)各選項(xiàng)后，選擇“審批人”并提交。

注意：“審批人”要按照實(shí)際審批順序添加，如果第一位審批人拒絕，下一位審批人就接收不到該申請(qǐng)。

（2）特殊要求：“預(yù)計(jì)返回時(shí)間”可先按事先規(guī)劃的時(shí)間填寫(xiě)。如果實(shí)際按原計(jì)劃、或早于原計(jì)劃、或晚于原計(jì)劃返回時(shí)間1小時(shí)以?xún)?nèi)的，則正常保留該審批記錄作為考勤依據(jù)（即屬于正?？记冢?/p>

如果晚于原計(jì)劃返回時(shí)間1小時(shí)以上的（即屬于異常考勤），需重新提交一條外出審批，并保留審批記錄作為考勤依據(jù)。如果未能補(bǔ)充外出審批記錄，按違紀(jì)處理，并扣除全勤獎(jiǎng)。

注意：原則上應(yīng)事先提交審批，即審批發(fā)起時(shí)間應(yīng)早于開(kāi)始時(shí)間。特殊情況下，審批發(fā)起時(shí)間不得晚于開(kāi)始時(shí)間1小時(shí)，并應(yīng)在備注欄里說(shuō)明原因。如超出上述時(shí)限要求，自第二次起，每次將按違紀(jì)處理。（并累計(jì)第一次違紀(jì)）

例外情況：如果晚于原計(jì)劃返回時(shí)間1小時(shí)以上的，重新補(bǔ)交的外出審批，發(fā)起時(shí)間不受上述限制，但需在當(dāng)天以?xún)?nèi)。否則，同按違紀(jì)處理。

解釋?zhuān)豪缈偣?8：00下班，預(yù)計(jì)返回時(shí)間選擇在18:00以?xún)?nèi)，需打下班卡。預(yù)計(jì)返回時(shí)間設(shè)置為18:00及以后，可視為未返回。

2、請(qǐng)假

（1）操作步驟：打開(kāi)釘釘，點(diǎn)擊“工作”—“審批”—“請(qǐng)假”，依次填寫(xiě)各選項(xiàng)后，選擇“審批人”并提交。

（2）特殊要求：

1）年假：選擇審批人時(shí)，應(yīng)先添加行政人事部考勤員（負(fù)責(zé)確認(rèn)可休年假天數(shù)），再按審批順序添加上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（現(xiàn)場(chǎng)演示）2）病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：除正常提交外，月底交考勤時(shí)需附相關(guān)紙質(zhì)證明或單據(jù)。

3、加班調(diào)休

（1）操作步驟：打開(kāi)釘釘，點(diǎn)擊“工作”—“審批”—“加班調(diào)休”，依次填寫(xiě)各選項(xiàng)后，選擇“審批人”并提交。

（2）月底交考勤時(shí)需附相關(guān)紙質(zhì)加班單，并在加班單上注明已于某月某日調(diào)休。

注意：

1、加班仍沿用原公司考勤規(guī)定，填寫(xiě)并使用紙質(zhì)加班單。

2、如果因突發(fā)事件調(diào)休，手頭沒(méi)有加班單，不能填寫(xiě)沖抵加班日期，可暫時(shí)不填。做考勤時(shí)，以實(shí)際遞交的加班單為依據(jù)。

3、加班單上需注明“已于某月某日調(diào)休”

4、當(dāng)月正常的公休，不需要提報(bào)加班調(diào)休審批。只有超過(guò)當(dāng)月公休天數(shù)的休假，需提報(bào)“請(qǐng)假”或“加班調(diào)休”。所以，個(gè)人需記錄自己當(dāng)月已休天數(shù)，避免休超又未事先審批的情況。

4、其他要求

（1）此電子版的審批記錄將作為每月的考勤依據(jù)，由總公司管理員（考勤員）在次月1日登陸網(wǎng)頁(yè)版釘釘后臺(tái)，統(tǒng)一下載、分發(fā)。

（2）各中層及以上管理人員的外出、請(qǐng)假、加班調(diào)休，原則上應(yīng)事先提交審批，即審批發(fā)起時(shí)間應(yīng)早于開(kāi)始時(shí)間。特殊情況下，審批發(fā)起時(shí)間不得晚于開(kāi)始時(shí)間1小時(shí)，并應(yīng)在備注欄里說(shuō)明原因。如超出上述時(shí)限要求，自第二次起，每次將按違紀(jì)處理。

（3）如因個(gè)人原因未提交外出、請(qǐng)假、加班調(diào)休的審批申請(qǐng)，每人于次月交考勤時(shí)有一次后補(bǔ)紙質(zhì)考勤審批記錄的機(jī)會(huì)（外出、請(qǐng)假、加班調(diào)休共一次，而非各一次），其余按曠工處理。

忘打卡說(shuō)明單不受上述限制，但每人每天忘打卡記錄不超過(guò)一條。（4）其他考勤方面相關(guān)規(guī)定（如考勤審批權(quán)限）仍按現(xiàn)有制度執(zhí)行。添加審批人時(shí)，須按實(shí)際審批順序選擇，第一位審批人拒絕，下一位審批人將不再收到該審批申請(qǐng)。

（5）次月1日前，各級(jí)管理人員須把下屬提交的考勤審批批復(fù)完畢，明確“同意”或“駁回”，考勤員統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，須查閱審批人、領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見(jiàn)。

（6）因個(gè)人手誤出現(xiàn)的日期提報(bào)錯(cuò)誤，按違紀(jì)處理。

三、怎么作考勤？

不再交紙質(zhì)的請(qǐng)假、外出、加班調(diào)休單。由考勤員自行比對(duì)考勤打卡記錄+釘釘考勤審批記錄。

5月采用釘釘、紙質(zhì)考勤并行。各考勤員在培訓(xùn)結(jié)束后，先模擬整理管理人員5.1-今天的考勤，以釘釘記錄為依據(jù)，根據(jù)實(shí)際操作來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提醒到相關(guān)管理人員。舉例：提交時(shí)間晚于開(kāi)始時(shí)間的，忘提交的，等等。并將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或疑惑提交至行政人事部！

自6月起，將正式實(shí)施。

四、“釘釘”使用注意事項(xiàng)

（一）“釘釘”賬號(hào)務(wù)必使用本人真實(shí)姓名。

（二）“釘釘”賬號(hào)申請(qǐng)成功后此賬號(hào)將僅做工作使用，各級(jí)人員均要加強(qiáng)保密意識(shí)，注意公司信息安全，嚴(yán)禁向外界泄露與企業(yè)有關(guān)的任何信息。對(duì)于泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究泄密人及相關(guān)人員法律責(zé)任。

（三）“釘釘”軟件中傳達(dá)的與工作有關(guān)的任何文件、通知、工作部署等均不得復(fù)制或截屏轉(zhuǎn)發(fā)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理（注：“釘釘”個(gè)別模塊具有水印功能，復(fù)制或截屏轉(zhuǎn)發(fā)后會(huì)自動(dòng)出現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)者姓名的水?。?。

（四）“釘釘”為非即時(shí)性溝通工具，重要緊急的工作溝通，仍需進(jìn)行當(dāng)面、書(shū)面或電話(huà)溝通。

（五）各部門(mén)管理員需及時(shí)跟進(jìn)人員變動(dòng)，同時(shí)對(duì)本部門(mén)的人員進(jìn)行增減。

（六）任何情況，均嚴(yán)禁修改任何考勤記錄。若發(fā)現(xiàn)修改、偽造考勤記錄者，對(duì)考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人按200-500元標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。對(duì)當(dāng)事人，視同偽造、篡改公司機(jī)密文件，可予以辭退。

（七）參與操作的人員可根據(jù)實(shí)際使用情況，將遇到的問(wèn)題或意見(jiàn)反饋至行政人事部，以便調(diào)整完善。

五、轉(zhuǎn)訓(xùn)要求

1、培訓(xùn)結(jié)束后，各單位管理人員、考勤員需認(rèn)真模擬操作，首先自行領(lǐng)會(huì)操作辦法。（避免一知半解！）

2、一周內(nèi)，組織本單位相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)。3、5月份部門(mén)學(xué)習(xí)例會(huì)，需安排時(shí)間，對(duì)全體員工進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)。

第五篇：設(shè)計(jì)公司釘釘考勤管理辦法

****公司 考勤管理辦法

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率，使員工的工資核算做到有法可依，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、考勤范圍

本辦法適用于公司全體員工。

二、考勤時(shí)間

上班時(shí)間規(guī)定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00； 每周工作5日，如遇節(jié)假日根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。

三、考勤方式

1．考勤實(shí)施釘釘打卡，員工辦理入職后開(kāi)始打卡；

2．上班時(shí)間內(nèi)要求全體工作員工每天打卡2次，上午9:00打卡1次，下午18:00打卡1次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理；

3.外勤打卡需在釘釘填寫(xiě)外出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效，無(wú)申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的外勤打卡按未打卡處理。

4．點(diǎn)對(duì)點(diǎn)考勤

工作日晚上加班超過(guò)9點(diǎn)的，次日可按前一晚下班時(shí)間點(diǎn)對(duì)點(diǎn)上班（如前一日加班到晚上10點(diǎn)，次日可延遲到10點(diǎn)上班），原則上最晚上班打卡時(shí)間不得超過(guò)中午14:00，每天只打2次卡，到辦公室上班打1次卡，離開(kāi)辦公室下班打1次卡。遇特殊情況工作日加班到次日凌晨4點(diǎn)之后的，視為通宵加班，次日可全天調(diào)休，不用打卡。

四、權(quán)限管理

1．綜合管理部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作，并于每周一將上周考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者應(yīng)及時(shí)到綜合管理部核實(shí)；

2．各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門(mén)人員的考勤工作；

3．全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守此考勤管理暫行辦法，自覺(jué)接受綜合管理部考勤監(jiān)察。

五、考勤管理 1．遲到

1.1員工如無(wú)工作原因或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意而超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到30分鐘以?xún)?nèi)視為遲到，晚到30分鐘以上視為曠工半天，晚到4小時(shí)以上視為曠工一天；如遇不可

抗力造成晚到30分鐘以上情況出現(xiàn)，可填寫(xiě)《考勤異常表》并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照遲到處理。

1.2考慮到成都市區(qū)早高峰多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每周一次遲到10分鐘以?xún)?nèi)的機(jī)會(huì)，同一周內(nèi)再次遲到的每次罰款50元。

2．早退

2.1員工如無(wú)工作原因或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退30分鐘以上視為曠工半天，早退4小時(shí)以上的視為曠工一天；

2.2早退30分鐘以?xún)?nèi)的，每次罰款50元。3．中途離崗

上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗半小時(shí)以上的視為中途離崗，按曠工半天處理。4．曠工

4.1未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者，均視為曠工；

4.2員工曠工1日，雙倍扣罰當(dāng)日工資；

4.3員工連續(xù)曠工3天或累計(jì)超過(guò)5天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

5．補(bǔ)卡

5.1工作日上班但因特殊原因忘記打卡的，可根據(jù)具體情況進(jìn)行補(bǔ)卡；

5.2實(shí)際正常上班但忘記打卡的，可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡；實(shí)際遲到未打卡的，僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡；實(shí)際未上班但申請(qǐng)補(bǔ)卡的，一律不通過(guò)；

5.3補(bǔ)卡一律由本人提出補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者視為未補(bǔ)卡；

5.4實(shí)際上班但未按規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)卡的，當(dāng)日1次未打卡視為曠工半天、2次未打卡視為曠工1天；

5.5因多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)補(bǔ)卡；

5.6每星期申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)2次，同一個(gè)星期內(nèi)超過(guò)2次的補(bǔ)卡每次罰款50元。

六、請(qǐng)假管理

員工請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假。

全體員工請(qǐng)假應(yīng)提前在考勤系統(tǒng)上提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)后方能離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理；

員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的需提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)1天的需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。部

門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，直接由總經(jīng)理審批；其他員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批，請(qǐng)假3天及以上的，須上報(bào)至總經(jīng)理審批；

若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突發(fā)事件等）需請(qǐng)假且無(wú)法提前申請(qǐng)的，須在當(dāng)日以電話(huà)方式向其主管提出申請(qǐng)，事后須持有關(guān)證明在考勤系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后生效，否則按曠工處理；

請(qǐng)假員工或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥善安排或協(xié)調(diào)好請(qǐng)假期間請(qǐng)假員工的崗位代理人。1．事假

1.1因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理而請(qǐng)假的，視為事假； 1.2事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵；

1.3原則上員工一年累計(jì)事假不得超過(guò)20天；員工因特殊原因，需請(qǐng)事假1個(gè)月（含）以上的，原則上公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

2．病假

2.1以下情形為病假：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；

2.2員工休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過(guò)一周須提供成都市社保局指定治療醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原件、住院證明原件、主治醫(yī)師證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的，視為曠工；

2.3員工病假期間只享受當(dāng)日崗位工資的70%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。3．年假

3.1公司的正式員工，每年給予7個(gè)工作日帶薪年假，可跨一個(gè)使用； 3.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)最多可分三次在一內(nèi)休完，每次休假至多不超過(guò)15天； 3.3內(nèi)休病假2個(gè)月以上的不再享受帶薪年假。4.婚假

4.1公司員工凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡的均可申請(qǐng)婚假； 4.2符合法定年齡結(jié)婚的，可享有3天帶薪婚假；

4.3婚假必須于民政部門(mén)簽發(fā)《結(jié)婚證》之日起1年內(nèi)使用，不得分段申請(qǐng)，不得保留或以其他方式代替。

5.產(chǎn)假

5.1凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的女性員工均可申請(qǐng)產(chǎn)假； 5.2員工申請(qǐng)產(chǎn)假按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女員工產(chǎn)假158天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎多生一個(gè)胎兒增加15天。申請(qǐng)產(chǎn)假的員工須按照本辦法規(guī)定提前30天向公司申請(qǐng)，以便工作安排及交接。

5.3公司男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假20天，須提供相應(yīng)證明文件，提前30天申請(qǐng)； 5.4產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1-3個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過(guò)3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4-6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7-9個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過(guò)9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)1天；

5.5除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算； 5.6產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付，公司代發(fā)。6.哺乳假

6.1女員工自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿(mǎn)周歲嬰兒假； 6.2享受哺乳假的女員工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)； 6.3以上兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)不超過(guò)1小時(shí)。7.喪假

7.1員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪假；

7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完；

7.3喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理； 7.4喪假為帶薪假期。8．工傷假

工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9．續(xù)請(qǐng)假

9.1請(qǐng)假逾期不能上班者，應(yīng)在假期屆滿(mǎn)前1天內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理；

9.2經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話(huà)申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。

10．請(qǐng)假單位

員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按5天核算，請(qǐng)假超過(guò)半天，記請(qǐng)假1天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。

11．請(qǐng)假期間

產(chǎn)假、病假、工傷假遇周末、法定節(jié)假日，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇周末、法定假日的均可順延。

12.銷(xiāo)假

12.1員工在申請(qǐng)假期并經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)后未能如期休假或在批準(zhǔn)假期內(nèi)因工作安排提前返回工作崗位的，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)；

12.2休假員工將銷(xiāo)假申請(qǐng)呈報(bào)公司綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)并備案； 12.3員工辦理銷(xiāo)假手續(xù)后，未休的年假可在當(dāng)年內(nèi)繼續(xù)申請(qǐng)。

七、加班和補(bǔ)助

1．申請(qǐng)加班的途徑及操作方式

途徑：釘釘-審批-加班-填寫(xiě)-提交。員工按要求填寫(xiě)并提交，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。

2．加班的處理辦法

2.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請(qǐng)》，一律不予調(diào)休或核算補(bǔ)助費(fèi)用；

2.2周末因工作原因加班的，一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，提交財(cái)務(wù)部核算補(bǔ)助費(fèi)用；

2.3加班時(shí)長(zhǎng)按照實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，加班忘記打卡需填寫(xiě)《考勤異常表》并需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

2.3補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算以實(shí)際加班時(shí)間和《釘釘-加班申請(qǐng)》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。3.加班補(bǔ)助

3.1加班補(bǔ)助時(shí)間節(jié)點(diǎn):按照4個(gè)小時(shí)計(jì)算（不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)算）。

3.2加班補(bǔ)助計(jì)算方法：按照加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)發(fā)放餐補(bǔ)15元，加班補(bǔ)助=加班時(shí)間 /4(未除盡遞進(jìn)取整)*15元。

八、出差

公司指定人員到成都地區(qū)以外培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)或因工作需要到成都地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間不使用釘釘打卡，以領(lǐng)導(dǎo)安排的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。

九、解釋權(quán)

本暫行辦法最終解釋權(quán)歸綜合管理部所有，綜合管理部對(duì)此暫行辦法有修訂權(quán)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。