第一篇：規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于規(guī)范考勤管理的通知

為規(guī)范辦公秩序，加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，促使員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，推進(jìn)企業(yè)向高效規(guī)范的目標(biāo)不斷進(jìn)步，公司要求嚴(yán)格規(guī)范的考勤，并制定了基本考勤規(guī)定如下：

基本考勤規(guī)定

1、工作時(shí)間：公司全體員工工作時(shí)間為：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡視為遲到或早退。10—30分鐘內(nèi)晚到，罰款20/次；30分鐘以上按曠工處理，早退10—30分鐘內(nèi)，罰款20/次；

3、無(wú)考勤記錄且無(wú)特別說明的，一律按曠工處理。如有事情未打卡，請(qǐng)?zhí)崆耙惶焯顚憽墩?qǐng)假單》，并交于辦公室；

4、員工必須親自考勤。任何人不得由他人代打卡，違反規(guī)定代打人罰款50元/次,并由顏麗監(jiān)督，如果顏麗監(jiān)督不到位，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

希望所有員工按照基本考勤規(guī)定執(zhí)行，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，共同營(yíng)造一個(gè)秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

質(zhì)量問題的管理辦法

為提高員工的質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)不合格品的追溯性，對(duì)不合格品的進(jìn)行控制，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，防止不合格產(chǎn)品出現(xiàn)，各道崗位工序必須在確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)的前提下提高產(chǎn)出效率，嚴(yán)禁只顧產(chǎn)量不顧質(zhì)量的生產(chǎn)行為發(fā)生。車間在生產(chǎn)過程中要將“自檢、互檢、巡檢”的質(zhì)量控制流程有效結(jié)合起來。

“自檢”為生產(chǎn)工序崗位員工對(duì)本工序的生產(chǎn)必須嚴(yán)格按照工藝標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)該工序產(chǎn)品質(zhì)量合格率負(fù)主要責(zé)任；

“互檢”為對(duì)流入本道工序加工的上道工序產(chǎn)品負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任和義務(wù)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不合格品要及時(shí)返回上道工序返工或提交到質(zhì)量管理員處理，嚴(yán)禁明知是不合格品還繼續(xù)加工的現(xiàn)象發(fā)生，否則該工序承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

“巡檢”為質(zhì)量管理員和車間主任在生產(chǎn)過程中要對(duì)各道工序的生產(chǎn)不斷的進(jìn)行質(zhì)量抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品要及時(shí)查找產(chǎn)生不合格的原因并及時(shí)解決，同時(shí)嚴(yán)控不合格品流入下道工序。

質(zhì)量管理員和車間主任對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題產(chǎn)品是否可流入下道工序使用擁有一票否決權(quán)，對(duì)質(zhì)量意識(shí)淡薄的操作崗位員工有對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整的建議權(quán)，質(zhì)量管理員和車間主任對(duì)生產(chǎn)過程中的批量產(chǎn)品質(zhì)量事故承擔(dān)責(zé)任，倉(cāng)庫(kù)管理員對(duì)有明顯質(zhì)量問題出庫(kù)，出廠承擔(dān)一定的責(zé)任。

出廠產(chǎn)品質(zhì)量事故處罰：已經(jīng)出廠的產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格而導(dǎo)致客戶投訴、返廠、索賠等情況，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，特別是肉眼都能看出產(chǎn)品明顯的質(zhì)量問題如產(chǎn)品肉眼能看出有明顯的裂紋、夾砂、宿孔、氣孔等，倉(cāng)庫(kù)管理員登記出廠的，予以警告；車間主任、質(zhì)量管理員則各罰100/次。

第二篇：考勤管理規(guī)范

考勤管理規(guī)范

.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報(bào)到，下班時(shí)打好卡方可離開。

.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡。

.3..凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊(cè)登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。

.4加班：?jiǎn)T工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。

5外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請(qǐng)假，同時(shí)通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。

.7.員工請(qǐng)事假，須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請(qǐng)事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn), 將被視為該員工自動(dòng)辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無(wú)薪。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。

9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同。

禮儀管理規(guī)范

.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽?jī)中。

2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價(jià)在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價(jià)款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價(jià)款。

3個(gè)人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性服裝儀容大方得體。

.4個(gè)人電話禮儀

.4.1電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。

.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好”再報(bào)自己姓名。

4.4講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。

4.4打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間（注意長(zhǎng)話短說，節(jié)約開支）。

4.5當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對(duì)不起”后，再掛掉電話重?fù)堋?/p>

4.6通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

5代接電話禮儀

5.1部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí)，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時(shí)向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。

5.3當(dāng)有事外出或離開位子時(shí)，須先告知同事，如有來電或訪客時(shí)，代為留言或處理。3環(huán)境管理規(guī)范

1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。

3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。

4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。

5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

6員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。

8.4秩序管理規(guī)范

1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進(jìn)入工作場(chǎng)地。

2員工工作時(shí)間接聽私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。

3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長(zhǎng)途電話、傳真、會(huì)客室、會(huì)議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請(qǐng)手續(xù)，使用后及時(shí)清理或歸還。

4員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。

5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。

6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。7員工上班期間不允許使用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事情（包括上個(gè)人QQ、玩游戲、聽音樂等）。

8住宿的員工下班期間在辦公室玩電腦的時(shí)間不能超過22點(diǎn)30分，下班后及時(shí)關(guān)閉所有電源和門窗，如辦公室丟失物品，由所在辦公室全體人員承擔(dān)。

9宿舍空調(diào)只允許在夏季使用，使用溫度不能低于25度，離開宿舍應(yīng)及時(shí)關(guān)閉所有電源，如公司發(fā)現(xiàn)宿舍無(wú)人狀況下仍有用電設(shè)施未關(guān)閉，會(huì)對(duì)相關(guān)人員做相應(yīng)的罰款，如因此發(fā)生得重大事故，公司會(huì)依法追究其刑事責(zé)任。

8.5行為規(guī)范

1員工要自覺遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。2工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。不得無(wú)故串崗。

3工作時(shí)間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

4員工講話要使用禮貌用語(yǔ)，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。

5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。

6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

.8員工不得對(duì)外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

安全管理規(guī)范

公司全體員工都要樹立安全防范意識(shí)，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境。

防盜、防竊

1外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時(shí)作好接待工作，及時(shí)作出妥善的安排。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌。員工私人的客人來訪，請(qǐng)?jiān)诮哟幓驎?huì)議室接待。謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地。

3中午午休時(shí)間，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員，做好防范工作，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。

4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進(jìn)出使用按鍵鎖。完工離開公司時(shí)，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。

5員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。

6保密事項(xiàng)之載體要由專人保管，不得讓無(wú)關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。

6.1涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。

6.2借閱保密事項(xiàng)載體必須經(jīng)借閱方，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字。

6.3保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

7外來人員沒有允許一概不得入內(nèi)。除（公司設(shè)備安裝，客戶）

8宿舍不得留宿外來人員

9外來人員（除允許）用餐一律5元一頓

10非本公司人員除工作業(yè)務(wù)外一律不得使用辦公用品和設(shè)備

汽車使用制度

1無(wú)駕照者不得使用（除緊急事件外）

2使用汽車前填寫申請(qǐng)表

3因私使用汽車需自付油費(fèi)

獎(jiǎng)罰

1公司所有員工有權(quán)對(duì)違反保密制度的行為予以抵制、舉報(bào)。

2公司所有員工不得對(duì)上述抵制、舉報(bào)行為進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、刁難。

3公司對(duì)上述抵制舉報(bào)行為將視情況予以表彰，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、申請(qǐng)有關(guān)部門處理。

4違反以上條例者一次處罰100元

5違反4次者一律開除

第三篇：考勤管理規(guī)范

考勤管理規(guī)范

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

（二）公司員工實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工15天視為自動(dòng)離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報(bào)表》并根據(jù)考勤情況進(jìn)行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實(shí)實(shí)際出差時(shí)間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報(bào)表》中列明出差情況，并在員工當(dāng)月工資中支付出差補(bǔ)貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

（二）公司員工應(yīng)在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。單次加班時(shí)間少于4小時(shí)的不計(jì)算加班工資，且每月累計(jì)加班不應(yīng)超過36小時(shí)。在工作日加班的，按日工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)所屬部門正職批準(zhǔn)后交由綜合辦公室留存。部門正職申請(qǐng)加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請(qǐng)表》在《考勤報(bào)表》中核實(shí)并統(tǒng)計(jì)加班情況，并在員工當(dāng)月工資中支付加班費(fèi)。超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)，但可安排補(bǔ)休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

四、請(qǐng)、休假

（一）除公假外，請(qǐng)、休假一律需填寫《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等，以及因工(公)負(fù)傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準(zhǔn)的休養(yǎng)。

2、中層職員請(qǐng)假需呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；超過七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、員工請(qǐng)假到國(guó)外（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）因特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請(qǐng)、休假期滿，持《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報(bào)表》中統(tǒng)計(jì)事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請(qǐng)事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，可酌情處理，不計(jì)算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計(jì)算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體按按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實(shí)際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實(shí)際需要給予路程假。

4、公司按實(shí)報(bào)銷員工探親往返交通費(fèi)，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)用均由員工自行處理，不得報(bào)銷。往返交通費(fèi)報(bào)銷范圍具體如下：

1）乘火車，報(bào)銷硬座或動(dòng)車組二等硬座費(fèi)用，連續(xù)乘火車6小時(shí)及以上者可報(bào)銷軟座、硬臥費(fèi)用。

2）乘輪船，報(bào)銷比統(tǒng)艙高一級(jí)的艙位費(fèi)用。

3）乘長(zhǎng)途公共汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）探親不報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，只按直線車、船票價(jià)并參照上述范圍按最低費(fèi)用報(bào)銷。

5、員工請(qǐng)假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護(hù)理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護(hù)理假。

6、產(chǎn)育假和護(hù)理假天數(shù)均以自然日計(jì)算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時(shí)，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。休假天數(shù)以工作日計(jì)算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計(jì)工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假和喪假不計(jì)入年假。但員工當(dāng)年事假、病假天數(shù)累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年年假；若當(dāng)年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個(gè)安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：關(guān)于規(guī)范考勤請(qǐng)假管理的通知

關(guān)于規(guī)范考勤請(qǐng)假管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司有關(guān)人事管理規(guī)定結(jié)合《公司考勤制度》，再次重申規(guī)范考勤請(qǐng)假管理工作。

一、考勤制度是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由楊總負(fù)責(zé)，人力資源部擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報(bào)告。

三、請(qǐng)假范圍：

1、年假：公司員工請(qǐng)年假，必須提前一周填寫年假申請(qǐng)表申請(qǐng)，征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后再請(qǐng)示公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總批準(zhǔn)，然后安排好年假時(shí)間，休年假不得影響工作，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。凡有先休年假后報(bào)批年假的行為，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均不允許批準(zhǔn)。并按照曠工處理。

2、病假：請(qǐng)病假原則上先請(qǐng)假再休假，休病假需提供三甲醫(yī)院及以上的證明，特殊情況急診，也需提供急診證明，可按病假處理。凡事后請(qǐng)病假者，無(wú)三甲醫(yī)院及以上證明或急診證明均按曠工處理。

3、事假：請(qǐng)事假必須先填寫請(qǐng)假單，在不影響工作的前提下，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總給予批準(zhǔn)，沒有事先請(qǐng)事假，打電話、短信、微信和第二天請(qǐng)事假者，公司領(lǐng)導(dǎo)一律不予批準(zhǔn)，并按曠工處理。

4、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者均按曠工處理。

四、上下班簽到：

1、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽。正常簽到時(shí)間為：冬令時(shí)上午9：00-17:00、夏令時(shí)上午9:00-18:00。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對(duì)待。

2、因公外出無(wú)法簽到者,須提前填寫外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出，并一律把外出單及時(shí)送至人力部；原則上外出需早上來公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來公司打卡者，須提前一天填寫外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出；外出不能及時(shí)回來簽到者，應(yīng)提前填寫未打卡記錄并由楊總批準(zhǔn)，否則一律按曠工處理。

3、每月有兩次忘打卡補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但均需填寫忘打卡記錄后經(jīng)楊總批準(zhǔn)，如在一個(gè)月內(nèi)有忘打卡忘補(bǔ)簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補(bǔ)簽者均無(wú)效。

五、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得楊總批準(zhǔn)后方可出差，并把出差審批表及時(shí)交至人力部存檔；如提前結(jié)束或延長(zhǎng)出差時(shí)間，需到人力部辦理相關(guān)手續(xù)并由楊總簽字確認(rèn)。如未辦理出差手續(xù)者一律按曠工處理。

六、人力資源部依據(jù)員工當(dāng)月簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。無(wú)憑證又未簽到者，一律按曠工對(duì)待。

七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當(dāng)月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行。

以上各項(xiàng)考勤、請(qǐng)假制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知！

XXXXXXX 2016

有限公司 人力資源部 年02月17日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知 初稿

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對(duì)自己的考勤行為有所忽視，工作時(shí)間外出或下班時(shí)間不能及時(shí)返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好的工作秩序。經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對(duì)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，但回本部工作必須嚴(yán)格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時(shí)電話請(qǐng)假。請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請(qǐng)單》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

七、未錄入指紋的員工請(qǐng)務(wù)必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日