第一篇：煤礦請假制度管理制度

一、干部請假制度

1.副總師。因工、因私離礦必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。請假一天（24小時）以上的必須辦理書面請假審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；值班或跟班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班或跟班離崗委托書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離礦。

2.各單位（科室）負(fù)責(zé)人。因工、因私離礦必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。請假一天（24小時）以上的必須辦理書面請假審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；參加礦上值班的，值班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班離崗委托書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離礦。

3.各單位副科級干部。因工、因私離礦請假一天的（24小時）以內(nèi)由本單位（科室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假（24小時）以上的需要辦理書面請假審批單，經(jīng)單位（科室）負(fù)責(zé)人同意后，礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假（48小時）以上的必須經(jīng)礦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；參加礦上值班的，值班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班離崗書面委托書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可離礦。

4.一般干部。因工、因私離礦請假兩天（48小時）以內(nèi)由本單位（科室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假（48小時）以上的需要辦理書面請假審批單，經(jīng)單位（科室）負(fù)責(zé)人同意后，礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假5天（120小時）以上的必須經(jīng)礦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

5.干部休假期間遇上級檢查、考核、礦召開安全辦公會、礦長辦公會等重要會議需要返礦時，假期自動解除，必須及時返礦（因特殊

情況不能返礦的需向礦主要領(lǐng)導(dǎo)電話短信請假說明情況）。

6.干部休婚假、喪假、工休假、產(chǎn)假、病假等其他假類，一律按照上述離礦請假制度執(zhí)行（患突發(fā)性疾病除外）?；纪话l(fā)性疾病需要住院治療的，住院當(dāng)天，本人或家屬要電話告知單位（科室）負(fù)責(zé)人，所在單位（科室）負(fù)責(zé)人要將患病情況及時告知分管領(lǐng)導(dǎo)?？萍壱陨项I(lǐng)導(dǎo)干部患病住院的還要及時告知礦主要領(lǐng)導(dǎo)。

7.干部雙休日正常輪休一天（24小時）以內(nèi)的或工作日臨時需要離礦辦事、參加會議等，不再辦理書面請假手續(xù)。要嚴(yán)格執(zhí)行焦古辦字?2013?5號文件《古漢山礦干部輪休制度》。

二、干部銷假制度

1.副科級以上人員。按照規(guī)定程序需要辦理離礦請假審批單的，在離礦前必須將請假審批單投送到調(diào)度室“干部考勤箱”內(nèi)（西井口不再設(shè)考勤箱，請假審批單一律投送到東井口），作為干部紀(jì)律檢查的依據(jù)。請假到期，返礦后要及時到調(diào)度室在原請假審批單銷假欄中填寫返礦時間，并簽上銷假人姓名，進(jìn)行銷假。

2.一般干部。按照規(guī)定程序需要辦理離礦請假審批單的，在離礦前必須將請假審批單送到礦組干科備案，請假到期，返礦后要及時到組干科在原請假審批單銷假欄中填寫返礦時間，并簽上銷假人姓名，進(jìn)行銷假。

3.凡干部請假返礦后（24小時）內(nèi)不按銷假規(guī)定進(jìn)行銷假的，一律視為曠工。

4.組干科要明確專人負(fù)責(zé)干部請銷假工作，對已銷假的審批單要及時回收、歸檔。調(diào)度室負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)干部值班、跟班離礦委托書的保管工作，以便上級來礦檢查或考核。副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)干部離礦請假審批單要留復(fù)印件，并送辦公室保存，以便上級來礦檢查或考核。

三、監(jiān)督檢查

紀(jì)監(jiān)科、組干科負(fù)責(zé)對各單位干部請假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，凡發(fā)現(xiàn)干部離礦不執(zhí)行請假制度的，除取消當(dāng)事人當(dāng)天出勤工外，根據(jù)情節(jié)輕重，一般干部的將給予停職或調(diào)離干部崗位等處理。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的將給予記過、記大過、免職等處理。

第二篇：請假制度、病事假管理制度

請假制度

一、全院所有人員工作時間確有特殊情況需要離開工作崗位的，必須說明理由及去向，因故不能來上班的寫出請假條（超過應(yīng)休日按規(guī)定扣工資），交由科里報辦公室。執(zhí)行下級向上級請假制度，總值班人員原則上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不準(zhǔn)并休，并保證聯(lián)系暢通。科內(nèi)工作人員向科室主要負(fù)責(zé)人請假，科室負(fù)責(zé)人向主管部門請假，科長向主管院長請假，副職向正職請假，正職之間相互打招呼。

二、病、事假，3天以內(nèi)，由科室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4——6天，由主管院長批準(zhǔn)；一周以上，由院長批準(zhǔn)；中層干部及特殊崗位人員離院3天以上，需經(jīng)院長同意。

三、病假要出據(jù)相關(guān)科室主任的診斷書，診斷屬弄虛作假者，追究請假人及出據(jù)證明人員責(zé)任。每個職工的病假診斷書及事假的假條和批復(fù)均要附在出勤表上，月末報到辦公室備案。

四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，時間在4小時以內(nèi)，按脫崗論處，滿4小時及以上者，按曠工處理。對未履行正式請假手續(xù)者；謊報請假事由經(jīng)查實者；病假無診斷書，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

五、八小時以外，由于工作需要應(yīng)到院而無正當(dāng)理由不能到院者，或應(yīng)保持聯(lián)系無正當(dāng)理由聯(lián)系不上者，按脫崗處理。

六、回院上崗，實行銷假。

七、按遼人發(fā)（2000）一號文件規(guī)定：年內(nèi)病、事假累計超過一個月者，年終考核時，不能評為優(yōu)秀；超過六個月者，不能參加當(dāng)年的考核，不計算考核年限，不計算護(hù)齡、工齡等。

八、本制度從2008年6月19日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

病事假待遇規(guī)定

一、凡職工請病假，須持醫(yī)院相關(guān)科室主任開據(jù)的診斷書，按請假制度規(guī)定辦理病假休息手續(xù)。

二、恢復(fù)健康后 要求上班者，要進(jìn)行銷假，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后安排上崗。

三、病休期間工資待遇：

1、病假在兩個月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級工資兩項之和的30%，并按天扣除績效工資、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生保健津貼。

2、病假從第三個月起至六個月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級工資兩項之和的40%，并按天扣除績效工資、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生保健津貼。

3、病假超過六個月者不發(fā)工資（大病及特殊病種酌情處理）。

四、工作人員事假期間的工資待遇：停發(fā)崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位補(bǔ)貼及衛(wèi)生保健津貼。

五、工作人員申請出國出境事假，要從嚴(yán)掌握。出國出境事假由單位領(lǐng)導(dǎo)集體或上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批，假期最多不超過三個月。出國出境事假超過半年的，按停薪留職處理，超過一年的，按自動離職處理。

六、本規(guī)定從2008年6月19日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

第三篇：請假管理制度

請 假 管 理 制 度

為強(qiáng)化公司管理，規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，確保所有工作的正常運(yùn)行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門

各項請假規(guī)定規(guī)定

事假：因個人事務(wù)需處理者，可請事假。每年累計不得超過十五天，事假期間不計算工資。

病假：必須有二級甲等以上醫(yī)院（鎮(zhèn)醫(yī)院以上）開具的診斷書，休假天數(shù)不得超過除醫(yī)生建議休假天數(shù)外三天，病假期間不計算工資。

工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數(shù)不得超過醫(yī)生建議休假天數(shù)。工傷期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，員工按其基本工資計算。

年假：休假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不包含例休日，法定節(jié)假日。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業(yè)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互買賣、轉(zhuǎn)讓以及調(diào)換等）。公司辦公室人員及管理人員由公司安排或自行申請休假時間。年假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

婚假：必須有結(jié)婚證明，婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假?；榧倨陂g工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

喪假：三代內(nèi)直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關(guān)系證明。喪假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

產(chǎn)假：女性員工分娩假3個月（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），產(chǎn)假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。因故流產(chǎn)者視同病假。

探親假、陪護(hù)假等其它假類均按事假處理。

續(xù)假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫(yī)生開具的休假證明續(xù)假），每次請假中續(xù)假次數(shù)不能超過一次，天數(shù)不得超過三天。

第四篇：請假管理制度

請假管理制度

一、假期管理規(guī)定

A、病假

1、員工請病假要事先辦理病假手續(xù)，憑具鎮(zhèn)以上醫(yī)院診斷證明和休假建議填寫請假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按準(zhǔn)假權(quán)限批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后將請假單送交考勤處，每月報勞動人事部門作為核發(fā)工資依據(jù)，急病患者應(yīng)委托他人及時請假，并事后補(bǔ)辦病假手續(xù)。

2、員工請病假其病假期間工資按病假一天，按本人工資的80%發(fā)放，兩天按70%發(fā)放，三天以上按60%發(fā)放。

3、對長期病假的員工（年病假累計3個月以上），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以勸退或辭退。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)的病假一律作曠工處理。病假滿3天，不享受月獎，全年病假滿30天不享受年終獎。曠工一天不享受月獎。

B、事假

1、員工請事假須在不影響工作的前提下，事先填寫請假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按準(zhǔn)假權(quán)限批準(zhǔn)，并作為考核依據(jù)，準(zhǔn)假權(quán)限：各部門負(fù)責(zé)人有2天準(zhǔn)假權(quán)，副總經(jīng)理有3天的準(zhǔn)假權(quán)，5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層管理人員請假或出差由分管副總同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層管理人員外出學(xué)習(xí)、考察、參加各種會議需總經(jīng)理同意，董事長批準(zhǔn)。高層管理人員請假需總經(jīng)理同意，董事長批準(zhǔn)。

2、事假期間不發(fā)工資，事假年累計超過一個月的，曠工三天，原則上予以勸退。

3、未辦手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假一律作曠工處理。

C、工傷假

1、按國家工傷規(guī)定符合條件的需由所在單位、崗位及部門證明材料和醫(yī)院診斷書，經(jīng)安環(huán)部審核確認(rèn)，可申請工傷假，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、因工受傷醫(yī)療休養(yǎng)期間，按基本工資100%發(fā)放，停發(fā)獎金。

3、工傷治療修養(yǎng)假期，經(jīng)醫(yī)院診斷證明可上班者，應(yīng)辦理銷假手續(xù)按時上班，無故不上班者按曠工處理。

D、法定節(jié)假日

根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，具體休假時間由行政部、生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，以公司下發(fā)的休假通知為準(zhǔn)。

E、婚假

1、凡被公司錄用并已轉(zhuǎn)正的在職正式職工合法結(jié)婚可享受3天帶薪婚假，雙方已過晚婚年齡者，可享受10天帶薪婚假（男25周歲，女23周歲以上者）。

2、婚假須在一個月前提出申請，經(jīng)所在廠或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報勞動人事部門審批。

3、婚假可與法定假日連用

F、產(chǎn)假

1、凡被公司正式錄用并已轉(zhuǎn)正且參加醫(yī)療保險的已婚女性員工正常生育第一胎，并持有準(zhǔn)生證者，可享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資和報銷分娩費(fèi)用，哺乳期女工在工作期間離崗哺乳每工作日

不得超過一小時，6個月后不再允許離崗去哺乳。

2、夫妻雙方符合晚育年齡的，給予男方護(hù)理假三天，計劃生育假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、符合計劃生育政策，可育二胎的育齡婦女，生育前必須辦理好準(zhǔn)生證方可享受產(chǎn)假待遇，否則不享受任何工資等待遇。

G、喪假

職工直系親屬亡故，可享受連續(xù)三個工作日的帶薪喪假，一般親屬亡故可享受一個工作日的帶薪喪假。

直系親屬：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹

一般親屬：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹

附則

婚假、產(chǎn)假、喪假在規(guī)定休假期內(nèi)，按出勤考核并注明婚、產(chǎn)、喪假，凡休完規(guī)定假期不能按時回廠上班的，應(yīng)事先按程序續(xù)假，續(xù)假期間按事假處理。

以上管理制度，希各單位、各部門管理人員認(rèn)真在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中落實執(zhí)行。

徐州豐成鹽化工有限公司

2011年3月31日

徐州豐成鹽化工有限公司

：

我因需請假天，共計天，請予批準(zhǔn)！

請假人：年月日

徐州豐成鹽化工有限公司

：

我因需請假天，時間為：月日至月日，共計天，請予批準(zhǔn)！

請假人：年月日

第五篇：請假管理制度

請假管理制度

一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范公司請假管理制度，提高工作效率，特制定此制度。

二、使用范圍：公司全體員工

三、請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

1.病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知行政部，假期結(jié)束后需持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2.事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后在行政部辦理請假手續(xù)，方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后，告知行政部方可休假。事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。4.喪假：只限員工直系親屬死亡時。

5.婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

6.產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受產(chǎn)假。

四、相關(guān)規(guī)定

1.病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（醫(yī)院診斷證明或住院證明）。病假期間憑診斷證明公司將發(fā)放病假期間50%工資，如需續(xù)假應(yīng)提前申請，如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.事假：員工請事假時，扣發(fā)事假期間工資。

3.工傷：經(jīng)綜合辦公室鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予5個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。

5.婚假：婚假須提前一周提出申請，符合法定結(jié)婚年齡的初婚員工可享受10天帶薪婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算。

6.產(chǎn)假：女職工生育順產(chǎn)可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；生育雙胞胎以上（包含雙胞胎）的增加15天產(chǎn)假；懷孕流產(chǎn)者享受15天產(chǎn)假。女職工生育后，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合辦統(tǒng)一之后，可請6個月哺乳假。產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資。男職工享受一周的帶薪陪產(chǎn)假。