第一篇：車間管理制度(請假制度)

車 間 管 理 制 度

一、員工應(yīng)該按時(shí)上班，所有工資保底人員必須準(zhǔn)時(shí)足時(shí)上班，上班時(shí)間衣著整潔。

二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。

三、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動車間的東西，由此而造成的事故及損失自行承擔(dān)。

四、未經(jīng)允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室以及儲物室。

五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在操作臺上。

六、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。

七、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

八、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時(shí)，及時(shí)向組長報(bào)告，經(jīng)組長以及車間主管確認(rèn)后，方可再行按要求進(jìn)行。

九、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)現(xiàn)場。

十、在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設(shè)備，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得浪費(fèi)和隨意亂扔物料、工具，做到文明生產(chǎn)。

十一、車間所用器具、物料等，用完及時(shí)歸位，按指定地點(diǎn)放好；

十二、在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。

十三、堅(jiān)持每天對運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢查，落實(shí)隱患整改。

十四、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力。

十五、必須如實(shí)做好車間生產(chǎn)記錄，組長定時(shí)核實(shí)并簽字確認(rèn)。

十六、員工領(lǐng)取物料必須通過組長、車間主管開具領(lǐng)物單，不得私自拿取物料。

十七、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

十八、下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，并將所有的門窗、電源關(guān)閉。

十九、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），否則將負(fù)連帶責(zé)任（承擔(dān)之前所有遺失物品價(jià)值的賠償）。對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，賠償、無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理。

請 假 制 度

1、公司每月根據(jù)員工實(shí)際情況在車間生產(chǎn)條件允許的情況下自由調(diào)休兩天。如特殊事情必須親自處理,應(yīng)提前一天用書面的形式請假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,電話報(bào)告主管并事后必須交醫(yī)生證明方可),否則按曠工處理。

2、員工每月請假不得超過兩次，同一生產(chǎn)小組內(nèi)每天請假不得超過兩人。

3、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：除規(guī)定內(nèi)調(diào)休外（1）一天以內(nèi)由組長批準(zhǔn)；

（2）兩天及以上由車間負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度需求批準(zhǔn)；（3）連續(xù)請假按照累計(jì)天數(shù)依公司規(guī)定辦理。

第二篇：車間員工請假管理制度

員工請假管理制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、車間員工請假，必須履行請假手續(xù)。

2、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需）。

3、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

4、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

6、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

第三條 各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。

3、婚假：

①員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；

②子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。③其他直系親屬喪亡可請假1天。

第四條 獎(jiǎng)懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。

2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

第五條 附 則

1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

年月日

第三篇：車間員工請假管理制度

員工請假管理制度

第一條 總 則

為規(guī)范人員管理考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障工作正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，特制訂本制度。

第二條 請假程序

1、車間員工請假，必須履行請假手續(xù)。

2、員工請假須提前1天申請，請假1天有班長同意簽字批準(zhǔn)、2-3天有主管經(jīng)

理同意簽字批準(zhǔn)，超過3天者有總經(jīng)理同意簽字批準(zhǔn)。再從辦公室索取請假條填寫。填寫請假單要注明請假時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)。（臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需）。

3、班長應(yīng)在確定不影響正常工作的前提下批假。請假者必須交接手頭工作，以

確保工作連續(xù)性。

4、不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，打電話請假。有特

殊情況，也應(yīng)在上班以前親自前來或打電話請假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5、員工每人每月請假不得超過三天，每天請假不得超過兩人（特殊情況例外）。

6、員工請病假，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

第三條 獎(jiǎng)懲制度

1、未經(jīng)批準(zhǔn)私自曠工者、請假到期不回且未經(jīng)請示者按曠工處理，罰款100

元，超過三次直接除名，并停發(fā)當(dāng)月工資。

2、特殊狀況未寫請假條者，回廠當(dāng)天必須將假條補(bǔ)上，若當(dāng)天未補(bǔ)，罰款20

元。

3、當(dāng)月請假次數(shù)超過兩次或請假超過三天者，按超過天數(shù)及次數(shù)每天或每次加

罰款10元。

6、班長可根據(jù)實(shí)際情況開罰單，主管經(jīng)理簽字后交到辦公室從工資中扣除。

河北恒泰鋼構(gòu)有限公司

年月日

第四篇：車間員工請假制度

五臺縣嘉遠(yuǎn)機(jī)動車輛安全技術(shù)

檢測中心有限公司

請

假

制

度

二○一○年十二月二十五日

員工請假制度

為規(guī)范車間員工請假管理，特制定本制度:

1、車間員工請假，必須履行請假手續(xù)。

2、員工請假須先口頭征得組長同意，再從辦公室索取請假條填寫（臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需）。

3、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電組長請假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

6、請假超過兩日的，上班后要及時(shí)到辦公室銷假,如不及時(shí)銷假按曠工計(jì)。

7、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。

8、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿布主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天

或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

9、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

頒布日期2010年12月25日

第五篇：車間員工請假制度

管理人員請假制度

為規(guī)范公司管理層請假管理，統(tǒng)一請假政策，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本制度。

1、公司管理人員請假，必須履行請假手續(xù)。

2、管理人員請假須先口頭征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意，再從辦公室索取請假條填寫（臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需），并將請假條交與直接領(lǐng)導(dǎo)。

3、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下批假。

4、管理人員請病假，不超過一天的，可直接審批，超過一天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，管理人員請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電直接領(lǐng)導(dǎo)請假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

6、請假超過兩日的，上班后要及時(shí)到辦公室銷假,如不及時(shí)銷假按曠工計(jì)。

7、直接領(lǐng)導(dǎo)須關(guān)注管理人員滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并告知廠辦。

8、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，并扣除當(dāng)日工資以及本月全勤獎(jiǎng)，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處。

9、本制度即日起執(zhí)行。