第一篇：商檢企業(yè)誠信評價制度實施方案

文章標題：商檢企業(yè)誠信評價制度實施方案

為進一步加強企業(yè)管理，促進企業(yè)誠信水平的提高,促進企業(yè)健康發(fā)展，**檢驗檢疫局將對**外貿企業(yè)（下稱企業(yè)）實施誠信評價制度。實施辦法如下：

一、企業(yè)誠信評價制度是檢驗檢疫部門對各類企業(yè)遵守檢驗檢疫法律法規(guī)的情況、日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的情況以及征信信息進行綜合評審，將企業(yè)分別設定

為不同誠信等級，實行分類監(jiān)管和服務的一項制度。

二、**檢驗檢疫局企業(yè)誠信評價工作小組（下稱誠信評價工作小組）負責對企業(yè)的誠信評價認定，并指導全局誠信評價工作；各處室負責分管業(yè)務所涉及企業(yè)的誠信信息收集、上報工作。誠信評價工作小組由*組[xiexiebang.com-http://004km.cn/]成。

三、企業(yè)誠信評價內容,主要涉及以下方面：

（一）遵守檢驗檢疫法律法規(guī)的情況；

（二）行政許可工作中發(fā)現(xiàn)的情況；

（三）企業(yè)報檢時發(fā)現(xiàn)的情況；

（四）對進出境貨物及包裝實施檢驗檢疫發(fā)現(xiàn)的情況；

（五）對進出境集裝箱實施檢驗檢疫時發(fā)現(xiàn)的情況；

（六）出證、領證工作中發(fā)現(xiàn)的情況；

（七）檢驗檢疫日常監(jiān)管和定期監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的情況；

（八）檢驗檢疫監(jiān)管模式改革工作中發(fā)現(xiàn)的情況；

（九）基地備案及監(jiān)督管理工作中發(fā)現(xiàn)的情況；

（十）進口產品后續(xù)監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的情況；

（十一）行政處罰工作中發(fā)現(xiàn)的情況；

（十二）產地證申報、調查及年審過程中發(fā)現(xiàn)的情況；

（十三）在檢驗檢疫計收費工作中發(fā)現(xiàn)的情況；

（十四）在檢驗檢疫衛(wèi)生除害工作中發(fā)現(xiàn)的情況；

（十五）其它征信工作中發(fā)現(xiàn)的情況，包括海關、稅務、工商、客戶等渠道反映的情況。

四、企業(yè)誠信評價實行等級制度，設定A、B、C三個等級。

（一）企業(yè)在誠信方面達到下列標準的，評定為A級：

1.遵守檢驗檢疫法律法規(guī)，沒有違法違規(guī)事件的發(fā)生；

2.在申請行政許可的工作中，沒有失信行為；

3.在檢驗檢疫部門實施檢驗檢疫、模式改革、日常監(jiān)管、定期監(jiān)管工作中，沒有失信行為；

4.在報檢、領證和產地證申領工作中，沒有失信行為；

5.在行政處罰工作中，沒有失信行為；

6.在檢驗檢疫計收費工作中，沒有失信行為；

7.在基地備案、進口產品后續(xù)監(jiān)管和衛(wèi)生除害工作中，沒有較重失信行為；

8.其它工作中，沒有較重失信行為；

9.企業(yè)誠信評價得分在90分以上（不含90分）。

（二）企業(yè)在誠信方面達到下列標準的，評定為B級：

1.遵守檢驗檢疫法律法規(guī)，沒有違法違規(guī)事件的發(fā)生；

2.在申請行政許可的工作中，沒有較重失信行為；

3.在檢驗檢疫部門實施檢驗檢疫、模式改革、日常監(jiān)管、定期監(jiān)管工作中，沒有較重失信行為；

4.在報檢、領證和產地證申領工作中，沒有較重失信行為；

5.在行政處罰工作中，沒有較重失信行為；

6.在檢驗檢疫計收費工作中，沒有較重失信行為；

7.在基地備案、進口產品后續(xù)監(jiān)管和衛(wèi)生除害工作中，沒有較重失信行為；

8.其它工作中，沒有較重失信行為；

9.企業(yè)誠信評價得分在80分以上（不含80分）。

（三）企業(yè)有下列情形之一的，誠信評價評定為C級：

1.有違反檢驗檢疫法律法規(guī)事件；

2.有嚴重失信行為；

3.有其它違法違規(guī)事件；

4.企業(yè)誠信評價得分在80或80分以下。

五、企業(yè)誠信等級評定方法。企業(yè)誠信滿分為100分，按其失信行為等級進行扣分，根據(jù)得分確定企業(yè)誠信等級。企業(yè)失信行為分為嚴重、較嚴重、一般3個等級。嚴重失信行為是指企業(yè)及其工作人員在辦理檢驗檢疫有關手續(xù)工作中，故意、過失或者不正確履行職責,影響正常檢驗檢疫工作秩序,且情節(jié)嚴重的不道德或違法犯罪的行為。較重失信行為是指企業(yè)及其工作人員在辦理檢驗檢疫有關手續(xù)工作中，故意、過失或者不正確履行職責,影響正常檢驗檢疫工作秩序,且情節(jié)較重的行為。其它失信行為列入一般失信行為。嚴重失信行為每次扣20分，較嚴重失信行為每次扣10分，一般失信行為每次扣5分。

六、誠信評價實施。企業(yè)誠信評價每季度1次。各處室于每季度首月10日前，將企業(yè)誠信信息報辦公室匯總。企業(yè)誠信等級由誠信評價工作小組認定，并報局黨組審核批準。經誠信評價工作小組評審，評

定為A級誠信企業(yè)的，可在**檢驗檢疫局網頁或本市主要新聞媒體進行公示。

七、誠信等級轉換。對取得相應誠信等級的企業(yè)，實行動態(tài)管理。對違反檢驗檢疫法律法規(guī)、受到行政處罰等重大失信事件，應在1周內及時調整評價等級。日常管理中，發(fā)現(xiàn)A級企業(yè)達不到A級誠信標準的，降為B級；B級企業(yè)達不到B級誠信標準的，降為C級。B級和C級誠信

企業(yè)每季度評審中，符合條件的上升誠信等級。企業(yè)因違法行為，誠信等級降到C級的，至少在半年以后才能上升誠信等級。

八、企業(yè)誠信后續(xù)監(jiān)管。實行良好企業(yè)制度和企業(yè)黑名單制度。對C級誠信企業(yè)實行重點監(jiān)管，跟蹤監(jiān)督。良好企業(yè)制度、企業(yè)黑名單制度及A級、B級誠信企業(yè)待遇另行制定。

請各處室對照第三條所列的誠信內容，按照業(yè)務分管范圍，制定相應的誠信評分項目、嚴重等級和扣分標準，并以表格的形式報辦公室，經誠信評價工作小組審核后實施。同時，對業(yè)務所涉及企業(yè)的失信情況進行登記（附件1），并報辦公室匯總（附件2）。各處室在實施企業(yè)誠信評價制度過程中，針對發(fā)現(xiàn)的問題和取得的經驗，及時提出意見和建議，促進企業(yè)誠信評價制度不斷完善。

《商檢企業(yè)誠信評價制度實施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀商檢企業(yè)誠信評價制度實施方案。

第二篇：企業(yè)誠信制度

企業(yè)誠信制度

一、目的規(guī)范安全防范、樹立本廠信用及管理工作，提高本廠信用意識和信用管理水平，加強自律，規(guī)范秩序，營造誠信經營、公平競爭的市場環(huán)境，促進企業(yè)的健康發(fā)展，提升企業(yè)綜合競爭能力，從而保護消費者及生產經營企業(yè)的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于本廠各部門及員工。

三、職責

3.1本廠綜合科負責制定誠信管理制度,建立本廠內部誠信檔案,對本場內部進行誠信檢查。

3.2綜合科負責誠信管理制度的落實,具體記錄此制度落實情況。

四、本廠誠信內容

4.1.對本廠員工進行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的信用意識和職業(yè)道德，相關職能部

門能充分發(fā)揮信用風險管理機制的作用，有效監(jiān)控經營活動的全過程，較好地規(guī)避信用風險；

4.2重視企業(yè)信譽，無出租、出借、轉讓營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)資質證書的行為，不與明知資信不良的企業(yè)合作；

4.3本廠法定代表人和主要負責人的個人品德信用良好，能夠樹立以人為本的人性化經營理念。

4.4 綜合科在訂立原輔材料和產品銷售合同過程中符合法律法規(guī)的規(guī)定，做到誠信平等互利。

4.5重視產品、服務質量，力爭質量信用良好在本廠生產銷售的各種食品的產品過程中，應嚴格執(zhí)行國家食品安全法，嚴格遵守國家標準、行業(yè)標準；遵守本企業(yè)標準；有嚴格、規(guī)范的質量管理制度；有規(guī)范、實用的質量檢測手段，保證產品質量穩(wěn)定，能夠達到質量標準；嚴禁不合格產品流入市場，讓市民吃到本廠生產的放心產品。

4.6進一步完善產品售后服務措施，建立產品召回制度和應急預案。發(fā)現(xiàn)問題及時解決及時兌現(xiàn)對消費者的承諾。維護消費者合法權益。

4.7嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動用工制度和勞動合同規(guī)范，按時交納社會保險和必要的商業(yè)保險，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的人身安全，沒有雇傭未成年人從事勞務，確保無重大安全責任事故發(fā)生；積極改善提高員工居住和生活條件。

4.8本廠所售商品要確保無侵權，無假冒、偽劣、禁售商品，做到使用計量、檢測器具準確，符合國家質量技術監(jiān)督部門關于計量器具的規(guī)范要求；

4.9嚴格建立財務會計統(tǒng)計臺帳，做到填報真實計算準確，不弄虛作假。積極配合稅務部門依法核納并及時按月繳納稅款，無偷、騙、逃、抗、欠稅等違法違規(guī)行為。

五、實施

5.1綜合科制定誠信管理制度，要經常積極組織員工學習誠信經營應當遵守的具體要求，使員工能夠認知“誠信經營”應遵守的規(guī)則。

5.2綜合科組織負責每一次針對各部門進行誠信實施評價,將實施情況進行綜合總結，表彰先進，對違反本廠制定的誠信管理制度的部門或個人給以相應處罰。

第三篇：誠信企業(yè)實施方案

***社區(qū)誠信守法企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案

為全面提升我轄區(qū)企業(yè)的整體素質和競爭力，引導和促進企業(yè)增強信用觀念，改善信用狀況，提升信用水平，營造信用環(huán)境，提高企業(yè)經營管理人員的法律素質和依法管理能力，促進企業(yè)依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，積極推動我區(qū)誠信守法企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展，結合實際，制定本實施方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的十八大精神，全面落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建“誠信守法企業(yè)”，促進經濟持續(xù)發(fā)展為目標，以建立企業(yè)誠信守法制度為核心，以提高企業(yè)誠信守法意識為重點，圍繞創(chuàng)建誠信守法企業(yè)，協(xié)調各方資源，完善法治環(huán)境，推動部門間的信用信息共享，形成體系完整、分工明確、運行高效、監(jiān)管有力的誠信守法體系基本框架和運行機制。引導企業(yè)嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強民主法治和信用體系建設，積極履行企業(yè)社會責任，切實提高企業(yè)綜合競爭力，全面提升我區(qū)企業(yè)誠信守法形象。

二、基本目標

通過開展“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動，使企業(yè)自覺嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，依法生產、依法經營、依法管理，做到法人治理結構健全，內部管理制度和法律風險防范機制較為完善，法治化管理水平不斷提升；企業(yè)經營管理人員和職工的法制觀念、法律素養(yǎng)顯著增強，依法決策、依法管理、依法辦事、依法維權能力顯著提高；企業(yè)黨組織領導下的民主管理、民主監(jiān)督、廠務公開等民主制度健全，運行機制順暢，出資人、企業(yè)和職工的合法權益得到有效保障，勞動關系和諧；企業(yè)市場營銷交易行為遵紀守法，誠實守信，自覺維護市場經濟公平有序的競爭秩序；企業(yè)積極承擔社會責任，樹立守法、誠信、負責的社會形象。

2015年，全面開展“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動，2015年，在企業(yè)中培育一批結構完善、經營機制良好、信譽度高、法律意識強具有示范引導作用的創(chuàng)建活動先進企業(yè)。

三、工作原則

1、因地制宜，穩(wěn)步推進。堅持從實際和企業(yè)條件、發(fā)展水平出發(fā)，在試點的基礎上，通過示范帶動，積極穩(wěn)妥地組織各類企業(yè)開展“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動。

2、自愿申報，分級負責。“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動要在企業(yè)自愿申報基礎上、協(xié)作配合、齊抓共管，采取區(qū)、辦事處，社區(qū)聯(lián)創(chuàng)的辦法，分級制定創(chuàng)建標準，分級組織實施。發(fā)揮企業(yè)主體作用，充分調動企業(yè)的創(chuàng)建積極性。

3、分類指導，動態(tài)管理。普法依法治理工作辦公室要根據(jù)不同類型、不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的實際，提供有針對性的指導幫助。創(chuàng)建活動實行動態(tài)管理，加強監(jiān)督檢查，客觀反映企業(yè)創(chuàng)建活動的真實情況和實際水平，確保創(chuàng)建活動健康有序開展。

4、注重實效，確保質量。注重創(chuàng)建過程和實際效果，積極探索和逐步規(guī)范完善“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建的內容標準、方法形式，探索建立客觀、公正、有效的評價激勵機制，嚴格執(zhí)行各項創(chuàng)建制度，確保創(chuàng)建質量，不斷推動和促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

四、創(chuàng)建內容

1、加強企業(yè)誠信建設。強化企業(yè)誠信觀念，培育企業(yè)誠信文化，塑造企業(yè)誠信形象，增強企業(yè)經營管理者和職工的誠信觀念和信用素質。企業(yè)法人代表和領導班子成員遵紀守法、誠實守信；企業(yè)誠信經營管理，保證產品質量安全，嚴格履行合同協(xié)議，杜絕生產假冒偽劣產品、不公平競爭、欺詐等不良行為。

2、加強企業(yè)法治建設。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結構，依法制定并完善公司規(guī)章制度；建立企業(yè)重大決策法律論證制度和法律顧問制度，形成完善有效的法律服務體系；積極開展法制宣傳教育，不斷增強企業(yè)經營管理者和職工的法制觀念和法律素質，提高依法經營管理和依法辦事能力。

3、加強企業(yè)用法工作。嚴格遵守勞動保障、就業(yè)方面的法律法規(guī)，依法規(guī)范用工行為，保障和維護職工合法權益，依法調處勞動爭議，構建和諧勞動關系；嚴格遵守安全生產相關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制度，加強監(jiān)督管理，確保安全生產；嚴格遵守產品和食品、藥品質量安全相關法律法規(guī)，加強質量管理，確保產品質量安全；嚴格遵守工商、稅收、財會、金融、海關等相關法律法規(guī)，信用信譽良好；嚴格遵守合同、價格、反傾銷、反不正當競爭、招標投標、禁止商業(yè)賄賂等法律法規(guī)，誠信經營；嚴格遵守知識產權法律法規(guī)，努力自主創(chuàng)新；嚴格遵守環(huán)境保護、節(jié)能減排、資源利用等法律法規(guī)，節(jié)能降耗減排，保護資源環(huán)境；嚴格遵守消費者權益保護法，提高服務品質,保障和維護消費者合法權益。

4、加強企業(yè)組織建設。切實加強企業(yè)黨組織和工會、共青團、婦女等組織建設，為企業(yè)民主管理提供可靠的政治保證和組織保證；建立健全黨組織領導下的企業(yè)民主管理運行機制，加強民主管理、民主監(jiān)督力度，依法建立完善職工代表大會制度，健全廠務公開制度，保障出資人、企業(yè)和職工的合法權益；非公有制企業(yè)依據(jù)相關法律和規(guī)定，通過職工（代表）大會和工會會員（代表）大會等形式實行職工民主管理。

5、加強企業(yè)內部環(huán)境建設。按照相關法律法規(guī)，在政府職能部門指導下，積極開展企業(yè)內部的人民調解、法律援助、綜合治理等工作，建立完善企業(yè)矛盾糾紛調處機制，維護企業(yè)各類群體特別是弱勢群體的合法權益，努力營造安全、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)內部環(huán)境。

6、加強企業(yè)社會責任建設。引導督促企業(yè)自覺履行社會責任，熱情支持和積極參與社會公益事業(yè)，為發(fā)展社會事業(yè)做出積極貢獻。

五、工作要求

1、加強組織領導，完善工作機制。要重視“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動，加強組織領導，列入工作計劃?！罢\信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動的日常工作由依社區(qū)承擔，做好指導、協(xié)調、督促、檢查工作。要按照職責和分工要求，認真履行職責，切實承擔責任，加強協(xié)調，密切配合，形成合力，共同推進創(chuàng)建活動健康有序開展。

2、結合實際，加強指導服務。根據(jù)不同企業(yè)的實際情況，結合開展“法律進企業(yè)”活動，有針對性地教育引導企業(yè)經營管理人員和職工增強創(chuàng)建主體意識；注重發(fā)揮企業(yè)黨組織和工會、共青團、婦聯(lián)、職工代表大會等組織的重要作用，有針對性地幫助企業(yè)依法完善各項制度，建立重大決策法律論證制度和法律顧問制度，為企業(yè)開展人民調解、法律援助等工作提供幫助指導。

3、加強檢查考核，確?；顒訉嵭?。探索建立科學的評價體系和考核辦法，統(tǒng)籌安排好檢查考核和評比表彰，避免重復檢查、多頭考核，增加企業(yè)負擔。加強督促檢查，狠抓工作落實，推動創(chuàng)建工作深入開展。

4、加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。及時總結“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動的做法經驗，注重發(fā)揮新聞媒體的輿論宣傳引導作用，加大對創(chuàng)建活動的宣傳力度，擴大創(chuàng)建活動的社會影響，積極營造有利于創(chuàng)建活動廣泛深入開展的濃厚氛圍。

第四篇：縣人口計生局建立廉潔誠信評價制度實施方案

縣人口計生局建立廉潔誠信評價制度實施方案

為推進廉潔誠信工作深入開展，建立一支廉潔高效、誠實守信的計生干部隊伍，樹立良好社會形象，結合我局實際情況，特制定廉潔誠信評價制度實施方案。

一、參評對象范圍

機關全體負責人。

二、廉潔誠信評價的程序步驟

廉潔誠信評價工作以為周期，分四個步驟進行：

第一步進行廉潔誠信承諾。

每年初，全體負責人根據(jù)各自股室的崗位職責，制定個人廉潔誠信承諾書。內容主要包括：

1、遵守國家法律、法令、法規(guī)。

2、遵守《廉潔從政若干準則》、中紀委“八項禁令”等上級廉潔自律規(guī)定，自重、自省、自警、自勵；

3、履行崗位職責、遵守紀律制度，嚴禁亂作為、不作為、慢作為等；

4、工作態(tài)度方面，增強大局意識、服務意識、嚴格執(zhí)法、熱情服務、工作高效；

5、個人品質方面，堅持實事求是的原則，踐行道德規(guī)(來源：好范文 http://004km.cn/）范，說老實話，做老實事，當老實人，不搞弄虛作假，不做表面文章；

6、“八小時以外”社會生活方面的承諾，在生活圈、社會圈要規(guī)范遵守社會公德。領導干部還要就報告?zhèn)€人重大事項、主動接受社會、群眾監(jiān)督等方面作出承諾。

第二步總結、質詢和評議（評議實行百分制）。

1、7月上旬進行上半年情況總結、質詢和評議。（本系統(tǒng)全體人員測評，占20分）召開機關、系統(tǒng)全體干部職工大會，進行質詢并進行不記名測評，按優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次進行評價（按100分、80分、60分、40分記分）。評議得票情況要當場宣讀、公開。

2、12月上旬進行測評（本系統(tǒng)人員評議20分，民主評議代表評議50分）。召開由機關、系統(tǒng)全體干部職工及部分縣人大代表、政協(xié)委員及服務對象代表參加的質詢和評議大會。測評會上，與會人員根據(jù)匯報和日常了解情況進行評議，按優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次進行評價（記分方法同上半年評議）。評議得票情況要當場宣讀、公開。

第三步各科室總評定檔（領導班子評議，占10分）。

12月中旬，首先，由領導班子成員按照測評內容對本單位參評人員逐項打分；其次，把參評人員評議情況進行匯總，并給每位同志初步確定考核評價檔次?？偡?0分以上為優(yōu)秀、80－89分為良好、70－79分為一般、70分以下為較差；第三，黨組召開專題會議，認真總結經驗，查找問題和不足，制定整改措施，寫出專題文字報告。對評議一般、較差的要進行誡勉談話。

三、考評組織領導機構

為切實開展好這項工作，成立由局長**同志任組長、副局長**、**同志任副組長的考評領導小組，下設辦公室，辦公室主任由**同志擔任。辦公室要加強對參評人員的監(jiān)督，做好日常動態(tài)考核，廣泛搜集各方面的意見、建議，增強評議的客觀性，體現(xiàn)“群眾說好才算好”的評議原則，推動各項工作的深入開展。

第五篇：貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法

貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

(黔勞社廳發(fā)〔2005〕45號)

各地、州、市勞動和社會保障局、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、中央在黔及省各有關企業(yè)單位：

現(xiàn)將《貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法》（試行）印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

貴州省勞動和社會保障廳 貴州省總工會

貴州省企業(yè)聯(lián)合會/貴州省企業(yè)家協(xié)會 二○○五年十二月一日

貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)自我規(guī)范、自我激勵機制，樹立企業(yè)誠實守信社會形象，提高貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的自覺性，促進勞動關系的穩(wěn)定和諧和企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，結合我省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內的各類企業(yè)。

第三條

企業(yè)勞動保障誠信評價制度是勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會對全省各類企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行綜合評審，將其分別設定為不同信用等級，實行分類監(jiān)督管理和服務的一項制度。

第四條

勞動保障誠信評價實行等級制度，設定A、B、C三個等級。A級為誠信企業(yè)、B級為基本誠信企業(yè)、C級為不誠信企業(yè)。

第五條

勞動保障誠信評價制度實行公開、公正、民主評議和統(tǒng)一評價標準的原則。第六條

各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會（未建立企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的待機構建立后再參加）負責本級企業(yè)勞動保障誠信評價制度工作的領導和組織實施，成立推行企業(yè)勞動保障誠信領導小組及企業(yè)勞動保障誠信評審組，共同負責本級企業(yè)誠信等級的評審認定工作。企業(yè)誠信評審組由各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會領導和有關負責人組成，日常事務由勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察處（科、股）承擔（未設處、科、股的由同級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構承擔）。各級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構（總隊、支隊、大隊）負責管轄企業(yè)申報誠信評價材料的收集、整理和初審工作（未設支隊、大隊的由同級勞動保障監(jiān)察科、股負責）。

第二章

信用評價內容

第七條

勞動保障誠信評價內容：

（一）簽訂和履行勞動合同、集體合同情況；

（二）支付勞動者工資、福利待遇和執(zhí)行最低工資標準情況；

（三）執(zhí)行工作時間和休息、休假制度情況；

（四）社會保險登記、申報和繳費情況；

（五）勞動安全、女職工、未成年工特殊勞動保護情況；

（六）開展職業(yè)培訓，技術工種持證上崗情況；

（七）制定勞動保障管理、建立健全民主管理制度情況；

（八）執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第三章

評審條件

第八條

具備下列條件的，為A級信用企業(yè)；

（一）連續(xù)三年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率 達到百分之百；

（三）按規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費；

（四）按規(guī)定支付勞動者工資、福利待遇，建立企業(yè)工資正常增長機制；

（五）嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息、休假制度；

（六）較好開展企業(yè)員工職業(yè)技術教育培訓，技術工種百分之九十以上持證上崗；

（七）連續(xù)三年無投訴舉報、勞動安全事故、勞動爭議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經查實無違法行為；

（八）勞動保障管理制度健全，并落實到位，無違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負責人）、勞資管理人員能夠熟悉勞動保障法律、法規(guī)及相關知識，每年至少三次以上組織員工學習勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章；

（十）工會組織健全，作用發(fā)揮好，民主管理制度、勞動爭議調解組織建立健全，能通過平等協(xié)商簽訂集體合同，并認真履行。

第九條

具備下列條件的，為B級基本誠信企業(yè)；

（一）連續(xù)兩年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率達到百分之九十以上；

（三）按規(guī)定參加社會保險，各項社會保險無欠費；

（四）按時支付勞動者工資、福利待遇，無歷史拖欠；執(zhí)行最低工資標準；

（五）執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息、休假制度；

（六）技術工種百分之八十以上持證上崗；

（七）當年無投訴舉報案件、勞動安全事故、勞動爭議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經查實無違法行為；

（八）勞動保障管理制度較為健全，并落實到位，無違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負責人）、勞資管理人員基本熟悉勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，一年至少兩次組織員工學習勞動保障法律、法規(guī)；

（十）工會組織基本建全，能夠發(fā)揮作用，民主管理制度、勞動爭議調解組織基本建立，簽訂有集體合同。

第十條

存在以下問題之一的為C級不誠信企業(yè)：

（一）勞動合同簽訂率未達百分之九十；

（二）故意漏報、瞞報社會保險參保人數(shù)、繳費基數(shù)、偷漏社會保險費；

（三）技術工種持證上崗率未達百分之八十；

（四）有投訴舉報、安全事故、勞動爭議案件并經查實確有違法行為，或存在其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為；

（五）勞動保障管理制度不健全；

（六）工會組織、民主管理制度及勞動爭議調解組織不健全。

第四章

評價程序

第十一條

勞動保障誠信每年評審一次，由企業(yè)申報或主管部門（行業(yè)協(xié)會）推薦申報。

第十二條

各申報單位每年第二季度向所在勞動保障年審的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構申報誠信評價材料，經勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構初審并提出初步等級意見后報同級勞動保障企業(yè)誠信評審組。

第十三條

各級勞動保障企業(yè)誠信評審組按照誠信評選等級條件對初審上報的企業(yè)誠信評價材料進行評審認定。

第十四條

經評審組評審，評定為A級信用企業(yè)的，由當?shù)貏趧颖Ｕ险\信評審組確定信用等級，在指定的新聞媒體予以公布。

第十五條

對取得相應等級的信用企業(yè)，勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合

會/企業(yè)家協(xié)會實行動態(tài)管理。在取得相應A、B誠信企業(yè)期間，勞動保障誠信評審組織對其發(fā)生有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，重新評審并降級。A級信用企業(yè)二年復審一次。B級和C級企業(yè)每參加評審，符合條件的上升信用等級。

第十六條 對C級不誠信企業(yè)實行重點監(jiān)察、跟蹤監(jiān)督，必要時實行披露和公開曝光。

第五章 誠信企業(yè)待遇

第十七條 A級信用企業(yè)，享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）由各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會頒發(fā)榮譽牌匾和證書，并向社會公布；

（二）二年免于審查用人單位按照要求定期報送的書面材料（勞動保障年審）；

（三）勞動保障行政部門和社會保險經辦機構二年免于對其進行社會保險稽核；

（四）建筑業(yè)企業(yè)免繳勞務工資支付保障金；

（五）優(yōu)先安排企業(yè)負責人外出考察學習；

（六）在推薦企業(yè)及法定代表人作為全國五一勞動獎狀、五一勞動獎章、優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家、勞模等“評先”候選單位及候選人時，同等條件下優(yōu)先。

第六章 附

則

第十八條 本辦法由貴州省勞動和社會保障廳負責解釋。

第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。