第一篇:企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則
一、指導思想
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導,以促進企業(yè)健康發(fā)展和維護勞動者合法權益為目標,緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個工程”實施的大局,通過開展企業(yè)勞動保障誠信評價活動,完善源頭監(jiān)控,促進勞動保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實,樹立企業(yè)誠實守信的社會形象,引導我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,凈化我盟勞動用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟建設和促進社會穩(wěn)定做出積極貢獻。
二、評價范圍和組織機構
我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評價范圍。按照屬地管理的原則,各旗縣市(區(qū))勞動保障監(jiān)察機構負責對轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭組織相關單位組成的“勞動保障誠信企業(yè)評審委員會”具體負責對申報企業(yè)的評審工作。
三、評價內(nèi)容
㈠制定勞動保障管理規(guī)章制度的情況;
㈡依法招用勞動者的情況;
㈢遵守簽訂、履行勞動合同和集體合同規(guī)定的情況;
㈣遵守工資支付和最低工資標準規(guī)定的情況;
㈤遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險規(guī)定的情況;
㈥遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
㈦遵守職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況;
㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;
㈨勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
四、評價標準
企業(yè)勞動保障誠信評價等級分為a、b、c、d四級,具體標準如下:
㈠勞動保障a級誠信企業(yè)評價標準(勞動保障誠信示范企業(yè))
⒈連續(xù)三年參加勞動保障年檢合格;
⒉勞動保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法,依法協(xié)商、簽訂勞動和集體勞動合同;
⒊遵守招用勞動者的各項規(guī)定;
⒋依法與全部勞動者簽訂勞動合同;
⒌依法參加社會保險登記,按時足額繳納各項社會保險費;
⒍按規(guī)定支付勞動者工資;
⒎按照國家規(guī)定實施職業(yè)資格證書制度;
⒏嚴格遵守工作時間和休息休假規(guī)定;
⒐依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規(guī)定;
⒑年度內(nèi)無勞動保障違法行為舉報投訴,或雖被舉報投訴經(jīng)查實無違法行為;年度內(nèi)日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法行為;
⒒年度內(nèi)無勞動爭議仲裁敗訴案件;
⒓年度內(nèi)無集體上訪事件發(fā)生。
㈡勞動保障b級誠信企業(yè)評價標準(勞動保障誠信規(guī)范企業(yè))
⒈連續(xù)兩年參加勞動保障年檢合格;
⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定;
⒊依法與全部勞動者簽訂勞動合同;
⒋依法參加社會保險登記并按時足額繳納社會保險費;
⒌按規(guī)定支付勞動者工資;
⒍年度內(nèi)無勞動保障違法舉報投訴,或雖被舉報投訴但經(jīng)查實無違法行為;年度日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動保障違法行為;
⒎年度內(nèi)無集體上訪事件發(fā)生。
㈢勞動保障c級誠信企業(yè)評價標準(勞動保障誠信合格企業(yè))
⒈年度內(nèi)參加勞動保障年檢合格;
⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定;
⒊依法與勞動者簽訂合同;
⒋辦理社會保險登記,當年無拖欠社會保險費現(xiàn)象;
⒌支付勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,不克扣或無故拖欠勞動者工資。
(四)勞動保障d級企業(yè)評價標準(勞動保障誠信警示企業(yè))
⒈勞動保障管理規(guī)章制度不健全;
⒉不按有關規(guī)定招用勞動者;
⒊簽訂勞動合同低于50%、未認真履行勞動合同;
⒋支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準,年內(nèi)克扣或無故拖欠勞動者工資;
⒌未按規(guī)定辦理社會保險登記,或存在拖欠社會保險費現(xiàn)象;
⒍年度內(nèi)出現(xiàn)勞動保障違法行為舉報投訴,經(jīng)查屬實的,或發(fā)生涉及侵害勞動者權益內(nèi)容的集體上訪事件。
五、評價程序
評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則,按照下列程序進行:
㈠a級企業(yè)評價程序
⒈企業(yè)申報。有主管部門(單位)的企業(yè),由企業(yè)提出申請經(jīng)主管部門(單位)審查后,報評審委員會;無主管部門(單位)的企業(yè)直接向評審委員會進行申報。
⒉初步核實。評審委員會根據(jù)評價標準對企業(yè)申報情況進行核查,提出建議報分管領導審核。
⒊征求意見。勞動保障行政部門各處(科)室、單位對入選企業(yè)的勞動保障誠信情況提出意見,并反饋評審委員會。
⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議,研究確定評定勞動保障a級誠信企業(yè)公示名單。
⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定a級誠信企業(yè)的名單,公布監(jiān)督電話,征求銀行、稅務、工商、工會、婦聯(lián)、共青團、工商聯(lián)等社會各界意見。
⒍公布結果。公開后沒有出現(xiàn)異議的企業(yè),由評審委員會評定為a級誠信企業(yè),并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網(wǎng)公布名單。
㈡b級和c級企業(yè)評價程序
⒈由評審委員會根據(jù)企業(yè)勞動保障管理情況,提出評價建議。
⒉征求有關部門各科室的意見。
⒊評審委員會評定企業(yè)誠信評價等級。
六、建立誠信評價激勵約束機制
㈠實行評價等級動態(tài)管理
企業(yè)勞動保障誠信等級評價確定后,根據(jù)企業(yè)守法情況和誠信評價標準,予以晉升或降低誠信等級:
⒈經(jīng)勞動監(jiān)察機構調(diào)查,發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的,分別降低一個誠信等級,直至劃為d級企業(yè):
⑴未按規(guī)定參加社會保險登記,欠繳社會保險費,不按規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險費;
⑵克扣或無故拖欠勞動者工資,低于最低工資標準支付工資,拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;
⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同;
⑷違反勞動保障法律法規(guī),延長勞動者工作時間;
⑸違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定;
⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人;
⑺其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為。
⒉發(fā)生下列情況之一的,劃為d級企業(yè),并視情況予以通報:
⑴拒不改正勞動保障違法違規(guī)行為的;
⑵年度內(nèi)發(fā)生2次或2次以上勞動保障違法違規(guī)行為的;
⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的;
⑷發(fā)生涉及5人以上的拖欠工資舉報投訴案件,并經(jīng)勞動監(jiān)察機構調(diào)查屬實的;
⑸發(fā)后5人以上集體上訪并造成不良影響的;
⑹發(fā)生勞動保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴重、影響惡劣的;
⒊b級和c級企業(yè)認為達到a級條件的,可以按照規(guī)定程序申報a級企業(yè)的評價;
⒋c級企業(yè)認為達到b級條件的,由評審委員會審核后,報評審委員
會同意晉升b級;
⒌d級企業(yè)經(jīng)過整改后,認為達到c級企業(yè)的,提出申請并經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構復核后,可向評審委員會申報晉級。
㈡實行分類管理
對評價出的勞動保障誠信企業(yè)實行分類管理,以鼓勵企業(yè)誠信經(jīng)營、自覺守法:
⒈對a級誠信企業(yè),采取鼓勵企業(yè)誠信自律的方式,可免于兩年勞動保障年檢,除舉報或上級部署的專項檢查外免于日常檢查;
⒉對b級誠信企業(yè),采取年檢審查為主、主動檢查為輔的方式,除進行勞動保障年檢外,年度內(nèi)按照一定比例進行抽查;
⒊對c級誠信企業(yè),依法對其進行監(jiān)督檢查,同時加強勞動保障法律法規(guī)宣傳,指導、督促企業(yè)規(guī)范勞動保障管理;
⒋對d級企業(yè),勞動保障監(jiān)察機構將其列為重點監(jiān)督檢查對象,發(fā)生違法案件從重處罰。
第二篇:貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法
貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法(試行)
(黔勞社廳發(fā)〔2005〕45號)
各地、州、市勞動和社會保障局、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、中央在黔及省各有關企業(yè)單位:
現(xiàn)將《貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法》(試行)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
附:貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法(試行)
貴州省勞動和社會保障廳 貴州省總工會
貴州省企業(yè)聯(lián)合會/貴州省企業(yè)家協(xié)會 二○○五年十二月一日
貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法(試行)
第一章
總
則
第一條
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)自我規(guī)范、自我激勵機制,樹立企業(yè)誠實守信社會形象,提高貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的自覺性,促進勞動關系的穩(wěn)定和諧和企業(yè)的健康發(fā)展,根據(jù)有關勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章,結合我省實際,制定本辦法。
第二條
本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條
企業(yè)勞動保障誠信評價制度是勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會對全省各類企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行綜合評審,將其分別設定為不同信用等級,實行分類監(jiān)督管理和服務的一項制度。
第四條
勞動保障誠信評價實行等級制度,設定A、B、C三個等級。A級為誠信企業(yè)、B級為基本誠信企業(yè)、C級為不誠信企業(yè)。
第五條
勞動保障誠信評價制度實行公開、公正、民主評議和統(tǒng)一評價標準的原則。第六條
各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會(未建立企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的待機構建立后再參加)負責本級企業(yè)勞動保障誠信評價制度工作的領導和組織實施,成立推行企業(yè)勞動保障誠信領導小組及企業(yè)勞動保障誠信評審組,共同負責本級企業(yè)誠信等級的評審認定工作。企業(yè)誠信評審組由各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會領導和有關負責人組成,日常事務由勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察處(科、股)承擔(未設處、科、股的由同級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構承擔)。各級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構(總隊、支隊、大隊)負責管轄企業(yè)申報誠信評價材料的收集、整理和初審工作(未設支隊、大隊的由同級勞動保障監(jiān)察科、股負責)。
第二章
信用評價內(nèi)容
第七條
勞動保障誠信評價內(nèi)容:
(一)簽訂和履行勞動合同、集體合同情況;
(二)支付勞動者工資、福利待遇和執(zhí)行最低工資標準情況;
(三)執(zhí)行工作時間和休息、休假制度情況;
(四)社會保險登記、申報和繳費情況;
(五)勞動安全、女職工、未成年工特殊勞動保護情況;
(六)開展職業(yè)培訓,技術工種持證上崗情況;
(七)制定勞動保障管理、建立健全民主管理制度情況;
(八)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第三章
評審條件
第八條
具備下列條件的,為A級信用企業(yè);
(一)連續(xù)三年書面審查(勞動保障年審)合格;
(二)勞動合同簽訂率 達到百分之百;
(三)按規(guī)定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費;
(四)按規(guī)定支付勞動者工資、福利待遇,建立企業(yè)工資正常增長機制;
(五)嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息、休假制度;
(六)較好開展企業(yè)員工職業(yè)技術教育培訓,技術工種百分之九十以上持證上崗;
(七)連續(xù)三年無投訴舉報、勞動安全事故、勞動爭議案件發(fā)生,或雖有投訴舉報、勞動爭議案件,但經(jīng)查實無違法行為;
(八)勞動保障管理制度健全,并落實到位,無違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定;
(九)企業(yè)法定代表人(負責人)、勞資管理人員能夠熟悉勞動保障法律、法規(guī)及相關知識,每年至少三次以上組織員工學習勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章;
(十)工會組織健全,作用發(fā)揮好,民主管理制度、勞動爭議調(diào)解組織建立健全,能通過平等協(xié)商簽訂集體合同,并認真履行。
第九條
具備下列條件的,為B級基本誠信企業(yè);
(一)連續(xù)兩年書面審查(勞動保障年審)合格;
(二)勞動合同簽訂率達到百分之九十以上;
(三)按規(guī)定參加社會保險,各項社會保險無欠費;
(四)按時支付勞動者工資、福利待遇,無歷史拖欠;執(zhí)行最低工資標準;
(五)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息、休假制度;
(六)技術工種百分之八十以上持證上崗;
(七)當年無投訴舉報案件、勞動安全事故、勞動爭議案件發(fā)生,或雖有投訴舉報、勞動爭議案件,但經(jīng)查實無違法行為;
(八)勞動保障管理制度較為健全,并落實到位,無違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定;
(九)企業(yè)法定代表人(負責人)、勞資管理人員基本熟悉勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章,一年至少兩次組織員工學習勞動保障法律、法規(guī);
(十)工會組織基本建全,能夠發(fā)揮作用,民主管理制度、勞動爭議調(diào)解組織基本建立,簽訂有集體合同。
第十條
存在以下問題之一的為C級不誠信企業(yè):
(一)勞動合同簽訂率未達百分之九十;
(二)故意漏報、瞞報社會保險參保人數(shù)、繳費基數(shù)、偷漏社會保險費;
(三)技術工種持證上崗率未達百分之八十;
(四)有投訴舉報、安全事故、勞動爭議案件并經(jīng)查實確有違法行為,或存在其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為;
(五)勞動保障管理制度不健全;
(六)工會組織、民主管理制度及勞動爭議調(diào)解組織不健全。
第四章
評價程序
第十一條
勞動保障誠信每年評審一次,由企業(yè)申報或主管部門(行業(yè)協(xié)會)推薦申報。
第十二條
各申報單位每年第二季度向所在勞動保障年審的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構申報誠信評價材料,經(jīng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構初審并提出初步等級意見后報同級勞動保障企業(yè)誠信評審組。
第十三條
各級勞動保障企業(yè)誠信評審組按照誠信評選等級條件對初審上報的企業(yè)誠信評價材料進行評審認定。
第十四條
經(jīng)評審組評審,評定為A級信用企業(yè)的,由當?shù)貏趧颖U险\信評審組確定信用等級,在指定的新聞媒體予以公布。
第十五條
對取得相應等級的信用企業(yè),勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合
會/企業(yè)家協(xié)會實行動態(tài)管理。在取得相應A、B誠信企業(yè)期間,勞動保障誠信評審組織對其發(fā)生有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的,重新評審并降級。A級信用企業(yè)二年復審一次。B級和C級企業(yè)每參加評審,符合條件的上升信用等級。
第十六條 對C級不誠信企業(yè)實行重點監(jiān)察、跟蹤監(jiān)督,必要時實行披露和公開曝光。
第五章 誠信企業(yè)待遇
第十七條 A級信用企業(yè),享受以下優(yōu)惠待遇:
(一)由各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會頒發(fā)榮譽牌匾和證書,并向社會公布;
(二)二年免于審查用人單位按照要求定期報送的書面材料(勞動保障年審);
(三)勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構二年免于對其進行社會保險稽核;
(四)建筑業(yè)企業(yè)免繳勞務工資支付保障金;
(五)優(yōu)先安排企業(yè)負責人外出考察學習;
(六)在推薦企業(yè)及法定代表人作為全國五一勞動獎狀、五一勞動獎章、優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家、勞模等“評先”候選單位及候選人時,同等條件下優(yōu)先。
第六章 附
則
第十八條 本辦法由貴州省勞動和社會保障廳負責解釋。
第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。
第三篇:公司勞動保障誠信等級評價
XXXXXXXX公司關于XXXX年“安康杯”競賽活動
自 評 材 料
XXXX年是全國開展“安康杯”競賽X周年,為全面推進企安全生產(chǎn)管理,推動公司完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度,實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。公司根據(jù)《關于XXX開展全國“安康杯”競賽活動的通知》(X市工[XXXX]XX號)精神,全面落實“安全第一、預防為主”的方針,在自查的基礎上,對《安康杯競賽考核表》,逐項逐條進行自評,標準分100分,自評分99分。
一、組織領導(標準分10分,自評分10分)
1、競賽組織機構健全。公司自接到“安康杯”競賽通知以來,高度重視,立刻成立了由總經(jīng)理為主任的競賽組委會和競賽領導小組,加強領導,形成了公司行政領導與工會通力合作,黨、政、工、青、婦齊抓共管的格局(本項分3分,自評3分)。
2、競賽活動計劃、部署、方案、組織、檢查、評比、表彰、獎勵。
公司在今年3月開始計劃整個“安康杯”的方案,活動主題明確,活動形式內(nèi)容豐富,活動評比、表彰已完成大半,班組表彰一部份在年終進行(本項3分,自評分3分)。
3、班組參賽率情況
在整個競賽活動中,班組參與率100%,其中參與形式主要是知識搶答競賽,安全技能大練兵等活動(本項目3分,自評3分)。
4、單位一把手任“安康杯”組委會主任
公司今年X月關于 二、安全管理(標準分20分,自評分20分) 1、安全管理機構健全,專、兼職安全人員情況 幾年來,公司認真全面的推進安全生產(chǎn)管理,推動公司完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度,集團公司各分廠各配置專職安全員2名,兼職安全員各車間各配一名,負責安全情況聯(lián)絡,配合安全檢查(本項目2分,自評分2分)。 2、全年安全計劃情況 XX公司在安全計劃管理方面,機構健全,各分廠同各車間都簽訂有“安全責任書”。每年年初制定全年安全計劃,目標,并嚴格執(zhí)行。(本項3分,自評3分)。 3、安全衛(wèi)生規(guī)章制度情況 幾年來,XX公司嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》法律、法規(guī),結合企業(yè)實際,制定建全的“安全管理實施細則”等規(guī)章制度,并嚴格執(zhí)行(本項2分,自評2分)4工作現(xiàn)場安全衛(wèi)生,“三同時”的執(zhí)行情況 幾年來,公司高度重視環(huán)境保護,先后投入XXXX多萬元,進行環(huán)保配套。歷年來的環(huán)評都符合國家標準。我公司的技改項目,都嚴格按國家的“三同時”制度執(zhí)行。(本項2分,自評2分) 5、事故隱患檢查整改,事故應急防范措施情況 公司的事故隱患檢查分為月檢、周檢、日檢,發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時處理,防止安全事故的發(fā)生,并作好記錄和處理情況,對各類安全事故隱患均制定各種應急預案(本項2分,自評2分)。 6、女工保護,集體合同的簽訂情況 為了更好地表達和維護女職工和合法權利和特殊利益,充分調(diào)動廣大女職工為推進公司經(jīng)濟全面發(fā)展貢獻力量。XX公司自XX年以來,由工會牽頭,與公司簽訂女職工專項集體合同并報送上級有關部門審核備案。幾年來,沒有侵害女職工合法權益行為 幾年來,XX公司對未成年工實行特殊保護,沒有非法使用童工現(xiàn)象(本項2分,自評2分) 7、勞動防護用品的購買和配備情況 公司自建廠以來,對員工的勞動防護用品的采購要求規(guī)范,采購部嚴格按照采購條例,對采購的防護用品生產(chǎn)單位要求必須符合國家生產(chǎn)防護用品的條件,具備相關資質(zhì),方準進行采購。對所采購的防護用品發(fā)放,結合公司實際和員工的崗位需求,嚴格發(fā)放,配備齊全。(本項2分,自評2分) 8、設備的維護、保養(yǎng)、檢查情況 為確保員工生命安全,對公司的生產(chǎn)設備每月進行定期維護保養(yǎng),落實專人負責,設備的完好率達100%方準進行開機生產(chǎn)。(本項2分,自評2分) 9、員工作業(yè)場所環(huán)境情況 公司密切關注企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護之間的關系,將環(huán)境保護列為公司發(fā)展的重中之重,同時通過自身不斷努力,結合企業(yè)實際,全面規(guī)劃、分步實施,進行廠區(qū)綠化、美化。追求社會、環(huán)境、經(jīng)濟效益最大化,走新型工業(yè)化道路,推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,先后投入XXX多萬元聘請專業(yè)公司進行環(huán)保建設,現(xiàn)各項工業(yè)指標達標排放,廠區(qū)環(huán)境明顯改善。(本項2分,自評2分) 10、遵守職業(yè)培訓規(guī)定 職業(yè)培訓制度,職業(yè)資格證書 幾年來,XX公司為了不斷提高廣大員工的思想素質(zhì)和本職業(yè)務技能,長年聘請專業(yè)教師授課,職業(yè)培訓制度健全、規(guī)范、組織職業(yè)培訓。 幾年來,XX公司嚴格按制度規(guī)定,對新招員工和換崗員工認真組織崗前培訓 XX公司每年都與上級有關部門聯(lián)系培訓辦理各類技術工和特種作業(yè)人員資格證書,到目前止,持證率達100%以上(本項2分,自評2分)。 三、安全生產(chǎn)月情況(標準分10分,自評分10分) 今年的安全生產(chǎn)月中,公司采取員工喜聞樂見的活動形式,結合企業(yè)文化建設,開展籃球比賽,乒乓球比賽等,使“安康杯”精神深入人心,活動形式還以組織員工參加“云天化杯”安全知識競賽,班組之間開展安全知識競賽,以搶答方式進行,開展安全技能大練兵等方式。全月無一起傷亡事故。(要項10分,自評10分) 四、積極參加各項活動情況(標準分17分,自評分17分) 1、組織開展“十個一”活動 在本次“安康杯”活動中,公司積極組織開展“十個一”競賽活動,力求讓每個員工提一條安全隱患,看一本安全書等活動。由于時間和條件的原因,部份“十個一”活動未組織。(本項5分,自評4分) 2、督導員師資培訓和安全文化活動情況 在今年的安全生產(chǎn)月中,公司組織的班組之間開展安全知識競賽,聘請XX縣X局等部門領導做評委,督導整個競賽過程,今年各種活動組織豐富,不再詳述。(本項10分,自評10分) 3、“安康杯”競賽信息化建設情況 我公司自“安康杯”組織開展以來,高度重視信息化建設,以版報、簡訊等形式大力宣傳,每月出一期版報在公司的宣傳欄上進行宣傳。保證“安康杯”的活動情況讓員工即時知曉。(本項2分,自評2分) 五、群眾監(jiān)督(標準分13分,自評分13分) 1、“三個條例”,工會勞動保護監(jiān)督檢查,班組建設,女工保護,職工身體健康,配合相關部門的安全教育管理情況。(本項8分,自評8分) a、“三個條例”執(zhí)行情況 公司成立以來,嚴格按照“三個條例”的相關規(guī)定操作執(zhí)行,并建立完善工會勞動保護網(wǎng)絡,積極維護員工合法權益。(本項2分,自評2分) b、班組建設 自“安康杯”活動開展以來,公司積極組織各班組參與“安康杯”知識競賽活動,參與率100%,并組織各班組進行“安全生產(chǎn)文明示范崗”評比。(本項1分,自評1分)c、女工保護情況 此項已在以上匯報,在此不再詳述。(本項1分,自評1分)d、職工身體健康,艾滋病等防治宣傳情況 今年我公司積極配合新平縣疾控中心,在我公司進行艾滋病、結核病的宣傳、防治工作,已培訓形式開展此項活動,使員工在疾病防治意識上得到有效提升。(本項2分,自評2分)e、配合相關部門的安全教育管理情況 公司積極配合相關部門的安全教育指示,今年同XX縣消防大隊在我公司組織一次消防演習,使員工在防火等意識上得到有效提升。(本項2分,自評2分) 2、群眾監(jiān)督檢查,“一法三卡”的應用情況 a、公司每年組織周邊村民對我公司的安全形勢進行監(jiān)督,并提出意見,我公司根據(jù)意見作出整改措施。(本項2分,自評2分) b、c、“一法三卡”的應用情況 公司以工會牽頭,嚴格執(zhí)行“一法三卡”。(本項3分,自評3分) 六、事故控制情況(標準分30分,自評分30分)1.傷亡事故控制情況 通過“安康杯”競賽活動,提高了公司安全生產(chǎn)管理水平,提高了全員安全防范意識,活動開展以來,無發(fā)生一起重大工傷事故,傷亡事故符合“安康杯”競賽指標,貢獻。(本項20分,自評20分)2.消防交通事故控制情況 在“安康杯”活動期間,無發(fā)生一起消防安全事故,沒有發(fā)生一起交通事故,有力地促進公司的安全生產(chǎn)。(本項10分,自評10分) 以上自評如有不妥,請縣總工會審核。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 工會委員會 XXXX年XX月X日 貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法(試行) (黔勞社廳發(fā)?2005?45號)各地、州、市勞動和社會保障局、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、中央在黔及省各有關企業(yè)單位: 現(xiàn)將《貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法》(試行)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。 附:貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法(試行) 貴州省勞動和社會保障廳 貴州省總工會 貴州省企業(yè)聯(lián)合會/貴州省企業(yè)家協(xié)會 二○○五年十二月一日 第一章 總 則 第一條 為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)自我規(guī)范、自我激勵機制,樹立企業(yè)誠實守信社會形象,提高貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的自覺性,促進勞動關系的穩(wěn)定和諧和企業(yè)的健康發(fā)展,根據(jù)有關勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章,結合我省實際,制定本辦法。 第二條 本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。 第三條 企業(yè)勞動保障誠信評價制度是勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會對全省各類企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行綜合評審,將其分別設定為不同信用等級,實行分類監(jiān)督管理和服務的一項制度。 第四條 勞動保障誠信評價實行等級制度,設定A、B、C三個等級。A級為誠信企業(yè)、B級為基本誠信企業(yè)、C級為不誠信企業(yè)。 第五條 勞動保障誠信評價制度實行公開、公正、民主評議和統(tǒng)一評價標準的原則。 第六條 各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會(未建立企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的待機構建立后再參加)負責本級企業(yè)勞動保障誠信評價制度工作的領導和組織實施,成立推行企業(yè)勞動保障誠信領導小組及企業(yè)勞動保障誠信評審組,共同負責本級企業(yè)誠信等級的評審認定工作。企業(yè)誠信評審組由各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會領導和有關負責人組成,日常事務由勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察處(科、股)承擔(未設處、科、股的由同級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構承擔)。各級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構(總隊、支隊、大隊)負責管轄企業(yè)申報誠信評價材料的收集、整理和初審工作(未設支隊、大隊的由同級勞動保障監(jiān)察科、股負責)。 第二章 信用評價內(nèi)容 第七條 勞動保障誠信評價內(nèi)容: (一)簽訂和履行勞動合同、集體合同情況; (二)支付勞動者工資、福利待遇和執(zhí)行最低工資標準情況; (三)執(zhí)行工作時間和休息、休假制度情況; (四)社會保險登記、申報和繳費情況; (五)勞動安全、女職工、未成年工特殊勞動保護情況; (六)開展職業(yè)培訓,技術工種持證上崗情況; (七)制定勞動保障管理、建立健全民主管理制度情況; (八)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第三章 評審條件 第八條 具備下列條件的,為A級信用企業(yè); (一)連續(xù)三年書面審查(勞動保障年審)合格; (二)勞動合同簽訂率達到百分之百; (三)按規(guī)定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費; (四)按規(guī)定支付勞動者工資、福利待遇,建立企業(yè)工資正常增長機制; (五)嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息、休假制度; (六)較好開展企業(yè)員工職業(yè)技術教育培訓,技術工種百分之九十以上持證上崗; (七)連續(xù)三年無投訴舉報、勞動安全事故、勞動爭議案件發(fā)生,或雖有投訴舉報、勞動爭議案件,但經(jīng)查實無違法行為; (八)勞動保障管理制度健全,并落實到位,無違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定; (九)企業(yè)法定代表人(負責人)、勞資管理人員能夠熟悉勞動保障法律、法規(guī)及相關知識,每年至少三次以上組織員工學習勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章; (十)工會組織健全,作用發(fā)揮好,民主管理制度、勞動爭議調(diào)解組織建立健全,能通過平等協(xié)商簽訂集體合同,并認真履行。 第九條 具備下列條件的,為B級基本誠信企業(yè); (一)連續(xù)兩年書面審查(勞動保障年審)合格; (二)勞動合同簽訂率達到百分之九十以上; (三)按規(guī)定參加社會保險,各項社會保險無欠費; (四)按時支付勞動者工資、福利待遇,無歷史拖欠;執(zhí)行最低工資標準; (五)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息、休假制度; (六)技術工種百分之八十以上持證上崗; (七)當年無投訴舉報案件、勞動安全事故、勞動爭議案件發(fā)生,或雖有投訴舉報、勞動爭議案件,但經(jīng)查實無違法行為; (八)勞動保障管理制度較為健全,并落實到位,無違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定; (九)企業(yè)法定代表人(負責人)、勞資管理人員基本熟悉勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章,一年至少兩次組織員工學習勞動保障法律、法規(guī); (十)工會組織基本建全,能夠發(fā)揮作用,民主管理制度、勞動爭議調(diào)解組織基本建立,簽訂有集體合同。 第十條 存在以下問題之一的為C級不誠信企業(yè): (一)勞動合同簽訂率未達百分之九十; (二)故意漏報、瞞報社會保險參保人數(shù)、繳費基數(shù)、偷漏社會保險費; (三)技術工種持證上崗率未達百分之八十; (四)有投訴舉報、安全事故、勞動爭議案件并經(jīng)查實確有違法行為,或存在其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為; (五)勞動保障管理制度不健全; (六)工會組織、民主管理制度及勞動爭議調(diào)解組織不健全。 第四章 評價程序 第十一條 勞動保障誠信每年評審一次,由企業(yè)申報或主管部門(行業(yè)協(xié)會)推薦申報。 第十二條 各申報單位每年第二季度向所在勞動保障年審的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構申報誠信評價材料,經(jīng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構初審并提出初步等級意 見后報同級勞動保障企業(yè)誠信評審組。 第十三條 各級勞動保障企業(yè)誠信評審組按照誠信評選等級條件對初審上報的企業(yè)誠信評價材料進行評審認定。 第十四條 經(jīng)評審組評審,評定為A級信用企業(yè)的,由當?shù)貏趧颖U险\信評審組確定信用等級,在指定的新聞媒體予以公布。 第十五條 對取得相應等級的信用企業(yè),勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會實行動態(tài)管理。在取得相應A、B誠信企業(yè)期間,勞動保障誠信評審組織對其發(fā)生有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的,重新評審并降級。A級信用企業(yè)二年復審一次。B級和C級企業(yè)每參加評審,符合條件的上升信用等級。 第十六條 對C級不誠信企業(yè)實行重點監(jiān)察、跟蹤監(jiān)督,必要時實行披露和公開曝光。 第五章 誠信企業(yè)待遇 第十七條 A級信用企業(yè),享受以下優(yōu)惠待遇: (一)由各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會頒發(fā)榮譽牌匾和證書,并向社會公布; (二)二年免于審查用人單位按照要求定期報送的書面材料(勞動保障年審); (三)勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構二年免于對其進行社會保險稽核; (四)建筑業(yè)企業(yè)免繳勞務工資支付保障金; (五)優(yōu)先安排企業(yè)負責人外出考察學習; (六)在推薦企業(yè)及法定代表人作為全國五一勞動獎狀、五一勞動獎章、優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家、勞模等“評先”候選單位及候選人時,同等條件下優(yōu)先。 第六章 附 則 第十八條 本辦法由貴州省勞動和社會保障廳負責解釋。 第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。 關于2005勞動保障誠信企業(yè)評選情況的通報 區(qū)屬各企業(yè): 根據(jù)寬城區(qū)政府下發(fā)的《關于印發(fā)<寬城區(qū)開展勞動保障誠信企業(yè)評定工作實施方案>的通知》(長寬府[2005]34號)文件精神,2005年在全區(qū)范圍內(nèi)開展了勞動保障誠信企業(yè)評定工作。按照評定方案,寬城區(qū)勞動和社會保障局對30戶申報企業(yè)貫徹落實勞動政策法規(guī)情況進行了職工滿意度測評和檢查驗收,并建立了企業(yè)守法誠信檔案。經(jīng)過認真評審,有13戶企業(yè)被評為A級信譽企業(yè),有14戶企業(yè)被評為B級信譽企業(yè)。 希望獲得誠信榮譽的企業(yè)能夠進一步維護勞動者的合法權益,守法經(jīng)營,誠實守信,不斷促進企業(yè)的健康發(fā)展。 為使用人單位逐步建立起與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,增強用人單位的社會認知度和市場競爭力,2006年,區(qū)政府將繼續(xù)開展評定勞動保障誠信企業(yè)工作,希望各企業(yè)踴躍參加,以人為本,規(guī)范企業(yè)勞動用工行為,發(fā)展和諧的勞動關系,樹立良好的社會形象,為打造“誠信寬城”做出積極貢獻。 附件:《寬城區(qū)2005誠信企業(yè)評選名單》 二○○六年二月二十八日 附件: 寬城區(qū)2005誠信企業(yè)評選名單 A級誠信企業(yè): 長春機車車輛有限責任公司 長春供電公司寬城分公司 吉林遠東實業(yè)集團有限公司 長春市長運集團有限責任公司 長春鍋爐儀表程控設備股份有限公司 廣西北生藥業(yè)長春凱旋制藥分公司 吉林省百利實業(yè)有限公司 長春長空日本進口汽車維修服務中心 長春市龍達運輸有限責任公司 吉林省天新飯店 長春海鑫水產(chǎn)冷凍食品有限公司 長春市鑫奧有色金屬材料工業(yè)有限公司 長春機車招待所有限責任公司 B級誠信企業(yè): 吉林省同仁國藥醫(yī)藥有限責任公司 吉林省建筑材料工業(yè)設計院研究實驗廠 吉林省鑫祥有限責任公司 吉林方圓飼料有限公司 長春市圣泰復合材料有限責任公司 吉林省天遠通信有限公司 長春市可達酒店有限公司 長春工程塑料股份有限公司 長春榮發(fā)花卉綠化工程有限公司 長春國商百貨有限公司 吉林亞太合金鋼鑄造有限公司 長春豪邦藥業(yè)有限公司 長春市華日醫(yī)療器械有限公司 長春市華光轎車附件有限公司第四篇:貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法(試行)
第五篇:關于2005勞動保障誠信企業(yè)評選情況的通報