第一篇：企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目標(biāo)，緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個(gè)工程”實(shí)施的大局，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)活動(dòng)，完善源頭監(jiān)控，促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實(shí)，樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)形象，引導(dǎo)我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，凈化我盟勞動(dòng)用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。

二、評(píng)價(jià)范圍和組織機(jī)構(gòu)

我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)均屬評(píng)價(jià)范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評(píng)價(jià)工作。由勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭組織相關(guān)單位組成的“勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)審委員會(huì)”具體負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)企業(yè)的評(píng)審工作。

三、評(píng)價(jià)內(nèi)容

㈠制定勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度的情況；

㈡依法招用勞動(dòng)者的情況；

㈢遵守簽訂、履行勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定的情況；

㈣遵守工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的情況；

㈤遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定的情況；

㈥遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

㈦遵守職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況；

㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

㈨勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)等級(jí)分為a、b、c、d四級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

㈠勞動(dòng)保障a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)）

⒈連續(xù)三年參加勞動(dòng)保障年檢合格;

⒉勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法，依法協(xié)商、簽訂勞動(dòng)和集體勞動(dòng)合同;

⒊遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定;

⒋依法與全部勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;

⒌依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

⒍按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資;

⒎按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度;

⒏嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定;

⒐依法落實(shí)各項(xiàng)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定;

⒑年度內(nèi)無(wú)勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴，或雖被舉報(bào)投訴經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；年度內(nèi)日常檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為;

⒒年度內(nèi)無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁敗訴案件;

⒓年度內(nèi)無(wú)集體上訪事件發(fā)生。

㈡勞動(dòng)保障b級(jí)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信規(guī)范企業(yè)）

⒈連續(xù)兩年參加勞動(dòng)保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定；

⒊依法與全部勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

⒋依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

⒌按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資；

⒍年度內(nèi)無(wú)勞動(dòng)保障違法舉報(bào)投訴，或雖被舉報(bào)投訴但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；年度日常檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)保障違法行為；

⒎年度內(nèi)無(wú)集體上訪事件發(fā)生。

㈢勞動(dòng)保障c級(jí)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信合格企業(yè)）

⒈年度內(nèi)參加勞動(dòng)保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定；

⒊依法與勞動(dòng)者簽訂合同；

⒋辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，當(dāng)年無(wú)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象；

⒌支付勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

（四）勞動(dòng)保障d級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信警示企業(yè)）

⒈勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度不健全；

⒉不按有關(guān)規(guī)定招用勞動(dòng)者；

⒊簽訂勞動(dòng)合同低于50%、未認(rèn)真履行勞動(dòng)合同；

⒋支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年內(nèi)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

⒌未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，或存在拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象；

⒍年度內(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，或發(fā)生涉及侵害勞動(dòng)者權(quán)益內(nèi)容的集體上訪事件。

五、評(píng)價(jià)程序

評(píng)價(jià)工作堅(jiān)持客觀、全面、公正、公開(kāi)的原則，按照下列程序進(jìn)行：

㈠a級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)程序

⒈企業(yè)申報(bào)。有主管部門(mén)（單位）的企業(yè)，由企業(yè)提出申請(qǐng)經(jīng)主管部門(mén)（單位）審查后，報(bào)評(píng)審委員會(huì)；無(wú)主管部門(mén)（單位）的企業(yè)直接向評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行申報(bào)。

⒉初步核實(shí)。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)申報(bào)情況進(jìn)行核查，提出建議報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

⒊征求意見(jiàn)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)各處（科）室、單位對(duì)入選企業(yè)的勞動(dòng)保障誠(chéng)信情況提出意見(jiàn)，并反饋評(píng)審委員會(huì)。

⒋評(píng)審委員會(huì)評(píng)定。召開(kāi)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，研究確定評(píng)定勞動(dòng)保障a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)公示名單。

⒌社會(huì)公示。通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公示擬評(píng)定a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)的名單，公布監(jiān)督電話，征求銀行、稅務(wù)、工商、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、工商聯(lián)等社會(huì)各界意見(jiàn)。

⒍公布結(jié)果。公開(kāi)后沒(méi)有出現(xiàn)異議的企業(yè)，由評(píng)審委員會(huì)評(píng)定為a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動(dòng)保障網(wǎng)公布名單。

㈡b級(jí)和c級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)程序

⒈由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障管理情況，提出評(píng)價(jià)建議。

⒉征求有關(guān)部門(mén)各科室的意見(jiàn)。

⒊評(píng)審委員會(huì)評(píng)定企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)等級(jí)。

六、建立誠(chéng)信評(píng)價(jià)激勵(lì)約束機(jī)制

㈠實(shí)行評(píng)價(jià)等級(jí)動(dòng)態(tài)管理

企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)確定后，根據(jù)企業(yè)守法情況和誠(chéng)信評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，予以晉升或降低誠(chéng)信等級(jí)：

⒈經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的，分別降低一個(gè)誠(chéng)信等級(jí)，直至劃為d級(jí)企業(yè)：

⑴未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

⑵克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；

⑶未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

⑷違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；

⑸違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定；

⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人；

⑺其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為。

⒉發(fā)生下列情況之一的，劃為d級(jí)企業(yè)，并視情況予以通報(bào)：

⑴拒不改正勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的；

⑵年度內(nèi)發(fā)生2次或2次以上勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的；

⑶被勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法給予行政處罰或行政處理不履行的；

⑷發(fā)生涉及5人以上的拖欠工資舉報(bào)投訴案件，并經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查屬實(shí)的；

⑸發(fā)后5人以上集體上訪并造成不良影響的；

⑹發(fā)生勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；

⒊b級(jí)和c級(jí)企業(yè)認(rèn)為達(dá)到a級(jí)條件的，可以按照規(guī)定程序申報(bào)a級(jí)企業(yè)的評(píng)價(jià)；

⒋c級(jí)企業(yè)認(rèn)為達(dá)到b級(jí)條件的，由評(píng)審委員會(huì)審核后，報(bào)評(píng)審委員

會(huì)同意晉升b級(jí)；

⒌d級(jí)企業(yè)經(jīng)過(guò)整改后，認(rèn)為達(dá)到c級(jí)企業(yè)的，提出申請(qǐng)并經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)復(fù)核后，可向評(píng)審委員會(huì)申報(bào)晉級(jí)。

㈡實(shí)行分類(lèi)管理

對(duì)評(píng)價(jià)出的勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)實(shí)行分類(lèi)管理，以鼓勵(lì)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、自覺(jué)守法：

⒈對(duì)a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，采取鼓勵(lì)企業(yè)誠(chéng)信自律的方式，可免于兩年勞動(dòng)保障年檢，除舉報(bào)或上級(jí)部署的專(zhuān)項(xiàng)檢查外免于日常檢查；

⒉對(duì)b級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，采取年檢審查為主、主動(dòng)檢查為輔的方式，除進(jìn)行勞動(dòng)保障年檢外，年度內(nèi)按照一定比例進(jìn)行抽查；

⒊對(duì)c級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，依法對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，指導(dǎo)、督促企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)保障管理；

⒋對(duì)d級(jí)企業(yè)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將其列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對(duì)象，發(fā)生違法案件從重處罰。

第二篇：貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法

貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

(黔勞社廳發(fā)〔2005〕45號(hào))

各地、州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、中央在黔及省各有關(guān)企業(yè)單位：

現(xiàn)將《貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法》（試行）印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 貴州省總工會(huì)

貴州省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/貴州省企業(yè)家協(xié)會(huì) 二○○五年十二月一日

貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)自我規(guī)范、自我激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信社會(huì)形象，提高貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺(jué)性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧和企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)。

第三條

企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度是勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)對(duì)全省各類(lèi)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評(píng)審，將其分別設(shè)定為不同信用等級(jí)，實(shí)行分類(lèi)監(jiān)督管理和服務(wù)的一項(xiàng)制度。

第四條

勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)行等級(jí)制度，設(shè)定A、B、C三個(gè)等級(jí)。A級(jí)為誠(chéng)信企業(yè)、B級(jí)為基本誠(chéng)信企業(yè)、C級(jí)為不誠(chéng)信企業(yè)。

第五條

勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)行公開(kāi)、公正、民主評(píng)議和統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的原則。第六條

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)（未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的待機(jī)構(gòu)建立后再參加）負(fù)責(zé)本級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，成立推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)小組及企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組，共同負(fù)責(zé)本級(jí)企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)的評(píng)審認(rèn)定工作。企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人組成，日常事務(wù)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察處（科、股）承擔(dān)（未設(shè)處、科、股的由同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)承擔(dān)）。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)（總隊(duì)、支隊(duì)、大隊(duì)）負(fù)責(zé)管轄企業(yè)申報(bào)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料的收集、整理和初審工作（未設(shè)支隊(duì)、大隊(duì)的由同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察科、股負(fù)責(zé)）。

第二章

信用評(píng)價(jià)內(nèi)容

第七條

勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)內(nèi)容：

（一）簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同情況；

（二）支付勞動(dòng)者工資、福利待遇和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

（三）執(zhí)行工作時(shí)間和休息、休假制度情況；

（四）社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)情況；

（五）勞動(dòng)安全、女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；

（六）開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，技術(shù)工種持證上崗情況；

（七）制定勞動(dòng)保障管理、建立健全民主管理制度情況；

（八）執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第三章

評(píng)審條件

第八條

具備下列條件的，為A級(jí)信用企業(yè)；

（一）連續(xù)三年書(shū)面審查（勞動(dòng)保障年審）合格；

（二）勞動(dòng)合同簽訂率 達(dá)到百分之百；

（三）按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（四）按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資、福利待遇，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；

（五）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度；

（六）較好開(kāi)展企業(yè)員工職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)，技術(shù)工種百分之九十以上持證上崗；

（七）連續(xù)三年無(wú)投訴舉報(bào)、勞動(dòng)安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；

（八）勞動(dòng)保障管理制度健全，并落實(shí)到位，無(wú)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資管理人員能夠熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)，每年至少三次以上組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章；

（十）工會(huì)組織健全，作用發(fā)揮好，民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建立健全，能通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，并認(rèn)真履行。

第九條

具備下列條件的，為B級(jí)基本誠(chéng)信企業(yè)；

（一）連續(xù)兩年書(shū)面審查（勞動(dòng)保障年審）合格；

（二）勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到百分之九十以上；

（三）按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)欠費(fèi)；

（四）按時(shí)支付勞動(dòng)者工資、福利待遇，無(wú)歷史拖欠；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（五）執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度；

（六）技術(shù)工種百分之八十以上持證上崗；

（七）當(dāng)年無(wú)投訴舉報(bào)案件、勞動(dòng)安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；

（八）勞動(dòng)保障管理制度較為健全，并落實(shí)到位，無(wú)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資管理人員基本熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，一年至少兩次組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)；

（十）工會(huì)組織基本建全，能夠發(fā)揮作用，民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織基本建立，簽訂有集體合同。

第十條

存在以下問(wèn)題之一的為C級(jí)不誠(chéng)信企業(yè)：

（一）勞動(dòng)合同簽訂率未達(dá)百分之九十；

（二）故意漏報(bào)、瞞報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)、偷漏社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）技術(shù)工種持證上崗率未達(dá)百分之八十；

（四）有投訴舉報(bào)、安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并經(jīng)查實(shí)確有違法行為，或存在其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為；

（五）勞動(dòng)保障管理制度不健全；

（六）工會(huì)組織、民主管理制度及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不健全。

第四章

評(píng)價(jià)程序

第十一條

勞動(dòng)保障誠(chéng)信每年評(píng)審一次，由企業(yè)申報(bào)或主管部門(mén)（行業(yè)協(xié)會(huì)）推薦申報(bào)。

第十二條

各申報(bào)單位每年第二季度向所在勞動(dòng)保障年審的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)申報(bào)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)初審并提出初步等級(jí)意見(jiàn)后報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組。

第十三條

各級(jí)勞動(dòng)保障企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組按照誠(chéng)信評(píng)選等級(jí)條件對(duì)初審上報(bào)的企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。

第十四條

經(jīng)評(píng)審組評(píng)審，評(píng)定為A級(jí)信用企業(yè)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組確定信用等級(jí)，在指定的新聞媒體予以公布。

第十五條

對(duì)取得相應(yīng)等級(jí)的信用企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合

會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在取得相應(yīng)A、B誠(chéng)信企業(yè)期間，勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組織對(duì)其發(fā)生有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，重新評(píng)審并降級(jí)。A級(jí)信用企業(yè)二年復(fù)審一次。B級(jí)和C級(jí)企業(yè)每參加評(píng)審，符合條件的上升信用等級(jí)。

第十六條 對(duì)C級(jí)不誠(chéng)信企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)察、跟蹤監(jiān)督，必要時(shí)實(shí)行披露和公開(kāi)曝光。

第五章 誠(chéng)信企業(yè)待遇

第十七條 A級(jí)信用企業(yè)，享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)牌匾和證書(shū)，并向社會(huì)公布；

（二）二年免于審查用人單位按照要求定期報(bào)送的書(shū)面材料（勞動(dòng)保障年審）；

（三）勞動(dòng)保障行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)二年免于對(duì)其進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)稽核；

（四）建筑業(yè)企業(yè)免繳勞務(wù)工資支付保障金；

（五）優(yōu)先安排企業(yè)負(fù)責(zé)人外出考察學(xué)習(xí)；

（六）在推薦企業(yè)及法定代表人作為全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家、勞模等“評(píng)先”候選單位及候選人時(shí)，同等條件下優(yōu)先。

第六章 附

則

第十八條 本辦法由貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。

第三篇：公司勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)

XXXXXXXX公司關(guān)于XXXX年“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)

自 評(píng) 材 料

XXXX年是全國(guó)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽X周年，為全面推進(jìn)企安全生產(chǎn)管理，推動(dòng)公司完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。公司根據(jù)《關(guān)于XXX開(kāi)展全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》（X市工[XXXX]XX號(hào)）精神，全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，在自查的基礎(chǔ)上，對(duì)《安康杯競(jìng)賽考核表》，逐項(xiàng)逐條進(jìn)行自評(píng)，標(biāo)準(zhǔn)分100分，自評(píng)分99分。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（標(biāo)準(zhǔn)分10分，自評(píng)分10分）

1、競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)健全。公司自接到“安康杯”競(jìng)賽通知以來(lái)，高度重視，立刻成立了由總經(jīng)理為主任的競(jìng)賽組委會(huì)和競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成了公司行政領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)通力合作，黨、政、工、青、婦齊抓共管的格局（本項(xiàng)分3分，自評(píng)3分）。

2、競(jìng)賽活動(dòng)計(jì)劃、部署、方案、組織、檢查、評(píng)比、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

公司在今年3月開(kāi)始計(jì)劃整個(gè)“安康杯”的方案，活動(dòng)主題明確，活動(dòng)形式內(nèi)容豐富，活動(dòng)評(píng)比、表彰已完成大半，班組表彰一部份在年終進(jìn)行（本項(xiàng)3分，自評(píng)分3分）。

3、班組參賽率情況

在整個(gè)競(jìng)賽活動(dòng)中，班組參與率100%，其中參與形式主要是知識(shí)搶答競(jìng)賽，安全技能大練兵等活動(dòng)（本項(xiàng)目3分，自評(píng)3分）。

4、單位一把手任“安康杯”組委會(huì)主任

公司今年X月關(guān)于

二、安全管理（標(biāo)準(zhǔn)分20分，自評(píng)分20分）

1、安全管理機(jī)構(gòu)健全,專(zhuān)、兼職安全人員情況

幾年來(lái)，公司認(rèn)真全面的推進(jìn)安全生產(chǎn)管理，推動(dòng)公司完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，集團(tuán)公司各分廠各配置專(zhuān)職安全員2名，兼職安全員各車(chē)間各配一名，負(fù)責(zé)安全情況聯(lián)絡(luò)，配合安全檢查（本項(xiàng)目2分，自評(píng)分2分）。

2、全年安全計(jì)劃情況

XX公司在安全計(jì)劃管理方面，機(jī)構(gòu)健全，各分廠同各車(chē)間都簽訂有“安全責(zé)任書(shū)”。每年年初制定全年安全計(jì)劃，目標(biāo)，并嚴(yán)格執(zhí)行。（本項(xiàng)3分，自評(píng)3分）。

3、安全衛(wèi)生規(guī)章制度情況

幾年來(lái)，XX公司嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定建全的“安全管理實(shí)施細(xì)則”等規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行（本項(xiàng)2分，自評(píng)2分）4工作現(xiàn)場(chǎng)安全衛(wèi)生，“三同時(shí)”的執(zhí)行情況

幾年來(lái)，公司高度重視環(huán)境保護(hù)，先后投入XXXX多萬(wàn)元，進(jìn)行環(huán)保配套。歷年來(lái)的環(huán)評(píng)都符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。我公司的技改項(xiàng)目，都嚴(yán)格按國(guó)家的“三同時(shí)”制度執(zhí)行。（本項(xiàng)2分，自評(píng)2分）

5、事故隱患檢查整改，事故應(yīng)急防范措施情況

公司的事故隱患檢查分為月檢、周檢、日檢，發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)處理，防止安全事故的發(fā)生，并作好記錄和處理情況，對(duì)各類(lèi)安全事故隱患均制定各種應(yīng)急預(yù)案（本項(xiàng)2分，自評(píng)2分）。

6、女工保護(hù)，集體合同的簽訂情況

為了更好地表達(dá)和維護(hù)女職工和合法權(quán)利和特殊利益，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工為推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。XX公司自XX年以來(lái)，由工會(huì)牽頭，與公司簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同并報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門(mén)審核備案。幾年來(lái)，沒(méi)有侵害女職工合法權(quán)益行為

幾年來(lái)，XX公司對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，沒(méi)有非法使用童工現(xiàn)象（本項(xiàng)2分，自評(píng)2分）

7、勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)買(mǎi)和配備情況

公司自建廠以來(lái)，對(duì)員工的勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)要求規(guī)范，采購(gòu)部嚴(yán)格按照采購(gòu)條例，對(duì)采購(gòu)的防護(hù)用品生產(chǎn)單位要求必須符合國(guó)家生產(chǎn)防護(hù)用品的條件，具備相關(guān)資質(zhì)，方準(zhǔn)進(jìn)行采購(gòu)。對(duì)所采購(gòu)的防護(hù)用品發(fā)放，結(jié)合公司實(shí)際和員工的崗位需求，嚴(yán)格發(fā)放，配備齊全。（本項(xiàng)2分，自評(píng)2分）

8、設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、檢查情況

為確保員工生命安全，對(duì)公司的生產(chǎn)設(shè)備每月進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，設(shè)備的完好率達(dá)100%方準(zhǔn)進(jìn)行開(kāi)機(jī)生產(chǎn)。（本項(xiàng)2分，自評(píng)2分）

9、員工作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境情況

公司密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系，將環(huán)境保護(hù)列為公司發(fā)展的重中之重，同時(shí)通過(guò)自身不斷努力，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，全面規(guī)劃、分步實(shí)施，進(jìn)行廠區(qū)綠化、美化。追求社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)效益最大化，走新型工業(yè)化道路，推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，先后投入XXX多萬(wàn)元聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行環(huán)保建設(shè)，現(xiàn)各項(xiàng)工業(yè)指標(biāo)達(dá)標(biāo)排放，廠區(qū)環(huán)境明顯改善。(本項(xiàng)2分，自評(píng)2分)

10、遵守職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定

職業(yè)培訓(xùn)制度,職業(yè)資格證書(shū)

幾年來(lái)，XX公司為了不斷提高廣大員工的思想素質(zhì)和本職業(yè)務(wù)技能，長(zhǎng)年聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師授課，職業(yè)培訓(xùn)制度健全、規(guī)范、組織職業(yè)培訓(xùn)。

幾年來(lái)，XX公司嚴(yán)格按制度規(guī)定，對(duì)新招員工和換崗員工認(rèn)真組織崗前培訓(xùn)

XX公司每年都與上級(jí)有關(guān)部門(mén)聯(lián)系培訓(xùn)辦理各類(lèi)技術(shù)工和特種作業(yè)人員資格證書(shū)，到目前止，持證率達(dá)100%以上（本項(xiàng)2分，自評(píng)2分）。

三、安全生產(chǎn)月情況（標(biāo)準(zhǔn)分10分，自評(píng)分10分）

今年的安全生產(chǎn)月中，公司采取員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)形式，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展籃球比賽，乒乓球比賽等，使“安康杯”精神深入人心，活動(dòng)形式還以組織員工參加“云天化杯”安全知識(shí)競(jìng)賽，班組之間開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽，以搶答方式進(jìn)行，開(kāi)展安全技能大練兵等方式。全月無(wú)一起傷亡事故。（要項(xiàng)10分，自評(píng)10分）

四、積極參加各項(xiàng)活動(dòng)情況（標(biāo)準(zhǔn)分17分，自評(píng)分17分）

1、組織開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)

在本次“安康杯”活動(dòng)中，公司積極組織開(kāi)展“十個(gè)一”競(jìng)賽活動(dòng)，力求讓每個(gè)員工提一條安全隱患，看一本安全書(shū)等活動(dòng)。由于時(shí)間和條件的原因，部份“十個(gè)一”活動(dòng)未組織。（本項(xiàng)5分，自評(píng)4分）

2、督導(dǎo)員師資培訓(xùn)和安全文化活動(dòng)情況

在今年的安全生產(chǎn)月中，公司組織的班組之間開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽，聘請(qǐng)XX縣X局等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做評(píng)委，督導(dǎo)整個(gè)競(jìng)賽過(guò)程，今年各種活動(dòng)組織豐富，不再詳述。（本項(xiàng)10分，自評(píng)10分）

3、“安康杯”競(jìng)賽信息化建設(shè)情況

我公司自“安康杯”組織開(kāi)展以來(lái)，高度重視信息化建設(shè)，以版報(bào)、簡(jiǎn)訊等形式大力宣傳，每月出一期版報(bào)在公司的宣傳欄上進(jìn)行宣傳。保證“安康杯”的活動(dòng)情況讓員工即時(shí)知曉。（本項(xiàng)2分，自評(píng)2分）

五、群眾監(jiān)督（標(biāo)準(zhǔn)分13分，自評(píng)分13分）

1、“三個(gè)條例”，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，班組建設(shè)，女工保護(hù)，職工身體健康，配合相關(guān)部門(mén)的安全教育管理情況。（本項(xiàng)8分，自評(píng)8分）

a、“三個(gè)條例”執(zhí)行情況

公司成立以來(lái)，嚴(yán)格按照“三個(gè)條例”的相關(guān)規(guī)定操作執(zhí)行，并建立完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，積極維護(hù)員工合法權(quán)益。（本項(xiàng)2分，自評(píng)2分）

b、班組建設(shè)

自“安康杯”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司積極組織各班組參與“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，參與率100%，并組織各班組進(jìn)行“安全生產(chǎn)文明示范崗”評(píng)比。（本項(xiàng)1分，自評(píng)1分）c、女工保護(hù)情況

此項(xiàng)已在以上匯報(bào)，在此不再詳述。（本項(xiàng)1分，自評(píng)1分）d、職工身體健康，艾滋病等防治宣傳情況

今年我公司積極配合新平縣疾控中心，在我公司進(jìn)行艾滋病、結(jié)核病的宣傳、防治工作，已培訓(xùn)形式開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，使員工在疾病防治意識(shí)上得到有效提升。（本項(xiàng)2分，自評(píng)2分）e、配合相關(guān)部門(mén)的安全教育管理情況

公司積極配合相關(guān)部門(mén)的安全教育指示，今年同XX縣消防大隊(duì)在我公司組織一次消防演習(xí)，使員工在防火等意識(shí)上得到有效提升。（本項(xiàng)2分，自評(píng)2分）

2、群眾監(jiān)督檢查，“一法三卡”的應(yīng)用情況 a、公司每年組織周邊村民對(duì)我公司的安全形勢(shì)進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)，我公司根據(jù)意見(jiàn)作出整改措施。（本項(xiàng)2分，自評(píng)2分）

b、c、“一法三卡”的應(yīng)用情況

公司以工會(huì)牽頭，嚴(yán)格執(zhí)行“一法三卡”。（本項(xiàng)3分，自評(píng)3分）

六、事故控制情況（標(biāo)準(zhǔn)分30分，自評(píng)分30分）1.傷亡事故控制情況

通過(guò)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，提高了公司安全生產(chǎn)管理水平，提高了全員安全防范意識(shí)，活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，無(wú)發(fā)生一起重大工傷事故，傷亡事故符合“安康杯”競(jìng)賽指標(biāo)，貢獻(xiàn)。（本項(xiàng)20分，自評(píng)20分）2.消防交通事故控制情況

在“安康杯”活動(dòng)期間，無(wú)發(fā)生一起消防安全事故，沒(méi)有發(fā)生一起交通事故，有力地促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)。（本項(xiàng)10分，自評(píng)10分）

以上自評(píng)如有不妥，請(qǐng)縣總工會(huì)審核。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

工會(huì)委員會(huì)

XXXX年XX月X日

第四篇：貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法(試行)

貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

(黔勞社廳發(fā)?2005?45號(hào))各地、州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、中央在黔及省各有關(guān)企業(yè)單位：

現(xiàn)將《貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法》（試行）印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

貴州省總工會(huì)

貴州省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/貴州省企業(yè)家協(xié)會(huì)

二○○五年十二月一日

第一章 總

則

第一條 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)自我規(guī)范、自我激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信社會(huì)形象，提高貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺(jué)性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧和企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)。

第三條 企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度是勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)對(duì)全省各類(lèi)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評(píng)審，將其分別設(shè)定為不同信用等級(jí)，實(shí)行分類(lèi)監(jiān)督管理和服務(wù)的一項(xiàng)制度。

第四條 勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)行等級(jí)制度，設(shè)定A、B、C三個(gè)等級(jí)。A級(jí)為誠(chéng)信企業(yè)、B級(jí)為基本誠(chéng)信企業(yè)、C級(jí)為不誠(chéng)信企業(yè)。

第五條 勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)行公開(kāi)、公正、民主評(píng)議和統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的原則。

第六條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)（未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的待機(jī)構(gòu)建立后再參加）負(fù)責(zé)本級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，成立推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)小組及企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組，共同負(fù)責(zé)本級(jí)企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)的評(píng)審認(rèn)定工作。企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人組成，日常事務(wù)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察處（科、股）承擔(dān)（未設(shè)處、科、股的由同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)承擔(dān)）。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)（總隊(duì)、支隊(duì)、大隊(duì)）負(fù)責(zé)管轄企業(yè)申報(bào)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料的收集、整理和初審工作（未設(shè)支隊(duì)、大隊(duì)的由同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察科、股負(fù)責(zé)）。

第二章 信用評(píng)價(jià)內(nèi)容

第七條 勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)內(nèi)容：

（一）簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同情況；

（二）支付勞動(dòng)者工資、福利待遇和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

（三）執(zhí)行工作時(shí)間和休息、休假制度情況；

（四）社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)情況；

（五）勞動(dòng)安全、女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；

（六）開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，技術(shù)工種持證上崗情況；

（七）制定勞動(dòng)保障管理、建立健全民主管理制度情況；

（八）執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第三章 評(píng)審條件

第八條 具備下列條件的，為A級(jí)信用企業(yè)；

（一）連續(xù)三年書(shū)面審查（勞動(dòng)保障年審）合格；

（二）勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到百分之百；

（三）按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（四）按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資、福利待遇，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；

（五）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度；

（六）較好開(kāi)展企業(yè)員工職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)，技術(shù)工種百分之九十以上持證上崗；

（七）連續(xù)三年無(wú)投訴舉報(bào)、勞動(dòng)安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；

（八）勞動(dòng)保障管理制度健全，并落實(shí)到位，無(wú)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資管理人員能夠熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)，每年至少三次以上組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章；

（十）工會(huì)組織健全，作用發(fā)揮好，民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建立健全，能通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，并認(rèn)真履行。

第九條 具備下列條件的，為B級(jí)基本誠(chéng)信企業(yè)；

（一）連續(xù)兩年書(shū)面審查（勞動(dòng)保障年審）合格；

（二）勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到百分之九十以上；

（三）按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)欠費(fèi)；

（四）按時(shí)支付勞動(dòng)者工資、福利待遇，無(wú)歷史拖欠；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（五）執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度；

（六）技術(shù)工種百分之八十以上持證上崗；

（七）當(dāng)年無(wú)投訴舉報(bào)案件、勞動(dòng)安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；

（八）勞動(dòng)保障管理制度較為健全，并落實(shí)到位，無(wú)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資管理人員基本熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，一年至少兩次組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)；

（十）工會(huì)組織基本建全，能夠發(fā)揮作用，民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織基本建立，簽訂有集體合同。

第十條 存在以下問(wèn)題之一的為C級(jí)不誠(chéng)信企業(yè)：

（一）勞動(dòng)合同簽訂率未達(dá)百分之九十；

（二）故意漏報(bào)、瞞報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)、偷漏社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）技術(shù)工種持證上崗率未達(dá)百分之八十；

（四）有投訴舉報(bào)、安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并經(jīng)查實(shí)確有違法行為，或存在其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為；

（五）勞動(dòng)保障管理制度不健全；

（六）工會(huì)組織、民主管理制度及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不健全。

第四章 評(píng)價(jià)程序

第十一條 勞動(dòng)保障誠(chéng)信每年評(píng)審一次，由企業(yè)申報(bào)或主管部門(mén)（行業(yè)協(xié)會(huì)）推薦申報(bào)。

第十二條 各申報(bào)單位每年第二季度向所在勞動(dòng)保障年審的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)申報(bào)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)初審并提出初步等級(jí)意 見(jiàn)后報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組。

第十三條 各級(jí)勞動(dòng)保障企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組按照誠(chéng)信評(píng)選等級(jí)條件對(duì)初審上報(bào)的企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。

第十四條 經(jīng)評(píng)審組評(píng)審，評(píng)定為A級(jí)信用企業(yè)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組確定信用等級(jí)，在指定的新聞媒體予以公布。

第十五條 對(duì)取得相應(yīng)等級(jí)的信用企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在取得相應(yīng)A、B誠(chéng)信企業(yè)期間，勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組織對(duì)其發(fā)生有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，重新評(píng)審并降級(jí)。A級(jí)信用企業(yè)二年復(fù)審一次。B級(jí)和C級(jí)企業(yè)每參加評(píng)審，符合條件的上升信用等級(jí)。

第十六條 對(duì)C級(jí)不誠(chéng)信企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)察、跟蹤監(jiān)督，必要時(shí)實(shí)行披露和公開(kāi)曝光。

第五章 誠(chéng)信企業(yè)待遇

第十七條 A級(jí)信用企業(yè)，享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)牌匾和證書(shū)，并向社會(huì)公布；

（二）二年免于審查用人單位按照要求定期報(bào)送的書(shū)面材料（勞動(dòng)保障年審）；

（三）勞動(dòng)保障行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)二年免于對(duì)其進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)稽核；

（四）建筑業(yè)企業(yè)免繳勞務(wù)工資支付保障金；

（五）優(yōu)先安排企業(yè)負(fù)責(zé)人外出考察學(xué)習(xí)；

（六）在推薦企業(yè)及法定代表人作為全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家、勞模等“評(píng)先”候選單位及候選人時(shí)，同等條件下優(yōu)先。

第六章 附

則

第十八條 本辦法由貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。

第五篇：關(guān)于2005勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)選情況的通報(bào)

關(guān)于2005勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)選情況的通報(bào)

區(qū)屬各企業(yè)：

根據(jù)寬城區(qū)政府下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<寬城區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)定工作實(shí)施方案>的通知》（長(zhǎng)寬府[2005]34號(hào)）文件精神，2005年在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)定工作。按照評(píng)定方案，寬城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)30戶申報(bào)企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)政策法規(guī)情況進(jìn)行了職工滿意度測(cè)評(píng)和檢查驗(yàn)收，并建立了企業(yè)守法誠(chéng)信檔案。經(jīng)過(guò)認(rèn)真評(píng)審，有13戶企業(yè)被評(píng)為A級(jí)信譽(yù)企業(yè)，有14戶企業(yè)被評(píng)為B級(jí)信譽(yù)企業(yè)。

希望獲得誠(chéng)信榮譽(yù)的企業(yè)能夠進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，守法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，不斷促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

為使用人單位逐步建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強(qiáng)用人單位的社會(huì)認(rèn)知度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，2006年，區(qū)政府將繼續(xù)開(kāi)展評(píng)定勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)工作，希望各企業(yè)踴躍參加，以人為本，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，樹(shù)立良好的社會(huì)形象，為打造“誠(chéng)信寬城”做出積極貢獻(xiàn)。

附件：《寬城區(qū)2005誠(chéng)信企業(yè)評(píng)選名單》

二○○六年二月二十八日

附件：

寬城區(qū)2005誠(chéng)信企業(yè)評(píng)選名單

A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)：

長(zhǎng)春機(jī)車(chē)車(chē)輛有限責(zé)任公司

長(zhǎng)春供電公司寬城分公司

吉林遠(yuǎn)東實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

長(zhǎng)春市長(zhǎng)運(yùn)集團(tuán)有限責(zé)任公司

長(zhǎng)春鍋爐儀表程控設(shè)備股份有限公司

廣西北生藥業(yè)長(zhǎng)春凱旋制藥分公司

吉林省百利實(shí)業(yè)有限公司

長(zhǎng)春長(zhǎng)空日本進(jìn)口汽車(chē)維修服務(wù)中心

長(zhǎng)春市龍達(dá)運(yùn)輸有限責(zé)任公司

吉林省天新飯店

長(zhǎng)春海鑫水產(chǎn)冷凍食品有限公司

長(zhǎng)春市鑫奧有色金屬材料工業(yè)有限公司

長(zhǎng)春機(jī)車(chē)招待所有限責(zé)任公司

B級(jí)誠(chéng)信企業(yè)：

吉林省同仁國(guó)藥醫(yī)藥有限責(zé)任公司

吉林省建筑材料工業(yè)設(shè)計(jì)院研究實(shí)驗(yàn)廠

吉林省鑫祥有限責(zé)任公司

吉林方圓飼料有限公司

長(zhǎng)春市圣泰復(fù)合材料有限責(zé)任公司

吉林省天遠(yuǎn)通信有限公司

長(zhǎng)春市可達(dá)酒店有限公司

長(zhǎng)春工程塑料股份有限公司

長(zhǎng)春榮發(fā)花卉綠化工程有限公司

長(zhǎng)春國(guó)商百貨有限公司

吉林亞太合金鋼鑄造有限公司 長(zhǎng)春豪邦藥業(yè)有限公司

長(zhǎng)春市華日醫(yī)療器械有限公司 長(zhǎng)春市華光轎車(chē)附件有限公司