第一篇：請假加班管理制度Microsoft Word 文檔

湖北潤力專用汽車有限公司

生產(chǎn)管理補充制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司生產(chǎn)管理制度，提高生產(chǎn)效率，特制定本辦法。從2012年9月1日開始執(zhí)行。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報生產(chǎn)部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應及時通告請示有關(guān)領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報生產(chǎn)部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條 一天以內(nèi)的由各部門主管批準，一天以上的由生產(chǎn)部長及生產(chǎn)總經(jīng)理批準。

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工一天扣減一天工資，按當月總工資除以出勤天數(shù)扣除。

第九條 請假以小時為最小單位，補假以半天(4小時)以上計算。

第十條 公司中高級職員請假，均須由生產(chǎn)總經(jīng)理審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

第五章 遲到(每月計算時間段：本月1日至月底)

第十一條每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥60分鐘，按曠工一天處理。

第十二條 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次計遲到一次。

第六章 服從工作安排

第十三條部門主管和車間主任及班組長安排工作時，不服從安排的直接報生產(chǎn)部長及生產(chǎn)總經(jīng)理，經(jīng)核實給予當事人每次50元處罰。

第十四條因工作需要安排各單位和個人加班時，必須無條件服從安排，不服從加班安排的按每次50元罰款。第十五條不服從生產(chǎn)部長和生產(chǎn)總經(jīng)理安排的，直接給予當事人每次50元處罰。

第十六條月累計超過3次或年累計超過6次不服從工作安排的，一律開除并扣除一個月工資。

第七章 安全生產(chǎn)

第十七條出現(xiàn)安全事故，嚴格落實事故責任，給予生產(chǎn)總經(jīng)理、生產(chǎn)部長、值班干部、車間主任、班組長相應的處罰。

第二篇：請假加班管理制度（xiexiebang推薦）

請假、加班管理制度

第一條、目的：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障工作正常運作，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條、適用范圍：公司全體員工 第三條、請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領導審批確認即可；員工請假2（含）天以上者，直接主管審批后，需總經(jīng)理確認。

2、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領導審批后交由人事備案歸檔。

3、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應及時通告請示有關(guān)領導。

5、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事歸檔。

6、曠工一天扣除三天工資 第四條、請假申請規(guī)定：

1、病假

①員工因病假請假2-3天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。②員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假原因，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知部門負責人請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，按曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門負責人同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，人事備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過15天。

④特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

3、工傷假 ①凡工作中過程中造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資照基本工資按月支付。

4、婚嫁

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至人事備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚（初婚）年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假。

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假增加30天。即為128天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠1-4個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠四個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

6、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假期間工資照常發(fā)放。必須一次性休完，不休不補。第五條、年假

在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，根據(jù)公司實際運營情況，年假統(tǒng)一調(diào)整為春節(jié)放假前5天共同休假；公司年假不可以跟平時假期調(diào)休。

第六條：年終獎結(jié)算

1、每年累計事假在1-5（含）天，年終獎金要扣除當天基本工資的1.5倍

2、每年累計事假在6-10天，年終獎金減半

3、每年累計事假在10以上，無年終獎金

4、事假在15天以上，視為自動離職 第七條：加班

1、員工因工作需要加班的，加班結(jié)束后及時填寫《加班申請單》，直接領導審批后，需總經(jīng)理簽字認可，并交人事處備案；

2、因工程進度需要在下班期間或周六、日加班的，工作時間在2-4個小時，按半天時間計算，加班5小時以上按1天時間計算。

3、每月部門領導適當安排加班員工補休，加班天數(shù)不能累計次月調(diào)休，當月確因工作原因不能安排補休的，公司當月發(fā)放加班費，加班費按當月基本工資發(fā)放。第八條：其它

1、加班和請假可以相互抵沖，但必須先有加班。相互抵沖假必須通知人事處，否則無效。

2、員工不允許先休息，后加班進行調(diào)休。2（含）天以上不能采用累計休息形式。以上所有請假、加班，人事處每月以單據(jù)為準，口頭闡述無效。無單據(jù)視為曠工或無加班；如需總經(jīng)理批準的，需按級別逐級報批，無任何理由越級報批的，總經(jīng)理可無條件拒批。

注：請假制度以此為準，2014年10月執(zhí)行

第三篇：考勤加班請假管理制度

考勤、加班、請假管理制度

為進一步加強公司管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

一、考勤登記

1、公司員工上下班必須進行考勤登記，各部門設置本部門考勤簿，每天進行考勤登記，由公司每天進行檢查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補登考勤審批手續(xù)，如在當月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

3、每月月末將考勤簿交到人力資源科。

4、考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。

二、遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。

2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。

3、當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資，當月遲到、早退合并累計超過5次，給予解決勞動關(guān)系。

4、下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

2）未經(jīng)批準撤離工作崗位。

5、員工曠工給予通報批評，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當年累計曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費）和各種獎金。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動關(guān)系。

三、加班及補休規(guī)定

1、員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負責人預批準，經(jīng)總經(jīng)理批準后報人力資源科登記，存檔。作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。

2、員工參加公司業(yè)余時間組織的集體活動，會議、培訓等，不計做加班。員工出差期間的節(jié)假日不計做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計做加班，員工工余時間自愿到公司工作不計做加班，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間，不作加班處理。

3、每月加班累計不得超過36小時。

4、員工加班后各部門負責人應先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費： 加班工資以員工當月“基本工資”為計算基數(shù)，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計算基數(shù)。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。

四、各類假期規(guī)定

1、公假 下列情況按公假處理： 1）因公負傷。2）公派參加各類學習、培訓。

2、年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。

3、病假 1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明。2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有區(qū)級以醫(yī)院診斷和病歷，并須經(jīng)人力資源科初審，總經(jīng)理審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。

4、事假 1）員工因處理個人事務，可以告請事假。2）事假一年內(nèi)累計不得超過10天，連續(xù)請事假不得超過5天。

5、婚假 1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12

天婚假。3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。4）婚假包含公休日及

法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

6、喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

7、產(chǎn)假 1）女員工在懷孕生育

期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個子女）增加15

天。3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

五、請假審批程序

1、所有員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特

殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內(nèi)以

可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司

后3 個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。

2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準后登記、存檔。

3、普通員工請假在1

天以內(nèi)（含1天）由部門負責人及主管領導審批，超過2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門負責人及副經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前

7天提出申請，并經(jīng)主要領

導審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

六、假期與薪酬的關(guān)系

1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。

2、員工請病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工患病或非因工負傷實行醫(yī)療期規(guī)定。

40.7.1實際工作年限10年以下，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。

40.7.2實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

40.7.3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，12個月的按18個月的累計病休時間計算，24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

3、事假按天數(shù)扣除當月工資，全年累計病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費）和各種獎金。

4、探親假按天數(shù)只發(fā)放基本工資。

七、附則

1、本制度由人力資源科負責解釋。

2、本制度自公布之日起實施。

第四篇：公司請假、加班管理制度

公司請假、加班管理制度

第一條、目的：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

第二條、適用范圍：公司全體員工

第三條、請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領導審批確認即可；員工請假2（含）天以上者，直接主管審批后，需總經(jīng)理確認。

2、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領導審批后交由人事備案歸檔。

3、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應及時通告請示有關(guān)領導。

5、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事歸檔。

6、曠工一天扣除三天工資

第四條、請假申請規(guī)定：

1、病假

①.員工因病假請假2-3天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假原因，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知部門負責人請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，按曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門負責人同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，人事備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過15天。④特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

3、工傷假

①凡工作中過程中造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資照基本工資按月支付。

4、婚嫁

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至人事備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚（初婚）年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15

天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假增加30天。即為128天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠1-4個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠四個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

6、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假期間工資照常發(fā)放。必須一次性休完，不休不補。

第五條、年假

在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，根據(jù)公司實際運營情況，年假統(tǒng)一調(diào)整為春節(jié)放假前5天共同休假；公司年假不可以跟平時假期調(diào)休。

第六條：年終獎結(jié)算

1、每年累計事假在1-5（含）天，年終獎金要扣除當天基本工資的1.5倍

2、每年累計事假在6-10天，年終獎金減半

3、每年累計事假在10以上，無年終獎金

4、事假在15天以上，視為自動離職

第七條：加班

1、員工因工作需要加班的，加班結(jié)束后及時填寫《加班申請單》，直接領導審批后，需總經(jīng)理簽字認可，并交人事處備案；

2、因工程進度需要在下班期間或周六、日加班的，工作時間在2-4個小時，按半天時間計算，加班5小時以上按1天時間計算。

3、每月部門領導適當安排加班員工補休，加班天數(shù)不能累計次月調(diào)休，當月

確因工作原因不能安排補休的，公司當月發(fā)放加班費，加班費按當月基本工資發(fā)放。

第八條：其它

1、加班和請假可以相互抵沖，但必須先有加班。相互抵沖假必須通知人事處，否則無效。

2、員工不允許先休息，后加班進行調(diào)休。2（含）天以上不能采用累計休息形式。

以上所有請假、加班，人事處每月以單據(jù)為準，口頭闡述無效。無單據(jù)視為曠工或無加班；如需總經(jīng)理批準的，需按級別逐級報批，無任何理由越級報批的，總經(jīng)理可無條件拒批。

注：公司請假制度以此為準，2013年2月執(zhí)行

第五篇：考勤、請假、休假、加班管理制度

考勤、請假、休假、加班管理制度

一、考勤管理規(guī)定

1．公司實行每周六天工作制，每日工作7.5小時，計45小時。

2．公司實行的作息時間為：

10月1日~4月30日上午8：30~12：00下午13：00~17：00

5月1日~9月31日上午8：00~12：00下午13：30~17：00

3．員工考勤實行微電腦打卡，中層以上干部每天打卡兩次（上午上班、下午下班各一次），一般員工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必須12：30分以后，不允許上午下班時打下午上班卡，加班另外打卡二次（計算加班時間），員工上下班必須自己打卡，不準代打卡，否則按違反公司制度處理；如果員工在工作時間內(nèi)，外出辦事，不能按時打卡，須向部門負責人說明，并到辦公室做臨時外出登記，事后執(zhí)考勤卡到辦公室簽卡。

4．遲到早退規(guī)定：

①．上班遲到崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為遲到；

②．下班提前離崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為早退。

5．曠工規(guī)定

①．曠工最小計量單位為半天（4小時）；

②．遲到早退30分鐘以上，視為曠工半天（按曠工時間2倍扣發(fā)工資）；

③．無故不到崗、不請假不到崗、未獲準假不到崗、考勤異常在24小時內(nèi)不主動申請簽卡的均視為曠工。（簽卡分為出勤異常簽卡和因私簽卡。出勤異常簽卡適用于因公無法按時打卡；因私簽卡適用于員工忘記打卡。因私簽卡月度內(nèi)不超過2次，超過兩次按曠工處罰。）

6．考勤處罰

在一個月度內(nèi)遲到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，遲到超過三次，每次視為半天曠工。

二、請假規(guī)定

1．員工請假除因急病或因突發(fā)事件來不及先行請假，可讓同事、親屬代辦之外，應事先辦好請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)者，不得擅自離崗，否則按曠工處理；

2．一般員工請假二天以內(nèi)由部門負責人批準，二天以上由總經(jīng)理批準；中層以 1

上干部請假由總經(jīng)理批準；

3．請假理由不充分或影響工作時，可酌情不予給假或延期給假。

三、婚假規(guī)定

1．達到法定婚齡的正式員工，憑結(jié)婚證可休婚假3天（男滿22周歲，女滿20

周歲）；

2．達到法定晚婚年齡的正式員工，憑結(jié)婚證可休婚假5天（男滿25周歲，女滿

23周歲）；

3．婚假須至少提前一周申請，經(jīng)批準后方可休假，且一次休完，不得分期休假；

婚假為帶薪假，再婚的婚假無薪。（配偶不在本市的，準予路程假，路程假按事假辦理）。

四、計劃生育假規(guī)定

符合國家計劃生育政策規(guī)定的被正式聘用的女員工按“株洲市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法”的規(guī)定辦理。

五、喪假規(guī)定

公司正式員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休喪假3天，喪假為帶薪假（親屬不在本市的，準予路程假，路程假按事假辦理）。

六、工傷假規(guī)定

員工因公負傷，休假按國家有關(guān)政策參照執(zhí)行，停工醫(yī)療期間工資，按基本工資600元/月發(fā)放。

七、法定節(jié)假日和年休假規(guī)定

1．法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、“三八”婦女節(jié)半天（限女性）；

2．年休假

⑴．本企業(yè)工齡1年以上10年以內(nèi)的員工，每年享受5天年休假；

本企業(yè)工齡已滿10年不滿20年的員工，每年享受10天年休假；

本企業(yè)工齡已滿20年以上的員工，每年享受年休假15天；

⑵．年休假提前1星期提出申請，按程序?qū)徟蟮睫k公室備案，可一次休完也可

分段安排，但不得跨；

⑶．年休假為有薪假；

⑷．有下列情形之一者，不享受當年的年休假：

①．本企業(yè)工齡滿1年以上10年以內(nèi)的員工，病、事假累計30天以上者； ②．本企業(yè)工齡滿10年以上20年以內(nèi)的員工，病、事假累計50天以上者； ③．本企業(yè)工齡滿20年以上的員工，病、事假累計70天以上者；

八、加班管理規(guī)定

1．公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班；

2． 部門負責人必須嚴格控制加班，計劃內(nèi)的工作沒有按時完成的不算加班，確

因工作需要的，部門負責人應將事由、加班人數(shù)，報總經(jīng)理審批，交辦公室備案；

3．所有員工加班必須填寫加班申請單；個人申請加班者，由部門負責人審核后，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；部門安排加班的直接報總經(jīng)理審批；

4．加班申請應在加班前辦理，事后補辦加班手續(xù)一律無效；

5．因工作需要延長下班時間（在2小時以內(nèi)）算為拖班，員工應服從安排，主

動完成工作，拖班時間由部門負責人進行統(tǒng)計，每月將累計時間報辦公室，作為計發(fā)工資的依據(jù)；

6．普通工作日加班，按本人基本工資計發(fā)加班工資，國家法定節(jié)假日加班按本

人基本工資3倍計發(fā)加班工資。