第一篇：公園請假管理制度

公園管理處請假管理制度

一、目的：

為規(guī)范公園員工管理及公園考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公園的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公園制定的管理制度，結(jié)合公園的實際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍：公園全體在崗員工

三、請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天以內(nèi)者，由部門負責(zé)人審批確認即可。員工請假1天以上者，由公園分管領(lǐng)導(dǎo)審批確認。部門負責(zé)人請假不論長短必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。管理處副主任、副書記請假須經(jīng)公園管理處主任同意。

2、員工填寫請假單，經(jīng)各部門負責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

3、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應(yīng)及時通報請示公園主要領(lǐng)導(dǎo)。

5、所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室勞資部門備案歸檔。

四、請假申請規(guī)定

1、補休

員工因為工作需要，在周六、周日等休息日加班的，由部門開具補休單（最多一次不得超過1天），由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并且注明有效期。員工如需補休的，由個人提出申請、部門負責(zé)人同意，并于每次補休前上交補休單進行沖抵，月底由部門隨同考勤表一同上報公園勞資部門。員工必須在本年度內(nèi)補休，如遇工作原因不能按期補休的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意延期補休。部門領(lǐng)導(dǎo)加班、補休由分管領(lǐng)導(dǎo)確認安排。

2、病假

（1）員工因病無法工作可申請病假，請假三天以內(nèi)（含三天）需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，不扣除當(dāng)月獎勵新績效工資。請假三天以內(nèi)（含三天），可憑請假單銷假。

（2）病假三天到五天（含五天）扣除當(dāng)月50%全勤獎。

（3）病假五天到十天（含十天），根據(jù)工齡，十年以內(nèi)扣除當(dāng)月30%獎勵性績效工資，十年到二十年（含十年）扣25%獎勵性績效工資，二十年到三十年（含二十年）扣20%獎勵性績效工資，三十年到四十年（含三十年）扣15%獎勵性績效工資。

（4）病假十天到十五天（含十五天），根據(jù)工齡，十年以內(nèi)扣除當(dāng)月50%獎勵性績效工資，十年到二十年（含十年）扣45%獎勵性績效工資，二十年到三十年（含二十年）扣40%獎勵性績效工資，三十年到四十年（含三十年）扣35%獎勵性績效工資。

（5）病假十五天到三十天（含三十天），根據(jù)工齡，十年以內(nèi)扣除當(dāng)月70%獎勵性績效工資，十年到二十年（含十年）扣65%獎勵性績效工資，二十年到三十年（含二十年）扣60%獎勵性績效工資，三十年到四十年（含三十年）扣55%獎勵性績效工資。

（6）病假一個月以上不滿兩個月，根據(jù)工齡，十年以內(nèi)扣除當(dāng)月80%獎勵性績效工資，十年到二十年（含十年）扣75%獎勵性績效工資，二十年到三十年（含二十年）扣70%獎勵性績效工資，三十年到四十年（含三十年）扣65%獎勵性績效工資。

（3）病假包括公休日和法定節(jié)假日。（4）病假期間的工資：

①工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，標準工資和基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。病假超過兩個月的扣除獎勵性績效工資。

②病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標準工資和基礎(chǔ)性績效工資的90%，工作年限滿十年及其以上的，標準工資和基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。

③病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標準工資和基礎(chǔ)性績效工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人標準工資和基礎(chǔ)性績效工資的80%；工作年限滿二十年及其以上的，發(fā)給本人標準工資和基礎(chǔ)性績效工資的90%。其中，工作人員曾獲得人事部與國務(wù)院部工作部門聯(lián)合 2

授予勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍然保持榮譽的，病假期間的工資全額發(fā)放。

3、事假

（1）員工因事需要休假時，可申請事假。事假一天以內(nèi)由部門負責(zé)人同意；兩天以上（含兩天）需分管領(lǐng)導(dǎo)同意；五天以上（含五天）需由管理處主要領(lǐng)導(dǎo)同意，連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報公園主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，勞資部門備案方可休假。

（2）員工因事請假原則上一次最長不得超過7天，全年累計不得超過30天。（3）特殊情況需報公園主要領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。（4）事假期間的工資：

①事假一天以內(nèi)（含一天）不扣除當(dāng)月獎勵新績效工資 ②事假一天到三天（含三天）扣除當(dāng)月50%全勤獎。③事假三天到七天（含七天）扣除當(dāng)月50%獎勵性績效工資。④事假七天以上扣除當(dāng)月全部的獎勵性績效工資。

4、工傷假

（1）員工在我園工作期間，按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)鑒定后確認的工傷的，即可申請工傷假，假期的天數(shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定。

（2）工傷假為帶薪假期，期間涉及績效考評的薪酬項目按照考評結(jié)果發(fā)放，其他薪酬項目發(fā)放標準不變。

5、婚假

員工需在領(lǐng)取結(jié)婚證后的1年內(nèi)申請婚假，(1)按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。(2)符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

(3)婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(5)婚假期間的工資照常發(fā)放，外出的路費等全部由本人自理。

6、產(chǎn)假

(1)女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，產(chǎn)假98天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假）。女職工懷孕七個月以上（含七個月）的，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假60天。

(2)符合計劃生育規(guī)定懷孕的三個月內(nèi)流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予20-30天的產(chǎn)假；三至七個月的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。(3)女員工嬰兒不滿一周歲（哺乳期）時，每天可給予1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒，每日可增加1小時，每天1小時的哺乳時間也可在產(chǎn)假期滿后合并使用，額度為20天。女工作人員在哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假；女工作人員在生育嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷，嬰兒為弱體兒的、可延長哺乳期，但以不超過半年為限。(4)女員工哺乳期滿，因特殊情況申請休假的需按規(guī)定程序申請獲準，此項休假原則上不超過一年，薪酬工資為標準工資和基礎(chǔ)性績效工資的70%，不享受獎勵性績效。

(5)男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天。

(6)產(chǎn)假、生育看護假等均包括公休假和法定假。產(chǎn)假、生育看護假等為帶薪假期，期間涉及績效考評的薪酬項目按照考評結(jié)果發(fā)放，其他薪酬項目發(fā)放標準不變。

（7）生育假的待遇：

①符合晚育年齡的夫妻，在規(guī)定的生育假期或護理假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)。②女工作人員休60天產(chǎn)前假的；休半年哺乳假的；工資按不得低于本人本月標準工資和基礎(chǔ)性績效工資的80%發(fā)給。

③工作人員因上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎又懷孕做人流、引產(chǎn)的；采取其他避孕措施失敗后作人流的、引產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)標準工資和基礎(chǔ)性績效工資工資照發(fā)，扣除獎勵性績效工資。

7、喪假

以下情形視為喪事假

（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，準假3天。需要工作人員去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（2）喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

（3）喪假期間工資照常發(fā)放，途中的車船費全部由本人自理。

8、年休假

（1）連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算）工齡不足10年，可享受5天帶薪年休假；工齡在10年以上，不滿20年的，可享受10天帶薪年休假；工齡在20年以上，可享受15天帶薪年休假。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(3)員工因事需要休年休假時，可申請休假。每次申請年假需填寫《年休假申請表》，報部門領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，交勞資部門備案方可休假。

(4)年休假為帶薪假期，期間涉及績效考評的薪酬項目按照考評結(jié)果發(fā)放，其他薪酬項目發(fā)放標準不變。

有下列情況之一的，不再享受當(dāng)年的年休假：（1）工作人員當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個月的

（2）工作人員當(dāng)年療養(yǎng)時間已達到其規(guī)定的休假時間（3）工作人員受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的；

（4）工作人員按國家規(guī)定已享受當(dāng)年探親假的（探親假短于休假的，可休假）

9、探親假

凡在單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇，但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不享受本規(guī)定探望父母的待遇。

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，假期為四十五天；

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)按正常出勤工資標準支付工資。職工按規(guī)定探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

10、公出

（1）在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需先向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并說明時間，內(nèi)容，地點，具體經(jīng)辦事宜。

(2)外出時間在半天的，部門自行辦理，外出時間超過半天的，需報部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意，如因私自外出而未告知部門負責(zé)人的，一律按曠工處理。

(3)如有緊急事情，早上不能直接前來單位的，可電話告知部門負責(zé)人，待返回公園后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

五、對違紀問題的處理

休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。(1)對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正。

(2)對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評。

(3)對休假逾期不歸者，視為無故曠工，取消當(dāng)月獎勵性績效工資。

(4)曠工的處理。沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到1小時以上，3小時以內(nèi)又沒有請假者視為曠工半天；遲到3小時以上又沒按照規(guī)定請假者視為曠工一天。分別扣除此職工半日或一日工資的3倍。曠工一天以上扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資。當(dāng)月累計曠工五天，年度累計曠工30天者予以解除合同。

考勤考績獎和年度獎金按十倍事假天數(shù)扣發(fā)。一年以內(nèi)累計曠工3個工作日以上者，取消年度獎金。曠工連續(xù)超過5個工作日或者一年以內(nèi)累計超過10個工作日，按規(guī)定予以辭退。

(5)遲到早退的處理。每月超過3次遲到15分鐘以上，按遲到處理。遲到1次扣20元，遲到3次扣除當(dāng)月全勤獎的二分之一；遲到3次以上扣除當(dāng)月全勤獎?？己诵〗M每月不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)遲到一次，扣除當(dāng)月全勤獎的二分之一；第二次扣除當(dāng)月全勤獎。

每月超過3次早退15分鐘以上，按早退處理。早退1次扣20元，早退3次扣除當(dāng)月全勤獎的二分之一；早退3次以上扣除當(dāng)月全勤獎。考核小組每月不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)早退一次，扣除當(dāng)月全勤獎的二分之一；第二次扣除當(dāng)月全勤獎。

六、說明

本管理制度如與國家相關(guān)規(guī)定沖突，以國家有關(guān)規(guī)定為準。

公園管理處 2013年7月25日

第二篇：請假管理制度

請假管理制度

5.5 請假管理

5.5.1 請假類別：

年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育假、喪假、工傷假、無薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 請假規(guī)定

5.5.2.1 公司一般職員請假3天（含3天）以內(nèi)，須提前三天提出申請，經(jīng)部門主管審批同意方可請休（病假

除外）。一般職員請假3天以上，須提前7天提出申請，先由部門主管簽字后再上交給CEO審批。<請假申請單>均由人事部統(tǒng)一管理。經(jīng)理級別的管理人員請假申請單需交給CEO審批后交給人事部統(tǒng)一管理。

5.5.2.2 普工請假需提前2天提出申請，經(jīng)部門主管審核后交人事部統(tǒng)一管理。

5.5.2.3任何員工在緊急情況下不能及時辦理請假手續(xù)者，可在請假當(dāng)天以電話方式請假或委托讓人辦理，否則

按曠工處理。以上假期只可批1天。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請假或委托讓人辦理請假方式。如該員工堅持不回來上班，則視其為無辜曠工。

5.5.2.4 員工請婚假、產(chǎn)假、看護假時，需在請假前提供相關(guān)證明方可批假。喪假因特殊情況不能及時提供證

明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。未補交證明者，請假期間一律按事假處理。

5.5.2.5

5.5.2.6 員工假期滿后應(yīng)按時到廠報到，未報到者超過三日，按自動離職處理。不按請假規(guī)定請假者，視為無故曠工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）員工因有急事必須親自處理者，可請假處理，請假手續(xù)按5.5.2.2。請假時間以天數(shù)計算，請假不足半天按半天計算。員工一年累計請事假不可超過15天，當(dāng)月請事假不可超過15天，若有特殊情況另議。當(dāng)月請假者需扣除當(dāng)月的所有獎金福利。事假扣款：（基本工資+所有各類津貼+所有各類補貼）/22天 *事假天數(shù)（普工）。

（基本工資+所有各類津貼+所有各類補貼）/30天 *事假天數(shù)（職員）。

（6）車間員工請事假需先征求拉長同意后，提前2天填寫請假申請表，由部門主管簽字審核方可生效。

否則按曠工處理。

（7）注意，任何拉長都無權(quán)批準假期。拉長只能提出反對或不反對放假建議，最終批準權(quán)在部門主管

身上。部門主管有權(quán)就具體生產(chǎn)情況作出批準或不批準的決定。

5.5.3.2病假

（1）員工因病不能正常上班，可提出病假申請。

（2）病假1天(含)以上，在本地就醫(yī)需提交醫(yī)院病歷，在外地須交縣級以上醫(yī)院病歷及藥費單據(jù)。

（3）請病假的扣款事項同事假一樣。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服務(wù)滿1年的正式職員均可享受有薪年假。職員在公司服務(wù)滿1年小于3年的享有有薪年假5天。員工可根據(jù)實際情況請年休假，每73天（365天%5天=73天）可請休一天年休假，也可累積請休，但不得累積在春節(jié)假或其他國家法 定長假前后連續(xù)請休。

（4)

（5)任何年假最多只能累積兩年。兩年內(nèi)如不放年假者，該年假就會自動取消。入廠的第4年開始，每增加1年，年假增加1天，最多不超過14天，即第四為6天，第五為7天，以此類推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服務(wù)滿1年的正式員工，符合婚姻法的，均可請休婚假7天（含休息日）。但需附交當(dāng)

地政府部門出示的結(jié)婚證明，否則按事假計算.婚假從開始請休日期計算，婚假證明兩個月內(nèi)有效，超出期限的屬自動放棄。

（2）婚假必須連續(xù)請休完。

（3）婚假期間工資照發(fā)。

5.5.3.5喪假

（1)員工的直系親屬（父母、子女、配偶）逝世者,可請休喪假7天(含休息日)；員工的非直系親屬（祖

父母、外祖父母）逝世，可請休喪假3天（含休息日）。喪假在親人逝世辦理喪事期間內(nèi)有效，超出期限屬自動放棄，喪假必須連續(xù)請休完。喪假期間工資照發(fā)。

（2)須提供逝者的死亡證明，否則按事假處理。

5.5.3.6產(chǎn)假

（1)公司已婚女性員工，因懷孕分娩，可憑準生證請休產(chǎn)假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性員工，在第一胎懷孕分娩期間，因先兆流產(chǎn)或其他醫(yī)學(xué)原因由醫(yī)院建

議做流產(chǎn)手術(shù)（不含自主流產(chǎn)，可請休產(chǎn)假15天(含休息日)。

（3)請休產(chǎn)假，在懷孕三個月內(nèi)，將準生證交人事部審查，核查人事檔案預(yù)期不符，則取

消其享受產(chǎn)假。

（4)產(chǎn)假須一次性連續(xù)休完。

（5)產(chǎn)假返廠上班可憑醫(yī)院出示的《出生證明》注銷產(chǎn)假，工資照發(fā)。

（6)產(chǎn)假只能修一次。如有任何員工第二次懷孕分娩，將不獲休產(chǎn)假。年假以天數(shù)計算，小于半天以半天計算.5.5.3.7看護假

（1)凡在公司服務(wù)滿1年的已婚男性員工，妻子是屬于計劃生育法規(guī)內(nèi)生育者，可憑本人的《結(jié)婚證》及醫(yī)院出示的小孩《出生證明》，享受看護假5天。

（2)看護假從小孩出生后一個月內(nèi)有效，超出期限屬自動放棄，不再享受看護假。

（3)看護假須一次性連續(xù)休完。

（4)看護假期間，工資照發(fā)。

5.5.4.8出差：

（1)公司員工因公在深圳市辦事1天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫《外勤申請單》（APP-HR-DOC-003），需部門主管簽字，并交至人事部。

（2)公司員工因參加各項培訓(xùn)或展會時間在1天或1天以上者，應(yīng)填寫《外勤申請單》

（APP-HR-DOC-003），需部門主管及CEO簽字審核并交至人事部。

（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫《外勤申請單》。

5.5.4.9工傷假（1）定義：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職

業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷。

（2）員工在因公外出期間發(fā)生非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外

傷亡的可請休工傷假。

（3）請工傷假需部門主管確認，并附相應(yīng)證明及工傷報告。當(dāng)事人或部門主管應(yīng)在工傷發(fā)生

12小時內(nèi)報管理部備案。

（4）工傷期間，工資按100%發(fā)放，工傷醫(yī)療費用由社會保險機構(gòu)支付。

5.5.4.11曠工

（1)無故不來公司上班或私自離崗?fù)獬?，未提前通知部門主管或電話告知者，均按曠工論

處。

（2)當(dāng)月累計非連續(xù)無故曠工3天者，公司可按辭退處理，且不給予經(jīng)濟補償。

（3)無故連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣除當(dāng)月工資，公司不給予經(jīng)濟

補償。

（4）無故曠工1天按事假3天扣款。

第三篇：(修訂)請假管理制度

請假管理制度

一、制定目的為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。

三、權(quán)責(zé)

1行政部負責(zé)準則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負責(zé)本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

四、請假程序

1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。

2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字。

3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準假權(quán)限

1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

六、假別分類

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

（2）且須提前申請；

（3）事假期間不計工資；

（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

2病假

（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如

下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1

個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上

述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

（2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；

（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路

程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期

間的工資不享受績效考核，給予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路

程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

1天；

（10）

七、補充說明

(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。

（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

附則

1、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行；

2、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有；

3、本規(guī)范制度自2011年6月16日開始實施；

行政部

2011年10月31日

第四篇：請假管理制度

請 假 制 度

一、員工需要請假時，須先寫請假條，經(jīng)批準后方可離廠。

二、請假批準權(quán)限：請假1天以內(nèi)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

請假2天，由人事部批準，請假2天上的由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。請假條審批后交財務(wù)部留存后勤人員。

三、未請假或請假未被批準擅自離廠者視為曠工，曠工者扣

除當(dāng)天工資，再罰款100元；當(dāng)月無故曠工累計3天視為自動離職，工資不予發(fā)放。

四、特殊情況不能寫請假條時，必須電話報請部門經(jīng)理批準，以便公司安排他人代崗。在上班后及時補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

五、本制度自二○一二年八月十五日起執(zhí)行。

河南文玉食品有限公司二○一二年八月十五日

第五篇：請假管理制度

請假管理制度

一、假期的審批

1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。

2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。

3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準。

二、請假類別

1、病假/事假

①病或私事申請的假期。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準方可，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假。婚假必須提前一個月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。

③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

④公司批準的脫產(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計。

②探親假一年只能申請一次，當(dāng)年不休，第二年不累計：申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準。

三、規(guī)定及說明

1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

2、請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個月發(fā)放。

3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。

5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可。

6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

8、公司員工，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整。

9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

4、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

5、本制度從201*年7月26日起執(zhí)行。