第一篇：機械公司員工手冊

某機械公司員工手冊

公司簡介 前言

蘇州浩德自動化有限公司是一所自主研發(fā)、生產制造、銷售各種非標設備和自動化設備的技術性企業(yè)。為了保證企業(yè)長期，穩(wěn)定，健康發(fā)展，公司全體員工必須擁護公司總經(jīng)理的領導，堅持改革，創(chuàng)新，遵守公司規(guī)定，為企業(yè)的繁榮與昌盛而努力進取。在實際工作中公司員工必須服從總經(jīng)理統(tǒng)一領導和各職能部門工作安排，全體員工必須盡忠職守，公私分明，不損公肥私，遵紀守法，對領導和同事要團結互助，和睦相處，講究禮貌。為遵循公司提出的各項方針政策努力工作，并為樹立良好的公司形象而奮斗。二，公司簡介

蘇州浩德自動化有限公司是吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)的一家注冊公司。

本公司擁有充足的資金和完善的生產設備。聘用管理、機械、電子、自控方面的高級技術人才，技術力量雄厚。將以最優(yōu)惠的價格，為客戶提供優(yōu)質產品和完善的售后服務。

在公司總經(jīng)理及各部門的努力和支持下，以一個積極，求變，求新，不斷完善各項制度的態(tài)度解決公司發(fā)展期遇到的各種問題。

今后，公司將在總經(jīng)理的領導下，一如既往地堅持高質量，高效率，高標準來組織生產，積極參與市場竟爭，進一步滿足不同客戶的需要。三，社會責任

我們將向廣在員工提供充分的機會，讓員工通過本人參與和擔負富有挑戰(zhàn)性的工作為公司的持續(xù)發(fā)展作貢獻，公司將不斷努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

我們尊重每個人的個性與人權，不因性別，年齡，國籍，人種，宗教，信仰，是否殘疾等采取歧視性言行，不施行騷擾行為。

我們將力行節(jié)約，杜絕任何行為的浪費，創(chuàng)建綠色浩德自動化，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。保護環(huán)境是我們應盡的社會責任和義務，節(jié)約和充分利用資源，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。四，公司目標與方針

浩德自動化之奮斗目標：制造更多更好的各種非標設備！浩德自動化之企業(yè)方針：安全，穩(wěn)定，高效——人類伙伴！

浩德自動化之質量方針：以高品質和優(yōu)質服務為目標，提供讓顧客信賴、滿意的設備！

五、公司組織架構

總經(jīng)理-------

第二章 工作規(guī)范

1、本公司員工應忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級主管指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切教導，不吝教誨。

2、員工應認真工作，愛護公物，減少損耗，提升品質，多創(chuàng)佳績。

3、本公司員工，未經(jīng)許可，不得以公司名義向外界發(fā)表宣言或從事與公司生產、業(yè)務不相干之活動，保守公司機密。

4、本公司員工對外聯(lián)絡，應態(tài)度謙和，不得傲慢無禮，損害公司名譽。

5、員工反映問題，應循級而上，不得越級呈報，但緊急情況除外。

6、非工作時間，未經(jīng)批準，不得私帶親友入車間或辦公室。

7、員工工作時間，一律不得私自會見親友或擅離工作崗位。

8、員工不得攜帶易燃、易爆危險品、匕首、槍支、利器進入車間或存放宿舍。

9、未經(jīng)開具放行條批準，任何員工不得攜帶公司物品出廠。

10、員工應按時上下班，并親自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得遲到、早退、曠工。

11、員工應服從工作調派，拒不服從調派者、公司有權終止勞動合同。

第三章 任用制度

一、招聘

1、本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

2、本公司聘用各級員工，以學識、品德、能力、經(jīng)驗，體格為原則。

3、各部門用人需求，直接向人事部申請，經(jīng)人事部核實崗位定編和崗位要求，符合用工條件的呈總經(jīng)理批準后，方可執(zhí)行招聘。

4、本公司各級員工必須具備以下資格：

a．普工：初中以上文化，18-35歲，身體健康；

b．技工：初中以上文化，22-45歲，具行業(yè)二年以上經(jīng)驗，身體健康； c．文員：高中以上文化，18-28歲，電腦操作熟練，身體健康；

d．業(yè)務員：高中以上文化，20-40歲，口齒伶俐，吃苦耐勞，身體健康； e．組長：高中以上文化，20-40歲，其條件應符合職務要求，身體健康； f．主管：大專以上文化，25-45歲，其條件應符合職務要求，身體健康； g．經(jīng)理：大專以上文化，25-45歲，熟悉相關職務工作經(jīng)驗，身體健康。

5、本公司聘請?zhí)厍谌藛T應具備下列條件： a．電工 應持合格電工證； b．焊工 應持合格焊工證；

c．司機 應持B牌以上駕駛執(zhí)照； d．會計 應持深圳市統(tǒng)一會計證。

6、本公司新進人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。

二、新進人員試用

1、本公司新進人員，除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準免予試用外，應一律先行試用。

2、試用期3個月，延長試用期不得超過6個月。

3、試用期有下列情況之一者，予以辭退：

a．查經(jīng)發(fā)現(xiàn)，曾在本公司被開除或自動離職者； b．涉案或負罪潛逃者；

c．身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者； d．未滿17周歲者；

e．無法勝任工作經(jīng)培訓仍不合格者； f．試用期違反公司規(guī)定者，情節(jié)較重者； g．吸食毒品者；

h．品行不端，有傷風化者。

4、新進員工一經(jīng)錄用，須交驗下列證件復印件： a．身份證，學歷證或其它相應證明文件； b．本人免冠一寸照片二張； c．常規(guī)體檢報告文件。

d.特殊崗位需提供相應，上崗證件，操作證作，或其他相應證明文件。

三、勞動合同

1、員工經(jīng)試用合格后正式錄用，正式錄用須與公司簽訂勞動合同書。

2、訂立勞動合同的期限為一年，合同一經(jīng)簽訂具法律效力。

3、合同的糾紛，按勞動合同有關規(guī)定辦理。

第四章 考勤制度

一、工作時間

1、本公司員工每日工作標準時間為8小時，每周工作標準時間為：星期一至星期五，星期六為固定加班日。每月工作時間為26天。

2、員工上下班時間：

a．白班：上午8：00~11：30 下午12：30~17：00； b．加班：按部門需求和工程要求而定。

二、考勤記錄

1、各員工應遵照規(guī)定時間上下班，按時打卡，記錄上下班的準確時間。

2、免于打卡人員須經(jīng)總經(jīng)理批準。

3、所有因故不能上班者，必須于上午9：00、下午2：30分前將請假單：人事考勤聯(lián)交人事部，否則一律按曠工處理。

4、人事部每日上午9：30進行考勤。

三、遲到

超過上班時間打卡均為遲到：

1、每月遲到第一次罰款10元。

2、每月遲到第二次罰款20元。

3、每月遲到第三次罰款30元。

4、每月遲到第四次罰款40元。

5、凡遲到25分鐘(含25分鐘)以上者，按曠工半天處理。

6、當月遲到累計達四次以上，經(jīng)教育不改者作離職處理。

四、早退

1、未到下班時間打下班卡（連班不在此列）均為早退。

2、早退者，按遲到同等處罰。

五、曠工

1、未獲請假批準或假滿未續(xù)假，擅自不上班者均為曠工。

2、曠工半天者罰款50元，并扣除未出勤工資，同時給予書面警告一次。

3、曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資，同時給予書面警告一次。

4、當月內連續(xù)曠工三天（或累計曠工三天），作自動離職處理，自動離職無工資發(fā)放。

5、曠工半天扣一季度的年終獎，6、曠工一天扣半年年終獎，7、曠工二天取消年終獎。

六、出差管理制度

1、員工因公出差須填寫《公差外出申請表》。

2、《公差外出申請表》須傳與人事部記錄考勤。

3、未經(jīng)人事部作考勤記錄的《公差外出申請表》，不得作為財務報銷之憑證。

4、在工地安裝的員工，每月底由工地帶班將考勤記錄表傳回人事部記錄考勤。

5、出差每天

第五章 工資制度

一、工資定義：

1、本手冊所稱工資是指員工因工作而獲得酬勞的底薪，即基本工資。它不包含津貼、獎金、加班及其它。

二、工資的調整：

1、工資調整根據(jù)公司經(jīng)營狀況來決定每年是否調整工資。如公司經(jīng)營狀況很差，公司可采取相應的降薪措施，但不會低于政府要求的最低保障線。

2、調整資格為：轉正后的正式員工；服務滿一年（含試用）者；工作滿一年以上的老員工，自最后一次調整工資時間計算，滿一年者均有資格調整工資。調整幅度根椐上一年度公司的經(jīng)營狀況，員工的個人表現(xiàn)，及所在組別的整體表現(xiàn)作參考考核后，進行確定。

3、具體工資調整辦法依據(jù)公司當年薪資調整規(guī)定執(zhí)行。

三、工資的計算及發(fā)放

1、基本工資以每月工作26天，每天工作8小時發(fā)放全額基本工資。周一至周六工作8小時，超過8小時，以基本工資÷208×1.5 /小時計算加班費。

2、星期

六、日加班費以基本工資÷208×2/小時；

3、法定假日上班按規(guī)定計算工資。

4、生產主管/經(jīng)理、辦公室人員、業(yè)務人員、工程師不享受加班工資。

5、本公司員工工資將在每月十五至二十日發(fā)放上月工資。

四、年終獎金

年終獎金由總經(jīng)理根據(jù)公司當年的利潤狀況決定是否發(fā)放。

第六章 請假、休假

一、請假

1、凡員工不能正常上班，均須辦理請假，請假須填寫請假單，經(jīng)批準后，傳到人事部記錄考勤。

2、員工請假分以下幾種： a．事假：員工因急事必須親自處理。請事假每次至少為2小時；每年事假合計不得超七天。事假期間工資扣除發(fā)放；

b．病假：員工因傷害，疾病或生理原因必須修養(yǎng)治療者，經(jīng)出示醫(yī)院證明，準予病假。病假期間工資只發(fā)放基本工資，最長不超過三個月；

c．婚假：員工在本公司工作滿一年者，辦理結婚登記手續(xù)者，可享受有薪婚假3天；（需出示結婚證）

d．喪假：員工的親屬（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑有關證明申請有薪喪假3天；

e．產假：符合計劃生育政策懷孕的女員工，可請產假90天。產假期間，基本工資照發(fā)。男職工，妻子分娩時，可享受3天有薪假（不符合計劃生育政策除外）；

f．工傷假：員工因工作時間或出差公干而致殘、傷害或疾病不能出勤者，給予工傷假，工資照發(fā)（不計加班）； g．年假：

工作滿一年以上的員工可享受五天有薪年假，以后每增加工齡一年，有薪年假相應增加一天，最高不超過15天。有薪年假須提前一天向公司申請，批準后方可休息且不與病假共同使用。

二、批假權限

（1）員工請假（事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、年假、探親假）；（2）請假3天以內者，由部門主管/經(jīng)理批準，傳與人事部備注考勤；

（3）請假3天以上者由部門主管/經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，傳與人事部備注 考勤。

（4）經(jīng)理以上人員請假需總經(jīng)理批準。

三、休息日及法定假日

（1）每周星期天為休息日。（2）每年11天法定假日為： a、元旦一天（1月1日）；

b、春節(jié)三天（初

一、初

二、初三）； c、清明節(jié)一天 d、端午節(jié)一天

e、五一國際勞動節(jié)一天（5月1日）； f、中秋節(jié)一天

g、國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。（3）法定假日為有薪假期。

（4）節(jié)假日（除總經(jīng)理外）公司會安排有關管理人員值班。

第七章教育訓練

一、本公司為提高員工素質和生產技能，定期舉辦各種培訓，員工非特殊原因，不得拒絕參加。

二、員工培訓分為：

1．入職培訓：新進人員入職培訓，由人事部負責培訓，內容為：（1）公司簡介及人事、行政規(guī)定講解；（2）安全消防，作業(yè)規(guī)定及工作說明；（3）住宿就餐，員工上班引導。

2．在職培訓：員工應不斷學習本職技能，各部門主管應耐心施教，以求精進。3．專業(yè)培訓：針對員工所從事的不同工種分別予以培訓，從而提高員工工作技能。4．委外培訓：為達到國家行業(yè)標準或學習新知識，以提升公司競爭力。

第八章 人事異動

一、異動條件

1、升職/調職：員工的升職或調職須符合以下條件： a．其職位空缺時；

b．將升職/調職員工沒有違反紀律的問題；

c．升職/調職員工須接受人事部問卷考核，考核以60分為合格，考核會以升職/調職員工的學歷高低以不同的問卷進行；

d．降職/免職：員工的降職或免職須視該員工所任之職位是否合適及能否勝任，或懲罰處分的輕重而定。

二、異動程序

1、由部門經(jīng)理提出申請呈報給人事部核實。

2、人事部審核后報總經(jīng)理批準。

第九章 員工福利

一、伙食補助

1、公司每位員工每月可享受260元的伙食補助。

二、住房津貼

1、因公司無宿舍住宿，公司給予一定的補助住房津貼，其補貼標準另行規(guī)定。

三、工傷福利

1、員工因工受傷享受公司提供的公費治療。

2、工傷休息期間發(fā)給基本工資。

第十章 員工考核

一、試用考核

1、員工試用期須接受試用考核。

2、由試用部門的主管負責考核，試用期滿，填寫《試用人員考核表》，簽署意見后傳遞人事部，人事部會按部門考核結果作出錄用或辭退處理。錄用后會作出調薪異動。

3、試用期滿三個月，如不合格者，原則上不予繼續(xù)試用。

二、月度考核

1、各部門每月對員工進行考核，其考核結果與績效獎金分配掛勾。

2、月度考核按公司《考核制度》和各部門工藝跟蹤卡為準。

3、人事部會將員工考勤、獎懲記錄、行為態(tài)度考核與部門考核相結合，最終評估出員工個績效。

三、季度考核

1、季度考核每年四月一日、七月一是、十月七日、元月三日開始每次為五個工作日是。

2、季度考核參照月度考核進行。

3、試用期不滿不參與季度考核。

4、有下列情形之一者，其季度考核不能評為優(yōu)等：

a.所請各假（不含工傷假）合計超過本手冊規(guī)定請假額定數(shù)者

b.曠工次數(shù)達2次以上者；

c.本季度受處罰一次以上者。（功過相抵后）

四、年終考核

1、年度考核每年元月四日至十日進行。

2、年度考核參照月度考核和季度考核進行。

3、試用期未滿不參與年度考核。

4、有下列情形之一者，其年度考核不能評為優(yōu)等：

a．所請各假（不含工傷假）合計超過本手冊規(guī)定請假額定數(shù)者； b．曠工次數(shù)達2次以上者； c．本年度受處罰三次以上者。（功過相抵后）年度考核作為年終獎發(fā)放、薪資調整之依據(jù)。

第十一章 獎懲規(guī)定

一、獎勵

1、本公司員工的獎勵分以下5種： a．嘉獎（每次獎金50-100元）； b．記功（每次獎金100-300元）； c．記大功（每次獎金300-500元）； d．重獎（獎金1000元以上）；

e．晉職/晉級（職位提升，薪資晉升一級）。

2、有下列事跡之一者，給予嘉獎：

a．工作有效率，能及時、按時、超額完成任務； b．珍惜團隊榮譽，對團隊有一定貢獻者； c．拾金不昧價值達200元以上者；

d．幫助有需要的員工，犧牲自己利益者。e．其他

3、有下列事跡之一者，給予記功： a、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產經(jīng)營，管理帶來實際效益的；

b、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的； c、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的；

d、維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事； e、節(jié)約物料或對廢料利用成效顯著者；

f、領導有方，半年內生產部門無工傷之主管人員； g、預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者； h、舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者； i、遇有突變，勇于負責，并措施得當者。H、其他

4、對有下列事跡之一者，給予記大功：

a、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的； b、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使本廠利益免受重大損失；

c、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的； d．維護本公司利益，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者；

e．維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

5、有下列事跡之一者，頒發(fā)重獎或給予晉級晉職： a．創(chuàng)造發(fā)明，對公司有重大貢獻者； b．一年內記大功三次者；

c、在公司工作滿一年考績優(yōu)良，未曾受過紀律處分者； d．具有特殊功績者。

二、懲罰

1、員工懲罰分以下5種： a．警告（處罰款20-50元）； b．記過（處罰款50-100元）； c．記大過（處罰款100-300元）； d．降職降級（扣減相應的薪水）； e．解雇、開除。

2、有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實，給予警告：

a、進入車間、辦公室不佩戴廠證或工作時間不穿工衣者； b．工作時間擅離工作崗位者；

c．因過失致使出現(xiàn)工作錯誤情節(jié)輕微者； d．初次不遵守主管人員合理指揮者；

e．浪費公物情節(jié)輕微者；

f．上班穿拖鞋者、在車間抽煙初犯者；

g．在車間、辦公室隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者； h．遇非常事故，故意規(guī)避者；

i.下班鈴聲未響等候夠鐘打卡或打卡不排隊者； j．其它違紀行為較輕者。

3、有下列行為之一者，給予記過：

a．不執(zhí)行上司指令，無正當理由不能如期完成生產任務者；

b．直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以包庇隱瞞或不舉報者；

c．因疏忽致使機器損壞、物品損壞或傷及他人，情節(jié)不太嚴重者；

d．攜帶零食進入車間或在工作場所吃東西者；

e．攜帶危險品進入車間、宿舍者；

f．對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

g．在工作時間睡覺者；

h．附和罷工、怠工者；

i．不關水龍頭，不沖廁所者；

j．宿舍賭博，亂搬床位，損壞宿舍公物者。

K、其他與以上情節(jié)相當者。

4、有下列行為之一者，給予記大過：

a．擅離職守，致使發(fā)生事故使公司蒙受損失者；

b．泄露公司機密者； c．遺失重要文件、物品者； d．在工作場所吸煙者；

e．擅自改變作業(yè)方法造成損失者；

f．拒絕主管人員合理指揮，經(jīng)勸導仍不改正者； g．違反操作安全規(guī)定造成損失者；

h．代人打卡或代他人打卡欺騙考勤者； i．仿效上級主管簽名者。j、其他情節(jié)與以上相當者

5、有下列行為之一者，給予解雇（開除）： a．辱罵上司或威脅恐嚇上級主管人員者； b．打架斗毆者；

c．損壞機器設備情節(jié)較重者；

d．連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工三天者； e．未經(jīng)公司許可，到其他公司或個人處兼職者； f．聚眾滋事、惡意報復者；

g．張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者； h．工作時間制造私人物品者； i．無理拒派影響生產者； j．造謠生事，詆毀他人者；

k．警告四次、記過三次、記大過二次者； l．鼓吹煽動員工罷工、怠工確有證據(jù)者；

m．盜竊公司或他人財物者，并移交司法機關除理。n．參與非法組織，拉幫結派者；

o．欺騙公司或其它重大損失或不當行為，導致嚴重后果者。

6、同年度功過相抵標準如下： a．嘉獎抵警告； b．記功抵記過； c．記大功抵記大過。

7、獎懲計算標準如下：

a．三次嘉獎等于一次記功； b．三次記功等于一次記大功； c．三次警告等于一次記過； d．三次記過等于一次記大過。

第十二章 離職程序

一、離職的種類：

1、自動離職；

2、辭工；

3、辭退；

4、解雇；

5、開除。

二、離職的構成：

1、自動離職：

a．申請自動離職；

b．連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工三天； c．自動離職不能領取在廠的一切工資款項。

2、辭工： a．合同期滿；

b．突然意外事故（不含工傷）； c．患傳染性疾??；

d．辭工者須提前一個月書面申請；

3、辭退：

a．辭退只適用試用期三個月內之員工； b．辭退不適用罰款。

4、解雇（開除）：

a．解雇適用于過失責任，或違反公司規(guī)章、人事行政通告和部門禁令情節(jié)較嚴重者。b．開除適用于嚴重違反公司規(guī)章制度和違反國家法律、法令者，如造成損失扣除工資20%作為賠償；

c．解雇（開除）依第十一章第二條第五款所列事項處理。裁員：

因公司經(jīng)營困難或公司升級已不需要部分工種在調整下確無法進行安排崗位的經(jīng)工會同意非正常中止合同。公司給予補償前年總收入的12分之一乗總工作年數(shù)不滿半年計半年。

三、離職辦理：

1、本公司員工離職須辦理移交手續(xù)。

2、離職者未交工具、廠證等，分別給予扣除相應款項的三倍作為補償。

3、離職者在人事部辦理好離廠手續(xù)后，方可到財務部領取工資。

4、離職員工離廠后，其一切社會活動與本公司無關。

第十三章．廠證、制服管理

一、廠證管理、廠證是員工進出廠區(qū)的證件，進入或逗留在廠內，必須按規(guī)定佩戴在制服 上方規(guī)定的位置。

2、沒有廠證者，保安員有權拒絕其入廠或要求登記后方可放行。

3、凡有損壞或遺失廠證應書面說明經(jīng)過向人事部申請補發(fā)，補辦廠證收工本

費5元；年累計三次（含）以上者，人事部視情節(jié)給予警告處分。

4、使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實，使用者、偽造涂改者均以嚴肅懲 處，甚至辭退。

5、員工離職時，必須將廠證交回人事部。

二、工作制服

1、員工進廠滿三個月試用期，發(fā)給工作制服。

2、公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。

3、如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。

三、其它配備

1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品、工具和文具等。

2、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。3、除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備交回公司。第十四章 附則

1、本手冊條款適用于本公司全體員工。

2、本手冊所稱員工為正式錄用的職員和工人，臨時聘用人員不在此列。

3、本手冊執(zhí)行過程中發(fā)生疑問由人事部經(jīng)理組織研習，如無法解決時，報請總經(jīng)理批準。

4、本手冊解釋權屬人事部，修訂權屬總經(jīng)理。

5、本手冊條款若與國家法律法規(guī)相抵觸或公司情況發(fā)生變化時，則根據(jù)國家法律法規(guī)，結合公司實際再行修訂。

6、本公司員工應緊記公司聯(lián)絡電話：；火警電話：119；匪警電話：110；急救電話：120。

7、本手冊于2014年2月7日公布生效執(zhí)行，之前規(guī)定與本手冊相抵觸的以本手冊為準。

制定：人事部 批準： 2014-2-7

第二篇：XX機械公司員工手冊

XX機械制造有限公司員工手冊

前

言

歡迎你成為XX機械制造有限公司大家庭的一員。

從現(xiàn)在開始，你將與公司緊密地聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與空間，而你在這里應盡可能地展示自己的學識、才華和優(yōu)秀的品質，以便更快、更好地為公司的發(fā)展做出自己應有的成績。

本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則，每位員工都應對《員工手冊》的內容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。每位員工都應清楚自己的權利、義務、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司，敬業(yè)愛崗，恪盡職守，勤奮務實，爭做一名一倉公司優(yōu)秀的員工。

第一章

總

則

第一條

目的

《員工手冊》是企業(yè)勞動關系管理不可或缺的工具，本手冊依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及上海市的相關法律法規(guī)，結合本公司的實際情況制定。本手冊將公司有關制度、規(guī)范、規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習，自覺遵守，以成為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條

生效與解釋

2.本手冊自公布之日起生效，由公司行政人事負責解釋。

2.公司行政人事有權對《員工手冊》進行修改和補充。員工手冊須事先征求本公司工會 或職工代表的意見。

2.本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。

第二章

招

聘

第一條

招聘原則

1.1員工的招聘將根據(jù)公司崗位需要進行。

1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。無種族、宗教、性別等區(qū)別。

1.3本公司的招聘以面試方式為主。

第二條

錄用條件

2.1根據(jù)崗位性質和用工制度，新聘員工一般實行勞動合同工制和勞務工制。勞動合同制工實行試用期，試用期限按《勞動法》有關規(guī)定予以確定。勞務工不實行試用期(以XX機械制造有限公司與勞務公司簽訂協(xié)議為準)。2.2 公司按國家規(guī)定，不招收未成年人到公司工作。

2.3試用期滿考核

2.3.1 新聘合同制工試用期滿前一周，由職能部門進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

2.3.2 在試用期內員工可以隨時通知公司解除勞動合同。(有約定或者與公司簽訂必須服務期的除外)2.3.3新聘合同制工試用考核合格，其在公司的工作年限自試用期起始之日算起。

第三條

錄用程序

3.1 各職能部門根據(jù)本部門生產、管理、業(yè)務等發(fā)展需要或崗位空缺等情況，向公司提出招聘人員的提案，經(jīng)總經(jīng)理同意后，協(xié)同行政人事進行招聘。3.2 公司實行應聘人員體檢制度。在試用期前或內，進行健康檢查。只有證明其身體健康適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。員工的體檢費可由公司報銷。

3.3 新錄用員工報到應先進行入公司培訓，同時到行政人事辦理下列手續(xù)： ·如實填寫《員工簡歷表》或《勞務員工登記表》；

·遞交證明自己身份的有關證件（復印件）：身份證、畢業(yè)證書、戶籍簿、相關資格證書等；

·交一寸半身正面照若干張； ·需要辦理的其他手續(xù)。

3.4 公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同，勞務員工的合同與勞務公司簽署，并落實新員工的崗位。

3.5 員工個人情況如：家庭住址、通訊聯(lián)系方法、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時，應及時通知行政人事。如不及時通知公司，使公司信息無法傳達給員工的，公司免除有關責任。

3.6 未畢業(yè)的應屆大學（專）生被公司錄用，從錄用的第一天至取得畢業(yè)證書這段時間為實

習（見習）期，公司與其簽署實習（見習）勞務協(xié)議，但不記載公司的工作年限。實習（見習）期可視作試用期。

第三章

服

務

第一條

服務原則

1.1 恪盡職守，勤奮工作，高質量、高效率地完成生產、工作任務。

1.2 不僅從語言上，更要從行動上向客戶（公司外部及內部）表明：客戶的需求就是我們工 作的出發(fā)點和立足點。

1.3 同事之間、上下級之間誠意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的團隊合作關系，構建 和諧的團隊精神。

1.4 敢于負責，勇于開拓。鉆研業(yè)務技能，開發(fā)自身潛力，積極進取健康向上。

第二條

遵循職業(yè)道德

2.1 公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工無論在

何時、何地，都代表公司，都要注意維護公司的形象和聲譽。

第四章

工

時

第一條

工時規(guī)定

1.1 公司實行員工每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，不包用餐時間和加班時間。1.2 公司實行雙休日制度。

第二條

加班的規(guī)定

2.加班是公司由于生產經(jīng)營需要、并經(jīng)工會和員工協(xié)商后進行的。生產工人必須保質保量

地完成當班產量。員工因主觀原因未完成班產而延長工作時間的，不屬生產加班。凡加班的員工，必須一律做好出勤刷卡記錄。否則，不予結算加班工資，（特殊情況除外）。

2.加班的申請手續(xù)

確實需要加班的生產員工，事先由本部門填寫“加班申請、審批表”，報部門負責人審核，經(jīng)

工會簽署意見后由分管總經(jīng)理審批方能實施。每月由部門負責統(tǒng)計匯總。2.2.1 管理人員在雙休日及法定節(jié)假日（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等）因管理、業(yè)務需要加班的，須事先提出申請，經(jīng)部門負責人與工會簽署意見后由正、副總經(jīng)理審批方可實施。每月由部門負責統(tǒng)計匯總。所有加班（以小時為單位）按國家規(guī)定計發(fā)加班費。

2.2.2 因工作、業(yè)務需要公務出差的。出差回來后，憑出差書面工作報告，統(tǒng)計實際加班天

數(shù)經(jīng)審批后有效。（只限于雙休日和國定假日，一天按8小時統(tǒng)計）。2.3加班結算

公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關條款的規(guī)定，對加班的生產員工支付報酬（以小時為單位）：

·結算基數(shù)：月基本工資/20.92/8小時

·安排員工延長工作時間的，支付不低于工資（崗位工資）150%的工資報酬； ·雙休日安排員工工作的，或安排補休或支付不低于工資（崗位工資）200%的工資報酬；

·法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資（崗位工資）300%的工資報酬。

第五章

考

核

第一條

考核的類別

1.1本公司員工的考核可分為考勤和考績。

1.2 考績分為：獎金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終考核。

1.3 員工的考核記錄將作為轉正、升職、調薪、核發(fā)月獎和一次性獎金及懲處的依據(jù)。

第二條

考勤制度

2.1 考勤辦法

2.1.1 本公司員工（勞務工）正常上、下班及加班必須本人刷卡。2.1.2 各部門負責人對本部門員工的考勤工作正確性負責。

2.1.3 考勤記錄作為計發(fā)工資（加班工資）、月獎、一次性分配等的重要依據(jù)。

2.1.4 對部分假期的批準規(guī)定如下：

2.1.4.1 適用于事假、年休假、探親假、調休等

2.1.4.2 以上假期時間為3日以內（包括3日）的，須經(jīng)部門負責人同意，行政人事批準。（管理人員須得到總經(jīng)理的批準）。

2.1.4.3以上假期時間為4日以上（包括4日）的，須經(jīng)部門負責人同意并得到總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準。

2.1.4.4若因急事、急病確實不能來公司辦理請假手續(xù)的，應事先電告或委托他人轉告，委托

所屬部門負責人或次級領導于當日上午之前代辦手續(xù)得到批準；員工正常上班后在當日上午（12時前）附所有相關證明，按程序補辦手續(xù)。事先代辦和事后補辦手續(xù)的程序按2.1.4項之規(guī)定。

2.1.5 員工在工作時間因病、因事、調休、公休、公出等各種事由出公司的須按規(guī)定經(jīng)相關 批準程序辦理請假手續(xù)。

2.1.6 假期滿后如需續(xù)假者，仍應事先辦理請假手續(xù)。2.1.7 如未辦妥手續(xù)而擅自不上班，按曠工處理。2.1.8 連續(xù)請病假滿21天的，按全月缺勤統(tǒng)計。2.2

遲到、早退的處理

2.2.1 上班時間已過無特殊情況未上崗的作遲到論處。

2.2.2 由于公認的自然因素、意外交通事故等因素引起的遲到，不作遲到論處。2.2.3 未辦理請假手續(xù)而早退的作曠工處理。

2.2.4上班后如因身體不適需要休息，根據(jù)公司規(guī)定獲得相關批準后到指定場所內休息。

2.3 各類假期的審批權限 2.3.1 病假

· 員工病假須由鎮(zhèn)以上醫(yī)院開具的病休證明。

· 員工停工醫(yī)療期的確定按上海市勞動和社會保障局有關法規(guī)辦理。2.3.2 工傷假

· 員工因工傷請工傷假須憑就診醫(yī)院的證明及公司有關部門的認定?！?員工工傷醫(yī)療期的確定按上海市勞動和社會保障局有關法規(guī)辦理。2.3.3 婚假

· 員工結婚準假3天。以結婚證開出日期為準，一年內有效。初次結婚符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）可以增加晚婚假7天（包括節(jié)假日）?！?員工結婚對象的戶口在外地的，需赴外地結婚的，可另給路程假，往返路費自理。2.3.4 喪假

· 員工的直系親屬及配偶的父母亡故準假3天；員工的兄弟姐妹亡故準假1天；員工的祖父母、外祖父母亡故準假1天。

· 員工的（外）祖父母亡故，因其父（母）已故，由孫輩處理喪事的準假3天?！?員工請喪假應到行政人事處辦理手續(xù)。2.3.5 事假

· 員工有事請假，須按2.1.4項之規(guī)定辦理相關手續(xù)。

· 員工如在事假期間生病，其假期仍作事假處理。如住院治療，可憑住院證、出院證作病假處理。2.3.6 探親假

· 探親假不得分期使用。

· 員工申請?zhí)接H假應本人提出書面申請，部門領導同意后，由總經(jīng)理（副）審

批。

· 探親假假期：探望配偶每年一次，假期30天；未婚員工探望父母每年一次，假期20天；已婚員工探望父母每四年一次，假期20天?！?屬軍屬、僑屬、臺屬的員工，探親假期按有關規(guī)定辦理。· 探親路程假另加，往返路費按有關規(guī)定處理?！?新進員工工作滿一年后方可享受探親假。

· 員工探親假結束到部門銷假，無故超假的按曠工處理?！?探親假要抵沖年休假。2.3.7 生育假

· 女性員工生育產假90天（產前15天，產后75天）；難產增加15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天；符合晚育年齡（滿24周歲，以嬰兒出生日期為準）的初產婦可增加產假15天（指生育一胎，領取獨生子女證的女性員工）?！?女性員工懷孕3個月以下的自然流產給產假30天；懷孕在3個月以上不滿7個月的自然流產給產假45天。

· 產假從請假的第一天起（包括節(jié)假日）連續(xù)計算。女員工享受產假憑醫(yī)院證明。

· 申請產假應到行政人事辦理手續(xù)。

· 女員工懷孕7個月以后，每天的工作時間可減少1小時，懷孕女員工選定一種方式：推遲上班1小時；提早下班1小時；午休1小時。照顧時間不能分開享受。如工作許可，本人申請，所在部門同意，公司批準，可請產前假兩個半月?！?女性員工產前假期滿后經(jīng)醫(yī)生證明，仍不能工作的，應按規(guī)定辦理病假手續(xù)?！?領有獨生子女證明并采取計劃生育措施的可享受包括產假在內的哺乳假6個半月（含產前留休假兩個半月）。

· 哺乳假須經(jīng)行政人事審核并經(jīng)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準。

· 產假或哺乳假期滿后上班的，可享受哺乳時間，每天1小時（從嬰兒出生日起至十二個月）。2.3.8 公假

· 已婚或無子女的再婚男性員工，并且女方符合晚育（滿24周歲初育）條件，可以在子女出生之日起一個月內一次性享受3天陪產假。由行政人事開具公假

單。

· 員工的子女服兵役憑有效證明準假1天。由行政人事開具公假單?！?系回族等10個少數(shù)民族的員工，每年“開齋節(jié)”公假1天（逢節(jié)假日不再給假）。由行政人事開具公假單。

· 女員工懷孕后的產前檢查，憑“孕婦聯(lián)系卡”上的醫(yī)院預約日期，可享受半天公假。

· 員工義務獻血，休假按照上海市有關規(guī)定辦理，假期包括節(jié)假日。由行政人事開具公假單。

· 由公司組織安排學習、培訓的員工，脫產日期作公假。非公司安排外出學習、培訓的員工，就讀期間的各類假期，一律不作公假處理?！?員工因計劃生育休息，假期按上海市有關規(guī)定處理。

· 其他社會活動憑有效證明，需得到部門領導同意簽字后，經(jīng)總經(jīng)理（副）審批方可生效。2.3.9 調休

· 員工調休需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準方可實施?！?調休以半天為一個結算單位。2.3.10 年休假

· 員工享受年休假，需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準方可實施?！?工作滿1—5年者，年休假3日； · 工作滿5—15年者，年休假7日； · 工作滿15—25年者，年休假10日； · 工作滿25年以上者，年休假14日。2.3.11 法定休假

· 元旦一天

· 春節(jié)三天

· 國際勞動節(jié)三天

· 國慶節(jié)三天

2.4考勤規(guī)定

2.4.1 全體員工應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度。各部門對嚴重違反考勤規(guī)定的員

工，將根據(jù)《員 工獎懲條例》進行處理。

2.4.2 各種假單均不得涂改，若有變動須有準假權限的部門領導簽字方可生效。2.5 假期計算

病假、事假不足半天按半天計算。2.6 假期類別

2.6.1 病假、事假、工傷假、產假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、公假、年休假、調休、歇工。

2.6.2 一個月內病假、事假、探親假：請假休息一天，扣20%獎金，超過5日（包括5日）者不得獎金。

第三條

考績制度

3.1 考績分為獎金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終考核。

3.1.1 獎金發(fā)放考核：每月由部門（班組）對所在員工進行考核，經(jīng)部門經(jīng)理審核、副總經(jīng)理審定、最終由總經(jīng)理確定后，作為發(fā)放月獎金及嘉獎的依據(jù)。3.1.2 崗位變動考核：由調入部門對崗位變動人員進行變崗變薪考核，經(jīng)評估合格后，報行

政人事，按崗定級，報主管總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準。

3.1.3 年終考核：由部門通過對員工工作態(tài)度、工作能力、工作質量、遵紀情況等進行綜合

評價，由總經(jīng)理審定，作為發(fā)放一次性獎金和評比先進的依據(jù)。3.1 考績可分為：優(yōu)秀、好、較好、一般、不合格。

3.2 對優(yōu)秀的員工，根據(jù)《員工獎懲條例》有關規(guī)定予以嘉獎或晉升工資。

第六章

薪

酬

第一條

工資構成

1.1員工的工資總額由基本工資、月獎金、一次性獎金等組成，按相應比例發(fā)放。

1.2公司根據(jù)員工的職務、崗位性質，職責范圍和個人的相關素質（學歷等）確定員工的基本工資。員工的月基本工資以每月平均制度工作天數(shù)20.92天為計算基數(shù)。

第二條 工資支付

2.1 公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。

2.2 公司合同制工實行當月工資當月發(fā)放，勞務員工實行當月工資次月發(fā)放。2.3 公司的法定發(fā)薪日為每月10日。公司向員工提供一份本人的工資清單。2.4 公司應按國家（政府）規(guī)定支付員工的各類假期工資。

第三條

工資代扣

3.1 公司從員工當月工資收入中代扣個人所得稅；個人承擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。

3.2 員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟損失或違反《員工獎懲條例》有關規(guī)定，扣除的工資不

得超過員工當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

第七章

第一條 社會保險

1.1 公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。1.2 公司為本市戶籍合同制工繳納社會保險；為本市戶籍勞務員工繳納小城鎮(zhèn)社會保險；

為外省戶籍合同制工（外省戶籍勞務工）繳納外來從業(yè)人員綜合保險；為駐外勞務工繳納當?shù)厣鐣ｋU。

福

利

第二條 醫(yī)療福利

2.1 員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。2.2 合同制工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

2.3 女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三條 其他福利

3.1 公司實行帶薪年休假制度。

3.2 公司每年夏季（三個月）發(fā)放防暑降溫費。3.3 公司實行家屬勞保福利制度。

3.4 公司每工作日（休息日加班）向員工提供工作餐。

3.5 公司根據(jù)經(jīng)濟效益，調整員工的福利待遇。（但法定福利待遇不得調整），行政提出調整

方案提交職工代表大會（或代表組長聯(lián)席會議）討論通過后執(zhí)行。

第八章

第一條 培訓目的1.1 通過培訓，員工達到本崗位的素質要求，提高自己的管理、業(yè)務、技能等水平，適應和 勝任本職崗位的新要求。

第二條 培訓種類

2.1 入公司培訓、全員培訓、上（轉）崗培訓、專業(yè)（業(yè)務）培訓、資歷（證書）培訓、出國培訓等。

2.1.1 入公司培訓：新進員工在上崗前的培訓。

2.1.2 全員培訓：對全體員工進行的形勢任務、安全知識和質量管理等教育。

培

訓

2.1.3 上（轉）崗培訓：對上崗人員包括崗位調動人員進行的崗位專業(yè)知識、技能和操作規(guī)程等的教育。

2.1.4專業(yè)（業(yè)務）培訓：公司內部舉辦、外出參加的各崗位的專業(yè)知識培訓。包括新管理、新知識、新技能的培訓。

2.1.5 資歷（證書）培訓：各類上崗證書、特殊工種操作證、各類技術等級證書、學歷證書等教育培訓。

2.1.6出國培訓：因工作需要，由公司派遣到國外參加的各類教育培訓、考察等。

第三條 培訓程序

3.1 根據(jù)工作需要由部門領導安排或本人根據(jù)本崗位要求提出申請；

3.2 培訓人員填寫《培訓申請表》，部門簽署意見，行政人事部門審核，由分管總經(jīng)理批準；

3.3 公司內部進行培訓的，由職能部門提出辦班申請，辦好審批手續(xù)。3.3 屬出國培訓的，由行政人事統(tǒng)一辦理、報批、實施。

第九章

第一條

目的

1.1 公司依照國家的有關法律、法規(guī)，確保員工在勞動過程中的生命安全和身體健康，促進

公司生產經(jīng)營穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

第二條 內容、權利、義務

勞動保護

2.1 內容：公司在勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工特殊保護等方面要有制度和 各項措施。

2.2 權利：員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受休息休假和工傷保險待遇、接受勞動安全衛(wèi)

生技術培訓的權利。

2.3 義務：員工在生產工作中，應當自覺遵守勞動保護法律、法規(guī)，自覺遵守安全操作規(guī)程

和有關規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。

第三條 勞動保護措施

3.1 生產作業(yè)場所的勞動條件必須符合國家、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準； 3.2 從事特殊作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格； 3.3 從事有毒有害作業(yè)的員工每年進行一次身體健康檢查；

3.4 公司為員工每兩年進行一次健康普查，女員工每兩年進行一次婦科檢查； 3.5 公司必須為員工提供必要的勞防用品。

3.6 對從事有毒有害氣體工種的員工按規(guī)定每月發(fā)放保健費。

第十章

第一條

保密范圍

1.1 凡在本公司就職而獲取的文件、資料、稿件、表格等生產、技術、業(yè)務信息，如有關公

司的產品價格、技術文件、生產流程、業(yè)務報表、經(jīng)營銷售狀況、質保體系文件、員工薪酬等；有關客戶的名單、合作目的、價格、營銷等，無論是口頭、書面或電腦文件形式的，均屬本公司保密范圍。

第二條 保密規(guī)則

保

密

2.1 公司員工務必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理： 2.1.1 所有機密文件必須妥善保管；

2.1.2 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途； 2.1.3 客戶的情況、公司的業(yè)務不可作為閑談話題；

2.1.4 應在接待室或會議室接待來訪，嚴禁客戶進入各部門辦公區(qū)域；

2.1.5 員工下班后，桌面、復印機、打印機、傳真機、電腦等處不得留有客戶資料。不需要 的資料及時處理銷毀；

2.1.6 任何業(yè)務信息的透露和公布都必須有總經(jīng)理共同簽字有效；

2.1.7 員工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打聽同事的考績和薪酬收入。

第十一章

獎 懲

第一條 獎勵

1.1 獎勵方式

1.1.1 對員工的獎勵采取精神與物質相結合的獎勵機制。1.1.2 精神獎勵分為：公司先進生產(工作)者、勞動模范等。1.1.3 物質獎勵分為：崗位工資晉升和一次性獎勵。

1.2 獎勵條件

1.2.1 有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)公司人事委員會討論、決定，可晉升一級崗位工資，一年內有效。

· 在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或服務質量、節(jié)約財資和能源等方面，做出顯著成績的；

· 在生產、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議，取得成果或者顯著成績的；

· 在改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的； · 保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的； · 長期遵守紀律，工作任勞任怨，有帶動性作用的； · 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的； 1.2.2 對上述表現(xiàn)好的員工也可以給予一次性獎勵。1.3 評比、獎勵程序

1.3.1 公司先進生產（工作）者兩年評選一次，由各部門推薦、提名、評選，向公司人事委員會申報，經(jīng)公司人事委員會討論、決定。

第二條 處罰

2.1對員工的處罰可分為：行政處分（警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除），經(jīng)濟處罰，除名。2.1.1行政處分

2.1.1.1 有下列行為之一的員工，給予警告處分：

· 遲到、早退各一次者，當月遲到或早退二次以上者。（遲到是指主觀原因）· 叫人或替人刷考勤卡一次者；

· 工作時間內擅離職守、串崗聊天、擅自外出購物者；

· 在非吸煙區(qū)吸煙者，未穿著規(guī)定的工作服和勞保鞋，初次經(jīng)教育勸誡后仍再犯者；

· 因工作前酗酒而影響正常工作及在工作時間內私自飲酒者； · 不聽勸阻亂扔雜物。在生產、工作場所吸煙者； · 故意損壞樹木花卉草坪者； · 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)較輕者；

2.1.1.2 有下列行為之一的員工，給予記過處分： · 曠工一天者；

· 防火區(qū)域內擅自動用明火，尚未造成嚴重后果者；

· 恣意行為不聽勸阻，嚴重妨礙干擾他人工作和生活或影響公司公共秩序者； · 未能做好自身本職工作而使公司財產受到損失，尚未造成嚴重后果者； · 連續(xù)十二個月內受兩次警告處分者；

· 工作時間內睡覺者以及其他違紀違規(guī)行為情節(jié)較為嚴重者。2.1.1.3有下列行為之一的，給予記大過處分：

· 在公司區(qū)域或工作時間內動手打人、互相打架，影響正常生產、工作秩序者； · 偷竊公司或私人財物價值在500元至1000元以內者； · 惡意誹謗，對他人進行人身攻擊，在員工中造成惡劣影響者； · 利用工作之便，侵占公司財產，價值1000元至2000元以內者； · 在上班時間內或在廠區(qū)內參與賭博者； · 曠工兩天者；

· 6個月內累計警告處分2次者

· 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)比記大過處分嚴重者。

2.1.1.4有下列行為之一的，給予降級處分（行政職務及工資級別）： · 未能做好自身本職工作而使公司財產受到損失，后果較嚴重者； · 利用職務、工作之便，收受對方錢物數(shù)額較大者； · 受過記大過處分的有職務的管理人員； · 管理人員在上班時間參與賭博者； · 1個月內警告及以上處分2次者?！?其他違紀違規(guī)行為情節(jié)嚴重者；

2.1.1.5有下列行為之一的，給予撤職處分（解除行政職務及降薪）： · 未能做好自身本職工作而使公司財產受到損失，后果嚴重者； · 利用職務、工作之便，收受對方錢物數(shù)額較大，造成一定不良影響者； · 管理人員在上班時間參與賭博，情節(jié)嚴重者； · 在受降級處分期間，又有違紀行為者； · 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)嚴重者。

2.1.1.6有下列行為之一的，給予留用察看處分：

· 擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)嚴重者；

· 叫人或替人刷考勤卡兩次者；

· 故意損毀公共財物或產品，情節(jié)惡劣者； · 上班時賭博或者為賭博提供條件，情節(jié)惡劣者； · 在撤職期間，再次發(fā)生違反勞動紀律行為者?！?其他違紀違規(guī)行為情節(jié)嚴重者。

2.1.1.7有下列行為之一的，給予開除處分： · 在十二個月內，曠工累計三天者；

· 擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)惡劣者；

· 在公司區(qū)域或工作時間內尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序；

· 未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經(jīng)濟損失者； · 利用職權貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽、形象、經(jīng)濟蒙受損失者(以司法機關認定為依據(jù))。

· 違反企業(yè)保密制度，泄露公司機密，造成公司嚴重經(jīng)濟損失和不良社會影響

者；

· 在十二個月內累計受兩次記過處分者； · 其他嚴重違紀違規(guī)行為，情節(jié)惡劣后果嚴重者。2.1.2 經(jīng)濟處罰

· 由于主觀原因，發(fā)生產品質量事故，造成公司財物損害的，給予一次性罰款。一次性罰款不超過本人月崗位工資的20%； · 受警告處分者，一次性罰款30元至50元； · 受記過（含記過）以上處分同時不得月獎金；

· 由于本人工作上的失誤造成的質量不良，其經(jīng)濟處罰按質量獎懲制度處理?！?經(jīng)濟處罰金由公司在本人的發(fā)放工資中扣除。

2.1.3 除名

· 連續(xù)曠工3天者（含三天）。

第三條 處分的撤消 3.1 解除行政處分的年限 3.1.1 警告的處分期為3個月； 3.1.2 記過的處分期為6個月； 3.1.3 記大過的處分期為12個月；

3.1.4 在處分期間，有突出事跡或特殊貢獻的，可以提前撤銷行政處分或縮短處分期限；

3.2 記過以上（含記過）處分者期滿，本人提交思想小結，由所屬部門提出建議，提交公司職能部門。

第四條 處分的負責部門

4.1 各部門負責違紀員工的經(jīng)濟處罰處理，并報人事部門備案； 4.2 各部門負責提出記過以上（含記過）的違紀處理意見；

4.3 公司人事委員會負責對記過以上（含記過）違紀員工作出處理報告并下達處理決定。

第五條 違紀處理程序

5.1 由所在部門根據(jù)匯集的現(xiàn)場違紀記錄和本規(guī)定，對記過處分以上者（含記過），由行政人事填寫《員工違紀的處理單》，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施并保存管理。5.2 記過以上（含記過）違紀員處分決定由公司人事委員會簽署生效，行政人事負責實施；

5.3 警告處分由所在部門通知違紀員工，所在部門領導有責任對違紀員工加以批評教育。

5.4 行政人事在受理記過以上（含記過）違紀員處分時，聽取本人申辯，由本人在處分決定書上簽字。并歸入個人人事檔案。

第十二章 解聘

第一條 勞動合同的解除

1.1 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。1.2 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。1.3 有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： 1.3.1 在試用期內；

1.3.2 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 1.3.3 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

1.4 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形 式通知員工：

1.4.1 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另

行安排的工作的；

1.4.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 1.4.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。1.5 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

1.5.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 1.5.2 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

1.5.3 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 1.5.4 被依法追究刑事責任的； 1.5.5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.6 員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同： 1.6.1 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的； 1.6.2 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 1.6.3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 1.6.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二條 勞動合同的終止

2.1 有下列情形之一的，勞動合同終止： 2.1.1 勞動合同期滿的；

2.1.2 當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； 2.1.3 公司破產、解散或者被撤銷的； 2.1.4 員工退休、退職、死亡的。

2.2 員工實際已不履行勞動合同滿三個月的勞動合同可以終止。

2.3 員工患病、因工負傷，被確認部分喪失勞動能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。

第三條 退休規(guī)定

3.1 員工退休按國家法定的企業(yè)職工退休年齡辦理。

3.2 從事特殊工種崗位符合政策規(guī)定可以提前退休的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條 移交手續(xù)

4.1 員工無論何種原因離職，須辦理移交手續(xù)。4.2 員工移交清單上必須有當事人和部門領導簽字。

4.3 逾期不移交或移交不清導致公司財務缺少、損壞，應照價賠償。

第十三章 爭 議

第一條 爭議處理的原則

1.1 員工因勞動權利和勞動義務與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。員工不

得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。

1.2 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作必須征求公司工會同意，未經(jīng)同意不履行職 責，將視為嚴重違紀。

1.3 公司對員工以勞動爭議為理由借故帶頭鬧事或者破壞正常的工作秩序給予辭退，公司有權將其辭退。

第二條 爭議解決的途徑

2.1 發(fā)生勞動爭議，員工通過正常途徑，以口頭或書面的形式向部門領導反映，與公司行政溝通、協(xié)調。

2.2 如果勞動爭議通過上述方式不能得到解決，員工可以在爭議發(fā)生的之日起60天內向公

司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

此《員工手冊》經(jīng)公司職代會討論通過后生效。

2006.12.30

第三篇：浙江華天機械有限公司員工手冊

浙江華天機械有限公司員工手冊

第一章公司簡介

浙江華天機械有限公司創(chuàng)建于2003年，公司地址浦江縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)亞太大道606號。公司屬于國家高新技術企業(yè)，專業(yè)生產汽車零配件，產品與玉柴、慶鈴、北汽等企業(yè)配套。公司口號激情、創(chuàng)新、和諧、奉獻。

第二章人事制度

2.1員工入職程序

2.1.1 招聘

新員工按招聘崗位的基本要求，全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-3個月的試用期。

2.1.2 入職手續(xù)

報到之日帶身份證到辦公室辦理相應入職手續(xù)，住宿須辦理住宿相關手續(xù)。

2.1.3 崗前培訓

進入本公司的員工，須通過公司各種培訓，培訓合格后員工持證上崗。

2.2勞動合同

辦理入職手續(xù)并通過崗前培訓后合格者由辦公室與員工本人簽訂勞動合同。未簽合同人員不享受公司福利。

2.3調職

公司根據(jù)生產、經(jīng)營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。人員異動須及時知會辦公室。

2.4員工離職程序

2.4.1 員工辭職應提前1個月向部門主管提交書面辭職報告，試用期員工辭職應

提前三天向主管提交書面辭職報告。

2.4.2 辭職報告由各級主管簽字完后，員工憑辭職報告到辦公室辦理相關手續(xù)

（宿舍人員須辦離舍手續(xù)）。

2.4.3 未辦理相關辭職手續(xù)者將扣除一個月工資，如有損壞、遺失公司財產者，其相關費用將從薪資中扣除。

第三章考 勤 和 請 假 制 度

3.1上、下班時間根據(jù)生產需要由管理人員開會決定并發(fā)書面通知后執(zhí)行。

3.2考勤工作由各部門自行負責，全勤=當月實際天數(shù)-員工當月應休天數(shù)?？记跀?shù)據(jù)在次月二日前連同各種假條或相關證明交由財務作為核發(fā)工資和扣罰款依據(jù)。

3.3考勤內容：出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、出差等。

3.3.1病假、工傷須有醫(yī)院證明，所有事宜按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3.3.2各種假、加班、出差等須填單報相關主管審批。

3.3.3休假相關事宜

婚假：浙江省內三天，浙江省外一周喪假：浙江省內三天，浙江省外一周產假：女方三個月，男方浙江省內三天，浙江省外一周。年休假：1-3年3天，3-10年7天，10-20年10天，20年以上15天。公司根據(jù)生產、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。公司鼓勵員工利用年休假淡季出行。

婚假、喪假、產假、年休假不計入事假并不影響員工各項福利的發(fā)放。

第四章薪資福利

4.1員工薪資按公司各部門生產、經(jīng)營及管理的制度進行績效評估后決定?？?/p>

核內容包括工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等。薪酬調整依據(jù)：工齡工資 + 工作紀律 + 工序質量。員工工齡計算方法：員工新入職日至員工現(xiàn)職日所用天數(shù)/365天

4.2計時員工的工資在勞動合同中予以明確。計件員工的工資按各計件標準發(fā)

放。工資發(fā)放日期為每月1-5號。

4.2.1 計時工資的構成：

工齡工資（20元×工齡）+ 基本工資 +全勤獎60元

4.2.2 計件工資的構成：

工齡工資（20元×工齡）+ 計件工資（70%）+ 工序質量（30%）

+ 安全獎勵（無安全事故獎勵50元）+ 全勤獎60元

計時和計件員工工齡超過10年均視為10年，生產一線人員全勤獎加倍

4.37-9月高溫補貼發(fā)放標準：

生產一線人員4元/天，管理人員2元/天，按員工出勤天數(shù)年底統(tǒng)一發(fā)放。

4.4旅游及節(jié)日福利補貼發(fā)放標準：

三年以上500元，二年以上400元，一年以上300元，一年以下50元。發(fā)放時間：當年中秋節(jié)

4.5春節(jié)按公司規(guī)定時間放假和上班的員工開工紅包和購物卡的發(fā)放標準：3年以上紅包500元，購物卡500元； 2年以上紅包400元，購物卡400元；1年以上紅包200元購物卡200元；半年以上紅包100元，購物卡100元； 半年以下紅包50元，購物卡50元。

發(fā)放時間：年后開工當日發(fā)紅包，元宵后一周內發(fā)購物卡

第五章工作紀律

5.1員工應自覺遵守工作紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作期間不遵守工作紀律者，處以罰款（50-500）元/次。

5.1.1員工應無條件服從工作分配、異動，不服從者罰款100元/次。

5.1.2遲到（10分鐘以上）、早退（10分鐘以上），遲到早退累計超過3次

當月無全勤獎并記事假一天,遲到早退累計超過30分鐘視為事假一天，超過30分鐘都視為曠工半天。

5.1.3節(jié)假日后未按規(guī)定時間上班的，逾期將視為事假并從事假當月開始無全

勤獎，該事假天數(shù)視為無全勤月數(shù)，即事假天數(shù)=無全勤月數(shù)。

5.1.4事假權限車間主管1天、部門主管2天、副總3天、總經(jīng)理 3天以上。

5.1.5事假每月不能超過二天，一年累計不能超過20天；事假一天當月無全

勤獎，事假2天以上超過2天的時間每天加扣50元； 年事假10天以

內正常發(fā)放福利；年事假10天以上20天以下當年的福利按50%計算;

年事假累計超過20天無福利并取消當年工齡。

5.1.6曠工規(guī)定：曠工一天無全年福利，曠工3天無任何獎金。

5.2員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，維護企業(yè)形象。

第六章安全制度

6.1 指導員工按安全規(guī)范操作，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火

設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

6.2 加強安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，預防

為主，出現(xiàn)問題時追查問題原因，解決并評估損失，追究相關工作人員責任。

第七章衛(wèi)生制度

7.1 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止在墻上和所有設備設施上亂

寫、亂畫、亂涂，亂掛，禁止穿拖鞋上班。

7.2 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

7.3 各部門工作場所衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有

不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第四篇：壽光市盛泰機械有限公司員工手冊

壽光市盛泰機械有限公司員工手冊范本

總經(jīng)理歡迎致辭

由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫，也可以擬定提綱由文秘撰寫。

公 司 概 況

壽光市盛泰機械有限公司始建于1986年，位于全國聞名的蔬菜之鄉(xiāng)山東省壽光市，是壓 縮空氣凈化設備專業(yè)生產廠家，是全國最專業(yè)的壓縮空氣凈化設備生產廠家之一，擁有多項 具有自主知識產權的國家專利技術。公司生產的吸附式節(jié)能型微熱再生壓縮空氣干燥器、組 合式多功能微熱全節(jié)能壓縮空氣干燥器、無熱再生壓縮空氣干燥器、冷凍式干燥器、高效除 油過濾器、多級組合式高效除油水過濾器、氣液分離器、油水分離器、粉塵精濾器、主管路 過濾器、異味精濾器等壓縮空氣凈化設備技術含量高 , 使用效果好 , 品種齊全，客戶遍布 山東、山西、河南、河北、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣東、浙江、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、上海、北京等二十多個省、自治區(qū)直轄市，上百個大中城市，近萬家企業(yè)。產品技術 含量高，性能穩(wěn)定，質量可靠，深受用戶好評。

公司嚴格按ISO9001國際質量管理體系的標準規(guī)范企業(yè)管理，秉承以人為本、海納百 川、開放包容的企業(yè)文化理念，不斷吸收先進的管理理念和各方面的人才，使企業(yè)不斷獲得 成長壯大的動力支持。公司追以技術求進步，不斷推出引領同行業(yè)先進水平的產品。

公司用一流的管理，確保產品質量。用精湛的技術和高超的工藝，提高產品質量。誠 信，創(chuàng)新，精益求精，是我們的經(jīng)營理念。顧客滿意是我們的服務信念。

公司經(jīng)營理念

一、企業(yè)目標： 做全國第一

二、企業(yè)哲學： 為明天而工作

三、公司（經(jīng)營）宗旨： 誠信，創(chuàng)新，精益求精

四、企業(yè)精神 實事求是 團結協(xié)作 開拓創(chuàng)新 尊重科學

五、企業(yè)道德

忠于職守，誠實勞動，保質保量

公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務

忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團結，廉潔，自強，禮貌，遵紀，守信

六、企業(yè)作風

尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求

七、員工守則

熱愛祖國，忠誠公司； 敬業(yè)愛崗，勤奮工作； 虛心好學，不斷進??； 鉆研技術，勇于創(chuàng)新； 遵紀守法，信守公德； 信行一致，誠實信用； 互尊互愛，禮待同事； 修身養(yǎng)心，立足社會。

人事管理制度

第一章 員工合同管理

第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。2.本市勞務制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。

3.外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理“外省市勞動力綜合保險”的員工。第二條：勞動合同和勞務合同 1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。

2.公司與每位符合錄用為勞務制員工條件的員工簽訂《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。第三條：合同期限

1.公司規(guī)定勞動合同期限；

2.公司規(guī)定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；

3.員工（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；

4.公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致； 5.公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立； 6.公司與勞務制員工訂立的《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好

有關合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調解，妥善解決。

第二章 休假請假

第一條：公司實行每天八小時，每周四十八小時工作制；作息時間為： 工作日：周一---周六；休息日：周日 工作時間：上午: 8:00--12:00

下午: 13:00--17:00 第二條：法定節(jié)假日 元旦

三天 春節(jié)

七天 清明節(jié)

三天 五一勞動節(jié)

三天 端午節(jié)

三天 中秋節(jié)

三天 國慶節(jié)

七天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等

1、病假

1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。

2）每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。

2、婚假

1）凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經(jīng)營的正常運行。

2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。

5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。

3、產假

女職工生育符合《壽光市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

1）請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請》至人事部門備案；

2）單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；

3）難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天； 4）符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天；

5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續(xù)休假3天帶薪假期；

4、探親假

與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。1）凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案； 2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期； 3）探親假應一次用完；路程假期另計。

5、喪假

1）凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天； 3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。

6、事假

1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準予以生效。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；

3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理； 4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。

7、工傷假

凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

8、調休假

1）調休假要求在30內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調休。2）調休假使用每次不得少于四小時。第三章 考勤

第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。

第二條：員工因公外出，應向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。

第三條：遲到

員工遲到30分鐘以內，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退

員工無故發(fā)生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至1小時以內按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工

凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：

1）用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 2）未請假或請假未批準，不到公司上班； 3）不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗； 4）被公安部門拘留；

5）打架斗毆，違紀致傷造成休息；

員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。

第四章 薪資福利 第一條：薪資

1）公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成； 2）薪資為稅前工資；

3）公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調整員工薪資； 第二條：加班

1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經(jīng)理批準后方可加班；

2）職員級管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調休假；

3）節(jié)假日值班不計加班，給予調休假；

4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；

5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資； 6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。第三條 福利 1）社會統(tǒng)籌

公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。2）商業(yè)保險

公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第五章 獎懲 第一條 獎勵；

公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。

1）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；

2）超額完成生產任務、達到各項經(jīng)濟指標使公司經(jīng)濟效益顯著者； 3）對生產技術或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；

4）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

5）堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或專業(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者； 6）熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；

7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失； 8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

9）具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認為應給予獎勵者 第二條 懲罰

公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者； 2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； 4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 5）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；

6）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； 7）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； 8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者； 9）在公司服務期間，受刑事處分者； 10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者； 第六章 附則

第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權人事部另行制訂。本制度的解釋權屬公司人事部。

第二條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，自批準之日起生效。員工離職細則

(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.員工申請辭職。2.合同期滿離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。

(三)員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導挽留。

(四)離職手續(xù)：

1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。2.公司職員以上人員離職時，在領取離職通知單的同時應向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內容規(guī)定詳細填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。

(五)移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結案的事項交待清楚。2.事務移交：

①原領的工作服交還總務員(一年以上的免)。

②原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務員或部門主管。

③以上二項交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。

3.移交工作應在一周內辦妥。

(六)離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。

(八)離職囑咐

掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護公司商業(yè)秘密的法律責任，離職囑咐的內容必須做好書面記錄，談話結束請離職人員在書面記錄上簽字認可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?/p>

(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。(十)本細則呈送總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。2002年 月 日

安全生產守則

公司認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，執(zhí)行政府有關安全生產和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產各項制度，嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產守則。

1、公司各級部門主管負責本部門的安全生產工作，要求部門主管嚴格執(zhí)行安全生產責任制，必須做到安全生產“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）；

2、嚴格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時匯報總經(jīng)理，事后因認真分析事故發(fā)生原因，做到“三不放過”（原因、教訓、措施）；

3、認真執(zhí)行“三級安全教育”制度。新員工進公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓、考核合格方可上崗。

4、嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項安全規(guī)定。不準違章指揮、違章作業(yè)，不準擅自動用和模弄本崗位以外的機器設備和電氣裝置等。

5、愛護安全防護裝置，正確使用勞防用品，不準私拆和損壞防護裝置。工作時間不準穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。

6、認真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產檢查，并督促工友遵章守紀。

7、員工在生產過程中，嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔責任。

8、本守則有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權人事部另行制訂。本守則的解釋權屬公司人事部。

9、本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，自批準之日起生效。

員工禮儀守則

一、公司內部應有的禮儀

第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。

2.指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.胡子：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是： 1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

2.領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條 在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。

6.遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。8.在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

二、日常業(yè)務中的禮儀 第四條 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。

1.公司的物品須愛惜，不能隨意損壞，野蠻對待，挪為私用。

2.及時清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉。3.借用他人或公司的東西，須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。4.工作臺上不能擺放與工作無關的物品。

5.公司內以職務稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第五條 正確、迅速、謹慎地打、接電話。

1.電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。

2.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3.對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。4.工作時間內，不得打私人電話。

三、和客戶的業(yè)務禮儀

第六條 接待工作及其要求：

1.在規(guī)定的接待時間內，不遲到、不缺席。

2.有客戶來訪，應從座位上站起來招呼接待，并讓座。3.來客多時應按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。

4.因有緊要事項需先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因，準得同意。5.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。6.應記住常來的客戶。

7.接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：

1.無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，介紹時應熱情、大方、禮貌。

2.直接見面介紹的場合下，應先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。3.把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中職位最高的或酌情而定。

4.男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

第八條 名片的接受和保管： 1.名片應先遞給長輩或上級。2.把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。3.接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。4.對收到的名片妥善保管，以便檢索。

員工培訓制度

（一）總則

第一條、為進一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。第二條、培訓體系

公司培訓體系由新員工上崗前的職前培訓；員工在崗培訓和員工自我提高培訓 職前培訓三部份組成。

（二）職前培訓 第三條、新員工錄用報到后應接受公司人事部組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定職定級的參考。

第四條、職前培訓目的：

1.使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài)。

2.使新員盡早掌握工作要領和工作程序、方法、達到工作質量標準，完成或達到崗位所要求的職責

第五條、職前培訓內容：

1.講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、奮斗目標；

2.講解公司組織機構、介紹各部門的人員或主管人員； 3.講解各項辦公流程，學習各項規(guī)章制度；

4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；

（三）在崗培訓

第六條、在崗培訓目的

1.提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； 2.減少工作中的失誤、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全； 3.減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質量和效率；

4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。

試用期員工的帶教培訓 2）崗位專業(yè)培訓

公司要求擔任專業(yè)技術職務的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關的專業(yè)知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵、物質獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。3）晉升培訓

公司將對承擔更一級職務或性質崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓，以便晉升者進入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。

3、自我開發(fā)

公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務有關的各項成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種“資格證書”；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。

（四）附則

第八條、本制度由公司人事部負責解釋。第九條、本制度自 年 月 日起實施

第五篇：公司員工手冊

公司員工手冊

第一章 總則 第二章 員工行為準則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎勵和處分

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。

2、本手冊適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時應詳細閱讀本手冊。

第二章

員工行為準則

1、作為中國新興金融產業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務”的經(jīng)營理念，大力倡導“責任、勤奮、思考、團隊、務實”的企業(yè)文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。

2、所有員工應在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務的觀念，不斷增強服務意識，全面提高綜合素質和工作能力，為客戶提供高質量、高效率的服務。

3、員工應忠實于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應自覺服從公司和領導的工作安排與調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作，如有不同意見應于事后解釋說明或向更高一級領導反映。

5、員工應維護公司團結，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應厲行節(jié)約，愛護公司財物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應自覺維護公司榮譽，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司制定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動。

8、員工應認真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內部、外部任何機構及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應主動接受公司有關部門的監(jiān)督、檢查。

9、員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務類似及職務上有關的事務；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務。

10、員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；嚴謹操守，在經(jīng)營中不得損公肥

私，侵占公司財產。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復印件、學歷證書原件復印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。

3、試用與轉正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結束前，員工應向公司遞交轉正申請，經(jīng)公司審核同意轉正的，公司人事部負責辦理轉正手續(xù)。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報請總經(jīng)理審批。

第四章

職業(yè)發(fā)展

1、公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔更大的責任和義務，必須以更高的標準嚴格要求自己。

3、公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，工作務實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發(fā)展提出的更高要求。

4、公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學習，公司有針對性的為員工提供培訓和指導。

第五章

績效考核

1、公司根據(jù)員工綜合素質與能力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。

2、員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據(jù)。

第六章

薪酬

1、公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應的薪酬結構。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。

3、員工負責繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午8:30點至下午5點。員工于上午8:30點后，9點前到達公司為遲到；下午4點半后，5點前離開公司為早退，當月遲到和早退累計三次為一次缺勤。

2、員工未請假或請假未批準，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時，應經(jīng)部門主管批準后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經(jīng)部門領導批準

3、節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

4、病假：員工因病或非因工負傷的休假為病假。員工請病假必須由公司認可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。

5、事假：員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報；如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：員工婚假為3天，員工休假應提前30天向部門經(jīng)理提出申請。

7、喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產假：已婚女員工分娩，可請產假九十天；懷孕期未滿三個月流產者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產者，可請假一個半月（本條款所指流產者，不包含人工流產）；未婚女員工分娩或流產按事假規(guī)定處理。

9、工傷假：員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時間內做與工作無關的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：員工為公司服務滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期；員工應于每年12月31日前休完當年年假，請休年假應提前1個月提出書面申請。

11、請/休假薪資發(fā)放標準：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產假、病假發(fā)基本工資，有崗位補貼的，發(fā)百分之六十的崗位補貼；事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；曠工處扣減當日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎勵和處分

1、獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵的主要方式為通報表揚、獎金。

（1）完成工作任務，提高服務質量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的；

（2）在銷售和客戶服務等方面有技術改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；

（3）保護公司財產，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續(xù)曠工兩小時以上至一天 b.泄露或探聽員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負責任和消極怠工，上班時間不專心履行職責的； d.對同事、客戶態(tài)度冷漠消極的

e.因過失造成公司財產丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； f.在嚴禁吸煙范圍內吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設備辦理私人事務或浪費公物，但情節(jié)較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內的 b.糾纏領導，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；

c.服務態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽的； d.對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執(zhí)行公司考勤制度或對考勤弄虛作假的；

f.濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟損失的；

h.工作時間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或瀏覽與工作無關網(wǎng)站的； i.一年內被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： a.連續(xù)3天曠工或一年內累計5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規(guī)定給公司帶來重大損失的；

c.蓄意破壞公司財產的或使用公司物品、設備處理個人事務造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； e.未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭關系或有損公司利益的活動的； f.泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；

g.拉幫結派、惡意攻擊、報復他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的； h.違反法律法規(guī)、被司法機關依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內被記過2次。

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

員工需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公

司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；

（2）按照直接領導的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務，報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認，領取實際工作天數(shù)薪資。

第十章 其他

本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關規(guī)定執(zhí)行。

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二0一四年五月