第一篇：數(shù)學(xué)課程考核管理規(guī)定

數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)院課程考核管理規(guī)定 課程考核是教學(xué)的一個重要環(huán)節(jié)，是檢驗教學(xué)效果、保證教學(xué)質(zhì)量的重要手段。課程考核工作的質(zhì)量是教學(xué)質(zhì)量的一個重要方面，并對教學(xué)質(zhì)量、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和考風(fēng)產(chǎn)生直接的重要影響。為加強(qiáng)我院課程考核工作的管理，使課程考核更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)《東北師范大學(xué)課程考核管理規(guī)定》（教務(wù)處[2005]42號）及我院實際情況，特制定本規(guī)定。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1．我院的課程考核工作，在主管教學(xué)院長的領(lǐng)導(dǎo)下，由課程考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見附件1）負(fù)責(zé)組織實施。其具體職責(zé)為：組織和審核試卷命題、印刷和試卷保管、安排監(jiān)考工作人員、組織考場巡視、評閱試卷等。

2．教務(wù)秘書負(fù)責(zé)按照課程計劃編制由我院所開設(shè)的專業(yè)教育課、通識教育選修課以及教師資格教育課中的一般教育理論課（選修課）、一般教育技能課（選修課）、學(xué)科教育理論課和學(xué)科教育技能課的考核時間表。

課程考核時間在學(xué)生選課時，由教務(wù)秘書錄入教學(xué)管理系統(tǒng)，并于考核兩周前向師生再次公布?？己藭r間一經(jīng)確定，不得擅自改動。

二、試卷命題

1．試卷命題應(yīng)以教學(xué)大綱為依據(jù)，注重對學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識、基本技能，應(yīng)用所學(xué)知識分析和解決問題的能力以及創(chuàng)新能力的考核。

2．任課教師或任課教師組負(fù)責(zé)期末試卷的命題工作。開設(shè)平行課的課程必須由任課教師組集體命題。期末考試方式均為閉卷筆試。命題人應(yīng)按同一水平命A、B兩套試卷和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)（或參考性）答案、評分標(biāo)準(zhǔn)。A、B兩套試題的相同題目一般不應(yīng)超出30%，三年內(nèi)試題重復(fù)率一般不應(yīng)超出30%。試卷卷面總分值為100分。除個別課程外，在學(xué)生成績中，期末考試試卷成績所占比例不得小于80%。

3．試題的表述必須科學(xué)準(zhǔn)確。試題之間不得有相互提示的現(xiàn)象。試題中考核學(xué)生基礎(chǔ)知識、基本技能的內(nèi)容一般應(yīng)占60%左右，考核學(xué)生應(yīng)用知識分析問題、解決問題能力的內(nèi)容一般應(yīng)占30%左右，考核學(xué)生創(chuàng)造性思維的內(nèi)容一般應(yīng)占10%左右。

4．每門課程的考試時間為90分鐘，每套試卷的試題數(shù)量應(yīng)根據(jù)課程考核的時間確定。

5．試卷命題工作完成后，試卷命題人在試卷命題審核單 “命題人”一欄簽名，并將試卷、試卷命題審核單、標(biāo)準(zhǔn)（或參考性）答案和評分標(biāo)準(zhǔn)交試卷審核人審查。

6．學(xué)院教務(wù)委員會負(fù)責(zé)期末試卷的審核。教務(wù)委員會成員負(fù)責(zé)所指定課程模塊的期末考試試卷的審定，教務(wù)委員會成員主講所負(fù)責(zé)課程模塊課程的期末試卷由系主任、教務(wù)委員會副主任、教務(wù)委員會主任審定，但審核人和命題人不得相同。

7．試卷審核人負(fù)責(zé)試卷和標(biāo)準(zhǔn)（或參考性）答案和評分標(biāo)準(zhǔn)的審核。審核人對所審核的試卷有權(quán)提出質(zhì)詢，試卷命題人應(yīng)對質(zhì)詢做出合理解釋。對不符合要求的試卷，應(yīng)退還試

卷命題人重新進(jìn)行命題。

試卷、標(biāo)準(zhǔn)（或參考性）答案和評分標(biāo)準(zhǔn)審核通過后，由試卷審核人在審核單“審核人”一欄簽名，并將試卷、標(biāo)準(zhǔn)（或參考性）答案和評分標(biāo)準(zhǔn)密封。由試卷命題人將審核后的試卷、標(biāo)準(zhǔn)（或參考性）答案和評分標(biāo)準(zhǔn)交給學(xué)院教務(wù)秘書。

8．考試一般使用A卷，特殊情況下使用B卷，由主管教學(xué)院長決定。

9．試卷格式統(tǒng)一使用學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)格式。

三、試卷的印刷與保管

1．課程考核兩周前，試卷應(yīng)由教務(wù)秘書統(tǒng)一送教務(wù)處指定印刷點進(jìn)行印制。

2．試卷印刷中出現(xiàn)的廢卷必須當(dāng)場銷毀。試卷印刷完畢后，由印刷點負(fù)責(zé)試卷的包裝、密封，并通知各學(xué)院派專人領(lǐng)取試卷。對于已印刷但未領(lǐng)取的試卷由印刷點指定專人保管。

3．試卷管理工作，由教務(wù)秘書負(fù)責(zé)。試卷保管應(yīng)設(shè)立專門的試卷柜。

4．課程考核前1小時內(nèi)，應(yīng)由教務(wù)秘書、主考教師共同對試卷進(jìn)行拆封、分發(fā)。在此之前已拆封的試卷一律按廢卷處理。

5．試卷命題人、試卷審核人和接觸試卷的其他工作人員不得以任何方式泄漏試題內(nèi)容。若在命題、審題、印刷、領(lǐng)取和保管試卷過程中出現(xiàn)泄題或變相泄題情況，應(yīng)立即報教務(wù)處并迅速采取適當(dāng)補(bǔ)救措施，保證試題的保密性和考試的公正性。

四、考場規(guī)則及監(jiān)考人員職責(zé)

1．監(jiān)考人員應(yīng)由教師和教學(xué)管理人員組成?？荚噧芍芮?，教務(wù)秘書負(fù)責(zé)安排好考場，并告知監(jiān)考人員。

2．原則上，不超過40人的考場應(yīng)安排2名監(jiān)考人員，41—80人的考場應(yīng)安排3名監(jiān)考人員，81—160人的考場應(yīng)安排4名監(jiān)考人員。每個考場的學(xué)生數(shù)量不得超過160人。

3．監(jiān)考人員要認(rèn)真履行職責(zé)，不得漏崗、遲到。如因特殊情況不能執(zhí)行所安排監(jiān)考任務(wù)的監(jiān)考人員可以找其他教師代替，同時告知教務(wù)秘書并備案。不得任意縮短或延長考試時間。若遇特殊情況需要延長時間，必須獲得主管教學(xué)院長的批準(zhǔn)。

4．監(jiān)考人員應(yīng)在考試前與教務(wù)秘書交接試卷。監(jiān)考人員必須在考試前10分鐘進(jìn)入考場，按考試安排檢查考場情況是否符合要求，不符合要求的，應(yīng)及時進(jìn)行必要的調(diào)整。開考前，監(jiān)考人員應(yīng)向?qū)W生講明考試紀(jì)律，提醒學(xué)生填寫相關(guān)信息并檢查學(xué)生攜帶物品是否符合考試規(guī)定。監(jiān)考人員應(yīng)責(zé)令學(xué)生將帶入考場的教科書、參考書、筆記本等一律交到教室前面統(tǒng)一看管，拒不執(zhí)行者，視為作弊行為。

5．學(xué)生必須攜帶身份證和學(xué)生證（或校園身份識別卡）。無身份證和學(xué)生證（或校園身份識別卡）者，應(yīng)在考前到學(xué)院開取證明并經(jīng)學(xué)院黨委副書記簽字，方可參加考試。

6．學(xué)生應(yīng)在規(guī)定時間進(jìn)入指定考場，按要求坐好，并將有關(guān)證件放在課桌左上角。未按要求就坐的學(xué)生，監(jiān)考人員應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)整。無證件者，監(jiān)考人員有權(quán)要求其退出考場并取消其考試資格。遲到二十分鐘以上者，不得參加該課程考試。

7．除必備的證件和文具外，學(xué)生不得攜帶與考試有關(guān)的任何物品進(jìn)入考場。已經(jīng)帶入的物品（包括手機(jī)），應(yīng)按照監(jiān)考人員要求，放在指定位置，如執(zhí)意不執(zhí)行者，視為作弊行為。考試過程中和考試后，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生攜帶涉及考試內(nèi)容的物品，無論是否抄襲，一律按考試作弊處理。

8．拒不服從監(jiān)考人員安排者，監(jiān)考人員有權(quán)要求其退出考場，并將試卷成績記為零分。情節(jié)嚴(yán)重者，將受到紀(jì)律處分。

9．學(xué)生在答卷前必須將自己所在學(xué)院、專業(yè)、入學(xué)年月、姓名、學(xué)號寫在試卷裝訂線內(nèi)指定位置，寫在裝訂線以外者，試卷成績記為零分。

10．考試過程中，未經(jīng)監(jiān)考人員允許，學(xué)生不準(zhǔn)互借任何文具及其他物品。如確需借用，必須獲得監(jiān)考人員同意。學(xué)生對試卷提出詢問時，監(jiān)考人員應(yīng)當(dāng)眾答復(fù)，涉及試卷內(nèi)容的問題由主考教師當(dāng)眾答復(fù)。

11．學(xué)生必須嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁抄襲或協(xié)助他人抄襲、旁窺、互打暗號、使用通訊設(shè)備作弊、擾亂考場秩序等作弊行為。凡作弊或協(xié)同作弊者，監(jiān)考人員有權(quán)要求其停止考試，退出考場，并將其試卷作廢。

12.監(jiān)考人員應(yīng)集中精力認(rèn)真監(jiān)考，履行監(jiān)考人員職責(zé)?？紙鰞?nèi)不準(zhǔn)吸煙，監(jiān)考時必須關(guān)閉手機(jī)，在考試期間，不得隨意離開考場，如因特殊情況不能繼續(xù)監(jiān)考時，必須經(jīng)巡考人員同意，并在接替人到達(dá)后，才能離開考場。不得看書、報、雜志，不準(zhǔn)聊天、接打電話和做其它與監(jiān)考無關(guān)之事。

13．監(jiān)考人員要認(rèn)真填寫“監(jiān)考記錄單”，記錄考場情況并在“監(jiān)考記錄單”上簽字。

14．若出現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)情況，監(jiān)考人員應(yīng)立即將情況上報給巡考人員及主管教學(xué)院長，將作弊的證據(jù)（由作弊學(xué)生本人簽名確認(rèn)）交給巡考人員并配合巡考人員根據(jù)《東北師范大學(xué)學(xué)生違紀(jì)懲處條例（東師校發(fā)字[2005]35號）》（附件2）作出相應(yīng)處理。

15．考試過程中，學(xué)生未經(jīng)監(jiān)考人員允許，不得中途離場。如有特殊情況，必須獲得監(jiān)考人員同意?？荚囘M(jìn)行三十分鐘內(nèi)，學(xué)生不得交卷。學(xué)生一旦交卷，不得以任何理由返回考場。

16．監(jiān)考人員應(yīng)自覺接受巡考檢查監(jiān)考工作。如考生有違紀(jì)或作弊行為，監(jiān)考人員姑息遷就、不追究處理或不如實記錄或有意隱瞞不報等，一經(jīng)查實，要視情節(jié)輕重追究監(jiān)考人員責(zé)任并在全院教師大會上通報批評。

17．考試結(jié)束后，監(jiān)考人員應(yīng)清點試卷，將試卷和監(jiān)考記錄單交給主考教師。

五、巡考人員職責(zé)

1．巡考人員由學(xué)院教務(wù)委員會成員擔(dān)任。

2．巡考人員必須在考試開始前10分鐘進(jìn)入考場，著重巡視各考場的考前準(zhǔn)備工作，檢查主考教師、監(jiān)考人員和考生到位情況，遇有監(jiān)考人員遲到、缺席等情況，應(yīng)及時與教務(wù)秘書取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場出現(xiàn)的問題，保證考試順利進(jìn)行。對考試準(zhǔn)備不規(guī)范的考場，巡

考人員應(yīng)敦促監(jiān)考人員及時改正。巡視期間要及時解決出現(xiàn)的有關(guān)情況。

3．在考試開始后，巡考人員應(yīng)著重檢查監(jiān)考人員履行職責(zé)情況及考場紀(jì)律。協(xié)助監(jiān)考人員處理考試過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)事件。對于考試過程中發(fā)生的學(xué)生違紀(jì)事件，巡考人員應(yīng)會同監(jiān)考人員查證、核實、認(rèn)定學(xué)生違紀(jì)事實，并代表學(xué)院教務(wù)委員會按照《東北師范大學(xué)學(xué)生違紀(jì)懲處條例（東師校發(fā)字[2005]35號）》（附件2）全權(quán)進(jìn)行處理。

4．巡考人員要堅守崗位，嚴(yán)守紀(jì)律，秉公辦事，不徇私情，不得做與本職工作無關(guān)的其它事情。

六、試卷評閱與成績登記

1．學(xué)院教務(wù)委員會成員負(fù)責(zé)組織所負(fù)責(zé)課程模塊課程的期末考試試卷評閱工作，審核試卷評閱人資格。對于平行班級開設(shè)的課程，其試卷評閱工作必須集中進(jìn)行且應(yīng)采取流水作業(yè)的方式，試卷評閱人和試卷復(fù)核人應(yīng)嚴(yán)格按評分標(biāo)準(zhǔn)評閱試卷。

2．試卷評閱人必須用紅筆評閱試卷。試卷評閱執(zhí)行減分制，對試卷錯誤處必須有明確標(biāo)注，在錯誤處打“×”，并標(biāo)明扣除的分?jǐn)?shù)。

3．試卷分?jǐn)?shù)如有修改，需要試卷評閱人在修改處簽名。

4．每一大題前面的得分欄內(nèi)，應(yīng)標(biāo)明該題的總得分。試卷評閱人批閱完試卷后，應(yīng)將每一題的得分及時登記在試卷頭的表格中，并在“評卷人”一欄簽名。

5．試卷復(fù)核人應(yīng)認(rèn)真做好評卷復(fù)核和核分工作，盡可能避免各類差錯，復(fù)核后在試卷頭“復(fù)核人”一欄簽名。

6．評分中以真實、嚴(yán)格、公正為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格杜絕“人情分”等不良現(xiàn)象。

7．任課教師應(yīng)及時在“教務(wù)信息系統(tǒng)”網(wǎng)絡(luò)綜合平臺內(nèi)，錄入學(xué)生成績。任課教師登錄成績結(jié)束后，通過網(wǎng)絡(luò)綜合平臺打印出一份學(xué)生成績單，簽字后連同試卷分析報告、考試試卷（按學(xué)生學(xué)號順序排列）、考試簽到單、監(jiān)考記錄單一并交給教務(wù)秘書存檔。

8．若無特殊情況，試卷評閱和成績登錄工作必須在課程考核結(jié)束后一周內(nèi)完成。

七、成績分析與檢查

1．評卷結(jié)束后，任課教師按教學(xué)班級填寫“東北師范大學(xué)學(xué)生課程考核成績分析報告”，根據(jù)分析報告中的要求如實對學(xué)生考核結(jié)果和答卷情況進(jìn)行總結(jié)和分析。學(xué)生考核成績的分布統(tǒng)計應(yīng)近似正態(tài)分布。

2．在試卷評閱工作結(jié)束后，課程考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對試卷質(zhì)量、評閱情況及成績登記情況進(jìn)行檢查。學(xué)生考核成績出現(xiàn)優(yōu)秀率過高或及格率過低等情況，試卷命題人應(yīng)做出解釋。檢查中出現(xiàn)試卷錯判或成績登錄有誤，需按本規(guī)定“試卷查閱”的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行更正。

八、試卷查閱

1．考核成績原則上應(yīng)在考核結(jié)束兩周后發(fā)布。

學(xué)生對成績有疑問的，可在成績發(fā)布后兩周內(nèi)（遇假期順延至下一學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)）向?qū)W院教務(wù)秘書提出查閱試卷的書面申請,愈期將不予受理。

2．查閱試卷必須經(jīng)主管教學(xué)院長批準(zhǔn)，由任課教師和教務(wù)秘書共同進(jìn)行核查。

確屬試卷評閱人閱卷失誤需要更正的，任課教師應(yīng)填寫成績更正通知單和情況說明并簽名后交學(xué)院教務(wù)秘書，經(jīng)主管教學(xué)院長簽字后，即可生效。

3．在成績發(fā)布后第三周（遇假期順延至下一學(xué)期開學(xué)后第三周），學(xué)院教務(wù)秘書應(yīng)將學(xué)生查閱試卷申請、成績更正通知單、情況說明等材料匯總后，向教務(wù)處遞交成績更正報告，并由教務(wù)處和教務(wù)秘書共同更正網(wǎng)上成績。試卷評閱人應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)綜合平臺打印更正后的學(xué)生成績單，簽字并交學(xué)院教務(wù)秘書，作為最終的學(xué)生成績單存檔。

九、試卷的存檔

教務(wù)秘書應(yīng)將每學(xué)期的空白試卷及答案（每門課程一份）裝訂成冊，長期保存。評閱后的試卷以及成績單、學(xué)生考試成績分析報告、監(jiān)考記錄單，按考試科目裝訂后保存5年。

第二篇：考核管理規(guī)定

考核管理規(guī)定

第一節(jié) 總則

第一條 目的

為了全面了解、評估員工工作技能、工作績效，更好地擴(kuò)展人才，提高工作效率，充分體現(xiàn)人才與價值的能者升、庸者降、違者罰、勤者獎的公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。第二條 范圍 本公司全體員工

第二節(jié) 考核具體事項

第三條 考核作用

1.把績效考核作為晉升、解雇和調(diào)整崗位的依據(jù)，著重在能力和能力發(fā)揮、工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。

2.把績效考核作為確定工資、獎勵的依據(jù)。

3.把績效考核作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)的依據(jù)，著重在工作能力和能力適應(yīng)程度上進(jìn)行考核。

4.把績效考核作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進(jìn)上、下級的溝通。5.考核結(jié)果供生產(chǎn)、采購、行政、人事、財務(wù)等部門制定工作計劃和決策時參考。第四條 考核原則

1.本公司對高、中、低層員工均應(yīng)進(jìn)行考核，但不同級別員工考核的要求和重點不同。

2.本公司考核程度一般自下而上，層層逐級考核，也可單項進(jìn)行。

3.本公司制定的績效考核方案均應(yīng)有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評主辦人員個人的好惡。

4.本公司考核實行透明制，不搞暗箱操作，不制造神秘感、緊張感。

5.本公司考核結(jié)果以不同方式與被評者見面，使之心服口服、誠心接受，并允許其中申訴或解釋。6.本公司考核活動屬于日常工作，不走過場，不搞形式主義。第五條 考核時間

1.本公司考核分為定期考核（每日記錄、月度匯總、總評）、不定期考核。2.基層人員考核周期短；中、高層考核周期稍長，甚至1年1次。第六條 考核指標(biāo)體系

本公司對不同考核對象，如職務(wù)、崗位不同，選擇的考核指標(biāo)有所區(qū)別和側(cè)重。本公司對不同考核目的，如獎金、晉升工資級別，選擇考核指標(biāo)的權(quán)重不同。第七條 考核人與考核形式

1.直接上級考核。本公司一線員工可由直接上級進(jìn)行全面考核和評價，但應(yīng)注意缺點是日常接觸頻繁，可能摻雜個人感情因素。

2.間接上級考核。由間接上級越級對下級部門進(jìn)行全面考核和評價。

3.同事評議。同級或同崗位的職工之間相互考核和評價，須保證同事關(guān)系融洽的。4.自我鑒定。員工對自己進(jìn)行評價，抵觸情緒少，但往往不客觀，會出現(xiàn)自夸現(xiàn)象。5.下級對上級評價。下級職工（部門）對上級領(lǐng)導(dǎo)（部門）評價，弊病較多；下級怕被記恨、穿小鞋，故光說好話，缺點一語帶過；上級怕失去威信，工作中充當(dāng)老好人?？筛倪M(jìn)用無記名評價表或問卷。

6.外部的意見和評議。由外協(xié)單位、供應(yīng)商、中間商、消費者（或傳媒），對與之有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)職工進(jìn)行評價。

7.外聘績效專家或顧問。一般較為公正，避開人際矛盾，結(jié)論較為客觀；但成本較高，且對某些職位工作不內(nèi)行。

8.現(xiàn)場考核或測評。公司專門召開考評會對有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場答辯和考評，或者通過相對正式的人事測評程序和方法對候選人考評。

各種形式各有優(yōu)缺點，適用于不同考核對象和目的，也可在考核中綜合應(yīng)用。第八條 考核規(guī)定

1.查詢記錄。對生產(chǎn)記錄、員工工作記錄、檔案、文件、出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計。2.定期考核。企業(yè)視情況進(jìn)行每周、月季度、半年、的定期考核，以此為基礎(chǔ)積累考核資料。

3.書面報告。部門、個人總結(jié)報告或?qū)０笀蟾妗?/p>

4.考核表。設(shè)計單項考核主題或綜合性的表單，為方便應(yīng)用可使用多項式選擇、評語、圖表、標(biāo)度或評分標(biāo)準(zhǔn)。

5.重大事件法。為每一員工或部分員工建立考績?nèi)沼洠瑢ｉT記錄其重要的工作事件，包括好的和壞的。

6.比較排序法。通過在考評群體中，對考評對象兩兩相互比較，優(yōu)中選劣中選優(yōu)，逐步將員工從優(yōu)到劣排隊。

目前績效考核的方法很多，企業(yè)可根據(jù)考核目標(biāo)、考核對象等因素選用；或者綜合各種規(guī)定，歸納出考評結(jié)果。第九條 考核結(jié)果的反饋

1.考績應(yīng)與本人見面，具體方法有：

（1）通知和說服法。課長如實將考核結(jié)果的優(yōu)缺點告訴被評人，并用實例說明考績的正確性，最后鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，再創(chuàng)佳績。

（2）通知和傾聽法。課長如實將考核結(jié)果（優(yōu)缺點）告訴被評人，然后傾聽對方意見，相互討論。

（3）解決問題法。課長一般不將考核結(jié)果告訴被評人，而是幫助其自我評價，重點放在尋找解決問題的途徑上，協(xié)商出有針對性的改正計劃，激勵、督促其執(zhí)行。2.為避免引起被評人的反感、抵制，應(yīng)注意：（1）不要責(zé)怪和追究被評人的責(zé)任和過錯。（2）不要帶有威脅性地教訓(xùn)下級。

（3）不做泛泛而談，多援引數(shù)據(jù)，用事實說話。（4）對事不對人

（5）保持雙向溝通，不能上級單方面說了算。（6）創(chuàng)造輕松、融洽的談話氛圍。3.考核后的面談技巧：（1）對考核優(yōu)秀的下級

① 繼續(xù)鼓勵下級的上進(jìn)心，為其參謀規(guī)劃。② 不必對下級許愿誘惑。（2）對考核差的下級

① 幫助其具體分析差距，診斷出原因 ② 幫助制定改進(jìn)措施

③ 切忌不分青紅皂白、興師問罪。（3）對連續(xù)考績差、未顯進(jìn)步的下級 ① 開誠布公，讓其意識到自己的不足 ② 揭示其是否職位不適，需換崗位。（4）對老資格的下級

① 特別尊重，不使其自尊心受傷害。

② 充分肯定其過去的貢獻(xiàn)，表示理解其未來的出路或退休的焦慮。③ 耐心關(guān)心下級，并為他出主意，以達(dá)到考核目標(biāo)。（5）對雄心勃勃的下級

① 不要潑冷水，打擊其上進(jìn)的積極性。

② 耐心開導(dǎo)，闡明企業(yè)獎懲政策，用事實說明愿望與現(xiàn)實的差距。③ 激勵其努力，說明水到渠成的道理

第三節(jié) 附則

第十條

本規(guī)定由管理中心負(fù)責(zé)組織起草、制定、修改、解釋，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審查通過后頒行。

第三篇：押運員管理考核規(guī)定

押運員管理考核規(guī)定

第一章總則

第一條根據(jù)鐵道部《危險貨物運輸規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)對押運人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核的管理工作，增強(qiáng)押運員的安全意識和實際安全操作技能，促進(jìn)安全運輸，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于鐵路運營線上使用液化氣體鐵路罐車(以下簡稱罐車)的一切企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體(以下簡稱單位)。

第三條為保證液化氣體鐵路罐車在運輸過程中的安全，及時消除運輸途中出現(xiàn)的異常情況，減少鐵路站場及沿線的損害，辦理運輸時，每輛罐車必須配有經(jīng)過培訓(xùn)考核合格，持有押運證的押運員方可辦理運輸，并從事押運工作。

第四條押運員職責(zé)

(一)在執(zhí)行押運任務(wù)時，應(yīng)堅守崗位，不得中途離崗、漏乘，必須進(jìn)行全程押運。

如中途停車時間較長，應(yīng)進(jìn)行監(jiān)護(hù)。

(二)押運員在執(zhí)行任務(wù)時，必須攜帶足夠的防護(hù)用品、檢修工具及備品。

(三)罐車停站時，押運員應(yīng)對罐車及附>進(jìn)行檢查，并認(rèn)真記錄溫度、壓力變化情況，及時填寫《罐車運行記錄》。

(四)罐車在運輸中途發(fā)生泄漏時，應(yīng)積極主動予以處理。

如處理不了，應(yīng)立即會同車站向各級鍋爐壓力容器監(jiān)察機(jī)構(gòu)和地方政府有關(guān)部門報告，并請罐車的檢驗、修理、儲運單位前來處理和搶救。

第二章培訓(xùn)

第五條押運員在上崗前，必須進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

第六條押運員的安全技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)實行理論教學(xué)與實際操作技能訓(xùn)練相結(jié)合，重點是提高其安全操作技能和事故預(yù)防的能力。

第七條罐車的押運員培訓(xùn)工作，由鐵道部和各鐵路局鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行。押運員所在單位負(fù)責(zé)填寫《液化氣體鐵路罐車押運員培訓(xùn)、考核申請表》，向所在鐵路局鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)申報，由各鐵路局鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)或鐵道部主管部門委托有關(guān)單位負(fù)責(zé)實施。

第八條押運員培訓(xùn)教材及實際操作技術(shù)考核內(nèi)容由鐵道部統(tǒng)一制定。

第三章考核與發(fā)證

第九條押運員安全技術(shù)考核與發(fā)證工作，由鐵路局鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)實施。

第十條押運員技術(shù)考核包括安全技術(shù)理論考試與實際操作技能考核兩部分，以實際操作技能為主。安全技術(shù)考核工作應(yīng)在培訓(xùn)過程中進(jìn)行。

第十一條經(jīng)考核合格者，發(fā)給《液化氣體鐵路罐車押運員證》;不合格者，允許補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格者，須重新培訓(xùn)。

第十二條《液化氣體鐵路罐車押運員證》由鐵道部統(tǒng)一印制，各鐵路局鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)或經(jīng)鐵道部同意的單位負(fù)責(zé)簽發(fā)，簽發(fā)單位應(yīng)加蓋液化氣體鐵路罐車押運員證專用章。

第四章復(fù)審

第十三條取得《液化氣體鐵路罐車押運員證》者，每兩年復(fù)審驗證一次。未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者，其押運員證自行失效。

第十四條復(fù)審內(nèi)容

(一)檢查違章作業(yè)記錄和事故責(zé)任。

(二)檢查押運員填寫《液化氣體鐵路罐車運行記錄》情況。

(三)進(jìn)行事故案例教育。

第十五條押運員證復(fù)審，由所在單位提出申請，簽發(fā)單位負(fù)責(zé)審驗。

第五章安全技術(shù)管理

第十六條押運員必須持證上崗，嚴(yán)禁無證押運。各級鍋爐壓力容器安全監(jiān)察負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。在辦理運輸時，經(jīng)辦人應(yīng)檢查押運員證與持證人是否相符。

第十七條押運員所在單位應(yīng)加強(qiáng)對押運員的管理，做好日常安全技術(shù)教育。

(一)押運員變動工作單位，由所在單位憑其原證>，到發(fā)證部門辦理變更手續(xù)。

(二)使用罐車的單位應(yīng)保持押運員的穩(wěn)定，如確需變動工作時繳回押運員證。

第十八條離開押運崗位___年以上的押運員，須重新進(jìn)行安全技術(shù)考核，合格者方可從事押運工作。

第十九條押運員變動押運液化氣體種類時，應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)考核。

第二十條本辦法自___年___月___日起施行。本辦法解釋權(quán)屬鐵道部主管部門。

第四篇：現(xiàn)場考核管理規(guī)定

現(xiàn)場考核管理規(guī)定

現(xiàn)場管理制度及考核細(xì)則

為貫徹落實“單純、集約、高效、清潔”的八字方針，嚴(yán)格按照整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)的5s管理標(biāo)準(zhǔn)，通過規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物營造一個和諧舒適的工作環(huán)境，培養(yǎng)職工的良好工作習(xí)慣，最終達(dá)到提高整體管理水平的目的。

特制定現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、各班組在本班的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)有明確的標(biāo)牌，標(biāo)牌上標(biāo)有“___班組，衛(wèi)生責(zé)任人：___”。沒有標(biāo)牌，扣___分。

2、垃圾箱按照屬地管理原則，垃圾裝滿后要及時清理，垃圾箱內(nèi)不能有廢舊設(shè)備及金屬物質(zhì)。垃圾箱內(nèi)廢物裝滿，未及時清理一次，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)值___分，垃圾箱內(nèi)有廢舊設(shè)備及金屬一項次扣___分。

3、廠房外衛(wèi)生：無坑洼、積水、雜草、垃圾、磚石瓦塊、廢舊設(shè)備、油污、煙頭、殘茶剩飯、食品袋等，否則每項次扣___分。

4、廠房內(nèi)及室內(nèi)衛(wèi)生：室內(nèi)無灰塵、油污痕跡、煙頭、殘茶剩飯、食品袋、地面積水等，否則每項次扣___分。

5、設(shè)備衛(wèi)生：應(yīng)保持設(shè)備整潔干凈，無油污，見本色。

現(xiàn)場考核管理辦法

各工段經(jīng)多次自行協(xié)調(diào)后，仍由于水電等配合工種配合不力，造成影響相關(guān)幢號樓分部分項進(jìn)度目標(biāo)難以完成，每周書面投訴至項目部，經(jīng)項目部檢查屬實，視影響關(guān)系予以調(diào)整相關(guān)項目進(jìn)度計劃，但原則上不超過___次。

由于項目部材料供應(yīng)、班組經(jīng)濟(jì)承包合同執(zhí)行未及時跟進(jìn)以及甲方臨時變更等原因造成進(jìn)度計劃延誤，各工段首先應(yīng)在事件發(fā)生后的次日前書面報告項目部，項目部二日內(nèi)及時予以解決并調(diào)整計劃。

各工段應(yīng)及時自行協(xié)調(diào)考慮月、周本工段內(nèi)各樓號各分部分項工作進(jìn)度計劃，各樓主辦施工員在每月___日向項目部書面提出下月工作進(jìn)度計劃建議，并在每周三晚前向項目部書面提出下周進(jìn)度計劃建議及存在問題，各工段各幢號樓月、周施工進(jìn)度計劃安排或調(diào)整，由項目部匯總考慮后在例會上公布。

各工段幢號樓施工班組應(yīng)服從項目部管理人員現(xiàn)場管理指令。遇問題應(yīng)首先找本幢號樓施工員協(xié)調(diào)解決，其次為工段長。原則上工段內(nèi)解決不了的問題應(yīng)由工段長向項目部報請解決。

施工班組每月工程進(jìn)度款的計劃與結(jié)算應(yīng)經(jīng)現(xiàn)場主辦施工員及工段長一起審核簽認(rèn)后報送項目部匯總核算，否則項目部可拒絕響應(yīng)，并按不服從項目部施工管理處罰。

以上相關(guān)獎懲措施匯總的經(jīng)濟(jì)獎罰金額，屬項目管理人員方面的在次月項目管理人員工資發(fā)放時兌現(xiàn)，屬施工班組方面的在次月工程合同價款發(fā)放時兌現(xiàn)。

第五篇：全勤獎考核管理規(guī)定

全勤獎考核管理規(guī)定

一、目的為加強(qiáng)日常管理，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定，提高員工的工作積極性和工作效率，鼓勵員工出全勤，公司設(shè)立員工全勤獎，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司內(nèi)所有各職能部門的在冊正式員工。

三、職責(zé)

1、各職能部門：安排專人記錄各自部門考勤，督促員工積極完成本職工作。

2、辦公室：根據(jù)情況變化適時對政策進(jìn)行修訂，并協(xié)調(diào)、溝通、監(jiān)督實施狀況。

3、在冊正式員工：嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不隨意請假。

四、內(nèi)容

1、全勤的定義

（1）在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假（包括臨時性請假）等情況的，為全勤。

（2）雖無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象，但有不服從安排，消極怠工、息工、擅自離崗影響工作正常開展的，扣除當(dāng)月全勤獎。

（3）新入職員工轉(zhuǎn)正后次月開始具備全勤獎資格。

2、全勤獎發(fā)放規(guī)定

（1）員工考勤記錄為計發(fā)全勤獎的依據(jù)。

（2）員工當(dāng)月全勤的，隨當(dāng)月工資發(fā)放。

五、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂。