第一篇：關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行請假報(bào)告制度的通知

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行請假報(bào)告制度的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)），市政府各部門：

嚴(yán)格執(zhí)行請假報(bào)告制度是嚴(yán)肅行政紀(jì)律，確保政府工作高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)的重要舉措；是加強(qiáng)政風(fēng)建設(shè)，確保政令暢通，提高執(zhí)行效能，打造陽光、效能、廉潔政府的重要保障。為進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，按照市政府主要領(lǐng)導(dǎo)要求，現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行請假報(bào)告制度有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、副市長、市長助理因公外出（包括出國）開會(huì)、參觀、考察、學(xué)習(xí)、訪問或因事、因病假等，應(yīng)由本人在事前向市長報(bào)告，或者通過打電話、發(fā)短信等形式向市長報(bào)告；政府辦公室副主任因公外出（包括出國）開會(huì)、參觀、考察、學(xué)習(xí)、訪問或因事、因病假等，應(yīng)由本人在事前向分管副市長、政府辦公室主任請假。經(jīng)同意后，應(yīng)將離開市區(qū)的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話及返回市區(qū)時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)報(bào)市政府總值班室備案。

二、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)）及市政府各部門正職因公外出（包括出國）開會(huì)、參觀、考察、學(xué)習(xí)、訪問或因事、因病假等，應(yīng)由本人在事前向市長、分管副市長請假報(bào)告，并指定臨時(shí)主持工作的負(fù)責(zé)人。外出三天以內(nèi)的，須本人口頭向分管副市長、政府辦公室主任報(bào)告，由政府辦公室主任向市長報(bào)告；外出三天以上的，須本人事前向市長、分管副市長請假，若市長、分管副市長不在家，向常務(wù)副市長請假，并將請假事由、天數(shù)、途徑地點(diǎn)、外出期間聯(lián)系電話及返回本市時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)報(bào)市政府總值班室備案。

三、市政府辦公室通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)）及市政府各部門正職參加的重要會(huì)議、重大活動(dòng)，須本人參加，不得無故缺席和派人頂替。確有特殊情況不能參加的，需本人在事前向市長或分管副市長請假。經(jīng)同意后，安排其他合適人員參會(huì)，并報(bào)市政府總值班室備案。

四、凡因公外出人員、必須做到厲行節(jié)約，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)核銷差旅費(fèi)；外出考察不得擅自延長考察時(shí)間，不得中途繞道和滯留；外出期間必須保持通訊暢通，時(shí)刻保持與本單位的工作聯(lián)絡(luò)。返回后，要在兩天內(nèi)向?qū)徟念I(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。因特殊情況需逾期返回的，必須提前請示并經(jīng)批準(zhǔn)同意。凡未履行請假程序外出的，將視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或追究責(zé)任；給工作造成重大影響和損失的，依照有關(guān)黨紀(jì)政億進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

二0一0年七月二十日

第二篇：關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行中層干部外出請假制度的通知

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行中層干部外出請假制度的通知

局機(jī)關(guān)各科室，局屬各基層單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格崗位責(zé)任制，經(jīng)局黨委、行政研究，現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假制度重申如下：

一、請假人員：本局機(jī)關(guān)科室、事業(yè)單位、企業(yè)單位中層干部

二、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)：局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)。

三、備案部門：局行政辦公室。

四、請假類別：外出請假，包括出國（境）和離滬兩類。

五、請假方式：外出請假一般應(yīng)按級當(dāng)面請假，因時(shí)間緊急、健康狀況等特殊情況可電話請假，或由他人代請。

六、請假程序：

(一)出國、出境請假程序

第一步：提交外出請假報(bào)告。

中層干部出國、出境（指港澳臺(tái)）出國、出境相關(guān)手續(xù)齊備后，出發(fā)前，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假報(bào)告進(jìn)行當(dāng)面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意再向主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面申請。

第二步：將請假報(bào)告提交局行政辦公室備案。

經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，將請假報(bào)告提交局行政辦公室備案。如因特殊情況分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不宜按原計(jì)劃安排外出的，取消行程，并由行政辦公室將結(jié)果通知申請人是否成行。

第三步：銷假。出國、出境必須按照請假報(bào)告中確定的時(shí)間返回，如因特殊原因不能按期返回的，要立即向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào)情況并說明原因，一般不得事后解釋。返回后，要及時(shí)向批準(zhǔn)人當(dāng)面或電話銷假。

(二)離滬請假程序

1．較長時(shí)間離滬請假程序。

中層干部離滬時(shí)間2天以上（含2天，不含雙休日）的，要參照出國、出境的請假程序，提前3天進(jìn)行申請、備案，按期返回后及時(shí)向批準(zhǔn)人電話銷假。

2．短期離滬請假程序。

離滬時(shí)間1天以內(nèi)的，無需提交書面請假報(bào)告，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)請假，并報(bào)告局行政辦公室備案。方可出行。

3．組團(tuán)離滬請假程序。

由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組團(tuán)離滬進(jìn)行學(xué)習(xí)考察等活動(dòng)，由帶隊(duì)局領(lǐng)導(dǎo)向局行政辦公室提交外出人員名單，局行政辦公室直接備案，其他人員無需另行請假。

部門單位組團(tuán)外出須向局黨委或行政書面申請，由局行政辦公室告知審批結(jié)果并直接備案，無需另行請假。

4、雙休日及國定假日期間離滬的，可通過電話或口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假，準(zhǔn)假后方可出行。

(三)批準(zhǔn)權(quán)限

中層正職干部由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層副職干部由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

七、請假要求

(一)請假期間必須與局辦公室、本科室、單位保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。妥善安排本部門、本單位各項(xiàng)工作，并明確臨時(shí)負(fù)責(zé)人，以確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(二)特殊時(shí)期、特殊事項(xiàng)不得請假。逢重大節(jié)假日和重要敏感期原則上不能外出，有關(guān)會(huì)議不能請假。

(三)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不得全體請假外出。

(四)此請假制度由局行政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。各科室、單位要高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。對于擅自外出的中層干部特別是各科室、單位正職領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要給予批評教育；凡因擅自外出導(dǎo)致貽誤工作、造成嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)責(zé)任。

第三篇：通知(請假制度)

X X X公司文件

請假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經(jīng)公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請并填寫《請假申請表》，并按照考勤核準(zhǔn)權(quán)限逐級報(bào)批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)提前以電話形式向部門負(fù)責(zé)人請假，由部門負(fù)責(zé)人告知人力資源部進(jìn)行請假備案，并在一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，如未按程序進(jìn)行申報(bào)的員工做曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請假日薪資。

2．考勤批準(zhǔn)權(quán)限：A、店長：一天以內(nèi)含一天的病事假。

B、營運(yùn)經(jīng)理：兩天以內(nèi)含兩天的病事假。

C、部門經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

D、人力資源部經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

E、總經(jīng)理：三天以上的假期。

3.各類假期計(jì)算均包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)，不得以跨越休息日和節(jié)假日為目的而分段

請假。

4.以年休假或者補(bǔ)休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報(bào)人力資源部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，如未按正常程序?qū)徟陥?bào)的員工作曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進(jìn)行

銷假。入未正常銷假則視為請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運(yùn)部、物流部、采購部、財(cái)務(wù)部。抄報(bào)：總經(jīng)理室

人力資源部

第四篇：嚴(yán)格執(zhí)行通知

嚴(yán)格執(zhí)行通知1

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的.規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

江西省贛州昌順工程建設(shè)監(jiān)理有限公司

20xx年6月1日

嚴(yán)格執(zhí)行通知2

公司各單位：

為嚴(yán)肅請假制度，現(xiàn)重申如下：

一、總部人員和項(xiàng)目經(jīng)理以及所有公司享受微機(jī)補(bǔ)助人員請假必須網(wǎng)上請假。

二、項(xiàng)目經(jīng)理只能安排員工休法定假、公休假、輪休假和15天以內(nèi)的事假、病假。探親假、工齡假和15天及以上的`事假、病假（含續(xù)假）要報(bào)公司綜合部審批后方可休假，病假要有醫(yī)院的休假證明。員工在請事假、病假時(shí)超過15天和曠工的要及時(shí)上報(bào)綜合部，如果在請事假、病假時(shí)不超過十五天，但又續(xù)假合計(jì)超過15天的也要及時(shí)報(bào)綜合部。

三、員工調(diào)動(dòng)應(yīng)按調(diào)令報(bào)道時(shí)間按時(shí)報(bào)到，如不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)事先向調(diào)入項(xiàng)目部請假。如沒有按時(shí)報(bào)到，也未辦理請假手續(xù)，調(diào)入項(xiàng)目部要及時(shí)上報(bào)綜合部，如不按規(guī)定上報(bào)，調(diào)入項(xiàng)目部經(jīng)理負(fù)有直接責(zé)任。

如員工違反請假制度，公司將按員工手冊給于相關(guān)人員處罰，望全體員工嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。

xx公司

20xx年x月x日

嚴(yán)格執(zhí)行通知3

公司各單位：

針對現(xiàn)在報(bào)銷票據(jù)中出現(xiàn)的問題，我們再次重申嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷制度，特別提醒以下幾點(diǎn)：

1、業(yè)務(wù)招待費(fèi)：

各部門人員因公招待外單位人員，原則上實(shí)行“先申請，后執(zhí)行”的原則，需填寫“業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請單”（見附件一），申請時(shí)應(yīng)說明招待客人的級別、人數(shù)、預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)等；如遇特殊情況，事前來不及填寫申請單，須事前電話請示上級主管領(lǐng)導(dǎo)上述具體內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理，事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)；

2、禮品費(fèi)：

因工作特殊需要，需贈(zèng)送有關(guān)部門人員或客戶禮品的，填寫“業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請單”（附件一），須經(jīng)部門經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領(lǐng)導(dǎo)同意后，原則上由綜合部統(tǒng)一采購，個(gè)人不得私自贈(zèng)送禮品。如遇緊急情況或異地事宜，事前來不及填寫申請單，須事前電話請示上級主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主管同意，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理，事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)；

3、差旅費(fèi)：

公司員工出差填寫“出差申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差，報(bào)綜合部備案。路費(fèi)、住宿標(biāo)準(zhǔn)按“出差管理辦法”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對所有票據(jù)要按時(shí)間順序和用途列明細(xì)單，并由部門經(jīng)理審核簽字。差旅費(fèi)采取一次一報(bào)的方式。對于差旅補(bǔ)助請參照《出差管理辦法（試行）補(bǔ)充規(guī)定》（見附件三）中的內(nèi)容填寫補(bǔ)助金額，補(bǔ)助包括餐費(fèi)及個(gè)人費(fèi)用，享受補(bǔ)助不得再有餐費(fèi)、個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷。出差人員回公司后，無特殊情況須在三天之內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷費(fèi)用。

4、交通票據(jù)：

要在每張票據(jù)后面空白處注明票據(jù)的.開支用途及經(jīng)辦人簽名并按時(shí)間先后順序粘貼、填寫“市內(nèi)交通審批明細(xì)表”（見附件二）。報(bào)銷的市內(nèi)公共交通費(fèi)嚴(yán)格限定為辦理公務(wù)所發(fā)生的交通費(fèi)，不得將個(gè)人因私交通費(fèi)混同報(bào)銷。

5、汽油發(fā)票：

報(bào)銷要在票據(jù)后面注明加油車輛的車牌號(hào)、用車事由、加油時(shí)該車輛的公里數(shù)等信息。填寫報(bào)銷單時(shí)請把汽油費(fèi)單獨(dú)列支，過路、過橋及停車費(fèi)可以合并列支，并按時(shí)間先后順序粘貼。

6、通訊費(fèi)：

按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，不得超出標(biāo)準(zhǔn)，特殊人員或特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)特批。每次報(bào)銷要注明是哪個(gè)月的，以便財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)。

7、辦公用品：

辦公用品由公司綜合部（外地項(xiàng)目部除外）統(tǒng)一采購、管理和控制，其它部門不得自行采購辦公用品；各業(yè)務(wù)及管理部門領(lǐng)用辦公用品需到綜合部辦理手續(xù)。外地項(xiàng)目部需購置辦公用品、辦公設(shè)備需報(bào)綜合部批準(zhǔn)后方可購買。項(xiàng)目結(jié)束后由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)清點(diǎn)辦公用品、辦公設(shè)備報(bào)綜合部。

8、“主管領(lǐng)導(dǎo)審批”由直接上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，杜絕跨部門簽字現(xiàn)象。

9、必須保證原始報(bào)銷票據(jù)票面信息的完整性：

開票日期、發(fā)票章、付款單位名稱、金額等相關(guān)信息應(yīng)清晰可見，禁止遮蓋。為了方便審核、統(tǒng)計(jì)，請將同類型發(fā)票集中粘貼，避免混亂。由于個(gè)人保存或粘貼票據(jù)有問題，造成票面信息不完整的，不予報(bào)銷，損失由個(gè)人自負(fù)。

10、報(bào)銷單填寫：

請務(wù)必保持報(bào)銷單表面干凈整齊、內(nèi)容完整，禁止“涂、挖、補(bǔ)、劃”現(xiàn)象，單據(jù)張數(shù)及摘要內(nèi)容要填寫齊全。

11、原始票據(jù)必須與報(bào)銷的費(fèi)用內(nèi)容相匹配，不允許用“甲單據(jù)”報(bào)銷“乙費(fèi)用”。

12、報(bào)銷時(shí)間：

現(xiàn)金日常費(fèi)用報(bào)銷（用于零星購物或支付零星費(fèi)用）：公司總部人員在費(fèi)用發(fā)生后一周內(nèi)報(bào)銷，駐外地人員費(fèi)用發(fā)生后在一個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。

13、處罰：

凡在費(fèi)用報(bào)銷中有弄虛作假、虛報(bào)費(fèi)用、虛構(gòu)業(yè)務(wù)報(bào)銷費(fèi)用等行為者，一經(jīng)核實(shí)，除收繳所報(bào)費(fèi)用金額外，按虛報(bào)金額的2倍給予罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

請全體員工嚴(yán)格按制度執(zhí)行，部門經(jīng)理、上級主管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，財(cái)務(wù)嚴(yán)格審核報(bào)銷票據(jù)，該通知下發(fā)之日起，發(fā)現(xiàn)不符的票據(jù)將退回不與報(bào)銷，如因此發(fā)生損失由票據(jù)當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)。

五礦瑞和（上海）建設(shè)有限公司

日期：20xx年x月x日

嚴(yán)格執(zhí)行通知4

公司各部：

為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調(diào)度車輛，請各部門嚴(yán)格執(zhí)行公司車輛管理制度。

1、為保證合理用車，避免同線路重復(fù)派車的情況，用車部門應(yīng)最遲于用車前一天下午將用車計(jì)劃報(bào)后勤經(jīng)理Z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。

2、為確保員工按時(shí)上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時(shí)間、行車線路和?？空军c(diǎn)。

（1）發(fā)車時(shí)間及地點(diǎn)：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；

（2）沿途停靠站點(diǎn)：外河壩、張家壩、靛水叉路口、砂河壩、獅子口、文武叉路口、景區(qū)大門口；

（3）駕駛員必須確保按時(shí)發(fā)車，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的行車線路和?？空军c(diǎn)行駛，若因駕駛員本人原因?qū)е峦嚾藛T遲到，一切責(zé)任由駕駛員承擔(dān)。

望各部組織員工學(xué)習(xí)此次通知精神，并相互傳達(dá)，謝謝配合。

行政人事部

20xx年*月*日

嚴(yán)格執(zhí)行通知5

局屬各單位，機(jī)關(guān)各科室：

為準(zhǔn)確及時(shí)地貫徹落實(shí)上級部門決策部署和指示精神，進(jìn)一步做好教育系統(tǒng)值班和應(yīng)急管理工作，保證教育教學(xué)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特別是保證雙休日、節(jié)假日期間全區(qū)教育工作的正常銜接，根據(jù)上級有關(guān)通知精神，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)值班制度通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)格落實(shí)值班制度的重要性

加強(qiáng)值班工作，是各單位的一項(xiàng)重要工作，是保證教育教學(xué)工作有序開展的重要措施。各單位、機(jī)關(guān)各科室的值班工作總體上是好的，保證了上級決策部署的貫徹落實(shí)和教育教學(xué)工作的開展。但是也有個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)存在未經(jīng)報(bào)批擅自外出、值班人員脫崗漏崗、通信聯(lián)絡(luò)不暢、信息報(bào)送不及時(shí)等問題。各單位要從政治和全局的高度出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行值班工作制度，切實(shí)做到制度健全、人員到位、責(zé)任落實(shí)，確保各項(xiàng)教育工作有序開展。

二、嚴(yán)格執(zhí)行值班工作的.各項(xiàng)規(guī)定和規(guī)范

1．嚴(yán)格落實(shí)24小時(shí)值班制度。節(jié)假日、重大活動(dòng)和遇有緊急情況時(shí)，要加強(qiáng)值班工作。

2．進(jìn)一步加強(qiáng)信息報(bào)送工作。對上級緊急工作部署和指示精神，要準(zhǔn)確及時(shí)地貫徹落實(shí)，并及時(shí)報(bào)告落實(shí)情況，對本單位發(fā)生的安全事故和突發(fā)事件，要按照有關(guān)規(guī)定，立即區(qū)報(bào)教體局辦公室。

3．確保通信聯(lián)絡(luò)通暢。單位主要領(lǐng)導(dǎo)、值班人員要24小時(shí)開機(jī)，確保通信聯(lián)絡(luò)暢通。

4．嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度。局班子成員、局屬單位主要負(fù)責(zé)人離開離鄭，要按照相關(guān)規(guī)定向區(qū)教體局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他工作人員要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

5．嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。要認(rèn)真做好值班記錄，嚴(yán)格履行交接班手續(xù)，防止因交接班不及時(shí)而出現(xiàn)誤崗、漏崗。

6．認(rèn)真做好值班和應(yīng)急管理工作的緊密銜接。如遇重要緊急情況和突發(fā)事件，要迅速啟動(dòng)應(yīng)急工作預(yù)案，及時(shí)妥善地加以處置。

三、要切實(shí)加強(qiáng)對值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各單位、各科室主要負(fù)責(zé)人是落實(shí)值班制度的第一責(zé)任人，要高度重視，親自抓好，確保值班制度不折不扣地落到實(shí)處。值班人員要及時(shí)熟悉值班工作有關(guān)制度規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高值班工作效率。局辦公室將定期對各單位落實(shí)值班制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對不符合要求的單位限期整改，各單位、各科室因脫崗、離崗被相關(guān)部門查崗?fù)▓?bào)或延誤工作的，區(qū)教體局將按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

各單位要根據(jù)本通知要求，結(jié)合各自實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，切實(shí)做好教育系統(tǒng)值班和應(yīng)急管理工作，保證全區(qū)教育行政工作高質(zhì)量、高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五篇：請假報(bào)告制度

請假報(bào)告制度

為了規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，確保工作的正常開展，特制定辦公室請假報(bào)告制度。

一、適用范圍

本制度適應(yīng)于辦公室全體工作人員。

二、具體規(guī)定

（一）病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。

（二）請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請假半天的向本組（室）負(fù)責(zé)人請假;

2、請假一天的向辦公室分管負(fù)責(zé)人請假;

3、請假一天以上的向辦公室主要負(fù)責(zé)人請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

（三）請假的方式

1、實(shí)行請假條制度。無論請假時(shí)間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限審批并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由組（室）負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、主要負(fù)責(zé)人審批。如遇緊急或特殊情況，不能事先書面請假時(shí)，可先通過電話或其他方式口頭告知，并及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

（四）休假

1、按照國家規(guī)定享受休假。

（1）參加工作滿一年不滿十年的員工，每年休假5天;（2）參加工作滿十年不滿二十年的員工，每年休假10天;（3）參加工作滿二十年以上的員工，每年休假15天;以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

2、下列人員不享受公休假：

（1）參加工作滿一年不滿十年，當(dāng)年病假累計(jì)兩個(gè)月以上的人員；（2）參加工作滿十年不滿二十年，當(dāng)年病假累計(jì)三個(gè)月以上的人員；

（3）參加工作二十年以上的，當(dāng)年病假累計(jì)四個(gè)月以上的人員；（4）當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到20天以上的人員。（5）超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。（6）當(dāng)年從外單位調(diào)入的人員。

3、休假的方式

（1）根據(jù)工作需要可串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

（2）個(gè)人休假，按局人事處的要求，須提前7天向辦公室分管負(fù)責(zé)人申請，報(bào)辦公室主要負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。

（3）休假期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸者，視為無故曠工。

（五）對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列入年終考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列入年終考核中。

5、全年病假累計(jì)超過6個(gè)月、事假累計(jì)超過3個(gè)月，全年病事假累計(jì)超過5個(gè)月的不予考核；無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天或一年累計(jì)20天的可定為不稱職。

三、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起執(zhí)行。