第一篇：龍家鎮(zhèn)五措施抓好干部作風建設(shè)

龍家鎮(zhèn)五措施抓好干部作風建設(shè)

為了加強干部與群眾的血肉聯(lián)系，進一步強化干部作風，龍家鎮(zhèn)認真開展“三個建設(shè)年”暨“四幫四促”活動，采取以下五項措施抓好了干部作風建設(shè)。

一是堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，加強干部的理論學習。今年以來，該鎮(zhèn)黨委召開了5次中心組學習會，3次干部培訓會，認真貫徹了上級黨委、政府的決議，加強了該鎮(zhèn)、村、組三級干部的理論學習。

二是牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，認真執(zhí)行干部下訪制度。該鎮(zhèn)包村干部堅持每月到農(nóng)戶家中3次，做好了困難群眾生產(chǎn)生活的工作，認真寫好了民情日志。

三是秉承真抓實干、務(wù)求實效的精神，緊緊圍繞“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”的主基調(diào)，抓好了新集鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新農(nóng)保、新農(nóng)合、抗旱救災(zāi)等工作以及該鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)和水利建設(shè)等民生工程。

四是發(fā)揚民主、團結(jié)共事，嚴格執(zhí)行了民主集中制的各項制度規(guī)定。該鎮(zhèn)各黨支部、各村、各站所認真執(zhí)行了黨務(wù)公開、政務(wù)公開制度，增強了黨務(wù)、政務(wù)透明度，推動了該鎮(zhèn)民主化進程。

五是加強黨風廉政建設(shè)，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定。特別是在換屆期間，該鎮(zhèn)認真貫徹了中紀委、中組織部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》要求，嚴格執(zhí)行了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”規(guī)定，確保了換屆工作風清氣正。

第二篇：張家灣鎮(zhèn)四措施抓干部作風建設(shè)

張家灣鎮(zhèn)四措施抓干部作風建設(shè)

張家灣鎮(zhèn)黨委、政府在開展“三年建設(shè)年”和“四幫四促”活動中，始終把干部作風建設(shè)作為一項重要任務(wù)來抓。鎮(zhèn)黨委、政府要求把切實改善民生，履行維護穩(wěn)定為第一職責，加強黨的建設(shè)、作風建設(shè)和精神文明建設(shè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。

一是強化學習，提高干部綜合素質(zhì)。組織全鎮(zhèn)干部職工深入學習黨的十七屆五中全會精神和省、地、縣經(jīng)濟工作會議精神，把握精神實質(zhì)和基本要求，使全鎮(zhèn)干部政治意識、大局觀念進一步增強，宗旨意識和“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想更加牢固。通過學習，全鎮(zhèn)上下形成崇尚學習，善于學習的濃厚氛圍。

二是求真務(wù)實，履行崗位職責。明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的分工及職責，要求全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部切實增強政治意識、責任意識，努力營造人人干事創(chuàng)業(yè)、個個狠抓落實的濃厚氛圍。要把發(fā)展作為第一責任、第一目標，把落實各項目標任務(wù)，做為當前工作的重點工作來抓，使各村都能完成簽定的目標責任書，做到村村產(chǎn)業(yè)發(fā)展有特色，戶戶確定目標能落實。大膽實踐，勇于創(chuàng)新，力爭各項工作都有新起色新亮點，有力地推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟的大發(fā)展。

三是完善各項制度，強化干部管理。今年來，鎮(zhèn)黨委、政府健全完善了《張家灣鎮(zhèn)2011年干部職工考勤制度》、《張家灣鎮(zhèn)干部職工及村干部責任追究制》、《張家灣鎮(zhèn)干部職工及村（社區(qū)）干部誡勉談話制度》、《2011年干部職工和村（社區(qū)）干“雙考雙評雙掛鉤”管理考核辦法》、《張家灣鎮(zhèn)2011年工作目標督查方案》等一系列制度。重點糾正和克服干部職工中存在的作風飄浮，紀律松馳、辦事效率低下等問題，積極營造服務(wù)于群眾，服務(wù)于基層，服務(wù)于發(fā)展的濃厚氛圍。

四是改進監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。為確保干部作風建設(shè)的有效推進，切實加大監(jiān)督力度，鎮(zhèn)黨委制定具體措施，專門安排一輛吉普車由鎮(zhèn)“雙考雙評雙掛鉤”辦公室具體牽頭、值周領(lǐng)導(dǎo)共同對全鎮(zhèn)各機關(guān)單位、各村（社區(qū)）進行經(jīng)常性督查，主要督查干部職工及村、社區(qū)干部工作到崗到位情況和工作開展及完成情況，每周不少于兩次。對督查過程中存在的問題要求限期整改，使廣大干部自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，牢固樹立正確的價值觀、地位觀、利益觀，從思想上筑起堅固的防線，站得住腳跟、經(jīng)得住考驗。

(陳進)

第三篇：抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)思想?yún)R報

敬愛的黨組織：

黨的作風建設(shè)是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)路線的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容。作風不正，會導(dǎo)致可怕的后果，使執(zhí)政黨面臨巨大風險。因此，黨的十八大報告強調(diào)“堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風”。學習貫徹黨的十八大精神，必須進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，著眼推進科學發(fā)展，著力解決實際問題，努力取得實實在在的成效。

一、準確把握近年來領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的基本狀況

加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)是我們黨始終高度重視的一個重要問題。近些年來，我們黨始終把黨的作風建設(shè)擺在突出位置，先后出臺了《關(guān)于加強黨同人民群眾的聯(lián)系的決定》、《關(guān)于加強黨的建設(shè)的幾個重大問題的決定》和《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》等一系列重大決定，通過開展思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律等工作，較好地解決了黨內(nèi)存在的一些突出問題。經(jīng)過堅持不懈的作風建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想得到了轉(zhuǎn)變，精神狀態(tài)得到了提振，素質(zhì)得到了提升，作風狀況總體上是好的。主要表現(xiàn)是：在思想作風方面，堅持解放思想、實事求是，與時俱進、求真務(wù)實，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀;在學風方面，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，注意用各方面的有益知識充實自己，努力做到理論聯(lián)系實際、學以致用，不斷研究新情況、解決新課題;在工作作風方面，自覺圍繞全黨全國工作大局開展工作，樹立正確的政績觀，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，做實功、求實效;在領(lǐng)導(dǎo)作風方面，堅持民主集中制原則，堅持黨的群眾路線，不斷提高民主決策、科學決策水平，努力踐行權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求;在生活作風方面，注意發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅持高尚的道德情操，培養(yǎng)健康的生活情趣。

同時，我們也清醒地看到，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在作風上還存在著一些亟待解決的突出問題。主要表現(xiàn)在：

1.進取意識不足。有的缺少學習理論的興趣和熱情，整天忙于不必要的應(yīng)酬活動，學習不刻苦、不鉆研，淺嘗輒止，滿足于一知半解，不會用理論指導(dǎo)解決實際問題;有的思想觀念守舊，精神萎靡，工作消極，不求有功但求無過，缺乏銳意進取的激情和敢想、敢干的勇氣，存在消極情緒;有的有“船到碼頭車到站”的思想，認為上升空間狹窄，升職無望，工作得過且過。

2.群眾感情不深。有的群眾觀念淡薄，宗旨意識不強，對群眾愿望不上心，對群眾生活不關(guān)心，對群眾疾苦不動心，對扶危濟困的事不熱心，對落實中央惠民政策不認真;有的高高在上、脫離群眾，官僚主義嚴重，不依靠、不相信群眾，甚至脫離群眾，違背群眾意愿，缺乏親和力和感召力，工作方法簡單粗暴，甚至肆意欺壓群眾;有的不研究新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，對群眾的愿望、情緒和社會矛盾掌握不及時、了解不準確，不善于解決新形勢下的人民內(nèi)部矛盾。

3.工作作風不實。有的作風飄浮，抓工作浮光掠影，搞調(diào)研蜻蜓點水，整天忙于一些沒有必要的講話，召集一些解決不了多少問題的會議，組織起草一些中看不管用的文件，文山會海，浪費人力財力;有的習慣做表面工作，工作剛剛部署，就著手報做法總結(jié)經(jīng)驗，而在抓落實、求實效上動腦筋不夠;有的花拳繡腿，搞一些華而不實的活動，不是為了解決問題、推動發(fā)展，而是嘩眾取寵圖虛名、出彩頭。

4.思想動機不純。心態(tài)浮躁、追名逐利，形式主義嚴重，一事當前總是算計個人得失，熱衷于搞“形象工程”、“面子工程”、“政績工程”，勞民傷財。弄虛作假，欺上瞞下，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，蒙蔽群眾，欺騙上級。這種現(xiàn)象在某些縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部身上表現(xiàn)得尤為突出。有的領(lǐng)導(dǎo)干部把“實干不如討巧，能干不如能說，會干不如會跑”作為從政箴言，信奉有加。

5.言行表里不一。有的陽奉陰違、言行不一，隨心所欲、自搞一套，以下是網(wǎng)站小編給大家推薦的熱門思想?yún)R報：

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教師思想政治表現(xiàn)匯報

不認真貫徹執(zhí)行中央的方針政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有對策”，損害全局利益;有的政治意識、大局意識淡薄，把自己管轄的地方和部門看作是自己的“領(lǐng)地”，大搞地方保護主義和部門保護主義;有的表里不一，會上冠冕堂皇，會下另搞一套。

6.民主氛圍不濃。有的不虛心聽取各方面的意見，靠拍腦袋作決策;有的不注意發(fā)揮班子成員的作用，習慣于獨往獨來、包辦代替;有的無視組織原則和程序，對重大決策出臺、重要干部任免、重要建設(shè)項目安排和大額資金使用，擅自作出決定，把個人凌駕于組織之上;有的唯我獨尊，作風霸道，搞“一言堂”，甚至打擊報復(fù)提不同意見的同志;有的固執(zhí)己見或者軟弱渙散，議而不決、決而不行，鬧不團結(jié)，內(nèi)耗嚴重。

7.黨性原則不強。有的明哲保身、患得患失，在原則問題上采取事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度，吹吹拍拍、拉拉扯扯，奉行“好人主義”的處世哲學，不作自我批評，也不讓別人批評;有的不正視自身的缺點和毛病，不開展自我批評，喜歡“表揚和自我表揚”;有的怕得罪人，發(fā)現(xiàn)了一些同志的不良行為，不提醒、不指出、不批評，甚至對消極腐敗現(xiàn)象視而不見，不抵制、不斗爭、不查處。

8.廉潔自律不嚴。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部將手中的權(quán)力商品化、庸俗化，利用權(quán)力和地位影響為自己和親友謀取私利。有的利用節(jié)日、生病住院、婚喪嫁娶等機會收受錢物;有的通過低價購房、在企業(yè)投資入股、參與賭博等方式，變相受賄;有的與不法商人相互勾結(jié)，通過土地批租、項目承包、物資采購等，聚斂錢財;有的利用職權(quán)和職務(wù)影響為親屬子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利，謀取非法利益;有的熱衷于個人享樂，經(jīng)常大吃大喝，花錢大手大腳;有的沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬，甚至“包二奶”、養(yǎng)情人、嫖娼。上述八種現(xiàn)象所反映的問題雖然發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但其消極影響和后果不可低估、不容忽視。如果不警惕，不抓緊治理，聽之任之，就會嚴重損害黨群干群關(guān)系，影響黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力，干擾黨和人民事業(yè)的發(fā)展進程。

二、采取切實有效措施加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)

干部作風，對內(nèi)是凝聚力，對外是影響力，對下是感召力，領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)決定事業(yè)成敗，必須高度重視，常抓不懈。

(一)扎實加強作風教育，不斷夯實領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的思想道德基礎(chǔ)。一是要把握作風教育的主要內(nèi)容。要以黨章為根本準則，突出抓好理想信念教育，特別是堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝干部頭腦，在全黨深入開展為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅決抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等思想觀念的影響，牢記“兩個務(wù)必”，強化宗旨觀念，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民。二是要明確作風教育的基本方式。堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，通過將之納入各級黨校、行政學院和各類干部院校主體班次的教學計劃，切實做到進課堂、進教材、進頭腦。三是要加強學風建設(shè)。在開展作風教育培訓工作中，必須堅持理論聯(lián)系實際，進一步增強教育的針對性和實效性;完善干部學習教育的考核激勵機制，把運用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的情況作為評價和使用干部的重要依據(jù)，引導(dǎo)干部努力做到學與用相一致、知與行相統(tǒng)一。四是要做到教育常態(tài)化。堅持思想教育經(jīng)?；?、長期化，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風。

(二)樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持把作風表現(xiàn)作為考察考核、選拔任用干部的重要依據(jù)。要進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風狀況的考察考核，全面準確地評價干部，用好的作風選人，選作風好的人。堅持把作風表現(xiàn)作為選拔任用干部的重要依據(jù)，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風狀況的考察考核，切實選拔任用那些作風過得硬的優(yōu)秀干部，充分發(fā)揮干部選拔任用工作的導(dǎo)向作用。在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部調(diào)整考察工作中，把干部的思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風等方面的表現(xiàn)作為重要內(nèi)容，進行深入了解。特別是要認真施行體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，通過民主測評、民意調(diào)查、個別談話等，全面了解和掌握干部踐行良好風氣要求的情況，并作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，作風不好的不能進班子，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。對那些不思進取、得過且過、不干實事、回避矛盾的人，那些不講原則、不顧大局、不守紀律的人，那些漠視群眾、脫離實際、弄虛作假、爭名奪利的人，那些鋪張浪費、貪圖享受、不關(guān)心群眾疾苦的人，那些獨斷專行、陽奉陰違、欺上瞞下的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人，絕對不能提拔使用。對這些方面問題嚴重的人，不僅不能提拔重用，還應(yīng)采取組織處理措施或予以紀律處分。堅持日?？己恕⒅匾蝿?wù)跟蹤考核、突出事件集中考核、到工作過的單位進行追溯式考核等干部作風考察的有效辦法，不斷摸索考察干部作風的新措施、新方法。

(三)注重強化制度建設(shè)，建立健全促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的長效機制。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，必須有嚴格的制度和完善的機制作保證。當前，應(yīng)當著力在健全和完善以下幾個方面的制度上下功夫：一是領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序。按照民主集中制原則，建立健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的具體制度和辦法，完善全委會、常委會的議事規(guī)則和決策程序，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證領(lǐng)導(dǎo)班子民主議事、科學決策，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”秉公用權(quán)、廉潔從政。二是領(lǐng)導(dǎo)干部理論學習制度。如理論學習的領(lǐng)導(dǎo)責任制度、黨委中心組的學習制度、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學制度、干部理論學習考核評價制度等等。三是領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究制度。如縣以上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自動手撰寫調(diào)研報告的制度，省部級主要負責人每年向中央報送調(diào)研材料和決策建議的制度等。四是領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度。主要是地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部建立聯(lián)系點制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的群眾接待日制度、領(lǐng)導(dǎo)干部親自處理來信來訪制度、領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部到基層特別是貧困地區(qū)鍛煉和幫助工作的制度等。

(四)開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風狀況作為監(jiān)督的突出內(nèi)容。要前移監(jiān)督關(guān)口，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是下大力氣抓好黨內(nèi)各項監(jiān)督制度的落實。堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度，加強指導(dǎo)和督促，保證民主生活會質(zhì)量，通過開展積極健康的思想斗爭，達到解決干部自身問題、增進班子團結(jié)的目的;堅持談心談話制度，要求黨委(黨組)和組織人事部門負責人經(jīng)常與下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”談心談話，注意了解其思想、工作、作風等方面的情況，做好深入細致的思想工作，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改;認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話和函詢制度，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風等方面的問題，及時進行提醒告誡，做到防微杜漸;加強和改進巡視工作，不斷提高巡視工作的規(guī)范化、制度化水平。二是對領(lǐng)導(dǎo)干部作風狀況定期分析。找準不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部作風問題的突出表現(xiàn)、主要特點和問題發(fā)生的規(guī)律，研究提出有針對性的措施和辦法。紀檢機關(guān)和組織部門對收到的反映領(lǐng)導(dǎo)干部作風等問題的信訪舉報，凡是性質(zhì)嚴重、線索具體的，都應(yīng)認真調(diào)查核實。根據(jù)調(diào)查核實的情況，該函詢的函詢，該誡勉的誡勉，該處理的處理。三是進一步增強監(jiān)督合力。著眼于充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，不斷拓寬監(jiān)督渠道，加強舉報受理和信訪工作，完善“便利、安全、高效”的舉報機制。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強各個部門的溝通和聯(lián)系，注重發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，做到各種監(jiān)督形式相互結(jié)合、各方面監(jiān)督力量有效配合，形成全方位、多層次的監(jiān)督格局。四是加大對不良風氣的查處力度。對于領(lǐng)導(dǎo)干部在作風方面的不良現(xiàn)象，要依據(jù)情節(jié)輕重，該批評的嚴厲批評，該查處的嚴肅查處。

三、不斷創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的方式方法

(一)既要注重把握普遍性，又要注重抓住特殊性。領(lǐng)導(dǎo)行為具有共同的性質(zhì)和特點，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風也就有共同的目標和要求。這個共同的目標和要求，就是胡錦濤同志強調(diào)的在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)的八個方面良好風氣和新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)踐行的“八項規(guī)定”。同時，也要看到，領(lǐng)導(dǎo)干部是一支數(shù)量大、層次多的隊伍，不同領(lǐng)域、不同層次、不同年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部在作風方面存在的問題，也不盡相同。因此，要堅持分類指導(dǎo)，把握各自的特點和規(guī)律，有針對性地提出一些對策措施，做到對癥下藥。

(二)既要注重全面整治，更要注重抓住關(guān)鍵。在加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)中，應(yīng)當突出以下四個重點：一是抓好高級干部的作風建設(shè)。高級干部在作風上以身作則、率先垂范，就會有效地帶動領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風的轉(zhuǎn)變。好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。二是抓好主要領(lǐng)導(dǎo)干部的作風建設(shè)。一個地方、一個部門、一個單位，如果主要領(lǐng)導(dǎo)干部出了問題，那里的黨風、政風、行風和社會風氣就會受到很大的影響。因此，要特別突出地抓好各級黨政“一把手”的作風建設(shè)。三是抓好基層黨員干部的作風建設(shè)?；鶎狱h員干部整天與群眾打交道，直接處理涉及群眾切實利益的矛盾和問題，他們的作風如何，直接影響著黨和政府的形象。四是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風建設(shè)。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。因此，必須把思想作風建設(shè)擺在第一位，牢牢抓住，常抓不懈。

(三)既要注重“言傳”，更要注重“身教”。改革開放以來，黨和國家出臺了很多有關(guān)作風建設(shè)的規(guī)章制度、紀律規(guī)定，先后多次在全黨范圍組織開展作風整頓活動，但是，直到今天，領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)方面仍然存在一些突出問題。造成這種現(xiàn)象的原因很多，主要原因是一些領(lǐng)導(dǎo)干部“說到?jīng)]做到”。很多規(guī)章制度、紀律規(guī)定在一些領(lǐng)導(dǎo)干部面前被所謂的“潛規(guī)則”所取代。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身體力行，率先垂范。既要“言傳”，更要“身教”。要求下級做到的，自己首先做到。要求黨員做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先做到。一級帶一級，一級抓一級，作出榜樣，抓住成效。最近一段時間，從開會不準念稿子，到要求少講客套話，再到與艾滋病患者等普通群眾面對面交流，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體在作風方面已經(jīng)起到了表率作用，其影響力必定是全國性的，必定帶來新風尚、新變化。

(三)既要注重整體環(huán)境，更要注重個體影響。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，要有一個好的環(huán)境。統(tǒng)一的思想認識是基礎(chǔ)，制度機制建設(shè)是支撐，具體扎實的工作部署是載體。在一個良好的作風環(huán)境中，干部職工都會自覺不自覺地受到潛移默化的正面影響、積極影響。但是，良好的環(huán)境是一個個領(lǐng)導(dǎo)干部個體的言行構(gòu)成的，上級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，對環(huán)境具有決定性的影響?？鬃诱f：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！狈悍旱刂v道理、提要求，很難有群眾的影響力、環(huán)境的塑造力。從這個意義上說，領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的重點，要放在工作推動、營造環(huán)境上，更要放在每一名領(lǐng)導(dǎo)干部自身實踐上。只有從自身做起，從點滴做起，從實踐抓起，才能真正抓住作風建設(shè)的要害。偉大的事業(yè)要靠良好的作風來推動。黨的作風建設(shè)只有進行時，沒有完成時。我們完全有理由相信，在以習近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，只要始終求真務(wù)實、堅持不懈抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，我們的黨就一定能用優(yōu)良的作風凝聚黨心民心，就一定能戰(zhàn)勝一切艱難險阻，交出無愧于歷史和人民的答卷。

匯報人：xiexiebang

2014-05-28

第四篇：持續(xù)不懈抓好干部作風建設(shè)

持續(xù)不懈抓好干部作風建設(shè)

干部作風建設(shè)是決定我們事業(yè)成敗的關(guān)鍵。如果是干部作風是積極的、認真的、公而忘私的,就會把工作做好,把事業(yè)干成;如果干部作風是消極的、敷衍的、反之，工作必然是一塌糊涂、一事無成。新時期加強干部隊伍的作風建設(shè)必須一以貫之，永不懈怠，馳而不息

一是以教育為先導(dǎo),堅持教育的針對性和實效性。

通過正面教育培養(yǎng)干部隊伍的執(zhí)政為民意識、公仆意識,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正權(quán)利觀，結(jié)合實際例子學習先進黨員干部孔繁森、焦裕祿、等人先進事跡增強黨員干部的感恩之心和報效國家、干好工作的熱情。通過剖析違法犯罪對社會對家庭的危害,增強黨員干部的廉潔勤政意識，通過強化教育促使干部隊伍思想意識的真正提高。

二是以完善制度為保障,堅持制度的完善性。

完善黨員干部的日常規(guī)章制度及保密制度等,促使黨員干部懂制度、守規(guī)矩,在規(guī)矩內(nèi)辦事.在制度中運作,不逾越黃線,使制度發(fā)揮應(yīng)有的規(guī)范作用。

三是以落實制度為抓手，堅持制度的權(quán)威性。

制度是剛性的，富權(quán)威性,以落實制度為抓手,敢抓不落實的事,敢處理不落實的人，使歪風得以遏制,正氣得以提升,促使隊伍整體面貌得以改觀。

總之，干部作風建設(shè)不是一陣風，要始終堅持作風建設(shè)一直在路上，才能保證在新征程上不掉隊。

第五篇：龍脊鎮(zhèn)：五注重 抓好 “村兩委”換屆后續(xù)工作

龍脊鎮(zhèn)：五注重 抓好 “村兩委”換屆后續(xù)工作

目前,龍脊鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉工作已基本結(jié)束，一批群眾認可、有文化、高素質(zhì)、雙帶能力強的干部通過合法程序選拔上來?！叭呷龔姟钡摹?0后”的逐漸成為村兩委工作的中流砥柱，村“兩委”班子中婦女干部配備比例達到100%。為使新一屆的村兩委成員盡快進入角色，扎實開展工作，龍脊鎮(zhèn)以“五注重”，扎實做好村“兩委”換屆后續(xù)工作。

注重班子交接。及時建立了由各類公告、各類選舉（推選）辦法、承諾書、選票等換屆選舉檔案資料，將需要移交的資料統(tǒng)一登記整理備案，以書面形式明確了新老班子移交時間、移交程序等。同時，為新任村干部建立了由姓名、性別、年齡、學歷、職務(wù)、聯(lián)系方式等內(nèi)容組成的干部信息卡。

注重組織談心。采取個別談話、召開座談會等方式，逐個與退出班子人員進行談話，在充分肯定他們過去所做工作的同時，引導(dǎo)他們從發(fā)展的角度正確認識、對待換屆選舉工作，一如既往地關(guān)心和支持村里的工作，并鼓勵離任村干部向新任村干部傳授經(jīng)驗、講解方法，謀劃工作思路，幫助新一屆村“兩委”成員做好工作。

注重配套組織。通過召開村民代表會議、村兩委會等會議，按照高效便民的原則，推選成立村民理財小組、村務(wù)公開監(jiān)督小組等組織機構(gòu)，組織好民兵、治安、調(diào)解等工作機構(gòu)，做好婦聯(lián)、共青團等群體組織的組織配套工作。同時，指導(dǎo)各村黨支部、村民委員會結(jié)合本村實際，按照村民自治的有關(guān)法律法規(guī)，認真研究制定任期內(nèi)開展村民自治、發(fā)展經(jīng)濟的規(guī)劃和工作目標，確保新當選的村“兩委”班子工作的有效運轉(zhuǎn)。

注重崗前培訓。結(jié)合各村發(fā)展實際，印發(fā)村級各項業(yè)務(wù)知識和管理技能等資料，下發(fā)到村兩委，由每個新任村干部特別是“三大員”按照“缺什么補什么”的原則，自主學習，單獨“補課”，并由鎮(zhèn)黨校定期開展學習培訓及成效測試。同時，根據(jù)鄉(xiāng)村工作需要和新任村干部需求適當設(shè)置課程，組織全體新任村干部進行崗前培訓，布置當前重點工作及今后一段時期工作，幫助他們適應(yīng)新的工作環(huán)境，盡快進入角色。截止目前，該鎮(zhèn)已共舉辦精準扶貧、土地確權(quán)、黨的群眾路線教育實踐工作等培訓班3期，累計培訓500余人次。

注重自查總結(jié)。根據(jù)各村在換屆選舉出現(xiàn)的問題，召開換屆選舉后續(xù)工作會議，進行分析和總結(jié)，特別是對重點難點村在換屆選舉中存在的問題，深入行政村進行調(diào)研，尋找有效的處理措施，切實解決存在問題，對換屆選舉中的好經(jīng)驗和好做法給予宣傳推廣，組織人員對村換屆選舉后續(xù)工作進行檢查驗收，通過各種途徑及時匯報進展情況。