第一篇：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定

附件1

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定

綜合評審論文撰寫題目

1.試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整

2.提高人員招聘有效性對策

3.試論企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路

4.試論企業(yè)績效管理中存在的問題及其對策

5.企業(yè)薪酬（福利）制度的完善與創(chuàng)新

6.試論和諧企業(yè)勞動關(guān)系的策略

7.試論中小民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題及其對策

8.試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對策略

9.提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法

10.加強員工溝通，提升人力資源管理水平的初探4

第二篇：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定申報表工作業(yè)績材料填寫范本

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定申報表工作業(yè)績材料填寫范本

彈指一揮間，從事人事行政工作已經(jīng)十有余年，從往日的招聘專員走到今天的人事行政經(jīng)理，其為天數(shù)，亦或人謀。自履新以來，各領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為人力資源的主要工作業(yè)績可圈可點，從以下幾個方面予以陳述：

一、組織規(guī)劃設(shè)計，完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)；做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，短期內(nèi)不再做大的調(diào)整，保證公司在既有的組織架構(gòu)中運行。基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預(yù)測和分析，制定出一個較科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，使每個部門、每個職位的職責(zé)清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，保證公司運營在既有的組織架構(gòu)中運行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。通過職位分析了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進行擴、縮編制。通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。

二、制度建設(shè)；根據(jù)集團制度及公司要求制定人力資源管理制度、流程、表單，并匯編成冊。

三、招聘配置；

1、統(tǒng)計匯總各部門招聘及儲備計劃。

2、招聘渠道的有效實施、開拓及維護。

3、根據(jù)規(guī)劃，按時、按量完成人員招募工作。

4、完善招聘制度流程，并予以指導(dǎo)應(yīng)用。

5、組織次年校園招聘需求調(diào)查，組織校園招聘，按計劃完成校園招聘工作。

四、薪酬福利；

1、在參考行業(yè)上市公司薪酬福利水平的情況下，結(jié)合集團制度建立了具競爭力、激勵性的薪酬福利體系；

2、日常例行工作；按時、準(zhǔn)確完成每月薪資核發(fā)、福利項目辦理、社醫(yī)保/公積金繳納、個稅申報。

3、根據(jù)制度規(guī)定核算工程獎金，依據(jù)員工績效分配獎金。

4、跟據(jù)CPI、行業(yè)數(shù)據(jù)、成本指標(biāo)、員工績效制定調(diào)薪政策。

五、績效考核；

1、新員工試用期考核；按時完成，擇優(yōu)劣汰。

2、項目績效考核，嚴(yán)格按照設(shè)定的績效指標(biāo)考核。

3、職能部門人員考核，制定考核模板及組織實施。

六、員工培訓(xùn)；員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，增強企業(yè)的競爭力。

1、公司成立不久，目前還沒有完善的培訓(xùn)體系；需逐步完善；

2、初步形成公司的培訓(xùn)制度；

3、完成公司新員工入職的PPT；

4、完成應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)培訓(xùn)的初步計劃。

七、員工職業(yè)生涯；根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、崗位需要進行員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計；明確各崗位的發(fā)展通道的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；整合發(fā)展通道員工發(fā)展計劃，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展通道和員工發(fā)展相統(tǒng)一。

1、收集行業(yè)類崗位相關(guān)素質(zhì)要求；

2、對崗位職級體系做初步的分析。

八、員工關(guān)系；協(xié)調(diào)處理好勞資雙方的關(guān)系，合理控制企業(yè)人員的流動比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一，人力資源部將做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理，即保障員工合法權(quán)益，又維護公司的現(xiàn)象和根本利益。

1、及時完成員工離職面談；

2、歡迎新員工的入職，安排好入職工作；

3、員工的生日、結(jié)婚等事件的福利辦理；

4、出差員工的關(guān)心；

5、員工傷病事故的處理。

九、其它；領(lǐng)導(dǎo)安排及時完成臨時交辦的其它工作。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越!通過一級證的考試，我將以考促學(xué)，理論聯(lián)系實際，從工作中提高綜合能力，逐步向自己的目標(biāo)邁進。

第三篇：《物業(yè)管理師》職業(yè)資格鑒定招生簡章

《物業(yè)管理師》職業(yè)資格鑒定招生簡章

我國將嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度，要求對國家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，從業(yè)者和初次就業(yè)者必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可上崗，國家首批規(guī)定持職業(yè)資格證書就業(yè)的職業(yè)有90個，“物業(yè)管理員（師）”是其中之一。國家于2002年頒布了申報條件和職業(yè)要求，分為“物業(yè)管理員”、“助理物業(yè)管理師”和“物業(yè)管理師”三個等級。經(jīng)有關(guān)部門同意，我們將組織《物業(yè)管理師》職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定報名和培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況介紹如下：職業(yè)資格名稱：物業(yè)管理員

技能等級：國家職業(yè)資格二級

參加培訓(xùn)和鑒定對象的條件（符合下列條件之一者）

（1）取得本職業(yè)助理物業(yè)管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（2）取得本職業(yè)助理物業(yè)管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）具有本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

報名截止時間：2010年3月底

培訓(xùn)與鑒定課程：依照物業(yè)管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，分理論知識和實務(wù)技能，并要進行論文

答辯

理論知識：物業(yè)管理基本概念、物業(yè)管理機構(gòu)基本知識、住宅小區(qū)的物業(yè)管理知識、寫字樓的物業(yè)管理知識、商業(yè)場所的物業(yè)管理知識、工業(yè)區(qū)的物業(yè)管理知識、其他類型物業(yè)管理知識、相關(guān)法律法規(guī)知識。

實務(wù)技能：物業(yè)管理方案的制訂、物業(yè)管理制度的制定、物業(yè)管理企業(yè)資金管理、房屋及附屬

設(shè)備設(shè)施維修養(yǎng)護管理、房屋及附屬設(shè)備設(shè)施維修預(yù)算、綜合經(jīng)營服務(wù)、物業(yè)管理市場開發(fā)、績效考核與論文撰寫。

教材選用：物業(yè)管理基礎(chǔ)（國家職業(yè)資格培訓(xùn)教材）、物業(yè)管理師（國家職業(yè)資格培訓(xùn)教材）培訓(xùn)時間：2010年4月初到5月中

鑒定時間：2010年5月8：30—10：00（理論知識考試）

10：30---12：30（專業(yè)技能考核）下午論文答辯

培訓(xùn)地點：浙江工商大學(xué)

證書名稱：中華人民共和國職業(yè)資格證書

發(fā)證機構(gòu)：中華人民共和國勞動和社會保障部

培訓(xùn)、鑒定費用：培訓(xùn)費1000元、考試鑒定費215元，教材費按實收取，論文評審費按有關(guān)

規(guī)定由浙江省職業(yè)技能鑒定中心另行收取

報名地點：浙江工商大學(xué)東院2號行政樓230室教工路198號郵編310012 聯(lián)系方法：電話 0571—88073860、88071024—8315鄭老師、蔣老師

電子郵箱

浙江工商大學(xué)成人教育學(xué)院網(wǎng)址：

浙江工商大學(xué)成人教育學(xué)院

2010年1月

注：報名時請交《職業(yè)資格鑒定申報表》、身份證和學(xué)歷證書(原件和復(fù)印件)、兩寸免冠照片2張、工作資質(zhì)證明一份。

第四篇：企業(yè)人力資源管理師

企業(yè)人力資源管理師

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計

第一單元工作崗位分析

一、人力資源規(guī)劃的基本概念

（一）人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵

廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃（即具體的實施規(guī)劃）的統(tǒng)一。

狹義的人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的成產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。

從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為：長期規(guī)劃：五年以上的計劃；

中期規(guī)劃：規(guī)劃期限在一年至五年的計劃；短期規(guī)劃：一年及一年以內(nèi)的計劃。

（二）人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

1、戰(zhàn)略規(guī)劃：即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資

源開發(fā)和利用的大政方針、政策、和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

2、組織規(guī)劃：是企業(yè)對整體框架的設(shè)計，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組

織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評價，組織設(shè)計與調(diào)整，以及組織機構(gòu)的設(shè)置等。

3、制度規(guī)劃：企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證，包

括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序、制度化管理等內(nèi)容。

4、人員規(guī)劃：是企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企

業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測和人員供需平衡等。

5、費用規(guī)劃：是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用的預(yù)算、核算、審核、結(jié)算。以及人力資源費用控制。

（三）人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系

企業(yè)規(guī)劃的目的是使企業(yè)的各種資源（人、才、物等）彼此協(xié)調(diào)并實現(xiàn)內(nèi)部供給實現(xiàn)平衡。人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。

（四）

第五篇：人力資源管理師職業(yè)資格申報條件2014

附件1

人力資源管理師職業(yè)資格申報條件

—— 三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1.連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

2.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

3.取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

4.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

5.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

6.具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

—— 二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1.連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

2.取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

3.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

4.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

5.取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

—— 一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1.連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；

2.取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

3.取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。