第一篇：求職面試中的語言習(xí)慣

除了個(gè)別特殊職業(yè)，很難說求職面試中存在有特殊的語言要求。語言是人類用以表達(dá)思想，進(jìn)行社會交往的最基本的方式，而求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達(dá)思維，互相溝通的社會行為，所以，社會所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣也是求職面度應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。養(yǎng)成良好的語言習(xí)慣，要經(jīng)過日積月累，決非一蹴而就之舉，能在晝夜之間準(zhǔn)備就緒。

A.良好的語言習(xí)慣

不僅是不犯語法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說話方式，例如：發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時(shí)俚主不斷，口頭禪加篇，如病句、破句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

B.發(fā)音清晰

發(fā)音清晰，咬字準(zhǔn)確，對一般人來說不是十分困難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果嚴(yán)重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。當(dāng)然，如果有法矯正的應(yīng)該努力矯正，不要取消極的方法。古希臘演說家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會使你得到一些啟示。

C.語調(diào)得體

無論是哪一種語言對于各種句式都有語調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。若有人說：“我剛丟了一份工作。”使用同樣的反問句：“是嗎？”作答，可以表達(dá)吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。

有研究說，使用上揚(yáng)語調(diào)易對聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過長會引起疲勞。而降調(diào)表現(xiàn)說話人果敢決斷，有時(shí)顯示他的主觀武斷。

得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。但定富于感情變化的抑揚(yáng)頓挫總比生冷平板的語調(diào)感人。

D.聲音自然

用真嗓門說話，音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

E.音量適中

音量以保持聽者能聽清為宜。適當(dāng)放低聲音總比商嗓門順耳有禮。喃喃低語是沒有自信的表現(xiàn)，而嗓門大亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢。

F.語速適宜

適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏。要根據(jù)內(nèi)容的重要性，難易度，舉的高低及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。說話節(jié)奏適宜地減緩比急迫的機(jī)關(guān)槍式的節(jié)奏更容易使人接受。

除了上述五點(diǎn)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語言意境的現(xiàn)象--過分使用語氣詞，口頭語。例如，老是用“那么”，“就是說”、“嗯”等引起下文，或者，在英語的表達(dá)中使用太多的“well”，“and”，“you know”, “OK”及故作姿態(tài)的“yeah”等，不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。

最后很值得一提的是掌握母語，也就是說中國話的能力問題。許多人在學(xué)習(xí)外語時(shí)很舍得花功夫模仿所謂標(biāo)準(zhǔn)語音，卻忽視了本國語的重要性，不會說像樣的普通話，或者在中文的表達(dá)中夾進(jìn)一串英語單詞,還意識不到這是語言缺陷的一種.且看外國人怎樣評論這個(gè)問題。

作者曾聽一位英國文化官員告誡我國國內(nèi)一些希望在外資企業(yè)投職的青年們說，"請務(wù)須牢記，要你們外國上司或同事的得力助手，作為當(dāng)?shù)厝?，你們所具有的關(guān)于中國，國家、人民和語言和知識，是最不可放棄的優(yōu)勢。

大多數(shù)人對自己的說話在習(xí)慣，語音語調(diào)都只有純自我的感覺，這種感覺常發(fā)生失誤。如果把自己日常生活中的語言錄下來再放出來聽，往往很容易找到不盡人意之處，這是自我檢查和調(diào)節(jié)的很適宜的辦法。

第二篇：語言習(xí)慣影響面試成敗

求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識的加以注意，對提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。

良好的語言習(xí)慣不僅指不犯語法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時(shí)俚語俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

就拿語調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。比如當(dāng)你被問到是否能完成一件比較困難的工作時(shí)，用中等速度適當(dāng)提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺就會大不一樣。前者充滿自信，而后者會讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚(yáng)語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過長會引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時(shí)也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。

面試中在與對方交談時(shí)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語言意境的現(xiàn)象，比如過分使用語氣詞、口頭語。老是用“那么”，“就是說”、“嗯”等引起下文，或者，在英語的表達(dá)中使用太多的“well”，“and”，“youknow”“ok”及故作姿態(tài)的“yeah”等，不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。據(jù)筆者了解，在面試中夾雜英語，眼下已經(jīng)成為一種時(shí)髦，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語言，以表明自己的英語水平。這種自以為聰明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對這種語言方法頗有反感，他們認(rèn)為這是語言水平不高的表現(xiàn)之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語言來表達(dá)自己的意思，為什么要用這種? 不類的語言來表達(dá)呢？

大多數(shù)人對自己說話的習(xí)慣、語音語調(diào)都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。因?yàn)橛锌茖W(xué)研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以你可以把面試中必須說的話，先錄下來再放出來聽，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調(diào)節(jié)語言習(xí)慣的很適宜的辦法。

第三篇：求職面試的語言技巧

求職面試的語言技巧

現(xiàn)在的大學(xué)生在面臨畢業(yè)的時(shí)候都會遇到很多的面試，可是為什么很多人的面試結(jié)果都不是那么盡如人意呢？同樣的兩個(gè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，一個(gè)來自名牌大學(xué)，一個(gè)來自三流的大學(xué)。但可能最后的結(jié)果差強(qiáng)人意，反倒是三流大學(xué)的學(xué)生最終獲得了錄取。很多的大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。這其中有一個(gè)很重要的問題就是面試也是要講究語言語言技巧的。當(dāng)然在講語言技巧之前我們還要應(yīng)該對招聘單位有一個(gè)全面的了解，熟悉該單位的性質(zhì)、背景、企業(yè)形象、經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展前景，以及機(jī)構(gòu)設(shè)置、招聘原則、人際關(guān)系狀況、福利待遇情況等等。此外，還應(yīng)當(dāng)盡可能地了解求職面試的規(guī)則和要求，面試官的身份、性格等有關(guān)情況，以及競爭對手的有關(guān)情況等。

求職面試語言要求簡明扼要真誠樸實(shí)，謙恭有度，突出個(gè)性。語言表達(dá)能力是很重要的，面試中語言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映了面試者的知識和修養(yǎng)。良好的語言表達(dá)技巧，會推動面試的順利進(jìn)行，協(xié)調(diào)應(yīng)試者與面試官的溝通，使面試官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。

(一)要謹(jǐn)慎使用“我”字

減少“我”字的使用頻率。在面試中，應(yīng)試者極力向面試官推銷自己：“我”適合這份工作;“我”畢業(yè)于某某學(xué)校等等。心理學(xué)經(jīng)過調(diào)查，多數(shù)人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀眾的心態(tài)，因此在應(yīng)試者痛快地使用“我”字的時(shí)候，面試官可能已經(jīng)厭煩了。

應(yīng)該盡量使用“我們”代替我，同時(shí)用較有彈性的“我覺得”、“我想”來代替帶有很濃強(qiáng)調(diào)意味的“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語，以起到緩沖作用。在符合語法的前提下省略主語“我”，如將“我認(rèn)為這是一次成功的合作”省略主語變?yōu)椤斑@是一次成功的合作”。

(二)發(fā)表意見的技巧

求職招聘面試中，針對某一現(xiàn)實(shí)問題，應(yīng)試者能否發(fā)表合理的、深刻的、有建設(shè)性的觀點(diǎn)，是面試中常規(guī)的而且是重要的。為了達(dá)到面試官的認(rèn)可，應(yīng)試者除了要具備真才實(shí)學(xué)以發(fā)表真知灼見外，也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的技巧，以此來促進(jìn)面試官對自己觀點(diǎn)的理解和接受。面試官提問時(shí)請應(yīng)試者注意聽，抓住面試官提問的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語言，面試官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待面試官說完后再從容不迫地發(fā)言。保持與面試官的及時(shí)溝通。發(fā)言時(shí)，一定要密切觀察面試官的反應(yīng);面試官未聽清楚，要及時(shí)重復(fù);面試官表示困惑，要加以解釋或補(bǔ)充說明;如果面試官流露出不耐煩的情緒，自己要主動結(jié)束話題，而不要等到被打斷。不要固執(zhí)己見，應(yīng)該允許面試官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。若經(jīng)過討論仍堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，也要記住不要明確否定面試官的意見(盡管實(shí)質(zhì)上已經(jīng)這樣做了)，同時(shí)尊重面試官的意見。

(三)做恰當(dāng)?shù)慕忉?/p>

在求職面試中解釋是常用的表達(dá)方式。解釋的目的是將面試官不明白或不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將面試官的誤解及時(shí)澄清。解釋的態(tài)度應(yīng)端正。應(yīng)試者在做解釋

時(shí)，不能因?yàn)槊嬖嚬僖竽憬忉尩膯栴}太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲，很多時(shí)候，面試官并不是真的不懂或沒聽清，他們也不 是想搞清楚你到底懂多少。面試官要求應(yīng)試者解釋某一問題，往往考查的就是應(yīng)試者會不會解釋。應(yīng)試者也不能因?yàn)樽约罕徽`解或自己的回答被懷疑，需要自己做出解釋而感到委屈和不滿。應(yīng)試者在做解釋時(shí)必須態(tài)度誠懇，用富有情感的語言來說明問題。學(xué)會應(yīng)適時(shí)收尾。當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí)，應(yīng)試者不必著急，“話不投機(jī)半句多”。如果面試官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，應(yīng)試者往往很難改變他的觀點(diǎn)，這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。而應(yīng)試者若抓住這個(gè)問題不放，非要讓面試官明白，那樣就可能將應(yīng)試者與面試官的關(guān)系弄僵。解釋一定要有理有據(jù)。解釋其實(shí)就是闡明應(yīng)試者的論點(diǎn)和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，面試官將很容易接受應(yīng)試者的解釋。

(四)不斷提升面試語言的邏輯性

應(yīng)試者的發(fā)言需簡潔、精練，談吐流利、清楚，以中心內(nèi)容為線索，展開發(fā)揮。應(yīng)試者不要東拉西扯，將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點(diǎn)，應(yīng)試者可采用結(jié)構(gòu)化的語言?；卮饐栴}時(shí)，開門見山，先做結(jié)論，然后再做敘述和論證，條理清晰地展開主要內(nèi)容。當(dāng)然也要避免議論太長。一定要避免表達(dá)模糊不清和前后沖突。面試回答中如果沒有事先交代，不要使用簡稱或把一些名詞進(jìn)行簡化，否則很容易讓面試官誤解或使面試官覺得模棱兩可。如某應(yīng)試者敘述大學(xué)期間某次青年志愿者活動，他成功地進(jìn)行大學(xué)生勤工儉學(xué)活動，初次體會到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的感覺。該應(yīng)試者用“青年志愿者活動”來指“勤

工儉學(xué)活動”，造成面試官們認(rèn)為 他所說的話模棱兩可。前后指代清楚。口語不同于書面語，后者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的時(shí)間閱讀上下文，因此，代詞使用得多沒關(guān)系。而口語速度快，如果代詞用得太多，面試官難以根據(jù)上文來分清指代關(guān)系。尤其是“他”、“她”、“它”在口語中是分不清 的，因此應(yīng)試者在考場上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱代詞，能用姓名的地方盡量用姓名。當(dāng)敘述情節(jié)時(shí)需提供確切信息。有些應(yīng)試者回答問題，不緊扣題意，泛泛而談，例如被問到對過去的某件過失怎樣認(rèn)識時(shí)，應(yīng)試者回答：“有一次我做錯(cuò)了一件事情，我覺得??”這樣的回答由于未提供足夠的信息，是沒有意義的。避免使用語義含糊的詞語或句式。如：“可能”、“也許”，“如果必須做出結(jié)論的話??”等?？梢試L試在話題末尾做一個(gè)小結(jié)。對于一些時(shí)間、空間、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長的一段話，應(yīng)試者可以在結(jié)尾言簡意賅地做一個(gè)小結(jié)，給面試官一個(gè)清晰、完整的感覺。為了增強(qiáng)談話的邏輯性。應(yīng)試者可以多使用一些連接詞，加強(qiáng)句與句之間的過渡接應(yīng)，并突出邏輯關(guān)系。

(五)借“口”說話

面試時(shí)的很多問題是直接針對應(yīng)試者提的，需要應(yīng)試者正面做出回答。而其中的有些問題如果應(yīng)試者借“口”說話可能效果會更好。例如面試官詢問：“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績優(yōu)秀嗎?”應(yīng)試者如果正面回答：“我想應(yīng)該是不錯(cuò)的吧!”就很難有說服力。而如果應(yīng)試者借用他人的“口”來證實(shí)自己，就會有效得多。例如，“我本科四年，有三年拿到了一等獎(jiǎng)學(xué)金，畢業(yè)時(shí)被評為優(yōu)秀畢業(yè)生”。借“口”說

話在具體應(yīng)用時(shí)，要注意借的“口”——選擇的人或事物應(yīng)該是面試官能接受、能認(rèn)可的。如果應(yīng)試者說：“我母親一直認(rèn)為我很聰慧??”就似乎不太合適，因?yàn)樽约旱挠H人對自己的評價(jià)不夠客觀和權(quán)威。此外，應(yīng)試者還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些。同時(shí)借“口”說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有、憑空捏造。

第四篇：求職面試中的十戒

面試，是用人單位招聘人才時(shí)通常采用的考核方式。應(yīng)聘者能否受到用人單位的青睞，從根本上講，取決于自身的基本素質(zhì)，基本條件是否符合招聘單位的要求。但是，從求職面試的角度來說，應(yīng)聘者能不能積極主動地“推銷”自己，會不會巧妙自如地展示自己的優(yōu)勢，從而給招聘者留下良好的印象，則直接關(guān)系到求職的成功或失敗。在激烈的面試競爭中，應(yīng)聘者怎樣才能脫穎而出呢？這里，總結(jié)出求職面試時(shí)應(yīng)該注意防止的幾個(gè)方面，供應(yīng)聘者參考。

戒倉促上陣。古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。首先，對于前往應(yīng)聘的單位的各方面情況，要盡量有一個(gè)全面的了解，有備而來才能應(yīng)對自如。其次，對面試時(shí)可能涉及到的問題，要事先認(rèn)真準(zhǔn)備和演習(xí)，對最能展示你優(yōu)勢的內(nèi)容，更要重點(diǎn)做好準(zhǔn)備。違時(shí)失約，是應(yīng)聘之大忌，面試時(shí)務(wù)必按照要求，提前到達(dá)指定地點(diǎn)。

戒衣冠不整。俗話說：“人要衣裳馬要鞍?！钡皿w的服飾，端莊的打扮，會給對方留下良好的印象，不可忽視。一般說來，應(yīng)聘者的服飾打扮，應(yīng)給人一種整潔、大方、莊重的感覺。就性別而言，男性應(yīng)體現(xiàn)出一種整潔、干練的氣度，力戒不修邊幅、邋里邋遢；女性則應(yīng)表現(xiàn)出一種樸實(shí)、端莊的風(fēng)貌，力戒花枝招展、濃妝艷抹。應(yīng)聘者的裝束打扮，應(yīng)該與所應(yīng)聘的職業(yè)特點(diǎn)相稱。比如，應(yīng)聘公務(wù)員、外企職員和應(yīng)聘演員、空姐，在著裝打扮上顯然應(yīng)有很大差別。

戒缺乏自信。愛默生有句名言：“自信是成功的第一秘訣?！泵鎸ち业膿駱I(yè)競爭，思想上有壓力、心理上有負(fù)擔(dān)是在所難免的。要戰(zhàn)勝這些困難，只有靠自己，最重要的是要有堅(jiān)定的自信心。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢和潛能，對于自信心不足的應(yīng)聘者，應(yīng)該更多地看到自己的優(yōu)勢和潛能。要牢記這樣一句格言：“世界上只有沒能獲得成功的人，沒有不能取得成功的人?！眳⒓討?yīng)聘時(shí)讓親友陪同，只能給對方留下缺乏自信的印象，是應(yīng)聘的一大忌諱。

戒倨傲自負(fù)。畢業(yè)于名牌大學(xué)、熱門專業(yè)，有才氣、有能力，是擇業(yè)成功的優(yōu)勢和資本，自然會受到用人單位的賞識。但是，如果因此而傲慢自負(fù)，缺乏對招聘考官應(yīng)有的尊重，甚至把自身的優(yōu)勢和資本當(dāng)作與對方討價(jià)還價(jià)的籌碼，這樣的應(yīng)聘者，即使再優(yōu)秀也不會贏得各考官的高分。

戒吞吞吐吐。面試是雙方一問一答、彼此交流的過程?？脊偻ㄟ^面試交談，主要是考察應(yīng)試者的分析問題能力、推理判斷能力、應(yīng)變能力以及為人處世態(tài)度等等。因此，掌握交談的藝術(shù)非常重要。交談時(shí)要保持一種熱情、輕松、自然的心態(tài)，要特別注意與對方的呼應(yīng)?；卮饐栴}要富于條理性、邏輯性和節(jié)奏感，說話要清晰流暢、簡潔明快、語氣平和，要力戒吞吞吐吐、含含糊糊、有氣無力。

戒夸夸其談。面試交談不同于當(dāng)眾演講，一般情況下，考官不是考查你的演講技巧，而是看你對所提出的問題能否清楚明白、有條有理地回答出來。所以，在回答提問時(shí)應(yīng)言簡意賅，談話要適度，要有節(jié)制，冗長乏味的長篇大論只會令人生厭。交談中要善于察言觀色，對方感興趣的內(nèi)容要抓住時(shí)機(jī)展現(xiàn)自己，不感興趣的地方切忌夸夸其談。

戒答非所問。優(yōu)秀的應(yīng)聘者首先應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者，善于聆聽對方的發(fā)問，不僅是對考官的尊重而且只有善于聆聽，抓住提問的要領(lǐng)，才能給對方以滿意的回答。如果由于緊張沒能聽清楚對方的發(fā)問，不妨再禮貌地請對方重復(fù)一遍，切忌不懂裝懂、亂答一氣。如果對考官的提問一時(shí)回答不出來，可以請考官提下一個(gè)問題，然后待考慮成熟后再作回答。如果是眾多應(yīng)聘者參加的“集體面試”，有把握的問題要積極搶答，沒考慮成熟的問題切忌因搶先而造成答非所問的尷尬局。

戒“實(shí)話實(shí)說”。誠實(shí)是做人的準(zhǔn)則，也是面試交談中應(yīng)遵循的原則。但誠實(shí)并不等于“實(shí)話實(shí)說”。面試交談是一種揚(yáng)長避短的藝術(shù)，在一定場合下，什么話該說，什么話應(yīng)巧妙地回避，并不代表你不誠實(shí)。俗話說：“到什么山唱什么歌?！辈煌穆殬I(yè)、不同的崗位，對人才的需求規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn)不盡相同；面對開朗、幽默的考官和內(nèi)向、嚴(yán)肅的考官，應(yīng)聘者也應(yīng)采取不同的應(yīng)對方式。如果不問青紅皂白，不善于具體情況具體分析，一味地“實(shí)話實(shí)說”，到頭來吃虧的是自己。

戒左顧右盼。一個(gè)人的身體語言在面試交談所起到的作用也很重要?？s頭縮腦、彎腰駝背，或者翹起“二郎腿”等，不僅反映出你的不良心態(tài)，也會給對方留下不好的印象?！把劬κ切撵`的窗戶”，面試交談是與對方保持自然的視線接觸，是一種禮貌，也是自信的表現(xiàn)。如果交談時(shí)東張西望、左顧右盼，會給對方一種不專注、心虛、害怕的感覺，如果一味目不轉(zhuǎn)睛地盯著對方也會使對方感到不舒服、不自然。正確的方式應(yīng)該是望著對方額頭的上方，只是在雙方談到共同感興趣的話題時(shí)才有自然的視線接觸。

戒魯莽失禮。面試交談從始至終都應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心地尊重考官。除了上面談到的力戒衣冠不整、倨傲自負(fù)、夸夸其談、左顧右盼等不禮貌的行為舉止外，還應(yīng)注意：在考官提問時(shí)，不要打斷對方的發(fā)問；在其他應(yīng)聘者談話時(shí)，未經(jīng)考官同意不要隨便插話，更不要在自己的發(fā)言中有意貶低別人、提高自己；在考官示意結(jié)束交談，而自己又感到意猶未盡時(shí)，不要按自己的意愿行事，必要時(shí)可在事后向考官遞交書面說明：交談中不要主動向?qū)Ψ教崞鹦剿?、福利待遇問題；面談結(jié)束告退時(shí)，不要向考官提出限定時(shí)間給以答復(fù)的要求。

來源：fosu.edu.cn

第五篇：求職面試不可忽略的語言技巧

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求職面試不可忽略的元素：語言技巧每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實(shí)這不是因?yàn)槟芰Φ膯栴}，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時(shí)去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)面試官都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智能，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

2.應(yīng)試者回答問題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。面試官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對面試官提出的問題，一時(shí)摸不到邊

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際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。面試官有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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